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1、关于办公室年终工作总结范文集锦7篇关于办公室年终工作总结范文集锦7篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成状况进行一次全面系统的总结，写总结有利于我们学习和工作实力的提高，让我们一起仔细地写一份总结吧。那么总结有什么格式呢？下面是我收集整理的办公室年终工作总结7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。办公室年终工作总结 篇1综合办公室是公司总经理室干脆领导下的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，工作也千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、人事管理、薪资管理、选购管理等。工作虽然繁杂琐碎，综合办公室三名人员各司其职，分管行政、人事、选购工作，人员虽然很少，综合办公室人
2、员工却分工不分家，在工作上相互激励，相互学习。过去的一年，综合办公室在公司领导的关切和帮助下，在全体员工的不懈努力下，各项工作有了肯定的进展，为XX年工作奠定了基础，创建了良好的条件。为了总结阅历、找寻差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将XX年工作总结汇报如下。一、综合办公室行政管理工作：1、仔细做好综合办公室的文件整理工作XX年1月至11月，根据公司要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文167份；整理外部收文125份，综合办公室已仔细做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。2、帮助公司领导，完善公司制度依据公司运行工作实际，帮助公司领导相继完
3、善了规章制度汇编、员工手册等规章制度。通过这些制度，规范了公司员工的行为，增加了员工的责任心。3、完成公司资产变更、年审工商登记、组织机构代码证、资质证书等工作由于公司发展须要，资产变更故需进行变更工商登记。于XX年6月5日顺当完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺当经营打下基础。于XX年9月完成资质证书变更工作，为公司顺当发展打下基础。4、顺当完成各项会议、接待工作对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项打算工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，刚好根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5
4、、组织支配各项活动XX年综合办公室组织支配了各种形式的活动，得到了各部门、项目部的支持。元月份组织各部门、项目部员工参与抗雪救灾活动；4月份在指挥部领导下组织了公司团员参与了植物认养活动；5月份起组织全体员工向地震灾区捐款的活动，三次捐献共筹得善款一万三千余元，物资若干；6月份组织员工参与迎奥运火炬方队，为奥运圣火在合肥的顺当传递贡献了自己的力气，同期，组织各项目员工开展“从细微环节入手，提高服务质量”大探讨活动。二、综合办公室人事管理工作1、依据须要，刚好做好人员聘请及现有人员潜力开发工作人员聘请是综合办公室人事管理工作中的重点，XX年随着政务区各项配套设施的建成，物业基层人员处于一人难求的
5、局面，为打破僵局，综合办公室采纳多元化聘请手段，与劳务公司签订基层员工用工协议；与周边街道办事处联系输送街道辖区内适龄人员。2月份，公司顺当接管天鹅湖畔小区，综合办公室迎难而上，高效、刚好的完成了小区基本人员配置。截止11月份，公司目前在岗人员941人。人力资源的聘请与配置，不单纯是开几场聘请会如此简洁。要根据既定组织架构和各部门各职位工作分析来聘请人才满意公司运营需求。也就是说，尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则。所以，在达成目标过程中，今后将对各部门的人力需求进行必要的分析与限制。力争使人事聘请与配置工作做到三点：满意需求、保证储备、谨慎聘请。
