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1、2023年养老院管理规章制度范本7篇 在充溢活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的养老院管理规章制度范本7篇，让我们一起来看看！ 养老院管理规章制度范本篇1 为更好发挥中心敬老院管理人员和五保对象的潜力，规范提升中心敬老院管理工作，县民政局敬老院管理中心制定印发县中心敬老院管理制度，便于中心敬老院操作，其主要内容如下： 一、会议制度 每月召开一次院务委员会议，由院长主持，院务成员和管理服务人员参与，做好会议记录。主要听取供给人员对院务工作的指责和建议，分析院内生活、生产、管理和思想政治教
2、化等方面的状况，进行总结并探讨布置工作。传达上级文件或会议精神，解决生产、生活、管理中出现的问题。检查评比岗位责任制、规章制度执行状况，提出改进看法。探讨财务开支、行政管理中的重要事宜，公布财务收支状况，总结、布置工作 二、财务管理制度 1、实行民主理财，每月按规定式样公布一次收支状况。 2、严格执行财经制度，做到专款专用，严禁用公款(物)请客送礼。 3、院内一切收支均须运用管理中心印制票据(原始凭证作为附件),手续健全，账据相符。 4、除伙食费外，支出在300元以内的由院长批准;300元以上1000元以内报敬老院管理中心批准,1000元以上书面形式报县民政局批准。 5、其他参照上民发2023
3、号文规定。 三、卫生管理制度 1、督促供给人员养成良好的卫生习惯，严格执行个人卫生标准。 2、保持室内外清洁卫生，划分卫生区，每天清扫一次;统一室内物品放置，达到整齐美观;搞好绿化、美化、净化。 3、仔细搞好院内卫生，坚持定期消毒。 4、定期检查身体，建立健康档案，对患病供给人员要妥当刚好地诊治。 5、定期开展卫生检查，发觉问题，限时改进。 四、食堂管理制度 1、成立缮食委员会，实行民主管理，常常征求供给人员对伙食工作的看法和要求，不断改进食堂工作。 2、严格执行伙食标准，确保收支平衡。 3、每周制定一次食谱，讲究养分，科学配餐。 4、选购食品(蔬菜、肉类等)及其他食堂用品由两人(缮食委员会成
4、员一人)以上完成，并经厨房值班员验收入库。 5、厨具、餐具定期消毒，碗筷专人运用，分别存放。 6、不购买、食用腐烂变质和未经检验的食品。 五、请示报告制度 1、敬老院对自己无权确定或无力解决的问题，应刚好向上级请示。请示通常实行书面形式，逐级进行。 2、敬老院应每月一次书面报告状况。发生事故、案件和遇到特别状况应刚好报告。 六、要事日记和夜班巡查制度 1、建立敬老院要事日记和夜班巡查登记簿。 2、敬老院要事日记的主要内容是：出入院人员、病号及处理、请假销假、供给人员违纪、上级领导来院、院内重大活动、院外人员来院慰问和服务状况;院内发生事故、案件状况;供给人员死亡及处理状况;上级通知、指示以及其
5、他重要事项等。 3、夜班巡查登记簿主要内容：外出院民回院状况，电器运用状况、门窗关锁状况和其他需记载的状况。 4、敬老院要事日记由敬老院管理人员填写，夜班巡查登记簿由护理人员填写。 5、敬老院院长负责督促检查敬老院要事日记、夜班巡查登记簿按时照实填写。 七、工作人员考勤制度 1、院工作人员每月工作日为26天，其余4天为轮番休息日，轮休要确保敬老院正常运转下进行，炊事员、护理员由院长批准，记录在案备查，管理人员由管理中心批准，记录在案备查。 2、院工作人员上班实行签到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6点在特地的签到簿上各签到一次。未签到视为旷工，当天少签一次视为旷工半天。签到不得代签，代
