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1、技术培训总结5篇 三月，我有幸参与了20x年其次批岗位技能培训，三个月的集中学习，更加深切理解与感受到组织这次培训的好处与重要性。下面就是我给大家带来的技术培训总结，希望能帮助到大家! 技术培训总结1 20x年的各项工作即将结束。作为公司骨干的铜钟电厂，必定要求全体员工有较高业务素养和技能与之适应。为此，依据实际状况，于年初根据公司每年的培训要求，制定了较为系统全面的培训安排，并刚好付诸实施，通过一年的培训学习，基本达到了预期目的，运行人员整体素养和业务水平有了较大提高，为下一年的各项生产任务完成奠定了基础。现将我厂20x年度的培训工作简要总结如下： 20x年的培训工作，电站实行多渠道、多元化
2、的培训方法，始终把握 全年，除各班组每月自行培训，电站督促班组人员参与技术问答360余人次，现场讲解40次以上，现场考问40次以上，讲授主要由本厂技术人员，外请重庆新世纪公司、泸水励磁厂家、德阳四升机电设备公司的工程技术人员(6人)到电站对我们关切的问题进行讲解，每月开展平安运行分析会议外，还组织进行了不同形式和不同层面的培训共计10余次。为了理论与实际相结合，1-5月份利用枯水期及南二站机电设备复原时间，组织南二站全体人员、铜钟站部份人员到南二站实地参加电站设备的复原，使员工基本驾驭了设备的结构、操作要领，员工的动手实力大副提高，据统计两站员工在今年自己动手和指导动手处理设备隐患有20x，到
3、目前未出现设备平安事故 。 按要求每月详细培训完成的内容如下。 一月：实地进行应会指导，油、水、气系统的运行检查及操作、学习电力平安工作规程异样低温应急预案、6S现场管理电工基础学问基本技能。 二月：结合培训内容对实际设备进行现场培训，发电机爱护原理及留意事项，学习平安生产奖惩方法。 三月：协作厂人力资源部开展技术专题培训，结合培训内容对实际设备进行现场培训，电站组织进行水淹厂房反事故演习，学习电力系统设备停电检修调度管理方法6S现场管理规范及标准发电厂协助设备管理实施细则反事故演习。 四月：实地进行应会指导，SF6断路器操作原理及留意事项，线路爱护原理及留意事项。学习岷江电网调度管理规程调。
4、五月：线路爱护原理及留意事项，消防学问培训，学习动火规程铜钟电厂运行规程电力平安工作规程防汛预案，防洪演练。 六月：发电机爱护原理，发电机运行操作留意事项及事故处理，电站组织1次反事故演习，学习电力平安工作规程防汛预案公司管理制度岗位制度人员聘请制度。紧急救援法培训。七月：励磁装置工作原理及接线图，励磁装置运行操作留意事项及故障处理，学习铜钟电厂运行规程电力平安工作规程事故调查规程工具管理方法。 八月：中心音响信号系统的原理及运行监视留意事项，直流系技术培训总结 统的运行监视及故障处理，学习四川省电力公司“三重一大”决策实施细电力平安工作规程防汛预案。 九月：变压器爱护原理及运行操作，变压器的
5、运行维护及异样和事故处理，主变冷却器爱护原理及留意事项，学习电力调度通信管理方法水库大坝运行操作管理方法南二站运行规程。十月;水机回路工作原理及水利机械爱护。水利机械故障及事故处理，学习南二站运行规程电力平安工作规程事故调查规程。十一月：同期装置工作原理及运行操作留意事项。微机调速器、微机监控系统、微机爱护系统结合实际设备部份讲解，学习铜钟电厂运行规程电力平安工作规程事故调查规程迎峰渡冻百日平安活动。 十二月：厂用电自投原理及运行操作，学习迎峰渡冻百日平安活动电力平安工作规程。 除以上每月定期培训外，电站还不定时对运行人员进行爱护装置运行操作、微机爱护装置定值修改及设置、机组技术供水系统、主变
