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1、2023年人事干部个人述职报告范文大全 第一篇：人事干部个人述职报告 人事干部个人述职报告范文 每一天的时间都特殊珍贵，回顾坚毅地走过的这段时间，取得的成果实则来之不易，述职报告也应跟上时间的脚步了。那么述职报告应当怎么写才合适呢？下面是我帮大家整理的人事干部个人述职报告范文，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。 人事干部个人述职报告1 20xx年度我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建扶贫等股室的工作。一年来，依据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形
2、势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充溢自己。一是认真学习法律学问，刚好参加法制培训的学习和阅读有关资料；二是坚持参加政治学习活动；三是自觉新业务学问，经常为基础干部和老师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 根据年初的工作支配和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中小学进行了一次全面的人员清和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区老师状况进行了调研汇报，为20xx年争取老师编制供应了有力根据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和5名中学老师，刚好充溢了老师队伍，缓解了师资老化冲突，
3、操作客观、公正、社会反响好。 3、根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名，退休老师133名，圆满完成了厂矿子校移交接工作，没有出现半点过失，同时还移交了37名杉山籍老师入开发区管理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调考试，从农村调了35名老师进城工作，解决了城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了第36老师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀老师和教化工作者。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资
4、压力，缩小了城市教化差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的接着教化培训，全年共参加省级校长培训5名，参加市级校长培训10人，参加教化部远程教化“校内平安培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加一般话培训300多人90%以上，到达二级乙等，参加中学专任老师新课程培训400人，组织入党主动分子培训班一期，120多名师生参培。进展了学生和老师党员48名。 8、切实做好了老师资格认定工作，全年共认定老师资格近1000人。 9、认真做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开，阳光行动，老师反响好，全区没有因为评
5、职称不公而发生信访问题。 10、认真搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活动，评出了21名优秀选手，并在市全国竞赛获优秀组织奖，娄底三中、四小获创建“市语言文字规范化学校称号。 11、狠抓了老龄工作两项待遇的落实。全区离退休老师的各项待遇得到了较好的解决，“六个老有基本落实。胜利地举办了第五届老园丁艺术节，参赛人数近400人。 12、关工工作抓到了实处。全区共有300多名退休老师参加了关工委工作。在他们的努力下，全区20xx年扶助贫困学生2304人，扶助金额达50多万元。家长学校工作有新起色，各学校的家庭教化工作不断推动，在市、省有很好的声誉，兄弟县市多次来我区参观学习。主题教化开展得绘声绘色，
