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1、 关于服务工作计划合集7篇 一般的企业或者物业企业都有“客户效劳中心”，其工作职能应当是为客户效劳，上下沟通，在“龙湖小区”等大型物业，“客服中心”是中枢部门，包括了效劳承受、效劳下达、组织结算、回访等效劳过程。 由于我们高等教育物业的特别性，在客服顾客满足的根本思想前提下，可以实行分析综合的方法，转变条块分割，调整纵向掌握，节省资源配置，简化效劳程序，做好客户效劳，促使总公司提升业绩，做大做强。下面是工作思路。 一、 建立客户效劳中心网上沟通渠道。 现在，越来越多的客户喜爱在网上查询和沟通信息。在后勤总公司的网页下面设立客户效劳中心的电话和邮箱，有利于便捷与客户联系沟通，满意顾客需要，提升效
2、劳质量。 二、 建立客服平台 成立客户监视委员会。由监事会、业主委员会成立客户监视委员会。行使或者义务行使对后勤效劳监视职能。 建立质量检查制度。转变物业内部质量内审为各个中心穿插内审。. 搞好客服前台效劳。 1. 客户接待。作好客户的接待和问题反映的协调处理。 2. 效劳及信息传递。包括纵向实施由顾客到总公司，横向实施物业内部之间、客服中心与各个中心之间、客服中心与校内的有关部门之间信息转递沟通等等，以及其他信息询问。 3. 相关后勤效劳的跟踪和回访。 4. 24小时效劳电话。 。协调处理顾客投诉。 搞好客户接待日活动，主动收集和处理客户意见。 建立客户档案。包括家属区、教学区、学生社区。
3、搞好意见箱、板报及黑板报、温馨提示等效劳沟通。 三、连续做好物管中心的iso质量检查治理、办公室局部工作和客户效劳，连续做好与能源中心的有效修理客户效劳。 四、机构建立 成立后勤总公司客户效劳中心。 目前客户效劳部隶属于能源中心，办公室在物业治理中心，主要为物业系统效劳工作的职能可以延长，行之有效。然而，客服的外延可以扩大到总公司范围，为我校后勤效劳业做大做强供应机构上的支持。成立总公司下属的客服中心，便于全面协调效劳。 人员编制至少二人。 要搞好客户效劳，只有经理一人是不行的，要转变以前客户效劳部只有一人的不正常状态，大学生来了又走。人力资源不低于二人的编制，工作人员最好具有本科学历，有利于
4、客服机构框架的建立和稳健运行，转变顾此失彼的现状，便于逐步建立标准和完善客服工作。 五、经费预算。 往年客户效劳部一般办公费开支在物管中心，黑板报等大一点的开支由动力部支付。依据目前状况，有些根底工作还要进展，日常工作也有所开支，不造预算可能没有经费，根据节省的原则，编造经费预算如下： 500元月 全年公务经费6000.00元。 客服中心是根据现代企业效劳的运行需要设置的，这正是当年总公司设立客户效劳部的正确性所在。有了顾客满足就可能有市场，有了顾客满足就可能树立品牌和顾客的支付。客服中心其工作内涵可能与总公司办公室和人力资源部有穿插关系，但是，客服中心主要效劳对象是顾客，以顾客满足为焦点，是
5、业务部门而不是治理部门。今后双福园区物业效劳假如能够竞标胜利，客服中心可以实行“龙湖小区”的模式。 以上工作思路仅作为客户效劳部为总公司进行的“干部务虚会”，“质量、改革、进展”，提出的思路，不肯定立刻实行。实践是检验真理的唯一标准，客户效劳工作要依据自身特点，渐渐改进，不断推动，我们在工作中不断探究，目的是为了实实在在做好后勤效劳作，努力把公司做大做强。 效劳工作规划 篇2 每个新季度的消失都意味着身为酒店效劳员的自己将会遇到新的挑战与机遇，事实上已经完毕当前效劳工作的我已经做好了迎接4月份挑战的预备，无论是以往效劳工作中积存的阅历还是同事的帮助都能为我供应不少便利，只不过在酒店的进展过程中
