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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Z工厂员工考勤管理制度 Z工厂员工考勤管理制度之相关制度和职责，在各工厂多名不同岗位的员工中,依据工厂的需求如何出勤,如何做好考勤管理,都要有正规的考勤管理制度。以下是具体的工厂员工考勤管理制度的范本,可供参考。第一节总则第一条为强化. 在各工厂多名不同岗位的员工中,依据工厂的需求如何出勤,如何做好（考勤管理）,都要有正规的考勤管理制度。以下是具体的工厂（员工考勤管理）制度的范本,可供参考。 第一节总则 第一条为强化管理,建立良好的生产秩序,严厉劳动纪律,保证生产工作的顺当进行,特制定本方法。 其次条考勤管理是（企业管理）的基础工作,是员工晋升、奖惩等的重要依
2、据。 第三条适用范围:本公司全体员工。 其次节考勤管理 第四条本公司考勤由行政部门管理。各部门应加强劳动管理,严格按规章制度办事,切实把握员工出勤状况,健全考勤记录。 第五条每月考勤周期为1日至月底。于每月5日前将上月的考勤记录和各种请假凭证(医院诊断证明等)汇总,核准后作为核发岗位工资与（绩效工资）等的依据。 第六条员工请假、休假应按程序办理手续;因公出差必需经相关领导批准。 第七条实行上下班集中打卡相结合的制度。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。员工上下班必需自觉打卡。 第八条工作时间为上午8:00-12:00,下午13:15-17:15。加班:18:00开头 第九条员工上下班不得代替
3、打卡,违者托付方扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告,代替者扣除当日考勤并赐予一次严峻书面警告。 第十如刷卡消失特别,须由部门填写签卡申请,经部门主管签署,交行政部审核后,方视为出勤、 第十一条迟到或早退的惩处制度: 1.上班时间已到而未到岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积迟到超半小时(含半小时)者,根据旷工一天处理; 2.下班时间未到而提前离岗,超过半小时(含半小时)者或1月累积早退超半小时(含半小时),根据旷工一天处理。 第十二条迟到、早退和旷工的惩处制度: 1.上班时间已到而未到岗,或下班时间未到而提前离岗,超过1-3小时(含3小时),记旷工一天; 2.不请假或虽请假但未经批准而擅离工
4、作岗位,超过3小时不够1天,记旷工1天;超过1天,按实际天数计算; 3.请假期满,不办理续假或续假未获批准逾期不上班的;按旷工处理; 4.员工患病在医疗期间,未按规定向单位供应诊断证明或弄虚作假的,按旷工处理; 5.员工无正值理由超假或捏造请假理由骗取假期的,按旷工处理; 6.员工无正值理由常常旷工,经批判训练无效,连续旷工超过3天或在1年内累计旷工时间超过10天者,赐予解除（劳动合同）处理。 第三节请假类别、期限及相关待遇 第十三条法定有薪假日 (1)春节:放假3天(除夕、正月初一、初二) (2)新年:放假1天(1月1日) (3)清明节:放假1天(农历清明当日); (3)劳动节:放假1天(5
5、月1日); (4)端午节:放假1天(农历端午当日); (5)中秋节:放假1天(农历中秋当日); (6)国庆节:放假3天(10月1、2、3日)。 (7)妇女节:女工放假0.5天(3月8日); 第十四条病假待遇: 1.请病假须附有镇级公立医院的相关证明、否则依事假论处、(病假30天/年以下不影响年终奖); 2.若因急病可用电话或便条知会部门主管,事后(三天内)要补办相关手续并持有相关证明、否则以旷工处理(旷工三天按自离处理)、 3.末住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案; 4.病假超过3天(含3天),必需出具医生证明。 5.末
6、住院冶疗全年病假累积不行超过30天,住院冶疗全年病假不行超过三个月,且须有住院治疗卡及相关证明资料交人事备案 6.病假期间工资不予计算 第十五条事假待遇: 1.员工每年的事假累积不行超过13天、特别状况下由经理核准生效、其间工资不予计算、超出天数将影响本年度年终奖金; 2.员工请假须经批准后才可离厂、其间不行消极怠工; 3.事假必需提前1天提出申请。 4.特别状况下请假时,须(电话及便条等)知会本单位主管,事后(三天内)要补办相关手续,并附相关证明,否则以旷工处理(旷工一天倒扣三天工资) 年终考核方案 公司培训方案 QiqUha.CoM员工培训方案 奖金安排方案 员工激励方案 绩效考核方案 第 5 页 共 5 页