6、风冷系统、厂用电系统、运行巡回检查留意事项、铜钟混流式水轮机、南二站轴流定桨式水轮机、发电机的原理讲解，如何用兆欧表对变压器绝缘进行遥测，协助设备等内容进行培训。多次利用交接班时间，对培训状况进行检查，抽问不同运行人员进行各种问题回答。厂领导及厂技术人员多次在现场参与培训活动，为大家讲解专业技术学问，如讲解主变瓦斯爱护，机组及变压器爱护，机组、变压器并列等内容。 为不断提高全体员工学习主动性，力争达到最佳培训效果，电厂想尽想方设法为员工创建条件，并作出了有益的探究。大力营造深厚的学习氛围，开展 培训取得的成果：通过培训，全厂人员个人综合素养、业务及专业技能得到了的提高，如：陈勇(小)、廖望东通
7、过了发电厂机电运行工技师资格的理论证考试，并被公司举荐到省电进行评审。20x年的培训工作，通过细心安排和布置以及全体运行人员的主动参加，在实践中不断摸索并总结阅历，取得了较为的成效。成果面前，我们肯定戒骄戒躁，随时保持醒悟的头脑，以后的工作中，更加注意对主动学习的引导和培训方式方法，在培训实效上很下功夫，力争将20x年的培训工作完成的更加精彩。 建议公司在来年，多选派员工到相关单位进行学习沟通，开阔视野，多撑握新学问、新的管理理念，提高自身素养，为公司的管理上一个台阶打下坚实的基础。 岷江水电公司铜钟电厂20x年度培训方案 一、培训目的 1、仔细贯彻执行各项规章制度、劳动纪律，领悟各种文件精神
8、，正确运用运规、安规、操作规程的实力，6S现场管理规范及标准进一步推广提高。 2、应具有领悟理解和应用技术文件的实力，用仪器、仪表灯专用工具及眼看、耳听、鼻嗅分析推断水电厂设备异样状况的实力，正确处理故障的实力，用精炼语言进行联系，沟通工作实力。二、培训期： 每期主要在枯水期进行，先南二站三个月，后铜钟站两个月,丰水期每月一次。 三、培训老师： 应会部分由我厂班组长人员担当和外聘教员，应知部分讲解由我厂技术科人员担当或外聘请教员。 四、培训教材及图纸资料： 电气运行(辽宁省电力工业所编写)及(水电站机电设备运行与检修技术问答)(上下册)，水机运行(水电站机电设备运行与检修技术问答)(上下册)，
9、图纸、资料运用铜钟电厂两站的;两站(运行操作规程)(平安工作规程)各种应急预案，公司各种文件精神。 六、恰当的时间组织全厂员工分批次到相关单位参观学习沟通工作阅历。 七、培训组织机构 1、公司人力资源部组织的每年培训支配。 2、铜钟两站值长、班长按安排要求组织培训。 3、铜生枝科组织培训。 技术培训总结2 参与了三天的教化技术培训，真的感觉很有收获。培训中劳碌着，学会了许多学问，结合本学科谈谈这次学习的感受。 传统的教学模式把音乐的教授限制在“黑板、钢琴、录音机、书本”中，不具备形声性、敏捷性和高效性等，对于宠爱视听效果的孩子们，有些时候不简单激发起学生对音乐作品的爱好，在这种状况下不简单产生
10、情感的共鸣，而应用多媒体信息技术协助音乐教学，不但大大提高课堂容量，加强教学的情景性、直观性、示范性，融视听为一体，并且有效地激发学生的爱好，将抽象的音乐形象化，困难的乐理学问生动化，开阔学生的音乐视野，拓宽理解音乐的思路，使学生产生剧烈的情感共鸣，能深刻的理解音乐形象，感受音乐内涵，亲切、自然的表现音乐、满意学生情感和心理上的要求，音乐审美力得到培育。事实证明，实行多媒体信息技术进行教学比传统单一的音乐教学更有效果，使学生在有限的时间里更好的学到更多的学问。因此作为一名跨世纪的音乐老师，我首先转变了自己的教化观念，由重视学问的传授，重视智力的培育转向重视实力、情感的培育。在小学音乐课堂教学中