6、还是要秉承当心慎重的作风才能为客户供应更好的效劳，为此我提前规划了4月份的行程并期盼能够获得效劳力量的提升。 在进展规划的同时应领先弥补自己在效劳工作中存在的缺乏才行，实际上由于还未能将效劳礼仪融入到日常习惯中导致我在这方面做得并不好，尤其是酒店领导没有进展监管的时候很简单由于自身的松懈导致疏忽消失，即便没有因此导致客户的评价受到影响也要引起相应的重视才行，所以在4月份的效劳工作中应当在完成自身任务的状况下加强对酒店礼仪的学习才行，若是能够犹如老员工一般将酒店礼仪融入到自身的习惯之中无疑能够削减很多不必要的麻烦，而且对于酒店效劳工作的各类敬语也要熟记于心才能迎接随之到来的各项挑战。 对于酒店效
7、劳工作中做得不到位的地方还需要加强对效劳技巧的学习才行，除了在效劳工作中注意细节以外便是养成写工作日志的习惯以便于进展分析，通过不同时间段完成效劳工作的比照找出自身需要进展改善的地方，另外制定规划与进展总结的习惯也要加以养成才能为效劳工作的完成供应更多帮忙，以往我便是缺乏工作的条理性导致许多看似简洁的效劳工作难以将其做到令酒店领导满足，所以无论是出于自身进展还是提升力量的目的都要解决这局部问题才行。 在日常的清扫工作中也要尽职尽责才能为客户营造良好的居住环境，考虑到四周酒店较多的原因自然要建立属于自身的效劳优势才行，环境的洁净与否和效劳礼仪的好坏自然能够表达出酒店效劳员的力量是否足够优秀，所以
8、4月份的效劳工作需要做好根底性的清扫工作从而提升酒店的整体形象，当客户在酒店居住期间能够感受到环境的洁净干净自然能够赐予良好的评价，为了酒店形象的维持也要在效劳工作中尽到自己的职责所在才行。 尽管已经制定好4月份的酒店效劳工作规划却也要加强自制力才行，无论是怠惰的想法还是效劳工作中的意外都有可能导致规划受到严峻的干扰，所以我应当尽力将工作规划落实下去才能确保自己在4月份的酒店效劳工作中取得相应的成就。 效劳工作规划 篇3 20xx年，综合文化效劳中心在县文体局和镇党委政府的大力支持和指导下，渡过了比拟困难的一年。去年6月份乡镇机构改革后，中心工作人员快速熟识业务，整理内务，积极开展农夫群众广泛
9、参加、丰富多彩的文化消遣活动，加强不行移动文物爱护，保障文化站免费对外开放，真正发挥综合文化效劳中心的职能作用，为我镇经济社会进展营造了一个良好的气氛。总结过去的阅历和缺乏，面对我镇文化工作的现状，20xx年，我中心将做好以下几项重点工作： 一、加大综合文化效劳中心运行力度。 我镇综合文化效劳中心环境美丽，设施逐步完善，但并没有充分发挥阵地作用，老百姓未享受到全方位的公共文化效劳，因此，我中心今年将加大运行力度。一是积极举办青少年儿童的美术培训。我中心有一名美术教师，去年组织学生进展了一系列的培训，也取得了可喜的成绩，七名学生参与初中上升中的美术特长生考试，有六名被录用。因此，我中心将在这方面
10、加大培训力度，摸索出一套行之有效的培训方法，办出美术培训的特色。二是邀请骨干带动文体活动的蓬勃开展。过去我们的文体活动比拟单一，女的多，男的少，老人小孩多，中青年少，因此，今年我们预备深入基层，了解倾听农夫群众的文化需求，积极组织开展制一些适应节季时令，符合农夫口味的文化艺术活动，比方柔力球、乒乓球、羽毛球、读书活动等，并通过村级文艺骨干的带着作用，充分发挥效劳中心图书室、绿色网吧的作用。三是健全组织，有效开展工作。效劳中心对全镇的文化艺术骨干整体状况进展摸底、建档，征求意见后成立书法、艺术、民乐、戏曲、文学创作等协会，各协会在效劳中心的统一指导下，有规划、有目标地开展活动，今年着力排练一批反
