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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 深圳铭锋达精密技术有限公司员工手册雄伟整洁的铭锋达公司厂区种类齐全的通讯类及手机周边产品 高标准的例行实验室、实验设备 工具显微镜立式投影仪 三次元测试仪影像投影仪现代化的生产设备、领先的技术水平、宽松整洁的工作环境注塑车间模具车间 喷涂车间冲压车间 按键车间高频车间 装配车间电镀车间 前言亲爱的同仁仁：热忱欢迎您您加入铭铭锋达公公司，以以尽情施施展自己己的才华华!或许，陌生生的您正正在喜悦悦而又新新奇地打打量着这这个公司司，茫然然而不知知所措。那那么，您
2、您手中这这本小册册子将帮帮助您了了解公司司的运作作情况和和各项管管理制度度，让您您知晓公公司的基基本经营营理念，领领会公司司的企业业文化，以以便您尽尽快适应应公司的的工作与与生活环环境，成成为一名名合格的的铭锋达达员工。此版员工工手册结合合本公司司的实际际情况修修订而成成，以后后随着公公司的发发展其内内容将更更加完善善，面貌貌亦将不不断更新新。同时时，她的的成长还还需你我我的悉心关注注，欢迎迎您提出出宝贵的的意见和和建议。在在此，预预祝您在在铭锋达达的每一一天都健健康充实实，不断断进步！深圳铭锋达达精密技技术有限限公司人力资源部部2006-10-05修订员工手册目目录第一章 公司概概况一、经营
3、宗宗旨.7二、经营理理念.7三、质量政政策.8四、环境政政策.8五、新员工工努力方方向.9六、公司简简介.10第二章 人事行行政规章章制度一、录用程程序.11二、职位调调整程序序.18三、考勤管管理办法法.19四、请假管管理办法法.20第三章 劳动纪纪律一、日常礼礼仪.22二、员工劳劳保、福福利及工工伤管理理.26三、保密规规定.28四、集体宿宿舍管理理.29第四章 奖惩制度度一、奖励.31二、惩罚.33第五章 安全管管理一、消防安安全.39二、用电安安全.39三、特种作作业安全全.39四、危险化化学品安安全.40五、交通安安全.40六、机加工工安全操操作规范范（一）、安安全防护护用品及及消防
4、设设备.41（二）、机机加工安安全总则则.42（三）、机机加工安安全处罚罚条例.45（四）、磨磨床安全全操作细细则.46（五）、电电脑锣安安全操作作细则.47（六）、铣铣床安全全操作细细则.49（七）、车车床（自自动车）安安全操作作细则.500（八）、火火花机安安全操作作细则.51（九）、带带锯床安安全操作作细则.52（十）、钳钳工安全全操作细细则.53（十一）、线线切割及及打孔机机安全操操作细则则.54（十二）、氩氩弧焊安安全操作作细则.55（十三）、冲冲床安全全操作细细则.56（十四）、不不安全因因素和事事故隐患患范例.57（十五）、各各类安全全标志.611第一章 公司概概况一、经营宗宗旨
5、高起点高标准二、经营理理念组织协作理爱互助携手创新三、质量政政策全员参与品品保持续改善服服务达成客户期期望四、环境政政策遵守法律法法规有效利用资资源防止环境污污染实现持续改改进五、新员工工努力方方向公司所倡，人人之敦品品；做人基础，诚诚意正心心；凡我同事，堪堪比手足足；礼节于先，快快乐同行行；举止规范，善善诱遵循循；乐在工作，心心虑躬勤勤；三人同行，必必有我师师；立雪程门，终终能所成成；居必择邻，交交必良友友；事要三思，免免存悔恨恨；恶念之间，存存乎一念念；贪心一举，抱抱憾百年年；生物之序，皆皆源其根根；人间正道，修修齐治平平；修身之本，统统于爱心心；修身之道，信信心决心心；六、公司简简介公司
