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1、2023年影楼规章制度管理模板7篇 在社会经济不断旺盛富强的今日,须要确定规章制度的标准,才能更好地进行管理。那么,你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的影楼规章制度管理模板7篇，让我们一起来看看！ 影楼规章制度管理模板篇1 本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。 第一章、综述 一、本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。 二、凡公司之所属全体员工，必需共同遵守本员工管理制度所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。 三、本公
2、司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有关。 四、本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以本员工管理制度为，但若遇特别案例，可由总经理研议并公告通过后裁定。 其次章、人事异动 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 一、入职 1、新员工（以下简称乙方）试用期_个月。试用期满，如乙方不符合录用条件，甲方有
3、权延长试用期限或解除劳动协议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献，甲方可依据实际状况酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动用工协议及相关协议，双方应各自担当相应的责任。 2、面试通过后，入职时须供应一寸彩照2张、身份证、学历证。 3、因新入职员工对甲方状况、环境和操作不了解，包括甲方对乙方的个人状况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的相识过程，全部新进员工均有试工期，试工期为7天。试工期内如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不须要给甲方培训金；甲方不须要支付给乙方工资和不享受公司全部福利待遇。试工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期盼遇。 4、乙方
4、自进入公司之日起，须严格遵守公司各项规章制度。甲方依据乙方实际状况和工作支配乙方的岗位，乙方必需听从岗位安排，不听从安排者，甲方将视状况赐予经济惩罚、辞退或作其它处理。 二、辞职、辞退、开除 、辞职程序： （1）乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要唯一视觉员工离职申请单，之后应依据唯一视觉面试，入离职，档案管理流程办理。 （2）辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内赐予明确答复。 （3）各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求15个工作日内（试用期人员3个工作日内）办理完毕。 （4）试用期员工（已过试工期）需离职申请单批准之日起7日后离职；正式员工于离职申请单
5、批准之日起30天后方可离职。 （5）组长及部门主管等重要岗位人员辞职必需提前1个月做出书面申请。 （6）辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，依据情节严峻赐予经济惩罚。 2、甲方对有下列行为之一者，予以辞退： （1）在试用期内发觉不符录用条件，经考察试用工作实力及效率无明显提高，仍不合格者。 （2）乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。 （3）违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。 （4）工作责任心不强、工作不求上进者。 （5）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作
