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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 深圳铭锋达达精密技术术有限公司司员工手册雄伟整洁的铭锋达公司厂区种类齐全的通讯类及手机周边产品 高标准的例行实验室、实验设备 工具显微镜立式投影仪 三次元测试仪影像投影仪现代化的生产设备、领先的技术水平、宽松整洁的工作环境注塑车间模具车间 喷涂车间冲压车间 按键车间高频车间 装配车间电镀车间 前言亲爱的同仁仁：热忱欢迎您您加入铭锋锋达公司，以以尽情施展展自己的才才华!或许，陌生生的您正在在喜悦而又新奇奇地打量着着这个公司司，茫然而而不知所措措。那么，您您手
2、中这本本小册子将帮助助您了解公司的的运作情况况和各项管管理制度，让让您知晓公公司的基本本经营理念念，领会公公司的企业业文化，以以便您尽快快适应公司司的工作与与生活环境境，成为一一名合格的的铭锋达员工工。此版员工工手册结合本本公司的实实际情况修修订而成，以以后随着公公司的发展展其内容将更加加完善，面面貌亦将不不断更新。同同时，她的的成长还需需你我的悉悉心关注，欢欢迎您提出出宝贵的意意见和建议议。在此，预预祝您在铭铭锋达的每每一天都健健康充实，不不断进步！深圳铭锋达达精密技术术有限公司司人力资源部部2006-10-05修订员工手册目目录第一章 公司概况况一、经营宗宗旨.7二、经营理理念.7三、质量
3、政政策.8四、环境政政策.8五、新员工工努力方向向.9六、公司简简介.10第二章 人事行政政规章制度度一、录用程程序.11二、职位调调整程序.18三、考勤管管理办法.19四、请假管管理办法.20第三章 劳动纪律律一、日常礼礼仪.22二、员工劳劳保、福利利及工伤管管理.26三、保密规规定.28四、集体宿宿舍管理.29第四章 奖惩制度一、奖励.31二、惩罚.33第五章 安全管理理一、消防安安全.39二、用电安安全.39三、特种作作业安全.39四、危险化化学品安全全.40五、交通安安全.40六、机加工工安全操作作规范（一）、安安全防护用用品及消防防设备.41（二）、机机加工安全全总则.42（三）、机
4、机加工安全全处罚条例.45（四）、磨磨床安全操操作细则.46（五）、电电脑锣安全全操作细则则.47（六）、铣铣床安全操操作细则.49（七）、车车床（自动动车）安全全操作细则则.50（八）、火火花机安全全操作细则则.51（九）、带带锯床安全全操作细则则.52（十）、钳钳工安全操操作细则.53（十一）、线线切割及打打孔机安全全操作细则则.54（十二）、氩氩弧焊安全全操作细则则.55（十三）、冲冲床安全操操作细则.56（十四）、不不安全因素素和事故隐隐患范例.57（十五）、各各类安全标标志.61第一章 公司概况况一、经营宗宗旨高起点高标准二、经营理理念组织协作理爱互助携手创新三、质量政政策全员参与品
5、品保持续改善服服务达成客户期期望四、环境政政策遵守法律法法规有效利用资资源防止环境污污染实现持续改改进五、新员工工努力方向向公司所倡，人人之敦品；做人基础，诚诚意正心；凡我同事，堪堪比手足；礼节于先，快快乐同行；举止规范，善善诱遵循；乐在工作，心心虑躬勤；三人同行，必必有我师；立雪程门，终终能所成；居必择邻，交交必良友；事要三思，免免存悔恨；恶念之间，存存乎一念；贪心一举，抱抱憾百年；生物之序，皆皆源其根；人间正道，修修齐治平；修身之本，统统于爱心；修身之道，信信心决心；六、公司简简介公司名称：深圳铭锋锋达精密技技术有限公公司Sheenzheen Miightyy Preecisiion TT
