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1、2023年建筑施工企业文化要与时俱进 第一篇：建筑施工企业文化要与时俱进 建筑施工企业文化要与时俱进 一、将社会主义核心价值观作为企业文化建设之魂 建筑施工企业文化受党的基本路途引领，培育和践行社会主义核心价值观是坚持和进展中国特色社会主义的内在要求，也是建筑施工企业生存和进展的内在要求。党的十八大提倡富强、民主、文明、和谐，自由、同等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，主动培育和践行社会主义核心价值观，对企业文化产生巨大影响。我们必需将社会主义核心价值观作为企业文化建设之魂，主动用社会主义核心价值观引领思想、凝合共识，坚决正确的价值立场、价值追求，进一步构建以社会主义核心价值观为导向的适合
2、企业自身进展的企业文化，培育爱国、爱企、敬业、诚信、友善的价值观，让包括高管在内的全体员工受到熏陶，使社会主义核心价值观成为整个企业的普遍价值准则，成为企业管理行为的坐标，推动实现中国梦、企业梦、员工梦。 二、企业文化要增加履行社会责随便识 住房城乡建设部关于推动建筑业进展和改革的若干看法提出，要推动“诚信体系建设，“构建统一开放、竞争有序、诚信遵守法律、监管有力的全国建筑市场体系。2023 年6 月，中国建筑业协会等12 家行业协会召开“中国建筑业企业履行社会责任工作联席会议，参考国资委发布的关于中心企业履行社会责任的指导看法和ISO26000社会责任指南，联合制定发布了关于建筑业企业履行社
3、会责任的指导看法，确定了建筑业企业履行社会责任的指导思想、基本原则、总体要求和社会责任的主要内容。建筑施工企业文化要进一步强化职业道德和诚信建设，增加履行社会责随便识，把履行社会责任与企业的进展战略紧密结合，必需强化如下内容： 1.恳切守信，依法经营 建筑施工企业要自觉遵遵守法律律法规和标准规范，恪守社会公德、商业道德和行业自律规则，规范运作、刚好足额纳税，维护发包方和债权人权益，爱惜学问产权，全面履行合同，反对不正值竞争和商业贿赂及欺诈行为。严禁与建设单位或企业之间互相串通投标，或以行贿等不正值手段谋取中标的违法行为，坚决杜绝建筑施工转包违法分包等违法行为，维护建筑市场正常秩序。 2.供应质
4、量优良、平安、环保的建筑产品 供应质量优良、平安、环保的建筑产品，是建筑生产活动的本质要求，也是建筑施工企业遵守职业道德和诚信经营的根本表达，更是建筑业企业对消费者应当履行的基本社会责任。建筑施工企业必需打造自己的品牌，提升企业的核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中科学进展。 3.关爱员工，保障生产平安 建筑施工企业必需严格落实平安生产责任制，加大平安生产投入，严防重、特大平安事故发生，维护社会稳定。大力开展文明工地创建活动，提高平安施工水平。建立健全应急管理体系，不断提高应急管理水平和应对突发事务实力。要依据建筑施工现场环境与卫生标准，为职工供应平安、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职
5、业健康，预防和削减职业病和其他疾病对职工的危害，爱惜生态环境，防治施工过程对环境造成污染和各类疾病的发生。 三、要进一步强化以人为本的理念 根据住房和城乡建设部2023年施行的建筑业企业资质标准和一些相关规定，建筑施工企业必需拥有确定数量的专业技术人员、管理人员和技术工人，并实行实名制。 建筑施工企业必需以人为本，强化敬重学问、敬重技能、敬重管理人才和技能人才的文化气氛，切实将人才战略作为企业进展的第一战略，弥补人才短缺的短板，实现人才强企。要加强职业教化培训，创建同等进展机会，激励专业技术人员参加接着教化和职业培训，做到精益求精和一专多能。正确处理企业进展与员工成长的关系，建立健全各类人才培