6、名称：深圳铭铭锋达精精密技术术有限公公司Shhenzzhenn Miightty PPreccisiion Tecchnoologgy CCo.，Ltdd。经营范围：主营通讯讯及仪用用插件和和连接器器、精密密模具、电电子零配配件及塑塑胶产品品等。注册类型：中外合合资（港港资）高高新技术术企业。成立日期：公元20001年年4月。董事长：朱朱伟平 先生。公司位于深深圳大浪浪街道办办同富裕裕工业园园，毗邻邻深圳市市区，交交通便利利，环境境优雅，厂厂房面积积达4万平方方米，现现有员工工25000余人人，注册册资本90000万万港币。公公司集研研发、制制造、贸贸易为一一体，专专业生产产通讯PPC及消消费
7、类电电子连接接器、IIDC线线缆连接接器、手手机机壳壳、按键键、塑料料壳及配配件等产产品。拥拥有大批批高素质质的工程程技术人人员，分分别从事精精密产品品的研发发，包括括精密模模具设计计制造、注注塑成型型、按键键制造、全全自动涂涂装、冲冲压、电电镀、自自动车生生产、装装配及质质量保证证等工作作。秉持“高起起点，高高标准”的发展展目标、“全员参与品保，持续改善服务，达成客户期望”的质量方针政策及 “组织协作、理爱互助、携手创新”的经营理念，建立了完善的生产管理制度和质量保证体系。配备有先进的检测检验系统。在公司全体体职员工工的共同同努力下下，本公公司已成成为“中兴通通讯公司司”、“华为技技术有限限
8、公司”等公司司的主要要供货商商。随着技技术、产产品及服服务的不不断完善善，产品品在国际际、国内内享有广广泛的市市场前景景。公司地址：深圳市市大浪街街道办同同富裕工工业园22栋人力资源部部电话：07555-22803322661邮政编码：51881099第二章 人事管理制制度一、录用程程序(一)、本本公司雇雇用职员员工，由由用工部部门提出出用工申申请，经经常务（副）总经理理批准后后转送人人力资源源部办理理招聘或或内部调配配。（二）、凡凡应聘人人员有下下列情形形之一者者，不予予雇用；1未满十十六周岁岁者或其其它政府府规定不不得雇用用者。2经指定定医院实实施体检检不合格格者或发发现有恶恶性传染染病者
9、。3、持假证证者（包包括假身身份证、借借他人身身份证、假假毕业证证等）。（三）、聘聘用程序序1经人力力资源部部审查有有关证件件，进行行初试。2依需要要做工作作测验或或专业知知识测验验。3用人部部门面试试、笔试试。4主管领领导审查查、面试试。5数据送送回人力力资源部部。（四）、应应聘人员员经核准准雇用，应应于通知知时间内内办理报报到手续续，并缴缴验下列列证件，否否则，视视为拒绝绝受雇：1身份证证；2学历、经经历证件件；3一寸相相片两张张；4担保书书（由公公司视实实际需要要而定）；5其它经经指定应应缴验的的证件；（五）、凡凡公司所所需求的的人员，首首先在公公司内部选聘聘，公司司在职员员工享有有优先
10、聘聘用权。（六）、厂厂证管理理 凡凡公司聘聘用的员员工均获获发厂证证一张，厂厂证是员员工在本本公司的的身份证证明，所所以，各各员工须须妥善保保管并严严格遵守守以下管管理规定定： 1所所有员工工进入厂厂区及上上班时间间内必须按按规定佩佩戴厂证证（照片片朝外）。 2厂厂证只提提供本人人使用，不不得转借借他人。 3厂厂证的更更换与补办办手续： a、如有有厂证破破损或破破旧，可可以旧换换新。 b、不慎慎损坏或或遗失厂厂证者，须须先向行行政部提提交补办办申请，经经批准后后方可补补办；其其补办卡卡卡费RRMB220.000元将将由财务务部从当当月工资资中扣除除。（七）、工工作服管管理 1工工作服是是员工从
11、从事生产产与办公公的劳动动保护用用品，是是公司形形象的服服饰标志志。 2所所有新入入员工一一律由行行政部发发工作服服。公司司原则上上不扣其其工衣费费，如有有损坏或或丢失，公公司将从从其工资资中扣除除工衣费费。 3遗遗失或损损坏工作作服者，须须先向行行政部提提交申请请，经批批准后方方可补发发；其工工衣费将将由财务务部从当当月工资资中扣除除。 4在在公司做做满一年年以上者者，公司司会给其其另发工工作服。 5公公司定购购工作服服价格按按实际采采购价格格执行。（八）、人人事档案案管理 1公公司为每每位雇员员建立基基本人事事档案，档档案内容包括括：a、员工工应征登登记表； b、身身份证、毕毕业文凭凭复印
