精密技术公司员工手册.doc

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1、 深圳铭锋达精密技术有限公司深圳铭锋达精密技术有限公司员员 工工 手手 册册- 1 -雄伟整洁的铭锋达公司厂区种类齐全的通讯类及手机周边产品- 2 -高标准的例行实验室、实验设备立式投影仪三次元测试仪工具显微镜影像投影仪- 3 -模具车间现代化的生产设备、领先的技术水平、宽松整洁的工作环境注塑车间冲压车间高频车间按键车间喷涂车间- 4 -前言前言亲爱的同仁： 热忱欢迎您加入铭锋达公司，以尽情施展自己的 才华! 或许，陌生的您正在喜悦而又新奇地打量着这个 公司，茫然而不知所措。那么，您手中这本小册子将帮 助您了解公司的运作情况和各项管理制度，让您知晓公 司的基本经营理念，领会公司的企业文化，以便

2、您尽快 适应公司的工作与生活环境，成为一名合格的铭锋达员 工。 此版员工手册结合本公司的实际情况修订而 成，以后随着公司的发展其内容将更加完善，面貌亦将 不断更新。同时，她的成长还需你我的悉心关注，欢迎 您提出宝贵的意见和建议。在此，预祝您在铭锋达的每 一天都健康充实，不断进步！ 深圳铭锋达精密技术有限公司 人力资源部 2006-10-05电镀车间装配车间- 5 -修订员工手册目录员工手册目录 第一章 公司概况 一、经营宗旨.7 二、经营理念.7 三、质量政策.8 四、环境政策.8 五、新员工努力方向.9 六、公司简介.10 第二章 人事行政规章制度 一、录用程序.11 二、职位调整程序.18

3、 三、考勤管理办法.19 四、请假管理办法.20第三章 劳动纪律一、日常礼仪.22 二、员工劳保、福利及工伤管理.26 三、保密规定.28 四、集体宿舍管理.29- 6 -第四章 奖惩制度 一、奖励.31 二、惩罚.33 第五章 安全管理 一、消防安全.39 二、用电安全.39 三、特种作业安全.39 四、危险化学品安全.40 五、交通安全.40 六、机加工安全操作规范 （一） 、安全防护用品及消防设备.41 （二） 、机加工安全总则.42 （三） 、机加工安全处罚条例.45 （四） 、磨床安全操作细则.46 （五） 、电脑锣安全操作细则.47 （六） 、铣床安全操作细则.49 （七） 、车床

4、（自动车）安全操作细则.50 （八） 、火花机安全操作细则.51 （九） 、带锯床安全操作细则.52 （十） 、钳工安全操作细则.53 （十一） 、线切割及打孔机安全操作细则.54 （十二） 、氩弧焊安全操作细则.55- 7 -（十三） 、冲床安全操作细则.56 （十四） 、不安全因素和事故隐患范例.57 （十五） 、各类安全标志.61第一章第一章 公司概况公司概况一、经营宗旨一、经营宗旨高起点高标准二、经营理念二、经营理念组织协作理爱互助携手创新- 8 -三、质量政策三、质量政策全员参与品保持续改善服务达成客户期望四、环境政策四、环境政策遵守法律法规有效利用资源防止环境污染实现持续改进- 9

5、 -五、新员工努力方向五、新员工努力方向公司所倡，人之敦品； 做人基础，诚意正心； 凡我同事，堪比手足； 礼节于先，快乐同行； 举止规范，善诱遵循； 乐在工作，心虑躬勤； 三人同行，必有我师； 立雪程门，终能所成； 居必择邻，交必良友； 事要三思，免存悔恨； 恶念之间，存乎一念； 贪心一举，抱憾百年； 生物之序，皆源其根； 人间正道，修齐治平； 修身之本，统于爱心； 修身之道，信心决心；- 10 -六、公司简介六、公司简介公司名称公司名称：深圳铭锋达精密技术有限公司 Shenzhen Mighty Precision Technology Co.，Ltd。经营范围经营范围：主营主营通讯及仪用插

6、件和连接器、精密模具、 电子零配件及塑胶产品等。注册类型注册类型：中外合资（港资）高新技术企业。成立日期成立日期：公元 2001 年 4 月。董事长董事长：朱伟平 先生。 公司位于深圳大浪街道办同富裕工业园，毗邻深 圳市区，交通便利，环境优雅，厂房面积达 4 万平方米， 现有员工 2500 余人，注册资本 9000 万港币。公司集研 发、制造、贸易为一体，专业生产通讯 PC 及消费类电 子连接器、IDC 线缆连接器、手机机壳、按键、塑料壳 及配件等产品。拥有大批高素质的工程技术人员，分别- 11 -从事精密产品的研发，包括精密模具设计制造、注塑成 型、按键制造、全自动涂装、冲压、电镀、自动车生

