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1、精选优质文档-倾情为你奉上福师人力资源管理学在线作业一一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。）1. （）是人力资源管理的基本工具。A. 工作说明B. 工作分析C. 工作规范D. 绩效评估正确答案：B2. （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化A. 建工作小组B. 工作丰富化C. 工作扩大化D. 岗位轮换正确答案：C3. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A. 统计年鉴B. 国家机关C. 外资企业D. 竞争对手正确答案：D4. 人力资源管理的基础工作是（）A. 人力资源计划B. 人员培训C. 劳动定员定额D. 人员分
2、析正确答案：C5. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A. 结账B. 一次性支付C. 支付劳务费D. 特殊情况下的工资正确答案：D6. 职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权利A. 劳动制度B. 劳动定员C. 重大决策D. 制定劳动纪律正确答案：C7. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位正确答案：C8. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A. 劳动者B. 劳动力C. 劳动者与劳动力D. 单位与劳动力正确答案：C 福师人力资源管理学在线
3、作业一二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）1. 人力资源管理的发展历史经历了（）三个发展阶段A. 传统管理B. 经验管理C. 科学管理D. 现代管理正确答案：BCD2. 岗位规范的内容包括（）A. 岗位劳动规则B. 定员定额标准C. 岗位员工规范D. 岗位培训规范E. 工作权限正确答案：ABCD3. 收集培训需求信息的主要方法有（）A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法正确答案：ABCDE4. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？A. 公共福利B. 个人福利C. 有偿假期D. 生活福利正确答案：ABCD5. 薪酬可以包括（）A. 基本工资B.
4、奖金C. 绩效工资D. 劳动分红E. 福利正确答案：ABCDE6. 工作岗位分析信息主要来源于（）A. 书面资料B. 访谈C. 工作日志D. 同事报告正确答案：ABCD7. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A. 职工参与B. 民主参与C. 工会参与D. 正式公布E. 征求意见正确答案：AD8. 人员招聘有哪些程序？A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动正确答案：ABCD9. 影响员工培训的外部因素有（）A. 政府B. 政策法规C. 经济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F. 劳动力市场正确答案：ABCDEF10. 马斯洛认为人的需要可以分为：A. 生
5、理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现的需要正确答案：ABCDE11. 对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）A. 进行工作岗位分析与评价B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查C. 以提高员工能力的目的D. 以吸引高能力人才的目的正确答案：CD12. 绩效评估的准备工作包括（）A. 制定绩效评估的计划B. 确定绩效评估人员C. 准确绩效评估的条件D. 公布绩效评估的信息正确答案：ABCD13. 影响员工培训的内部因素有（）A. 企业的前景与战略B. 企业的发展阶段C. 企业的行业特点D. 员工的素质水平E. 管理人员的发展水平正确答案：ABCDE14. 跨国企业外派
6、员工的薪酬方案主要组成部分是（）A. 基本工资B. 驻外补贴C. 津贴D. 福利正确答案：ABCD15. 人力资源需求的预测技术有（）A. 经理判断法B. 趋势分析法C. 工作分析法D. 比例分析法正确答案：ABCD16. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化正确答案：ABCDEF17. 人力资源包括（）劳动能力。A. 现实B. 智力C. 体力D. 潜在正确答案：ABCD18. 培训与开发的区别是（）A. 培训时间较短
7、，开发时间较长B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大D. 培训时间较长，开发时间较短正确答案：ABC19. 评价培训阶段主要可以分哪几个步骤？A. 确定标准B. 受训者测试C. 培训控制D. 针对标准评价培训结果E. 评价结果的转移正确答案：ABCDE20. 工作时间的种类分为（）A. 标准工作时间B. 计件工作时间C. 综合计算工作时间D. 不定时工作时间E. 缩短工作时间正确答案：ABCDE 福师人力资源管理学在线作业一三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。）1. 各种培训方法的效果差不多。A. 错误B. 正确正确答案：A2. 内部劳动规则是由用
8、人单位和劳动者协商一致订立的，这是内部劳动规则特点之一A. 错误B. 正确正确答案：A3. 培训管理的首要制度是培训激励制度A. 错误B. 正确正确答案：A4. 广告招聘是内部推荐的一种方法。A. 错误B. 正确正确答案：A5. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。A. 错误B. 正确正确答案：B6. 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。A. 错误B. 正确正确答案：B7. 我国现行的雇用劳务人员可称为雇员A. 错误B. 正确正确答案：B8. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。A. 错误B. 正确正确答案：B9. 人才资源等同于劳动力。A.
9、 错误B. 正确正确答案：A10. 选拔法属于外部招募方法A. 错误B. 正确正确答案：A11. 企业培训中，计划性指导这种培训方法的费用最高，效果也最好A. 错误B. 正确正确答案：A12. 国际企业人力资源管理中对外派人员的薪酬制度的确立主要有两种方法：入乡随俗法和采用本国标准法。A. 错误B. 正确正确答案：B13. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。A. 错误B. 正确正确答案：B14. 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。A. 错误B. 正确正确答案：B15. 在
10、劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体A. 错误B. 正确正确答案：B16. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。A. 错误B. 正确正确答案：B17. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A. 错误B. 正确正确答案：B18. 面试不能够考查内在潜力A. 错误B. 正确正确答案：B19. 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据A. 错误B. 正确正确答案：A20. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高A. 错误B. 正确正确答案：B21. 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。A. 错误B. 正确正确答案：B22. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。A. 错误B. 正确正确答案：A 专心-专注-专业