6、echnnologgy Coo.，Ltd。经营范围：主营通讯及及仪用插件件和连接器器、精密模模具、电子子零配件及及塑胶产品品等。注册类型：中外合资资（港资）高高新技术企企业。成立日期：公元20001年4月。董事长：朱朱伟平 先生。公司位于深深圳大浪街街道办同富富裕工业园园，毗邻深深圳市区，交交通便利，环环境优雅，厂厂房面积达达4万平方米米，现有员员工25000余人，注注册资本90000万港币币。公司集集研发、制制造、贸易易为一体，专专业生产通通讯PC及消费费类电子连连接器、IIDC线缆缆连接器、手手机机壳、按按键、塑料料壳及配件件等产品。拥拥有大批高高素质的工工程技术人人员，分别别从事精密密产
7、品的研研发，包括括精密模具具设计制造造、注塑成成型、按键键制造、全全自动涂装装、冲压、电电镀、自动动车生产、装装配及质量量保证等工工作。秉持“高起起点，高标标准”的发展目目标、“全员参与与品保，持持续改善服服务，达成成客户期望”的质量方方针政策及及 “组织协作作、理爱互互助、携手手创新”的经营理理念，建立立了完善的的生产管理理制度和质质量保证体体系。配备备有先进的的检测检验验系统。在公司全体体职员工的的共同努力力下，本公公司已成为为“中兴通讯讯公司”、“华为技术术有限公司司”等公司的的主要供货货商。随着技术术、产品及及服务的不不断完善，产产品在国际际、国内享有广泛泛的市场前前景。公司地址：深圳
8、市大大浪街道办办同富裕工工业园2栋人力资源部部电话：00755-2803322611邮政编码：5181109第二章 人事管理制制度一、录用程程序(一)、本本公司雇用用职员工，由由用工部门门提出用工工申请，经经常务（副）总经理批批准后转送送人力资源源部办理招招聘或内部调配。（二）、凡凡应聘人员员有下列情情形之一者者，不予雇雇用；1未满十十六周岁者者或其它政政府规定不不得雇用者者。2经指定定医院实施施体检不合合格者或发发现有恶性性传染病者者。3、持假证证者（包括括假身份证证、借他人人身份证、假假毕业证等等）。（三）、聘聘用程序1经人力力资源部审审查有关证证件，进行行初试。2依需要要做工作测测验或专
9、业业知识测验验。3用人部部门面试、笔笔试。4主管领领导审查、面面试。5数据送送回人力资资源部。（四）、应应聘人员经经核准雇用用，应于通通知时间内内办理报到到手续，并并缴验下列列证件，否否则，视为为拒绝受雇：1身份证证；2学历、经经历证件；3一寸相相片两张；4担保书书（由公司司视实际需需要而定）；5其它经经指定应缴缴验的证件件；（五）、凡凡公司所需需求的人员员，首先在在公司内部选聘，公公司在职员员工享有优优先聘用权权。（六）、厂厂证管理 凡凡公司聘用用的员工均均获发厂证证一张，厂厂证是员工工在本公司司的身份证证明，所以以，各员工工须妥善保保管并严格格遵守以下下管理规定定： 1所所有员工进进入厂区
10、及及上班时间间内必须按规规定佩戴厂厂证（照片片朝外）。 2厂厂证只提供供本人使用用，不得转转借他人。 3厂厂证的更换换与补办手手续： a、如有厂厂证破损或或破旧，可可以旧换新。 b、不慎损损坏或遗失失厂证者，须须先向行政政部提交补补办申请，经经批准后方方可补办；其补办卡卡卡费RMMB20.00元将将由财务部部从当月工工资中扣除除。（七）、工工作服管理理 1工工作服是员员工从事生生产与办公公的劳动保保护用品，是是公司形象象的服饰标标志。 2所所有新入员员工一律由由行政部发发工作服。公公司原则上上不扣其工工衣费，如如有损坏或或丢失，公司司将从其工工资中扣除除工衣费。 3遗遗失或损坏坏工作服者者，须