12、件件； c、员员工在职职薪金、职职位异动动； d、培培训记录录及奖惩记录录等等。 2员员工向公公司应征征时，提提供的一一切个人人数据必必须准确确无误（包包括身份份证明、学学历证明明、工作作经历、紧紧急情况况联系人人等）。凡凡提供假假数据者者，公司司会给予予相应处处罚。 3人人事档案案属公司司机密檔檔，除各各部门负负责人有有权查阅阅其下属属人员人人事档案案之外，其其它人员员未经批批准不得得随便向向行政部部查阅。凡因因工作需需要查阅阅人事档档案者，必必须获得得行政部部经理批批准后，在在人事档档案管理理处现场场查阅，人事事档案原原件一律律不得外外借。所所有查阅阅档案的的人员，必必须严密密保守个个人档
13、案案数据内内容。（九）、离离职 1员员工离职职 员员工本人人因私要要求离职职，须填填写“辞职申请请书”并提前前一个月月（试工工期内提前十十五天），呈呈交部门门及人力力资源部部批准方方可；主主管级以以上人员员需提前前三个月月并且获获得总经经理批准准方可。 离离职手续续： a、原则上收到书面申请日起一个月内，具体时间以行政部书面通知为准。 b、离职员员工离厂厂前应移移交清楚楚个人的的工作情情况。于于离职当当日退还还公司全全部财物物（例如如：工衣衣、厂证证、员工工守册、钥钥匙、工工具等），结结清欠款款，否则则，公司司有权依依法追讨讨。 c、所有正常常离职员工工的工资资统一以以月底打打入银行行卡内的形
14、式式发放。 2无无偿解雇雇 公公司对严严重违反反公司厂厂规厂纪纪或国家家各项法法律者予予以无偿偿解雇处处理，并并以书面面形式通通知被无无偿解雇雇者。 离离职手续续： a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考相关部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。 b、于离职职当日退退还公司司全部财财物（例例如：工工衣、厂厂证、钥钥匙、工工具等），结结清欠款款，严格格按照离离职员工工物品交交接单之之各项办办理签字字手续，否否则，公公司有权权依法追追讨。 c、工资结结算在手手续办理理完之后后24小时时内统一一打入个个人账户户。 d、给公司司造成损损失者另另行处理理。
15、 3辞辞退 若职员工不不能胜任任本职工工作或协协调性、配配合性未未达要求求，经公公司综合合考虑，有有权解除除同职员员工的劳劳动合同同并给予予辞退处处理。 离离职手续续： a、具体体时间以以行政部部书面通通知为准准（一般般情况下下，行政政部会参参考部门门的意见见，在保保证工作作交接能能够完成的的原则下下，批准准员工的的离职时时间）。 b、于离离职当日日退还公公司全部部财物（例例如：工工衣、厂厂证、钥钥匙、工工具等），结结清欠款款，严格格按照离离职员工工物品交交接单之之各项办办理签字字手续，否否则，公公司有权权依法追追讨。 c、 工资结结算在手手续办理理完之后后财务部部在244小时内内打入个个人账
16、户户。 d、因自自身原因因给公司司造成损损失者另另行处理理。 4. 遣散散、裁减减 因公司经营营发生变变化而精精减架构构（即取取消、转转移或合合并某些些职能部部门）时时需要遣遣散部分分员工；或因公公司订单单减少而而不得不不裁减剩剩余人力力的情形形。 离离职手续续： a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则则下，批批准员工工的离职职时间）。 b、于离离职当日日退还公公司全部部财物（例例如：工工衣、厂厂证、钥钥匙、工工具等），结结清欠款款，严格格按照离离职员工工物品交交接单之之各项办办理签字字手续，否否则，公公司有权权依法追追讨。 c、工资
