《15春福师《人力资源管理学》在线作业一.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《15春福师《人力资源管理学》在线作业一.pdf（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、福师人力资源管理学在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1.（）是人力资源管理的基本工具。A.工作说明 B.工作分析 C.工作规范 D.绩效评估 正确答案：B 2.（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化 A.建工作小组 B.工作丰富化 C.工作扩大化 D.岗位轮换 正确答案：C 3.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A.统计年鉴 B.国家机关 C.外资企业 D.竞争对手 正确答案：D 4.人力资源管理的基础工作是（）A.人力资源计划 B.人员培训 C.劳动定员定额 D.人员分析 正确答案：C 5.劳
2、动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A.结账 B.一次性支付 C.支付劳务费 D.特殊情况下的工资 正确答案：D 6.职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利 A.劳动制度 B.劳动定员 C.重大决策 D.制定劳动纪律 正确答案：C 7.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.突出地位 正确答案：C 8.劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A.劳动者 B.劳动力 C.劳动者与劳动力 D.单位与劳动力 正确答案：C 福师人力资源管理学在线作业一 二、多选题
3、（共 20 道试题，共 40 分。）1.人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段 A.传统管理 B.经验管理 C.科学管理 D.现代管理 正确答案：BCD 2.岗位规范的内容包括（）A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位员工规范 D.岗位培训规范 E.工作权限 正确答案：ABCD 3.收集培训需求信息的主要方法有（）A.面谈法 B.工作任务分析法 C.观察法 D.重点团队分析法 E.调查问卷法 正确答案：ABCDE 4.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A.公共福利 B.个人福利 C.有偿假期 D.生活福利 正确答案：ABCD 5.薪酬可以包括（）A.基本工资 B.奖金 C.绩效工资
4、 D.劳动分红 E.福利 正确答案：ABCDE 6.工作岗位分析信息主要来源于（）A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告 正确答案：ABCD 7.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A.职工参与 B.民主参与 C.工会参与 D.正式公布 E.征求意见 正确答案：AD 8.人员招聘有哪些程序？A.确定招聘需求 B.制定招聘计划 C.准备招聘信息 D.实施招聘活动 正确答案：ABCD 9.影响员工培训的外部因素有（）A.政府 B.政策法规 C.经济发展水平 D.科学技术发展水平 E.工会 F.劳动力市场 正确答案：ABCDEF 10.马斯洛认为人的需要可以分为：A.生理需要 B.安全需
5、要 C.社交需要 D.尊重需要 E.自我实现的需要 正确答案：ABCDE 11.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A.进行工作岗位分析与评价 B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C.以提高员工能力的目的 D.以吸引高能力人才的目的 正确答案：CD 12.绩效评估的准备工作包括（）A.制定绩效评估的计划 B.确定绩效评估人员 C.准确绩效评估的条件 D.公布绩效评估的信息 正确答案：ABCD 13.影响员工培训的内部因素有（）A.企业的前景与战略 B.企业的发展阶段 C.企业的行业特点 D.员工的素质水平 E.管理人员的发展水平 正确答案：ABCDE 14.跨国企业外派员工的薪酬方案主
6、要组成部分是（）A.基本工资 B.驻外补贴 C.津贴 D.福利 正确答案：ABCD 15.人力资源需求的预测技术有（）A.经理判断法 B.趋势分析法 C.工作分析法 D.比例分析法 正确答案：ABCD 16.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A.管理质量 B.培训需求和培训政策、员工发展 C.员工高流失率与员工保留 D.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持 E.薪酬和福利政策及系统 F.政府政策/法律变化 正确答案：ABCDEF 17.人力资源包括（）劳动能力。A.现实 B.智力 C.体力 D.潜在 正确答案：ABCD 18.培训与开发的区别是（）A.培训时间较短，开发时间较长 B
7、.培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊 C.培训的内涵较小，开发的内涵较大 D.培训时间较长，开发时间较短 正确答案：ABC 19.评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A.确定标准 B.受训者测试 C.培训控制 D.针对标准评价培训结果 E.评价结果的转移 正确答案：ABCDE 20.工作时间的种类分为（）A.标准工作时间 B.计件工作时间 C.综合计算工作时间 D.不定时工作时间 E.缩短工作时间 正确答案：ABCDE 福师人力资源管理学在线作业一 三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。）1.各种培训方法的效果差不多。A.错误 B.正确 正确答案：A 2.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协
8、商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一 A.错误 B.正确 正确答案：A 3.培训管理的首要制度是培训激励制度 A.错误 B.正确 正确答案：A 4.广告招聘是内部推荐的一种方法。A.错误 B.正确 正确答案：A 5.利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A.错误 B.正确 正确答案：B 6.强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A.错误 B.正确 正确答案：B 7.我国现行的雇用劳务人员可称为雇员 A.错误 B.正确 正确答案：B 8.工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。A.错误 B.正确 正确答案：B 9.人才资源等同于劳动力。A.错误 B.
9、正确 正确答案：A 10.选拔法属于外部招募方法 A.错误 B.正确 正确答案：A 11.企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好 A.错误 B.正确 正确答案：A 12.国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A.错误 B.正确 正确答案：B 13.人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。A.错误 B.正确 正确答案：B 14.问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A.错误 B.正确 正确答案：B 15.在劳动力
10、市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A.错误 B.正确 正确答案：B 16.人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。A.错误 B.正确 正确答案：B 17.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A.错误 B.正确 正确答案：B 18.面试不能够考查内在潜力 A.错误 B.正确 正确答案：B 19.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 A.错误 B.正确 正确答案：A 20.工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 A.错误 B.正确 正确答案：B 21.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。A.错误 B.正确 正确答案：B 22.从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。A.错误 B.正确 正确答案：A