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1、2023年资管投资经理岗位职责资管投资经理岗位职责共11.负责制定部门工作计划及部门工作安排，起草部门工作汇报及工作总结。2.负责协调本部门与公司其他部门之间工作联系。3.负责组织公司营销决策小组的日常工作，组织召开有关营销会议。4.负责组织对房地产行业进行系统的研究和分析，对市场的中长期发展趋势进行预测，撰写有关报告。5.负责组织市场调研，组织撰写市场调研报告。6.负责组织项目命名工作及项目各项专题研究。7.负责编制和控制项目发展计划。8.负责组织编制项目营销策划书及项目营销专题报告。9.负责组织撰写项目营销策划专题总结。10.负责组织制作、审核项目标志、宣传资料、现场包装方案。11.负责组
2、织本部门协助公司其他部门组织开工、封顶、公开发售、入伙、参展等活动。12.负责审核项目对外宣传文件及宣传稿件。13.负责协助总经理控制项目营销费用。14.负责起草及协助完成项目报建工作计划。15.负责组织对销售代理机构的选定与谈判、签约，组织有关销售代理合同的落实、监督、协调、配合等工作。16.负责组织召开项目策划代理及销售、广告相关会议。17.负责组织本部门外出参观、考察等活动。18.负责组织本部门员工参加公司的各项培训及其他活动。19.完成公司领导交办的其他工作。资管投资经理岗位职责共2楼层经理（商管员）岗位职责一、组织召开导购员早会，利用早会时间总结和布置工作。二、组织和监督导购员的早迎
3、、晚送工作。三、检查导购员仪容仪表、服务礼仪、劳动纪律、维护和管理卖场的日常营业环境。四、进行市场调研和评估，掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。五、负责商场内商品的品类、品牌、价格、质量、售后、库存等管理，及时向商管部经理提出可行性建议，便于公司根据市场的竞争情况调整经营策略。六、掌握各楼层商品的功能、材质、环保标准等专业知识。七、做好大宗购物顾客的接待、引领购物工作。八、检查各专卖店物价签正确使用情况。九、监督检查专卖店掺货、串货情况并予以上报处理。十、主动配合相关部门妥善处理好顾客投诉，提高顾客满意度。 十一、制止商场内的吸烟行为并予以处理和上报。十二、检查各商铺卫生清洁情况；监
4、督公共区卫生清洁情况。十三、检查各商铺用电安全情况；监督公共区用电安全情况。十四、检查消防设备设施是否能够正常使用和消防通道是否畅通无阻。 十五、下发商场各项与商户有关的通知。十六、组织和协调商场与各商户的相关促销、营销、广告、宣传、娱乐等集体活动。十七、各节假日等大型活动的卖场形象的安排与策划。十八、进行每日巡场工作，认真做好巡场记录，发现问题及时处理和上报。十九、联合物业安保部做好每日的闭店清场工作。二十、楼层经理违反上述规定的，第一次罚款50元；第二次罚款100元；第三次罚款200元，并可予以辞退。年月日资管投资经理岗位职责共3风险投资经理岗位职责1、负责拟投资项目的尽职调查和拟投资项目
5、的结构设计，进行法律风险分析。2、负责项目的具体实施，进行项目分析估值，协助项目团队与受资公司进行商务谈判，把握项目实施进度；3、整理研究尽职调查中的问题，进行风险分析，4、发现行业的潜在投资机遇，进行投资项目的开拓与筛选；5、对已投资项目提供相关咨询和服务。6、带领团队开拓风险投资、私募股权投资、并购等方面的业务；7、负责项目挖掘、谈判、交易结构设计、财务分析、尽职调查、估值及回报分析等；8、客户开发和客户关系维持；9、项目团队的管理和培养。资管投资经理岗位职责共41.证券市场以及证券行业相关政策、产品的跟踪与研究。2.积极发展新增客户，并做好客户维护与服务工作。3.负责基金等理财产品的销售
6、工作。4.负责营业部与银行等外部渠道的业务协调与联络工作。资管投资经理岗位职责共5商管部经理岗位职责一、负责本部门商管员、收银员、广播员、售后服务专员、自营导购员工作的总体安排与工作执行情况的督导。二、负责商场综合营运管理，包括：营业安全管理、商户经营管理、商户导购员管理等，保证商场正常运营秩序。三、负责根据商场实际情况与企划人员共同进行促销活动的策划和具体实施，以及评估活动效果。四、负责协助招商部门做好商户租金的收缴和催缴工作。五、负责协助物业部门对商户进行进场装修、撤场监督的管理工作。六、负责商户管理档案的建立健全工作。七、负责指导本部门员工熟悉工作流程。八、负责了解本部门员工和商户的思想