17、资结算在在手续办办理完之之后244小时内内统一打打入个人人账户。 5. 员工自自动离职职 员工连续续旷工33天（含含3天）以以上或一一年累计计旷工115天或或以上者者视为员员工自动动离职，公公司以除除名处理理。自动动离职员员工因没没有完成成交接手手续而给给公司造造成的损损失和影影响，公公司保留留依法追追究的权权利。 6. 员工急急离职 公司原则上上不接受受员工急急离职。因因特殊情情况不得得不急离离职者，公公司将扣扣除其离离职到期期天数的的工资以以作为给给公司造造成损失失的赔偿偿。 离离职手续续：a、具体时时间以行行政部书书面通知知为准（一一般情况况下，行政部会参参考部门门的意见见，在保保证工作
18、作交接能能够完成的原则则下，批批准员工工的离职职时间）。 b、于离离职当日日退还公公司全部部财物（例例如：工工衣、厂厂证、钥钥匙、工工具等），结结清欠款款，严格格按照离离 职员工工物品交交接单之之各项办办理签字字手续，否否则， 公司有有权依法法追讨。c、工资结结算在手手续办理理完之后后24小时时内统一一打入个个人账户。二、职位调调整程序序（一）、内内部职缺缺应征须先填写应征内内部职缺缺申请单单，经经直属主主管或更更上一级级主管核核准后，将将申请单单交至人人资部进进行考核核，合格者者经需求求单位主主管填写写人事事异动申申请单，会签签录取员员工原单单位主管管而调任任入职，人力资源部进行档案更改。（
19、二）、职职位晋升升必须符合当当月编制制人数，先先以联络络单形式式交人力力资源部部，经批批准后以以代理形形式先履履行职责责3个月，代代理期满满并经考考核合格格者，再再填写人事异异动申请请单，经经（副）总总经理批批准后方方可正式式晋升职职位及调调整薪金金，对考考核不合合格者须须及时恢恢复其原原职务。部门无论是是对员工工作出职职位调整整或薪金金调整，均均应有充充分的理理由（特特别是降降薪时），并并须征得得员工的的理解与与接受。三、考勤管管理办法法（一）、正正常工作作时间1 公司司实施正正常工作作日为周周一至周周六（如如遇周六六供电量量不足，将将以联络络单形式式通知周周六与周周日调换换）。公司实实行打
20、卡卡考勤制制度，员工出出勤以打打卡记录录为依据据；正常上上班每天天打两次次上班卡卡和两次次下班卡卡，若需加加班原则则上需再再打一次次上班卡卡和下班班卡；加加班按深深圳铭锋锋达精密密技术有有限公司司员工加加班作业业流程相相关规定定执行；2请假按按深圳圳铭锋达达精密技技术有限限公司员员工请假假作业流流程相相关规定定执行；3员工代代他人或或让他人人打卡者者：第一一次记大大过,第二次次除名;4 打卡卡机故障障时按人人力资源源部联络络单具体体通知作作业；5错、漏漏卡补签签作业须须以统一一打卡卡异常签签核单进进行；6正常班班漏打卡卡其中一一个时段段，并未按按规定进进行打卡卡异常签签核者，按取取消该时时段出
21、勤勤论处；上下班班均漏打打卡按该该时段旷旷工论处处；a、正常班班（加班班除外）漏打卡补签须提报打卡异常签核单，且需经部门经理签核后呈报人资部。若非正常签签卡需扣扣罚5元元/时段段论处； b、以下签签卡不扣扣罚：正正常出差差、卡坏坏（单一一时段）、卡遗失（单单一时段段）、系系统故障障、停电电（纸卡卡）；c、加班时时段一律律不签卡卡。 7错打卡卡（纸卡卡）a、错打卡卡需经部部门经理理签核，补签一一个月不不得超过过两次（含两两次）；b、错打卡卡一个月月超过两两次者，以5元元/时段段扣罚。 8迟到早退旷工a、迟到(或早退退)155分钟以以内（含含）按缺缺勤0.25天天计;迟到(或早退退)155-300
