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1、2023年人事劳资科岗位职责（精选多篇） 推荐第1篇：人事劳资科科长岗位职责 人事劳资科科长岗位职责 1、负责员工入职、离职手续及岗位调配工作； 2、负责员工劳动合同管理工作； 3、负责公司薪酬制度考核与管理工作； 4、负责各部门人员编制的审核工作； 5、负责员工人事档案的管理； 6、负责各种人事政策的具体组织、实施及检查工作； 7、完成领导交办的其它工作。 推荐第2篇：劳资科岗位设置及岗位职责 劳资管理办公室 档案工资管理岗位 1、根据国家工资政策，认真做好职工档案工资管理，按照政府岗位设置要求，及时报批职工档案工资。 2、及时完善档案工资表、册、台帐登记、审签手续。 3、积极做好新录用人员
2、档案工资的审核、确认工作；积极做好录用试用合格人员转正定职工资。 4、积极配合政府相关部门，做好离退休职工养老金的报批手续，并协助医院财务部、党群工作部作好离退休人员养老金、节日费以及预付绩效的发放。及时做好伤亡抚恤等管理工作；会同相关职能部门做好关爱帮扶离退休人员，及时解决离退休人员反映的有关问题。 医院绩效工资管理岗位 1、根据国家有关政策，适时调整医院工资薪酬结构，拟报薪酬工资方案，呈院领导审定。并协助各科室、部门制订本科室、部门的工资方案。 2、根据医院工资政策，做好职工工资调整及报批工作。 3、清理院内职工绩效工资标准，及时完成月度、年度工资的清理，为保险提供真实、有效的工资标准作为
3、缴存基数。 4、根据科室或部门考核结果，按医院薪酬方案及相关规定指导科室进行工资二次分配。 劳动纪律与劳动人事关系管理岗位 1、负责医院劳动纪律管理工作,对职工进行劳动纪律与法规教育,定期检查劳动纪律。 2、负责全院的考勤工作，制定考勤、休假等人事管理制度，依规定审核各种假期，报送职工探亲、婚、产、丧、病、事假等手续及审批后的通知事宜。 3、负责解读劳动法劳动合同法及地方的有关劳动法律法规，根据国家有关政策，妥善做好职工劳动合同、聘用合同的签订、保管、终止、解除等相关手续及管理工作。 4、根据国家政策规定，按照法定程序及时办理职工调动、辞聘、解聘等人事及劳动关系。 5、深入科室，掌握了解职工思
4、想动态，有效处理职工与医院、职工与科室的关系，营造安全、稳定、和谐的工作氛围。 推荐第3篇：人事劳资科工作职责 人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规，建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、负责各项社会保险的申报、缴费、结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。 四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、伤、病、休假等管理工作。 七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表单位同职工签订、续订
5、、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责各类专业技术人员职称申报、评审等工作。 九、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。 十、负责退休职工手续的申报审查办理工作。 十 一、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。 二、负责人事劳资科全面工作，根据工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划，对科内人员
6、进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 八、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向领导汇报，为领导决策提供依据。 九、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。 四、协助科长做好考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工