7、产、 装配及质量保证等工作。 秉持“高起点，高标准高起点，高标准”的发展目标、 “全员参与全员参与 品保，持续改善服务，达成客户期望品保，持续改善服务，达成客户期望”的质量方针政策 及 “组织协作、理爱互助、携手创新组织协作、理爱互助、携手创新”的经营理念， 建立了完善的生产管理制度和质量保证体系。配备有先 进的检测检验系统。 在公司全体职员工的共同努力下，本公司已成为 “中兴通讯公司” 、 “华为技术有限公司”等公司的主要 供货商。随着技术、产品及服务的不断完善，产品在国 际、国内享有广泛的市场前景。 公司地址：深圳市大浪街道办同富裕工业园 2 栋 人力资源部电话：0755-28032261

8、 邮政编码：518109第二章第二章人事管理制度人事管理制度一、录用程序一、录用程序- 12 -(一)、本公司雇用职员工，由用工部门提出用工申请， 经常务（副）总经理批准后转送人力资源部办理招聘或 内部调配。 （二） 、凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用； 1未满十六周岁者或其它政府规定不得雇用者。 2经指定医院实施体检不合格者或发现有恶性传染 病者。 3、持假证者（包括假身份证、借他人身份证、假毕 业证等） 。 （三） 、聘用程序聘用程序 1经人力资源部审查有关证件，进行初试。 2依需要做工作测验或专业知识测验。 3用人部门面试、笔试。 4主管领导审查、面试。 5数据送回人力资源部。 （四

9、） 、应聘人员经核准雇用，应于通知时间内办理报 到手续，并缴验下列证件，否则，视为拒绝受雇： 1身份证； 2学历、经历证件； 3一寸相片两张； 4担保书（由公司视实际需要而定） ； 5其它经指定应缴验的证件；- 13 -（五） 、凡公司所需求的人员，首先在公司内部选聘， 公司在职员工享有优先聘用权。 （六） 、厂证管理厂证管理凡公司聘用的员工均获发厂证一张，厂证是员工在 本公司的身份证明，所以，各员工须妥善保管并严格 遵守以下管理规定：1所有员工进入厂区及上班时间内必须按规定佩戴 厂证（照片朝外） 。2厂证只提供本人使用，不得转借他人。3厂证的更换与补办手续：a、如有厂证破损或破旧，可以旧换新

10、。b、不慎损坏或遗失厂证者，须先向行政部提交补办 申请，经批准后方可补办；其补办卡卡费 RMB20.00 元 将由财务部从当月工资中扣除。 （七） 、工作服管理工作服管理1工作服是员工从事生产与办公的劳动保护用品， 是公司形象的服饰标志。2所有新入员工一律由行政部发工作服。公司原则 上不扣其工衣费，如有损坏或丢失，公司将从其工资 中扣除工衣费。3遗失或损坏工作服者，须先向行政部提交申请， 经批准后方可补发；其工衣费将由财务部从当月工资- 14 -中扣除。4在公司做满一年以上者，公司会给其另发工作服。5公司定购工作服价格按实际采购价格执行。 （八） 、人事档案管理人事档案管理1公司为每位雇员建立

11、基本人事档案，档案内容包 括：a、员工应征登记表；b、身份证、毕业文凭复印件；c、员工在职薪金、职位异动；d、培训记录及奖惩记录等等。2员工向公司应征时，提供的一切个人数据必须准 确无误（包括身份证明、学历证明、工作经历、紧急 情况联系人等） 。凡提供假数据者，公司会给予相应 处罚。3人事档案属公司机密檔，除各部门负责人有权查 阅其下属人员人事档案之外，其它人员未经批准不得 随便向行政部查阅。凡因工作需要查阅人事档案者， 必须获得行政部经理批准后，在人事档案管理处现场 查阅，人事档案原件一律不得外借。所有查阅档案的 人员，必须严密保守个人档案数据内容。 （九） 、离职离职1员工离职员工离职 -