22、分钟以以内(含含)按缺缺勤0.5天计;迟到(或早退退)300分钟以以上按缺缺勤1天天计;b、公司为为满足生生产和顾顾客需要要有权随随时调整整作息时间和工作作日程,员工无无故缺勤勤记为旷旷工,并并按3倍时数计缺缺勤;连连续旷工工3天或或累计旷旷工一周周以上(含)者者以自离离论处四、请假管管理办法法（一）、本本公司员员工请假假分为下下列几种：1事假：员工因因有事必必须亲自自处理者者，应请请事假，事事假期间间不发工工资。2病假：员工因因普通伤伤病、疾疾病或生生理原因因必须治治疗休养者，可可请病假假，但须须出示医医院证明明。 3婚假：本公司司员工经经试用合合格为正正式员工工后结婚婚者，给给予婚假假七天
23、，请请婚假，需需另附结结婚证书书。 4丧假：员工父父、母、子子、女或或本人配配偶丧亡亡者，给给予丧假假六天，请请丧假，应应附死亡亡证明及及户口文文件。 5产假：女性员员工分娩娩前后应应停止工工作，给给予产假假九十天天，请产产假应附附准生证证及医院院证明。6工伤假假：员工工因工作作而受伤伤、残废废，经指指定医院院证明的的确不能能出勤者者，批准准工伤假假，工资资照付。假假期期满满应主动动复工，否否则以旷旷工论处处，请工工伤假，工工资则照付付。假期期期满应应主动复复工，否否则以旷旷工论处处，请工工伤假，除除指定医医院证明明外，应应附工伤伤报告书书。7. 公假假:因公公司需要要而出差差者，公公假期间间
24、，公司司照发（二）、本本公司员员工因故故必须请请假时，应应于事前前办妥请请假手续续，方可可离开工工作岗位位。如遇遇急病或或临时重重大事情情必须亲亲自处理理时，应应于一日日内委托托他人或以以电话、传传真等形形式报告告单位主主管代为为办理。事事后申请请补假时时应提出出相关证证明文件件。（三）、本本公司员员工在法法定节日日仍到厂厂上班，而而未享受受补休时时，本公公司发给给当日法法定节日日加班工工资。（四）、本本公司员员工若迟迟到、早早退、旷旷工、请请事假、请请病假、请请丧假等等情节之之一者，当当月不享享有全勤勤奖金。（五）、本本公司员员工请工工伤假，其其全勤奖奖金照付付。本公公司员工请假均均需书面面
25、申请，并并依人人事权限限划分表表规定定批准。第三章 劳动纪纪律一、日常礼礼仪（一）、日日常生活活礼仪规规范1仪容端端庄、整整洁，具具体要求求：a、头发：员工头头发要经经常清洗洗，保持持清洁，男男性员工头发不宜宜太长。b、指甲：指甲不不能太长长，应经经常注意意修剪。女女性职员涂指甲尽尽量用淡淡色。c、胡子：胡子不不能太长长，应经经常修剪剪。d、口腔：保持清清洁，上上班前不不能喝酒酒或吃有有异味食食品。e、女性职职员化妆妆应给人人清洁健健康的印印象，不不能浓汝汝艳抹，不宜宜用香味味浓的香水水。2仪表应应清洁、得得体，不不追求修修饰。具具体要求求如下：a、衬衫：无论是是什么颜颜色，衬衬衫的领领子与袖
26、袖口不得得污秽。b、领带：外出前前或要在在众人面面前出现现时，应应配戴领领带，并注意意与西装装、衬衫衫颜色相相配。领领带不得得脏污、破破损或歪歪斜松弛弛。c、鞋子应应保持清清洁，如如有破损损应及时时修补，不不得穿带钉子的鞋鞋。d、女性职职员要保保持服装装淡雅得得体，不不得过分分华丽。e、职员工工作时不不宜穿大大衣或过过分臃肿肿的服装装。3仪态端端庄、姿势优雅雅。具体体要求如如下：a、站姿：两脚脚脚跟着地地，脚尖尖离开约约45，腰背背挺直，胸膛膛自然，劲劲脖伸直直，头微微向下，使使人看清你的面孔孔。两臂臂自然，不不耸肩，身身体重心心在两脚中间。在在上级面面前，不不得把手手交叉抱抱在胸前前。b、坐