7、作。 五、负责下属单位的工资、考勤、等人事劳资工作，并做好与相关职能科室的沟通协调工作。 六、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好人力资源工作计划，并进行跟踪落实。 七、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。 八、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。 九、按时完成领导交办的其它工作。 保险员岗位职责 一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。 二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。 三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。 四、负责调进、调出员工的社会保险转移及
8、人员增减工作。 五、负责参保职工养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金的申报、缴费工作。 六、协同办理好员工退休申报和档案审查工作。 七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。 八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。 九、负责落实工伤的劳动鉴定以及保险待遇的执行。 十、按时完成领导交办的各项工作。 劳资员岗位职责 一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。 二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。 四、建立、健全员工工资台帐，做到
9、项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。 五、严格审批婚、丧、病、产、探、伤、年休等各类工资发放情况，并进行登记备案。 六、严格执行考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，已备科室工资核算使用。 七、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，发现问题及时汇报。 八、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。 九、按时、按质完成领导交办的各项工作。 档案员岗位职责 一、负责档案整理、编目、鉴定、统计、排列等工作。 二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。 三、负责库房档案的接收和转入工作，严格履行交接手续，准确掌握档案全宗。 四、负责库房内部
10、整理，档案装具和案卷排列整齐、科学有序。保证库房内无灰尘，整洁美观。 五、检查档案安全保管情况，发现对档案有害因素时，要及时上报采取措施。做到以防为主，防治结合。 六、明确档案利用工作的目的，积极主动地做好接待工作，不断提高服务质量。 七、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。 八、完成领导临时交办的其它工作。 推荐第4篇：劳资科长岗位职责 一、按照上级要求，建立健全全院教职工工资管理系统； 二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作； 三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作； 四、负责教职工工龄核
11、算，办理有关手续。 五、打印工资调整晋档表； 六、及时做好统发工资数据审批上报工作； 七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作； 八、负责离退休费核算及发放工作； 九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。 十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；十 一、负责公积金的计提工作；十 二、管理有关劳动工资方面的各类文件；十 一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；十 一、完成领导交办的其他各项工作。 推荐第5篇：劳资科员岗位职责 劳资科员岗位职责 一、及时办理工资基金的报批手续，
