2023年行政人事部职责.docx

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1、2023年行政人事部职责 第一篇：行政人事部职责 洛阳唐庄物业管理有限公司 行政人事部职责 一、主动实行党和国家的有关方针、政策，遵守各级政府有关法律、法规，办事客观、公正、廉洁，科学地做好劳动人事组织管理工作。 二、负责公司质量管理体系的建立、实施，通过质量管理体系的持续性改良推动公司管理与服务水平不断提高。 三、负责人力资源的聘请、开发和人力本钱的限制。 四、负责公司组织结构和人员编制的设定与限制。 五、负责员工的培训、考核、奖惩、任免、调配，解除劳动合同等工作。 六、负责公司的业务合同、员工劳动合同、各种档案资料的入档及管理工作。 七、负责日常行政接待工作，做好行政会议的准备工作。 八、

2、负责做好各类资料保管、收集、发放、传阅、借阅、呈批、注销工作。 九、负责公司物品的申请选购、入库、出库及仓库管理工作。 十、负责公司服务质量的检查。 十一、协作管理代表做好内审和管理评审工作。 十二、完成公司支配的其它临时性工作。 其次篇：行政人事部职责 行政人事部岗位职责 行政人事经理岗位职责 岗位名称：行政人事经理 干脆上级：总经理 干脆下级：文员、行政助理、人事助理等 主要职责： 一、行政方面： 1、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、关心参与并起草公司进展规划的拟定经营支配的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责总公司综合性资料，组织并起草公司综合性的工作支配、总结、

3、报告、请示等文件； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与专用标准及管理制度的拟定、探讨、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的管理； 5、搜集和了解各部门的工作动态，驾驭全公司主要活动状况，编写公司大事记； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议的贯彻实施； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、平安状况进行定期及不定期检查； 8、负责做好公司来宾的接待支配，组织、协调公司年会、员工活动，开展总评比和表彰活动； 9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归

4、档工作； 10、负责公司办公用品的管理； 11、负责公司员工活动的策划和组织； 12、负责公司档案管理工作； 13、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制/月度人员聘请支配，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案

5、的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并刚好更新员工档案，做好/月度人员异动统计包括离职、入职、晋升、调动、降职等 7、制定公司及各个部门的培训支配和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责

6、加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并刚好解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成； 16、其他突发事务处理和领导交办的工作。 行政人事助理岗位职责 1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责考勤及

7、工资绩效的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等； 10、关心上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11、关心上级制定员工培训支配，包括新员工培训以及全部员工的培训支配； 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13、负责关心各部门进行人员聘请工作，包括聘请流程、面试记录与筛选举荐等； 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15、制定薪酬上调、

8、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18、关心各部门做好节假日期间工作支配，包括值班支配、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19、负责企业资产配置包括办公设备、办公用品的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20、其他突发事务的处理。 第三篇：行政人事部职责 一、人力资源管理 1、根据公司进展战略规划制定与实施公司人力资源规划； 2、限制人力资源管理本钱； 3、落实公司组织架构和部门职能建设； 4、负责办理员工的聘请、录用、转正、晋级、离职等

9、人事手续； 5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善； 6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的询问； 7、根据公司业务需要和人力进展规划，制定公司培训规划并实施； 8、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施； 9、负责公司绩效管理和考评体系建立和实施； 10、处理劳动纠纷、员工申诉等； 11、负责公司企业文化建设和规划，提升归纳、深化企业文化核心理念和价值观。 二、行政办公管理 1建立健全各项规章制度 1负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。2驾驭试行管理制度的执行状况，刚好反馈看法，对出现问题进行探商量证并修改完善。 3对全体员工进行管理制