12、 15 -员工本人因私要求离职，须填写“辞职申请书”并 提前一个月（试工期内提前十五天） ，呈交部门及人力 资源部批准方可；主管级以上人员需提前三个月并且 获得总经理批准方可。离职手续：a、原则上收到书面申请日起一个月内，具体时间以 行政部书面通知为准。b、离职员工离厂前应移交清楚个人的工作情况。于 离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂证、 员工守册、钥匙、工具等） ，结清欠款，否则， 公司有权依法追讨。c、所有正常离职员工的工资统一以月底打入银行卡 内的形式发放。2无偿解雇无偿解雇 公司对严重违反公司厂规厂纪或国家各项法律者予 以无偿解雇处理，并以书面形式通知被无偿解雇者。 离职手续：a

13、、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下， 行政部会参考相关部门的意见，在保证工作交接 能够完成的原则下，批准员工的离职时间） 。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂 证、钥匙、工具等） ，结清欠款，严格按照离- 16 -职员工物品交接单之各项办理签字手续，否则， 公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个人账户。d、给公司造成损失者另行处理。3辞退辞退 若职员工不能胜任本职工作或协调性、配合性未达 要求，经公司综合考虑，有权解除同职员工的劳动合同 并给予辞退处理。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下， 行政部会参考部门的意见，在保证

14、工作交接能 够完成的原则下，批准员工的离职时间） 。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂 证、钥匙、工具等） ，结清欠款，严格按照离 职员工物品交接单之各项办理签字手续，否 则，公司有权依法追讨。c、 工资结算在手续办理完之后财务部在 24 小时内 打入个人账户。d、因自身原因给公司造成损失者另行处理。4. 遣散、裁减遣散、裁减 因公司经营发生变化而精减架构（即取消、转移- 17 -或合并某些职能部门）时需要遣散部分员工；或因公司 订单减少而不得不裁减剩余人力的情形。离职手续：a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下， 行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准

15、员工的离职时间） 。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂 证、钥匙、工具等） ，结清欠款，严格按照离 职员工物品交接单之各项办理签字手续，否 则，公司有权依法追讨。c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个人账户。5. 员工自动离职员工自动离职 员工连续旷工 3 天（含 3 天）以上或一年累计旷工 15 天或以上者视为员工自动离职，公司以除名处理。 自动离职员工因没有完成交接手续而给公司造成的损失 和影响，公司保留依法追究的权利。6. 员工急离职员工急离职 公司原则上不接受员工急离职。因特殊情况不得不 急离职者，公司将扣除其离职到期天数的工资以作为给 公司造成损失的赔偿。

16、离职手续：- 18 -a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下， 行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够 完成的原则下，批准员工的离职时间） 。b、于离职当日退还公司全部财物（例如：工衣、厂 证、钥匙、工具等） ，结清欠款，严格按照离职员工物品交接单之各项办理签字手续，否则，公司有权依法追讨。 c、工资结算在手续办理完之后 24 小时内统一打入 个 人账户。二、职位调整程序二、职位调整程序（一）（一） 、内部职缺应征内部职缺应征 须先填写应征内部职缺申请单 ，经直属主管或 更上一级主管核准后，将申请单交至人资部进行考核， 合格者经需求单位主管填写人事异动申请单 ，会签 录取员工原单位主

17、管而调任入职，人力资源部进行档案 更改。 （二）（二） 、职位晋升、职位晋升 必须符合当月编制人数，先以联络单形式交人力 资源部，经批准后以代理形式先履行职责 3 个月，代理- 19 -期满并经考核合格者，再填写人事异动申请单 ，经 （副）总经理批准后方可正式晋升职位及调整薪金，对 考核不合格者须及时恢复其原职务。 部门无论是对员工作出职位调整或薪金调整，均应 有充分的理由（特别是降薪时） ，并须征得员工的理解 与接受。三、考勤管理办法三、考勤管理办法（一）（一） 、正常工作时间、正常工作时间 1 公司实施正常工作日为周一至周六（如遇周六 供电量不足，将以联络单形式通知周六与周日调换） 。 公

18、司实行打卡考勤制度，员工出勤以打卡记录为依据； 正常上班每天打两次上班卡和两次下班卡，若需加班原 则上需再打一次上班卡和下班卡；加班按深圳铭锋达 精密技术有限公司员工加班作业流程相关规定执行； 2请假按深圳铭锋达精密技术有限公司员工请假 作业流程相关规定执行； 3员工代他人或让他人打卡者：第一次记大过,第 二次除名; 4 打卡机故障时按人力资源部联络单具体通知作 业； 5错、漏卡补签作业须以统一打卡异常签核单- 20 -进行； 6正常班漏打卡其中一个时段，并未按规定进行打 卡异常签核者，按取消该时段出勤论处；上下班均漏打 卡按该时段旷工论处； a、正常班（加班除外）漏打卡补签须提报打卡 异 常