7、动态，并及时向总经理反映，关心员工的工作和生活情况，为员工和商户排忧解难。九、负责组织与安排市场调研和评估，掌握竞争对手的价格、质量、促销、服务等情况。十、负责商场内商品的品类、品牌、价格、质量、售后、库存等管理，及时根据市场的竞争情况调整经营策略，并向总经理及时提出可行性建议。十一、商管部经理违反上述规定的，第一次罚款50元；第二次罚款100元；第三次罚款200元，并可予以辞退。年月日资管投资经理岗位职责共6人力资源部经理岗位职责与工作流程(一)任职条件1具有大专以上学历，熟悉劳动法及人事劳资管理的有关法规，具有两年以上的人事管理实践经验。2具有高度的事业心和责任感，敢于坚持原则。 3具备组
8、织能力和写作能力。4具有良好的人际关系和协调能力。5工作深入细致，思维敏捷，善于处理矛盾。 6为人正直，作风正派，大公无私。7熟悉大型商场的管理，了解商场内部的运作。 8善于捕捉、收集、整理信息，具有开拓精神。 (二)岗位职责1负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。2负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。3负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5负责员工工资奖金和福利的管理。6对员工中的好人好事和违规、违纪
9、行为进行调查，兑现奖、惩。 7负责组织培训中心的全面工作。8负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。 9负责培训资料的订购和培训设备的申购。10组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。 11负责根据培训内容，联系聘请专业教师上门授课。12负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。 13掌握信息，组织高层管理人员参加专家主持的专业知识讲座。 14深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。 15完成人力资源总监交办的其他任务。 (三)日常工作 1每日工作（1）每日对员工的考勤进行一次以上检查，对不按要求打卡者按公司规定进行处理，并负责打卡设备的维护
10、、保养。（2）及时办理新聘员工的入职报到手续。（3）建立员工个人档案，将员工有关资料整理归档。 （4）不定时的了解员工思想动态。（5）对员工提出的工资疑问予以解答。（6）对各部门提出的“增人申请”和临时借用人员的要求进行审查，报人力资源部批准后，按程序办理增人或借(调)手续。（7）受理员工提出的辞工申请，为已经批准辞工的员工及时办理辞工手续，结算工资，督促离店。（8）经常检查员工遵守公司制度和劳动纪律情况，对员工中的好人好事或违纪违规行为进行调查核实，并按公司奖惩细则的规定，兑现奖、惩。 （9）根据培训计划，安排本部门每日的工作。（10）深入培训场地，检查培训人员的到课情况，及时向有关部门做出
11、通报。 （11）旁听授课教师的讲课，了解培训员工的要求，及时交流情况，改进培训。（12）收集、整理培训资料和有关信息，充实培训资料库，对有关培训内容进行修订、补充和更新。（13）每日按时填写工作日志，遇重大事件向分管总监及时请示、汇报。 2每周工作（1）根据工作需要，提出各部门和各分店编制方案报人力资源总监审批。（2）根据岗位缺员情况，及时与有关学校或人才市场联系，组织招聘事宜，并将初选合格者报总办领导审批。（3）组织对试用期满员工的考核，及时办理转正定级手续。（4）发现和培养管理人才，并合理调配，适时提出用人建议，报总办批准后办理升职和任免手续。（5）按计划组织员工培训及培训的考核工作。 （
12、6）适时与有关部门联系，切实做好培训的各项保障工作。（7）对员工培训进行跟踪管理，及时与授课教师沟通，反映员工的要求，不断提高培训质量。（8）掌握培训进度，并根据情况的变化适时调整培训计划。 （9）与各分店和各部门沟通，通报培训情况，强化培训纪律。 （10）检查本部门人员一周工作完成情况，适时给予指导。 3每月工作（1）对员工的考勤(包括出勤、请假、迟到、加班)和应扣款项进行审查，并于每月8日前编制出员工工资表，交财务部核对，尔后传各分店财务部及办公室负责人签字确认，并呈总经理批准，再通知电脑室拷制软盘，14号将软盘送交指定银行由其代发工资。 （2）根据政府管理部门的要求，及时与派出所、卫生防