6、的。 （6）违背吩咐，不听从领导或擅离职守，情节严峻者。 （7）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。 3、劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以根据劳动法的规定开除劳动者。 4、当辞退/开除的情形出现时，如当事人的行为给甲方造成损失的，应按国家及甲方有关规定担当相应的赔偿责任。 5、辞退程序： （1）乙方所在部门主管向人力资源部索要离职申请单，填妥后交总经理审批，最终交人力资源部。 （2）人力资源部依离职申请单及考勤记录计算工资呈交总经理审批。 （3）财务部于发薪日予以结算工资。 （4）被辞退者不按规定办理工作移交的，甲方有权扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍
7、索赔。 6、乙方如被甲方开除，仍须按甲方规定办理工作移交手续。如拒绝移交或不按规定移交，甲方将扣发一个月工资，给甲方造成损失的，甲方将通过行政或法律手段加倍索赔。 第三章、考勤管理制度 一、本公司上班时间如下： 早班：9:0019:00 中班：10:0020:00 晚班：11:0021:00 说明： 1、各部门上班之前应整理仪容仪表（门市部，化妆部，网络部要求带妆上岗），穿好工服，佩戴工牌。 2、用餐为轮番制，各部门人员不得全体同时用餐，必需保证各岗位有人员在岗，以应付工作须要。 3、个人用餐时间不得超过40分钟。 4、值班为轮番制，详细人员支配由各部门自行制订。 二、正式员工每月可休假4天。
8、临时员工或试用员工不享受休假之待遇。休假按月计算，不得累积。 三、打卡属个人行为负责，任何状况之下，员工彼此间不得代打卡，代打卡者，第一次即重罚人民币壹百元整，让人代打卡者第一次即重罚人民币五十元整，若重犯，马上开除。 四、员工出勤打卡属正常作息，非有重要公务不得借故遗忘打卡，凡无故不打卡或上、下班未打卡状况，均视旷工论处。 五、因公司业务及部门之须要而必需加班者，不行借故拒绝，以服务精神为重，若因此造成严峻影响公司运作者，扣个人业绩点数。 六、公司不激励加班，若因工作须要而必需加班者，需向总经理报备，否则不予发放加班费。 七、公司之各项会议无论时间长短，一律不列为加班，必需无条件听从上级支配
9、。 八、员工因公事外出，须填写公出申请表向相关领导报备，外出期间必需保证通讯工具之畅通，按预料返回时间返回公司。 九、员工因私外出必需填妥离店登记表，并交接好手头工作，指明职务代理人后，经公司主管许可后方可外出，外出期间必需保证通讯工具之畅通，且须在设定时间内赶回公司岗位，正常作息。若无法于设定时间内赶回者以迟到论处。若超出设定时间一小时，以请假1天论处。 十、员工填妥请假单，经核准后，方可离开公司，但其本身的各项工作，应由职务代理人负责，若发生误件，差错或顾客投诉等事宜时，请假者其责难免，按责任惩罚。 十一、私自外出未向主管报告者，半小时内扣薪半日，1小时以上者，则以旷工论处。 十二、凡出勤
10、违规者，一律不核发全勤奖。 十三、全月无迟到、早退、病假、事假、忘打卡者，发放全勤奖100元整。 十四、在职员工出勤作息状况，有任何异样现象时，部门主管与店长应负责考勤记录。第十六条员工无故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必需经总经理或店长许可。 第四章、行为要求 一、值班人员与通宵加班者不得携非公司职员进入公司或夜宿公司，违者一经查处，罚款人民币100元整。 二、通宵加班之员工，如其次天未列入休假名单，则其次天必需遵守正常上班考勤制度，按时打卡，违者以旷工论处。 三、未经同意，在全体员工已下班后，个人不得借故返回公司内，值班人员有权拒绝其入内。 四、员工休假必需前一天下班之前递出申请休假单
11、，并经部门主管同意。公司不接受除书面形式之外的任何方式请假与临时休假。主管无权同意任何电话、短信、口头等请假方式。 五、各部门排定休假轮值表，非有重大事由者，不得临时或随意变动，若不得已有变，事先须向部门主管或店长报备核准后填写调休单，并支配职务代理人，交接完毕后，方可实施调休。 六、公司正式员工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪资的形式在当月薪资中发放；试用期员工无休假。 七、各类考勤凭证（请假条，公出单），皆须注明事由按规范填写，相关领导签字，否则行政人事部有权不承认，按旷工论处。 八、一般事假，请于两天前请妥（急事经上级核准例外），请假时必需填妥请假单及职务代理人签名，并经上级核准。
12、 九、请假未准而私自休假者，以旷工论处，并取消全月休假之待遇。若由此带来公司损失，由本人负全责。 十、公司外聘员工详细考勤管理以和约商定之内容为准，其余部分按公司管理制度进行。 第五章、工资、奖金 一、劳动者上个月的工资于本月_日，公司托付银行支付。 二、每月满勤的劳动者，公司赐予_元嘉奖。 三、对于年度变现良好的员工，公司将赐予_元年终奖作为嘉奖。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除