19、签核单 ，且需经部门经理签核后呈报人资部。若非正常签卡需扣罚 5 元/时段论处； b、以下签卡不扣罚：正常出差、卡坏（单一时段） 、卡遗失（单一时段） 、系统故障、停电（纸卡） ； c、加班时段一律不签卡。 7错打卡（纸卡） a、错打卡需经部门经理签核，补签一个月不得超 过 两次（含两次） ； b、错打卡一个月超过两次者，以 5 元/时段扣罚。8迟到早退旷工 a、迟到(或早退)15 分钟以内（含）按缺勤 0.25 天 计;迟到(或早退)15-30 分钟以内(含)按缺勤 0.5 天- 21 -计;迟到(或早退)30 分钟以上按缺勤 1 天计; b、公司为满足生产和顾客需要有权随时调整作息 时间和

20、工作日程,员工无故缺勤记为旷工,并按 3 倍时数计缺勤;连续旷工 3 天或累计旷工一周以 上(含)者以自离论处四、请假管理办法四、请假管理办法（一） 、本公司员工请假分为下列几种： 1事假：员工因有事必须亲自处理者，应请事假， 事假期间不发工资。 2病假：员工因普通伤病、疾病或生理原因必须治 疗休养者，可请病假，但须出示医院证明。 3婚假：本公司员工经试用合格为正式员工后结婚 者，给予婚假七天，请婚假，需另附结婚证书。 4丧假：员工父、母、子、女或本人配偶丧亡者， 给予丧假六天，请丧假，应附死亡证明及户口文件。 5产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假 九十天，请产假应附准生证及医院证明。

21、 6工伤假：员工因工作而受伤、残废，经指定医院 证明的确不能出勤者，批准工伤假，工资照付。假期期 满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假，工资则照 付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假，- 22 -除指定医院证明外，应附工伤报告书。 7. 公假:因公司需要而出差者，公假期间，公司照 发 （二） 、本公司员工因故必须请假时，应于事前办妥请 假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事情 必须亲自处理时，应于一日内委托他人或以电话、传真 等形式报告单位主管代为办理。事后申请补假时应提出 相关证明文件。 （三） 、本公司员工在法定节日仍到厂上班，而未享受 补休时，本公司发给当日法定节日

22、加班工资。 （四） 、本公司员工若迟到、早退、旷工、请事假、请 病假、请丧假等情节之一者，当月不享有全勤奖金。 （五） 、本公司员工请工伤假，其全勤奖金照付。本公 司 员工请假均需书面申请，并依人事权限划分表规定 批准。第三章第三章 劳动纪律劳动纪律一、日常礼仪一、日常礼仪（一） 、日常生活礼仪规范 1仪容端庄、整洁，具体要求：- 23 -a、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性 员 工头发不宜太长。 b、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性 职 员涂指甲尽量用淡色。 c、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 d、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味 食 品。 e、女性职员化妆应给人清

23、洁健康的印象，不能浓 汝 艳抹，不宜用香味浓的香水。 2仪表应清洁、得体，不追求修饰。具体要求如下：a、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不 得 污秽。 b、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴 领 带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得脏 污、破损或歪斜松弛。- 24 -c、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得 穿 带钉子的鞋。 d、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。e、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。 3仪态端庄、姿势优雅。具体要求如下： a、站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约 45，腰背 挺直，胸膛自然，劲脖伸直，头微向下，使人看 清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身

24、体重心在两 脚中间。在上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 b、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放 好， 不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。 要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地 方，然后再坐。 c、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。 d、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时 脊 背应挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间地位高或年纪长的应先伸手，异性- 25 -间男士应先伸手。 e、进入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三 声， 听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、 粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静 候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也

25、要 看住机会。而且要说：“对不起，打断你们的谈 话。 ” f、递交对象时，如递交文件等，要把正面、文字 对 着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自 己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器， 应把刀尖向着自己。 g、走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公 司， 还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走 一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。 （二） 、日常工作礼仪规范。 1正确使用公司的物品和设备，提高工作效率。具 体内容如下：- 26 -a、公司的物品不能野蛮对待，挪为私用。 b、及时清理、整理账簿和文档，对墨水瓶、印章 盒 等使用后及时盖