6、育、开发、吸引、运用的工作机制，按规定给员工缴纳社会保险费。加快培育建筑业产业工人，严格执行用工劳动合同制度，打造稳定、规范的建筑产业工人队伍。 四、要将建筑产业现代化作为企业文化的重要内涵 建筑产业现代化是贯彻党的十八大精神，敬重建筑业进展演化客观规律，加快转变建筑业进展方式的根本要求，是应对新技术革命和产业革命挑战，推动建筑业转型升级，实施创新驱动，保持建筑业可持续进展的根本途径。建筑施工企业必需将建筑产业现代化作为企业文化的重要内涵： 1.必需实现运营模式的现代化 建筑施工企业必需从劳动密集型的传统产业，真正转移到依靠集约化管理和技术进步的良性轨道上，并争取实现从施工总承包进展到工程总承
7、包，从勘察、设计、材料选购、施工管理、项目调试一条龙管理，坚持一体化和多元化进展战略，重视资本运营。树立应用现代建立技术、现代生产组织系统和现代管理理念，建立以现代集成建立为特征、学问密集为特色、高效施工为特点的技术含量高、附加值大、产业链长的产业组织体系，促进企业管理创新、转型、升级。 2.强化建筑企业信息化建设和BIM技术应用的意识 建筑施工企业要制定“互联网+行动支配，搭建信息集成管理平台，建立覆盖项目全寿命期以及工期、质量、平安、本钱、环保节能等各项目标的管理体系和业务流程，进而实现企业管理和项目管理“网络化、标准化、数字化、可视化、透亮化、智能化、精细化。 3.推动自主创新和技术进步
8、 要重视以学问和技术为投入元素，建立和完善技术创新机制，加大技术创新人才队伍建设和探讨开发投入，着力突破关键技术，_增加技术创新储备。推广运用建筑业10项新技术和新设备、新材料、新工艺。创建、提炼和推广运用先进适用工法。实现建筑设计标准化、预制构件工厂化、施工装配机械化、土建装饰一体化、项目管理信息化。 五、要增加低碳绿色建筑和生态环保意识 党的十八大提出把生态文明建设放在突出地位。中心加强生态文明建设的看法，首次把加强生态文明建设提到事关实现“两个一百年奋斗目标的战略高度，提出了“要协同推动新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化和绿色化，把绿色进展融入社会主义现代化建设各个方面的全过程。住房
9、和城乡建设部发布了绿色建筑评价标准、绿色施工导则、建筑工程绿色施工评价标准、建筑工程绿色施工规范、全国建筑业绿色施工示范工程管理方法(试行)、全国建筑业绿色施工示范工程申报与验收指南等文件。 建筑施工企业要变更传统的建筑生产观念，突诞生态文明建设，树立低碳绿色建筑和生态环保意识，做到绿色施工，深化推动节能、节地、节水、节材和环境爱惜技术，削减废弃物排放，爱惜环境，从各个方面提高能源运用效率，留意开发利用新能源，实现绿色进展和循环经济，努力建设节省型社会，加快建设美丽中国。实践进展永无止境，解放思想永无止境，改革开放永无止境。社会环境的转变要求建筑施工企业不断传承并发扬优秀的企业文化，摒弃不良的
10、企业文化，不断创新和提升，在创建物质文明同时，弘扬社会主义精神文明，促进建筑施工企业进展壮大。 南昌润企业管理询问有限公司依托专业的管理询问人才，丰富的公关阅历，为企业供应资质办理询问，资质升级指导，解决建筑企业在资质申办过程中遇到的各种问题，削减时间精力，提高效率！ 公司拥有浩大的专业询问团队，并拥有多名曾多年在政府相关部门工作的资深专业人士坐镇，对建筑资质政策法规有透彻理解，熟识各种资质审批要点，加上企业丰富的人脉关系，为企业供应专业化的询问服务。同时，我们拥有丰富的建筑人才资源，关心企业扩大经营规模、助力企业进展。 “己欲立而立人，己欲达而达人，我们坚信：我们的胜利来源于客户的胜利！我们