12、做好职工工资分配工作。 二、组织对职工的考核、定级、晋级和工资调整工作。 三、维护和保证企业劳动纪律。 四、做好劳动统计工作，建立健全各种台帐及有关资料、档案，及时上报统计报表。 五、办理职工的离退休手续和劳动保险待遇等有关事项。 六、完成科长交办的其它工作。 推荐第6篇：劳资科长岗位职责（推荐） 劳资科长岗位职责 第一条根据国家和省有关规定，负责实施全矿各类人员工资的正常发放晋升、奖励升级、新进人员的工资核定；职务、职称变动人员的工资晋升；各类离矿校、病休等其他情况的停薪或转薪工作；日常工资计划的审批；工资调整后归档材料的整理以及工资系统的日常维护。 第二条负责离退休人员离退休费的核定工作。
13、 第三条负责办理职工医疗保险、失业保险、住房公积金、养老保险金等缴费基数及比例的核定工作。 第四条负责矿内津贴、保健费、加班费和职工探亲路费的管理和核发工作。 第五条负责福利费的管理和使用工作。 第六条负责遗属补助、各类抚恤金的发放管理工作。 第七条负责技术工人的技术等级考核工作。 第八条负责各级劳动工资的统计报表工作。 第九条负责职工的考勤工作。 第十条负责因公致残人员的工伤认定、残疾等级评定手续的办理等管理工作。 第十一条负责职工到龄退休的审批工作。 第十二条负责农民工的宏观管理工作。 第十三条积极完成领导交办的其他工作。 推荐第7篇：劳资科科长岗位职责 1.负责起草、修订、制定有关全校教
14、工工资、岗位津贴、福利方面的文件规定。2.负责全校人员的工资变动和材料的归档工作。3.负责解释工资变动人员提出的疑问，及时向有关方面通报工资变化情况。4.负责做好学校月初考勤、津贴的审核和福利工作。5.负责全校职工社保、医保等手续的办理工作。6.负责对临时工作人员使用的审核、考勤、考核、工资等管理工作。7.负责全校的工资年度报表的统计等工作。8.完成领导交办的其他工作。 推荐第8篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责及业务范围 工作职责及业务范围： 一、认真学习贯彻执行国家及上级有半劳动工资、劳动保障 方面的政策、法令、规章制度。 二、负责企、事业职工劳动合同的管理，及时办理劳动合同 的签订、续订
15、、变更、解除、终止等工作。 三、及时办理企事业职工转正定级、工资调整、职工退休、 调入、调出等录取手续。 四、负责职工五项保险和住房公积金的收缴和管理。 五、准确及时编制工资发放表。编制上报各种定期、不定期 的统计报表。每月5日前将企事业单位工资发放表交财务科。每月15日前将五险及住房公积金报表报人力资源保险科。 六、负责职工专业技术职务、工程师、经济师、统计师等的 审查、申报工作。 七、负责建立职工终止。解除劳动合同，工资发放等各项基 础管理。 八、管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工 提升、晋级、调动提供依据； 九、及时完成领导交办的名项工作，搞好部门间的协作。 劳资科 202
16、3年9月 推荐第9篇：劳资科工作职责 劳资科工作职责 1 负责工资管理和工资调整工作。新录用人员工资评定、转正、定级；工资正常晋升、职务职称变动工资调整、工资标准调整；工资变动查询、开具工资证明。 2 奖励工资管理。年终奖审核、奖励工资评定、加班费审核。 3 校内津贴管理。津贴分配制度改革；教学、管理、教辅、技工岗位津贴考核与发放。4 教师教学工作量考核 5 福利费管理。办理各种困难补助、探亲假报销审核、教护龄核定、工伤评定、丧葬抚恤金发放 6 离退休费管理。办理教职工离退休手续；离退休费计算、各种政策性增资、补贴核定。7 工资统计与数据维护。工资统计、年报、月报；工资名册等数据库维护管理。
17、8 社会保险管理。失业保险登记与调整、合同工养老金申报、医疗保险互助金使用管理。9 技术工人考核管理。技工等级晋升审核申报、技工继续教育。 10 临时工管理。临时工岗位核定、录用合同签定、考勤和工资发放。 11 劳资争议调解。 12 教职工考勤管理。日常考勤、年度考核、职工病事假登记审核。 13 制定、完善工资福利各项管理规章制度。 劳 资 科 职 责 范 围 一 国家工资、各类津补贴及其他待遇的管理 全部教职工国家工资的晋升、调整和管理；津贴、补贴及奖金的调整及管理 新进人员工资和新退休人员待遇的审核发放 离退休生活补贴的调整和发放 调出、辞职等人员的工资关系转移 出具教职工收入证明 加班费