26、好。 c、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归 放 原处。 d、工作台上不能摆放与工作无关的物品。 e、公司内以职务称呼上司、同事间以张生、何工、卢师傅、赵姨、刘大姐、小杜等称呼，客户间以 先生、小姐等相称。 f、未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 2正确、迅速、谨慎地打、接电话。 a、电话来时，听到铃响，至少在第二声铃响前取 下 话筒。通话时先问候，并自报公司、部门。对 方 讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及 时 告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话，- 27 -自己再放话筒。 b、通话简明扼要，不得在电话中聊天。 c、对不指名的电话，判断自己不能处理时，坦白 告 诉对方

27、，并马上将电话交给能够处理的人。在 转 交前，应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收 人。 d、工作时间内，不得打私人电话。 （三） 、 会客礼仪规范 1接待工作其要求： a、在规定的接待时间内，不缺席。 b、在客户来访，马上起来接待，并让座 c、来客多时按序进行，不能先接待熟悉客户。 d、对事前已通知来的客户，要表示欢迎。 e、应记住常来的客户。 2介绍和被介绍的方式与方法 a、无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍， 应 该对介绍负责。 b、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍 给- 28 -地位高者。若难以判断，可把年轻的介绍给年长 的。在自己公司和其它公司的关系上，可把本公 司的人介绍

28、给别的公司的人。 c、把一个人介绍给很多人时，应先介绍其中地位 最 高的或酌情而定。 d、男女间的介绍，应先把男性介绍给女性。男女 地 位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女 性介绍给男性。 3名片的接受和保管a、名片应先递给长辈或上级。b、把自己的名片递出时，双手拿出，一边递交一 边清楚说出自己的姓名。 c、接对方的名片时，应双手去接，拿到手后，正 确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方姓名有难认 的文字，马上询问。二、员工劳保、福利及工伤管理二、员工劳保、福利及工伤管理员工劳保、福利： (一) 全员参加工伤、医疗，并根据员工的需求办理养 老、待业保险及住房公积等福利;- 29 -(二)

29、 根据员工在公司服务的年限并到法定退休年限给 予补助; (三) 全体员工享有假期及假期补助待遇，视工种不同 享有工种津贴及夜班津贴; 工伤管理： （一） 、发生工伤事故必需到指定的龙华医院就诊； （二） 、工伤认定1工伤后必需在受伤日起 30 日内向社会保险局 申请工伤认定； 2伤残鉴定须到指定的宝安区人民医院（自带 X 光片）,自带 1 张大一寸彩色相片。办理工伤认定须 提交的资料，包括：工伤认定申请表 、工伤员工身 份证复印件、当月工伤保险交费单、受伤员工上下班考 勤记录、医院出具的证明 、 病历本 、交费票据。 三） 、职工按本人受伤前 12 个月内平均工资收入 的标准，享受工伤津贴；

30、（四） 、办理工伤索赔需提交资料： 1 深圳市工伤事故职工伤（亡）报告书 ；工 伤认定申请书 ；身份证复印件；当月工伤保险交费单； 受伤员工上下班考勤记录卡；工伤鉴定表 ；住院/出 院通知书；交费票据； - 30 -三、保密规定三、保密规定为加强本公司的商业秘密保护，根据深圳经济特 区企业技术秘密保护条例以及其它有关法律法规的规 定，本公司制定保密规定如下： （一） 、员工在任职期间有义务保护本公司的商业 利益，有义务对本公司的客户资料保密； （二） 、保密内容：保密内容主要涉及本公司的商 业秘密，包括但不限于以下内容：产品设计、本公司特 别的技术项目、客户名单、客户货源情报、财务会计报 表、

31、产销策略、特殊产品的生产流程、工艺技术诀窍、 科技攻关项目和秘密获取的技术及其来源。 （三） 、保密期限：员工应遵守本公司保密制度， 在本公司任职期内； （四） 、保密措施：员工应遵守本公司保密制度， 并采取有效措施防止本公司保密事项（内容泄露） 。 （五） 、竞业限制：员工在职期间不得在生产同类 产品或经营同类业务且有竞争关系或者其它利害关系的 其它企业兼职，不得自行组织新单位与本公司竞争，或 者自己生产、经营与本公司有竞争关系的同类产品或业 务； （六） 、在离职、退休之后不得抢夺本公司客户，- 31 -不得引诱本公司员工与其一同集体离开、为其服务或为 新 单位服务等。造成本公司的利益损失

