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1、2023年人员管理制度全文7篇 在社会经济不断旺盛富强的今日,各种职业的人员都有须要遵守的职业规章制度。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的人员管理制度全文7篇，让我们一起来看看！ 人员管理制度全文篇1 第一条收文办理 收文的办理程序包括签收、登记、批办、承办、督办、回复、归档等。详细办理规范如下： (一)收文由办公室收发文人员负责签收、登记、送办公室主任阅批。收文登记应将公文标题、密级、文件字号、发文机关、收文日期等状况逐项填写清晰。 (二)送办文件由办公室收发文人员交送办公室主任阅批。阅批的文件应在2日内签批并退回收发文人员处进行分类处理。 (三)办公室主任阅批文件后，应
2、由收发文人员刚好转送承办人办理。急件即送批办，密件留意传阅范围。 (四)收发文人员要督促承办人公文办理工作，确保公文按时限办结。 (五)承办人按时限完成公文办理工作，并向收发文人员书面反馈，一直文单位回复结果。 (六)收发文人员在仔细做好登记的基础上，定期进行公文处理的统计和归卷工作。 其次条发文办理 (一)发文一般按拟稿、核稿、审稿、签发、登记、复校、印制、用印、分发等程序办理。 (二)拟稿、核稿和审稿，由主办公文拟制人员负责，要求符合政策规定，操作简便可行，文种运用恰当，内容精确全面，结构简洁完整。 (三)发文登记由办公室收发文人员特地负责，包括填写发文字号、记录签发人、按领导审定的印发范
3、围和存档要求确定公文印发份数等。 (四)复校，由办文同志负责。办文同志负责全面校对，包括文字、格式、内容等。 (五)分发，由文件主办人负责文件的装订、分发，办理完毕后，文件连同签文单送办公室收发文人员处存档。 (六)严格以下发文程序：公文签发后未经发文登记和复校的，不予印制，送由办文同志复校;未完善手续的公文，办公室不予用印，退回办文同志完善手续。 办公室工作职责 一、在领导下，详细负责X日常事务，落实有关工作部署。 二、负责做好各种会务、接待等工作。根据要求，做好会议记录，帮助领导实行会议确定的各项工作任务。 三、负责做好相关文件的草拟、分发、归档工作;刚好做好收文登记、处理工作。 四、依据
4、上级要求，制定工作安排及支配，明确目标要求和详细措施，并上报。 五、负责整理收集工作开展的相关信息，定期督查相关部门工作开展状况，刚好上报县委、县政府。 六、完成县委、县政府及交办的其他工作。 人员管理制度全文篇2 一、印鉴管理 1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。 2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要细致核实，并有具体的登记记录。 3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作须要或其它特别状况须要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。 二、办公财产管理 1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置安排，严格限制办公费用支出。 2、办公用品由综合办统一购置、保
5、管，未经批准不得随意购置（特别状况例外）。 3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。领用者应妥当保管并节约运用办公用品。 4、各部门要由专人负责领取物品，并在领取单上签字，由综合办登记造册保管。 5、各部门办公用品或财产要仔细管理，实行部门领导负责制，办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责修理，保修期后如因部门缘由或个人缘由损坏、丢失，由部门或个人负责。 6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关人员责任。 7、因工作须要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必需归还单位。 8、综合办要将公司全部财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将
6、核查状况汇总上报总经理。 三、会务管理 1、综合办须刚好发出会议通知，并向与会者明确召开会议的时间、地点、参与人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项。 2、综合办须仔细做好会议记录，并做到会议结束后的文件退收工作，会议文件的立卷归档，会议文件汇编，完善会务工作。 3、对相关部门执行会议决议状况进行督办，并将其执行结果注册归档。 4、内部会议必需做到保密。 5、若举办大型会议，必需事先开好工作人员会，让其明确与会者的各自分工，以便各负其责，相互连接，亲密协作，保证会议顺当进行。 6、爱惜会议室的设施，保持会议室清洁，任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去。 四、