6、全区实行了“知荣明耻树新风的主题征文竞赛和演讲竞赛。并获全国优秀组织奖。关工工作被评为区先进单位。 13、关心彭局长完成了区里支配的建设扶贫任务。为江溪村筹措和协调扶贫经费14.7万元，硬化村级公路1.1公里，修理山塘15口，为村民干脆增加收入11万元。区教化局被确定为扶贫先进单位和示范单位。 14、按时完成了其它日常工作和中心工作。 三、勤政廉洁，不断树立自身人格形象。 我作为一名组织人事干部，必需自觉树立好责随便识、廉洁意识、工作意识，在作风上清正廉洁，在工作上努力勤政，在生活上追求俭朴。一是留意生活小节，严格自律、不、不进消遣场所、不参与公款消费活动，没有利用职权接受红包、礼金，全部清退
7、红包1.6万元，二是坚持原则办事公道，没有办过违背政策的事，三是坚持出满勤，全年没有请过1天事假和病假，节假日加班26天 一年来，本人仅仅做了应当做的工作，成果的取得是各级领导重视和关切的结果，是基层单位大力支持和协作的结果，是股室同事们努力工作的结果，借此机会，感谢各位对我的信任和支持。同时我也清楚地相识到，与上级要求和同志们的期望还存在确定差距，一是深化基层不够，深化调查探讨不够，二是开拓创新精神不强，三是工作主动性不强，在今后的工作中，我将不断完善自己，努力工作不辜负领导和同志们对我的期望，为我区教化事业做出自己的奉献。 人事干部个人述职报告2 回顾20xx年度的工作，在学校领导及各位同
8、事的支持与协作下，人事科认真履行科室职责，较好地完成了各项工作任务。主要表达在三项服务： 一、做好与上级单位的检查服务工作1、5月份顺当通过市人社局的年检、6月份顺当通过市教化局的年检、和市民政局的年检，三家上级主管单位的年检每年一次，依据要求认真准备、规范填报，保证年检工作顺当通过。 2、完成养老保险补贴的申报工作，严格依据申报要求主动准备申报材料，并胜利申请8.8万元养老保险补贴。 二、做好教职工的服务工作 1、依据市人社局要求完成了社会保险的基数调整和缴纳工作：缴纳人数为67人，20xx年度缴纳费用共计115.3万元。(单位部分82.9万元，个人部分32.4万元)。刚好根据人员的变动，对
9、保险进行增减员变更，每月按时办理保险缴纳手续，确保每位教职工的切身利益。 2、完成了教职工工资待遇的调整 刚好完善补充全部教职工的档案信息，严格依据育才学校工资待遇标准，刚好根据变动状况，调整教职工的基本工资、校龄等，细致地做好相应的增减。依据领导要求进行工资制度改革，修订了育才学校老师聘用与管理规定，依据新的工资待遇标准重新做出调整，9月份起先工资按新标准发放，确保了教职工的切身利益。 3、组织老师参加并完成了专业技术人员的接着教化学习工作，办理并下发接着教化合格证书。 4、做好老师的聘请工作，并为新聘老师9人办理入职报到手续，做好离职人员的交接手续，并为离职人员xx人做好档案的转接工作。
10、5、胜利办理人事代理手续工作 经过主动申请、批准、人员确定、档案材料的整理历时一个多月的时间，依据要求细致核对、规范整理。胜利为27名聘用老师办理人事代理手续，保证了老师队伍的稳定性。 6、顺当通过了我校住房公积金账户的审批工作，并胜利为11人缴纳住房公积金，现已缴至20xx年3月份。 7、完成了劳动合同文本的修订，及与聘用老师劳动合同的签订与整理工作。 8、协作大校人事处做好教职工的接着教化学习、职称评审、考核等事。 三、做好学生的学籍管理服务工作 1、完成初中、中学学生的转入或转出的学籍异动处理，并按教化局要求对问题学籍进行排查，佐证及上报处理。 2、顺当完成初中20xx级毕业生的学业考试
11、报名、志愿填报及统计上报工作和初中20xx级学生的试验考试的报名和准考证的打印工作。 3、6月份顺当完成初中20xx级149人毕业证的发放、中学20xx级xx0人的毕业证及进展报告档案的打印发放工作。 4、顺当完成20xx级和20xx级中学进展报告和初中学生素养评价的填报及上报工作。 5、圆满完成中学20xx级283人学籍注册工作。 6、在高一年级部班主任和任课老师的主动协作下，支配部署综评数据信息的填报工作，顺当完本钱学期学生的综评报告，现已公示上传结束。 以上是对20xx年人事科主要工作的梳理总结。展望20xx年，人事科将依据校领导的总体规划，明确思路、扎实开展工作，主要有几下几点： 1、
12、精确把握政策原则，提高人事服务实效，规范人事管理工作。 2、根据上级要求，认真做好对学校的年度检查工作。 3、做好教职工工资待遇的调整、住房公积金、社会保险的缴纳工作。 4、加强与上级主管部门的沟通，主动地争取职称评审、人事代理等事项。 5、主动关心学校领导做好学校制度改革创新工作。 6、接着关心领导完善考核评价机制，调动教职工的主动性。 7、做好老师接着教化培训工作。 8、做好学籍管理、综评填报、档案管理等工作。 9、协作大校人事处完成各项常规工作。 10、认真做好校领导交办的其他各项任务。 人事工作涉及到每位教职工的切身利益，就是要以老师为中心，做到精准服务，切实做实、做细、做好，让领导们