11、愿与客户携手并进，合作共赢！ 公司主营总承包、专业承包、劳务分包、房地产开发、物业管理等资质办理与升级询问；各种资质每年的资质动态考核；资质变更；资质延期等，业务覆盖河南省内各地市！ 如有疑问，请联系昌润询问： xiexiebang 地址：郑州市郑东新区CBD商务内环路与商务西七街中油新澳大厦705室 建筑资质代办，资质代办，资质，建筑资质，代办资质，建筑业企业资质标准，企业资质办理，建筑资质办理，河南资质代办，资质代理，资质升级，资质增项，平安生产答应证，安许，建筑平安生产答应证，代办安许，代办平安生产答应证，总包，专包，郑州资质代办，企业资质代理，施工资质，资质标准，企业工程业绩，证书挂靠
12、，二建挂靠，八大员，技工，中级工程师，业绩补录 其次篇：关于营造建筑施工企业文化 营造建筑施工企业文化 摘要：介绍了建筑施工企业文化的内涵及其建设的基本过程，及建筑施工企业文化建设的基本做法和路径选择的思索。 关键词：建筑施工企业；基本历程；做法、建筑施工企业文化的特殊内涵 建筑施工企业文化作为企业文化的一种，既有企业文化的共同特征，又有自己的特殊内涵及其规定性。我国的建筑施工企业是一个传统行业，它的主要任务不仅在于完成一项具体的工程，而且要对国家和社会负责，负有提高人类生存化境质量、爱惜文化进展连续性、创建新的文化形式的历史责任。其特殊性表现为投资高、劳动密集、施工现场分散、周期长、流淌性强
13、。建筑施工企业的这些特点，确定了建筑施工企业文化必需是在确定历史条件下，建筑施工企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为方式。、建筑施工企业文化建设的基本历程 文化是经济活动的反映。建筑施工业企业文化的进展历程大致阅历了三个时期：一是思想上的萌芽期；二是实践上的探究期；三是理论上的概括期。、建筑施工企业文化建设的基本做法 一、以培育先进的企业精神为核心，不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情。企业精神是建筑施工企业文化的灵魂。在长期的历史进展过程中，建筑施工企业积累了深厚的文化底蕴，企业精神激发了宽阔建筑施工企业干部职工振兴企业、报效祖国的激情，表达了建筑
14、施工企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，不仅为我国社会主义建设作出了不行磨灭的巨大奉献，而且为国有建筑施工企业改革进展稳定供应了不竭的精神动力。 二、以创新制度文化为基础，逐步实现施工企业管理升级。许多建筑施工企业留意把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合；制度刚性化与管理人性化相结合；实现制度与文化理念的对接，把企业精神、经营理念等制度化，将企业精神与核心价值观内化为宽阔建筑员工工作的动力和自觉行为，渗透到管理过程的微小环节中，逐步建立系统规范的管理体系。 三、大力开展精神文明创建活动，努力满意建筑员工的文化需求。开展精神文明创建活动，培育社会主义先进文化，
15、提高员工科学文化素养，是培育主动向上的企业文化的重要内容。、建筑施工企业文化建设的路径选择思索 建筑施工行业文化建设是一项困难的系统工程。要在特性、气质、文化修养、社会背景等方面存在很大差异的建筑企业员工个体中，创建形成一种共同信守的价值观及企业精神，是一个困难的过程。 一、分阶段有步骤地进行。建筑施工企业文化建设大致应分为五个阶段：一是分析内外因素，选择价值标准，即根据企业的性质、功能、特点等，来选择适当的价值标准，并认真分析人的因素和企业经常转变的外部环境；二是进行感情投资，增加企业意识；三是领导者身体力行，信守企业价值观；四是主动强化行为，稳固企业文化；五是适应企业改制的形势与态势，不断