11、先向向行政部提提交申请，经经批准后方方可补发；其工衣衣费将由财财务部从当当月工资中中扣除。 4在在公司做满满一年以上上者，公司司会给其另另发工作服服。 5公公司定购工工作服价格格按实际采采购价格执执行。（八）、人人事档案管管理 1公公司为每位位雇员建立立基本人事事档案，档档案内容包括：a、员工应应征登记表表； b、身身份证、毕毕业文凭复复印件； c、员员工在职薪薪金、职位位异动； d、培培训记录及及奖惩记录等等等。 2员员工向公司司应征时，提提供的一切切个人数据据必须准确确无误（包包括身份证证明、学历历证明、工工作经历、紧紧急情况联联系人等）。凡凡提供假数数据者，公公司会给予予相应处罚罚。 3
12、人人事档案属属公司机密密檔，除各各部门负责责人有权查查阅其下属人人员人事档档案之外，其其它人员未未经批准不不得随便向向行政部查查阅。凡因工工作需要查查阅人事档案案者，必须须获得行政政部经理批批准后，在在人事档案案管理处现现场查阅，人事档档案原件一一律不得外外借。所有有查阅档案的人人员，必须须严密保守守个人档案案数据内容。（九）、离离职 1员员工离职 员员工本人因因私要求离离职，须填填写“辞职申请书”并提前一一个月（试试工期内提前十五五天），呈呈交部门及及人力资源源部批准方方可；主管管级以上人人员需提前前三个月并并且获得总总经理批准准方可。 离离职手续： a、原则上收到书面申请日起一个月内，具体
13、时间以行政部书面通知为准。 b、离职员工工离厂前应应移交清楚楚个人的工工作情况。于于离职当日日退还公司司全部财物物（例如：工衣、厂厂证、员工工守册、钥钥匙、工具具等），结结清欠款，否否则，公司司有权依法法追讨。 c、所有正常离职员工的的工资统一一以月底打打入银行卡卡内的形式发发放。 2无无偿解雇 公公司对严重重违反公司司厂规厂纪纪或国家各各项法律者者予以无偿偿解雇处理理，并以书书面形式通通知被无偿偿解雇者。 离离职手续： a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考相关部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则下，批准员工的离职时间）。 b、于离职当当日退还公公司全部财财物（例如如
14、：工衣、厂厂证、钥匙匙、工具等等），结清清欠款，严严格按照离离职员工物物品交接单单之各项项办理签字字手续，否否则，公司司有权依法法追讨。 c、工资结算算在手续办办理完之后后24小时内内统一打入入个人账户户。 d、给公司造造成损失者者另行处理理。 3辞辞退 若职员工不不能胜任本本职工作或或协调性、配配合性未达达要求，经经公司综合合考虑，有有权解除同同职员工的的劳动合同同并给予辞辞退处理。 离离职手续： a、具体时时间以行政政部书面通通知为准（一一般情况下下，行政部部会参考部部门的意见见，在保证证工作交接接能够完成的原原则下，批批准员工的的离职时间间）。 b、于离职职当日退还还公司全部部财物（例例
15、如：工衣衣、厂证、钥钥匙、工具具等），结结清欠款，严严格按照离离职员工物物品交接单单之各项项办理签字字手续，否否则，公司司有权依法法追讨。 c、 工资结算算在手续办办理完之后后财务部在在24小时内内打入个人人账户。 d、因自身身原因给公公司造成损损失者另行行处理。 4. 遣散、裁裁减 因公司经营营发生变化化而精减架架构（即取取消、转移移或合并某某些职能部部门）时需需要遣散部部分员工；或因公司司订单减少少而不得不不裁减剩余余人力的情情形。 离离职手续： a、具体时间以行政部书面通知为准（一般情况下，行政部会参考部门的意见，在保证工作交接能够完成的原则则下，批准准员工的离离职时间）。 b、于离职职
16、当日退还还公司全部部财物（例例如：工衣衣、厂证、钥钥匙、工具具等），结结清欠款，严严格按照离离职员工物物品交接单单之各项项办理签字字手续，否否则，公司司有权依法法追讨。 c、工资结结算在手续续办理完之之后24小时内内统一打入入个人账户户。 5. 员工自动动离职 员工连续续旷工3天（含3天）以上上或一年累累计旷工115天或以以上者视为为员工自动动离职，公公司以除名名处理。自自动离职员员工因没有完成交交接手续而而给公司造造成的损失失和影响，公公司保留依依法追究的的权利。 6. 员工急离离职 公司原则上上不接受员员工急离职职。因特殊殊情况不得得不急离职职者，公司司将扣除其其离职到期期天数的工工资以作
