2023年最新试用期劳动合同(最终定稿).docx

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1、2023年最新试用期劳动合同(最终定稿) 第一篇:最新试用期劳动合同 最新试用期劳动合同 在当今社会,人们对合同愈发重视,合同的类型越来越多,正常状况下,签订合同必需经过规定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我为大家整理的最新试用期劳动合同,盼望对大家有所关心。 最新试用期劳动合同1 有限公司(以下简称甲方)与(先生/女士,以下简称乙方)双方经友好协商,本着自愿和同等的原则,一样达成以下条款: 一、试用期限:自20xx年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位:在 担当 工作。乙方在签署本合同时,同时收到员工手册,并知悉全文,情愿遵守各项规定 三、工作时间:每日八小时,甲方因生产需要

2、加班,应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳:按照按劳取酬的原则,乙方月收入不低于人民币 元,该收入由 等构成。 五、劳动纪律:试用期间乙方遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违背企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重赐予必要的处分。 6、合同解除:乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职,甲方无异议;但乙方辞职必需提前5天通知甲方,否则应担当违约责任。试用期间甲方如觉察乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的,可以随时终止试用,解除本合同,并不因此担当违约责任。 甲方: 代表: 地址: 电话: 乙方: 身份证号: 地址: 电话: 年 月 日 年 月

3、日 最新试用期劳动合同2 甲方名称: 法定代表人主要负责人: 住 所: 邮政编码: 联系方式: 乙方姓名: 身份证号码其他有效身份证件号码: 住 址: 邮政编码: 联系方式: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、xx市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,同意签订本合同,以便共同遵守。 一、合同的类型和期限 第一条 本合同的类型为:_。期限为:_。 (一)有固定期限合同。 期限_年,自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限合同。 自_年_月_日起。 (三)以完成确定工作任务为期限的合同。 具体为:_。 二、试用期 其次

4、条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。 第三条 录用条件为:_。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方的工作内容为:_。 第五条 乙方的工作地点为:_。 四、工作时间和休息休假 第六条 乙方所在岗位执行_工时制,具体为:_。 第七条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体支配为:_。 甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。 五、劳动酬劳 第八条 本合同的工资计发形式为:_。 (一)计时形式。 乙方的月工资为:_元(其中试用期间工资为:_元)。 (二)计件形式。 乙方的劳动定额为:_,计件单价为:_。 第九条 甲方每月_日以货币形式足额支

5、付乙方的工资。 第十条 本合同履行期间,乙方的工资调整依据甲方的工资支配制度确定。 第十一条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的,应依法支配乙方补休或支付相应工资酬劳。 六、社会保险 第十二条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等依据国家和本市有关规定执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。 七、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方建立健全生产工艺流程,制定*作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗

6、位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 第十六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境,并按照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第十七条 甲方应根据自身特点有支配地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教化培训。 八、劳动合同的履行和变更 第十八条 甲方应当依据商定向乙方供应适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完本钱合同商定的工作任务。 第十九条

7、 甲、乙双方经协商一样,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。 九、劳动合同的解除 其次十条 经甲、乙双方当事人协商一样,本合同可以解除。 其次十一条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除本合同。 其次十二条 甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同: (一)未依据本合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同

8、的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的,乙方可以马上解除本合同,不需事先告知甲方。 其次十三条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违背甲方的规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的; (五)因劳动合同法其次十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其次十四条 有以下情形之一的,甲方提前三十日以

9、书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行支配的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所根据的客观状况发生重大转变,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。 其次十五条 乙方有以下情形之一的,甲方不得根据其次十四条的商定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者

10、部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十、劳动合同的终止 其次十六条 有以下情形之一的,本合同终止: (一)本合同期满的; (二)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十七条 本合同期满,有其次十五条商定情形之一的,本合同应当续延至相应的

11、情形消逝时终止。但是,其次十五条其次项商定乙方丢失或者部分丢失劳动实力后终止本合同的情形,依据国家有关工伤保险的规定执行。 十一、经济补偿 其次十八条 有以下情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿: (一)乙方按照其次十二条商定解除本合同的; (二)甲方按照其次十条商定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的; (三)甲方按照其次十四条商定解除本合同的; (四)除甲方维持或者提高本合同商定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,按照其次十六条第一项商定终止本合同的; (五)按照其次十六条第四项、第五项商定终止本合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 其次十九条 经济补偿按乙方在甲

