2023年社团管理思路.docx

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1、2023年社团管理思路 第一篇：社团管理思路 本学期社团管理工作思路 学生社团是学生根据共同的爱好和爱好，为增长学问、熬炼实力、发挥特长、丰富和活跃校内文化生活自愿组织起来的群众性团体。现如今我校的学生社团已进展到11个，不仅成为了学生课外生活和社会参与的重要形式，而且已成为我校组织拓展学生素养的广袤舞台和旺盛校内文化的重要阵地。因此明确社团进展方向，清晰社团管理思路，显得特殊重要和迫切。在此我们要回顾过去，认清上学年的缺乏，展望将来，结合学校的实际，打造出有特色的杭州江南专修学院学生社团进展规划。 一、成立社团联合会 为进一步规范社团活动，加强社团自我管理，特成立社团联合会，该机构隶属于校团

2、委。社团联合会以“服务社团进展为宗旨，坚持“服务为本，辅导为辅，管理为常为工作理念，在综合调配学校资源，监督管理社团活动等方面发挥着重要作用，真正使我校社团工作进一步走上了良性进展的轨道。 二、加强制度化建设 社团管理的工作重点要以完善的制度化建设为依托，做到“严而不死，活而不乱，在加强部内管理的同时，推动全校各学生社团制度化建设这一中心工作。目前，已正式申请批准成立的社团共计11个，鉴于此，社团管理将主要从以下几个方面入手，以次来完善社团相关的制度建设： 1、制订学校社团管理条例、社团联合会章程、社团财务管理条例及相应的申请表格； 2、新成立的学生社团应向学校提出申请，坚决取缔有违背社团宗旨

3、、学校规章制度，有违背国家法律、法规的团体； 3、建立一套科学、民主、有效的社团量化考评机制，完善社团量化考评标准； 4、社团开展活动必需向学校提出申请，且遵守学校规章制度； 5、催促各社团完善自身财务管理和组织建设制度，各社团内部建立社团成员的档案，加强社团与社团之间的管理阅历沟通； 6、社团经费的20%将上交学校，用于星级社团评比及指导老师嘉奖，其余80%由社团自行支配，但学校予以监督； 7、社团开展活动所需经费必需向社联申请，批准后方可领取，活动结束后出示相应的发票予以报销； 8、各社团全部的宣扬资料须有社联盖章后方可张贴，否则视为违规操作并作出相应的惩处。 三、打造精英品牌社团1、各社

4、团实现强强联手，改革重组，到达资源共有的目的。可以利用全校性竞赛的机会，让优秀社团担当如各种演讲竞赛、书法竞赛、计算机技术竞赛、文艺演出、节假日庆祝活动等一些大型活动；激励他们关心校团委组织的部分校内文化活动。另一方面要求优秀社团增加活动的外向性，加强与外校社团的联系和沟通，同时，也要多邀请校外部分学生社团来校进行工作互访。2、建设丰富多彩健康向上的社团自身文化属性，影响和带动校内文化进展。健康的社团自身文化，不但包括完善的社团章程、机构，管理制度；而且还包括它的运行和奖惩机制；还包括它能否张扬成员特性，挖掘成员的创新意识；它能否让成员的学问得到广泛交融，学生实力得到拓展，学问结构得到完善；它

5、能否培育成员的高度社会责任感，陶冶成员多种品德；也包括它能否贯彻学校学生社团管理的精神，使学生管理工作得到延长。3、各社团这学期的活动要求以立意新、品尝高、策划精、影响大，为标准来开展，在我校社团活动方面起到带头作用。 四、关注会员权益，以团支部建设为新亮点 一个优秀的社团离不开大批会员的支持。如何保障会员权益是建设一支优秀社团的重要条件。社团联合会将成立一个维权部门，认真定期听取宽阔会员的建议和想法。另外，社团内部增设团支部，将社团建设纳入共青团体系建设中去，让学生社团成为共青团开展工作的新阵地。团支部适时实行会员沟通会，解决会员在生活、学习中遇到的难题，让会员充分体验到社团的人文关心，让其