27、姿：坐下后后，应尽尽量坐端端正，把把双腿平平行放好好，不得傲慢地地把腿向向前伸或或向后伸伸，或俯俯视前方方。要移动椅子子的位置置时，应应先把椅椅子放在在应放的的地方，然后再再坐。c、公司内内与同事事相遇应应点头行行礼表示示致意。d、握手时时用普通通站姿，并并目视对对方眼睛睛。握手手时脊背应挺直，不不弯腰低低头，要要大方热热情，不不卑不亢亢。伸手时同性性间地位位高或年纪纪长的应先伸手手，异性性间男士应先先伸手。e、进入房房间的礼礼貌：进进入房间间，要先先轻轻敲敲门三声声，听到应答再再进。进进入后，回回手关门门，不能能大力、粗暴。进入入房间后后，如对对方正在在讲话，要要稍等静静候，不要中中途插话话
28、，如有有急事要要打断说说话，也也要看住机会。而而且要说说：“对不起起，打断断你们的的谈话。”f、递交对对象时，如如递交文文件等，要要把正面面、文字字对着对方的方方向递上上去，如如是钢笔笔，要把把笔尖向向自己，使对方方容易接接着；至至于刀子子或剪刀刀等利器器，应把刀尖向向着自己己。g、走通道道、走廊廊时要放放轻脚步步。无论论在自己己的公司司，还是对访问问的公司司，在通通道和走走廊里不不能一边边走一边大声说说话，更更不得唱唱歌或吹吹口哨等等。在通通道、走廊里遇到到上司或或客户要要礼让，不不能抢行行。（二）、日日常工作作礼仪规规范。1正确使使用公司司的物品品和设备备，提高高工作效效率。具具体内容如下
29、下：a、公司的的物品不不能野蛮蛮对待，挪挪为私用用。b、及时清清理、整整理账簿簿和文档档，对墨水水瓶、印印章盒等使用后及及时盖好好。c、借用他他人或公公司的东东西，使使用后及及时送还还或归放放原处。d、工作台台上不能能摆放与与工作无无关的物物品。e、公司内内以职务务称呼上上司、同同事间以以张生、何何工、卢师傅、赵赵姨、刘刘大姐、小小杜等称称呼，客客户间以以先生、小姐姐等相称称。f、未经同同意不得得随意翻翻看同事事的文件件、资料料等。2正确、迅迅速、谨谨慎地打打、接电电话。a、电话来来时，听听到铃响响，至少少在第二二声铃响响前取下下话筒。通话话时先问问候，并并自报公公司、部部门。对对方讲述时要留
30、留心听，并并记下要要点。未未听清时时，及时时告诉对方，结结束时礼礼貌道别别，待对对方切断断电话，自己再放话话筒。b、通话简简明扼要要，不得得在电话话中聊天天。c、对不指指名的电电话，判判断自己己不能处处理时，坦坦白告诉对方，并并马上将将电话交交给能够够处理的的人。在在转交前，应先先把对方方所谈内内容简明明扼要告告诉接收收人。d、工作时时间内，不不得打私私人电话话。（三）、 会客礼礼仪规范范1接待工工作其要要求：a、在规定定的接待待时间内内，不缺缺席。b、在客户户来访，马马上起来来接待，并并让座c、来客多多时按序序进行，不不能先接接待熟悉悉客户。d、对事前前已通知知来的客客户，要要表示欢欢迎。e
31、、应记住住常来的的客户。2介绍和和被介绍绍的方式式与方法法a、无论是是何种形形式、关关系、目目的和方方法的介介绍，应应该对介绍负负责。b、直接见见面介绍绍的场合合下，应应先把地地位低者者介绍给给地位高者。若若难以判判断，可可把年轻轻的介绍绍给年长长的。在自己己公司和和其它公公司的关关系上，可可把本公公司的人介绍绍给别的的公司的的人。c、把一个个人介绍绍给很多多人时，应应先介绍绍其中地地位最高的或酌情情而定。d、男女间间的介绍绍，应先先把男性性介绍给给女性。男男女地位、年龄有有很大差差别时，若若女性年年轻，可可先把女女性介绍给男男性。3名片的的接受和和保管 aa、名片片应先递递给长辈辈或上级级。
32、 bb、把自自己的名名片递出出时，双双手拿出出，一边边递交一一边清楚楚说出自自己的姓姓名。c、接对方方的名片片时，应应双手去去接，拿拿到手后后，正确确记住对对方姓名名后，将将名片收收起。如如遇对方方姓名有有难认的的文字，马马上询问问。 二、员工工劳保、福福利及工工伤管理理员工劳保、福福利：(一) 全全员参加加工伤、医疗，并根据员工的需求办理养老、待业保险及住房公积等福利;(二) 根根据员工工在公司司服务的的年限并并到法定定退休年年限给予予补助;(三) 全全体员工工享有假假期及假假期补助助待遇，视工种不同享有工种津贴及夜班津贴;工伤管理：（一）、发发生工伤伤事故必必需到指指定的龙龙华医院院就诊；