32、，本公司保留法律 追诉权利； （七） 、违约责任：员工如果违反本协议，给本公 司造成经济损失，应按本公司经济损失的 10%进行赔 偿； （八） 、其它：本保密规定已在聘用合同中规定， 本公司员工必须遵守执行。四、集体宿舍管理四、集体宿舍管理员工持人资单位签发之住宿通知单 ，由人力资 源部宿管组负责安排住宿。 （一） 、无特殊原因私自五天不住者（特殊情况如不报 备则等同视之） ，公司将取消其床位； （二） 、不得私自调换房间和床位，违者罚款 30 元； （三） 、出入宿舍需佩带厂牌，随身携带物品要主动接 受检查； （四） 、男女员工禁止互相窜门，非节假日员工一律不 得互相窜门； （五） 、接待来

33、客须到宿舍以外，不准带外人进入宿舍；- 32 -（六） 、严禁留宿外人。如有违者，每留宿一天：责任 人罚款 120 元；同宿舍人员每人连带罚款 30 元； （七） 、室内设施和个人物品须依 5S 标准摆放整齐， 严禁乱拉、乱订、乱贴、乱写、乱画和乱挂；严禁放置 有 碍观瞻之物品； （八） 、严禁在宿舍存放易燃、易爆、有毒有害等危险 物品；严禁私藏凶器。违者罚款 60 元； （九） 、损坏公物照价赔偿；故意损坏加倍罚款，并视 情节做相应行政处罚；责任人不明确时由该宿舍人员平 摊罚款； （十） 、执行每人每月“定额用水，定额用电”办法： 用水 2.5 吨，用电 3 度；超过定额部分加倍扣款。 发现

34、漏水和漏电应及时报修； （十一） 、不得在开水房打开水冲凉、洗脸和洗衣服等， 违者罚款 30 元； （十二） 、严禁私拉乱接电线；宿舍内不得使用电炉、 电饭煲和电热器等大功率电器。违者罚款 60 元并没收 相应电器； （十三） 、宿舍内不得煮食。违者罚款 30 元； （十四） 、严禁在宿舍进行“黄” 、 “毒” 、 “赌”等违法 活动；- 33 -（十五） 、宿舍严禁进行诸如酗酒等有伤风化之行为； （十六） 、不准在宿舍区吵闹和大音量播放音响设施； （十七） 、严禁从走廊、阳台和窗口往外倒水、刷牙和 抛杂物。违者罚款 60 元； （十八） 、宿舍 22：30 停止一切娱乐活动，23：30 全

35、部 熄灯（包括走廊和楼道） ； （十九） 、公司视季节的变换限量供应煤气，超用自费， 宿舍长负责本宿舍煤气储存管理（AA 制） ； （二十） 、宿舍长负责本宿舍“5S”值日排配（每周六 大扫除） ； （二十一） 、离职与外住员工需在有其它同宿舍人员在 场时开具放行单，经确认无误后放行； （二十二） 、离职人员办完离职手续后（不包括结算工 资）需当天离开宿舍。每滞留一天，扣款 30 元。第四章第四章 奖惩制度奖惩制度一、奖励一、奖励（一） 、本公司员工奖励分为下列四种： 1表扬：奖金 1000 元 RMB；- 34 -2嘉奖：奖金 3000 元 RMB； 3记小功：奖金 6000 元 RMB；

36、4记大功：奖金 12000 元 RMB； （二） 、有下列情形之一者，予以记表扬或嘉奖一次： 1维护团体荣誉有具体事迹者；2遵纪守法、听从指挥、互相协作，事迹突出者；3热心服务有具体实绩者； 4有其它事迹足以作为其它员工楷模者； 5推动工作改善有成效者。 （三） 、有下列情形之一者，予以记小功一次： 1对于生产技术、管理制度或工业安全提出具 体方案经试行有特别成效者； 2节约物料或对废料利用有特殊成效者； 3遇重大灾变事故，勇于负责并处置得当者； 4排解处理机器故障而将损失降至最小程度者 5及时举报违规或损害公司利益之案件，经查 证属实者； 6有其他较大功绩足堪表扬者。 （四） 、有下列情形之

37、一者，予以记大功或记大功并发 给奖金：1遇有意外事件或灾变，奋不顾身、极力抢救因- 35 -而减少重大损失者； 2维护工司安全，奋勇执行任务，确有实际功 绩者； 3维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失 者； 4对公司有重大贡献的研究发明者； 5具有其它重大功绩，足为他人模范表率者； 6具有其他特殊功绩者。二、惩罚二、惩罚（一） 、本公司员工惩罚分为下列五种：1申戒：罚款 1000 元 RMB； 2警告：罚款 3000 元 RMB； 3记小过：罚款 6000 元 RMB； 4记大过：罚款 12000 元 RMB； 5 除名（终止劳务合同） 。 （二） 、有下列情形之一者，予以申戒一次： 1工作