6、充分融入社团大家庭。通过团支部的设立，不仅使宽阔会员的权益得到了维护，而且进一步增加了社团的凝合力、向心力。五、近期工作要求 1、做好本学期社团招新工作要求各社团招新时有横幅、易拉宝等宣扬物品；时间未定 2、招新后各社团上交招新总结，全部归档； 3、招新所收会费上交院办； 4、各社团相应的活动起先开展； 5、社团联合会将组织各社团之间的沟通； 6、主动与指导老师进行沟通，与指导老师建立良好好关系，争取指导老师能多指导本社团的业务培训和活动开展； 7、争取举办第一届社团周及社团月活动，以次更好的活跃校内文化； 8、社团联合会将接受随机抽查形式对各社团进行监督、考核； 9、爱好爱好型社团在日常培训

7、中可以适当编排些节目，为元旦文艺汇演做准备。 附件：杭州江南专修学院社团一览表 杭州江南专修学院社团一览表 1轮滑社爱好爱好型2吉他社爱好爱好型3跆拳道社爱好爱好型4武术社爱好爱好型5水木年华社社会公益型6爱英语社理论学习型7街舞社爱好爱好型8足球社爱好爱好型9羽毛球社爱好爱好型10计算机社科技服务型11红柳艺术团社会公益型 其次篇：管理思路 管理思路 限于行业特性、工作环境、用工条件的不同，餐饮酒店人员的管理与一般意义上企业员工的管理还是有着很大区分的。这些被管理的对象既有自身的优势：年轻、朝气、有活力，接受力强，但同时，他们也有自身的劣势：学历一般不高，自我管理缺乏，简洁“随大流“等等，加

8、上他们素养参差不齐以及接受“管理的形式和程度不同，这些都给管理带来了很大的难度。那么，如何来去管理这些餐饮酒店的人员呢？ 本人有一下几点看法： 制度化管理。餐饮酒店员工的管理，制度化照旧不行缺少。中国自古以来就有“无规则不成方圆“之说，大凡管理，就必需要有这些“章法作前提。餐饮酒店的员工文化素养往往不高，因此，系统、超前的管理制度对他们或许起不了什么大作用，因此，在运用制度管理员工时，餐饮酒店要遵循如下几点： 1、制度不要太繁琐。制度假如“汗牛充栋“，过于繁多的话，餐饮酒店管理人员推行起来往往难度较大，假如执行不力，打了折扣，就会让很多制度“流于形式，最终，会极大地损害整个制度的肃穆性。因此，

9、要避开这一点，就要简化制度，实施“瘦身“支配，就要把平经常常运用的日常管理比方出勤、着装等、标准话术、商务礼仪、卫生制度、服务标准等不断地向他们进行灌输，让他们耳熟能详，信手拈来，制度就简洁落到实处。 2、制度管理要刚性。管理的关键在考核，考核的关键在落实。因此，在实施制度化管理时，在制度执行和落实上确定要一视同仁，不能厚此薄彼，只有“制度面前，人人同等了，作为餐饮店的服务人员或者中、基层管理人员才能真正信服“法律“的肃穆性，才能让大家心平气和地遵纪遵守法律，制度才能发挥它的威力，让大家不敢“越雷池。 制度化管理是餐饮酒店人员管理的基础和保障，一个没有章法的餐饮酒店注定会在经营管理当中马脚百出

10、，从而难以做强、做大。因为在全部的竞争要素当中，人的因素是第一位的，作为以服务水准凹凸为“卖点“的餐饮酒店人员只有高举制度管理的大旗，管理出效益才能真正地得以表达。 “自治管理。餐饮酒店人员，不管是总经理、前厅经理也好，还是前台的服务员、后台的操作员也罢，他们很多出身相像，或者是来自于同一个群体?农村打工一族。因此，在管理餐饮酒店人员时，假如能实行“自治“的方式，开展自我管理，往往能够起到更好的推动效果。具体操作手法是： 1、从他们当中，优选有管理实力的人员，经过培训或者一对一帮扶等，快速提高他们的组织、管理实力，并委任领班、大堂经理或前厅经理等管理重任。 2、把餐饮酒店的制度，化作他们能够理

11、解和执行的喜闻乐见的形式，通过推举出的“自治首脑现身说法，以身作则地执行，从而带动整个餐饮酒店人员的执行。 这样做的好处是： 1、管理者来自他们中间，更简洁取得他们的信任。这要比外聘一个管理人员，用餐饮酒店人员不简洁懂的章法去“强加“管理要好很多，且这种方式，更简洁得到他们的认可并最终执行。 2、“自治能够让他们更好地看到职业前景。因为自治“领导人“来自于他们身边，更有认同感，对他们更有职业“诱惑力，因为假如遵规守距、做得好的话，有可能下一个管理者就是自己。 典范的力气是无穷的。通过管理“自治“，作为餐饮酒店可以实现低本钱管理的效果，所花费不多，但却简洁让制度落地，可谓一箭双雕，一箭双雕。 以

