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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。工伤保险私自协助受伤不能认定为工伤 张刚今年23岁，两年前被招聘到县城电力公司工作。半个月前，张刚被指派到农村检查线路时，遇到了高中时的同学洪伟。洪伟为让张刚早点完成工作，一起去找同学玩，便主动协助，谁知竟从电线杆上掉了下来，造成了大腿骨折。张刚急忙将洪伟送到了县医院并本人垫付了医疗费用。他想，朋友是因帮公司工作受的伤，定工伤没有征询题，医疗费用等公司要负担。可张刚没有想到，他提出为洪伟报工伤的事被公司人力资源部门驳了回来。人力资源部门的答复是：“洪伟不是公司招聘人员，与公司没有签订劳动关系。上杆作业也不是公司指
2、派的，他从电线杆上掉下来发生的骨折不能定为工伤。”张刚想了许久都不明白，洪伟发生的事故是在工作时间、工作场所，而且是因工作缘故造成的，为什么就不能报工伤呢？他与公司吵了一架，本人来到县劳动保障局为洪伟申报工伤。劳动保障局工伤保险股的同志听完张刚的表达后，明确告诉他，公司不给洪伟报工伤是正确的。 “尽管你说他的受伤是在工作时间、工作场所、由于工作缘故造成的，可他与电力公司没有任何劳动关系，上电线杆工作并不是为了公司，而是想帮你早点干完工作。”“那洪伟受伤就拿不到任何补助了吗？”张刚征询。工伤保险股的同志答复道： “也不能这么说。假设洪伟帮你干活是你要求的，按照我国民法的有关规定，雇员在雇用劳动中遭到损害时，可以要求雇主赔偿。他可以要求你赔偿。”案件结果“不用他要求，既然是朋友，我要主动承担起他的医疗费用。”张刚在回家的路上已下定了决心。法律点评工伤保险条例第六十一条明确规定： “本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系 （包括事实劳动关系）的各种用工方式、各种用工期限的劳动者。”在这里，职工与用人单位存在劳动关系是重要的一点。因而，未经用人单位批准，员工私自找人协助是不存在劳动关系的，受的伤也不能定为工伤。但值得留意的是，假设其是为了抢险救灾等维护国家利益、公共利益而受伤，则可定为视同工伤。