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1、人事劳资岗位职责（最新8篇）人事劳资岗位职责 篇一 负责制订公司规章制度、员工手册、部门职能书； 有较强的文书书写功底； 负责公司招聘工作及新人培训工作，办理员工入职及离职手续； 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作； 负责企业文化的宣导及活动计划及安排，例如周年庆、年会等； 制定培训计划，实施培训方案，组织完善培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 领导安排的其他事项。 人事劳资岗位职责 篇二 1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理； 2、负责公司人员招聘、培训、绩效； 3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系； 4
2、、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。 人事劳资岗位职责 篇三 一、任职要求： 1、学历背景： 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。 2、知识结构及专业培训： 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3、工作经验： 具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 4、基本素质和技能： （1）认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； （2）掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规； （3）熟悉日常人事管理的业务流程； （4）良好的口头表达、文字写作、阅读能
3、力； （5）能够使用电脑处理相关业务。 二、岗位职责： 1、在人力资源部部长领导下，负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作； 2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划； 4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划； 5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作
4、并办理有关手续； 9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核； 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作； 13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动； 14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。 人事劳资岗位职责 篇四 1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作； 2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，
5、做好会议记录，整理会议记要； 4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理； 5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实； 7、完成上级领导交办的其他任务。 人事劳资岗位职责 篇五 1、辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等； 2、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续； 4、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动； 5、完成上级领导交办的其他任务。 人事劳资岗位职责 篇六 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2
6、、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责员工工资结算； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 人事劳资岗位职责 篇七 1、负责人员招聘，维护现有招聘渠道，及拓展新的线上线下渠道； 2、负责办理员工入职、离职、转岗、升职等手续，管理人力资源相关文件和档案； 3、负责公司考勤管理，考勤数据统计及考勤制度维护； 4、负责起草人事管理相关文件及通知等，并完成下发及存档工作； 5、协助上级健全公司绩效考核体系，及绩效考核数据收集整理； 6、根据员工手册等相关行为规范管理员工宿舍； 7、定期组织车间员工进行职业病健康体检及全体员工的健康体检； 8、人力资源相关的其他工作； 人事劳资岗位职责 篇八 1、负责员工入离职手续办理、员工档案管理、员工异动管理； 2、月度人事报表制作、员工社保公积金操作、见习基地人员管理； 3、各项员工关系项目的牵头处理，为企业和员工之间搭建良好的沟通桥梁； 4、协助上级主管与部门另外完成交办的其他工作项。5