12、教代“管。作为餐饮酒店的人员，过于追求“高压“管理，限于他们的阅历、心理承受实力等，他们往往难以接受，甚至实行“软抵抗等拒绝执行，因此，曲径通幽，通过以 教代“管“，实行教的形式，不断地给他们“洗脑，让他们接受酒店的管理理念、方法等，倒不失为一种较为有效的方法。以教代“管“具体实施方法是： 1、在教中管。作为餐饮酒店，无论是基层管理人员的大堂经理，还是前厅经理，抑或是一般的服务员，甚至厨师，他们都是需要不断地学习和提升的，有的酒店甚至每周特地辟出确定的时间来组织员工进行学习，其实，这都是灌输酒店管理理念和动作的好时机。通过在培训或现场指导过程中反复强调管理的内容、工具等，起到教练的作用。比方，

13、现场模拟演练如何与顾客打招呼等，促使其驾驭接待顾客的技巧的同时，把具体要求也一并加了进去，起到了“无声胜有声的效果。 2、在管中教。在酒店人员实施管理当中，不要忘了在管理当中，教给他们如何去做，让酒店的员工明白，酒店的管理是关心他们提升的，是为他们服务的，这样就可以消退他们对于管理人员的戒备心，从而能够更好地相识酒店管理的意义。以教代管，教管合一，可以避开单纯的为管理而管理，可以避开管理者与被管理者之间的冲突和冲突，可以让管理能够水到渠成地予以实施，而不至于“操之过急“，而导致被管理人员的抵触和不满。 人性化管理。餐饮酒店的人员很多都是出身农村，他们有着不同寻常的生活和工作压力，因此，在管理当

14、中，假如能够赐予他们人性化的管理方式，则更简洁受到他们的欢迎和青睐，他们更宠爱潜移默化、和风细雨式的管理方式。实施人性化管理需要留意的是： 1、人性化不等于人情化。作为餐饮酒店，人性化的管理是特殊必要的。但决不能把人性化与人情化等同起来。人性化的管理是基于管理理性的基础上的，更多地关注了被管理者的感受与接受程度、接受方式。而人情化管理则往往简洁遗忘原则，最终让管理和制度抛之脑后，管理变成了“一团和气，变成了“你好我好大家好“，变成了“和稀泥和“打太极“，让管理无法进行下去。人性化的管理，其实是一种层次较高的管理，它可以不显山不露水地到达管理的目的。比方，有的酒店在管理员工时，就推出来首次违纪不

15、罚款，但在确定时间内再犯一并惩处的方式，具体作法是，第一次违犯制度，只开罚单，但不真正罚款，仅仅是警告你，提示你，但假如在一个月内再次违背制度，而两次一并执行惩处，这就是一种人性化的管理方式。终归，人不是神，都有犯错误的时候，通过赐予改正的机会，有时可以间接地到达鞭策的效果和作用。 2、沟通是人性化管理的核心。在餐饮酒店的管理当中，沟通是必不行少的。良好的沟通赛过任何形式的管理手段。比方，有的酒店推出“总经理接待日，“总经理与您面对面等，就是通过这种一对一的沟通方式，了解酒店员工，尤其是基层员工的生活状态，工作状态，心理状态。比方，他们来自那里，生活习性是什么？饮食的习惯，是否适应等等，从而，

16、急他们所急，想他们所想，关切他们所需，与他们建立一种内在的情感联系，让他们感动，让他们从内心里接受企业，接受管理，最终到达无为而治的效果。 人性化的管理，就是要求管理者要放下管理者的架子，俯下身子，与员工贴心交挚友，通过管理者的同理心、换位思索，以及互相间的双向互动沟通，从而上下一心，共同把管理的工作做扎实，做到位。 管理出效益。总之，餐饮酒店的人员管理是餐饮酒店经营者面临的新课题，作为管理者，只有根据餐饮酒店员工的实际状况，量身定做管理模式，才能让管理真正发挥出应有的作用，才能让餐饮酒店的经营锦上添花，不断创建出更大的效益。 以上为本人对贵酒楼的管理的一些构思与看法，望熊总参考。 第三篇：社