11、映青山铺进展的精品节目，有效推出青山铺的“葡萄文化”品牌，将他们的代表作品在通程广场上演出，书画作品集中收集，筛选精品进展统一装裱出专栏。 二、完善综合文化效劳中心根底设施。 我中心内部设施和外围根底都有待完善。今年有想法做三件事：一是积极xx县局连接汇报，充实农家书屋的书籍和绿色网吧的电脑数量；二是积极争取上级资金支持，搞好文化效劳中心围墙建立，效劳中心的篮球场边临公路，在打球的过程中篮球简单滚到公路上，许多学生不留意，直接冲到公路上捡球，存在很大的安全隐患，同时也给值班带来很大的难度，因此，这是我中心今年着力要做好的一件事情。三是积极和老年体协汇报，把篮球场旁边的空地利用起来，建一个门球场
12、，一并装好健身路径。 三、进展和壮大各村（居）文体队伍。 我镇各村（居）都有一批文体爱好者，但现在只有天华、黄鹄、洪河成立了文艺团队，三个村的文艺队长，围绕党委政府的中心工作，常常组织群众开展丰富多彩的活动，特殊是在农村环境治理、无偿献血等活动中发挥着积极作用。去年，效劳中心积极在县局争取器材，实现了全镇文体活动中心的全掩盖，各村（居）都配备了腰鼓、器乐、篮球、乒乓球、音响、健身路径等器材，并且都有好的进展根底，比方青山村每年一次的“我运动、我安康、我欢乐”的广场舞竞赛，广福村的腰鼓，梅数村的民乐组织，赛头的广场舞、居委会的自行车俱乐部等等，这些都需要各村推举一名组织者，积极带着、不断进展队伍
13、把这些活动持续开展下去。今年效劳中心还将争取县局和党委政府的大力支持，联合工会、妇联、老年体协、中心学校等开展一次趣味运动会，从而提倡群众少打牌、多健身、促安康、增友情。 四、加强不行移动文物安全爱护。 做好镇域内文物遗产的发觉、检查、监视、治理、爱护工作。积极争取上级支持，做好不行移动文物的指示牌。挖掘民间文化传统艺术，建立健全文物档案，大力宣传文物爱护学问，提高村民的文物爱护意识，使文物更好的得到爱护。 五、推动公共文化效劳体系建立。 连续实施“农家书屋”建立工程，紧紧抓住“建好、管好、用好”三个环节，年内争取梅数、洪河上升为三星级农家书屋，青山新建二星级农家书屋。连续实施农村公益电影放映
14、工程，争取为镇上80、90岁老人过生日时送上一台电影或文艺演出。催促指导各村（居）管好用好基层文化设施，切实加强对村（居）文体活动中心的治理，确保文体资产不流失，推动基层文体设施治理标准化、开放正常化、活动常常化。 效劳工作规划 篇4 安康是人人应当享有的根本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力。始终以来，医疗卫生效劳机构是安康教育与安康促进的重要场所，开展安康教育与安康促进是提高居民群众的安康学问知晓率，安康行为形成率，及疾病相关学问知晓率的重要措施，是提高安康文明素养、提高居民群众生活质量的必需长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。制定了20xx年社区安康教育工作规划，内容如下： 一、 健全组