18、和夜班费的审核发放 清凉饮料费等补贴的发放 结算街道返回人员工资 二计划统计 编制劳动工资计划 登录劳动工资台帐 填报劳动工资年报、月报和其他相关统计报表 为领导提供相关资料，协助领导测算, 制定有关工资福利方案 为相关部门提供统计数据 三考勤 职工考勤 婚假、产假、哺乳假、丧假、病、事假时间的计算和待遇的审核 四社会保险 办理在编职工的失业保险 办理劳动合同制职工的养老保险 办理人事代理和其他相关人员的五类保险 办理调出、辞职等人员社会保险关系转移 办理新进人员社会保险关系转移 五劳动用工 劳动合同制职工合同签订、鉴证和管理 临时用工管理 劳动用工年审、检查 六福利待遇 探亲路费报销审核 私
19、托费、学费（幼儿园、小学、中学、高中）报销审核 核拨福利费 死亡抚恤，遗属补助 退职补助 七安全生产、劳动保护、工伤 协助校安全生产委员会工作 工伤评残 特殊工种管理 八技工考核和评定 技术工人培训、考核、等级晋升、技师的评聘 九其它 处理有关劳资方面的咨询、来信、来访 劳资文件和资料的管理、归档 推荐第10篇：人事劳资科工作职责（小编推荐） 人事劳资科工作职责 一、宣传贯彻执行上级有关人事、劳资、管理方面的政策法规， 建立健全人事劳资管理制度，并组织实施。 二、负责各项社会保险的代收代交以及工伤、生育申报费用结算等工作。 三、制定和完善工资与奖金分配方案，并负责考勤管理和工资审核汇总工作。
20、四、建立、健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、真实、准确。 五、负责员工调动以及大中专、技校毕业生和新招工人的安置工作。 六、负责婚、丧、产、探、例、伤、病、休等有资假和无资假的管理工作。 七、负责劳动合同管理，及时按政策规定在平等自愿、协商一致的基础上代表企业同员工签订、续订、变更、终止 （解除）及转递劳动合同。并上报劳动部门鉴证备案。 八、负责煤矿从业人员年检备案工作。 九、负责各类专业技术人员职称申报、评审、聘任等工作。 十、按照上级要求，及时呈报人事、劳资、员工教育等报表，做到数出有据，准确无误。 十 一、负责离退休、退职员工手续的申报以及内部退养、停薪留职员工的审查办理工作。
21、十 二、严格执行劳动防护用品管理标准，按需发放劳动防 护用品。 十 三、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。 人事劳资科科长职责 一、了解掌握有关劳动管理、劳动保障方面的政策、法规、并联系实际，贯彻落实。 二、负责人事劳资科全面工作，根据企业生产、工作实际，制定具体的工作计划，并组织实施。 三、负责督促、检查人事劳资、职称评定、社会保险等日常工作的落实情况。 四、负责劳动工资分配方案的制定和审核。 五、根据年度工作计划，对科内人员进行合理的工作调整与安排。 六、负责科内人员的政治学习，业务学习。不断提高科内人员的素质。 七、负责对科内人员的工作情况进行绩效考核，并进行合理评比与适当奖罚。
22、 八、负责全科日常业务以及其它科室的业务联系和协调工作。 九、经常搜集和整理人事劳资方面的信息，及时向矿领导汇报，为领导决策提供依据。 十、按时完成领导交办的其它工作。 人事劳资科副科长职责 一、贯彻执行国家和上级有关劳动用工、考勤、工资等方面的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。 二、协助科长搞好科内员工的思想政治教育工作，保证科内员工思想政治观念坚定、健康、向上。 三、对分管的工作按时按量明确到人，并按要求进行监督、检查、落实。 四、协助科长做好公司考勤管理、工资核算等工作，做好各类、统计数据的统计汇总工作。 五、负责下属单位轮毂厂的工资、考勤、劳动用工等人事劳资 工作，并做好与公司相关
23、职能科室的沟通协调工作。 六、做好沟通协调工作，帮助科室内人员做好社会保险、劳动用工、年检备案等工作。 七、监督劳动防护用品的发放及使用情况。 八、收集人事劳资管理方面的资料，协助科长做好公司人力资源工作计划，并进行跟踪落实。 九、组织上级各项检查迎检资料的整理、汇总、上报及相关手续的办理工作，确保检查效果。 十、监督办公用品的合理使用，减少浪费。 社保干事工作职责 一、贯彻执行国家有关政策、法规、认真做好各项社会保险的申报和代扣代交工作。 二、建立、健全各项社会保险个人信息管理机制，做到信息准确，项目清楚。 三、负责搞好各项社会保险知识宣传以及相关法律、法规的咨询工作。 四、负责调进、调出员