13、名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。 影楼规章制度管理模板篇2 摄影、摄像器材是新闻传播系教学试验过程中运用的精密珍贵仪器设备，全系师生应本着提高运用效率，延长运用寿命的原则，站在爱惜学院财产的高度，自觉的爱惜仪器设备，指导老师要仔细对学生讲授各项必要的技术操作规程，以防止操作不当对仪器造成损坏。为切实防止设备的损坏和丢失，保证设备的合理有效利用，特制定以下有关借用摄影、摄像器材的管理规定： 1、本系有关专业老师，依据实践课程教学大
14、纲安排，需借用摄影、摄像器材的，需在开课前，填写试验教学纲要，向系部提交书面试验授课安排后，教学秘书与管理员依据各门课程的须要详细支配设备的运用。 2、设备借用方式以班级为单位进行分组实践，老师可依据课程特点将学生分成若干组，依据实践作业要求确定设备运用时间的长度，如新闻类作业一般拍摄半天即可，专题类内容1-2天。 3、学生在借用器材(包括演播厅的运用)时须填写厦门高校嘉庚学院器材申请表，依据拍摄安排和拍摄须要填写表格，并由任课老师审核后提前一天交到管理员办公室，管理员依据设备的运用状况详细支配借用。 4、学生在领用设备时，需带上本人学生证，经过任课老师审批的厦门高校嘉庚学院器材申请表，签订厦
15、门高校嘉庚学院器材借用协议后，方可领取设备，申请表应与学生证、设备领取人应一样，否则不得领取。 5、设备借用时间以半天为一个单位时间，设备借出归还时间为： 12：0013：00 16：0017：00，其他时间不受理设备借还手续。设备借还原则上不得超过两个单位时间，不得转借他人(包括其他组的同学)运用。超出时间或转借他人的一律按违规处理，停止其两个月的设备借用权，同组同学停用一个月的设备借用权。 6、试验教学摄影、摄像设备的借用只能用于本组拍摄试验作业运用。本人不得用于或转借他人用于商业及其他与实践学习无关的活动，此种状况一经发觉将终身停止其设备的运用权，上报学院赐予肯定的经济惩罚。 7、摄影摄
16、像设备的运用本着教学优先的原则，试验教学支配以外的学生实践活动，要制定项目策划书，确定指导老师，制定拍摄安排进度表，由指导老师审核批准，管理员依据设备运用状况做出详细支配。 8、学院摄影摄像器材优先满意新闻系教学试验须要为前提，其他系部因教学要求需运用新闻传播试验室的摄影摄像设备，任课老师应在开课前制定设备运用安排，上交学院教务部核准，由新闻系教务秘书和试验室管理员进行详细支配。 9、学院行政部门及各系部借用新闻试验室摄影摄像器材用于非教学实践工作，如：拍摄晚会、系部活动等，由活动主管部门向学院实训中心申请，填写厦门高校嘉庚学院器材申请表，经学院实训中心主任和新闻系主任审核后，方可借用。 影楼
17、规章制度管理模板篇3 工作概要： 帮助经理对接单组经营状况、服务质量、仪容仪表、员工士气、平安生产等详细工作负责。 工作职责： 一、事务性工作 1、负责每日经营状况，包括：开门前打算、清洁的实施、物品的陈设与更新及店内的巡察、待客的应付、店内物品的管理等。 2、检查员工的精神士气、仪容仪表、行为规范。 3、管理部属的服务精神和看法。 4、协调员工之间的关系，主动找员工谈心，了解他们的心理，作好下属的思想工作，以先进的人或事，时常激励员工，树立吃苦耐劳、敬业奉献的精神。 5、对员工敬重与信任，并对其作出正确、公证的绩效考评，实施人性化管理，善用赞美、荣耀、休假等激励术，激发员工的创建力和工作主动
18、性。 6、严格限制免费拍摄单的开单状况，检查免费拍摄单的运用状况。 7、负责部门物品的保养、维护，以及店内设备的管理、修理及保养。 二、重点工作 1、驾驭部属的业绩状况及目标管理，（每日、每周、每月）。 2、做好日常业绩登记工作，做到心中有数，刚好调整业绩目标完成策略。 3、策划主管须要随时了解照片质量和顾客反馈看法，刚好发觉问题，提示、独处有关部门及人员引起重视并刚好改进。 4、刚好处理好客怨、投诉看法，妥当解决顾客与公司的纠纷，并将处理看法交经理审核后交客服部存档。 5、坚持每日召开部门早会支配当日目标，下午召开当日的总结会议。每周定期开一次周会，总结上一周的工作以及问题，并支配下周工作、
19、目标，同时要传达公司新的政策。 6、每月3日前交纳全部需填写的业绩报表以及考勤报表，每月27日前上交月总结以及下月安排，同时支配好下月值班、轮休、倒班的支配。 7、不断收集本地区其他竞争对手的促销方式、价位，供应策略，强化公司的运营。 8、定期检查部属的工作完成状况，没有完成的要进行督促、惩罚。 三、工作流程 1、每日提前上岗，并整理仪容，包括妆面，发型，着规定之制服。 2、驾驭员工到岗状况，精神面貌及工作打算等。 3、主持早会晚训，或托付你的代理人主持。 检查仪容：包括妆面，服装的整齐干净以及新旧程度。 精神训练：提高员工的自信念。 表扬好人好事，做到惩奖分明。 要求留意的事情；总结前一天发