15、织机构，完善健教工作网络 今年我们将结合本社区实际状况，明确安康教育员的工作职责，组织人员积极参与市、区、街道组织的各类培训，提高健教员自身安康教育力量和理论水平;加强安康教育治理根底工作，定期召开安康教育领导小组成员会议，进一步完善安康教育资料;进一步建立健全医疗、预防、保健、安康教育、规划生育工作规划等为一体的社区卫生体系。 二、大力开展安康教育活动 1、门诊安康教育：医生应有针对性开展候诊教育与随诊教育。 2、安康处方：每位住院病人或家属至少一种安康教育处方，有针对性地对每位住院病人或家属开展安康教育23次。 3、 积极开展安康教育活动：针对辖区内的安康人群、亚安康人群、高危人群、重点保
16、健人群等不同人群，结合公共卫生效劳，对辖区各居委会进展常常性指导。协作各种宣传日，深入开展询问和宣传，有规划、有步骤、分层次开展不同形式的预防掌握艾滋病、结核、狂犬病等重大传染的安康教育与安康促进工作;同时广泛普及防治高血压、糖尿病等慢性非传染性疾病的卫生科普学问，积极提倡安康文明的生活方式，促进人们养成良好的卫生行为习惯。规划全年开展相关学问的宣传活动不少于9期，张贴相关宣传栏不少于12期，进行培训讲座不少于12期，内容富有铎对性、时限性、敏捷性、掩盖性和普及性。结合实际，制定应对突发公共卫生大事安康教育、安康促进工作预案与实施规划，对公众开展预防和应对突发公共卫生大事学问的宣传教育和行为干
17、预，增加公众对突发公共卫生大事的防范意识和应对力量。 4、加强反吸烟宣教活动。积极开展吸烟危害宣传，充分利用黑板报、宣传窗等多种形式，常常性地进展吸烟与被动吸烟的危害的宣传。积极参加创立无烟医院，医院有禁烟制度，医疗场全部禁烟标志，无人吸烟。 三、普及安康学问，提高安康意识 利用本社区的安康教育特点，实行群众喜闻乐见的健教方式，开展一些安康教育活动及讲座。 每年开展不少于12次的安康教育讲座，内容有针对性、特出重点为。主要是以老年人、妇女、儿童、青少年、流淌人口为重点人群，广泛开展老年保健、老年病防治、妇幼儿童保健与康复等多种形式的安康教育讲座和安康促进活动，正确引导社区居民积极参加各项有益身
18、心安康的活动，引导居民把被动的“为疾病花钱”转变为主动的“为安康投资”，从根本上提高居民自身的安康学问水平和保健力量。 充分发挥社区的标语、专栏、板报等宣传阵地，宣传卫生常识、“慢四病”的防治及常见传染病防治等学问，普及与安康相关学问。 免费为老年人测量血压和安康询问;每年一次对老年人及慢性病人群进展一年一次的免费体检。 通过年度考核、学问测试等形式做好总结评估，发觉缺乏，明确努力方向，进一步推动我辖区安康教育工作的全面开展。同时把重点人群教育与普及教育有机结合起来，全面提升社区居民群众的安康教育学问知晓率和安康行为形成率。 效劳工作规划 篇5 一、标准治理 1、连续抓好“两个条例”的贯彻落实
19、，加强质量掌握，严格执行班组工作标准和奖惩规定，不断提高效劳质量，确保各方面的正常运行。 2、公司质管办把检查工作做细、做全、做扎实，对发觉的不合格项准时关闭，加大效劳检查力度和奖罚力度，提高员工的工作责任心，确保ISO9000质量治理体系的正常运行，使公司的各项工作标准化、制度化。 3、标准工作预案，正确准时的处理各类突发大事，努力提高治理和效劳水平，保证各项效劳的质量。 4、依据20xx年公司培训规划连续加强对职工的培训工作，通过培训提高职工的专业技术学问和素养，力争培育能够把握多岗业务技能的“多面手”工作人员，不断地提升员工的业务技能和电信的整体效劳水平。 5、细化落实ISO9000条款