6、签者每代签一天，当事双方均视为旷工一天。 3、工作人员旷工一个工作日扣40元。 4、院工作人员请销假：工作人员因病(或特别状况)请假，凭医院证明和病历单报管理中心批准，不予扣款,因事请假，报管理中心批准，每天扣款20元，轮休假不予扣款。 6、工作人员上班期间不得干私活。上班期间工作人员干私活发觉一次作旷工处理。 7、实行夜晚值班，至少支配一名管理人员和护理人员在院值班，对院内的全部平安和老人管理工作负责，确保平安无事故。值夜班人员未在岗在位的一次扣款30元。 8、院工作人员出勤上班状况由院每月公示一次，并上报管理中心备案。 八、外出管理制度 1、工作时间内敬老院炊事、护理人员外出，管理人员外出
7、超出所在乡镇辖区，必需请假，未经批准外出视为旷工 2、炊事、护理人员外出由院长批准，管理人员外出由敬老院管理中心批准，并同时报告当地民政所长。 3、供给人员外出一天以内，向管理人员报告，二天以上须请假，归院后，须向管理人员销假。 4、外出人员因特别状况须要延假的，经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归的，工作人员视为旷工，供给人员应予以经济惩罚。 九、接待制度 1、对来院的人员，应当验明证件，查清身份，问明来意，进行登记，热忱接待，仔细处理他们提出的问题。 2、院民亲属来院，敬老院应当介绍供给人员在院的状况。 3、未经批准，工作人员、供给人员不得留客人在院内住宿。 4、对供给人员亲属携带
8、给供给人员的食品，应仔细检查，确保平安。 5、来院人员(含工作人员亲属)在院食堂就餐的,按供给标准(由敬老院管理中心发布)缴纳餐费,并开具发票入帐,在院务公开栏内公布。 十、证件和印章管理制度 1、供给人员的各种证件，由敬老院代为保管; 2、供给人员须要用证件时，到敬老院领取，用后交回。遗失证件，应当刚好报告，需补办时，由敬老院代为办理。 3、敬老院的印章应指定专人保管，印章丢失应刚好上报核发机关处理。 养老院管理规章制度范本篇2 一、环境整齐清洁、美观光明、种有花草； 二、门头有门牌，如办公室、宿舍、医务室、光荣室等； 三、门旁有卫生评比结果牌，如清洁； 四、老人室内有老人守则、五好老人条件
9、、室内卫生规定； 五、老人床头挂有标识牌，注明姓名、性别、年龄、原住址、入院时间、身体状况等； 六、室内用品摆放整齐、无灰尘、无杂物（含床下）； 七、院内全部工作人员一律挂牌上岗； 八、敬老院应分设医务室、消遣室、图书室、健身室、物品保管仓库等； 九、各项档案资料齐全、管理规范。 养老院管理规章制度范本篇3 第一条为加强敬老院的文明管理，保障住院老人的物质文化生活，增进老人的身心健康，依据我省实际状况，制定本方法。 其次条乡（镇）、街道兴办的敬老院（敬老楼，下同）是基层集体福利事业单位。敬老院实行养老与康乐相结合和勤俭办院的原则。 乡（镇）、街道的敬老院，分别由乡（镇）人民政府和街道办事处领导
10、，并接受民政部门的业务指导。 第三条敬老院收养的对象是： （一）农村五保户（含孤儿），城镇无生活依靠、无生活来源、无劳动实力的老人； （二）城乡孤老烈属、孤老退伍红军、孤老复员军人。 患有传染病或精神病者，不得汲取入院。 第四条老人入院坚持本人自愿的原则，由本人向敬老院提出申请，经当地村民委员会或居民委员会审核后报乡（镇）人民政府或街道办事处批准入院。 第五条老人入院后，其原有财产仍属本人全部，可由本人保管或托付亲友、敬老院代管。老人去世后，其财产根据中华人民共和国继承法有关规定处理。 第六条敬老院应办好伙食，保证饮用开水和洗澡热水的供应。 第七条敬老院应健全老人生活护理制度和卫生工作制度，搞