10、度的宣扬及说明。2文书起草 1起草公司各种文件、报告、通知、请示、支配、确定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。 2汇总各部门的周、月工作总结并对各部门的月工作报告进行汇编。3负责制定工作支配、进行工作总结。4审核以公司名义签发的各种内部及外部文件。3文件发放 1收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。 2收到内部文件经核稿后，根据拟办看法进行文件发放，记录文件发放状况。4档案管理 1根据档案法和公司的实际状况制定相关的档案管理制度。 2收集公司内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的刚好、精确、平安地进行归档，并办理档案移交手续。 3划分公司档案隐私等级，在档案管理方面严格执

11、行公司保密制度。4负责组卷、编目并建立档案总台账。 5负责借阅档案资料的登记和定期收回工作。 6对公司各部门相关的档案资料管理人员进行业务指导和工作监督，并关心协作各部门相关人员完成档案信息、资料的交接、协调工作。5印鉴、介绍信管理 1负责公司印章的管理，履行印章审批登记手续，妥当保管公司印章及各部门专用章。 2运用公司合同章时，应在合同文件加盖骑缝印。 3印鉴如有遗失除马上向上级领导汇报，并应依法公告作废。4运用介绍信需履行审批登记手续。6会议管理 1会议准备工作。负责会议室卫生、通风、会议所用设备、资料并通知与会人员会议召开时间。 2会议时间变更要刚好通知与会人员。 3记录会议内容，整理睬

12、议纪要，保证刚好发放。7接待工作 1刚好接听电话，运用文明用语，简短扼要的表达意图。2对公司来访客人热忱接待，主动让座，倒水。 3对公司来访客人提出的问题宛转解答，遵守公司保密制度。 4关心各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作。 8订阅报刊、杂志、书籍并负责管理相关图书资料。9办公用品及设备的管理 1对公司各部门的办公用品、办公设备运用状况进行登记统计。制定公司办公设备选购支配。 2登记统计办公用品、办公设备发放领用状况。3办公设备运用说明书等资料刚好存档。4保证办公设备刚好修理与日常保养工作。10.车辆管理 1对公司车辆运用状况进行登记统计。 2管理调度公

13、司公用车辆，保证公司业务顺畅。11固定资产管理 1做好固定资产、可移动资产登记，建立台账。2对固定、可移动资产进行编号并确定负责人。3定期检查、巡察固定资产运用状况。 4离职人员或岗位调整人员要进行固定资产移交登记。12其它综合协调管理 1推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导供应正确的决策信息。 2为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。3与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系。4负责办理公司各种证照的申办、年检工作。 5完成公司各种大小型活动的支配、筹备、组织、实施或协作工作。6组织员工开展消遣、体育等健康活动，丰富员工的业余生活。 三、后勤总务管

14、理 1员工食堂管理 1加强食堂卫生管理。 2提高食堂饭菜质量，经常改善伙食。3防止食物中毒。 4炊事员定期身体检查。 2、宿舍管理1支配员工宿舍2对住宿员工登记3管理宿舍生活秩序4管理宿舍卫生 5管理宿舍公用设施设备 3、平安保卫管理 1对公司办公区生活区外来人员车辆出入管理。2公司及工程施工现场的治安管理。 3公司及工程施工现场的消防平安管理。 4、办公环境、办公秩序 1创建良好的办公环境，维持良好的办公秩序。2办公用房支配。 3办公家具、设备支配。4办公区环境美化。行政人事部职责 一、贯彻执行国家的方针、政策和学院的指示、确定。 二、组织支配总公司召开的会议及主要活动，并做好会议记录和编发

15、会议纪要，检查会议精神的执行状况。 三、负责组织起草总公司综合性的工作支配、总结、报告、请示等文件。按规定范围承办发文件的核稿、打印工作。 四、负责各类公文的收发、传阅、催办、立卷存档等工作。完成总公司内部的打字、复印等工作。 五、根据总公司领导的意图和要求，就某些问题进行调查探讨、总结阅历，提出带有倾向性的问题，为公司领导当好参谋。 六、协作总公司领导组织、协调几个部门共同办理的综合性工作，并负责监督检查。 七、会同有关部门，接待上级领导机关和兄弟单位有关工作方面的检查、来访。 八、负责师生来信、来访、服务热线工作，催促有关部门妥当处理信访、来电者的合理要求。 九、负责日常服务质量的检查与考