20、。 6、依照劳动合同法标准公司临时工的使用和治理。 二、业务工作 1.依据学校对长安校区电话移机模式确定的最终方案，协调并完成移机工作，保证院系迁新校区的办公电话布放及畅通。 2.处理东11、东13、西1、西院2#楼电缆故障。 4.连续整理更换局部电话线路。 5、帮助长安新区建立办以及长安电信局，做好新校区新建楼的电信线路工程建立。 6、落实了长安校区的办公用房，做好长安校区的办公条件和环境建立工作。 7、做好原煤厂三栋高层的综合弱电工程施工的预备。 8、争取得到学校有关领导部门的同意，优化友情和长安校区移动通信信号，消退信号盲点。 9、重新核实校内各单位电话号码，预备出版校内新号码簿。 10
21、、加强安全教育，使员工增加安全防范意识，注意设施设备使用与定期检查和保养，确保安全工作。 11、连续对员工进展有线电视工程施工技术、光纤熔接、光纤测试、综合布线施工及双绞线测试、电信各类营业业务的实战性培训。 12、加强收发治理，确保收发工作的正常运行。 13、做好日常运行和治理工作，确保友情校区和长安校区通信畅通。 14、加强与电信、移动、联通公司的协作与协作。 三、支部工作 根据集团党委的安排部署开展支部工作，加强党员干部的培育教育，发挥党员先锋榜样作用。 效劳工作规划 篇6 XX年是全民慈善、全民英雄的一年；是让擅长高喊着“丑陋的中国人”，乐于挖掘“国民劣根性”的一群人瞠目结舌的一年。虽
22、然传统的道德体系已经粉碎，现代的道德体系还未建立，但是在突发灾难面前的全民善的力气的爆发，让我们有理由对将来公民社会的建立布满信念。我校学生处就将思索了多年的效劳想法付诸实践成立了公益效劳中心，而我们文学院就是中心的一个重要组成局部。经过上学期的工作，我们的公益效劳部得到了进一步的进展，为了在已有的根底上扬长避短，必需有长期进展规划和核心治理思想。 由于成立时间较短，很多问题在新的学期亟待解决： 一常规工作及本学期工作任务 1、加强公益效劳部与外界的联系，促进彼此间的沟通与合作，相互学习、携手共进； 2、组织志愿者开展各类社会实践活动，提高社会实践技能； 3 、加强与其他分院之间的相互沟通与合
23、作； 4 、积极开展志愿者活动，提高广阔青年志愿者的道德情操，拓展学校的声誉； 5、组织提高志愿者各种必需技能的培训活动; 附：本学期工作任务，各成员集思广益，在积极协作总部组织的公益活动之外，开展本院富有特色的公益活动，初步准备在对我校新闻评估之前主动进展整理和清洁工作。另外围绕爱护环境、生态建立开展活动（下面将详细谈到）。 二 加强对我院公益效劳部成员的治理 我们秉承总部安排的原则，招募06、07级国家奖学金获得者作为志愿者进展效劳，在上学期积极协作了各种活动，不断强化了爱心效劳意识，但也要留意一些问题：对志愿者的组织和培训。 在治理中可以将志愿者分类，一般来说，至少要分为3类。 1、驻会
24、志愿者，这类志愿者可以担当许多常规工作，例如文件处理、接待、组织、联络等等。 2、决策志愿者，也就是志愿者中个人技能和组织力量较强，且对组织高度认可的的志愿者。这类志愿者能够担当组织中重大大事的筹划、组织、联络等各项工作。 3、松散型志愿者，这类志愿者相对流淌性较大，更多的时候充当着“人手”的作用，在重大活动或需要大量人力时，他们将起到重要作用，一般来说担当详细的、单一的、临时性的工作。 在治理中，首先是要稳定第一类志愿者，团结其次类志愿者，这样就能形成志愿者队伍的核心层，这是特别重要的。另外要留意工作中的问题： 志愿者需要给与高度的敬重和相应的精神嘉奖，例如组织表彰等等。 不要让志愿者担当力