17、为为给公司造造成损失的的赔偿。 离离职手续：a、具体时时间以行政政部书面通通知为准（一一般情况下下，行政部会参参考部门的的意见，在在保证工作作交接能够够完成的原则则下，批准准员工的离离职时间）。 b、于离职职当日退还还公司全部部财物（例例如：工衣衣、厂证、钥钥匙、工具具等），结结清欠款，严严格按照离离 职员工物物品交接单单之各项项办理签字字手续，否否则， 公司有权权依法追讨讨。c、工资结结算在手续续办理完之之后24小时内内统一打入入个人账户。二、职位调调整程序（一）、内内部职缺应应征须先填写应征内部部职缺申请请单，经经直属主管管或更上一一级主管核核准后，将将申请单交交至人资部部进行考核，合格者
18、经经需求单位位主管填写写人事异异动申请单单，会签签录取员工工原单位主主管而调任任入职，人人力资源部部进行档案案更改。（二）、职职位晋升必须符合当当月编制人人数，先以以联络单形形式交人力力资源部，经经批准后以以代理形式式先履行职职责3个月，代代理期满并并经考核合合格者，再再填写人人事异动申申请单，经经（副）总经经理批准后后方可正式式晋升职位位及调整薪薪金，对考考核不合格格者须及时时恢复其原原职务。部门无论是是对员工作作出职位调调整或薪金金调整，均均应有充分分的理由（特特别是降薪薪时），并并须征得员员工的理解解与接受。三、考勤管管理办法（一）、正正常工作时时间1 公司司实施正常常工作日为为周一至周
19、周六（如遇遇周六供电电量不足，将将以联络单单形式通知知周六与周周日调换）。公司实行行打卡考勤勤制度，员工出勤勤以打卡记记录为依据据；正常上班班每天打两两次上班卡卡和两次下班卡卡，若需加班班原则上需需再打一次次上班卡和和下班卡；加班按深深圳铭锋达达精密技术术有限公司司员工加班班作业流程程相关规规定执行；2请假按按深圳铭铭锋达精密密技术有限限公司员工工请假作业业流程相相关规定执执行；3员工代代他人或让让他人打卡卡者：第一一次记大过过,第二次除除名;4 打卡卡机故障时时按人力资资源部联络络单具体通通知作业；5错、漏漏卡补签作作业须以统统一打卡卡异常签核核单进行行；6正常班班漏打卡其中中一个时段段，并
20、未按规规定进行打打卡异常签签核者，按取消消该时段出出勤论处；上下班均均漏打卡按按该时段旷旷工论处；a、正常班班（加班除除外）漏打打卡补签须提报打卡卡异常签核单，且需经部门经理签核后呈报人资部。若非正常签签卡需扣罚罚5元/时时段论处； b、以下签签卡不扣罚罚：正常出出差、卡坏坏（单一时时段）、卡遗失（单单一时段）、系系统故障、停停电（纸卡卡）；c、加班时时段一律不不签卡。 7错打卡卡（纸卡）a、错打卡卡需经部门门经理签核核，补签一个个月不得超超过两次（含两两次）；b、错打卡卡一个月超超过两次者者，以5元/时段扣罚罚。 8迟到早退旷工a、迟到(或早退)15分钟钟以内（含含）按缺勤勤0.255天计;
21、迟到(或早退)15-330分钟以以内(含)按缺勤00.5天计;迟到(或早退)30分钟钟以上按缺缺勤1天计计;b、公司为为满足生产产和顾客需需要有权随随时调整作作息时间和工作作日程,员员工无故缺缺勤记为旷旷工,并按按3倍时数计缺缺勤;连续续旷工3天天或累计旷旷工一周以以上(含)者者以自离论论处四、请假管管理办法（一）、本本公司员工工请假分为为下列几种：1事假：员工因有有事必须亲亲自处理者者，应请事事假，事假假期间不发发工资。2病假：员工因普普通伤病、疾疾病或生理理原因必须须治疗休养者，可可请病假，但但须出示医医院证明。 3婚假：本公司员员工经试用用合格为正正式员工后后结婚者，给给予婚假七七天，请