6、2、提高员工综合素养，主动绽开各项培训为了提高员工的服务意识、竞争意识、创新意识，综合办公室主动开展员工培训工作。5月份邀请皖建培训学校对天鹅湖畔新入职人员进行物业学问培训，同时向相关学习人员发放了物业上岗证。9月份邀请上海浦江物业公司的总工程师江群、10份月邀请市消防支队的谢科长对公司相关人员进行消防监控方面的学问培训。另，多次组织相关员工参与跟自身业务学问有关的培训，促进了公司员工理论学问的提高，自身素养得到肯定程度的改善。办公室年终工作总结 篇220xx年是我市农村信用社深化改革至关重要的一年。一年来，在联社的正确领导下，办公室紧紧围绕管理、宣扬、服务、学习等工作重点，立足服务，强化管理
7、，充分发挥好办公室工作的承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了联社下达的各项工作任务，为促进我市农村信用社改革与发展作出了主动贡献。现将一年来的工作状况总结如下：一、管理工作做到了严格高效。办公室工作千头万绪，内容多、事情杂、时间紧、要求高，因此，我们把提高管理水平，创建一个良好的工作环境作为办公室工作的重要内容。一年来，在办公室管理工作中，我们仔细履行好工作职责，结合工作实际，狠抓综合管理不放松，进一步健全和完善了内部管理体系，加强与其他科室的协调与沟通，使办公室工作基本实现了规范化、优质化、高效化管理。一方面，不断完善规章制度。我们依据联社新的法人治理结构运行制度的须要，
8、对原来的机关行政事务管理制度进行了梳理，并接受了银监部门的看法，进一步完善了办公室各项管理制度，规范了工作程序。同时对对办公室人员进行了更为合理的分工，制订了各岗位工作责任制，建立起职责清楚、分工明确、操作性强的工作流程，使大家办事有章可循、有据可查，并做到分工不分家，平常各负其责，忙时同心协力，提高了工作效率，较好地完成了年度各项工作任务。另一方面，主动改进工作作风。服务是始终贯穿办公室工作的，办公室工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为机关服务、为基层服务，服务工作搞得好不好，能不能让领导、部室和基层满足，是衡量办公室工作的根本标准。为此，我们围绕精干高效的目标，强化对办公室员工
9、的思想教化，大家遵章守纪和做好服务的意识有了进一步提高，工作作风也有了进一步改进。无论办文、办事或办会，都确保严谨、细致、精确，做到写文件逻辑严密，不东拉西扯；考虑问题仔细缜密，不顾此失彼；办事程序规范周密，不出现漏洞；供应各种信息和资料、运用各种数据和事精确，不发生错误，努力为领导决策供应真实牢靠的参考依据。工作中留意加强请示汇报，坚持按程序办事，主动沟通上下联系，协调内外关系，当好领导参谋。同时，加强团结协作，和机关其他部室之间始终坚持“分工不分家”，做到思想同心、目标同向、工作同步，工作相互支持，加强沟通和沟通，建立起健康向上、宽松和谐的人际关系，充分发挥办公室的整体效应，最大限度地提高
10、机关工作效率。二、文字工作做到了高质刚好。做好综合文字工作是办公室的一项重要工作任务。XX年，我市农村信用社坚持不断深化改革，会议材料及上报材料较多，且时间紧、内容多，特殊是其次届社员代表大会的召开和完善法人治理结构试点工作的开展，文字工作量特殊大，要求也比较高。为此，有关工作人员常常加班加点，甚至夜以继日，确保了各类文字材料保质按时完成。一是仔细完成各类会议材料及上报材料。依据联社章程规定和省联社的工作部署，联社于月份召开了其次届社员大会，我们在大会文字材料方面做了大量工作，主要是起草了联社第一届理事会和监事会工作报告、三年发展规划草案，起草修改了xx市农村信用合作联社章程（草案）和社员代表
11、大会、理事会、监事会议事规则，以用其他相关会议文件，确保了大会顺当召开，得到了领导的确定。今年初，我社被xx银监分局选定为完善法人治理结构试点单位，在银监部门和联社领导的详细指导下，我们依据有关文件要求和上级指引，在没有可比参考的状况下，起草制定了xx市农村信用社完善法人治理结构试点工作实施方案，组织草拟了符合农村信用社法人治理要求的一系列规章制度和运作框架，包括社员“三会”工作制度、选举方法和决策程序，理事长、理事、监事长、监事、经营班子的职责，以及理、监会各类委员会工作制度等一系列有关法人治理的规章制度，并通过银监部门审查认可，保证了我社完善法人治理结构试点工作的顺当开展。二是仔细组织开展