11、好老人的个人饮食卫生和环境卫生，对患病老人应刚好治疗。 有条件的敬老院应设医疗室，尚未具备条件的，应与旁边医院建立联系，做好老人的疾病防治和定期保健体检工作，建立老人健康档案。 第八条敬老院应组织老人参与一些有益的学习活动，使老人酷爱祖国，酷爱集体，团结友爱，自觉遵纪遵守法律，执行院内各项规章制度。 第九条敬老院应常常开展文娱活动，活跃老人的精神文化生活。逢年过节和老人生日，可实行节俭和有益的慰问、祝寿活动。 第十条敬老院可依据当地实际条件，组织种养、加工、服务和小商业等生产经营项目，增加经济收入，改善敬老院设施和住院老人的生活。 院办经济实体可汲取老人参与一些力所能及的劳动或管理工作。 第十
12、一条敬老院设院长（或正副院长）、医生（卫生员）和工作人员若干名（以下统称管理人员），按入院老人总数的百分之十五至二十配备。 管理人员要选择遵纪遵守法律，热心为老人服务的人员担当。院领导要由思想觉悟高、作风正派、事业心强、有肯定管理实力笔文化水平的人员担当。 管理人员实行聘任合同制，对表现不好或不适应工作要求的，可以解聘。 第十二条敬老院实行民主管理，建立民主管理委员会或民主管理小组，由院长和管理人员代表、老人代表组成，其中老人代表应占三分之一以上。 民主管理组织在院长的领导下，帮助管理本院伙食、卫生、文娱、学习、生产、财务收支等，检查督促管理人员对各项制度的执行状况，对院的工作提出指责和建议。
13、 老人较多的敬老院，可按住宿区建立老人自治小组，组长由老人担当。 第十三条敬老院的管理人员应健全以岗位责任制为中心的各项规章制度，明确管理人员的分工、任务和职责。建立健全考查、评比、奖惩制度。 敬老院应建立健全财务和物资管理制度。会计、出纳、保管、总务由管理人员兼任或老人代表担当。财务收支帐目要日清月结，每月张榜公布，物资进出仓库要登记、验收。 第十四条敬老院老人的生活标准，应相当于当地群众一般生活水平，并随群众生活水平的提高而逐步调整。 入院老人为乡（镇）五保户的，其粮油与供给费用（包括菜金、被服、医疗、文娱、零用等费用，下同），由乡（镇）人民政府统筹供应，属城市街道孤老的，其生活供给费用，
14、按政府定期定量救济与街道集体补贴相结合的方法供应。 养老院管理规章制度范本篇4 一、消防平安教化、培训，预防火灾事故 1、每年以创办消防学问宣扬栏、开展学问竞赛等多种形式，提高全体员工的消防平安意识。 2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。 3、各部门应针对岗位特点进行消防平安教化培训。 4、对消防设施维护保养和运用人员应进行实地演示和培训。 5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。 6、因工作须要员工换岗前必需进行再教化培训。 7、消控中心等特别岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。 8、加强易燃、易爆物资的管理。 9、运用取暖设备和燃气灶具等，应符合平安
15、要求。 10、电源线路、用电设备应常常检修。不得用铜丝、铁丝等代替保险丝。 二、预防淹亡、预防触电和雷击事故 1、按规定安装避雷设施，有专人管理，常常检修。 2、严禁私接电线和擅自运用电炉。 3、雷雨时，不得站在室外突出的高处，不得在大树、电杆和高压线下避雨或者逗留。 4、严禁工作人员和供给老人到江、河、水库、水塘、水渠等处游泳、洗澡、捕鱼。 三、预防食物中毒事故 1、严禁选购和食用发霉变质、污染的食物，不得食用未经化验鉴定许可的野生植物，严禁食用病死的家禽、家畜。 2、制做油荤食品应当烧熟煮透，制做凉拌食品应当严格消毒，生熟食品分开存放，剩菜剩饭应当妥当保管，食用前细致检查，充分加热。 3、
16、食品贮存处应当保持干燥、阴凉、通风，防止霉烂变质，严禁将有毒物品与食品存放在一起。 4、水井、蓄水池应当加盖加锁，防止污染和不法分子投毒。 四、预防煤气中毒事故 1、运用燃气灶前应当仔细检查和试烧；运用过程中应当常常检查，发觉漏气，刚好修理。 2、查铺时应当仔细检查室内通风状况。 五、预防中暑事故 1、燥热季节，敬老院应当制定合理的外出活动支配，适当限制供给老人的活动量，尽量缩短在烈日下的活动时间。 2、暑期每天供应饮用水和适量淡盐水。 3、室内留意通风。 六、预防冻伤事故 1、在寒冷季节来临之前，应当打算御寒的被装和防冻药品。 2、留意保持衣、帽、鞋、袜、手套的干燥和清洁，留意手、脚、耳、鼻