17、团管理 吉林师范高校辽源分院学生社团管理方法施行 学生社团是指宽阔同学根据共同的爱好、爱好、志向或成长需要依据确定程序自愿组织起来的群众性社团，是学生实现自我教化、自我管理、自我服务的有效形式。学生社团根据活动内容和性质主要分为：学术文化性社团、文体消遣性社团、服务性社团和社会公益性社团四类。凡具有我院学籍的在校学生发起成立的社团均适用本条例。学生社团的指导和管理工作由院团委统一领导。 为了促进校内文化建设，加强对学生社团的规范化、科学化管理，促进社团健康、有序地向前进展，发挥学生社团应有的作用。根据国家相关规定，结合我院实际，特制定如下方法： 社团的成立及注销制度 1、吉林师范高校辽源分院社

18、团是本院学生自愿组织的以开展科技、文化、艺术、体育、思想教化等活动为主要内容的：以促进提高师范生技能、完善学生综合素养、活跃校内文化气氛为宗旨的群众性团体，在校生均可以申请加入。 2、学生社团成立要求： 1学生社团必需坚持四项基本原则，遵守国家法律、法规和校纪校规。社团活动要有益于学生的身心健康和成长成才。有社团章程，有具体的机构设置，有相应数量成员的社团方可登记。 2社团负责人须向院团委提出书面申请1、社团性质、宗旨、指导思想。 2、资金来源。 3、本年内重大活动支配书。 4、社团负责人及下设各部门负责人名单、联系方法。，经院团委审核、批准后方可成立。 3情愿听从并接受团委的统一领导。对学校

19、的重要活动和团委下发的任务做到自愿参加，努力完成。社团成员须是在校生。学生社团不得以赢利为目的。重复性质的社团原则上不予批准。 3、对不能依据学院要求开展活动或活动方式不当的社团要予以取缔。 1处理不好第一课堂与其次课堂主辅关系的社团。 2学期内未有任何形式活动的社团。 3开展非法活动，或活动内容不当造成较坏影响的社团。 4不听从学院统一领导，擅自开展活动的社团。 二、社团负责人的选拔及替换制度 1、社团负责人的实力和人品是社团凝合力的关键，因此要求社团负责人应具备以下一些基本的素养： 学习成果要到达良好或优秀，且未受过校纪校规处分。在本社团具有较高的威信和号召力。具有确定政治理论水平、特长和

20、工作阅历。有较强组织实力和社交活动实力。能够带着社团成员团结协作，互相促进。社团负责人不行兼职其他社团。 2、社团负责人的换届制度 1社团负责人的任期为一年，各社团于每年的六月底在学院团委指导下实行换届选举，社团负责人如有特殊状况提出辞呈，需提前上交书面辞职报告，说明具体理由，并举荐代理负责人。 2社团负责人工作看法不认真、不具备开展社团组织工作实力的可由社团内部进行撤换，民主推选新一届负责人，并刚好上报院团委。 3社团负责人工作中出现失误的，予以确定惩处，情节严峻造成较坏影响者将撤销职务。 三、社团成员及机构设置规定 1、组织机构不宜过于浩大，要健全社团内部干部的选举任免制度，完善社团内部的

21、管理制度，严格执行相关管理条例。 2、各社团需设会长1名，副会长1-2名视各社团实际状况，另外依据成员数量、活动需要各社团可设活动小组组长若干名。 3、社团干部应职责分明，杜绝推诿，力求到达工作协作默契。同时留意骨干成员的培育，加强社团成员之间、社团与社团之间联系、互助。 4、社团应汲取真正有爱好的同学参加，每学期要对社团成员进行重新登记，要保证社团人员的真实性。 5、爱好爱好广泛的同学在不影响参加活动状况下可兼报多个社团。 四、社团的管理方式 1、学生社团必需在国家法律和校规校纪的范围内活动，不得不从事与社团宗旨无关的活动，禁止非法活动。 2、社团负责人在开学初要向院团委提交学期工作支配，每

22、次活动前认真履行活动申请手续，填写社团活动状况登记表，经批准后方可绽开活动。 3、团委对各社团组织机构的建立及活动开展状况予以指导并进行抽查。 4、团委负责对各社团的活动进行监督、指导。定期对各社团的工作支配、活动登记表进行审定和归档，保障社团活动正常有序进行。 五、社团活动内容的规定 1、各社团能够协作课堂学习，根据自身特点开展活动。本着满意宽阔同学精神文化需求的原则，开展小型多样的活动。 2、避开热点盲从，保证活动的长期性、稳定性，保证活动的质和量。 3、可开展各类竞赛，以及必要的讲座和培训建议一学期1-2次。 4、各社团之间应加强联系，避开活动时间、场地的冲突，应亲热协作院团委学生会的各

