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1、2023年工厂员工考勤管理制度大全 第一篇：工厂员工考勤管理制度大全 员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合深圳市xxxx有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于深圳市xxxx有限公司全部员工。其次章 出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午上班时间为8:00-12.00点,下午上班时间为13.30-17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.未按规定时间上班的,迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元
2、；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。3.员工有以下状况之一为旷工： l 未经批准，不上班的； l 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； l 不打卡而没有书面说明状况的； l 旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际状况支配休假，期间为带薪假日。 5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计8小时按一个工作日计算，当月累计缺乏8小时的，每小时依据日工资的1/8计算考勤。第三章 请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。全
3、部假期均须填写假期申请表，完成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日交主管部门提出书面申请；再送总经理审批；最终报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的 一 当天以口头或电话形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。4.病假 l 病假在一个工作日以内的，无需开病假证明； l 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； l 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假 l 一个工作日以内的事假，
4、由主管部门审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门主管同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由主管部门、人事行政专员同意后报公司经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批； l 若连续事假超过15个工作日，同上后在报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假 l 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。l 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最终报人事行政专员备案。 l 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。 l 公司员工的直系亲属父母、
5、配偶、子女、养父母、岳父母死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当赐予路途时间。7.年假 l 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。 l 休假前必需支配好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 二 l 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。 l 员工休、事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从其次年的年假中扣除。8
6、.产假及陪产假 公司视员工个人状况予以另行商定。第四章 监督和管理 1.公司全员上下班必需打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至当月最终1日。第五章 扣款 1.病假处理方式： l 病假为无薪假期，一天病假按一个工作日在当月工资中扣除。l 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。2.事假处理方式 l 事假为无薪假期，一天事假按一个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 l 事假可
7、以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日； 3.旷工处理方式 l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资三倍及其他补贴。 l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到、早退扣出当月勤工奖。 5.凡觉察托人代人打卡的状况，对托付人和被托付人赐予通报指责，并分别罚款100元；如托付人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 三 第六章 附则 1.本规定由。深圳市xxxx有限公司
8、行政部制定并负责说明。 2.本规定适用于深圳市xxxx有限公司部全部员工，公司其他部门员工运用规定由公司另行规定。 3.本规定经总经理批准后有效。4.本规定自xxxx年x月x日起执行。 深圳市xxxx有限公司行政部 xxxx-xx-xx 总经理审批看法： 四 其次篇：工厂考勤管理制度 为加强销售部门劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。 2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟
9、到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。特殊状况经上级领导批准方可离开 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、下班点名制度，员工上、下班需点完名以后方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违背此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款20元；员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天主见提前报告报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由以出差凭证为准； 4、迟到的惩处： 1、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗特殊状况除外： 1、请假不得由他人代请。 2、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3、擅自离岗的惩处：
10、每天罚款100元 4、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。 6、有关考勤管理的规定： 1、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出； 2、职工刁难考勤人员，视情节给与部门指责或全公司指责； 3、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报； 5、中途接受抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假管理 员工请假必需填写请假申请单，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的
11、请假无效，强行请假作旷工处理。 8、其 他本制度说明权归销售部办公室。本制度应与公司相关的考勤管理制度配套实施。本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 4自10月1日起，接受点名考勤制度；点名负责：董淑雅， 第三篇：公司工厂考勤管理制度(经典) 公司考勤管理制度 一、目的 规范考勤管理流程，加强考勤监督管理，为员工考勤统计及薪资计算供应客观根据。 二、适用范围 1、公司除总监以上级别的干部目前只有董事长、总经理以外的全体员工都必需按本制度要求打卡； 2、员工上下班含加班实施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要单独打卡，每个员工必需按规定打卡； 三、考勤方法
12、1、考勤专员负责员工考勤管理与监督工作，同时负责监督现场上班的状况，抽查有无违规上班人员，公司其它各部门予以协作、关心、并严格执行； 2、员工漏打卡时应在24小时内由部门主管开据证明交考勤专员连晓凤、吴荷英处理。一个月内允许累计漏打卡3次，超过3次即视为是迟到或早退一次； 3、员工因公外出未打卡，24小时内填写出差申请表，经部门主管审批后报总经理审批，然后交考勤专员备案，逾期未交者视为是迟到或早退一次； 4、考勤设置种类：1迟到：比预定上班时间晚到；2早退：比预定下班时间早走；3旷工：无故缺勤；4出差、出外勤：在外办事；6调休。 四、工作时间规定 1、上班时间分为冬季和夏季，工作时间包含正常工
13、作时间和加班时间 2、休息日：除财务部、销售部非生产干脆关联部门以外全部人员是*天考勤，但业务部在休息日必需支配有1人值班； 3、加班时间：加班时间由各部门主管根据工作任务支配，自行支配加班时间；生产部门支配夜班的，必需支配相关人员负责夜班考勤及平安工作。 五、管理规范及惩处细则 1、因考勤系统的设备缘由造成无法打卡的，由财务部考勤专员负责签卡，任何缘由的签卡时间都不得超过3天，逾期按迟到、早退处理； 2、员工出差或请/休假的，必需填写出差/请假申请表，1天以内部门主管审批，1天以上生产总监或者总经理审批，未经审批的视作旷工处理，请假时间以打卡记录为准。 3、严禁迟到、早退与旷工，工作时间内严
14、禁擅自离岗或窜岗。员工上班打卡后必需马上进入工作区域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等与工作无关的事情。如有违背罚款10元/次。 4、计件员工上、下班时间和计时、月薪人员规定相同；但计件人员在生产任务完成的状况下经车间主任同意可以提前下班但必需打卡。 5、计时、月薪人员每次迟到、早退或擅自离岗在10分钟及以内的含10分钟，扣减工资10元/次；每次迟到、早退或擅自离岗超过10分钟以上的，60分钟以下的含60分钟，扣减工资25元/次；每次迟到、早退或擅自离岗到达或超过60分钟的按旷工0.5天处理，按“第7条规定进行惩处，已作旷工处理的，不再按迟到、早退或擅自离岗处理。 6、员工当月迟到与早退累计3
15、次及以上者，除相应的惩处外赐予警告并惩处25元/月；属恶意行为的，视为严峻违规，加倍惩处。 7、工作时间内，无请假、无出差单没有有效的刷卡记录或实际未出勤即为旷工。旷工以1小时 为最小计算单位，缺乏1小时的计为1小时。旷工者按旷工的小时数的3倍扣罚工资；单次连续旷工达3天、月累计旷工达50小时或5次、年累计旷工达80小时或8次的，均作自动离职处理。 8、部门主管必需加强对员工上班时间的监管，员工有打上班卡，而实际没有上班工作的，一经查出，从重惩处：在正常上班时间有打卡而实际没有上班的，除作旷工处理之外，必需另外处以罚款：月薪员工每个班次罚款100元；员工每个班次罚款50元同时主管领导负有管理失
16、职的责任惩处100元，并通报指责； 9、全部员工个人缘由漏打卡申请签卡超过3次不含3次以上的次数，每次扣减工资10元/次；签卡必需在当日补签，逾期办理漏打卡签卡手续的，扣减工资10元/次；无出勤却申请补卡的，一经觉察罚款100元/次。 10、其他形式的弄虚作假、伪造考勤记录，欺瞒公司的行为视其情节轻重赐予惩处。 六、附件：各部门考勤班次及上班时间支配表 1、作息时间：作息时间分为夏季和冬季 夏季作息时间：5月1日-9月30日；冬季作息时间：10月1日-4月30日。 2、出勤时间: 夏季上午:7:30-11:30 下午13:00-17:00。冬季上午:8:00-11:30 下午12:30-17:
17、00。 浙江*日用品有限公司 总经理： 第四篇：员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。 一、员工有以下状况之一为旷工： 1.未经批准，不上班的； 2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 二、公众假期： 公司根据实际状况支配休假，期间为带薪假日。 三、请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。全部假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审