24、工的社会保险转移及人员增减工。 五、负责参保员工医疗、生育保险费用的结算工作。 六、协同人事干事办理好员工退休、退职的档案审查工作。 七、负责上级部门来文，来函的收集、整理和记录工作。 八、负责参保员工社会保险基础资料的管理工作。 九、负责落实工伤、职业病的劳动鉴定以及工伤、职业病保险待遇的执行。 十、按时完成领导交办的各项工作。 工资干事职责 一、严格执行落实国家及上级部门下达的有关劳动工资方面的方针、政策和公司工资分配方案。 二、根据国家有关政策，及时完成员工晋升、调岗和新招员工的转正定级工作。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资现象的出现。 四、认真考核，逐步完善各科
25、室工资分配结构，做到分配合理，劳有所得。 五、建立、健全员工工资台帐，做到项目清楚，输出有据，能及时准确提供统计资料。 六、严格审批婚、丧、病、产、探、例、伤等各类有资假和无资假，并进行登记备案。 七、负责向员工解释工资政策、工资分配方案的疑问。 八、按时、按质完成领导交办的各项工作。 人事干事工作职责 一、认真贯彻执行国家人事方面的法律、法规，在科长、的领导下，积极做好人员调动、调配、离职、退职等工作。 二、妥善办理大中专、技校毕业生，以及复转军人和新招员工的安置分配工作。 三、协同有关科室搞好新工人的岗前培训和年度全员培训工作。 四、负责各类专业技术人员的职称评审、聘任工作。、 五、认真做
26、好员工技术职称、学历等个人信息的分类整理及统计工作，并根据公司发展需求制定人员素质提升计划。 六、严格按照有关规定，办理员工退休、退职、内部退养及停薪留职等手续。 七、负责劳动合同的签订、签证以及劳动合同的变更、续订、终止、解除等工作。 八、负责员工调进、调出的档案转移工作。 九、及时完成领导临时交办的各项工作。 劳保干事岗位职责 一、在科长的领导下，负责劳动防护用品的管理工作。 二、贯彻执行国家和上级主管机关有关劳动防护的方针、政策，做好员工的劳动防护用品管理工作 三、经常深入基层，搞好调查研究，面向安全和生产，解决劳动防护的实际问题； 四、严格执行劳动防护用品的发放标准，不得任意扩大范围、
27、提高标准，做好集体、个人劳防用品的审批工作； 五、掌握公司人员分类及编制，做好劳动防护用品计划，做到库存物资不缺不积压； 六、及时掌握了解矿山劳动防护用品使用标准变化情况，及时变更，确保依法保障员工的身心健康； 七、做好劳防用品的质量监督检查工作，对不合格的劳防用品坚决禁用； 八、遵守矿规矿纪，廉洁奉公，不以权谋私。 考勤干事岗位职责 一、严格执行公司考勤制度，杜绝弄虚作假、落实不力的现象。 二、负责考勤机的管理与维护工作，发现问题，及时处理。 三、督促、检查各单位员工上下班考勤执行情况，严格发现问题，及时汇报，进行处理。 四、负责井下考勤卡片发放的审核、办理工作。 五、负责产、探、事、病、调
28、休、年休等假期的审核登记工作。 六、对考勤的原始材料进行整理存档，对员工个人考勤进行台账登记。 七、负责各科室考勤汇总，并于月底前完结，备科室工资核算使用。 档案干事岗位职责 一、要严格管理档案橱钥匙，不转借他人，不带出办公室。 二、员工档案按分类管理，并编制档案存放索引，便于查找。 三、档案橱内不准存放杂物，并经常保持干净整齐。 四、定期对档案保管状况进行检查，对破烂、褪色的档案材料要进行修裱和复制。对破烂的档案袋要及时更换。 五、未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料。 六、认真做好档案的接收、转移、借阅、登记工作，借阅的档案要及时归还。 七、完成领导临时交办的其它工作
29、。 人事劳资科安全生产责任制 一、认真贯彻执行“安全第 一、预防为主”的方针，高度重视安全意识和安全责任的强化落实。 二、加强劳动纪律管理，严格考勤管理，负责全矿安全绩效的考核管理。 三、协调培训中心组织新工人岗前培训工作及煤矿从业人员全员培训工作。 四、配合培训中心组织煤矿特殊工种的职业资格培训。 六、协同培训中心组织煤矿从业人员素质提升再教育培训。 七、招录用新工人，严格安照劳动合法的有关内容执行，对煤矿作业人员职业病危害履行告知义务。 八、监督外包工程是否依法进行劳动用工管理。 九、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调