11、主要是利用多媒体计算机软件(powerpoint，课件大师、flash、网页)协助教学，另外还尝试了利用计算机音乐教学软件cakewalk进行协助教学，努力提高自己音乐教学的艺术水平。 一、信息技术在音乐课中的交互作用 信息技术作为最先进的教学媒体，优于任何其他教学媒体的最显著的特点是交互性，有了交互性，就能刚好的反馈信息，实现老师和学生之间的双向沟通，对学生整个学习过程进行个别化的指导，真正实现因材施教。powerpoint的优点许多，它制作简洁，便于操作，在教学中起到了事半功倍的作用，但是它有极大的局限性交互性差。假如仅仅是用来演示歌曲或节奏、图片等，它是最好的教学助手，但是假如观赏一部较
12、大的音乐作品，powerpoint的功能就远远不够了。我在教学中运用了另外一个软件课件大师，它具有powerpoint的优点，同时还有极强的交互性，并且制作起来比较简洁。这样制作出来的课件，在老师的引导下，利用多媒体电教手段，学生经过自主学习，也能驾驭教学内容。如观赏课彼得与狼，这是一部交响童话，全曲长达30分钟，乐曲由不同乐曲表现不同人物形象。要求通过观赏全曲，学生应能辨别各种乐器的音色、形态及它所代表的人物形象的旋律，并懂得“团结就是力气”的道理。 midi技术在音乐课堂中的作用 多媒体信息技术的综合运用产生的效果是传统音乐教学活动所不能比拟的。时代对教化的要求是培育具有综合素养的学生，其
13、中，创新精神就是学生的主要素养之一。发展学生特性是现代教化的突出特点，是对“传统”教化“求同”思想的改革。音乐具有不具象性，一段美丽的旋律可以理解为春风，也可以想象为白云、流水或天鹅，音乐的非语义性确定了它没有明确含义。由于每个人的性格不同、学问结构不同、思维不同、社会环境不同，所以对音乐的理解也不同。因在音乐教学中，要激励学生的求异思维，充分发挥特性，发展他们的才能，不能为“求同”而抹杀学生的创建力。传统的音乐教化是老师讲学生听，老师问学生答，答案单一，思维狭窄。大大束缚了学生的理解和思索。 如何运用多媒体信息技术来培育学生的创新精神和音乐想象力成为我尝试运用midi技术的动力，在教学当中我
14、做了一些试验，试验表明在培育音乐想象力和创建力方面midi技术有着其他多媒体软件不行比拟的优势! 如音乐观赏牧童短笛，课程的目标是培育学生的音乐想象力和创建力，并分三部来实施。其中的其次部分是利用midi技术，运用cakewalk软件，在课前把乐曲输入完毕，在课堂上对乐曲实现现场变更，如变更乐曲的音色、速度、音区。使学生干脆获得音响效果。这大大激发了学生的创新欲望。以前做过同样的练习，学生并不是很感爱好，因为只是说说，并不能听到他想象改编后的音响。因此发言的人不多。而在这节课上，我先让学生自由分组探讨，利用我们学过的乐器学问及变更音乐心情的手段，自己想象如何利用这些手段变更牧童短笛中牧童的形象
15、。当第一个学生发言后，我通过cakewalk操作，然后播放出来，学生的爱好隧然提升，都争先恐后的要求发言，并且在倾听变更后的乐曲时非常专心，有的同学听到变更后的乐曲与自己的想象不符合时，很快就知道是哪里出了问题，再刚好的进行修改，培育了学生的音乐想象力与创建力。 在音乐观赏天鹅中，依旧采纳了midi技术，协助老师培育学生的音乐想象力与创建力，效果明显，学生听到由天鹅旋律改编的快速的旋律时，想象出如蝴蝶翩翩起舞、小乌的歌颂、猫捉小老鼠的场景，听到由天鹅的旋律改编的慢速旋律时，想象出如笨重的大象、发怒的狮子、走路的狗熊等形象。 技术培训总结3 根据x公司其次季度新设备、新技术培训安排的要求，在公司