13、疫站、计生办联系，按时完成暂住证、健康证、计生证的办理和缴验工作。（3）按公司的要求和本部门的需要，制订和修订本部门的规章制度。（4）根据年度培训安排和各部门对培训的要求，组织拟订各类专业人员的月培训计划。 （5）与各分店及公司各部门联系，合理安排工作，落实培训人员。（6）根据月培训计划，研究培训提纲，编写培训教材，打印培训资料。 （7）组织授课人备课试讲。必要时，担任授课。 （8）与办公室等部门衔接，做好培训的保障工作。（9）按计划按时组织培训及培训考核，对培训考核合格者及时填发培训合格证。（10）对首次培训考核不合格者适时组织补训补考，对补考仍不合格者，作出鉴定，提出意见交人力资源部处理。
14、（11）每月下分店不少于2次，听取员工意见，检查培训落实情况，发现不按规范操作者，及时给予指导。对多次违反规定，拒不改正者，可建议下岗培训。（12）收集掌握信息，及时组织高层管理人员和有关专业人员参加专家、教授主持的专业知识讲座。（13）按时参加公司召开的工作例会，向本部门人员及时传达会议精神，并提出具体落实措施，检查、督促按时完成任务。（14）按时完成当月工作总结及下月工作计划。 （15）完成人力资源总监交办的其他工作。 4年度工作（1）根据公司实际和总办领导意图以及各部门的需求，通盘考虑，制定周密人力资源规划。 （2）根据人力资源规划于每年年初组织拟定当年的人员部署与培训计划。 （3）建立
15、员工培训档案，详细记录员工的参训情况及其考核结果。 （4）建立培训资料库，订购必要的资料。（5）逐渐完善员工培训教材，更新陈旧资料。资管投资经理岗位职责共7宜宾玖捌投资有限公司总经理岗位职责1、领导执行、实施董事长的各项决议:对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。2、实施公司的总体战略:组织实施公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。3、根据董事长下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。4、建立良好的沟通渠道:负责与董事长保持良好沟通，与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道5、主持、推动关键管理流程和
16、规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。6、主持公司日常经营工作:负责公司员工队伍建设，管理人才选拔；负责签署日常行政、业务文件、负责处理公司重大突发事件。7、领导各部门开展工作，对公司年度经营计划、经营风险、项目风险、经营状况、投资风险等结果负全面责任。资管投资经理岗位职责共8质量管理部经理岗位职责一、岗位职责1.在总经理的领导下，负责公司质量管理和药监、卫生等政府部门的协调工作。2.负责宣传、贯彻、执行药品管理法和药品经营质量管理规范等相法律、法规，完成部门各项目标任务。3.负责组织制定质量方针和目标，编制、修订质量管理制度、质量责任及经营环节的质量程序文件，并保证文件的实施。4.负责制定
17、政府部门的协调工作计划，并组织、指导、监督落实，每季度分析一次公司协调工作开展情况。5.负责组织召开质量分析会、质量管理员会议，听取质量动态汇报，并做出有关质量问题的处理意见。6.负责审核首营企业及首营品种质量并进行登记，收集用户对新药品的质量反应。7.负责连锁门店后勤管理，抽查GSP执行情况，协助门店做好GSP认证、复查工作。8.负责部门员工队伍建设，开展新进和在岗人员质量管理法律法规的教育培训工作。9.负责监督、指导各部门按照GSP规定规范建立各类资料，每月检查一次资料建立情况。10.负责本部门涉及的有关政府机构的对外协调工作，并建立完善相应档案资料。11.完成公司领导交办的其它工作任务。二、授权1.直接下属和分管人员人事奖惩、职务升降、任免和编制增减建议权；2.目标奖励报总经理同意后有自主处置权；3.参加学习培训和竞职提升权。