12、方工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 十二、补充条款和特别商定 第三十条 乙方为甲方的服务期自_年_月_日至_年_月_日。 第三十一条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日至_年_月_日。 竞业限制的范围为:_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿,具体标准为:_,支付方式为:_。 十三、违背合同的责任 第三十二条 甲方违背本合同商定的条件解除、终

13、止本合同或由于甲方缘由订立的无效合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。 第三十三条 乙方违背本合同商定的条件解除本合同或由于乙方缘由订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度担当赔偿责任。 第三十四条 乙方违背服务期商定的,应担当违约金为:_。 第三十五条 乙方违背竞业限制商定的,应担当违约金为:_。 十四、其他 第三十六条 本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的,按有关规定执行 第三十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 甲方(盖章): 乙方(签章): 托付代理人(签字): _年_月_日 _年_月_日 最新试用期劳

14、动合同3 甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_地址:_联系电话:_ 乙方(劳动者)姓名:_家庭住址:_居民身份证号码:_联系电话:_ 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为_元/月(小时)。(_年度) 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳;支配劳动者在休息日工作又

15、不能支配补休的,支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳;支配劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违背劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵扰劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话:_。 6.用人单位应当依据有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。 7.双方应当细致阅读合同条款,以明确其权利和义务。 根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动

16、合同期限: 1.有固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限:自_年_月_日起至_止。 其中,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)根据甲方工作需要和任职要求,乙方同意在_岗位上工作。 经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应依据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能依据前款执行的职工,经劳动

17、保障行政部门批准,可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资,每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的,不得折算为乙方工资。 (八)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 四、劳动爱惜和劳动条件 (九)甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动爱惜。 (十)甲方为乙方供应的食宿等基本生活条件必需到达平安、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 (十二)用人单位应当将依法参加工伤保险的

18、有关状况在本单位内公示饭店员工劳动合同范本饭店员工劳动合同范本。 用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避开和削减职业病危害。职工发生工伤时,用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度,应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十四)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 (十五)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的,乙方有权拒绝。 (十六)乙方有义务保守甲方的商业隐私。 甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或者泄漏。 (十七)乙方违背

19、劳动纪律,甲方可跟据本单位依法制定的规章制度,赐予相应的处理。 六、劳动合同的解除和终止 (十八)甲乙双方单方面解除本合同,应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。 乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随便解除本合同。 (十九)劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同。 (二十)解除、终止劳动合同时,甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (二十一)甲方依法解除乙方劳动合同,应当支付乙方经济补偿金的,依据劳动法及有关规定执行。 乙方根据劳动法第32条第(二)、(三)

20、项规定解除本合同,甲方也应依据劳动法及有关规定执行。 (二十二)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金!。 八、劳动争议处理 (二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决; 不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 九、其他商定 (二十四)甲、乙双方商定的其他内容如下:_。 (二十五)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的,按照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份,甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖

21、章之日起生效。 最新试用期劳动合同4 用人单位甲方_ 地址:_ 职工乙方_ 身份证号码:_ 甲方因工作需要,同意招用乙方到甲方试用工作,根据有关规定,经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月,试用合格者,经公司总经理同意,甲方与乙方签订劳动合同,聘为正式员工,确立劳动关系,明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区县级医院出示的体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要,在_岗位,担当_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度,听从管理,主动做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、催促、考核和奖惩。 四、劳

22、动时间与劳动酬劳 1.甲方实行每日不超过_小时,每周工作不超过_小时的工时制度,并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可根据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2.在试用期内,乙方工资为_元/月,试用期满根据乙方岗位另定。 3.在试用期内,乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有以下情形之一的,甲方可以随时解除协议 1.乙方试用期不符合录用条件的。 2.乙方被判刑、送劳动教养,以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题,或因失职给单位造成重大损失和屡次违背劳动纪律教化不改的。 3.乙方供应虚假资料、证明,以骗取公司信任的。 六、保守商业隐私,维护公司利益 公司的资源是公司的宝贵财产,任