16、丰富升华企业文化的内涵。 二、强化项目文化建设。项目文化是项目管理的形象大使，这是中国项目管理的特色。对建筑施工企业而言，项目文化是企业文化在项目管理的延长和表达。无论是企业的价值观、经营理念还是品牌建设都是与项目管理紧密联系在一起的，都是最终表达在项目管理上。所以强化项目文化，把它作为企业文化建设的重点，才更有利于使企业文化产生强大的社会影响力。 因此，必需抓好企业文化的建设。项目施工管理现场是向社会公众展示企业形象的重要窗口，表达着建筑施工企业的综合实力，能够放大企业社会影响面，因此项目文化又是露天文化，具有特别明显的广告作用。必需抓好群众文化的建设。项目是劳动密集的场所，成百上千的劳动者
17、聚集在一起，作业环境艰苦，各种作业队伍人员素养、文化取向千差万别，而项目是操作出来的，激发工人干劲，调整工人心情做好质量平安，文明施工的管理，就是依靠这种融合了作业层次群众文化的力气运筹的。 第三篇：与时俱进企业文化演讲稿 与时俱进的企业文化演讲稿 第一讲：企业的企业文化概念 一、什么是文化？ 二、什么是企业文化？ 企业主文化即显规则：在企业里形成文字及图表的，主导企业行为的文化属于企业主文化体系，在这个主文化体系中最重要的体系就是企业识别系统，即CIS。 企业次文化即潜规则：在企业里没有形成文字的及图表的，属于企业的习惯性行为，主要以企业的开办者的一些行为文化为特色，虽然没有形成文字或图表，
18、但对企业的影响极为深远，极具个人特色。这种个人特色在以家族企业为主的美容企业极为深厚，在企业初创之初，事实上这种企业的次文化体系主导着企业整个理念体系及行为体系。 1、企业文化系统简洁地讲就是CIS，即包括： 视角识别系统VI、行为识别系统BI、理念识别系统MI等三个方面内容。 2、行为识别系统BI：限制系统、激励系统、指引系统，限制、激励、指引系统均分为对内及对外两个子系统。案例：A、创业元老上班和客人喝酒 B、上班聊QQ C、三大纪律八项留意 D、重限制轻激励 E、只激不励 3、理念识别系统MI：对内的理念系统、对外的理念系统 对内的理念系统：核心价值观、企业精神、企业愿景、企业内部伦理
19、对外的理念系统：企业使命、宗旨、企业外部伦理 案例： A、工农红军的最初的理念：打土豪、分田地、聚老婆，为什么红军的小米加步枪可以战胜国民党的飞机大炮。 B、上海文峰国际的陈浩 企业文化是一个需要认真的东西，不是拿来忽悠了别人后再来忽悠自己的东西，不仅仅是钉上墙上就完事的东西，不是靠着数万、数十万以至数百万元请策划公司策划的厚厚一册企业文化手册，而是属于你的，你能够真正坚守的、信奉的信条，有可能是错误的，但是是你信奉的信条，这样的文化才会真正影响你的企业。 优秀的企业文化是依靠积累的，与时俱进地提炼、提升出来的东西，而不是列一个提纲，描绘一张篮图而可以依图建设起来的，依图建设起来的企业文化确定
20、不是优秀企业文化，因为方法本身就不优秀、不科学！ 其次讲、视角识别系统VI 、定义： 视觉识别是CIS的标记符号，是企业形象的视觉传递形式，它是最有效、最干脆的。 视觉识别系统VI的基本内容包括两大部分：基本要素和应用要素。 VI基本要素包括企业名称、标记、标准字、造型等； VI应用要素主要包括办公事务用品、产品包装、广告、车辆、建筑、环境等等。 VI视觉要素是综合反映企业整体的特色的重要载体，是企业形象外在的符号化的表现形式。从本质上讲，它属于一种企业行为，必需能使人感悟到企业精神的特性与内涵，传达企业的经营理念。 、视觉识别VI设计的原则 1、充分传达企业理念原则。 2、直率性原则：企业视