16、核工作。 十、负责总公司简报编辑、橱窗出刊、网络更新等，做好对外宣扬、联络、公司文化及形象的设计与维护工作。 十一、负责总公司劳动人事管理工作，建立和完善总公司人事档案管理工作。做好劳资管理，负责岗位津贴、临时工工资等审核工作。 十二、编制总公司财务预、决算。建立各种财务会计制度。 十三、负责总公司固定资产管理；负责审核物资供应部的出入库单、医疗处方、建立收费台帐、重点完善门面收费、加款、水电收费等管理。 十四、根据记帐凭证办理各项现金、银行存款及转帐业务，妥当保管印鉴、支票、收款收据等，定期核对银行款，编制余额调整表，保证资金平安。 十五、完成总公司领导交办的其他工作任务。 第四篇：行政人事

17、部职责 陕西宜佰餐饮管理有限公司 行政人事部岗位职责 一、行政人事部经理岗位职责 行政人事部经理的岗位职责组织实施物业公司的行政、人力资源管理工作，主动协作企业决策管理，对公司各部门进行协调、监督，干脆对总经理负责。 1、组织制定企业行政人事管理的各项规章制度并监督执行 2、根据企业进展目标和支配，制订本部门工作目标和支配，保障企业各项业务正常运行 3、实行本部门岗位责任制和工作标准，加强与各部门的协作 4、制定并实施公司的人力资源战略和人力资源政策 5、组织实施人员聘请、录用和晋升等事务 6、协调公司重要岗位的人员支配，确保各重要岗位的最正确人选 7、制订员工培训支配并组织实施，对培训效果进

18、行评估 8、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施 9、制定公司薪酬福利管理体系，负责公司员工日常的薪酬福利管理 10、合理支配公司内部的事务性管理，包括办公行政用品的管理、平安保卫管理等 11、完成上级领导交办的其他工作 二、行政主管岗位职责 行政主管的岗位职责在行政人事部经理的指导下，建立健全公司的行政管理制度，负责公司办公用品的选购与管理，开展后勤服务，确保公司业务正常运行。 1、关心行政人事部经理制定公司各项行政管理规章制度，并对相关制度的执行状况进行监督、检查 2、按公司费用预算严格限制各项行政费用支出，并确认费用分摊范围，按月、按项进行分摊 3

19、、负责公司人事档案及其他资料的管理工作，包括登记、分类、存储、备份； 4、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣扬企业理念，举办各种活动，如：外出旅游、节日聚会等活动的组织，促进员工工作主动性和凝合力； 5、负责公司办公及工作设备、用品的配备、维护及保养，负责工作服的购置和发放 6、负责会议室的管理及会议支配 7、对公司行政性固定资产进行登记、造册，定期进行盘点、修理与保养 8、负责公司公务车辆的购置、调度、维护、保养、修理等工作，支配相关人员进行车辆年检工作 9、负责办公区环境卫生的维持，筹划支配各类员工活动 10、负责文件、资料的统一管理，包括各部门文件、制度、规定的统一颁发与相关通告的统一张

20、贴 11、完成上级领导交办的其他工作 三、人事主管岗位职责 人事主管岗位职责是在行政人事部经理的领导下，主管公司人力资源的日常工作，包括组织编制人力资源管理制度，协调各部门的人力资源工作，为公司各项业务的有效、有序开展供应人力资源保障。 1、制定人力资源管理制度及人力资源工作支配 2、根据公司各部门需求和人力资源工作支配组织支配聘请活动，择优录用人员 3、负责组织编制职位说明书，并根据实际需要进行修改 4、负责员工的考勤、考核、晋升、调任、奖惩和辞退等工作 5、建立、完善公司的绩效考核管理体系及相关管理制度，组织指导开展各部门考核工作 6、建立完善公司的薪酬福利体系及相关管理制度，为员工办理各