33、（二）、工工伤认定定 11工伤伤后必需需在受伤伤日起330日内内向社会会保险局局申请工工伤认定定；2伤残鉴鉴定须到到指定的的宝安区区人民医医院（自自带X光光片）,自带11张大一一寸彩色色相片。办理工伤认定须提交的资料，包括：工伤认定申请表、工伤员工身份证复印件、当月工伤保险交费单、受伤员工上下班考勤记录、医院出具的证明、病历本、交费票据。三）、职工工按本人人受伤前前12个月月内平均均工资收收入的标标准，享享受工伤伤津贴；（四）、办办理工伤伤索赔需需提交资资料：1深圳圳市工伤伤事故职职工伤（亡亡）报告告书；工伤伤认定申申请书；身份证证复印件件；当月月工伤保保险交费费单；受受伤员工工上下班班考勤记
34、记录卡；工伤伤鉴定表表；住住院/出院通通知书；交费票票据； 三、保密规规定为加强本公公司的商商业秘密密保护，根根据深深圳经济济特区企企业技术术秘密保保护条例例以及及其它有有关法律律法规的的规定，本本公司制制定保密密规定如如下：（一）、员员工在任任职期间间有义务务保护本本公司的的商业利利益，有有义务对对本公司司的客户户资料保保密；（二）、保保密内容容：保密密内容主主要涉及及本公司司的商业业秘密，包包括但不不限于以以下内容容：产品品设计、本本公司特特别的技技术项目目、客户户名单、客客户货源源情报、财财务会计计报表、产产销策略略、特殊殊产品的的生产流流程、工工艺技术术诀窍、科科技攻关关项目和和秘密获
35、获取的技技术及其其来源。（三）、保保密期限限：员工工应遵守守本公司司保密制制度，在在本公司司任职期期内；（四）、保保密措施施：员工工应遵守守本公司司保密制制度，并并采取有有效措施施防止本本公司保保密事项项（内容容泄露）。（五）、竞竞业限制制：员工工在职期期间不得得在生产产同类产产品或经经营同类类业务且且有竞争争关系或或者其它它利害关关系的其其它企业业兼职，不不得自行行组织新新单位与与本公司司竞争，或或者自己己生产、经经营与本本公司有有竞争关关系的同同类产品品或业务务；（六）、在在离职、退退休之后后不得抢抢夺本公公司客户户，不得得引诱本本公司员员工与其其一同集集体离开开、为其其服务或或为新单位服
36、务等等。造成成本公司司的利益益损失，本本公司保保留法律律追诉权权利；（七）、违违约责任任：员工工如果违违反本协协议，给给本公司司造成经经济损失失，应按按本公司司经济损损失的110%进进行赔偿偿；（八）、其其它：本本保密规规定已在在聘用合合同中规规定，本本公司员员工必须须遵守执执行。四、集体宿宿舍管理理员工持人资资单位签签发之住住宿通知知单，由由人力资资源部宿宿管组负负责安排排住宿。（一）、无无特殊原原因私自自五天不不住者（特特殊情况况如不报报备则等等同视之之），公公司将取取消其床床位；（二）、不不得私自自调换房房间和床床位，违违者罚款款30元；（三）、出出入宿舍舍需佩带带厂牌，随随身携带带物品
37、要要主动接接受检查查；（四）、男男女员工工禁止互互相窜门门，非节节假日员员工一律律不得互互相窜门门；（五）、接接待来客客须到宿宿舍以外外，不准准带外人人进入宿宿舍；（六）、严严禁留宿宿外人。如如有违者者，每留留宿一天天：责任任人罚款款1200元；同同宿舍人人员每人人连带罚罚款300元；（七）、室室内设施施和个人人物品须须依5SS标准摆摆放整齐齐，严禁禁乱拉、乱乱订、乱乱贴、乱乱写、乱乱画和乱乱挂；严严禁放置置有碍观瞻之物物品；（八）、严严禁在宿宿舍存放放易燃、易易爆、有有毒有害害等危险险物品；严禁私私藏凶器器。违者者罚款660元；（九）、损损坏公物物照价赔赔偿；故故意损坏坏加倍罚罚款，并并视情