25、所不能及的工作；在工作中充分的给与志愿者表现才华和力量的时机；尽量不要责怪志愿者，以鼓舞为主 。 三 组织考核志愿者 为了更好的促进志愿者工作，为进一步实现组织内部治理标准化、制度化，调动成员工作积极性和主动性，实现工作的协调统一，对成员在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 总则 成员应遵守国家法律法规、遵守校纪校规，做文明人、行文明事，承受总部的指导，做事积极仔细，做到奉献、友爱、互助、团结。应有志于将志愿者精神发扬光大，做有爱心、懂奉献、有纪律、有社会责任感的青年。 细则 例会点名制，组织专人进展监视，具体登记缺席者，请假者等，留意纪律的严明性，中途无正值理由不得早
26、退； 活动签到制 嘉奖机制，嘉奖对象的明确：对于主动提交筹划、主开工；对机制活动发觉问题并提出意见或建议者；对树立组织形象有重大奉献者 惩处机制，屡次无正值理由不参与公益效劳活动者 留意：嘉奖和惩处都由组织机构争论，视情节轻重而详细分析打算。在志愿者治理当中，对志愿者骨干力量的考察，主要通过以下几点进展： 1、亲和力：假如治理人员亲和力较好的，各方都可以承受这名治理者的协调，做起志愿效劳起来就顺畅许多了。2、决策力：志愿效劳过程中会遇到许多大大小小的问题，治理人员的决策力量很重要。好的决策力有助于在问题未恶化之前解决处理完毕。 3、责任心：责任心不管对志愿者治理人员还是一般会员来说，都是一项良
27、好的品质，有责任心的志愿者会提升组织机构的信誉度。 4、理解力：志愿者骨干虽然需要常常沟通，但许多时候好的理解力有助于志愿者快捷沟通，高效地处理好问题。 5、执行力：要做好志愿效劳效劳，许多时候需要高效处理各种各样的问题，而一些效劳对象，效劳机构的要求，也要准时落实处理。 四 开展活动的详细措施 大力开展形式多样、内容丰富的青年志愿者效劳活动 新的学期，新的挑战，面对各种繁琐而简单的工作，我们没有畏惧，更多的是饱满的热忱与信念，信任只要始终坚持以“求真务实、多干实事”为原则，以“您的满足，我的责任”为宗旨，就肯定能把公益效劳部的工作做得有声有色。 效劳工作规划 篇7 xx年马上过去，在潍坊街道
28、和新沪商助老工程的领导下，潍坊街道新沪商助老工程在为老效劳工作方面做了一些工作，取得了一些成绩，但是还存在着很多要努力的地方，现总结如下： 潍坊为老效劳工作站，在xx年主要工作是新沪商老年互助关爱行动工程，这项工作是由上海新沪商联合会、磐石资本和浦东社会进展基金会共同出资设立的专项助老基金，成立潍坊街道“新沪商”社区义工助老效劳站。截止xx年6月28日，在新沪商助老义工成立1周年之际掩盖了二十五个居委会，共进展义工xz人，结对老人x名，累计效劳x人次，累计效劳时间，达x小时。期间不断涌现出感动社区的好人好事，共有7人被评为新沪商优秀站长，9个居委会被评为优秀义工站，47人被评为优秀助老义工，有
29、10人累计效劳超500小时。 新沪商助老工程的开展，在探究为老效劳方面积存了一些有益的尝试，主要表现在以下几个方面： 一、例会制度化：每季度新沪商助老工作的例会，听取新沪商助老工程的建议和政策，结合本街道领导对为老效劳工作方面的指示和意见，能够准时的下传到各个居委义工分站，做到层层落实并准时反应到上级部门；同时各个居委会分站的例会每月进行一次，例会有主题、有思想，针对为老效劳工作方面的一些问题准时得到发觉分析和解决，特殊是对效劳手册标准化，效劳报表等问题能够得到准时解决，现在大多数义工分站的效劳手册及报表和其他资料都有了明显的进步，尤其是效劳小时的统计、效劳内容的标准都得到了不同程度的提高。