13、放心、让老师们满足。20xx新的起点，让我们一起努力!送给年轻、富有朝气的你们，不要在奋斗的年龄选择安逸，华蜜都是奋斗出来的! 人事干部个人述职报告3 一年来，在学院党政的正确领导下，在全体同事的共同支持下，本人围绕学院迎评中心工作，认真履行岗位职责，较顺当地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下： 一、加强理论学习，自觉践行“两学一做 一年来，科学进展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，认真贯彻执行党的路途、方针、政策，在思想上、行动上自觉同党中心保持一样;主动参加学院党委组织的“两学一做专题教化活动，不断加强自身党性修养，坚决志向信念;平常，加强自身业务学习，认真学习
14、领悟上级和学院有关政策、法规及文件精神，不断提升自己的业务素养和工作实力。 二、加强师资队伍建设 1、认真做好举荐青年骨干老师参加校外进修、培训工作。根据福州英华职业学院老师进修培训管理方法文件精神，通过各部门、各系(部)遴选举荐，人事处审核，院务会审批，今年学院共选派9名骨干老师和管理干部参加了教化厅组织的师资闽台联合培训。 2、认真做好高校老师资格认定工作。依据省教化厅要求和老师资格认定条件，人事处组织我院符合条件的老师进行了老师资格的申报，并按文件要求审核、汇总、整理申报老师资格人员的材料，为符合条件的老师办理了高校老师资格认定手续。一年来，共有6位老师取得了老师资格证。 3、主动开展职
15、称评聘工作。一年来通过组织申报、评审，共确认初级职称老师10名，中级职称老师4名，从确定程度上优化了我院老师队伍的职称结构。 4、根据福建省教化厅下发的关于下发福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟建议书的通知精神，学院申请加入了“福建省高等院校老师高级专业技术职务评审联盟，使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。 5、进一步落实“双师素养和“双师型老师的认定工作。通过修订老师下企业实践熬炼管理方法，把老师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师认定的条件，并规定可按下企业天数折合成老师接着教化的学时数，从而激励老师下企业顶岗实践的主动性。同时，学院激励老师考取与专业相关的职业资格证，激励
16、老师主动参与学生职业技能竞赛的指导工作，努力构建学院的“双师教学队伍。目前，在学院专任老师中，“双师老师共48人，占学院专任老师数的78.69%。 三、进一步加强制度建设 1、为进一步规范学院的加、值班管理，人事处制订了福州英华职业学院值班、加班管理规定，规定对于本职分内的工作，应在规定正常工作时间内完成，但由于各种缘由用非正常工作时间完成等状况不认定为加班，并严格实行“加班前申请，加班后认定，严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。 2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉的良好工作气氛，人事处制定了福州英华职业学院考勤管理方法(试行)，用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到，使考勤制
17、度得以进一步规范。该项制度从执行以来，人事处多次广泛征集全体教职工的看法、建议，对该项制度进行了多次修订，经院务会探讨确定，经修订后的考勤制度于20xx年9月9日正式发文实施。 3、为规范外聘老师的管理工作，人事处制定了福州英华职业学院外聘老师管理方法(试行)，对外聘老师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定，使学院对外聘老师的管理更加规范。 4、根据学院各专业培育方案的调整，人事处协同教务处修订老师工作量方法细则，将对老师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等，做出更加合理的修订。 5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能，提高各部门的工作效率，杜绝推卸扯皮现象的的发生，人事处对各部