21、觉设计必需满意人们的心理情感，以情动人。 3、民族性原则：不同的国家，不同的地域都有不同的文化，因此视觉识别设计必需传达民族的特性。 4、简洁、抽象、动态原则。 5、员工参与原则：VI开发要充分让员工参与，这样便于激发主动和认同感。 6、法律、社会文化、宗教原则：形象要符合高标准、学问产权和法律的要求以及考虑社会文化、宗教冲突的原则。 7、艺术性原则、特性原则。 具体设计项目及内容 1、项目书目： 、事务用品类； 、包装产品类； 、旗帜规划类； 、员工制服类； 、媒体标记风格类； 、媒体广告类； 、室内外标识类； 、室内外指示类； 、环境风格类； 、交通运输类； 、展示风格类； 、专卖店、专柜
22、或美容院识别风格类。 第三讲：美容企业限制系统一、案例： 1、学开汽车 2、长城墙砖所刻的名字 3、三大纪律八项留意 4、市场的窜货等销售政策 5、如今从限制退化到监督了古代的医师 二、美容企业限制有那些内容 1、限制就是中庸之道，即平衡 2、限制就是建立一个自我限制变更世界、变更国家、变更家庭、变更自己(志) 3、限制就是建立一个理念道、该做什么 4、限制就是建立一个边界法、不该做什么 1、战略上业务上对等客户上不做什么； 2、规章制度，例子：孙悟空给唐僧画的圈圈； 3、圣经的十诫或佛教的诫条 第1条:除我之外，你不行有别的神.第2条:不行为自己雕刻偶像，也不行作什么形像仿佛上天，下地，和地
23、底下，水中的百物。不行跪拜那些像，也不行事奉它，因为我耶和华你的上帝是忌邪的上帝。恨我的，我必追讨他的罪，自父及子，直到三四代，爱我，守我诫命的，我必向他们发慈爱，直到千代。 第3条:不行妄呼上主你天主的名；因为凡妄呼他名的人，上主决不让他们免受惩办.第4条:应记住安眠日，守为圣日.六天应当劳作，作你一切的事；但第七天是为敬重上主你的天主当守的安眠日；你自己、连你的儿女、你的仆婢、你的牲口，以及在你中间居住的外方人，都不行作任何工作.因为上主在六天内造了天地、海洋和其中一切，但第七天休息了，因此上主祝福了安眠日，也定为圣日.第5条:应孝敬你的父亲和你的母亲，好使你在上主你的天主赐给你的地方，延
24、年益寿.第6条:不行杀人.第7条:不行奸淫.第8条:不行偷盗.第9条:不行作假见证，害你的近人.第10条:不行贪你他人的房舍.不行贪恋你他人的妻子、仆人、婢女、牛驴及你近人的一切.第1条：不行泄露公司的商业机密 第2条：工作时间不得上网闲聊 第3条：不得在禁烟区内吸烟 第4条：不行进行人身攻击 第5条：不行造谣生事 第6条：不行从事其次职业 第7条：不行报假帐 第8条：不行工作时间干私活 第9条：不行顶上司 第10条：不行损公肥已 5、限制就是建立一个诊断空调的恒温系统、慧妮的市场费用限制术 6、限制就是建立一个学习创新议、恒久把事情做得更好 7、过度限制及过度激励 第四讲：美容企业的激励系统
25、及教练系统一、激励系统 1、引有马洛斯理论 2、理念激励理念概念 3、心理激励 4、经济激励 5、尚艺技师级别系统 6、反面：嘉森的销售嘉奖 三、教练系统 1、指引营运手册、礼仪手册、美容师销售话术 2、信任执行力，执行力的问题 3、传达精确传达 4、专业专家，不会否认医生开的药方，黄禄医生 5、学习与时俱进 6、培训员工教练式培训、渠道教练式教化，早课 上海文峰国际企业内部的宗教系统 第五讲：美容企业的核心价值观及企业精神 公司与员工一起成长 不为失败找借口，只为胜利找方法 工作一分钟，快乐60秒 让售后饿死 第六讲：美容企业的企业愿景、使命及伦理 战略上你做什么、不做什么 理念上你提倡什么