16、领导的大力支持下，在各位员工的主动协作下，我公司于2022年4月份如期实行了采煤专业采煤机、刮板机的新技术专项培训。现将培训状况总结如下： 一、 培训工作开展状况 2022年4月6日至16日，在x公司采煤队会议室实行了采煤专业采煤机、刮板机的新技术专项培训，此次培训得到了x总工程师的大力支持，采煤队管理人员及员工32人参与了这次培训，培训采纳了专题座谈会方式，由采煤队技术员x介绍了关于采煤机、刮板机新技术的相关学问，现场学员踊跃发言、主动探讨，气氛异样活跃。本次新设备、新技术专项培训收到了良好效果。2022年4月18日对参培人员共32人进行了卷面考试，考试合格32人，合格率达到100%。 通过
17、培训，学员达成共识：大力发展科技，提高新设备、新技术的应用实力与技术水平，是企业发展的动力，是时代的大趋势。采煤专业采煤机、刮板机的新技术应用为解决工作面单产低、成本高、劳动强度大、经济效益低的问题起到了肯定的作用，为增加企业经济效益，搞好平安生产发展供应了保障。 二、 存在的问题 1. 员工对新技术的概念理解有误。他们认为新技术、新设备 的应用只是管理阶层、科研人员、技术人员的事情，与自己无关。 2. 由于工作问题，员工有迟到、早退现象。部分员工课堂笔记做的不够好。 3.缺乏技术人员自身建设培训。技术人才是科技创新的关键，只有不断提高技术人才自身素养，不断地补充和更新技术人员科技学问，新设备
18、、新技术才能广泛应用。 三、 整改措施 1.加强新设备、新技术的宣扬力度。通过广播、报纸、专栏、网络等形式对员工进行新设备、新技术的宣扬，使他们相识到，随着经济的发展、学问的更新，科技创新已进入千家万户，深化到日常工作中的点点滴滴。 2.加强沟通，统筹支配工作与培训时间，尽量做到工作、培训两不误。 3.加强技术人员培训。实践证明：新设备、新技术的应用是企业永葆青春的秘诀，技术人才是科技创新之关键。人才是本，技术是根。我们必需加强科技人才自身的培训。公司采纳外派学习、内聘师讲课、进修、自学等多种形式，增加和更新技术人员的相关技术学问。 四、 培训效果评估 1. 本次新设备、新技术专项培训，在公司
19、领导及各位员工的通力协作下，顺当完成预期培训目标。 2. 本次培训对培育员工科技创新实力，引导员工主动地进行新设备、新技术的改进和应用有重要意义。 3. 本次培训内容主要为采煤专业采煤机、刮板机新技术的专业学问。具有针对性、创新性，接近实际工作，简单理解，易于接受。 4.本次培训为企业现状和将来需求相融合，意义重大。采煤专业采煤机、刮板机新技术的应用，在肯定程度上解决了工作面单产和效率低、劳动条件差、劳动强度大和平安系数低等问题，为企业创效增收。 新设备、新技术的广泛应用是企业最大的财宝。只有不断地进行新设备、新技术的开发与应用，才能使企业立于不败之地。在今后的新设备、新技术专项培训工作中，我
20、们要扬长避短，取长补短，充分发挥我们x公司培训科的作用，将科技创新理念深化人心，为x公司打造一支科技型、创新型队伍，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出贡献。 技术培训总结4 依据省有关文件精神，以及市相关文件为指示，以区有关政府部门和我校签订培训协议为基准，我们进行了20x年度的职业技能培训。培训工作从今年7月份起先到11月底结束，共开设茶叶栽培与加工技术、家政服务、夏橙种植技术、柑桔种植技术、生猪养殖技术等五个专业，举办八个培训班，培训学员769人(其中培训一个月的七个班占657人，培训一个周的一个班占112人)，实现的学员结业、技能等级鉴定，圆满完成了政府部门交给我校的培训任务。我校培