18、门的工作职责进行了重新修订和进一步完善。 6、根据学院部署，做好人事管理制度修订、汇编工作，将二十余份人事管理制度文件汇编成册。 四、围绕评估中心工作，做好数据平台有关数据的填报、审核等工作 1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息，对未达标的数据进行认真分析，并主动协同有关部门人员协商解决方法。认真依据学院其次轮评估指标体系的任务分解表，刚好、高效地完成人事处负责的各项工作任务。 2、做好老师满足度问卷调查工作。为进一步了解宽阔老师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的看法和建议，以便于学院在评估前对相关工作“对症下药，进行有力的整改，人事处设计了“老师满足度问卷调查表，
19、下发到各个教学单位让老师填写后，进汇总、整理。 五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作 为推动学院各项工作的开展，努力建设一支结构合理、充溢活力、高效精干的管理队伍，人事处制订了关于副科级干部职数配置的规划，对相关部门进行副科级干部职数的配置。经各部门、单位，各系部举荐、人事处牵头组织考核，共提任副科级干部7人。 六、做好机构设置调整工作 根据学院教学工作需要，把原先合并至英语系的公共基础部，重新复原独立设置，以加强公共基础部的学科管理。 七、树典型，立标杆，做好评优评先工作 为弘扬英华“四爱精神落实董事会提出的“扬正气、树新风、严校纪、明奖惩十二字方针，学院高度重视师德建设，定期在宽阔
20、教职工中进行师德教化，并特别重视典型的树立和典范的示范。在过去的一年里，共有4名教职工获得了上级主管部门的表彰，共有15名教职工获得院级的表彰。 八、做好人事档案管理工作 由于福建省人事代理机构的整合，我院教职工的人事档案需从福建省教化人才服务中心转至海峡人才市场。人事处对全校教职工入校以来的档案材料进行了重新整理、汇总，对有些入校年限长，档案不完好的教职工材料进行了“补缺补漏，经福建省教化人才服务中心进行审核后与海峡人才市场进行全面对接。 九、其他工作 1、做好全院教职员工工资、补贴及福利的造表、审核工作及老师学年度教学工作量的汇总及超欠工作量课酬的计算工作。 2、做好新进员工合同签订、试用
21、期考核，办理离职员工离校手续等工作。 3、按国家和学院有关规定办理教职工的“五险一金手续。 4、做好教职工聘任考核工作。 5、为相关部门供应有关教职工的各类统计数据。 十、不断加强自身廉政建设 本人严以律己，廉洁自律，认真学习贯彻中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例，工作中看法端正，作风扎实，严格按政策、按制度、按规定、按程序办事，坚持按公开、公允、公正的原则对待一切人和事，自觉接受各方面监督，把廉政建设变成自觉行动，贯穿于日常工作始终。 回顾过去的一年，我较好地完成了各项工作，这些都与领导的关切、指导，以及各部门同事的支持是分不开的。当然，我还存在很多缺乏之处，主要表如今：工作思路
22、不够开阔，开展工作不够大胆等，今后我确定要加强学习，努力提高自身的综合素养，努力工作，开拓进取，力争各项工作再上新台阶。 其次篇：人事干部述职报告 人事干部述职报告 篇一：XX年人事处干部述职报告 XX年人事处干部述职报告 X年学校工作的基本思路是深化改革、走内涵进展道路。这一年人事处在校党委和校行政的领导下，围绕学校改革进展的基本思路和工作重点，扎实地开展各项工作，认真完成了学校交给的各项工作任务，现将工作总结 一、主动参加学习实践科学进展观活动，理论联系实际，认真谋划进展思路与对策 XX年3月至9月，学校组织开展了深化学习实践科学进展观教化活动。人事处党员干部主动参加学习实践科学进展观活动
23、，认真学习领悟xx的系列讲话精神，学习党的xx届四中全会确定，认真学习学校党委指示精神，在参与学习实践科学进展观各个环节的教化活动中，能够做到用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚决志向信念，坚持在用科学进展观谛视和指导工作上下功夫。学习实践活动中，能紧紧围绕人事处工作的奋斗目标，认真分析工作实际，探讨形势任务，认真调查探讨，进一步理清做好工作的思路，思索促进工作又好又快进展的具体方法和措施并集中解决了一些突出问题。 二、主动稳妥地推动学校人事制度改革，逐步建立科学合理的长效机制根据学校党委和行政的部署要求，接着完善 学校人事支配制度改革工作。为此，在分管校领导的带着下，人事处对吉林、辽宁、浙