26、、不提倡什么 价值观上你追求什么、放弃什么 第四篇：村务公开要与时俱进 村务公开要与时俱进 黄迁海 村务公开是村级民主管理的基本制度。实践证明，哪个村这一制度落实得好，哪个村就政局稳定，社会事业进展；反之，哪个村就干群关系惊慌，社会事业秃废。干群关系惊慌，深层次缘由虽然很困难，但干脆缘由多是由于村务长期不公开、民主管理跟不上造成的。据统计，农村上访案件中，此项所占比例高达86%以上。因此，搞好村务公开，对农村的稳定和进展，对乡村民主政治建设和经济建设都具有重大意义。 村务公开被称为“阳光工程，是村民自治的一种形式，在50年头就已经有了雏形。80年头随着市场经济在我国的逐步建立，在全面推动村民自
27、治的大环境下，村务公开也进入了一个新的进展阶段，并获是了初步胜利。据民政部供应的有关资料显示，村务公开在我国农村已普遍推行，全国68万多个村中，目前已有95%的村实行了村务公开，比较规范的占60%以上。然而，无需讳言的是，目前村务公开还存在许多问题，农夫群众还有许多不满足的地方，就我所知，存在的主要问题：一是公开内容不全面。有的只公布数额较小的费用，不公布大额开支；有的只公布一般财务往来支出，而回避焦点、热点问题。二是公开内容虚假多。突出表如今财务帐目公开不实，或虚列项目，或偷梁换柱，或改动数额。有的甚至改改时间，就把上一季度的内容当成了下一季度的内容。一些公开栏上外表看起来收支既分明又平衡，
28、但群众常反映一些收入不在其中。三是公开程序不规范。普遍存在公开栏公布的内容事先不认真审查，事后不收集看法。四是公开不刚好。有的公开栏只是上级检查时才有内容，过后杳无讯息。五是觉察问题解决难。村务公开内容上墙后，对其中的一些问题，群众有疑问，但不知道怎么反映，怎么解决，致使问题越积越多，最终形成集体上访，干群冲突尖锐化，外表化。 由于村务公开存在上述问题，一些人就认为村务公开纯粹是形式主义，既浪 费村集体有限的钱，又奢侈乡村干部的时间，还不如不搞。必需指出，这是一种片面的、错误的看法。我认为，与时俱进才是唯一正确的看法，与时俱进是新时期最嘹亮的口号之一，我理解，它包含两个方面的含义：一是承继，二
29、是创新。就是说，一方面，要坚决不移地接着搞好村务公开，这一条坚决不能变；另一方面，要根据村务公开存在的种种问题，不断创新村务公开的内容和形式。村务公开要与时俱进，包括内容和形式两个方面都要与时俱进。中共中心办公厅、国务院办公厅关于健全和完善村务公开和民主管理制度的看法指出：“国家有关法律法规和政策明确要求公开的事项，如支配生育政策落实、救灾救济款物发放、宅基地运用、村集体经济所得收益运用、村干部酬劳等，应接着坚持公开。当前，要将土地征用补偿及支配、农村机动地和四荒地发包、村集体债权债务、税费改革和农业税减免政策、村内一事一议筹资筹劳、新型农村合作医疗、种粮干脆补贴、退耕还林还草款物兑现，以及国
30、家其他补贴农夫、资助村集体的政策落实状况，刚好纳入村务公开的内容。农夫群众要求公开的其他事项，也应公开。这就是内容与时俱进。 内容与时俱进确定了村务公开的形式也要与时俱进。仅就增加这么多内容来说，原来普遍接受的在墙上公开这种形式对一些村明显已不能满意需要。两办看法指出：“要充分利用现代科学技术，不断创新村务公开的有效形式和手段。“各地农村应坚持实际、好用、实效的原则，在便于群众观看的地方设立固定的村务公开栏，同时还可以通过广播、电视、网络、明白纸、民主听证会等其他形式公开。如河南省南乐县实行“点题公开制度，就是一种与时俱进的做法。所谓“点题公开制度，就是把公开的“指挥棒交给农夫群众，广泛征求群
31、众的看法，确定每年定期公开日和非定期公开日的内容。公开什么、什么时间公开、怎么公开由农夫群众“点题，按群众说的办，做到“群众出题目领导给答案，变原来的“单位公开什么，群众就看什么为“群众点什么，单位就公开什么，真正表达群众的利益和愿望。在推动“点题公开的过程中，南乐县还针对群众 反映的“公开滞后、监督乏力问题，在全市领先实行“公开听证制度。各村凡遇有重大决策和群众利益亲热相关的事项，必需事前召开公开听证会，广泛征求看法，把监督的关口前移。 又如浙江省诸暨市店口镇的各个村，自办村务简报期刊，里面设有“财务收支、“村务近况、“项目发包、“警示台等栏目，较好地克服了该镇从前村务公开存在的问题。 再如