20、生的事故状况、避开以后再次发生、提示员工的留意事项。检查日营进度和安排。 4、帮助门市提升业绩。 5、帮助经理管理日常事务、及登记各类报表。 6、做好每日巡检，刚好订正错误。 四、工作规范 1、学问：工作流程，管理学问 2、实力：协调实力，沟通实力，推销实力，管理和领导实力。 3、技能：营销、基础摄影理论、基础礼服及化妆造型、基础后期制作。 4、仪表：必需着制服及黑色带跟皮鞋，并留意妆面，包括口红、眉、眼影、眼线、睫毛、发型。 5、精神风貌：专精专业、面带微笑、声音温柔、礼貌有耐性。 6、行为准则： 以服务者的角色定位自己，敬重客人。 一切从客人满足动身，随时随地为顾客着想。 微笑服务，适时赞
21、美，为顾客营造亲切、轻松的服务氛围。 责任： 1、对部属的工作质量好坏、业绩完成状况负责。 2、对管辖范围内的物品，清洁、保养、维护责任。 3、对顾客的满足程度负责。 4、对门市日常事务所出现的差错、遗漏负责。 职权： 1、有权对下属的违章罚款提出申请，报营业经理。 2、对新人进行考核、可向门市经理建议是否录用。 3、对门市的升级、降级、辞退、开除有权向营业经理建议、申报。 4、有权向营业经理申请购买所需物品。 影楼规章制度管理模板篇4 为了创建一支以公司利益至高无上准则，建立高素养，高水平的团队，服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理制度，望各位员工自觉遵守！ 一、员工本着互尊互爱，同心
22、协力，吃苦耐劳，诚恳本分的精神，敬重上级不得越级打小报告，有何正确的建议或想法写文字报告交于上级部门，本店做出合理的回复！ 二、听从安排听从管理，不得损毁公司形象，透露本店机密。 三、上班不得迟到、早退、旷工、上岗时不得游戏打闹，赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象。 四、工作时接听私人电话不得超过1分钟，卫生实行区域包干制，必需做到整齐清爽。 五、仔细听取每位客户的建议和投诉，损坏本店财物者照价赔偿，偷盗本店财物者交于公安部门处理。 六、员工服务看法： 1、热忱接待每位客户（您好！欢迎光临，请！）做好主动、主动、热诚、微笑的服务。 2、了解、各产品向客户合理介绍（工作中不好意思！请稍等！对不起！）
23、走路轻、说话轻。 3、工作后对本次服务是否满足？麻烦你对我们的服务提出珍贵看法！跟单，请慢走，欢迎下次光临！ 七、员工奖罚规定： 1、全勤嘉奖100元，迟到、早退两分钟5元，旷工一天扣罚200元，在正常工作时间中未允许者不许请假，请假一天扣除当天工资和全勤奖。 2、第三个月进行评比优秀员工，嘉奖200元（条件：必需全勤员工，业绩名列第一者，无客户投诉者，无拒客者）客户投诉将取消本次业绩，拒客一次扣罚50元。 3、卫生区域不清洁扣罚5元/次，工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次。 4、上岗时不得游戏打闹、赌博、喝酒、睡觉而影响本店形象，违者扣罚100元，上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚
24、50元/次。 5、必需听从安排，听从管理，违者扣罚30元/次。 6、透露本店机密（产品原价、客户档案、工资待遇）查明属实，将扣除当月工资的60%。 影楼规章制度管理模板篇5 影楼全体员工日常规章制度 第一节 总则 第一条 为严明纪律，嘉奖先进，惩罚落后，调动员工主动性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 其次条 对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则。 第三条 本制度适于公司全体员工。 第四条 经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。 第五条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 其次节 嘉奖 第六条 本公司设立如下嘉奖方法：大会表扬；奖金嘉奖；晋升提级。 第七条
25、对下列表现之一的员工，应当赐予嘉奖： 1、遵纪遵守法律，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，业绩突出； 2、一贯忠于职守、主动负责，廉洁奉公，全年无出现事故； 3、完成安排指标，经济效益良好； 4、主动向公司提出合理化建议，为公司接受； 5、全年无缺勤，主动做好本职工作； 6、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功； 7、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出； 8、节约资金，节俭费用，事突出； 9、领导有方，带领员工良好完成各项任务； 10、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书； 11、其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当