21、训工作先进做法得到相关领导的确定，在培训学员中也得到广泛好评。现将主要工作总结如下。 一、完善设施，整合资源，创建优良的教学环境 自从我校接受政府交给的培训任务以来，学校就投入了大量的资金和人力物力进行教学培训环境和资源建设。今年7月学校特地成立了培训办公室，以王飞为培训部主任共八名老师专职从事培训工作，并聘请相关专业资深专家做顾问及授课。不断的完善教学设施，我校把训练中心七楼全部作为培训场所，我校还与校外具有良好声誉的单位联系，作为我校培训学员的实习基地，开阔学员的视野。为了便于外出培训教学，学校还购置了投影仪及笔记本电脑等仪器，为高质量的培训供应现代化的教学设备。这样学员不仅有具有远程教学
22、设施的理论课堂，同时具有设备完善的实践操作场所，让每个专业的学员既学到专业理论学问，同时也提高了实践操作技能。 二、形式敏捷，方法多样，仔细开展教学活动 为了有效地组织学员培训学习，我们实行多种方法和形式开展教学活动。 (一)培训时间的敏捷性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的看法，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁手中的农活，也满意专业学习的需求，提高了培训质量。 (二)培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还依据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议
23、室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里总之一切便利培训学员的原则。 (三)教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，依据他们的实际状况实行不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了肯定的实践阅历，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政服务业有一个全新的相识，并增加操作技能。
24、 三、健全制度，严格管理，确保教学质量 技能培训，学员来自不同的层次、不同的年龄层，对于这样开放式的教学方式来说，假如管理跟不上，则可能使学习流于形式，教学质量难以保证。为此，我们把对学员学习过程的管理视为工作的重中之重，人人落实，环环落实。 (一)健全制度。为了规范管理，我们针对移民技能培训学习方式的特点，制定了培训老师管理制度、办公室工作制度、培训学员管理制度等一系列规章，并在开学典礼上由领导宣讲，将这些规章印发到每一位老师和学员手中。每次学员听课，班主任都要再次强调。并且着重强调出勤率必需达到90%以上，才能取得结业证书和资格证书，实行规范的请假制度，班主任跟班管理制度。 (二)狠抓落实
25、。 严格学习考勤记载。每天上课，都要实行学员签到，对于未到的学员班主任要问明事由，做到人人有记载，请假有事因。 严格量化评定。每期学员我们都要求做好听课笔记，写一篇培训心得，并依据学员的学习状况，择优评比56学员为优秀学员。 抓好技能鉴定考核。每一期学员，我们都要申请职业鉴定中心进行职业资格等级鉴定考试，这样对每一位学员培训驾驭专业理论学问和实践操作技能就是一次检验。 四、整合优质师资力气，打造高水平培训平台 从培训办公室成立之日起，我们就意识到优质的老师是培训成败的生命线。因此给移民学员培训的老师都是来自第一线的实践阅历丰富的专家，有的是本专业的带头人，既有丰富实践阅历又有扎实的专业理论基础
