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1、2023年试用期劳动合同（定稿） 第一篇：试用期劳动合同定稿 试用期劳动合同 甲方： 乙方：身份证号： 根据国家和本地劳动管理规定及本公司员工聘用方法，依据甲方关于公司新进员工均需试用之规定，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样同意签订本试用期合同。 一、试用期合同期限： 试用期限为两个完好核算月，即自年月日至年月日止。 二、试用岗位根据乙方的工作实力等实际状况拟定，聘请乙方在部门岗位工作。 三、试用岗位根据双方事先之商定，甲方聘用乙方的月薪为元，该项酬劳包括全部补 贴在内，每做满一个完好核算月，甲方支付乙方60元感恩费。 四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方的权利 l 有权要求乙方遵守国家法
2、律法规和公司各项规章制度； l 有权对乙方作奸犯科和违背公司规定的行为进行惩处； l 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件的，有权提前解除本试用合同； l 若乙方在工作中因工作失误给甲方带来损失的，甲方有权要求乙方赔偿。 2.甲方的义务 l 为乙方创建良好的工作环境和条件； l 按本合同支付给乙方薪金。 五、乙方的基本权利和义务： 1.乙方的权利 l 享有国家法律法规给予的一切公民权利； l 对试用状况不满足，请求辞职的权利，但需提前3天提出书面申请。 2.乙方的义务。 l 遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务； l 遵守公司各项规章制度、流程制度、员工手册、行为规范的义务； l 维护公
3、司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： l 试用期满，若乙方不符合录用条件的，甲方有权不再签订正式劳动合同；乙方可申请 延长1个月试用期，由甲方酌情考虑。 l 对员工有突出表现的，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； l 试用期甲方不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，甲方将为乙方办理保险；l 试用期，乙方请病假5天、事假超过3天者，迟到早退累计3次，试用合同自行解除。 七、乙方的其他权利、义务： l 试用期满，若接着留下工作，必需与甲方签订正式劳动合同； l 具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商后处理。 九、本合同一
4、式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 法定代表人：签字： 签约日期：年 月 日 其次篇：试用期劳动合同 试 用 期 劳 动 合 同 公司甲方：烟台东讯高科技有限公司员 工乙方：地址 ：烟台市四公路94号1-4号身份证号码： 甲方因工作需要，经考核聘用乙方为员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事销售内勤工作岗位。 试用期为2个月，从2023年5月12日起至 2023年7月12日止。 二、基本权利和义务： 甲方: 1.根据工作需要和公司规章制度及本合同各条款规定对乙方进行管理； 2.查实乙方有损害公司利益的行为将追究乙
5、方责任，要求经济赔偿； 3.依据公司相关待遇规定付给乙方工资、提成等； 乙方： 1.遵守国家政策、法律，以及甲方制定的规章制度和纪律； 2.完成甲方支配的工作任务和经济指标，做好本职工作； 3.不得假借公司名义做与公司业务无关或有损公司利益的行为，如有违背其一切后果由乙方担当； 4.每周按公司规定返回公司汇报工作状况； 5.妥当保管公司财物，如有损失由乙方负责赔偿全部损失； 三、合同生效后，乙方辞职须提前30天通知甲方征得甲方同意，并做好工作交接工作方能解除合同。 四、一方违背本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 五、工资、提成方法具体如下： 工资标准：从乙方正式
6、上班起，甲方每月给乙方工资800元，发放时间每月11日，缺乏月的工资顺延.提成方法：乙方所谈项目初次签订合同提成比例为合同金额的15%，以后续签合同提成比例为合同金额的8%；乙方所签项目提成款项的支付时间为每一笔项目全款到甲方帐户的其次个月甲方发放工资之日。 六、以上规定执行中不得违背公司相关规章制度。 本合同一式2份，具有同等法律效力，甲乙双方各执1份。 甲方签字乙方签字 2023年 5月 13日 第三篇：试用期劳动合同 劳 动 合 同 甲方用人单位名称：乙方劳动者姓名： 法定代表人或主要负责人：身份证号码： 所在地址：现居住地址： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以下简称
7、劳动合同法等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限：劳动合同期限按以下确定 本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期 个月，即从年月日起至 若乙方实际用工起始时间与本合同商定起始时间不一样，以实际用工之日为本合同起始时间。 二、工作内容及工作及地点 根据甲方生产工作需要，乙方同意在岗位工种工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位工种所担当的生产工作内容。 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位的工时制度按标准工时工作制确定，甲方保
