2023年劳资主管岗位职责（精选8篇）_人事劳资岗位职责.docx

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1、2023年劳资主管岗位职责（精选8篇）_人事劳资岗位职责 劳资主管岗位职责（精选8篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人事劳资岗位职责”。 第1篇：劳资主管岗位职责 劳资主管岗位职责 在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。 一、薪资、考勤管理 1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。 2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算 3）员工年度工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协

2、调处理一般劳资纠纷 4）设计劳动、工资统计办法。 二、社会保险福利管理 1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。 2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。 3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。 三、内部调配管理 1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。 2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。 3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。 4）草拟员工任免职文件。 四、人员离职、劳动合同管理 1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。 2）根据离职人员不同

3、原因拟处理文件。 3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。 4）指导离职人员办理离岗手续。 5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。 五、服务管理 1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。 2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。 3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。 4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。 六、计划、总结 1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。 2）进行年工作总结、述职。 第2篇：劳资主管岗位职责 1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出

4、分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。5.负责劳资报表、职工住房公积金、职工养老保险台账、劳资统计分析管理工作，职工统计、个人所得税的统计、上报工作。 第3篇：劳资福利主管岗位职责 劳资福利主管岗位职责 直属上级：人力资源部经理 直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员 1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。 2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。 3、办理酒店每年度保险年审工作。 4、办理员工的劳动合同公证手续。 5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。 6、办理酒店劳务用工手续。 7、办理境外或港职人员在深就业手续。 8、办理酒店每年度的劳动年审工作。 9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。 10

5、、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。 11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。 12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。 13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。 14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。 15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。 16、完成部门经理委派的其他工作。 素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。 自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。 文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础 工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。 特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化

6、设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。 第4篇：酒店劳资主管岗位职责 酒店劳资主管岗位职责及素质要求 (一)岗位职责： 1、在部门经理的领导下，负责酒店人事行政、劳资等工作。 2、负责日常员工招聘，为酒店各部门选择和提供合适的人员。 3、负责办理员工入职、停职、调动、降职和升职等手续。 4、负责检查、审核酒店全体员工的考勤，对各部门进行不定期的考勤抽查，按时完成工资造册，定期办理员工转正、定级、调整工资，劳保用品的发放等工作。 5、做好酒店人事档案管理工作。 6、办理酒店用工所需的相关证件。 7、按规定做好酒店员工一切人事变动的登记工作。 8、根据劳动法的规定，负责人事合同

7、的制定、鉴定、保管及存档工作。 9、负责组织教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和酒店的各项规章制度，努力完成各项工作任务。 10、完成部门经理临时交办的各项任务。 (二)工作要求： 1、积极主动配合经理开展人事管理工作。 2、做好酒店人事各种数据及统计分析工作。 3、做好人事外口管理工作。 4、及时了解员工工作的动态，并能做好员工争议解决工作。 5、做好企业文化宣传工作。 6、要有较强敬业和团队协作精神。/ 1 第5篇：人事劳资主管岗位职责 人事劳资主管岗位职责岗位名称 人事劳资主管 直属部门 行政管理部 直接上级 部门经理 直接下级 无 任职条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁

8、以上 工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验 文化程度：大专学历或同等学历以上 语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好 岗位职责及工作内容 1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络； 2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况； 3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见； 4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作； 5、了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表

9、； 6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况； 7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作； 8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作； 9、负责招待所有关人事工资工作； 10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作； 11、完成部门临时交办的工作任务。 第6篇：【岗位职责】酒店人事劳资主管岗位职责 酒店人事劳资主管岗位说明书 岗位编号： 021 岗位名称： 人事劳资主管 直属部门： 行政管理部 直接上级： 部门经理 直接下级： 无 任职条件： 自然

10、条件：身体健康，相貌端正，仪表端庄，年龄25岁以上 工作经历：三年以上同档星级酒店人事劳资工作经验 文化程度：大专学历或同等学历以上 语言水平：流利标准的普通话，英语口语水平良好。 岗位职责及工作内容： 1、负责酒店员工工资和福利的监控管理，并负责与有关人事劳资机构的对外联络; 2、在部门经理的领导下，制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案，制定和完善工资的发放形式、计算方法，组织和实施、监督、落实情况; 3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化，提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见; 4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接，负责员工转岗变薪的核定工作; 5、了解员

11、工变动情况，按时编报各类员工人数、工资的月、季报表; 6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批，监督其发放情况; 7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续，监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作，协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作; 8、负责有关统计劳保用品、员工生日礼金、工装、工号牌等工作。 9、负责招待所有关人事工资工作; 10、做好有关招待所、酒店人事、工资档案工作11、完成部门临时交办的工作任务。 第7篇：培训质检、劳资主管岗位职责 劳资岗位职责： 1.负责对各部门上报的员工变动表进行审核、送批、登记，健全人事资料。2.负责办理各部门员工病假、事假

12、、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。 3.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 4.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。5.负责核定每年员工工资、福利、津贴等 各个时期的发放标准和变动情况。 6.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。培训质检岗位职责： 1.在行政部经理领导下，全面负责管理、培训酒店各级员工的培训工作。2.根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店培训计划。 3.负责建立并完善酒店二级培训体系。 4.根据员工培训的需要

13、，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。 5.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。 6.负责同教育机构建立友好的工作关系。7.审批修订各种培训教材。8.统一安排酒店大型的培训课题。9.组织和主持重要的培训活动。 10.协助员工宣传栏、店刊的出版，定期向店刊提供知识性文章。11.负责建立酒店质量管理和质量检查档案。 12.负责建立质检制度，采用常规检查、抽查、专项检查等方式。定期按酒店的统一质量标准进行检查，检查结果随时通报总经理。其他： 1.根据上级领导的要求，起草一些内部通函，拟定报告、总结、计

14、划等函件。2.做好保密工作，保管好各种文件、资料，不得遗失，不得外泄。定期整理各种文件和资料。 3.完成上级领导交办的其它工作。 第8篇：人事、培训、劳资主管岗位职责 人事主管： 职位职责 1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位

15、工作经验X年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 劳资主管： 职位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作。 2.对普通员工的工资调整和审核。 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。 4.协助对员工奖惩的审核。 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。 6.填报工资报表, 并报上级审核。 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工

16、作。 任职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.能熟练操作计算机。 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。 5.原则性强。 培训主管 职位职责 1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4.与相关部门及人员进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5.审核各种培训教材；负责员工考核工作。 6.深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7.协助经理聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作。任

17、职条件 1.XX以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。 2.熟悉岗位培训工作程序。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.掌握电化教育的方法，能熟练操作计算机。 劳资主管岗位职责 劳资主管岗位职责在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。一、薪资、考勤. 劳资主管岗位职责 1.负责工资总额的申报、管理工作。2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。4.提出分公司

18、职工的培训计划，落实公司的培训安排。. 培训质检、劳资主管岗位职责 劳资岗位职责：1.负责对各部门上报的员工变动表进行审核、送批、登记，健全人事资料。 2.负责办理各部门员工病假、事假、探亲假、产假等审核登记手续，健全假期档案。3.负责. 人事、培训、劳资主管岗位职责 人事主管：职位职责1.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建. 劳资岗位职责最新 劳资员岗位职责一、工资方面1、负责公司科室、业务员及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料。做好各部门车间账的统计。2.