26、。他们给培训学员既带来了专业理论学问，娴熟的操作技能，也带来本行业新奇的理念，丰富的行业文化实现本行业的前沿学问与国际接轨。例如茶叶专业的付先松是高级农艺师，也是茶叶行业的试验带头人，李德钰也是高级农艺师，王孝文是高级畜牧师，又是大型养猪场的经营者，他们的讲课给培训学员带来新的学问和观念。 五、坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确的教学评估体系 现代教学理念日新月异，教学方法推陈出新。在冲突和选择中，我们坚持应用现代科学的教学理念和教学设施，实行正确评估体系，不墨守陈规，不固步自封，在培训实践中不断探究切实可行的培训思路，在探究创新中谋求发展。这样是我们的培训教学跟上时代的步伐，跟上
27、年轻学员的思维节奏，使他们在我们培训教学中，爱学、乐学，营造一种良好的教学氛围，达到一种探讨发展的效果。 六、注意实际效应和社会效应 注意实效，是我们技能培训一贯遵循的原则。我们主要的教学目的是学员驾驭扎实的专业技能，并通过所学专业学问运用实践中去，实现脱贫致富，奔向小康。同时我们是受政府托付的培训，应站在更高的层面上看待培训工作，为国家的发展贡献我们的力气。遵循这一理念，我们技能培训做到了让政府满足，学员切实驾驭了专业技能，100%通过结业及职业资格鉴定就是我们严格要求、注意实效的例证。 我们的工作虽然取得了一些成果，但离政府的要求还有较大的距离，特殊培训教学中师生互动等方面还有待深化探讨和
28、加强，专业的设置上怎样更适合培训的发展，在开拓创新上还要迈开更大的步伐。我们决心一如既往地强化管理，不断改善培训条件、改进学习方法，亲密协作技能培训工作，使技能培训质量得以进一步提高。 技术培训总结5 在市水利局统一组织下，我参与闸门运行工职业技能培训班，通过对专业操作技能专业学问的系统学习，对专业技术岗位有了更加深刻的相识和了解。在参与培训的这半个月里，经过水校专业老师们对机电和水利专业基础学问的具体讲授，以及多项实践操作，让我受益匪浅，使我在理论与实践上都有了肯定的提高。培训使我更加意识到工作前平安检查的重要性。平安工作对于操作工人来说，责任重大，关系到水利经济效益和社会影响;对我们个人来
29、说，涉及到家庭华蜜，个人安危，绝不能掉以轻心。，只有实现了平安生产，才谈得上经济效益和社会效益，才会保证水利事业健康发展。因此，在日常的修理工作中，首先做好检修理前全面的平安检查，比如检修传动设备前必需先断电挂牌并专人监护等。 在平常的修理工作中，我只是依据以往的工作阅历对设备故障进行修理，缺乏专业理论的支持。通过机电和操作专业技能培训，弥补了我在操作学问理论方面的不足，为我今后的操作运行工作打下了肯定了理论基础。我会尽快结合本单位现有设备装置的实际状况及自身岗位特点，把所学的理论学问科学地运用到实践中去。 目前，单位对员工技能的重视程度越来越高，技术工人凭技术拿工资成为一种趋势，在我们迫切须
30、要提高自己技术技能的时候，水利系统组织了技工职业技能培训班，给一线员工供应了很好的学习机会，让我们很感到激昂。 为了更好地提高单位整体技工队伍水平，我们所实行一系列的业务技术学习和专业技能竞赛活动，利用业余时间在一起探讨所学到的学问，沟通平常遇到的问题，共享实际修理操作过程中的体会和阅历。在沟通的过程中又潜移默化的使所学习到的学问得以提升，带动身边的同事一起进步。不仅使所学到得学问和技能传授给了周边的同事，提高了大家的理论学问水平，还能通过实践提升大家的修理技术水平，使大家更加娴熟地驾驭修理操作的技巧，真正在同事中形成了“传、帮、带”。 通过技工职业技能培训班的培训，使我相识到要主动、主动地学习和思索，擅长总结，勇于提出合理化建议，不断的提高自己的业务技能和综合素养。同时，还要加强同事间的沟通、沟通和相互学习，提高修理队伍的整体水平，为水利事业的快速发展保驾护航，也为我们的个人成长创建了条件。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页