24、江等地和省内部分高校人事制度改革状况进行了广范围的调研、学习，开阔了思路，积累了阅历。 2、逐步完善制度建设。对我校编制岗位管理、教职工接着教化、荣誉体系建设、职称评聘改革等方面工作进行了探究和论证，先后起草了济南高校老师队伍建设“十二五进展规划、济南高校校聘老师岗位聘期届满考核方法试行、济南高校关于院聘老师岗位聘期届满考核的看法、济南高校专业技术职务评审聘任试行方法、济南高校老师外各类岗位设置管理暂行方法、济南高校教职工考核暂行规定、济南高校关于教学单位进行二次支配的指导看法、济南高校聘用人员聘任管理方法试行、济南高校教职工接着教化工作管理方法、济南高校荣誉体系建设实施方法等相关文件，为学校
25、下一步深化改革做了大量的准备工作。 三、引进与培育并重，大力开展多层次、重实效的人才队伍建设工作，不断提高师资队伍水平年初制定了XX年师资引进方案，在多家媒体发布招 聘广告，广做宣扬，细心遴选，主动洽谈。在聘请过程中，我们根据学校各学科建设的实际需要和应聘人员的实际状况，不断调整工作思路，依据学科建设短期急需和长期储 备结合的原则，实行全职引进为主、双聘引智为辅的方式，一人一议、一事一议，根据各学科建设不同层次需要和应聘者的学术水平，分别制定聘期工作目标，并匹配相关待遇。 2、学科带头人聘请与引进工作初见成效。全年共收到求职申请180余份，经过与相关部门和学院认真探讨筛选，与50余位申请者进行
26、了联系和洽谈。目前已引进6位高层次学科带头人并签订协议，另有7位人选正在洽谈中。还聘任2位高层次人才为双聘教授，聘任2位著名专家学者担当学院院长暨学科带头人。 3、完成了三位省级学科带头人的届满考核并签订了新一轮上岗协议。 4、在今年“山东省引进海外高层次人才评比中，全省共有27人被评为海外高层次创新人才，我校举荐的杨萍、曹丙强两名海归博士顺当当选，同时获得“泰山学者海外特聘专家称号和每人100万元的一次性资助经费。 5、在本的“山东省有突出奉献的中青年专家举荐评比中，我校认真组织申报，于衍真教授当选，至此我校获此称号的专家已增至13人。 篇二：人事科长个人述职报告范文 两篇 人事科长个人述职
27、报告范文 两篇 述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要 是领导干部向上级、主管部门和下属群众陈述任职状况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成果、缺点问题、设想，进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。 篇一： 本人任人事政工科副科长，主要负责关心支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够认真贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进进展的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将*工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内
28、通过组织开展全关性的思想教化工作，特别是坚持学习十六大报告精神和“三个代表重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参加政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。 一年来，本人坚决听从组织支配，切实摆正位置，不断探究，不断总结，认真做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况;鉴于今年人员沟通较多，本人带着干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作;关心关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬“三个代表重要思想为主线，切实加强和改良思想 政治工作，特别是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情
