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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。平安文化倡导“平安文化” 促进企业开展在我们的传统文化中“平安文化”这个范略具有十分丰富的内涵，它展示的是一种思路、一种观念、一种方法，这对凝聚人心具有独特的魄力和意义。比方“见了违章严批判，道是无情却有清”，“交班不清、留下祸根”，“交班马虎，放进老虎”，这些警句在通州华润的延伸和运用，本质上是突出“平安文化”的气氛，自觉地把平安文化纳入企业文化的整体建立中。打出“平安文化”这面旗帜，决不是偶然的，有其现实背景和必要性。一方面，员工在本人的职业生涯中选择了华润，华润也选择了我们，工作上既风光，又平安温馨，在广大
2、员工中愿望特别强烈。另一方面，由于一些消费设备逐步老化，部分技术骨干、消费尖子流失和少数员工平安消费认识淡薄，严峻阻碍了企业的平安。如何从根本上处理征询题，我认为在华润总体运营理念根底上，因企治宜，有所侧重，通过消费运营与“平安文化”协同，全面提升员工对公司的认同感、归属感，强调平安与您同行，这一统一和谐的价值观，培养员工自觉养成平安消费认识，使之自然构成，共同遵守，可以起到奇异的力量。因此，在公司中倡导“平安文化”，关于促进企业健康、稳定、和谐开展，调发开工积极性，具有重要意义。首先，平安意味着责任。员工一旦构成平安第一的认识，其对公司的责任认识就会走向前台，就会把企业的前途和命运与本人的努
3、力工作结合起来。比方，20xx年8月，我公司GOLLER退煮漂结合机履带链条损坏，不仅直截了当阻碍产质量量，而且由于其相关连锁反映将带来特别大的平安隐患。为此，公司屡次邀请德国工程师诊断、修理，花费不少，但效果甚微，一些小的平安事故时有发生。在这紧急关头，机修车间年轻的大学生工程师顶峰等带着车间十几名员工，从找设计缺堕入手，查图纸、拆铝链，钻进高温高湿的机身里面，分析查找缘故，最终果断用国产配件更新部分配件，从而恢复了功能，确保了员工生命和企业财产平安。其次，平安意味着亲和力。员工一旦构成自觉的平安认识，便会构成异常团结的集体，齐心协力、共同奋斗、共渡难关。我们通州华润在前一阶段抢修清理集水池
4、淤泥过程中，一些员工不顾盛夏炎热，跳进齐腰深的水池中，人工挖、水泵抽，通过连续20小时的紧急排险，防止了一起因积淤过多造成停产事故发生。正如车间一位领班所说：“企业遇到困难的时候，我们不上，谁上？”这既反映了这位员工的素养和境地，同时又说明企业在员工心目中有一定的亲和力、凝聚力。一、从制度上确保企业的平安与稳定，是调发开工积极性，激发企业活力的有效保证。在改制前，由于体制、治理上存在种种弊端，公司经常发生烫伤、轧伤等小的工伤事故，给员工身心健康和公司效益带来特别大阻碍。改制后，公司以华润治理理念为指导，强调“以法治司，制度治司”的思想，先后修订完善了全公司所有车间、机台、岗位的平安职责，统一编
5、写印发了平安消费知识读本和员工行为准则大力推进企业由无序向有序运转的转变，企业相貌焕然一新。新公司在厂区主干道、车间醒目位置悬挂灯箱式平安警句。“麻痹是最大的隐患，渎职是最大的祸根”、“谋在市场、成功治理、赢在现场”，“唠唠叨叨为你好，千叮万嘱事故少”这些标语朗朗上口、过目不忘。最近，公司人力资源和安保部门还严肃通报处理了7起违章操作的员工，员工的平安认识进一步加强。二、只要企业财力、物力、人力许可，尽量地改善劳动环境，为员工制造一个平安温馨的工作岗位，员工自然把企业看成一个欢乐的家园而勤奋工作。近年来，我们在华润纺织集团的支持下，投入一亿元对印染设备进展了全面晋级换代，完全淘汰了74型高能耗
6、、高污染的陈旧设备，取而代之的是代表当代最新技术的高效、节能、环保的新型染整设备，这些设备一般均采纳电脑变频，自动化程度高，极大减轻员工的劳动强度，改善了作业环境。我们每年均举办119消防竞赛活动和技能比武，大大减少了消费过程的平安事故。与此同时，公司还规划施行了厂区绿化，兴建了景观亭和花园，在统一IC视觉系统过程中，实行统一着装，统一厂区宣传文化标语等等。员工在本人的亲身经历中实实在在地体会到劳动环境的变化和企业的向心力。三、能否确保企业的平安，关键取决于我们组织、宣传、发动力度，取决于我们工作的执行力。印染企业是一个涵盖机械、化工、电子多种门类一体化、连续作业的企业，哪一个部门、哪一个工种
7、、哪一个环节出现征询题都会给工厂的平安和稳定带来苦恼。为此，公司除专门设置平安保卫部外，还定期对公司重点要害部门进展检查，总经理更是逢会必讲平安，年度、月度工作更是精心部署。目前，公司已构成了厂部、车间、班组横向到边，纵向到底的平安消费循环网。公司工会每年投资万余元自行创办华润印染报，在宣传公司情势、任务中及时报道公司平安工作事项，倡导“平安文化”理念，获得了特别好的效果。这些年来，公司因消费需要每年都陆续招收一批新员工，对这些同志我司除进展集中技术培训、军训外还专门进展平安理论知识教育、培训、考试，合格后再安排至车间消费岗位。与此同时，公司每年投资数万元更新消防器材，对老化的设备进展小改小革，对特别岗位工种进展平安业务技能考核。在车间我们规定在交接班时除产质量交接外还要进展平安事项交接，公司还不定期地组织平安抽查并公布检查结果、催促及时整改平安隐患。倡导“平安文化”是我们通州华润印染不变的信念、永久地追求。我们将着力围绕改善公司运营情况的同时，创新平安理念、思路、方法，实在加强广大员工的平安认识，为实现股东价值与员工价值最大化而努力工作。3