30、查工作，并作好调查记录入档。 十、工伤事故发生后，及时将工伤人员情况上报社保所进行工伤认定申请。 十 一、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 十二、按时按标准发放劳动防护用品，确保劳动防护用品起到保护员工身心健康的作用。 科长岗位安全职责 一、严格进行新增煤矿从业人员资格审核。 二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。 四、严格安照职业病防治相关规定，认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、事故发生后，立即赶赴事故现场，参与组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大。 六
31、、参与工伤事故的调查处理，并总结经验，做到防患未然。 七、做好预防安全生产事故的宣传教育工作。 八、关心员工身体健康，注意劳逸结合，严禁随意加班加点。 副科长岗位安全职责 一、协助科长落实科室安全责任制。 二、协同培训中心组织从业人员全员安全培训。 三、认真落实上级部门关于劳动防护方面的政策法规，让劳动防护用品真正起到保护员工身心健康的作用。 四、做好工伤事故的宣传教育工作。认真履行对作业人员职业病危害的告知义务。 五、协助科长做好工伤事故的调查处理工作，并进行经验总结，防止危害重复出现。 七、深入基层，了解掌握劳动防护用品的使用情况。 八、监督各岗位休息休假制度的落实情况，严禁随意加班加点，
32、疲劳作业。 社保干事岗位安全职责 一、认真做好各项工伤保险政策的宣传教育工作。 二、及时为公司新增员工进行工伤保险申报。 三、及时工伤员工进行工伤认定申请。 四、参与工伤员工工伤事故经过调查，并参与事故处理，办理相关补偿、治疗等费用结算事宜。 五、按照上级相关政策参与工伤员工劳动能力鉴定。 六、协同相关职能科室落实工伤、患职业病员工保险待遇的执行。 七、跟踪监督职业病危害防止措施的实施。 工资干事岗位安全职责 一、严格落实公司工资分配方案及实施细则中的相关规定，抵制营私舞弊行为。 二、对员工在工资方面的疑惑要耐心解释，尽量避免冲突。 三、认真审核各科室员工工资，杜绝弄虚作假、冒领套领工资等违法
33、违纪行为的出现。 四、公平公正，认真考核，逐步完善工资分配结构，做到分配合理，力促和谐稳定。 五、严格落实法律法规规定的婚、丧、病、产、探、年休、工伤等各类带薪假，防止侵害员工权益行为的出现。 人事干事岗位安全职责 一、协助科长做好新增煤矿从业人员资格审核工作。 二、协同培训中心组织好从业人员全员安全培训。 三、做好特种作业人员资格审核及个人信息资料的收集整理工作。 四、做好工伤员工工伤资料的收集整理工作。 五、协助科长落实煤矿从业人员素质提升工作。 六、做好员工调动、岗位变动等信息变动记录。 劳保干事岗位安全职责 一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针、政策、法令，在科长的领导下，具体抓好劳动
34、保护工作。 二、协助科长抓好群众安全监督检查，组织队伍的建设、考核管理工作，认真贯彻执行国家的劳动保护法规，维护职工的合法权益。 三、在科长的领导下做好劳动用品的发放与管理工作。 四、收集员工在劳动防护用品使用中存在的问题，并及时反馈，进行完善，使劳动防护用品真正起到防止事故伤害的作用。 五、了解分析伤亡事故和职业病情况，了解伤亡事故的调查处理结果，总结经验，杜绝隐患。 考勤干事岗位安全职责 一、负责公司考勤机的安全管理和使用，保证考勤系统的正常运行和设备卫生，发现异常，及时处理，处理不了的要及时汇报。 二、坚持原则，认真负责，公平公正地搞好考勤日常管理工作。 三、按程序要求及时上报各种考勤报
35、表。 四、发现指纹考勤造成假现象，要及时汇报，进行处理。 五、监督检查各科室考勤员婚、伤、病、生育等各类有资假请假制度落实执行情况，杜绝出现弄虚作假的现象。 档案干事岗位安全职责 一、保证档案橱钥匙存放安全，不转借他人，不带出办公室。 二、档案存放要防火防潮，在查阅档案时要禁煤禁火，杜绝安全隐患。 三、经常对档案存放安全情况进行检查，防止档案丢失。 四、做好保密工作，未经科长同意，不得随意私自外借、复制、查阅员工个人档案资料，泄露员工个人档案信息。 五、档案的接收、转移、借阅要确保安全，借阅的档案要及时归还。 六、对破灿、发黄、发霉、变质的档案要及时进行修裱、复制等技术处理，防止档案材料缺失。