17、的爱护。 七、严防智残和患有老年痴呆的供给老人丢失。 1、为全体供给老人佩戴写有照片、姓名和联系方式的卡片，以便供给老人丢失后的查找工作。 2、对患有精神病且病情不稳定的老人有约束爱护措施和处理突发事务的措施 3、敬老院要依据本院实际，针对可能发生的其它事故实行相应措施。 八、预防偷盗事务发生 1、门卫、值班人员要提高警惕，防止失窃。 2、院领导要做好院内全体人民的思想工作和实行肯定措施，避开内部失窃现象的发生。 3、若发生失窃，要即时报警，依据损失状况，追究责任。 九、防火巡查、检查制度 1、落实逐级消防平安责任制和岗位消防平安责任制，落实巡查检查制度。 2、消防工作归口管理职能部门每日对公
18、司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。 3、检查中发觉火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并根据规定，要求有关人员在记录上签名。 4、检查部门应将检查状况刚好通知受检部门，各部门负责人应每日消防平安检查状况通知，若发觉本单位存在火灾隐患，应刚好整改。 5、对检查中发觉的火灾隐患未按规定时间刚好整改的，依据奖惩制度赐予惩罚。 十、平安疏散设施管理制度 1、应保持疏散通道、平安出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在平安出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。 2、应按规范设置符合国家规定的消防平安疏散指示标记和应急照明设施。 3、应保持防火门、消防平安疏散指示标记、应急照明、
19、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。 4、严禁在营业或工作期间将平安出口上锁。 5、严禁在营业或工作期间将平安疏散指示标记关闭、遮挡或覆盖。 养老院管理规章制度范本篇5 为保证养老院平安有序地进行，对养老院状况特别性而实行的方法，特制定平安值班制度： 1、每月分三旬，领导带班值班，每班两人，值班时间早七时到晚二十时，除正常工作外，由值班领导详细负责，发觉问题刚好解决，值班期间发生大的失误或无故不到场者扣发当月工资，造成损失者进行责任追究和惩罚。 2、养老院实行全天24小时值班制度，随时驾驭老人饮食起居状况，发觉平安隐患时第一时间通知院长刚好整改，确保
20、我养老院住院人员的生命财产平安，发生大的失误追究当事人责任并惩罚。 3、节假日根据值班表值班，不得擅自离岗，值班人员随时驾驭养老院状况，刚好解决存在的问题。 4、值班要求： （一）、值班时应坚守岗位，履行职责，不得睡觉、喝酒，发觉事故隐患刚好解除，不得拖延。值班人员严禁脱岗或在岗时间内做其它与工作无关的事情。 （二）、值班员不得将与本院无关的人员带入或留在养老院内。 （三）、值班人员应定时巡察检查养老院内的重点区域，重点检查对象要具体查看。养老院的重点防范设施为：居室、食堂、配电间、消防器材等。 （四）、值班人员要仔细负责并做好防范意外状况的打算。熟识消防器材的摆放位置、运用方法，一旦遇到火灾