23、项活动，合理支配活动时间。 5、社团活动不能脱离宽阔社团成员，要调动全体社团成员的主动性，真正为宽阔成员服务。 6、社团邀请校外人士到学校进行社会政治、学术沟通等活动；与校外单位联合开展社会政治、学校沟通、文体方面活动，需经院团委报请学院批准后方可进行。 六、奖惩制度 1、开展竞争，奖惩分明，每年六月份由院团委对各社团进行总结评比，评比出：“优秀社团、“优秀社团负责人、“先进社团个人。具体评比要求如下： 1“优秀社团依据社团总数的30%评比后报送院团委审核产生； 2“优秀社团负责人由各社团负责人、院学生会部长以上成员及各社团成员代表依据社团负责人总数的30%-40%评比产生； 3“先进社团个人

24、由各社团依据社团成员总数的10%的名额在社团内部进行公开评比。 2、对工作不负责任、工作中出现失误的社团负责人视状况赐予相应的指责与警告。 3、对不认真参加活动的社团成员由各社团视状况赐予相应的处理。 七、社团经费的筹集与管理 1、学生社团活动经费主要由各社团通过收取适当的会费自筹、院团委部分经费资助。 2、由学生社团承办的全院性的学生活动经费，列入院团委向学院申请拨付的专项经费中。 3、院团委干脆管理和审核各社团的活动经费，建立社团财产档案以便对社团活动进行协调和监督。 本方法试行如与学院其他管理制度冲突，以学院制度为准，本方法试行自公布之日起起先执行，学院团委具有最终说明权。 共青团吉林师

25、范高校辽源分院委员会 第四篇：社团管理 吉首高校高校学生社团登记管理方法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范我校学生社团的管理机制，旺盛校内文化生活，促进校内精神文明建设，根据湖南省高校学生社团登记管理条例、吉首高校社团联合会章程，特制定本方法。 其次条 本方法所称学生社团，是指我校学生自愿组成，为实现成员共同意愿，依据其章程开展活动的学生组织。 第三条 学生社团必需遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及吉首高校党委宣扬部、共青团吉首高校委员会、吉首高校社团联合会和吉首高校的有关规定。第四条 学生社团的基本任务： 一遵循和贯彻党的教化方针，促进同学德、智、体全面进展，培育和提高同学综合素养；

26、 二开展健康有益、丰富多彩的课外活动，服务和凝合同学； 三发挥作为共青团基层组织建设的载体作用，开展内容丰富、形式灵敏的社团活动。第五条 学生社团受校党委宣扬部的领导。社团联合会作为校党委领导下的本校各类学生社团的联合组织，在校团委的指导下，负责校内全部社团的登记管理工作。 第六条 学生社团的活动经费通过会费缴纳、接受嘉奖或赠与等其他合法方式获得。社团联合会对社团进行预决算管理，实行核定收支、定额或者定项补助、超支不补、结余留用的预算管理方法。 社团的财务活动必需遵守社团联合会的财务制度。 学生社团不得从事营利性经营活动。但是，在学校有关部门指导下组织其成员开展的自我服务、勤工助学活动除外。从

27、事上述活动所得收入可以作为社团活动的资金。 第七条 学生社团成立，应当经社团联合会初审、校团委审查同意、报校保卫处、校党委宣扬部批准，并按照本方法的要求进行登记。 第八条 学生社团的成员应当是具有吉首高校正式学籍的探讨生、本科和专科学生。其次章 成立登记 第九条 学生社团共分为学术、文娱、体育、实践、公益五类社团，各类社团登记成立时，均需依据以上各类进行申请。一个社团只能进行一类申请登记。第十条 成立学生社团，应当具备以下条件： 一有5名以上的学生联合发起，发起人必需具有开展该社团活动所必备的基本素养(必需取得学籍三个以上)，且未受过校纪校规处分； 二有规范的名称和相应的组织机构； 三有比较固