36、 第11篇：人事劳资岗位职责 人事劳资岗位责任制 负责单位人力资源、劳资、劳动保障、社会保险的日常事务，做到忠于职守、以身作则、高度负责、秉公办事，努力发挥带头表率作用。 1、认真学习、宣传、贯彻执行党和国家的有关劳资、社保、合同方面的政策规定，以及企业各项管理规章制度。日常做好宣传教育解释工作，热情耐心、认真细致、优质服务、文明礼貌。 2、协助上级领导拟定全单位劳动工资、人力资源、考勤、奖惩及工资协商、集体合同等工作的规章制度实施方案，并不断健全完善。 3、严格执行劳资政策，及时办理全单位职工的工资、奖金、福利、加班工资、务工人员补贴等劳动报酬的汇总、审核、造册和呈批工作。 4、根据政策规定
37、，及时办理专技人员的定级、评聘、晋升，做好企业职工的调资、考核、奖惩、调配、退休等事项。 5、及时掌握职工人数、平均工资、工资总额等各项指标调整、变动和完成情况。 6、建立健全各类工资台帐，如实反映人力资源和劳动工资的动态变化，及时准确地编制劳动工资季报、年报。 7、认真做好全单位职工的各项劳动保障、劳动保护和各项社会保险等工作，经常深入部门、班组，掌握资料信息，研究解决各种工作中出现的问题，及时交流沟通汇报，不断提高业务工作水平，多提合理化建议和意见，积极主动创造性地开展工作。 8、做好出勤情况的登记与统计工作，负责全库职工的考勤、劳动纪律和工作绩效考核，并定期检查执行和落实情况。 9、负责
38、组织安排职工、专技人员的继续教育和各类专项培训、技术等级的考核工作。 10、认真、及时、负责地完成上级交办的其它工作和任务。 第12篇：劳资科 (劳资科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本要求 1、每月“双基”工作有总结、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点扣1分。 2、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分， 现场管理 1、按时参加安全大检查，无故缺席人次扣0 5分。 2、单位入井人员超时一人次，扣0.1分。(以监测队统计为准) 3、科室管理人员(副科级
39、)规定入井(总)次数不够的，无正当理由每少一次扣0.5分 内业管理 1、依据矿“双基”建设文件分工，建立健全各项管理制度，完善相关资料，记录齐全工整。无制度每缺1项扣l分，资料缺项或过时扣0.5分，各种记录不规范每项扣0.5分。 2、未按规定陪检，每一次扣l分.矿早调度受到矿领导通报批评的，每一次扣0.5分。 3、参加安全专题会议迟到一人次扣0.5分、缺席一人次扣2分。 4、要求提供的相关材料，每迟报一次扣l分，不报一次扣3分。 5、合理制定全矿井下定员，无定员扣2分;每月按计划及时发放劳动防护用品，少发放一次扣l分。(以上资料要有据可查) 6、按规定组织全矿职工进行健康及职业病体检，做好职业
40、病人员台帐，不符合规定扣2分。(以上资料要有据可查)。 7、每月牵头检查区队二级安全考核体系的落实兑现情况，少一个单位扣0.5分，未组织检查扣3分。 8、制定区队员工井下作业时间管理规定，无管理规定扣2分，一处不落实扣0.5分。 9、未按要求参加各种检查，每一次扣l分。 10、以公司每月“双基”考核结果为依据，所分管业务每扣1分，扣科室5分;每奖励1分加5分(最多不超过100分)。 安全效果 1、重伤或二级非伤亡事故扣5分/起。 2、轻伤或三级非伤亡事故扣2.5分/起。 3、轻微伤扣1分/起。 (培训科)安全生产“双基”建设标准及考核评分办法 考核项目考核标准(百分制考核) “双基”建设 基本
41、要求 1、按照“系统抓”、“抓系统”原则，制定标准科学、可操作性强的区队“双基”建设考核制度和实施办法，行政正职任负责人，推行“双基”建设工作，未建立制度扣3分，未依据制度进行考核扣2分。 2、每月“双基”工作有总结、有计划、有工作重点，无月度工作总结、无工作重点、工作计划扣1分。 3、勇于创新、积极探索企业安全生产“双基”建设新经验、好做法，经永煤公司及以上管理部门认可推广的“双基”建设创新成果每项加3分。 4、每月对基层单位“双基”建设情况进行考核打分，并对存在的问题进行落实。于每月末28日l7：00之前将考核结果报送安检科。 三违查处“三违”人员不得少于科级管理人员数量，每少一人扣0.4分。 现场管理 1、科级干部填写安全信息卡，填写不规范，每一次扣0.5