22、婚婚假，需另另附结婚证证书。 4丧假：员工父、母母、子、女女或本人配配偶丧亡者者，给予丧丧假六天，请请丧假，应应附死亡证证明及户口口文件。 5产假：女性员工工分娩前后后应停止工工作，给予予产假九十十天，请产产假应附准准生证及医医院证明。6工伤假假：员工因因工作而受受伤、残废废，经指定定医院证明明的确不能能出勤者，批准工伤假，工资照付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假，工资则照付。假期期满应主动复工，否则以旷工论处，请工伤假，除指定医院证明外，应附工伤报告书。7. 公假假:因公司司需要而出出差者，公公假期间，公公司照发（二）、本本公司员工工因故必须须请假时，应应于事前办办妥请假手手续
23、，方可可离开工作作岗位。如如遇急病或或临时重大大事情必须亲自自处理时，应应于一日内内委托他人或以电电话、传真真等形式报报告单位主主管代为办办理。事后后申请补假假时应提出出相关证明明文件。（三）、本本公司员工工在法定节节日仍到厂厂上班，而而未享受补补休时，本本公司发给给当日法定定节日加班班工资。（四）、本本公司员工工若迟到、早早退、旷工工、请事假假、请病假假、请丧假假等情节之之一者，当当月不享有有全勤奖金金。（五）、本本公司员工工请工伤假假，其全勤勤奖金照付付。本公司司员工请假均均需书面申申请，并依依人事权权限划分表表规定批批准。第三章 劳动纪律律一、日常礼礼仪（一）、日日常生活礼礼仪规范1仪容
24、端端庄、整洁洁，具体要要求：a、头发：员工头发发要经常清清洗，保持持清洁，男男性员工头发不宜宜太长。b、指甲：指甲不能能太长，应应经常注意意修剪。女女性职员涂指甲尽尽量用淡色色。c、胡子：胡子不能能太长，应应经常修剪剪。d、口腔：保持清洁洁，上班前前不能喝酒酒或吃有异异味食品。e、女性职职员化妆应应给人清洁洁健康的印印象，不能能浓汝艳抹，不宜宜用香味浓浓的香水。2仪表应应清洁、得得体，不追追求修饰。具具体要求如如下：a、衬衫：无论是什什么颜色，衬衬衫的领子子与袖口不不得污秽。b、领带：外出前或或要在众人人面前出现现时，应配配戴领带，并注意意与西装、衬衬衫颜色相相配。领带带不得脏污污、破损或或歪
25、斜松弛弛。c、鞋子应应保持清洁洁，如有破破损应及时时修补，不不得穿带钉子的鞋鞋。d、女性职职员要保持持服装淡雅雅得体，不不得过分华华丽。e、职员工工作时不宜宜穿大衣或或过分臃肿肿的服装。3仪态端端庄、姿势优雅。具具体要求如如下：a、站姿：两脚脚跟跟着地，脚脚尖离开约约45，腰背挺直，胸膛膛自然，劲劲脖伸直，头头微向下，使使人看清你的面孔孔。两臂自自然，不耸耸肩，身体体重心在两两脚中间。在在上级面前前，不得把把手交叉抱抱在胸前。b、坐姿：坐下后，应应尽量坐端端正，把双双腿平行放放好，不得傲慢地地把腿向前前伸或向后后伸，或俯俯视前方。要移动椅子子的位置时时，应先把把椅子放在在应放的地地方，然后再再
26、坐。c、公司内内与同事相相遇应点头头行礼表示示致意。d、握手时时用普通站站姿，并目目视对方眼眼睛。握手手时脊背应挺直，不不弯腰低头头，要大方方热情，不不卑不亢。伸手时同性性间地位高或年纪长的应先伸手，异性性间男士应先先伸手。e、进入房房间的礼貌貌：进入房房间，要先先轻轻敲门门三声，听到应答再再进。进入入后，回手手关门，不不能大力、粗暴。进入入房间后，如如对方正在在讲话，要要稍等静候，不要中中途插话，如如有急事要要打断说话话，也要看住机会。而而且要说：“对不起，打打断你们的的谈话。”f、递交对对象时，如如递交文件件等，要把把正面、文文字对着对方的方方向递上去去，如是钢钢笔，要把把笔尖向自自己，使