38、场所高声说笑，口吐污语； 2违规抛掷公司物品（如有损坏须按价赔偿） ；3工作场所随意吐痰涂鸦，乱扔杂物； 4未随手关闭水龙头或电源开关；- 36 -5乱穿他人工鞋； 6携带食物进入公司（指定食用不在此列） ； 7产线串岗或在办公区串岗以致影响他人； 8雨具未按规定放置于指定地点； 9乱倒茶水、茶叶渣； 10有拖鞋而使用鞋套； 11不遵守课堂纪律。 （三） 、有下列情形之一者，予以警告一次： 1涂鸦工衣或穿戴涂鸦破损工衣； 2不按规定穿戴工衣工帽、换工鞋或佩带厂牌；3化学危险品随地乱放而致隐患； 4酒后上班； 5阻塞消防通道或安全通道，破坏消防栓等消 防设施； 6未按规定之门、通道及楼梯等进出或

39、不按规 定乘电梯出入上下； 7不配合或规避门禁检查； 8涂鸦墙壁或洗手间； 9擅自撕毁公告资料； 10持未经核准之员工放行单离开厂区； 11违反工作现场作业安全规定及工作要求，- 37 -情 节轻微者； 12擅自接电线、拉开关和安插头； 13脚踏油拖板车行驶； 14工业园内超速驾驶； 15用硬物敲击公司设施或产线设备； 16上班看报刊等与工作无关之文档或书籍； 17生产线上女同事披散长发或穿裙子； 18穿拖鞋开叉车； 19因自身原因未带暂住证而被公安机关查获 需 公司出面领回者； 20未经允许动用他人电脑。 （四） 、有下列情形之一者，初犯记小过一次，再犯记 大过一次： 1未经允许进入管制仓库

40、； 2未经允许擅自操作视讯设备； 3未经允许翻动他人抽屉或资料； 4擅自动用消防器材（急救除外） ； 5泄露公司或他人薪资秘密未造成严重后果者；6将化学危险品倒入下水道或洗手间而致隐患；- 38 -7不依废料处理规定随意报废； 8未依规定穿戴公司规定之劳动安全保护用品；9浪费公物或制造不良品，造成不当损失 （RMB500 元以下者） 。 （五） 、有下列情形之一经查属实或有具体事证者,初犯 记大过一次，再犯记大过一次另罚款 100 元： 1擅自按动消防警报器（急救除外） ； 2未申报正常理由，而对上级交付有时效性之 命令未能如期完成者； 3违背作业管理规定使用机器设备和车辆工具，或堵塞消防通道

41、、破坏消防栓等造成安全隐患；4未经核准在厂区照相和摄影； 5因疏忽致使机器设备或部件受损或伤及他人，情节轻微者（伤及己身亦同样处分） ； 6未经核准撕毁公文； 7上班时间睡觉； 8未经核准擅自带人进入公司参观；- 39 -9未经允许擅自动用其生产设备或电脑； 10 在生产区域或宿舍饮酒，不论主从； 11擅自改动电线、开关、插头或违规使用电 器； 12出入公司区域不遵守规定或携带物品出入 公 司区域而拒绝保安人员查询； 13丢弃报废之零件、成品者（严重者予以除 名） 。 （六） 、有下列情形之一经查属实或有具体事证者，初 犯记大过一次另罚款 100 元或并处降职减薪，再犯给予 除名处分，造成公司

42、或他人财产损失的必须照价赔偿： 1投机取巧或谋取非份利益，情节轻微者； 2消极怠工无正当理由未能及时完成者； 3利用电脑玩游戏及进行其他娱乐或利用网络 传输不健康资料、图片和资讯； 4捏造虚假事实骗取用印或违背用印规定用印；5对同事恶意攻击、诬告并滋生事端者； 6无故延误物料配发影响正常使用； 7携带违禁物品进入公司不听制止者； 8违反安全、卫生和工作守则致生变故使公司- 40 -蒙受损失，但损害轻微者； 9代人或托人刷卡或虚签出勤时间者； 10造谣生事，散播谣言致公司蒙受声誉及财 产损失者； 11违纪或过错造成公司相关损失金额达 RMB500-1000 元； （七） 、有下列情形之一经查属实