29、等问题，主动与关科领导商讨对策，引导宽阔干部激昂精神，主动投入业务工作。同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参加总关歌颂竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，经常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里确实定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，主动关心党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育进展工作等，并落实好妇女、支配生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工
30、作均到达了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进行依法行政、廉政勤政的教化，坚持经常性的理论学习，平常留意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和催促各项规章制度的落实、执行状况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但照旧存在以下缺乏：工作阅历有待丰富，一年来应付事务 性的日常工作较多，工作系统性不够强;今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服缺乏，将工作做得更好。 篇二: 一年来，在市局党组的正确领导下，在机关全体同志的关切关心下，本人
31、坚持以党的十七大精神为统领，紧紧围绕市局党组的中心工作和人事政工科年初制定的工作目标，认真履行工作职责，较好地完成了领导交办的各项工作任务，现将本人一年来的思想、工作和学习状况述职如下： 一、深化学习，努力提高思想政治素养和业务工作水平 新的岗位，对我提出了更高的要求。一年来，我始终坚持把学习放在首要位置，把提升自身的综合素养作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十七大上作的报告，使我对践行树立科学进展观，建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的相识和理解，对指导今后的工作奠定了身后的理论基础。二是加强组工业务学问学习。全面、系统
32、地学习了公务员法、党政领导干部选拔条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法、公务员考核规定等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利、干部队伍建设、基层教化、离退休政策等方面的各项规定，在最短的时间内熟识业务学问，适应新岗位的基本要求。 二、恪尽职守，努力呈现一流的工作业绩和精神面貌 新的职责，给我增加了奋勉向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作看法，勤恳努力，尽职尽责，保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是加强领导班子和干部队伍建设。根据局领导的指示，探讨分析了系统班子建设的现状和存在的问题，在深化调研的基础上，起草了关于在全市系统开展“四好班子建设的实施方案，对开展“四
33、好班子创建活动的目标、意义、方法和步骤都提出了具体要求，是近期全市系统各级领导班子建设工作的总体规划。参与了县级局领导班子和领导干部的沟通、调整工作。起草了关于全市工商行政管理系统科级干部最高任职年龄的规定，明确了系统内科级干部、工商所长、指导员的最高任职年龄，盘活了基层干部职务晋升的正常机制。二是组织了全市系统工资套改和非公务员定编定岗工作。起草了符合我市系统实际的实施方案，明确了全市系统非公务员定编定岗的人员范围、基本原则、方法步骤和时限要求，经过摸清人员底数、核实身份和省局核实人员名单等工作，于6月7至8日完成了全部人员的选岗定岗工作。经统计，选择机关工勤岗位157人，事业单位管理岗位6