27、对方方容易接着着；至于刀刀子或剪刀刀等利器，应把刀尖向向着自己。g、走通道道、走廊时时要放轻脚脚步。无论论在自己的的公司，还是对访问问的公司，在在通道和走走廊里不能能一边走一边大声说说话，更不不得唱歌或或吹口哨等等。在通道道、走廊里遇到到上司或客客户要礼让让，不能抢抢行。（二）、日日常工作礼礼仪规范。1正确使使用公司的的物品和设设备，提高高工作效率率。具体内容如下下：a、公司的的物品不能能野蛮对待待，挪为私私用。b、及时清清理、整理理账簿和文文档，对墨水瓶瓶、印章盒盒等使用后及及时盖好。c、借用他他人或公司司的东西，使使用后及时时送还或归归放原处。d、工作台台上不能摆摆放与工作作无关的物物品。
28、e、公司内内以职务称称呼上司、同同事间以张张生、何工工、卢师傅、赵赵姨、刘大大姐、小杜杜等称呼，客客户间以先生、小姐姐等相称。f、未经同同意不得随随意翻看同同事的文件件、资料等等。2正确、迅迅速、谨慎慎地打、接接电话。a、电话来来时，听到到铃响，至至少在第二二声铃响前前取下话筒。通话话时先问候候，并自报报公司、部部门。对方方讲述时要留留心听，并并记下要点点。未听清清时，及时时告诉对方，结结束时礼貌貌道别，待待对方切断断电话，自己再放话话筒。b、通话简简明扼要，不不得在电话话中聊天。c、对不指指名的电话话，判断自自己不能处处理时，坦坦白告诉对方，并并马上将电电话交给能能够处理的的人。在转转交前，
29、应先先把对方所所谈内容简简明扼要告告诉接收人。d、工作时时间内，不不得打私人人电话。（三）、 会客礼仪仪规范1接待工工作其要求求：a、在规定定的接待时时间内，不不缺席。b、在客户户来访，马马上起来接接待，并让让座c、来客多多时按序进进行，不能能先接待熟熟悉客户。d、对事前前已通知来来的客户，要要表示欢迎迎。e、应记住住常来的客客户。2介绍和和被介绍的的方式与方方法a、无论是是何种形式式、关系、目目的和方法法的介绍，应应该对介绍负负责。b、直接见见面介绍的的场合下，应应先把地位位低者介绍绍给地位高者。若若难以判断断，可把年年轻的介绍绍给年长的。在自己己公司和其其它公司的的关系上，可可把本公司的人
30、介绍绍给别的公公司的人。c、把一个个人介绍给给很多人时时，应先介介绍其中地地位最高的或酌情情而定。d、男女间间的介绍，应应先把男性性介绍给女女性。男女女地位、年龄有有很大差别别时，若女女性年轻，可可先把女性介绍给男男性。3名片的的接受和保保管 aa、名片应应先递给长长辈或上级级。 bb、把自己己的名片递递出时，双双手拿出，一一边递交一一边清楚说说出自己的的姓名。c、接对方方的名片时时，应双手手去接，拿拿到手后，正正确记住对对方姓名后后，将名片片收起。如如遇对方姓姓名有难认认的文字，马马上询问。 二、员工工劳保、福福利及工伤伤管理员工劳保、福福利：(一) 全全员参加工工伤、医疗疗，并根据员工工的
31、需求办办理养老、待待业保险及及住房公积积等福利;(二) 根根据员工在在公司服务务的年限并并到法定退退休年限给给予补助;(三) 全全体员工享享有假期及及假期补助助待遇，视视工种不同同享有工种津津贴及夜班班津贴;工伤管理：（一）、发发生工伤事事故必需到到指定的龙龙华医院就就诊；（二）、工工伤认定 11工伤后后必需在受受伤日起330日内向向社会保险险局申请工工伤认定；2伤残鉴鉴定须到指指定的宝安安区人民医医院（自带带X光片）,自带1张张大一寸彩彩色相片。办理工伤认定须提交的资料，包括：工伤认定申请表、工伤员工身份证复印件、当月工伤保险交费单、受伤员工上下班考勤记录、医院出具的证明、病历本、交费票据。