43、或有具体事证者,给予 除名处分，造成公司或他人损失的须照价赔偿，若违反 刑律则移送公安机关法办： 1冒用厂证或转借厂证给他人使用或仿制厂证；2于订立劳动合同时伪造工作经验与文书证件；3连续旷工三日，或累积旷工一周； 4对雇主、雇主家属、雇主代理人或共同工作 从业人员实施暴行或有侮辱威胁之行为； 5故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其 他物品或故意泄露公司技术上、营业上之秘密； 6受有期徒刑以上刑事通告而未确定缓刑者； 7张贴、散发煽动性文字和图片，足以破坏劳 资感情； 8聚众闹事起哄妨碍生产秩序；- 41 -9涉及金钱赌博或接受职务有关之馈赠； 10偷盗或盗卖同事或公司财物者； 11冒充主管

44、手迹签核或虚报成绩、加班，骗 取荣誉、奖励及财物； 12利用公司名义在外招摇撞骗致使公司名誉 及财物受损害； 13侵占公司财物、营私舞弊或玩忽职守使公 司遭受重大损失； 14泄露公司秘密，损害公司智慧产权或未经 核准夹带公司管制品出厂； 15在厂区做出有伤风化行为； 16在特定严禁烟火区内吸烟或点火； 17在工作中酗酒滋事，妨碍生产秩序； 18无正当理由拒不接受正常工作调配； 19打架不论主从一律除名（打不还手者除外） ；20事故灾害肇事者； 21未经公司许可而往他处工作兼任他职（含 留薪停薪） ； 22盗用他人的电话密码及网络帐号； 23年度内累计记大过达二次； 24擅自带外来人员混入厂区或

45、公司宿舍的；- 42 -25凡对公司造成严重损失或因其它情节对公 司造成极坏影响，公司有权追究其刑事责任并做出相应 处罚。如私自拷贝并删除公司技术资料或相关保密文件 等。第五章第五章 安全管理安全管理一、消防安全一、消防安全（一） 、消防安全的原则：防消结合，预防为主。 （二） 、在火灾中是怎么造成死伤的： 1高温火焰直接烧伤人体或烧死； 2燃烧产生的烟雾使人中毒或窒息死亡； 3发生火灾时，人群混乱挤踩造成伤亡； 4发生火灾时，急于脱离火场盲目跳楼致伤亡； 5以上多种因素导致死亡。 （三） 、消防实施：水、沙、消火栓、灭火器、警铃等。二、用电安全二、用电安全（一） 、不可私自拉接电线及违规操作

46、各种电器设备。 （二） 、电火灾灭火法：可有黄沙或二氧化碳、四氧公 碳等灭火器来灭火；切记不可用水或泡沫灭火器来灭火。- 43 -三、特种作业安全三、特种作业安全（一） 、特种作业安全包括：电工作业安全、焊工作业 安全、电梯操作工作业安全、厂内机动车驾驶安全、起 重工作作业安全、登高架设作业安全等。 （二） 、实施以上特种作业时，均须持有国家权力机构 签发的特种工种上岗证书。四、危险化学品安全四、危险化学品安全（一） 、常用危险化学品的类型：爆炸品、压缩气体和 液化气体、易燃液体、易燃固体、自燃物品和遇湿易燃 物品、氧化剂和有机过氧化物、毒害品、腐蚀品等。二） 、危险品仓严禁私自入内！公司设有

47、易燃易爆等 危险品（如酒精、白 电油、各种油漆等） 专用仓库，须远 离一切火源，并保持通 风，避免暴晒、施压或撞击。 （三） 、严禁生产过程中无计划随意领用危险品、易燃易 爆物品。最多一次 领用一个工作日的用量，并明确 标识。五、交通安全五、交通安全（一） 、行走安全 过马路走人行道；“一停二看三通过” ，看指示灯，- 44 -走斑马线，靠右侧行走；走人行天桥或隧道，等等。 （二） 、乘车安全 警惕扒手；尽量选择乘坐公交车而少搭乘摩托车； 不准爬车或追车，等等。 （三） 、交通事故多发原因：缺乏交通安全意识；违章 驾车多，车速快；车多、人多，抢道，不遵守交通规则。六、机加工安全操作规范六、机加工安全操作规范本规范适用于公司所有机加工位的机台操作与日常 点检工作。如：冲床、注塑机、自动车、磨床、铣床、 快走