34、09人，事业单位专业技术岗位16人，事业单位工勤118岗位人。三是认真细致地做好公务员考录工作。依据省工商局的统一部署，在市人事局的主动协作下，细心组织，周密支配，严格政策，扎 实工作，圆满地完成了招考国家公务员的报名、现场认定、资格审查、体检和政审等各项工作。四是进一步规范了市局机关的津贴补贴和通讯补贴。严格依据市人事局、市财政局关于市直机关事业单位规范调整津贴补贴有关问题的通知和*市市级机关公务通讯费用管理改革暂行方法的规定，自今年1月起为机关干部职工规范调整了各项津贴补贴并发放了公务通讯费，进一步提高了机关人员的福利待遇，充分调动了大家的工作主动性。五是坚持实事求是，严格统计工作，为全市
35、工商系统财政体制改革奠定坚实的基础。认真完成了全市系统人员编制和工资状况、未上划机构和未上划人员个协秘书、津贴补贴项目等省局部署的统计任务，全面摸清了全市系统各类人员数目、工资状况、进入方式等基本信息，为在财政体制改革中争取有利的财政政策供应了翔实的资料。 三、摆正位置，努力营造团结奋进和内和外顺的工作环境 在工作中，我始终保持虚心谨慎的工作作风，敬重领导和其他同事，能够自觉摆正位置，履行好自己的职责，主动为做好本科室的工作献计献策，做到工作到位不越位，敢于负责不推诿，为科长当好参谋、做好配角，工作上与其他同志亲热协作，分工不分家，互相支持，互相关心，形成了一个互相支持、互相理解、互相补台的良
36、好局面。在与机关其 他科室协作上，能够始终从大局动身，主动进行协调，向有关科室领导回报好、沟通好，争取关切和关心，共同把工作做好。 注： 篇三：人事主管述职报告 人事主管述职报告 敬重的各位领导： 依据公司XX年干部任命，我有幸担当公司综合管理部副部长，分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来，在公司各级的领导的关切、关心和支持下，我慢慢适应了新的岗位，较好的完成了公司相关工作支配，现就XX年工作完成状况及14年工作支配述职汇报如下，请各位领导评议： 一、XX主要工作指标完成状况： 聘请工作：全年累计入职16人，离职62人，解除劳动关系5人，目前公司在职员工282人。 培训工作：完成公司级培
37、训20次，培训员工468人次，完成部门级培训42次，培训员工899人次，培训支配完成率98%，全年考取焊接工程师1人，油漆工程师3人，特种作业焊工20人，核级焊工5人，累计换证66人次。 考核工作：13年4月起对营销部、质检科进行考核，并实行干部述职大会一次。 劳资关系：处理劳动争议1起，处理12年遗留公伤争 议2起，处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人，新签劳动合同16人次，续签劳动合同82人次，公司合同签约率100%，组织员工体检2次。 行政工作：全年撰写下发公司级文件21份，部门级文件24份。 二、XX年工作开展状况： 第一，加强个人思想道德和专业技能学习，主动提高个人职业素养。在13
38、年的工作生活中，我主动参加公司党支部的各项活动，不断学习科学进展观和 中国梦的重要思想，用党的先进理论武装自己、进展自己、壮大自己；另一方面我不断加强人力资源法务学问学习，不断提高自身业务技能，促进个人工作不断向专业化进展。 其次，坚持“减员增效，效率优先的人力资源工作方针，降低企业用工本钱。XX年公司订单出现滑坡，员工工作量出现不饱和状况，对此，我始终坚持“减员增效，效率优先的原则，对于不合格的员工坚决淘汰，对于工作量不饱和的员工进行工作加量，对于部分帮助工种坚持离职不增人，在保证公司正常运营的状况下，劳动用工本钱降低%。 第三，拓展聘请渠道，完善公司人员聘请及配置体系，确保公司人力资源需求
39、得到有效满意。一是充分利用络聘请，结合现场聘请、校内聘请、校企合作等聘请方式，较好的实现了公司人力资源配置。二是加强员工入职和转正 管理，在员工劳动关系、资质证书、工作阅历等方面进行严格限制，对于特殊工种，一律要求进行职业健康体检，削减用工风险。在员工转正前，全部进行转正考核，13年公司虽只聘请了16人，但呈现出高学历、年轻化的形态，有效补充了公司人力资源队伍。 第四，以“团队建设、技能进展为核心培训目标，着重加强对管理团队的管理技能、沟通技能和员工的专业技能培训，在公司内部形成了公司-部门-员工三级培训体系，激励员工自主学习，全面推动公司员工技能提升，为公司进展打造一支强有力的员工队伍。 第
40、五，以营销部、质检科考核工作为试点，结合干部考核工作，逐步进展完善公司考核体系。通过一年的考核试点，考核工作在营销部、质检科已形成常态，提升了员工的竞争意识和自我监督意识，促员工队伍工作绩效的提升。 第六，以人为本，科学管理，打造和谐的劳资关系。13年以来，公司出台了关于实行上班时间中途休息的规定试行，规定了员工上下午上班过程中均有15分钟的休息时间，有效缓解了员工长时间工作带来的疲乏，提高了工作效率和员工满足度，促进了公司和谐劳资关系的建设。 第七，主动完善公司管理制度，提升企业管理水平。在13年的工作中，接连撰写下发了就餐管理费用审批规定等7个管理制度，有效补充了公司的管理体系，提升了 公
