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1、2023年关于公司行政后勤工作总结范文最新 一段时间的工作结束,为了分析我们存在的问题并刚好改正,刚好做好工作总结很重要,在职场中我们要刚好做好工作总结的习惯,以下是我细心为您举荐的关于公司行政后勤工作总结范文最新,供大家参考。 关于公司行政后勤工作总结范文最新 一、 加强基础管理,创建良好工作环境 为领导和工作人员创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。 一年来, 行政部结 合工作实际,仔细履行工作职责,加强与其他部门的协调与沟通,使行政部基础管理工作基 本实现了规范化,相关工作达到了优质、高效,为公司各项工作的开展创建了良好条件。如:做到了工作人员人事档案、培训档案、合同档案、公章
2、管理等工作的清楚明确,严格规 范;做到了收、发文件的精确刚好,并对领导批示的公文做到了刚好处理,从不拖拉;做到 了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利 组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、工作人员健康体检 等活动,做到了活动之前有打算,活动过程有指导,活动之后有成果,受到一样好评;行政 部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责,为公司树 立了良好形象,起到了窗口作用。 二、 加强服务,树立良好风气 行政部工作的核心就是搞好“三个服务” ,即为领导服务、为工作人员服务、为广场商户服 务。一年来
3、,我们围绕中心工作,在服务工作方面做到了以下三点: 变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题,力求考虑在前、服务在前。 特殊是行政部分管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保 养等日常工作,工作有安排,落实有措施,完成有记录,做到了主动主动。日常工 作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈, 当日事当日清。 在帮助 协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。在工作安排中,每月都突出 1-2 个“重点”工作。做到工作有重点有创新,变更 行政部工作等待领导来支配的习惯。创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新,适 应公司发展的须要,做
4、到工作有新举措,推动行政部工作不断上水平、上台阶。切 实转变行政部服务作风,提高办事效率,增加服务意识和奉献精神。 三、 加强学习,形成良好的学习氛围 行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转, 就必需为切实履行好自身职 责刚好“充电” ,做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学, 不断补充各等方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来,我部从加强自身学习入手, 仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容,切实加强了理论、业务学习的自觉性,形 成了良好的学习氛围。 四、 仔细履行职责 狠抓工作人员礼仪行为规范、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求, 在公
5、司工作人员行为规范和办公环境等工作人员自律方面加大了监督检 查力度,不定期对工作人员行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公 环境和秩序。培训工作:为了能切实提高工作人员素养,以更好地适应市场竞争,我部主动协作公司把 优化人员结构和提高工作人员素养与企业发展目标紧密结合。“学习培训月” 在 活动中, 胜利举办了管理学、营销学等近 60 课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门 整体的工作安排之中,大力加强对工作人员政治理论和专业技能等方面的培训。人力资源管理工作:依据各部门的人员需求,在确保人员编制完全限制在标准编制 内,本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法,帮助部门完成人员聘请工
6、作。对于 新工作人员,定期与其面谈,发觉问题随时沟通,深化的了解,帮助他解决思想上的难 题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让工作人员喜爱公司的文化、了解企业 的发展前景、设计工作人员的职业发展规划。通过考核,确定优点,更不保留的指出欠失,使工作人员在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司 工作人员劳动酬劳的监督发放、 公司人员进出的人事管理等工作; 并按时完成工作人员月考 勤记录、月工资报表的上报工作。 五、 存在的不足 过去的一年,在公司领导的重视和指导下,得到了各部门的大力帮助下,行政部取得了 肯定的成果。 尽管我们取得了肯定成果但仍存在着许多不足之处, 主要
