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1、2023年行政人事部经理职责 第一篇：行政人事部经理职责 行政人事部经理职责 1、负责拟定、完善公司相关管理制度如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。 2、负责公司办公用品、电脑、网络、系统等软硬件的维护和管理，确保正常高效运用。 3、执行人力资源规划并负责人员的招募，员工入职、离职手续的办理；建立完善员工个人档案； 4、负责公司员工的考勤计薪及审核工作；办理公司人员的社会保险等事宜 6、公司各种证照的办理及检审、7、负责公司日常管理工作，按时完成公司总经理下达的各项工作任务。 8、负责档案管理工作,建立和完善公司人
2、事、行政、文件、储备、培训等档案的立卷、维护、管理、调阅，做好各种资料的收集、整理和立卷归档； 9、负责各部门所需物资的选购、保管、发放，协调各部门物资材料的运用和管理及监督。 10、参与薪资管理及支配方案的拟定，协调好劳资关系、考核标准的拟制与执行工作。合理配置人力资源，力争压缩人员数量，提高服务质量及员工待遇。 11、负责公司员工的管理教化，新进人员的甑选、聘请、录用、教化培训、合同管理；负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理等。 12、办理员工各项福利事项，膳食供应及工作区防疫工作。负责工作区的管理和平安保卫工作。 13监督、检查各项规定、制度、支配的落实、执行状况。
3、 14、负责公司全体员工工作质量的考评。 15、负责协调、支配、组织相关会务及内部活动。 16、负责对平安保卫系统进行不定期的监控、检查。 17、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。 其次篇：行政人事部经理工作职责 行政人事经理工作职责 1.在行政人事总监的干脆领导下，全面负责部门的管理工作，驾驭业务范围，拟定 工作支配，负责执行或督导管理。 2.负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，觉察问题刚好解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好 制定完成有关管理制
4、度和方案，推动公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议，重大事项刚好向行政人事总监汇报。6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力本钱的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，刚好按用工标准准备数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，关心有关任免和调
5、配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。 11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业 务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12.公司领导指派的其他工作。 人事部主管工作职责 1.关心部门经理制定有关人事管理制度。 2.依据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟识定岗定编方案，关心部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗 位工作。 5.负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施 和方法。 6.解答员工就劳动法规、政策
6、和公司人事制度方面的疑问，关心处理人事劳资纠纷。 7.负责支配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。9.每周末小结工作，支配下周工作支配。 第三篇：行政人事部经理工作职责 行政经理工作职责 1.在营运总监的干脆领导下，全面负责部门的管理工作，驾驭业务范围，拟定工作 支配，负责执行或督导管理。 2.负责行政工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，觉察问题刚好解决和汇报。3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，刚好 制定完成有
7、关管理制度和方案，推动公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5.按时参加公司组织的会议，重大事项刚好向营运总监汇报。 6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力本钱的限制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，限制工资总额。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，刚好按用工标准准备数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。8.制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，关心有关任
8、免和调配工作。10.负责企业文化策划和组织实施工作。 11.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业 务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。12.公司领导指派的其他工作。 人事部主管工作职责 1.关心部门经理制定有关人事管理制度。 2.依据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟识定岗定编方案，关心部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗 位工作。 5.负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施 和方法。 6.解答员工就劳动法规
9、、政策和公司人事制度方面的疑问，关心处理人事劳资纠纷。 7.负责支配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，支配下周工作支配。 办公室文员会议、文书、印信、档案、接待、宣扬栏、文件报纸收发工作职责： 1.接听、转接电话；接待来访人员。 2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3.负责总经理办公室的清洁卫生。 4.做好会议纪要。 5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6.负责传真件的收发工作。 7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8
10、.做好公司宣扬专栏的组稿。 9.依据公司印信管理规定，保管运用公章，并对其负责。 10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。社会保险的投保、申领。统计每月考勤并交财务做帐，留底。管理办公各种财产,合理运用并提高财产的运用效率,提倡节俭。 16.接受其他临时工作.直属部门：店内各部门 直属上级：各部门经理或主管 适用范围：店内各部门文员、一般工作人员 工作职责： 1 打字处理工作 2 信息的上传下达 3 文件归档、保管 4 工作记录 5 来访客人通
11、报及接待 6 本工作区域清洁 主要工作： 1 完成公司、部门交办的事项，追踪结果刚好汇报 2 完成日常的正常管辖范围内的工作 3 接听电话做留言记录、讯息处理 4 工作资料的保存、分类、归档、保管 帮助工作： 1 顾客服务：解答顾客询问，在不影响本职工作的状况下，带顾客到其要求的地点。对顾客询问不知的内容，主动关心询问相关的其它工作人员，直到问题解决 2 节假日关心销售服务 3 关心库存盘点工作 4 与内外联络部门维持友好联系 另外你一些问好问题我可以简洁解答： 1、工资待遇状况不同，外企一般4000左右，而其他中小型企业1500/2500上下 2、两者区分：一个干脆面对消费群体有实际销售阅历
12、，适合乐于此型工作的人；另一个面对的是团队和合作伙伴，需要更强的团队协作精神，适合有奇妙向往的安定人群 3、进展前途：两者不同，营业员做好了可以成为区域负责人，当然日后照旧是公司销售骨干负责大面积的回款和指标。文员做好了可以成为经理助理或者办公室负责人，这也是建立在对公司的忠诚和对业务的精干基础上的，相对稳定的基本工资是没问题，但奖金问题生怕要看公司效益以及自己为人处事圆滑与否。完毕 第四篇：行政人事部经理工作职责1704953828范文 行政人事部经理工作职责 1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作支配，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件运用管理方法，
13、负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，觉察问题刚好解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力本钱的限制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，刚好按用工标准准备数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作
14、，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，关心有关任免和调配工作。 10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和*实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并*本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 13.公司领导指派的其他工作。人事部主管工作职责 1.关心部门经理制定有关人事管理制度。 2.依据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟识定岗定编方案，关心部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各
15、岗位工作。 5.负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，关心处理人事劳资纠纷。 7.负责支配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，支配下周工作支配。 第五篇：行政人事部经理工作职责8305545902 行政人事部经理工作职责 1.坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作支配，负责执行或督导管理。 2.负责行政人事工作，建立文件运用管理方法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设
16、计的重要事项进行跟踪检查和督导，觉察问题刚好解决和汇报。 3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，刚好制定完成有关管理制度和方案，推动公司的管理。 4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。 6.负责人力资源的聘请、运用、管理、开发和人力本钱的限制，确保各部门精简、高效、正常动作。 7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，刚好按用工标准准备数量，为各部门聘请合适人员，举荐给需求部门。 8.制定员工薪资、劳动爱惜和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。 9.负责人员的培训、
17、考核、奖惩工作，关心有关任免和调配工作。 10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。 11.负责企业文化策划和*实施工作。 12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并*本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 13.1.关心部门经理制定有关人事管理制度。 2.依据规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。 3.建立并刚好更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。 4.熟识定岗定编方案，关心部门经理按定编方案，聘请、选协作适人员充溢到各岗位工作。 5.负责调查分析员工酬劳福利状况，分析各岗位酬劳的合理性，适时提出改善措施和方法。 6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，关心处理人事劳资纠纷。 7.负责支配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。 8.监督执行员工手册所规定的规章制度和劳动纪律。 9.每周末小结工作，支配下周工作支配。