41、司整体管理水平。 三、13年工作中缺乏： 13年的工作中，在各级领导的大力关切和支持下我虽然工作中取得了确定的进步，但由于自身管理阅历缺乏，工作中仍存在一些问题，主要表如今以下方面：一是未能建立科学有效的培训系统，企业人才造血功能出现功能性缺乏。二是人力资源管理体系不够完善，未能完全发挥人力资源在公司进展中的引领、促进作用。 四、14年工作设想：充分发挥人力资源在企业进展中的基础性地位，从人员聘请、收入支配、培训开发、绩效管理、中层干部管理、人才进展规划等方面提升人力资源工作水平。 具体措施： 1.要在分析企业各级员工的规模、变动状况的基础上，做好人员的聘请工作，加强人员聘请时的前瞻性与意料实
42、力，满意公司当前及今后一段时期专业结构、持证人员数量、专业技能人员要求； 2.要强化企业收入支配管理，调整收入支配结构，实现保障性薪酬向激励性薪酬的转变； 3.要加强员工的教化培训和人才培育，建立以职业实力为导向、以工作业绩 为支撑的人才评价体系和基于岗位实力素养的员工职 业生涯规划，加快员工实际操作实力的培育，实现专业素养和管理水平提升； 4.要加强中层领导干部的管理，深化岗位技能学习，强化执行力建设，提升企业管理素养，做好部门的领头人； 5.要加强员工队伍规划，拓宽人才成长通道，建立生产一线岗位人员成才机制，有支配组织优秀人才在本专业及相近专业领域多岗位轮岗沟通，不断丰富其工作实践阅历，使
43、公司人才的成特长于良性循环中。 以上是我13年工作汇报及14年工作设想，敬请各位领导评议，如有缺乏之处，敬请指正。再次感谢各级领导对我工作的关切、支持和关心，感谢大家！ 篇四：组织人事干部述职报告 组织人事干部述职报告 xx年我分管的主要工作是人事股、老师股、老干办以及建整扶贫等股室的工作。一年来，依据上级和局党委的要求，较为圆满地完成了各项工作任务，现就一年来的工作状况向各位述职，请大家评议。 一、加强了政治理论和业务学问的学习，努力提高自身的政治业务素养。 在新形势下开展组织人事工作必需与时俱进，才能适应时代要求，为此，我不断加强学习，充溢自己。一是认真学习法律学问，刚好参加法制培训的学习
44、和阅读有关资料；二 是坚持参加政治学习活动；三是自觉新业务学问，经常为基础干部和老师上培训课，做到教学相长，全年共上课4天。 二、务实工作，不折不扣地完成了全年工作任务 根据年初的工作支配和目标要求，全年共完成了如下工作任务： 1、对全区中小学进行了一次全面的人员清理和编制核定，共清出不在岗人员38人，并对全区老师状况进行了调研汇报，为XX年争取老师编制供应了有力根据。 2、通过向社会公开考试录用了15名农村老师和5名中学老师，刚好充溢了老师队伍，缓解了师资老化冲突，操作客观、公正、社会反响好。 3、根据上级要求严格按政策规定审核按收了厂矿子校在职老师84名，退休老师133名，圆满完成了厂矿子
45、校移交接工作，没有出现半点过失，同时还移交了37名杉山籍老师入开发区管理。 4、秉着公正、公开的原则，暑假组织了一次老师岗位调整考试，从农村调整了35名老师进城工作，解决了城区学校师资紧缺冲突，如华达、华建、二中、三中、二小等学校师资得到了补充，杜绝了人员调整的不正之风。 5、在区委、政府的领导下，主办了其次十三个老师节的大型庆祝活动，评比了70名区级以上优秀老师和教化工作者。 6、强化了支教政策，今年从城区学校共选拔出26名优秀老师对边远和薄弱学校进行支教，缓解了这些学校的师资压力，缩小了城市教化差距。 7、狠抓了行政人员的岗位培训和老师的接着教化培训，全年共参加省级校长培训5名，参加市级校长培训10人，参加教化部远程教化“校内平安培训50人，参加小学、初中班主任培训900多人，参加计算机高级培训700多人，参加一般话培训300多人90%以上，到达二级乙等，参加中学专任老师新课程培训400人，组织入党主动分子培训班一期，120多名师生参培。进展了学生和老师党员48名。 8、切实做好了老师资格认定工作，全年共认定老师资格近1000人。 9、认真做好老师职称评审工作，今年共评聘高、中、初级专业技术职称共156人，评聘工作做到“三公开，阳光行动，老师反响好，全区没有因为评职称不公而发生信访问题。 10、认真搞好推普工作，组织了全区一般话竞赛活