7、表现在以下几个方面: 一是由于行政部工作经常事无巨细, 每项工作我们主观上都希望能完成得最好, 但由于实力 有限,不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深化,对存 在的问题驾驭真实状况不够全面, 从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。 三是抓 制度落实不够,由于公司事物繁杂,基本检查不到位,因而存在肯定的重制度建设,轻制度 落实现象。四是对公司的宣扬力度有待加强,加大对内对外的宣扬力度,成立宣扬小组,保 障月刊和网站的上稿率。 五是对公司其他专业业务学习抓得不够。 这些都须要我们在今后的 工作中切实加以解决。 六、 行政部 20xx 年工作纲要 20xx 年即将
8、过去, 新的一年将要到来。 在新的一年里, 我们将接着围绕公司中心工作, 克服缺点,改进方法;深化调研,驾驭实情;加强管理,改进服务;大胆探究行政部工作新 思路、新方法,促使行政部工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展作出更大的贡献!下面依据本年度工作状况与存在不足, 结合目前公司发展状况和今后趋势, 行政部安排 从下几个方面开展 20xx 年度的工作:努力提高行政办公室人员的综合素养,加强理论学习、业务学习,强化服务与管理 意识,制定相应的考核管理制度,明确分工,充分调动工作主动性,使公司后勤服 务管理工作再上新台阶。完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与绩效考核供应科学依据;作好工
9、作人员日常工作信息的采集,完成日常行政聘请与配置;充分考虑工作人员福利,做好工作人员激励工作,做好工作人员职业生涯规划,培育雇员主子翁 精神和献身精神,增加企业凝合力。 严格根据公司要求, 在公司工作人员行为规范和办公环境等工作人员自律方面加大了监督检 查力度,不定期对工作人员行为礼仪、办公区域清洁卫生进行抽查,营造了良好的办公 环境和秩序。培训工作: 为了能切实提高工作人员素养,以更好地适应市场竞争, 我部主动协作公司把 优化人员结构和提高工作人员素养与企业发展目标紧密结合。“学习培训月” 在 活动中, 胜利举办了管理学、营销学等近 60 课时的培训课,并把培训工作的规划纳入部门 整体的工作
10、安排之中,大力加强对工作人员政治理论和专业技能等方面的培训。人力资源管理工作:依据各部门的人员需求,在确保人员编制完全限制在标准编制 内,本着网上搜、报纸上招、内部举荐等方法,帮助部门完成人员聘请工作。对于 新工作人员,定期与其面谈,发觉问题随时沟通,深化的了解,帮助他解决思想上的难 题,通过制度培训、企业文化的培训等等手段,让工作人员喜爱公司的文化、了解企业 的发展前景、设计工作人员的职业发展规划。通过考核,确定优点,更不保留的指出欠 失,使工作人员在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司 工作人员劳动酬劳的监督发放、 公司人员进出的人事管理等工作; 并按时完成工作人员
11、月考 勤记录、月工资报表的上报工作。 关于公司行政后勤工作总结范文最新 本人20xx年在广西分公司综合管理部担当行政后勤岗的工作,一年来,依据总公司行政管理的相关政策精神,结合分公司的实际,我主动、仔细地完成了本职岗位的各项工作,现对20xx年的整体工作总结如下: 一、行政后勤 (一)职场管理方面 1、指导、帮助玉林、兴宁、合浦、平南、龙胜等5家下属三、四级机构更换新职场各项材料的打算工作;依据实际工作须要,向总公司申请增加分公司本部财务单证房、良庆、江南的办公职场面积。 2、刚好与机构对装修问题进行沟通,并审核玉林、兴宁等7家机构职场装修预算。 3、钦州、河池等五家机构制作广告牌、指路牌费用
12、的审核工作。 4、协作总公司建立全系统职场信息系统,每月按时上报分公司职场管理信息统计表,将全区(租赁职场)房屋租赁合同,(自有产权物业)房屋产权证、购房合同、土地证等资料扫描件上传至FTP。 5、分公司本部职场状况:依据各部门职能的调整,人员的调配,对部分办公室进行调整并重新布局,合理利用空间;组织学习消防学问,提高工作人员的平安防火意识;更换职场窗帘、租赁绿色植物,美化办公环境;职场的平安保卫、清洁卫生等方面的管理。 (二)会务接待方面 1、完成了第四五届职工运动会、20xx年中期工作会议、新保险法培训会、两核财务专题培训会、经营分析会等大中小型会议费用预算、食宿支配等会务后勤及接待工作2
13、0余次。 2、与各星级标准的酒店建立了良好的合作关系,并签订了消费实惠协议,为公司工作人员差旅住宿供应了便利和保障。 (三)行政费用预算和开支管理 1、在20xx年行政费用支出过程中,本着费用从紧、实际工作须要等原则,严格把控20xx年分公司本部和各机构的行政费用支出,尤其严格把控固定成本投入,通过以需申购、调配利用闲臵设备等措施节约费用开支。 2、依据总公司20xx年预算编制的各项要求,结合分公司20xx年的实际及20xx年的发展规划,刚好完成了职场费用、固定资产支出等预算的编制工作。 (四)通讯方面 1、刚好完成了全年各部门提出的新装电话、移机、电话故障处理、电话修理等工作。 2、与移动公