23、何人不得将公司的资源占为已有,未经答应,不得将公司的资源无偿或有偿地向他方供应。 乙方在试用期间开发的软件也属于公司财产,若乙方离职,需将软件的有关资料交回公司,包括软件结构、流程图、数据字典及原代码运用说明等。 七、协议解除 在试用期第一个月内,双方应在一天前以书面通知对方,或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份,甲、乙双方各保存一份。 甲方:盖章_代表:_ _年_月_日 乙方:签名_ _年_月_日 最新试用期劳动合同5 甲 方: 地 址: 负责人: 乙 方: 性 别: 年龄: 籍贯: 电话: 住 址: 身份证号码: 甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,签订本合同,以便共同遵守。

24、 第一条 劳动合同期限 一、劳动合同期 甲、乙双方商定,实行以下第 种形式确定劳动合同期: 1、有固定期限:本合同期限为 年,自 年 月 日起至 年 止。 2、无固定期限:本合同期限自 年 月 日起先履行,至法定条件出现时终止履行。 二、试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 一、乙方的工作岗位(部门、职务)为:.二、甲方有权根据经营需要及乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)乙方应按时、保质完成甲方支配的任务。 第三条 工作条件和劳动爱惜 甲方为乙方供

25、应符合国家规定的平安卫生条件的工作环境,保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 教化培训 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务学问和各种规章制度的教化和培训。 第五条 工作时间 甲方实行每周五天,每天8小时工作制。 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、支配生育假等有薪假日。 第六条 劳动酬劳 一、甲方依据本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资酬劳。 乙方试用期工资为 元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。 二、甲方每月5日支付乙方上月工资,实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 第七条 劳动保险和福利待遇 甲方依据国家和太原

26、市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统一办理有关手续,所扣缴款项在工资单中列出。 乙方因病不能上班,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定病假工资。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。 乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩处,直至解除劳动合同。 第九条 合同的变更 甲乙双方应当依据劳动合同的商定,全面履行各自的义务。 具有以下情形之一的,双方可以变更本合同: 1、双方协商同意的; 2、由于不行抗力或合同订立时根据的其他客观状

27、况发生重大转变致使本合同无法履行的。本项所称重大转变主要指甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。 其次篇:试用期劳动合同 试 用 期 劳 动 合 同 公司甲方:烟台东讯高科技有限公司员 工乙方:地址 :烟台市四公路94号1-4号身份证号码: 甲方因工作需要,经考核聘用乙方为员工。遵照国家有关劳动法规和政策,经双方协商达成如下协议: 一、甲方录用乙方从事销售内勤工作岗位。 试用期为2个月,从2023年5月12日起至 2023年7月12日止。 二、基本权利和义务: 甲方: 1.根据工作需要和公司规章制度及本合同各条款规定对乙方进行管理; 2.查实乙方有损害公司利益的行为将追究乙方责任,要求经济赔偿;

28、 3.依据公司相关待遇规定付给乙方工资、提成等; 乙方: 1.遵守国家政策、法律,以及甲方制定的规章制度和纪律; 2.完成甲方支配的工作任务和经济指标,做好本职工作; 3.不得假借公司名义做与公司业务无关或有损公司利益的行为,如有违背其一切后果由乙方担当; 4.每周按公司规定返回公司汇报工作状况; 5.妥当保管公司财物,如有损失由乙方负责赔偿全部损失; 三、合同生效后,乙方辞职须提前30天通知甲方征得甲方同意,并做好工作交接工作方能解除合同。 四、一方违背本合同,造成对方经济损失,由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 五、工资、提成方法具体如下: 工资标准:从乙方正式上班起,甲方每月给乙方

29、工资800元,发放时间每月11日,缺乏月的工资顺延.提成方法:乙方所谈项目初次签订合同提成比例为合同金额的15%,以后续签合同提成比例为合同金额的8%;乙方所签项目提成款项的支付时间为每一笔项目全款到甲方帐户的其次个月甲方发放工资之日。 六、以上规定执行中不得违背公司相关规章制度。 本合同一式2份,具有同等法律效力,甲乙双方各执1份。 甲方签字乙方签字 2023年 5月 13日 第三篇:试用期劳动合同 劳 动 合 同 甲方用人单位名称:乙方劳动者姓名: 法定代表人或主要负责人:身份证号码: 所在地址:现居住地址: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法等相关法律、