12、调研和理论探讨。根据联社领导的要求，我们定期不定期地给基层社下达探讨课题，组织开展调研活动。加强对基层社开展调研和理论探讨的考核工作，按季进行打分考核，并对不能完成任务的同志在技术职务上降格聘用，有效推动了大家做好调研和理论探讨工作的主动性和主动性。全年共收到各类稿件xx多篇，调查报告和金融理论探讨文章xx多篇。10月份和11月份还组织xx篇金融论文分别参与了“xx市农村金融学会第13次年会”和“xx市农村金融学会第16次年会”沟通，并获得相关奖项。三是切实做好文书档案工作。在工作中我们严格执行公文处理制度，对文件的收、发、传、管努力做到规范化、程序化。联社发文做到了格式统一，文体规范，切实把
13、好文字关和政策关。加大了文件催办督办工作力度，帮助有关部门仔细刚好地完成领导批办的任务，并刚好向领导反馈办事结果。仔细做好文件收档立卷工作，刚好对形成的文书档案进行分类、归档，购买安装了档案管理软件，为下一步实现档案管理电子化打好了基矗三、宣扬工作做到了绘声绘色。宣扬工作是办公室工作主要的工作之一，我们在总结近几年宣扬工作的基础上，进一步明确宣扬工作重点，改进宣扬工作方式，突出宣扬工作主题，提高宣扬工作质量。一年来，我们通过加大宣扬，挖掘典型，聚焦热点，开展大量深化细致的宣扬工作，取得明显成效，为树立我市农村信用社良好的企业形象、形成良好的工作氛围发挥了主动的作用。首先，加强信息报道工作。联社
14、领导始终非常重视信息报道工作，与业务工作同布置、同检查、同考核，在领导的干脆关切和指导下，围绕农村合作金融中心工作，结合自身工作实际，不断加强信息报道工作，或报道先进事迹、或反映工作热点、或刊登调研文章、或介绍工作阅历。今年以来，共编发简讯xx期，向省联社、市委市政府、银监部门和人民银行上报各类信息xx余条。同时留意提高文字工作质量和上刊率，我们始终把文字工作质量作为提高信用社社会形象的一个重要内容来相识，只要是联社出去的文字材料，不论长短、体裁，我们都尽力抓好文字关，同时主动向报刊投稿、荐稿，全年先后被各类媒体录用稿件达xx多篇，其中在江苏经济报、现代金融和省联社信息等省级媒体上刊xx篇，收
15、到了良好的宣扬效果。其次，开展多种形式宣扬。在宣扬形式上实行点面结合，以全市一盘棋，上下联动，开展立体宣扬，做到了电视有影、电台有声、报刊有文、墙上有字。一是加大在本地新闻媒体的宣扬力度。在召开社员代表大会等什么重大活动时，都刚好邀请电视、广播、政府网等新闻单位参与，主动为他们供应新闻线索、材料，电视广播几乎每月都有信用社的报道，在“中国xx”网站，搜寻“信用联社”有10多条是我社相关新闻。二是结合自身业务开展状况，有重点地开展宣扬工作。特殊在元旦春节期间、反假币宣扬周、推广小额农贷等活动中，通过挂横幅、树站牌、设立宣扬询问台等方式，既为客户供应了优质便利的服务，又起到了主动的宣扬效果。三是做
16、好农村信用社改革试点宣扬工作。通过广阔社员、非职工社员代表以及各类媒介，宣扬我社在支持“三农”和地方经济建设中的重要地位和作用，宣扬深化农村信用社改革的重大意义,特殊是重点开展完善法人治理结构试点宣扬工作，印制了5000份宣扬手册，发放到广阔社员手中，制作了题为与古城xx共腾飞的专题宣扬片，在xx电视台黄金时段连续播出，宣扬完善法人治理结构对深化农村信用社改革和促进农村发展与农夫增收的重大意义，为完善法人治理结构工作的顺当推动创建了良好的舆论氛围。第三，主动参与社会活动。今年以来，我们出资先后与团市委、市委宣扬部等部门分别举办了“信合杯”“青年农夫创业安排大赛”、“学习型城市建设书面学问竞赛”
17、、“第十届双十佳竞赛”等活动，在活动中我们着重宣扬了农村信用社服务的特点、宗旨和近年来取得的巨大发展成就。我们还主动开展扶贫帮困活动，关切社会弱势群体，为结对帮扶贫困村投入扶贫资金2.1万元，帮助他们发展生产，增加收入，同时好进一步提高了我社的社会公众形象和社会认知度。四、后勤工作做到了有条不紊。一是加强工作协调，做好会务接待。我们针对后勤人员少，会议事务多、接待任务重的实际状况，在明确分工的基础上，加强了工作协调，每次会议和领导考察之前，我们从文字材料、会场支配、茶水供应，到车辆调度、食堂伙食等作了具体打算，大家常常加班加点协调作战，提前做好各项会务工作和接待工作的后勤支配。今年先后召开的合