7、公司日常支出的核准 1、各部门办公费由综合办严格参照年初预算支出安排中的数额核定，差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行。 2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据，然后由综合办主任核准、签字，最终由总经理批准签字后支付。 五、公司小车的运用规定 1、对车辆运用的要求： （1）凡供应公司运用的车辆必需是符合国家相关规定的车辆，驾驶员必需持有相应车型的驾驶证，并由专职司机驾驶。 （2）、车辆必需车况良好，手续齐全。必需参与第三者责任险和司乘险。 （3）、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照。 （4）、综合办每年须要在车辆运用起先时，对车辆的手续、保险费等加以确认，并记录车辆的总里程表
8、读数，作为车辆支出计算的基准数据。 2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据。 人员管理制度全文篇3 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。 总则： 1、进入办公室必需着装整齐。 2、在办公室自觉讲一般话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。 3、爱惜办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整齐、营造一个良好的工作环境。 4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。 5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以协作。 6、本规定适用于全体办公室工作人员。 一、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不
9、得无故迟到、早退、擅离职守。 公司人员自觉遵守作息时间;工作时间禁止一切消遣活动。 1、办公室员工每周工作五天，周六、周日休息，每天工作8小时，必要时自觉加班。 2、上午工作时间段为8：3012：00 下午工作时间段为14：0018：00(夏秋季5月1日-9月30日) 下午工作时间段为13：30-17：30(冬春季10月1日-4月30日)3、迟到、早退30分钟(含)内，按1元/分钟赐予罚款，30分钟以上按矿工半天处理，其中累计迟到4-6次，赐予警告一次，累计迟到7-10次赐予记过一次，累计迟到11次或更多赐予记大过一次。 3、旷工期间工资按双倍扣除， 4、办公室留宿人员24：00点前准时休息，
10、无故不休息、玩电脑、打嬉戏、吵闹影响他人休息者，逐出室外，并罚款50元。因公事加班、总经理临时议事、重要事项探讨除外。 5、午休时间不得大声喧嚷，如因公事加班，应尽量避开发出大声响，以免影响他人休息。 6、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不行沉迷影响工作。 二、考勤、卫生、生活制度 考勤 1、建立考勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。 2、请事、病假，必需由办公室主管领导批准并办理审批手续，交办公室主任留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并刚好补办手续。 3、员工因各种缘由，必需请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一
11、次不得超过3天，一年请事假天数总计不得超过15天。 4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。 卫生 1、工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。 2、每天上班前15分钟为室内卫生打扫时间。 3、卫生打扫实行按表轮番制协作执行“三包”责任区范围进行管理。生活1、办公室设立每月1000元生活基金交由后勤主管负责管理，原则上多退少补。 2、实行按表轮番做饭制落实到人，厉行节约的基础上保障大家吃好、吃饱。值日生因故不能按时做饭，由用膳人员自行解决。 3、后勤主管做好现金、流水账明细记录。 三、会议与培训管理 会议 1、总经理办公会议每月召开一次，总经
12、理、副总经理、各部门经理、办公室人员参与，必要时总经理可批准其他人员列席会议。 2、会议时间原则上定于每月3日，可由总经理确定是否延期。 3、专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参与，会议时间依据实际工作须要确定，会议议题须事先经总经理同意。 培训 1、公司每月5日开设培训班，依据参加人员数量、培训内容确定培训期限。 2、培训组织工作由办公室主任负责，各部门经理听从支配，做好开班前打算工作以及担当培训讲师。 3、培训讲师须打算好相关材料。四、执行经理岗位职责1、仔细学习并自觉遵守公司各项规章制度。 2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚恳、勇于开拓创新的人。