8、证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。 四、劳动酬劳 一乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。根据甲方的工资支配制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增减的月工资作为本合同的月工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。 二乙方工资支付形式为银行代发 五、合同的变更、解除和终止 一甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。 二符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。 三工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 六、商定事项 一根据劳动合同法其次十二、二
9、十三、二十四条规定，双方商定的事项： 员工违背以下条例，公司有权提前解除劳动合同，并不支付任何补偿金与赔偿金： 1、月累计旷工三天； 2、因个人缘由给公司造成3000元以上损失者； 3、在公司内外传播谣言，影响公司名誉，经查属实者； 4、上班时间玩玩耍或长时间阅读与工作无关网站者； 5、乙方供应虚假证件身份证、毕业证、上岗证、职员资格证等和资料者。 6、员工在合同期间未按公司规定时间办理离职手续，公司有权按余下未交接完时间扣除相应的薪资。 7、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。 8、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本
10、合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。 9、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名盖章后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。 甲方：单位盖章乙方签名盖章： 法定代表人签名盖章 合同订立日期：年月日 合同履行起始日期：年月日 第四篇：试用期劳动合同 试用期劳动合同范本可分为试用期劳动合同单独范本和试用期劳动合同和长期合同一体的范本，请选择改正或参考运用。 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，实行以下第_种形式： 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生转变或在定
11、期考核中觉察乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：_。 3.合同期限至_工作(任务)完成时终止。 其完成的标记事务是_。新招收、调入、统一支配人员的劳动合同，自生效之日起_个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、工作时间 (一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三
12、)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可支配乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制： 1.发生自然灾难、事故或者其他缘由，威胁劳动者生命健康和财产平安，需要紧急处理的; 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必需刚好抢修的; 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必需连续生产、运输或者营业的; 4.必需利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; 5.为完成国防紧急任务的; 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假乙方在合同期内享
13、受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、支配生育、女职工劳动爱惜等假期的待遇。 第五篇：试用期劳动合同 试用期劳动合同书 甲方: 乙方: 乙方应聘到甲方的岗位试用，试用期个月，到期后通过评价符合岗位要求，转正签定正式劳动合同；如表现突出，可以提前转正。现将有关事项商定如下： 1、试用期工资/月，起薪时间以报到上班考勤和以下相关规定为准。 2、每天有效工作时间8小时，因工作需要延长劳动时间的支配倒休或支付同等酬劳，试用期内不享受福利待遇及品质、绩效嘉奖(属于公司特殊引进人才除外)。 3、本合同签订后七个工作日内要求辞职的甲方不支付任何酬劳及补偿；由于乙方不能适应岗位要求，甲方辞退乙方的
14、，在支付乙方酬劳时扣除三天的学习期，学习期内不支付酬劳。 4、试用期内实际工作日超过七天，由于乙方不能适应岗位要求，甲乙双方均可提出解除合同，并按规定给乙方结算酬劳。若乙方未经甲方同意强行辞职，甲方不支付任何酬劳。 5、乙方在工作期间违背甲方的规章制度、作业指导书、治安管理条例及职业道德与他人发生纠纷造成人身损害的由乙方自己担当责任，甲方不担当任何经济责任。 6、有以下情形之一的，甲方不予支付酬劳： 乙方不辞而别的； 未经甲方同意强行辞职、未按规定办理相关手续的； 给公司造成经济及名誉损失的同时根据损失程度追究相应的责任； 严峻违背公司的规章制度并造成恶劣影响的； 擅自泄露甲方重要信息造成影响和损失的； 触犯刑律被依法追究的。 7、试用期内不管何种形式解除合同，乙方均不得向甲方提出任何补偿要求。 甲方：代表： 乙方： 年月日