38、节节做相应应行政处处罚；责责任人不不明确时时由该宿宿舍人员员平摊罚罚款；（十）、执执行每人人每月“定额用用水，定定额用电电”办法：用水22.5吨吨，用电电3度；超超过定额额部分加加倍扣款款。发现现漏水和和漏电应应及时报报修；（十一）、不不得在开开水房打打开水冲冲凉、洗洗脸和洗洗衣服等等，违者者罚款330元；（十二）、严严禁私拉拉乱接电电线；宿宿舍内不不得使用用电炉、电电饭煲和和电热器器等大功功率电器器。违者者罚款660元并并没收相相应电器器；（十三）、宿宿舍内不不得煮食食。违者者罚款330元；（十四）、严严禁在宿宿舍进行行“黄”、“毒”、“赌”等违法法活动；（十五）、宿宿舍严禁禁进行诸诸如酗酒
39、酒等有伤伤风化之之行为；（十六）、不不准在宿宿舍区吵吵闹和大大音量播播放音响响设施；（十七）、严严禁从走走廊、阳阳台和窗窗口往外外倒水、刷刷牙和抛抛杂物。违违者罚款款60元；（十八）、宿宿舍222：30停止止一切娱娱乐活动动，233：30全部部熄灯（包括括走廊和和楼道）；（十九）、公公司视季季节的变变换限量量供应煤煤气，超超用自费费，宿舍舍长负责责本宿舍舍煤气储储存管理理（AAA制）；（二十）、宿宿舍长负负责本宿宿舍“5S”值日排排配（每每周六大大扫除）；（二十一）、离离职与外住员员工需在在有其它它同宿舍舍人员在在场时开开具放行行单，经经确认无无误后放放行；（二十二）、离离职人员员办完离离职手
40、续续后（不不包括结结算工资资）需当当天离开开宿舍。每每滞留一一天，扣扣款300元。第四章 奖惩制制度一、奖励（一）、本本公司员员工奖励励分为下下列四种种：1表扬：奖金11000元元RMBB；2嘉奖：奖金33000元元RMBB；3记小功功：奖金金6000元元RMBB；4记大功功：奖金金120000元元RMBB；（二）、有有下列情情形之一一者，予予以记表表扬或嘉嘉奖一次次：1维护团团体荣誉誉有具体体事迹者； 2遵纪守法、听听从指挥挥、互相相协作，事事迹突出出者；3热心服服务有具具体实绩绩者；4有其它它事迹足足以作为其其它员工工楷模者；5推动工工作改善善有成效效者。（三）、有有下列情情形之一一者，予
41、予以记小小功一次：1对于生生产技术术、管理理制度或或工业安安全提出出具体方方案经试试行有特特别成效效者；2节约物物料或对对废料利利用有特特殊成效效者；3遇重大大灾变事事故，勇于负负责并处处置得当当者；4排解处处理机器器故障而而将损失失降至最最小程度度者5及时举举报违规规或损害害公司利利益之案案件，经经查证属属实者；6有其他他较大功功绩足堪堪表扬者者。（四）、有有下列情情形之一一者，予予以记大大功或记记大功并并发给奖奖金： 1遇遇有意外外事件或或灾变，奋奋不顾身身、极力力抢救因因而减少少重大损损失者；2维护工工司安全，奋奋勇执行行任务，确确有实际际功绩者者；3维护公公司重大大利益，竭竭尽全力力避
42、免重重大损失失者；4对公司司有重大大贡献的的研究发发明者；5具有其其它重大大功绩，足足为他人人模范表表率者；6具有其其他特殊殊功绩者者。二、惩罚（一）、本本公司员员工惩罚罚分为下下列五种： 1申申戒：罚罚款10000元元RMBB；2警告：罚款33000元元RMBB；3记小过过：罚款款6000元元RMBB；4记大过过：罚款款120000元元RMBB；5除名（终终止劳务务合同）。（二）、有有下列情情形之一者者，予以以申戒一一次：1工作场场所高声声说笑，口口吐污语语；2违规抛抛掷公司司物品（如如有损坏坏须按价价赔偿）；3工作场场所随意吐痰痰涂鸦，乱乱扔杂物物；4未随手手关闭水水龙头或或电源开开关；5乱穿他他人工鞋鞋；6携带食食物进入入公司（指指定食用用不