26、赐予嘉奖的。 员工有上述表现符合晋升制度规定的，赐予晋升提级。 第八条 嘉奖程序如下： 1、员工举荐、本人自荐或单位提名； 2、经理店进步行审核； 3、总经理或店长批准。 第三节 惩罚 员工有下列行为之一，视情节轻重，分别赐予扣除肯定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：第九条 有下列行为者罚款10元： 1、随意吐痰，丢纸屑果皮者； 2、早会迟到者； 3、营业时间内聚众闲聊、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。 4、岗位卫生检查不合格者； 5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期部门示未化淡妆者； 6、礼仪、称呼不规范者（包括对主管、摄影师、化妆师、设
27、计师的称呼）； 7、填写各种工作表格不仔细、漏填者； 8、当班期间当众化妆，修剪手、脚指甲者； 9、打卡后吃早餐者； 10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。 11、未按公司规定运用公司设备者。如电脑等。 12、上下班遗忘打卡者。（须有主管开单证明确有准时上下班） 第十条 有下列行为者罚款20元： 1、未经许可而无故不列席公司会议者； 2、未经许可而私自带人进入工作场所者； 3、离开工作岗位未办理代班手续者； 4、支配任务未刚好完成者； 5、窜岗、随意进入其它部门工作室者。 6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听订正者。 7、利用公司设备电脑上网闲聊、玩嬉戏、看电影者。 8
28、、上班时间洗头洗自己私人衣服等 第十一条 有下列行为者罚款50元： 1、未经主管同意外出者 2、看法恶劣，高傲，不接受管理，当众顶撞上司者。 3、利用公司设备做私人事务者。如电话、打印机、复印机等。 4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。 5、服务看法欠佳，经顾客检举属实者。 6、有意破坏公司财物者。 7、出席各种会议或者工作，代他人签到者，如代打卡。 第十二条 有下列行为者罚款100500元： 1、与顾客或员工发生斗欧吵架事务者，由部门主管依据情节作出处理。 2、工作未交接清晰造成公司重大损失者。 3、私拉电源影响公共平安、公司正常作业者。 第十三条 有以下行为者，做记过或开除处分：
29、 1、利用私人对公司不满，煽动员工心情制造事端者。 2、不听从公司工作支配、职务调动者。 3、在外散布谣言，制造事端，严峻影响公司形象者。 4、泄露公司营业机密，如效益，拍照对数，促销安排与发展营运安排严峻者。 第十四条 有以下行为者视情觉严峻报送司法机关追究法律责任： 1、私自偷取公司产品（包括_、加洗、压膜、复制光盘等）与顾客产生交易者。 2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。 3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。 第三节 考勤制度 第十五条、员工上下班必需打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得无故不打卡,不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必需有部门主管批准签字，每月不能超过
30、两次.主管月底把公文整理后统一交予会计 第十六条 忘打卡每人次处于二元惩罚,以每一次递增一元.(即第一次遗忘 打卡二元,无次遗忘打卡三元,三次四元以此例推)。 第十七条 员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚，每月迟到超过五次在原有惩罚上在扣除100元. 第十八条 员工无故不上班或外出时不办理任何手续，作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者，公司将予以除名。 第十九条 考勤工作由会计负责，考勤员应有较强的责任心，坚持原则 其次十条 每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行细致核对,核对无误后方可计算工资。 其次十一条 员工请事假、病假、