14、司交涉,追回移动公司在08年双重收取集团彩铃费用1万6千多元,将这笔费用刚好返还工作人员个人手机;与电信公司交涉,追回电信公司在06年至08年三年未按合约履行违规收取的通讯费用3万2千元。 (六)证照方面 在相关主管部门规定的年检时间内,按时完成了分公司本部20xx年度营业执照、组织机构代码证、房屋租赁许可证等证照的年检工作,保证了公司经营的合法性。 (七)其它后勤工作 1、依据各部门及同城门店的需求,刚好供应办公耗材、五金耗材、清洁用品,并适量进行管控,每月或季度定期结算,保障各部门及同城门店办公设备的正常运作。 2、审核分公司本部物业管理、水电、停车等费用,按时办理费用结算,刚好与物业管理
15、公司沟通,处理各项物业管理问题。 3、每月按时上报电话、耗材、款待等各类行政费用公示表 二、物资管控 1、完成了本部固定资产和低值易耗品包括申购、购臵、入库登记、调拨、修理、报废、盘点等日常管理工作。 2、依据各机构提出的申请刚好审核配臵及实际须要,并在分公司审批完毕后跟踪、落实和反馈总公司批复结果;按程序办理分公司与分公司、分公司与各机构、各机构之间的资产调拨手续。 3、依据总公司对门店闲臵资产的处理看法,以内部调配为主要原则,依据各部门及机构实际需求,合理调配处臵闲臵资产。 4、每月按时上报固定资产月报表。 三、存在的问题 1、对机构行政管理工作的管控力度不够,部分机构对总分公司要求上报材
16、料、物资管控等工作执行力有待加强。 2、审核职场装修方面预算阅历不足。 3、由于岗位的性质,工作面广、杂、琐碎,导致部分工作邂逅,未能刚好办理。 四、工作安排 1、加强与总公司各相关岗位的联系,力争得到总公司更多的指导和支持,更有利于本部和机构的工作。加强与机构的沟通和管控,更有力地执行总分公司的相关制度,更好地为机构服务。 2、加强自身职场装修方面学问的学习,吸取更多他人的阅历,提高工作效率。 3、重点处理门店闲臵资产,依据内部需求,合理支配刚好办理相关调拨手续。 4、联合信息岗与电信公司在通话、网络资费问题上进行协商,争取更实惠的政 关于公司行政后勤工作总结范文最新 转瞬间,来到公司已经四
17、年多了。回顾这过去的四年,在公司领导的悉心指导和大力帮助下,根据公司的工作要求,本着“以人为本,以客为尊,以诚为源,以质为先”的管理理念,以“您的满足,是我们恒久的追求”的服务宗旨,以“上水平,创效益,树品牌”为发展方向。经过员工的共同努力,顺当的完成了一系列的保洁服务工作。 俗话说:进门看地面,坐下摸凳子。人们用视觉和感官留下第一印象,这就是人们谛视卫生状况的心理习惯。保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分,它干脆体现着行业单位的整体形象。 20xx年6月,我来到公司,起先了保洁的开荒工作。没当保洁主管以前,我并不知道主管的幸苦,当责任压在我肩膀上时,我才体会到主管的不简单。要想手下的员工
18、支持你的工作,首先自己要不怕幸苦,工作上做好带头作用。我不仅要亲自参加办公司的正常保洁工作,并且要特别严格要求自己做好检查工作。送水工作,我也身先士卒,并且协作维护人员,参加公司大大小小的修理工作。那段时间,虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作,我都尽我最大的努力,一丝不苟的完成每项工作。无论是在燥热的夏季或者是寒冷的冬天,不管多么恶劣的天气,我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上,并且主动协作各部门完成各项任务。日复一日,工作中从摸索到熟识,精神上从茫然到自信,在我前进道路中的每一步,都得到了领导和同事们的热忱关切与帮助。年复一年,四年工作阅历的积累,如今的我已然能够从容的面对工作,解决工作中的种种
19、问题也能够做到得心应手。 四年的工作,自己始终坚持主抓以下几个方面: 1、仔细抓好保洁队伍的整体素养建设,使得员工的思想教化工作得以加强。 2、无规则,不成方圆。四年的时间不断完善各项规章制度。 3、主动规范员工的仪表和形象建设,注意员工的礼节管理。 4、定人、定位、定岗,责任安排到个人。 5、非常重视上级的每一次定期和不定期检查,高标准要求队伍。 6、用自己的亲和力团结每一位员工,以身作则,用自己的形象力去影响每一位员工。 7、刚好做好月度和周工作安排。 8、严格根据保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准,实行工作检查制度。并且不断加入新的要求,取得了显著的效果。 多年的工作,虽然取得了肯定的成果,但这绝不是我一个人的功劳,这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍,正是他们的静默付出,才保障了工作有条不紊的开展。今后的工作中,我会更加严格要求自己,投入更大的热忱,驾驭更多的学问与技能,提高实力,争取更大的成果。