30、二、财务公开化：新沪商助老专项资金的使用，严格根据新沪商助老工程财务制度的规定，做到专项资金使用到为老效劳工作中，各个居委义工分站的活动资金得到了有效的标准，比方说：居委会活动经费必需经过申请、核准和居委书记、主任及民政的批准，使有限的活动经费充分用在义工和为老效劳工作中，其次每个居委会助老效劳经费和义工经费每季度向各位义工和新沪商助老工程领导书面汇报，做到财务公开透亮化。 三、工程特色化：新沪商助老工作的开展，一方面根据一周一探、两周一聊；精神安慰急难相助的精神，对每位义工结对的老人效劳时间每月不低于20小时，使效劳制度常态化，让老人的生活在精神和安全方面得到充实和保障。同时在为老效劳工程方
31、面有所创新，比方在潍坊三村义工分站（西面）成立了为老效劳水电修理站准时的为一些独居困难老人在水电方面发生的问题准时赐予解决，在燃气方面也能够与燃气公司方面准时联系。为老效劳水电修理站的成立能够准时辐射到其他就近的居委会，使其他居委会的老人也能够享受此项效劳。2个月以来得到帮忙和水电修理的老人已达x人，受到了老人全都的好评。十村二快乐坊（中部）的影响已经延长到其他居委会，十村二快乐坊让老人快乐的同时的阅历传授给其他居委会，比方说：潍坊五村义工分站、潍坊十村一义工分站得到了根本胜利的复制，是其他居委老人也享受到了这一胜利的阅历。竹园居委会（东部）幸福园的开展，不仅仅每周一次活动，让老人团聚在一起，
32、读报、谈天、回忆过去，同时不连续地进行老人安康学问讲座和生活安全宣传，老人们对幸福园都赞不绝口。 xx年潍坊为老效劳工作站，除了在潍坊街道新沪商助老关爱工程开展的同时，积极关怀社区独居困难老人的生活起居，潍坊为老效劳工作站结合新沪商助老关爱工程对独居困难老年人效劳的要求在水电煤的排查检修，历时一个月，检查户数：x户。其中发觉问题，并解决水电发觉问题x户，为困难老人免费购置修理材料x元，参与检查义工x人。修理义工x人。此次活动在各方协作大力帮助下，老人普遍反映良好，受到了广阔居民的全都好评。 根据新沪商助老工程的要求，在炎热炎暑或寒风凛凛之际新沪商助老义工总会第一时间考虑到社区的独居老人，为他们
33、夏送凉爽、冬送暖和的工作，其次新沪商助老义工在做好本职工作的同时还积极开展各项活动丰富社区老年人的生活，提高他们的精神质量，比方参观孙桥开发区活动为x人次、参与安康学问讲座x人次等。 在过去的一年里，由于广阔义工的奉献精神，老人们普遍对新沪商助老义工有着良好的评价，收到表扬信件8封，锦旗1面，数次来电表扬我们义工，促使我们的义工在新的一年里更加努力做好工作。 在新的一年里依据新沪商潍坊街道助老工程的要求，我们初步拟定工作规划及稳固、调整、创新做好潍坊街道助老工作： 一、稳固：稳固好新沪商助老关爱工程已取得的成绩，使财务制度更加透亮，每季度以书面形式报送上级有关部门。例会制度更加细化。 二、调整：做好独居老人关爱工作使不符合关爱对象的老人逐步调整。义工年龄进展适当调整。报表效劳手册做到更加标准，加大力度做好宣传新沪商助老义工好人好事的工作。 三、创新：为老效劳本着以老人生活幸福、生活安全为中心，从小事做起，把效劳落实到老人生活的方方面面，尤其是在老人的水电煤修理，精神安慰方面做到更加细致完善。 以上是我们新沪商潍坊助老关爱工程，如有缺乏请各领导赐予指出。