31、公假等，必需到前前台领取统一公文，正确填写，报有关主管签字后，然后在急时送回前台。 1、员工无特别状况，不得随意请假，如必需请假，应先办理请假手续，得到批准后，做好交接工作方可离开岗位； 2、如因突发事务不能到岗者，须马上托人带信或打电话通知部门主管说明原由，由部门主管当日下班前补办手续上交人事部； 3、员工因病（事）请假，公司不发当日工资。不足一天的，以所以岗位每日上班时间钟头数，按比例扣发当日部份工资，并扣除当月满勤奖金； 4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准，超过三天者须报总经理批准； 5、部门经理(主管)请假必需报总经理批准； 6、员工请假，必需在批准的期限到时上班。特别状况超假
32、，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处； 7、如请假必需提前一天进行申请；如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效 8、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、嘉奖待遇； 9、因参与社会活动、工作、业务须要或会议必需离开工作岗位者，经部门负责人批准，赐予公假，工资照发； 10 因某些缘由想辞职的,必需提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职. 考核嘉奖 1.员工每按规定出勤，并不违反有关规定，设满勤奖若干元。 2.工作时间每满1年后，基本工资再
33、加薪（200元）。 3.摄影助理每三个月考核一次，考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧，以考核成果优秀者工资提升一级（100元）；经过三次考核成果突出，升为本公司被初级摄影师，月底薪为若干元；在此一年后升为本公司中级摄影师，月底薪20_元；二年后升为本公司高级摄影师，月底薪2500元；三年后升为主理摄影师，月底薪3000元。 影楼规章制度管理模板篇6 1、树立顾客至上，服务第一的思想，有较强责任心，礼貌待客、热忱服务、坚守岗位、不谋私利。 2、具有良好的专业学问和会话实力，热忱主动、有礼貌地接待来客，仪容端庄、反应灵敏、应变实力强、擅长动用语言技巧为顾客供应最佳服务。 3、负责顾客的支配、接待
34、、预订及选样、取片等工作。 4、熟识影楼专业学问，能满意顾客提出的要求和解答疑难问题。 5、严格遵守影楼的各项规章制度和员工守则，不擅离职守，讲求职业道德，努力把门市工作做好。 6、向顾客做推销工作要有诚恳、热忱的看法，要自觉维护影楼的声誉，严禁出现违反职业道德的行为。 7、送客时留意送上祝愿语，服务中“请”字开头，“谢”不离口。 8、顾客走后，刚好检查是否存遗留物品，如有，报告主管，一起清点，记录并通知顾客。 9、服务中肯定要留下顾客档案，服务后送交客户服务部。 10、刚好清理桌面、烟灰缸，影集、桌、椅陕复原样以保持店堂的格调。 11、月枞主管支配，协作部门其他人员做好本职工作。 12、提示
35、顾客拍照时缴足金额，如当日未缴齐经手人负责，看样后在规定日付清。 13、按规定站班列位，站班时严禁依靠桌椅、门柱，开单据(预约单、更改单、加洗购片单等)必需具体完整。 14、选片时，陪选人必需在小样后标明规格并让顾客确认，若发生错误，更改尺寸写错或出件数量写错，照价赔偿。 15、门市之赠送应的确依靠权限范围，具有成本观念，必需主管签字以削减不必要的成本奢侈。 影楼规章制度管理模板篇7 一、总则 为了建立高素养的影楼员工队伍，树立良好的影楼形象，公司要求员工以主动、热忱、刻苦、敬业的看法从事本职工作，特制订本规定。 二、服务守则 1员工应遵守本公司的一切管理规章。 2员工对于所属主管在职务范围内
36、的指挥有听从的义务。 3员工对于所属主管指派担当的工作应竭诚接受并切实执行。 4员工在职期内，除非得到经理以上领导的核准，否则不得进行公司指派职务范围以外的活动。 5员工应恪守职位并分层负责，对于经办事项负刚好适当处理的责任，不得弄虚作假。 6员工对于本公司业务活动、技术等应严守隐私，不得泄露。 7员工对外除办理本公司业务外，不得运用本公司名义，未经经理以上领导书面批准，不得兼任他业。 8员工对于公物不得奢侈、有意毁损、变换或未经许可而擅自运用。 9员工应言行谨慎，操守廉洁，生活严谨，摈弃一切不良行为，以确保本公司的信誉和形象。 10员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。 11