28、定的活动场所； 四有固定的社团指导老师、有固定的挂靠单位。 五有规范的章程。 学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校内文明风气。学生社团名称应当与其性质相符，精确反映其特征。 第十一条 申请筹备成立学生社团，发起人应当向社团联合会提交以下文件： 一筹备申请书； 二章程草案； 三发起人和拟任负责人的基本状况介绍、身份证明； 四指导老师基本状况、身份证明及其本人的看法。 五挂靠单位以及挂靠单位的举荐看法。第十二条 学生社团章程应当包括以下事项： 一名称； 二宗旨、活动范围和活动方式； 三学生社团类别； 四社团成员资格及其权利、义务； 五组织管理制度、执行机构的产生程序及权限； 六财务管

29、理、经费运用的原则； 七负责人的条件、权限和产生、罢免的程序； 八章程的修改程序； 九社团终止的程序； 十应当由章程规定的其他事项。 第十三条 社团指导老师应当是我校正式老师；社团指导单位应当是我校相关院系、探讨所或党政部门。指导老师和指导单位应当熟识该社团的活动内容并能胜任对其工作的指导。学生社团可以聘请校内外专家、学者、老师、企业家等担当社团的名誉职务，但聘请校外人员的必需事先征得社团联合会书面同意。 第十四条 社团联合会应当自收到本条例第十一条所列全部有效文件之日起10个工作日内，作出初审确定。通过初审的，经校团委同意后报校保卫处、校党委宣扬部批准；未通过初审的，应当向发起人说明理由。

30、第十五条 有以下情形之一的，初审不予通过： 一有根据证明申请筹备的社团的宗旨、活动范围不符合本方法第三条规定的； 二校内已经有性质相同或相近的学生社团，社团联合会认为没有必要成立的； 三发起人受过校纪校规处分的； 四在申请筹备成立时弄虚作假的； 五社团联合会常务委员会认为有其他缘由不能成立社团的;第十六条 经校党委宣扬部批准筹备的学生社团，筹备期为6个月，自校党委宣扬部批准筹备之日起计算。批准筹备的社团，应当自校党委宣扬部批准筹备之日起30日内召开会员大会，通过章程，产生执行机构、负责人，并开展初步的活动。社团的负责人，不得同时担当其他社团的负责人；担当社团负责人，任期一般应当满一学年。社团负

31、责人的任职证明待期满离任后由社团联合会颁发。社团负责人必需经过资格审查和岗位培训，取得相应资格后方可就任。 第十七条 筹备期间的学生社团应当以“社团筹的形式开展活动，且成立时为院级学生社团应以“*学院*社团，院级学生社团不得干脆以“吉首高校命名。筹备期间的学生社团可以招收会员，并适当收取费用,但是只得在挂靠学院招收新会员，不得跨院系招收会员。会员人数和费用标准由社团联合会确定。筹备期间的社团必需接受社团联合会的管理，并严格执行社团联合会的各项规定，筹备期间的社团不是社团联合会的正式会员单位，没有选举权和被选举权，不具备参加会长大会的代表资格。但是享有和履行社团联合会正式会员单位的其他权利和义务

32、 第十八条 筹备期满的学生社团，应当向社团联合会提交正式登记申请晋级校级学生社团。对没有本方法第十五条所列情形，且筹备工作符合要求的社团，经校团委同意并报校党委宣扬部批准登记，发给吉首高校学生社团登记证书。登记事项包括： 一名称； 二登记类别； 三社团负责人； 四社团指导单位和指导老师。对不批准登记的，应当将不予登记确实定书面通知申请人，并向申请人说明理由。第十九条 学生社团不得成立分支机构、代表机构。第三章 变更登记、注销登记 其次十条 学生社团的登记事项、备案事项需要变更的，应当在事由发生后的7个工作日内向社团联合会递交变更登记、变更备案申请。 学生社团修改章程，应当在7个工作日内报社团联

33、合会核准。 其次十一条 学生社团有以下情形之一的，应当向社团联合会申请注销登记、注销备案： 一完成学生社团章程规定的宗旨的； 二会员大会决议解散的； 三分立、合并的； 四被责令关闭或解散的； 五由于其他缘由终止的。 其次十二条 学生社团在提出注销申请登记后，社团联合会应当组织对其财务进行清算。清算期间，学生社团不得组织或参与与清算无关的活动。 其次十三条 学生社团应当自清算结束之日起7个工作日内向社团联合会办理注销登记。办理注销登记，应当提交由社团负责人签名、经会员大会通过的注销申请书和清算报告书。社团联合会准予注销登记的，发给注销证明文件，收缴该学生社团的登记证书、印章和财务凭证。 其次十四