21、项社保手续 7、按时、精确核定工资、奖金及补贴，编制月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性看法供领导决策时参考 8、负责劳动合同的草拟与签订，负责相关人事档案归档 9、完成上级领导交办的其他工作 四、行政专员岗位职责 行政专员在在行政部经理及直属行政主管指导下开展工作 1、关心行政主管完成对行政部的日常管理，遵循、听从直属上级的工作支配和任务指派； 2、协作行政主管制定行政工作进展规划和工作支配； 3、根据公司相关规定，在权限内妥当保管、运用公司印鉴； 4、担当接待来访人员和迎送事宜； 5、担当公司固定资产及其他办公设备的管理工作； 6、关心部门经理及行政主管做好公司各部门办公用品、用具的支

22、配购置和发放，建立办公用具、设备台账和低耗品领用记录； 7、负责书籍、报刊、杂志的订阅及管理工作，一般性文书起划及文件收发工作； 8、完成领导交办的其他工作； 五、人事专员岗位职责 1、负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作 2、负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 3、根据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 4、根据公司人力资源需求，做好员工内部调动转岗工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 5、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 6、负责公司员工的劳动合

23、同变更、续签、终止、提前解除等 7、关心建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，关心组织处理员工投诉和劳动争议 8、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 9、对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职缘由分析 10、完成上级交办的其它临时性工作 五、培训专员 1、草拟公司培训制度和相关工作流程 2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担当基础培训课程的内部讲师 3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 4、根据培训需求调查，编制公司的培训支配，制定培训

24、预算，并将培训支配分解到月度培训支配 5、根据月度培训支配组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的限制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、限制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈沟通，建立外部培训档案 7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改良看法 9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培

25、训资源 10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 11、完成上级交办的其它临时性工作 六、绩效考核专员 1、关心经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评比方案，督导相关人员执行 2、关心绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程 3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表 4、定期组织并关心各部门实施绩效考核工作，做好工作支配、总结及工作述职会的组织，刚好向各部门经理汇报绩效考核工作进展状况 5、关心相关部门/单位做好试用期人员的考核 6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算供应基础资料及根据 7、负责绩效考核的过程

26、跟踪反馈等工作，关心各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评 8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工看法收集 9、关心人事经理及直属主管做好绩效考核日常工作并处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作 10、完成上级交办的其它临时性工作 七、附则 本制度由公司行政人事部拟定，其说明权、修改权归公司行政人事部 第五篇：行政人事部工作职责 行政人事经理岗位职责： 1、关心总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。 2、负责主持公司行政管理、人力资源、申报工作，组织并催促部门人员全面完本钱部职责范围内的各项工作任务。 3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，关心参与岗位职责及管理制度的

27、拟定、探讨、修改工作，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司的制度管理。 4、负责对公司后勤管理的监督，完善公司后勤保障制度。 5、监督规章制度和劳动纪律的执行，处理员工的奖罚事宜。 6、负责对公司行政费用的管控，严格依据流程进行费用审批，建立台账并对产生的费用进行分析，做好内控工作。 7、负责公司与行政部门的业务对接，做好来客接待工作。 8、负责对公司薪酬制度的审核，完善薪酬设计。 9、负责公司绩效管理制度的建设及绩效考核在公司的推行。 10、负责聘请渠道的建立和维护，满意公司的聘请需求。 11、搭建并实施人力资源管理流程，入职、培训、试用、转正、升值、加薪、处分、嘉奖、处理劳动

28、关系等，建立健全员工档案。 12、好各类资质荣誉证书的年检、维护、获证工作。 13、负责公司各类项目的申报工作，与相关上级政府部门的联系，获得相关政策信息，对于符合要求的项目，争取政策支持与补贴。 14、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能刚好完成。 15、完成公司领导支配的其他工作。行政专员岗位职责： 1、对公司日常管理制度的监督执行，觉察违背者依据制度进行处理，不得徇私舞弊，执行过程中对制度工作提出建设性看法，推动企业文化工作。 2、负责公司快件的管理，快递发送的登记工作，每月进行统计，做好与快递公司的对接