13、3、听从公司调派。 4、执行经理在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。 5、执行经理的主要职责是帮助代理商和加盟店做好技术指导和促销活动。 6、执行经理要帮助公司做好培训、会议，主动参加并完成办公室布置的各项工作。 7、执行经理是公司与经销商之间的“桥梁”;做好“上下沟通达共识，左右协调求进步”的基本工作。 8、执行经理要维护好所负责区域内的市场工作，检查、督导、培训经销商，尽一切努力提升业绩。 9、讲究仪表仪容整齐，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热忱礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。 10、合理编制工作安排，并监督各专营店日常工作，以及员工日常服务、接待、作业等行为
14、是否规范到位。 11、深化调查探讨市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售安排。对店提出促销企划方案，对公司提出建设性、合理化建议。 12、每周日定期以书面形式向公司汇报日常工作报告，并督促各店负责人总结本月状况，自报下月安排。 13、弘扬领先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。 四、本制度之未尽事宜，由办公室负责说明，具有最终调处权。 五、本制度于颁布之日起施行。 人员管理制度全文篇4 老师办公室是是老师办公和开展活动的场所，老师办公室的工作由老师办公室负责人详细负责，各位老师应在团结、合作的前提下，共同完成
15、学校下达的各项工作任务。 一、按学校上下班要求按时上下班，办公时间偶然必需短时间外出，1小时之内应到教务处请假，1小时以上的到校长室请假，并登记外出时间。回校后刚好到教务处登记回校时间。由教务处有关人员签确认，同时当事人应向办公室负责人汇报外出状况，由室负责人作好详细记载。 二、平常上课及早早读、晚自习、双休日补课时要做到不迟到、不早退、不中途随意离开教室，不随意提前下课，晚自习值班不得随意调动。 三、办公室办公期间仔细工作，不宜大声+嬉笑、高声谈论，不吃零食，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位。不乱串办公室，不参加上网闲聊、打嬉戏等网络消遣活动。 四、营造健康向上的办公室文化，为人师表，不
16、说粗俗的话语，学生及家长在场时尤其留意对来客来宾有礼貌、热忱接待。 五、养成良好的卫生习惯，常常做好办公桌的卫生工作，办公桌物品摆放有序，保持墙壁整齐，不乱挂衣物，不乱张贴。 六、健全值日制度，值日老师在每天上班前做好办公室的卫生工作，并负责成天的办公室卫生工作。 七、爱惜公物，节约用电，不开无人灯、无人扇、无人空调。 八、不得将办公室钥匙交给他人，不得擅自将单个学生留在办公室。放学或集会时最终离开办公室的老师应关闭电灯、电扇、空调、饮水机，并锁好门窗。 九、办公室负责人应对本室老师的出勤、办公、卫生工作等状况，每天做好记载，每周末将记载表交教务处检查。 十、学校依据文明办公室评比条例每月评一
17、次文明办公室，授予“文明办公室”称号，并赐予肯定的嘉奖。 十一、本制度从二o_年十月起执行。 人员管理制度全文篇5 1、目的： 为维护正常办公秩序，营造良好办公环境，提高工作效率，特制作本规定： 2、范围： 公司办公室。 3、内容： 3.1公司员工应准时上班，并佩戴工作标识牌，必要时中午派人轮班留守。 3.2每位工作人员应着装整齐，仪态、仪表端庄，稳重大方。女士可轻妆淡抹；男生不留长发、胡须。穿戴修饰不行太前卫、另类。 3.3留意办公卫生及个人卫生。每日上班时整理、整顿好自己的办公用具及物品，依照公司规定的位置保存、摆放，下班时清理好自己的东西，关闭自己的电脑等办公工具的电源。 3.4上班时间
18、不得做与工作无关的事情，严禁上网闲聊、看报纸、吃零食等。 3.5接听客户电话尽量小声，不得大声喧嚷，应尽量说讲一般话，对客户讲话要讲究礼貌、热忱。办公室电话铃声不得超过三下，如无人在电话机旁，其他旁边人员应尽快帮助接听、转达。 3.6节约公司资源，不得奢侈水、电、纸张及其他办公资源。 3.7严禁在办公区域吸烟。 3.8敬重上司、讲究礼节，主动主动完成自己的本职工作，听从上司的工作支配，上司交待工作时尽量站立起来应对。 3.9团结互助，同事间友好相处，不搞办公室政治，虚心接受他人的看法、指责，日常行为讲究修养。 3.10办事讲流程，逐级反映工作中的问题，不越权处理事务或呈报事项。特别状况，诸如事
19、情紧急却未能刚好处理或员工觉得问题解决不合理，员工可以行使越级上报，但一般须慎用。 3.11来访人员及公司职员必需穿拖鞋方可进入办公区域。 人员管理制度全文篇6 第一条为规范办公区域的管理，创建礼貌、整齐的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于公司各项工作的开展，特制定本制度。本制度适用于总公司、各子（分）公司、各管理处办公室。 其次条员工应严格遵守考勤制度，准时上班按时下班，上下班时间按现有规定执行。 第三条上班打卡后不得外出吃早点或办私事，如确有须要须向直管领导报备，午休后应准时上班。 第四条不得将可能影响办公环境的与工作无关的物品带入公司。 第五条员工上班时