30、法规和规章的规定,甲乙双方本着自愿、同等的原则,经协商同意订立本合同,并共同遵守履行。 一、合同期限:劳动合同期限按以下确定 本合同为固定期限劳动合同,合同期从年月日起至年月日止,其中试用期 个月,即从年月日起至 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不一样,以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作及地点 根据甲方生产工作需要,乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求,完成该岗位工种所担当的生产工作内容。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按标准工时工作制确定,甲方保证乙方依法享受法定休假

31、日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 一乙方试用期内的月工资为元;试用期的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。根据甲方的工资支配制度,经甲乙双方协商一样,在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 二乙方工资支付形式为银行代发 五、合同的变更、解除和终止 一甲乙双方协商一样后,可以变更合同,并刚好办理书面变更手续。 二符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的,劳动合同终止。 三工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。 六、商定事项 一根据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定,双

32、方商定的事项: 员工违背以下条例,公司有权提前解除劳动合同,并不支付任何补偿金与赔偿金: 1、月累计旷工三天; 2、因个人缘由给公司造成3000元以上损失者; 3、在公司内外传播谣言,影响公司名誉,经查属实者; 4、上班时间玩玩耍或长时间阅读与工作无关网站者; 5、乙方供应虚假证件身份证、毕业证、上岗证、职员资格证等和资料者。 6、员工在合同期间未按公司规定时间办理离职手续,公司有权按余下未交接完时间扣除相应的薪资。 7、甲方按法定程序,依法制定单位规章制度,并予以公示或告知乙方,乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 8、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按现行

33、法律、法规和规章的规定执行。 9、本合同至少一式二份,经甲乙双方签名盖章后生效,甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本,至少保存两年备查。 甲方:单位盖章乙方签名盖章: 法定代表人签名盖章 合同订立日期:年月日 合同履行起始日期:年月日 第四篇:试用期劳动合同 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本,请选择改正或参考运用。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,实行以下第_种形式: 1.合同有效期限为_年,至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定期考核中觉察乙方未能认

34、真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一支配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门):_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时,平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要

35、,经与工会和乙方协商同意,可支配乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过3小时,每月累计不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的,甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制: 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由,威胁劳动者生命健康和财产平安,需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断,必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休

36、假日以及年休假,探亲、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 第五篇:试用期劳动合同 试用期劳动合同书 甲方: 乙方: 乙方应聘到甲方的岗位试用,试用期个月,到期后通过评价符合岗位要求,转正签定正式劳动合同;如表现突出,可以提前转正。现将有关事项商定如下: 1、试用期工资/月,起薪时间以报到上班考勤和以下相关规定为准。 2、每天有效工作时间8小时,因工作需要延长劳动时间的支配倒休或支付同等酬劳,试用期内不享受福利待遇及品质、绩效嘉奖(属于公司特殊引进人才除外)。 3、本合同签订后七个工作日内要求辞职的甲方不支付任何酬劳及补偿;由于乙方不能适应岗位要求,甲方辞退乙方的,在支付乙方酬劳时扣除

37、三天的学习期,学习期内不支付酬劳。 4、试用期内实际工作日超过七天,由于乙方不能适应岗位要求,甲乙双方均可提出解除合同,并按规定给乙方结算酬劳。若乙方未经甲方同意强行辞职,甲方不支付任何酬劳。 5、乙方在工作期间违背甲方的规章制度、作业指导书、治安管理条例及职业道德与他人发生纠纷造成人身损害的由乙方自己担当责任,甲方不担当任何经济责任。 6、有以下情形之一的,甲方不予支付酬劳: 乙方不辞而别的; 未经甲方同意强行辞职、未按规定办理相关手续的; 给公司造成经济及名誉损失的同时根据损失程度追究相应的责任; 严峻违背公司的规章制度并造成恶劣影响的; 擅自泄露甲方重要信息造成影响和损失的; 触犯刑律被依法追究的。 7、试用期内不管何种形式解除合同,乙方均不得向甲方提出任何补偿要求。 甲方:代表: 乙方: 年月日

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