37、员工对于公司各项业务有进行合理化建议的义务，对于提合理化建议者按有关规章予以嘉奖。 12员工违反公司规章者，依情节之轻重予以惩处。 13因员工个人因素造成公司声誉与经济损失者，除依情节轻重予以惩处外，并要赔偿相应的经济损失 三、任用与解聘 1本公司任用各级员工以学识、品德、实力、阅历、体能适合于所任职务为准。 2符合录用条件的员工，试用期为三个月；试用期满合格者，予以正式录用； 3符合下列状况之一者，本公司可以中止劳动合同，辞退员工： (1)员工在试用期内，发觉不符合录用条件。 (2)员工患病、非因公负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作。 (3)员工严峻违反公司管理规定。 (4)员工受刑事处分
38、或刑事拘役l 5天以上。 4有下列状况之一的，公司无须提前通知员工就可解除劳动合同： (1)员工在试用期内，发觉不符合录用条件者。 (2)严峻违反公司管理规定，以奖惩规定被开除的。 (3)被依法追究刑事责任的。 5员工离职程序： (1)请提前60天向上级主管申请离职。 (2)离职申请书经主管经理批准后，始得办理交接手续。 (3)交接工作需在本部门主管监督下进行。 (4)不办理正常手续辞职者，当月薪资概不发放。 (5)离职人员办理手续后，其薪资将在下一个月发薪日结算。 6员工违反劳动合同而造成公司经济损失的，应依据损失状状和责任大小赐予公司赔偿。 四、工作时间、考勤加班 1各部门作息时间： (1
39、)门市部隔日勤8 : 5 0 2 1 : 4 5 (2)扮装造型部、摄影部、正常班9：0 0 l 8：0 0每周三休息一天 (3)数码美工部：9：00-l 8：00星期一至星期五轮休 (4)中午用餐时间不得超过三非常钟 (5)其他作息时间如有变动则另行通知。 (6)下班前10分钟应将工作区域打扫干净、整理妥当。 2员工上下班采纳打卡制度： (1)本公司员工每天上下班必需打卡。 (2)员工除因公出差或请假外，均须遵照规定时间上下班，并打卡，否则概以旷工论。 (3)员工迟到或早退，一律依规定扣除全勤奖。 (4)遗忘打卡时，应经部门主管签字确认，并记为迟到半小时，打错卡或打重卡应持卡向部门主管说明状
40、况，过时视同迟到或早退。 (5)无故缺席，又不依请假手续办理请假以旷工论，扣两日薪。 (6)每周星期六或星期日由于员工个人缘由的病假、事假则扣两日薪并扣除全勤奖 3本公司遇业务繁忙或因工作须要，各部门主管视须要指派员工加班。加班以半天为计算单位。 五、请假 1员工请假时，应于事前亲自填写请假单并附有关证明，呈请核准除遇有急病或紧急事故得托付他人代办请假外，其余非经核准不得先行缺职，否则以旷工论。 2请假必需将经办事托付同事代理或请主管派员代理。 3未办请假手续而擅离职守，或假期已满仍未销假、续假，或有虚伪事情者以旷工论。 4请假核准权限，两日以上呈经理批准。 5婚假：员工结婚一般给假15天，薪
41、资照发。 6产假：女员工生产时，赐予产假90天，薪资照发。 7丧假：员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可请丧假料理丧事。 (1)假期：依据详细状况，酌情赐予13天的丧假。 (2)路程假：去外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 (3)工资待遇：工资照发，车船费自理。 8事假：员工因事必需亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过十五天，事假期间不发薪资。 9病假：员工因一般损害、未按正常操作而受伤、疾病或生理因素而必需治疗和养息者，依医院之有效证明，可请病假，全年合计不得超过三十天，病假期间不发薪资。 10特殊假：凡公司全部员工，自正式任用起，工作满一年后，即可
42、享受带薪福利假。给假标准如下 (1)员工正式任用起工作满一年后，并获得续聘者，给假3天。 (2)员工正式任用起工作满两年后将为员工每年增加带薪年假2天。 (3)员工带薪年假累加上限为每年15天。 (4)员工带薪年假仅限当年有效，不得转年累计 (5)员工带薪年假一律在淡季运用。 11员工请特殊假时，须依请假申请办理，并经核准后给假，给假期间不发薪资，特殊假应一律在淡季时休。 12员工请婚、产、丧、病假，必需附上有何效证明。 13员工请假理由不充分或阻碍工作时，可由主管酌情不予给假或缩短假期，捏造请假蒙骗土管给假，经查属实者记大过一次，并以旷工论。 14公司不接受短信请假或续假，违者以旷工对待。 六、奖惩 1员工的嘉奖分下列各项： (1)表扬(2)嘉奖(3)小功(4)大功(5)颁发奖金 2员工符合下列条件之一，予以公告表扬。 (1)拾物、拾金不昧者。 (2)有利于公司或社会公共利益的行为，有事实证明者。 3员工符合下列条件之一者，予以记嘉奖。 (1)服务尽职，才能卓越，成果优秀者。 (