21、，刚好坚决处理。 （五）、值班人员应恪守职责，遵守养老院有关平安管理规定和制度，定时进行巡逻检查，刚好发觉担心全隐患。发觉异样状况，值 班人员应刚好报告院长或相关责任人，马上处理。 （六）、夜间值班员必需等白班值班人接班，将值班状况交代清晰并填好记录后，方能离岗。 养老院管理规章制度范本篇6 1、乡镇(街道)和村(居)委会对各类材料按期整理，并刚好归档，敬老院档案做到一人一档 2、应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对精确，根据文件材料的形成规律及其内在联系，进行分类、立卷，使案卷能正确反映出本局工作活动的真实状况，便于保管和利用。 3、归档的文件材料一般一式一份。重要或利用常见的，可酌情增加
22、归档份数。 4、凡归档的文件材料，其制作材料必需利于长期保存，同时要保证书面清洁，字迹工整，签署完备。禁止用铅笔、圆珠笔和复写纸制作文件。 5、案卷封面各个项目应填写清晰、精确;卷内文件材料按规定次序排列、编号。 6、归档案卷要按肯定次序系统排列，根据不同门类、载体和不同保管期限分别进行编号，并编制案卷书目，填写案卷书目号。 7、归档手续，各部门将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考查。 8、档案库房必需实行防盗、防火、防高温、防虫、防潮、防光、防尘、防鼠等措施，确保档案的完整、平安。 养老院管理规章制度范本篇7 为树立团结、务实、廉
23、洁、高效的敬老院形象，打造责任、阳光、效能敬老院，使工作更加制度化、规范化、科学化，更好地服务五保老人，提高工作质量和工作水平，特拟定中和中心敬老院内部管理制度。 一、工作和学习制度 1坚持党的四项基本原则，仔细贯彻执行党和国家的各项方针、政策及法律、法规，按时按质按量完成上级下达的各项工作任务。 2践行党的群众路途教化实践活动。 3仔细履职，做到各司其职，各负其责。要以对党和人民高度负责的精神，仔细对待每一项工作。全面实行首问责任制和限时办结制，以仔细负责的工作看法，开展本职工作。工作中坚持民主集中制原则，重大问题集体探讨探讨确定。 4严禁干部职工参加黄、赌、毒和封建迷信活动。不准搞阳奉阴违
24、、挑拨离间、搬弄是非、拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。 5不准摆架子、耍看法，辱骂五保老人；不准向五保老人索取财物、吃拿卡要，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私， 1一经发觉，肃穆查处。 6加强对法律法规、相关政策及文化学问的学习，努力提高自身文化修养和思想政治素养。严禁干部职工上班期间用电脑上网购物、玩嬉戏等与工作无关的事，一经发觉，肃穆处理。 7学习形式以个人自学和集中学习相结合，每季度敬老院班子组织成员集中学习一次。 8个人选读书籍必需是有助于立德、立业、立智，塑造高尚情操的书籍，且坚持读党报党刊，常常撰写读书笔记
25、。 9集中学习不得无故缺席，有事不能参与须向分管领导或院长请假，无故缺席2次及以上的，年终考核不能定为称职及以上等次。 二、考勤纪律制度 1干部职工除出差外，严格实行上下班制度，上班时间为早上8：00下午17：00。工作期间由办公室值班人员不定时检查是否在岗，并严格考勤。 2干部职工上班迟到10分钟以内为一个迟到，迟到10分钟以上的算一个旷工。一个月旷工一天扣当月绩效工资100元，旷工2天及以上的，超出一天的按超出天数每天扣工资100元。一年累计旷工3个及以上年终考核不能评为优秀，旷工10个及以上，年终考核不称职,且绩效工资全扣完。 3全体干部职工必需按时参与敬老院组织的各种会议和集体活动。会
26、议迟到10分钟以上的为一次缺会，缺席一次扣绩效工资100元,缺席三次年终考核为不称职。 4干部职工出差在办公室进行登记，如弄虚作假，一律按旷工 2处理。 5不听从工作支配，不接受领导交办任务的，一次扣当月绩效工资200元，并列入年终考核。 6工作人员中午原则上不能外出，如遇到特别事情，允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。 7值班人员24小时在院。特别状况允许请假一个小时，如一个小时未能办完事情回来，但在两小时之内，算一天事假，两小时之外算一天旷工。但是必需找好代替值班的人员。 8以上考勤由敬老院班子成员监督检查，每月通报一次，兑现相关