29、，做好月、季、年报表。 3、负责办公用品、公司资料、荣誉证书、人员证书、烟酒茶叶等物品的保管、出入登记及统计汇总工作，做好月、季、年报表。 4、负责公司后勤包括食堂、宿舍、门卫、保洁的管理工作。 5、负责公司外部用车工作，并做好月、季、年统计报表。 6、做好公司油卡的管理工作，做好月度支配统计及每月的台账。 7、负责来客接待工作、客人住宿及餐饮款待，根据公司标准支配食宿，并做好月、季、年统计报表。 8、负责公司大型活动、培训、会议的后勤保障工作。 9、完成领导支配的其他任务。 人力资源专员岗位职责： 1、根据公司需要，组织实施聘请活动，甑选适合公司进展的人才，支配面试。 2、负责对新员工进行入

30、职培训、试用期考评，为是否录用供应建议。 3、根据公司培训规划开展培训工作，跟踪培训过程综合评价培训效果，完善培训工作，保障公司进展的人才需要。 4、参与公司薪酬制度的制定、薪酬设计、完善薪酬计算结构，对每月工资进行审核。 5、参与编制绩效制度和考核方案，制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。 6、建立公司员工绩效考核指标体系，合理设置绩效考核指标，报主管领导和相关部门负责人审查。 7、根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表，会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺当开展。 8、跟踪绩效考核实施过程，建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件

31、与资料，做好全部岗位员工各类绩效考核的数据规整，做好统计报表。 9、根据绩效评价政策，对考核过程进行监督和限制，刚好解决其中出现的问题，对需要调整的指标进行刚好合理的调整，不断优化和完善绩效工作。 10、完成领导支配的其他任务。 申报专员岗位职责： 1、负责公司高企的维护工作，会同财务部门完成高企的季报、年报、自查等基本工作。 2、根据学问产权相关资料及公司实际经营状况，完成研发项目的立项、文件材料编制，协同技术部完成技术材料编制，协同财务部完成资金预算拆分，在科技局后台进行项目备案。 3、负责收集、了解与企业相关的各类国家和地方实惠、扶持、嘉奖政策信息，查找各类企业及产品荣誉、资质相关项目申

32、报条件、流程。 4、针对公司实际状况，对符合要求的各种政府扶持及行业支持专项资金项目、各类资质荣誉、各类可获补助项目、各类支撑性项目等重要材料的申报文案策划、撰写及编制，提交申报草案交主管领导审核。 5、对于公司确定申报的项目，协调企业内部相关部门准备和收集文档资料，参与编制项目申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展和主管部门评审进度。 6、负责对申报的项目进行跟踪，申报未通过的总结缘由，编制总结报告和整改支配；对于通过的项目，进行项目验收资料的准备、送审和验收，申报项目的后期验证等赐予关心。 7、对申报的项目做好统计汇编工作，对于常规申报项目建立申报支配上报公司备案，新政策新项目应刚好了解，刚

33、好反馈。 8、完成领导支配的其他任务。 行政人事文员岗位职责： 1、负责员工入职、离职、社会保险以及公积金的手续办理。 2、负责员工考勤核对工作，负责加班、调休的审核工作，做好每月的综合统计。 3、根据公司薪酬制度完成薪酬计算工作，按时并精确的计算核对每月员工工资，计算完成后交人力资源专员审核。 4、负责关心部门主管做好员工关系管理，处理好工伤、生育、意外保险以及其他劳动关系。 5、负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。 6、负责做好各类统计工作，如产线产量、每日就餐、员工生日、福利发放等。 7、关心行政专员完成部门日常行政工作。 8、关心人力资源专员做好聘请、培训、绩效管理方面的工作。 9、关心申报专员做好申报材料的编制工作。 10、完成领导支配的其他任务。