32、三）、职工工按本人受受伤前122个月内平平均工资收收入的标准准，享受工工伤津贴；（四）、办办理工伤索索赔需提交交资料：1深圳圳市工伤事事故职工伤伤（亡）报报告书；工伤认认定申请书书；身份份证复印件件；当月工工伤保险交交费单；受受伤员工上上下班考勤勤记录卡；工伤鉴鉴定表；住院/出院通知知书；交费费票据； 三、保密规规定为加强本公公司的商业业秘密保护护，根据深深圳经济特特区企业技技术秘密保保护条例以以及其它有有关法律法法规的规定定，本公司司制定保密密规定如下下：（一）、员员工在任职职期间有义义务保护本本公司的商商业利益，有有义务对本本公司的客客户资料保保密；（二）、保保密内容：保密内容容主要涉及及
33、本公司的的商业秘密密，包括但但不限于以以下内容：产品设计计、本公司司特别的技技术项目、客客户名单、客客户货源情情报、财务务会计报表表、产销策策略、特殊殊产品的生生产流程、工工艺技术诀诀窍、科技技攻关项目目和秘密获获取的技术术及其来源源。（三）、保保密期限：员工应遵遵守本公司司保密制度度，在本公公司任职期期内；（四）、保保密措施：员工应遵遵守本公司司保密制度度，并采取取有效措施施防止本公公司保密事事项（内容容泄露）。（五）、竞竞业限制：员工在职职期间不得得在生产同同类产品或或经营同类类业务且有有竞争关系系或者其它它利害关系系的其它企企业兼职，不不得自行组组织新单位位与本公司司竞争，或或者自己生生
34、产、经营营与本公司司有竞争关关系的同类类产品或业业务；（六）、在在离职、退退休之后不不得抢夺本本公司客户户，不得引引诱本公司司员工与其其一同集体体离开、为为其服务或或为新单位服务等等。造成本本公司的利利益损失，本本公司保留留法律追诉诉权利；（七）、违违约责任：员工如果果违反本协协议，给本本公司造成成经济损失失，应按本本公司经济济损失的110%进行行赔偿；（八）、其其它：本保保密规定已已在聘用合合同中规定定，本公司司员工必须须遵守执行行。四、集体宿宿舍管理员工持人资资单位签发发之住宿宿通知单，由由人力资源源部宿管组组负责安排排住宿。（一）、无无特殊原因因私自五天天不住者（特特殊情况如如不报备则则
35、等同视之之），公司司将取消其其床位；（二）、不不得私自调调换房间和和床位，违违者罚款330元；（三）、出出入宿舍需需佩带厂牌牌，随身携携带物品要要主动接受受检查；（四）、男男女员工禁禁止互相窜窜门，非节节假日员工工一律不得得互相窜门门；（五）、接接待来客须须到宿舍以以外，不准准带外人进进入宿舍；（六）、严严禁留宿外外人。如有有违者，每每留宿一天天：责任人人罚款1220元；同同宿舍人员员每人连带带罚款300元；（七）、室室内设施和和个人物品品须依5SS标准摆放放整齐，严严禁乱拉、乱乱订、乱贴贴、乱写、乱乱画和乱挂挂；严禁放放置有碍观瞻之物物品；（八）、严严禁在宿舍舍存放易燃燃、易爆、有有毒有害等
36、等危险物品品；严禁私私藏凶器。违违者罚款660元；（九）、损损坏公物照照价赔偿；故意损坏坏加倍罚款款，并视情情节做相应应行政处罚罚；责任人人不明确时时由该宿舍舍人员平摊摊罚款；（十）、执执行每人每每月“定额用水水，定额用用电”办法：用用水2.55吨，用电电3度；超过过定额部分分加倍扣款款。发现漏漏水和漏电电应及时报报修；（十一）、不不得在开水水房打开水水冲凉、洗洗脸和洗衣衣服等，违违者罚款330元；（十二）、严严禁私拉乱乱接电线；宿舍内不不得使用电电炉、电饭饭煲和电热热器等大功功率电器。违违者罚款660元并没没收相应电电器；（十三）、宿宿舍内不得得煮食。违违者罚款330元；（十四）、严严禁在宿
37、舍舍进行“黄”、“毒”、“赌”等违法活活动；（十五）、宿宿舍严禁进进行诸如酗酗酒等有伤伤风化之行行为；（十六）、不不准在宿舍舍区吵闹和和大音量播播放音响设设施；（十七）、严严禁从走廊廊、阳台和和窗口往外外倒水、刷刷牙和抛杂杂物。违者者罚款600元；（十八）、宿宿舍22：30停止一一切娱乐活活动，233：30全部熄灯（包括括走廊和楼楼道）；（十九）、公公司视季节节的变换限限量供应煤煤气，超用用自费，宿宿舍长负责责本宿舍煤煤气储存管管理（AAA制）；（二十）、宿宿舍长负责责本宿舍“5S”值日排配配（每周六六大扫除）；（二十一）、离离职与外住员工工需在有其其它同宿舍舍人员在场场时开具放放行单，经经确