27、惩罚，如发觉弄虚作假者，予以加倍惩罚。 三、请销假制度 1工作人员因公、因私外出、因病请假、享受各类政策性休假（如年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等）、参与各类教化培训等须要离开工作岗位的，实行签批手续和请假审批手续。 2请假审批权限。班子成员请假两天以内的，由院长审批,三天及以上的,经院长审批,后再报福利中心审批。其他职工请假两天以内的,本人须写书面假条由分管领导签字同意交办公室存档,请假三天及以上的,本人须写出书面假条经分管领导签字批准后,再报院长审批,并交办公室存档。请假时间结束，要刚好到办公室报到销假。不准请霸王假，凡属霸王假一律按旷工处理。 3请病假3天以上的须供应相关医院证明。工作
28、因事请长假的，必需按干部职工管理权限分别报福利中心、民政局审批。请长假的 3根据有关规定执行工资待遇。 四、带班值班制度 1实行班子领导带班和职工轮番值班，以支配的值班表为准,全院干部职工每月只轮休5天（含双休日和节假日）。 2带班领导负责处理值班期间一切日常事务，监督检查其他职工上下班和值班状况及考勤。如遇特别状况刚好报主要领导。 3值班领导和值班人员在值班期间必需亲自到位，手机保持24小时开通，如在值班时间内手机不开通或不接电话造成影响和后果的，将追究相关责任。如特别状况不能值班的，经请示领导同意后，可协商换班。 五、内务管理制度 （一）平安工作职责 1、仔细贯彻“平安第一”、“平安生产”
29、的各项方针、政策，确保五保对象的生命财产平安。 2、有规范、合理的平安管理组织体系，院成立平安工作领导组。院长是平安工作第一负责人，根据国家有关平安工作的方针、政策，负责领导、监督、检查本院平安生产工作。 3、加强“三级”平安教化及院级教化、工作人员教化、五保人员的教化。坚持常常性的防水、防盗、防毒、防病害学问教化。提高全员平安素养。 4、院负责人和平安领导小组共同实施对全院平安检查工作。工作人员平安检查由院长负责。五保人员平安检查由工作人员或平安 4员负责，刚好发觉和消退隐患。 5、做好平安事故记录，奖惩记录，检查记录，学习记录等平安原始资料。 6、完成相关部门交办的其他平安任务。 （二）办
30、公室职责 1、负责单位行政工作：负责单位行政事务的上传下达；负责单位的印章管理；负责各部门之间和领导之间的协调。 2、统筹负责档案文书管理：负责制定、完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密管理。 3、负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项：负责会议场所的支配与布置；负责会议相关活动的支配；负责会议记录；负责会议决议的督办事项。 4、帮助院进步行院内的接待工作及管理工作。 5、完成上级交办的其它各项工作。 （三）护理人员职责 1、在院长的领导下，保质保量完成自己负担的各项工作。 2、要以院为家，把老人当亲人细心照看老人的起居。对生活不能自理的老人，要为他们穿衣、洗脸、洗脚、洗澡
31、、喂饭、喂药等。 3、要有吃苦耐劳的精神，不怕累、不怕脏，工作仔细负责。 4、要敬重老人，不与老人争吵、赌气，用真心和热忱对待老人，让老人华蜜开心地安度晚年。 55、不接受老人及亲属的任何财物和礼品，至始至终恪守“奉献”的宗旨和原则，在本院营造一个“敬老、爱老、护老”的良好氛围。 6、护理人员就分管的区域和分管的楼层实行分块负责，环境卫生分块打扫。每一个月，护理人员负责的区域进行一次轮换。假如有人轮休，那么轮休的护理人员的卫生由另外两名护理人员帮忙打扫。检查由失误，扣两位上班人员工资。 （四）炊事员职责 1、遵守院内各项制度，做好自己的本职工作，为老人供应满足的服务。 2、保持厨房卫生、整齐，