34、条 学生社团注销后的剩余财产的处理方法，依据社团联合会的有关规定处理。其次十五条 学生社团成立、注销或者变更名称、社团负责人，由社团联合会予以公告。第四章 监督管理 其次十六条 社团联合会负责以下监督管理工作： 一负责学生社团的成立、变更、注销的登记和备案； 二对学生社团实施检查； 三对学生社团聘请校外人员担当顾问的申请进行审查批准； 四统一管理各学生社团的经费收支； 五对学生社团违背社团管理规定的问题进行监督检查和处理。 其次十七条 学生社团资产来源必需合法。经费必需用于章程规定的活动，任何人不得侵占、私分或挪用学生社团的财产，亦不得在社团成员中支配。 学生社团接受捐赠、资助，必需向社团联合

35、会报告接受、运用捐赠、资助的有关状况，并向全体社团成员公开。 其次十八条 学生社团必需遵守社团联合会各项财务管理制度，接受社团联合会的监督。学生社团在换届或者更换负责人之前，社团联合会应当组织对其进行财务审计。其次十九条 学生社团应当在社团联合会规定的期限内按时注册。 第三十条 学生社团应当于每年9月中旬向社团联合会报送上学的工作报告，接受检查。工作报告的内容包括：本学生社团遵遵守法律律法规和社团联合会规定的状况、按照本方法履行登记手续的状况、依据章程开展活动的状况、人员和机构变动的状况以及财务管理的状况。 第三十一条 学生社团不得刻制公章。可以自备一个代表本学生社团的艺术图章，但须报社团联合

36、会批准并备案。 第三十二条 学生社团开展活动，必需报社团联合会批准。 第三十三条 学生社团开展活动，必需提前向社团联合会提交申请报告及活动经费预算报告，经社团联合会批准、报校团委同意后方可开展活动。申请报告应当包括以下内容： 一活动的目的、内容、形式、参加人数、时间、地点、主办单位、负责人； 二涉外人员或被邀请人员的基本状况； 三指导单位或指导老师的看法； 四经费来源、组织方式和平安措施； 五其他需要说明的问题。 重大活动的开展，还必需得到校党委宣扬部批准。 第三十四条 活动结束后的5个工作日内，学生社团应将活动状况总结和活动决算报送社团联合会。 学生社团凭经批准的活动决算申请报销事项。 第三

37、十五条 学生社团可以创办内部刊物，但必需符合国家法律法规、校纪校规和其他相关规定。内部刊物的编印和发行必需由社团联合会报校团委、校党委宣扬部审查通过。社团联合会有权对违背本方法规定的社团刊物进行整改和停刊。社团内部刊物一般限在校内发行，可以依据本钱的价格进行出售。 第五章 学生社团的组织机构 第三十六条 学生社团会员大会由会员组成，会员大会是学生社团的最高权力机构，按照社团章程的规定行使职权。 暂不具备条件召开会员大会的，可以召开会员代表大会。第三十七条 会员大会行使以下职权： 一选举和更换社团负责人 二审议批准负责人的工作报告 三对社团变更、注销等事项作出确定 四修改社团章程 五监督社团财务

38、活动 对于社团变更、注销登记和修改章程等重大事项，必需由会员大会确定。 第三十八条 学生社团会员大会应当每学期召开一次，并将大会形成的决议报社团联合会批准和备案。 第三十九条 会员大会作出的决议，必需经出席会议的会员半数以上通过；对社团变更、注销和修改章程作出决议，必需经出席会议的会员三分之二以上通过。 第四十条 学生社团负责人主要指社团正副会长及财务负责人，学生社团负责人由本社团成员通过会员大会选举或者批准。经社团联合会同意，并报请校团委审查后公布。学生社团的正副会长不得兼任财务负责人。 社团负责人候选人的产生方法和会员大会的选举方法由社团联合会另行规定。第四十一条 有以下状况之一者，不得担

39、当或接着担当学生社团负责人： 一在校期间受到校纪校规处分的； 二曾因违背有关规定被撤职或社团被宣布解散或注销，应当担当主要责任的社团负责人； 三最近一学年有两门以上含两门课程不及格的； 四其他不宜担当社团负责人的有关事项。 第六章 学生社团成员的权利义务 第四十二条 我校学生有权依据任何一个社团的章程自由加入或退出该社团。社团内部成员在享有权利和履行义务方面一律同等。第四十三条 社团成员有权了解所在社团的章程、组织机构和财务制度，对社团的管理和活动提出建议和质询。 第四十四条 学生社团执行机构负责人违背有关规定和校纪校规，损害成员利益的，社团成员有权向社团联合会反映问题和状况。 第四十五条 学