38、认无误误后放行；（二十二）、离离职人员办办完离职手手续后（不不包括结算算工资）需需当天离开开宿舍。每每滞留一天天，扣款330元。第四章 奖惩制度度一、奖励（一）、本本公司员工工奖励分为为下列四种种：1表扬：奖金10000元RRMB；2嘉奖：奖金30000元RRMB；3记小功功：奖金66000元RRMB；4记大功功：奖金112000元RRMB；（二）、有有下列情形形之一者，予予以记表扬扬或嘉奖一次：1维护团团体荣誉有有具体事迹迹者； 2遵纪守法、听听从指挥、互互相协作，事事迹突出者者；3热心服服务有具体体实绩者；4有其它它事迹足以以作为其它它员工楷模模者；5推动工工作改善有有成效者。（三）、有有
39、下列情形形之一者，予予以记小功一次：1对于生生产技术、管管理制度或或工业安全全提出具体体方案经试试行有特别别成效者；2节约物物料或对废废料利用有有特殊成效效者；3遇重大大灾变事故故，勇于负责责并处置得得当者；4排解处处理机器故故障而将损损失降至最最小程度者者5及时举举报违规或或损害公司司利益之案案件，经查查证属实者者；6有其他他较大功绩绩足堪表扬扬者。（四）、有有下列情形形之一者，予予以记大功功或记大功功并发给奖奖金： 1遇遇有意外事事件或灾变变，奋不顾顾身、极力力抢救因而而减少重大大损失者；2维护工工司安全，奋奋勇执行任任务，确有有实际功绩绩者；3维护公公司重大利利益，竭尽尽全力避免免重大损
40、失失者；4对公司司有重大贡贡献的研究究发明者；5具有其其它重大功功绩，足为为他人模范范表率者；6具有其其他特殊功功绩者。二、惩罚（一）、本本公司员工工惩罚分为为下列五种： 1申申戒：罚款款1000元RRMB；2警告：罚款30000元RRMB；3记小过过：罚款66000元RRMB；4记大过过：罚款112000元RRMB；5除名（终终止劳务合合同）。（二）、有有下列情形形之一者，予予以申戒一一次：1工作场场所高声说说笑，口吐吐污语；2违规抛抛掷公司物物品（如有有损坏须按按价赔偿）；3工作场场所随意吐痰涂涂鸦，乱扔扔杂物；4未随手手关闭水龙龙头或电源源开关；5乱穿他他人工鞋；6携带食食物进入公公司（
41、指定定食用不在在此列）；7产线串串岗或在办办公区串岗岗以致影响他他人；8雨具未未按规定放放置于指定定地点；9乱倒茶茶水、茶叶叶渣；10有拖拖鞋而使用用鞋套；11不遵遵守课堂纪纪律。（三）、有有下列情形形之一者，予予以警告一一次：1涂鸦工工衣或穿戴戴涂鸦破损损工衣；2不按规规定穿戴工工衣工帽、换换工鞋或佩佩带厂牌；3化学危危险品随地地乱放而致致隐患；4酒后上上班；5阻塞消消防通道或或安全通道，破破坏消防栓栓等消防设施；6未按规规定之门、通通道及楼梯梯等进出或或不按规定乘电梯出出入上下；7不配合合或规避门门禁检查；8涂鸦墙墙壁或洗手手间；9擅自撕撕毁公告资资料；10持未未经核准之之员工放行行单离开厂厂区；11违反反工作现场场作业安全全规定及工工作要求，情情节轻微者；12擅自自接电线、拉拉开关和安安插头；13脚踏踏油拖板车车行驶；14工业业园内超速速驾驶；15用硬硬物敲击公公司设施或或产线设备备；16上班班看报刊等与工作作无关之文文档或书籍籍；17生产产线上女同同事披散长长发或穿裙裙子；18穿拖拖鞋开叉车车；19因自自身原因未未带暂住证证而被公安安机关查获获需公司出面领领回者；20未经经允许动用用他人电脑脑。（四）、有有下列情形形之一者，初初犯记小过过一次，再再犯记大过过一次：1未经允允许进入管管制仓库；2未经允允许擅自操