32、厨具摆放有序并消毒，做好灭蝇、灭鼠、防火、防盗、防毒等平安工作。 3、搞好个人卫生，勤洗手、勤换衣、勤理发、勤剪指甲，上班应穿工作服，根据饮食卫生要求严格做厨。 4、根据老人生活养分要求，科学搭配食用菜谱，蔬菜簇新可口，剩饭、菜处理刚好，防止食物霉烂变质，严防食物中毒和各种肠道传染病的发生。 (五)门卫职责 1、做好值班日记，晚上10点锁好大门，早5：30开大门，晚 610点后未经管理人员许可不准开门放行，晚上要加强平安巡查。 2、值班期间不准擅离职守，不准找人顶替、不准做与值班无关的事、不准私自放行车辆。 3、对外来车辆一律要登记车辆牌号与单位。 4、做好外来人员出入登记。 5、老人出入院内
33、需登记。 6、门卫非值班人员一天需进行两次院内巡察，发觉违反院规状况需刚好制止，不能处理的刚好上报，并做好巡察记录。 7、值班前与值班期间禁止喝酒。 8、对向外拿运公物及其它可疑现象要仔细检查，并要仔细做好登记。 9、对无理取闹与违反门卫规定的人和事，不听劝说和制止的要刚好向管理人员报告。 10、对头脑不醒悟或行动不便的院民，未经管理人员许可，不能放行。 11、完成领导交代的其他任务。 六、出差管理制度 1出差实行派遣制度。出差人员应当在出差前填写出差派遣单，提交院长审核签字，送办公室登记。会议、培训等要供应文件及会议通知。 2出差人员应当严格按规定开支差旅费，非客观缘由产生的超 7出标准的费
34、用个人自理。差旅活动结束后应刚好办理报销手续，每月报销一次，超出规定时间的不予报销。 3出差住宿费和伙食补助费调剂运用，实行定额包干，超出住宿费和伙食补助费限额标准部分，由个人自理，单位不予报销。县内出差的：每人每天100元；省内县外出差的：每人每天300元；赴昆明出差的：每人每天400元；赴省外出差的，根据财政部门发布的相关地区出差住宿费限额标准执行。 4驻地内交通费。驻地内交通费是指本单位工作人员因公到县外出差期间发生的驻地内交通费用，每人每天80元，由单位供应交通工具的不予报销。 七、公车管理制度 1由于我院无专职驾驶员，就由院长和欧副院长驾驶,欧副院长要常常对车辆进行检查和保养，确保车
35、况良好，严禁带故障上路行驶。车辆修理按福利中心和民政局的规定执行。 2每月由欧副院长清理当月的过路费、油料费、修理费等,实行每月报账,并填报公务车辆费用开支统计表。 3公车运用由院长统一支配，并填写派车单,未经允许不得私自出车或转借他人。 4公车实行定点停车制度,停车点定于敬老院院坝内。 八、财务管理制度 1财务人员要严格根据有关财会制度完成业务范围内的工作，每月将资金运用状况归类整理,并报院长审核。 2费用支出统一由院长审核签字，大笔开支需经院务管理委员 8会探讨后,报福利中心审批。财务人员必需坚持原则，严格有关财经纪律，仔细审核把关。 3各种支动身票须由经办人签字，购买物品的还须验收人签名
36、。 4财务人员要协作谢副院长加强对国有资产的管理，建立健全资产登记、保管、赔偿、监督等制度，每年至少进行一次帐实核对，保证国有资产的完全完整。对全部财产物资的交接、变更处理等进行清理、登记。接受外单位或个人赠予的财务应刚好通知财会人员登记入帐。 5要严格遵守财经纪律和财会制度，仔细履行会计法给予的职责，妥当保管好现金和支票，正确核算各项经费收支，做好相关预决算工作。 九、本制度由敬老院班子成员监督执行，自20_年6月1日起执行。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页