40、生社团成员应当接受社团的定期注册，并缴纳会费。 第四十六条 社团成员有选举权和被选举权，有依据章程担当社团职务的权利，并担当相应义务。 第四十七条 社团成员应当主动参加社团的各项活动，并有权向社团建设提出指责和建议，促进社团的健康进展。第七章学生社团的奖惩制度 第四十八条 社团联合会对学生社团进行星级评定。星级社团的评定细则和标准由社团联合会另行规定。 第四十九条 社团联合会定期对全校社团进行综合评估，对优秀社团和负责人赐予嘉奖。第五十条 学生社团有以下情形之一者，由社团联合会赐予警告、责令改正，可以限期停止活动进行整顿，并可以责令撤销干脆负责的社团负责人；情节严峻的，予以撤销登记： 一活动范

41、围和内容与社团宗旨、章程不符的； 二拒不接受或者不依据规定接受监督检查的； 三不依据规定办理注册登记、变更登记的； 四从事营利性的经营活动的； 五侵占、私分、挪用社团资产或者所接受的捐赠、资助的； 六违背社团联合会的规定收取费用、筹集资金或者接受、运用捐赠、资助的； 七财务制度混乱； 八不按规定定期进行检查和注册的； 九社团执行机构有严峻违纪行为； 十社团成员盗用社团名义进行活动； 十一社团执行机构知道有成员利用社团名义从事非法活动而未制止、上报的； 十二社团成员连续两学期缺乏30人的公益性社团除外； 十三社团在一学期内未进行活动的； 十四其他违背社团联合会章程和本方法的行为。 第五十一条 学

42、生社团活动违背法律法规、校纪校规的，由学校有关机关依法处理；学校有关机关认为应当撤销登记的，由社团联合会撤销登记。 第五十二条 未经批准，擅自开展学生社团的筹备活动，或者未经登记，擅自以学生社团名义进行活动，以及被撤销登记的学生社团接着以学生社团的名义进行活动的，由社团联合会报请学校有关部门予以取缔。 第五十三条 学生社团被责令限期停止活动的，由社团联合会封存学生社团登记证书、印章和财务凭证。 学生社团被撤销登记的，由社团联合会收缴学生社团登记证书和印章。第八章 附则 第五十四条 吉首高校学生社团登记证书的式样由社团联合会制订。第五十五条 吉首高校社团管理条例与本方法规定不同的，适用本方法。

43、第五十六条 本方法由吉首高校社团联合会常务委员会制定并通过。社团联合会常务委员会负责对本方法的有关规定进行修改和说明。第五十七条 本方法自公布之日起实施。 第五篇：保安管理思路 谈物业管理如何做好保安队伍建设 如今大多数物业公司对保安队伍的建设感到特殊头痛，比方大家常说的人员整体素养不高、人员流淌频繁、聘请困难、服务意识和平安意识低、不听从管理等问题，严峻的还有监守自盗的现象。但在物业管理企业，保安在物业管理中的地位是别人无法替代的，除了肩负着物业辖区内秩序维护的重任外还是公司对外形象宣扬的一面旗帜，起到形象展示的作用，保安工作人员是工作在物业管理的最前线，他们干脆和业主顾客接触，为业主顾客供

44、应最干脆的物业管理服务，所以保安队伍的管理和服务水平将干脆影响到整个物业管理服务质量及品牌信誉。那么如何做好保安队伍的建设呢，笔者认为应从以下几个方面加强保安队伍管理： 一、严格限制聘请环节 在保安聘请的环节上确定要把好关，聘请前要先制定出聘请条件，这个是最基本的也是最重要的，不要没有方向的聘请，人员的选才很重要，对于保安岗位的重要性从公司领导就要端正相识看法。聘请人员要明白应聘人员做保安的目的，预防很多人“跳板式的工作方式，这样即使聘请来也不会做太久，也做不好，因为他们感觉只是个跳板，无所谓，极易不听从管理，另外尽量去聘请没有做过保安的人员，最好是刚毕业的学生，这样便于管理，因为保安工作年限和工作表现可以用这样四个字来形容，那就是“古、灵、精、怪，意思就是说第