32、宁夏回族自治区中宁县枣园乡枣一村，在民主理财方面摸索出一套“五牙子章管理方法，即把一个图章像切西瓜一样切成5块，理财小组人手一块，假如有“一块对需要报销的单据持怀疑看法，那就不准报销。每月28日，是枣一村民主理财小组的工作日，他们对村级财务进行集中审核。理财小组是这样产生的，即依据有关规定，以居民小组为单位召开会议，每5至15户推选一名村民代表，全村共选出38名村民代表，再以无记名投票方式，选出5名理财小组成员。据报道，枣一村原来的干群冲突很严峻，其中主要的一条缘由就是村务公开做得不好，村民们对村干部不信任，村里的两委班子走马灯似地换人，1996年到2023年的6年时间里，光村党支部书记，就换
33、了5任。新方法实行后就大不一样了。 下面着重要谈的是另一个方法，即在村民代表会议上搞村务公开。如今一些地方村务公开只所以走形式、走过场、搞假公开，其中一个重要缘由是农夫在村务公开中始终处于被动地位，即“什么时间公开、公开什么、怎么公开、公开的内容真不真，都是由上面领导和干部说了算，农夫就是对村务公开有疑问，也不知道向谁说、怎么说、说了管用不管用，更不知道说了后会给自己带来什么不好后果。由于有这么多不确定因素，所以农夫就是对村务公开有疑问，也往往是默不作声，最多在下面发发牢骚。农夫默不作声，干部则是得过且过，能省事就省事，致使形式主义越来越严峻，问题越积越多，最终形成集体上访。农夫默不作声，常被
34、一些人认为是农夫民主素养低，其实这是农夫从自身利益动身作出的明智选择。因为农夫在这方面得罪乡村干部，乡村干部就可能会从支配生育、宅基地、上学参军、扶贫救灾、林业等方面给农夫制造麻烦，或找农夫的错，从而损害农夫的整体利益和长远利益。相识不到这一点，不能从农村的这一实际动身，光埋怨农夫素养低，是不能解决任何问题的。村务公开在村民代表会议上公开就不一样了，能在很大程度上变更农夫的被动地位。其好处：一是它给农夫供应了说话的机会和平台，农夫有疑问，可以当面问，虽然这也有可能得罪乡村干部，但疑问是提在当面，况且开会就是叫大家提的，这比偷偷写告状信或到上面上访告状解决问题的可能性要大，而风险要小。众多事实说
35、明，“农夫宠爱当面说清楚这种形式。二是开会时人多，能给农夫壮胆。农夫群众是群胆，有人提得在理，就会有人响应，从而给乡村干部造成确定压力。三是节省资金，符合农村农夫实际，农夫和村集体普遍缺的是钱，而有的是时间，上面提到的一些做法，如印简报、开听证会等不行避开地要花一些钱，而开村民代表会议，不需要花钱，只需要时间就行了。四是开会本身即是一种精神生活、政治生活，能在确定程度上缓解农夫精神上的空虚、无聊。从乡村干部一方说，在村民代表会议上公开村务，村干部就有了压力，因为，众目睽睽之下说瞎话终归风险是大的，是极可能下不来台的，这就迫使乡村干部认真搞好村务公开。不管出于什么缘由，乡村干部只要认真搞公开，村
36、务公开的一切问题就都好办了。 财务公开是村务公开的重点，也是长期影响干群关系，因扰农村经济社会健康进展的关键性因素。对此，中心明确要求全部收支必需逐项逐笔公布明细帐目，让群众了解、监督村集体资产和财务收支状况。在墙上公开这种形式，受墙面面积所限制，财务帐稍多一些的村，很难做到逐项逐笔公布，而在村民代表会议上公开就不存在这个问题，财务帐再多，也能做到逐项逐笔公布，只是开会开得时间长些吧了。这个方法贺雪峰教授在他的新乡土中国一书中曾提到，而且还给他起了个名字叫“唱票评据。他写道：“所谓唱票评据，就是在村组两级的财务管理中，分季度或分月召开村民代表会议，由村干部将本季度或本月村 组开支票据公开唱票，