20、务必着装整齐、得体，不得穿军靴、露出脚趾及后跟的凉鞋及其他不相宜的装束，不准佩戴夸张、异类、过大的饰物上班。整体形象贴合<基本服务礼仪标准>中的仪容仪表要求。 第六条办公时间因私会客需和直管领导报备，时间不得超过30分钟。因私打电话务必简短。 第七条上班时间内办公区不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆闲聊、玩嬉戏、阅读与工作无关网站。任何时候不得运用不礼貌语言和肢体动作。 第八条上班时间内不得用餐、吃零食。 第九条个人所属的桌椅、设备、垃圾桶由各运用人自行清洁。部门所属的存储柜、文件柜内部由各部门指定专人负责整理和清洁。 第十条办公室环境要求：环境整齐、摆放有序。顺手清洁，刚好归位。办公室
21、内不得摆放鞋、雨伞等有碍形象和环境的杂物（鞋、雨伞存放于指定场所）。严禁随地吐痰、乱丢纸屑。垃圾桶不超过3/4满。 第十一条公司办公区域、公用区域严禁吸游烟，吸烟的员工应留意他人的感受，限制吸烟量及避开在女性面前吸烟。冬、夏季开启空调期间，禁止在空调房内抽烟，须到有外窗的洗手间或指定场所进行。 第十二条工作期间和午休（餐）时间不得饮酒，不得带有酒精状态上班。接待公司客人的除外。 第十三条下班、或离开办公室30分钟以上的，须关掉不运用的电器、电灯等耗电设备，午餐期间关掉应关掉显示器和电灯。公文、印章、票据、现金及珍贵物品等须锁入保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。 第十四条遵守保密纪律，保存好
22、各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。 第十五条礼貌用厕，节约用纸，留意保洁。 第十六条办公区内不得擅自添加办公家俱。 第十七条爱惜公司财产和设备，发觉损坏刚好向办公室报修，无法修复的应注明缘由申请报废。因有意或运用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。 第十八条本制度自发布之日起实施。 人员管理制度全文篇7 为完善公司的办公管理机制，建立规范化的办公管理，提高办公管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 一、日常管理制度 1、严格遵守办公纪律，按时到岗，坚持岗位责任制，因事离开办公室半小时以上，需向部门经理招呼;部门经理不在，中途离开不汇报或迟到、早退半小时以上作事假处
23、理。 2、办公时间保持宁静，不串室、闲聊、闲谈说笑或做影响于他人办公的事。不看以工作无关的书籍。 3、办公时，要有仔细钻研探讨，相互切磋琢磨的严谨庄重的气氛。 4、办公室布置整齐、美观，桌椅、工具以及办公用品摆放整齐。办公桌上常常清理，保持整齐。 5、进办公室、会议室等，要留意仪表端庄、衣着整齐、坐姿端正，夏天不穿背心、田径短裤和拖鞋，举止文明，礼貌用语，同事间相互敬重，团结协作。 6、全部人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。 7、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重赐予罚款处理。 8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 9、全部员工要勤俭节约，杜绝奢
24、侈，努力降低消耗和办公费用。 10、吃饭时间轮番值班负责接电话。 11、保证断开电源，锁好门窗才能离开办公室。 12、无关人员不得擅自进出办公室 二、办公室工作人员工作守则： 1.基本礼仪守则：办公室人员必需仪表端庄、整齐; 2.日常工作守则：正确运用并疼惜办公室的物品和设备，不能随意损坏或挪为私用; 3.接洽来访人员的礼仪守则： 1)在规定的接待时间内，不迟到，不缺席; 2)来客多时应按次序接待，因有紧要事项须先接待后来客人的，须向先到客人简要说明缘由，征得同意; 3)待客人时应主动、热忱、大方、微笑服务; 4)登记来客信息; 三、文件规定：专人负责收发绝密资料 A、级别的处置由总经理统一处
25、置、销毁。 B、由行政部统一处置、销毁。 C、禁止带出公司范围 等级分类： A、绝密公司核心资料 B、仅次由A级公司资料 C、公司一般资料 属于隐私的文件，核稿人应当注“隐私”字样，并确定报送范围。隐私文件按保密规定，由专人印制、报送。 四、物品管理制度 1.要刚好登记造册，由办公室统一管理，明确分管人员。任何人不得私自侵占、处置或销毁物品; 2.物品分类存放，统一管理。 3.各部应在每周例会上，把下周的活动所需物品状况告知办公室，由办公室统一调配。借用物品须办理登记手续。 4.物品管理人员和物品借用人要爱惜物品，严禁损坏。 五、办公室值班、签到制度 一、值班人员依据各部门排班状况，按时值班。
26、 二、值班时要做到不迟到，不早退。需请假者须事先向办公室负责人提出书面申请，并在申请书上附上补班的确定时间，经批准后方可请假。如不在确定的时间进行补班，仍视为缺勤处理。 三、值班人员在值班期间有要事需立刻离开，务必向当班负责人说明，或在留言板上具体说明缘由。 四、每次交接班时，上一班的值班人员要与下一班的做好交接班工作：如文件的整理与管理，财务的出借与归还，上级领导下达的紧急通知、文件等，若有紧急通知或文件处理，上一班人员务必完成任务，没完成时必需向下一班人员做好具体交代，否则，将追究上一班值班人员的责任，并由该部门负责人对其实施必要的惩罚。 五、值班人员务必保持办公室环境整齐，同时要做好文件、整理和借出登记等工作，但不能将文件刊物自行带出办公室。如有文件、刊物有借不登记丢失，将由值班人员负责。 以上制度自公布之日起实施，未详尽处由本中心办公室负责说明 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页