18、批，最终报人事部备案。在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头或电话形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。 四、监督和管理 公司全员上下班必需打卡，由人事部负责监督员工考勤。 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明状况，事后向考勤人员说明。 五、扣款 病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未刚好进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于1
19、5分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 六、附则 本规定由人事部制定并负责说明。 本规定适用于生产部全部员工，公司其他部门员工运用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。 本规定自二零一三年月日起执行。 2023年月日 第五篇：员工考勤管理制度 XXXX有限公司 员工考勤管理制度 第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据中华人民共和国劳动法的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。 其次章 出勤 1.公司的工作时间：每月工作26天，上班时间为上午8:00-12：00，下午13：
20、30-17:30。特殊赶货时间由部门主管临时通知。 2.上班起先时间前20分钟为打卡有效考勤，下班时间后30分钟内打卡为有效考勤。上一班的下班考勤记录与下一班上班考勤记录时间相差少于30分钟的视为无效考勤。 3.当班只上班考勤无下班考勤记录的，一律视为早退早退分钟=当班总分钟-30；当班只有下班考勤无上班考勤记录的，一律视为迟到迟到分钟=当班总分钟-30。 4.员工有以下状况之一视为当天旷工： l 未经批准，不上班的； l 当班无考勤记录的视为旷工； l 迟到和早退时间超过30分钟以上，未请假的； 5.一线员工每月允许累计迟到30分钟，超过30分钟进行罚款，罚款金额=累计迟到分钟-30X 1元
21、；其他办公室员工每月允许累计 迟到10分钟，超过10分钟进行罚款，罚款金额=累计迟到分钟-10X 1元； 6.一线员工每旷工1个班，罚款30元；其他办公室员工每旷工1个班，罚款60元； 7.当月累计旷工达7个班，或连续旷工2天的，一律视为自动离职，自动离职的其未发的工资及福利补贴一律不再发放。 第三章 请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。全部假期均须填写请假条，完成审批程序后，交人事部备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最终报人事部备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急状况下不能提前申请的，可以在休假发生
22、的当天以口头或电话形式向直属上级请假，事后三个工作日以内补办请假手续，交办公室备案。 4.病假 l 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； l 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 5.事假 l 3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。3个工作日以上(含三个工作日)的事假由部门经理、人事部同意后 报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事部备案。此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批； 6.婚假 l 到达法定结婚年龄结婚的婚假为7天含国家规定的法定节假日，晚婚者男25周岁、女23周岁婚假为15天含国家规定的法定节假日。 l 婚
23、假应当提前10天申请，请假单上报办公室，经总经理审批后，办公室备案。 l 试用期员工不享受婚假。 7.丧假 l 公司员工的直系亲属父母、配偶、子女、养父母、岳父母死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当赐予路途时间。 8.年假 l 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受5个工作日的带薪假。 l 休假前必需支配好个人工作，以保证工作正常进行为前提。l 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 l 员工所休病假、事假，自动冲抵年假。病、事假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所
24、请病、事假天数扣款。 l 员工休病、事假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 8.产假及护理假 l 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 l 护理假，女方晚育的23岁周岁以后，男方享受10天护理假。 第四章 监督和管理 1.公司全员上下班必需打卡。由人事部负责监督员工考勤。 2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。 3.严禁托人、代人登记考勤。 4.考勤统计的日期为当月1日至
25、当月最终一日。 第五章 扣款 1.病假处理方式： l 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。l 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 2.事假处理方式 l 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。l 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。 l 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日； 3.旷工处理方式 l 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。 l 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。 4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 5.员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。 第六章附则 1.本规定自公布之日起执行。 行政人事部 年月日