37、由村民代表评论。凡是村民代表认为不合理的开支，一律不允许报销。这种方法不仅是最有效的村组财务公开，而且是村组事务的民主管理。更为精妙的是，唱票评据很好地利用了村庄熟人社会和村组事务相对单纯的特点，只要村组干部将开支条据在村民代外表前一唱，村民代表就知道这个条据是否真实和合理。不真实不合理的条据，村组干部也不大敢拿出来唱，不然，即使村民代表通过了，也会传得满村风雨。村组开支还不规范，也很难规范，不规范的条据只要在村民代表会议上唱过，就可以报销，这正合乎村民自治的特点。唱票评据真正好极了。我很长时间这样想，并一再向人举荐这种村级财务管理的方法。不过，据贺雪峰教授讲，这个方法也有遇到麻烦的时候，尤其
38、是如何处理“合情不合理，合理不合法的条据，代表们常争吵不下，每次争吵，都会遗留一些冲突，争吵的次数一多，冲突就化解不了。这说明，村务公开没有一劳永逸的好方法，再好的方法也需要与时俱进。有新冲突新问题就想新方法解决，这正是与时俱进的题中应有之义。比方，对那些“合情不合理，合理不合法的条据按少数听从多数的原则进行表决，刚好符合民主的本义。再比方，那些“合情不合理，合理不合法的条据大多是一些请客送礼条据，考虑到这些条据在当今社会不行避开，对这类开支可由村民代表定出个总数，总数以内的可以报销，超过总数的一律不报，或许问题就可以解决。我信任，只要从农村农夫实际动身，坚持与时俱进的看法，就没有解决不了的冲
39、突和问题。 最终，还有个问题这里也想说一下。就是在当下农村，要想每季度或每月都召开一次村民代表大会，并不都是一件简洁的事情，有些村还根本不行能。如何解决这个问题呢？我认为可实行如下方法，即由村民代表选出各种各样的小组，如“村务监督小组、“理财小组、“民主决策小组等，负责相关日常工作。村民代表大会没有条件经常开，这些小组可经常开会、碰头，小组负责每年至少一次向村民代表会议报告工作。必需强调，小组确定得是村民代表会议之下的小 组，产生由村民代表会议选举产生，并负责定期向村民代表会议报告工作，否则，这样的小组慢慢就可能形成新的既得利益者，从而影响村务公开的效果。 第五篇：班主任要与时俱进 易教化网
40、培育具有创新精神和实践实力的创新性人才是现代学校教化的基本任务。富有创新精神是现代学校对班主任的基本要求，也是班主任必备的基本素养。教化既是一门科学，也是一门艺术，而艺术的生命在于创建。由于班主任工作的对象是不断进展交化的未成年人，对他们的培育没有固定的模式可遵循，班主任必需通过创建性的工作去找寻适合自己教化对象的方式和方法。 班主任工作的开拓创新，首先要求每位班主任具有勇于创新的特性品质。班主任创新的特性品质主要表如今：爱好广泛、言谈自由、开放；自信、新颖心强、性格活泼开朗，具有幽默感；能接受新事物，不因循守旧；乐于与他人沟通看法；酷爱有特性的学生。其二，创建性工作的实力。对于班主任来说，完
41、全相同的教化情境是没有的，普遍适用的最正确教化模式也是不存在的。在教化教学和管理过程中，班主任不行能完全照搬别人的阅历，也不行能完全套用自己以往的阅历。这就要求班主任不断地吸取新的学问，总结新的阅历，开拓创新，努力追求创建性的工作。班主任教化的对象是一个个富有特性的学生，没有一条教化原理和方法对任何学生都适用。这就要求班主任根据不同的学生运用不同的教化方法，因材施教，因时、园地、因事、因人制宜，不断地创建出新的班级工作方法。时代呼喊有特性的班主任，时代需要与时俱进、努力开拓创新的班主任。 人们常常把班主任比方成设计师、工程师，我想班主任同时还必需是施工队的队长。我们要懂得：要建立一座万丈高楼，还得要从夯实地基起先，我们要为浇好每一根钢筋水泥柱子挖空心事，要为砌好每一块地基石而不厌其烦。班主任对学生全面健康的成长负有繁重而又崇高的责任。