18、作金融工作会议、社员代表大会、完善法人治理结构试点工作动员大会、干部考核考评会议等大型会议，由于打算充分，筹备细心，均获得了圆满胜利。二是加强物品管理，做好物业工作。对联社物品的管理我们注意抓好选购、保管、运用各个环节，严格根据联社物品选购实施细则的要求选购物品。对办公耗材，严格选购申报手续，实行比价选购；对新添置的固定资产、低耗易耗品，建立了实物保管账，并对全辖低值易耗品进行了重新统计和登记，达到物、表、帐、牌“四相符”。对易耗品的领用，建立了领用登记台帐，对香烟茶叶实行统一管理，节约运用。同时，仔细刚好地做好大楼的物业管理工作，定期不定期地维护和保养好各种机器设备，对部门申报的修理项目，刚
19、好派人到位检修。今年以来，大楼水、电等设备（包括电梯、空调、配电、监控、消防等）运行正常，确保了联社正常工作的顺当开展。我们还加强了环境卫生管理，进一步明确了卫生包干区域和责任人，并不定期地开展卫生大扫除活动，使大楼内外整齐舒雅。三是加强车辆管理，做好车辆调度。针对车少事多的实际状况，我们根据联社汽车管理制度，合理调度车辆，进一步完善了汽车驾驶员岗位责任制，尽量保证行政用车和业务用车。加强了对行政车的管理，对每一辆车都仔细登记出车记录台账，对过路费等费用的管理，做到日日记载，审核报批。加强了对汽车的修理管理，坚持了修理申报制度，实行了定点修理，节约了修理费用。五月份顺当完成了对三部车年检工作。
20、同时加强对驾驶人员的平安行车教化，实现全年平安行车无事故。四是加强工程监理，做好基建维护。在联社费用管理委员会的领导下，我们主动为基层基建装饰工作做好服务工作。年内对大市口分社和梓橦分社的营业办公楼进行了装潢，总造价xx万元。对移居信用社、土桥分社和香沟信用社等网点进行了平安防卫设施改造，造价xx万元。依据我市创建全国卫生城市的要求，我社共投入xx万多元，完成了包干路段的硬化改造、二次供水设施达标、大楼亮化、浦东分社拆除违建等工程，完成了市创建办交办的各项任务。我们在基建管理工作中坚持按章办事，按程序办事，严抓细管，实行阳光操作，节约工程费用，全部工程均按要求办好手续，确保工程质量。回顾XX年
21、度的工作，我们在主动努力地做好本职工作、取得肯定成果的同时，也还存在很多不足之处，主要表现在：工作的主动性有待进一步加强，工作效率亟待进一步提高，信息报道工作离联社领导的要求还有差，机关事务等工作还须加强等等。对此，我们将在联社领导的正确领导下，主动主动地做好各项工作，充分发挥办公室的参谋、服务、管理等功能作用，在制度化、规范化、程序化轨道上更加细致地做好工作，为我市农村信用合作事业的健康发展作出更大的贡献。办公室年终工作总结 篇3时间一晃而过， xxxx年已接近尾声。回顾过去的这一年我在集团公司，收获和感受颇多。在这一年中前半年主要负责前台工作，后经领导对我工作的信任，转为负责集团公司的档案
22、管理工作及综合办公室的其他工作。在这一年中，我对自己的工作操守严要求，对新工作多学习了解，对工作中的不足，不断总结和改正。使自己能跟随上集团公司前进的步伐，为集团公司今后的发展献出一份微薄之力。一、主要工作的概述过去的一年在领导和同事的悉心关怀和指导下，通过自身的一些努力，也取得了一些工作成果，但是也有诸多不足。回顾这一年，现将我所负责的工作总结如下：(一)、前台接待工作主要负责(1)来客的接待、引见工作：(2)总裁办公室及大厅的日常卫生整理工作;(3)打印机的打印督察;(4)来文、传真的接收和发放;(5)考勤管理与统计工作并报送财务;(6)酒店和餐饮用餐的预定;(7)集团物业费、电费的刚好缴
23、纳。(二)、档案管理工作集团公司档案的主要内容：(1)集团公司以及下属路桥公司、房地产公司的原件;(2)建设公司、煤矿、电厂相关证件的扫描件及复印件;(3)集团公司的人员证书的原件与复印件，主要有：项目经理证、三类平安人员证、建立师证等;(4)集团公司相关的荣誉证书;(5)集团公司的部分合同。档案工作主要对以上的证件进行管理与登记，便于集团公司与下属企业的证件的交换，定期办理公司需年检的证件。(三)、办公用品的管理工作主要负责集团公司的办公用品的整理、统计与出、入库登记。每月对办公用品库进行点库，并将所剩物品的数量与金额统计入册。(四)、固定资产管理主要负责集团公司中固定资产的统计、登记和管理
24、工作，内容主要将公司的固定资产进行编号，便于集团公司固定资产的进、出管理。并对固定资产进行定期的检查，查看是否有损坏状况，每年定期对固定资产进行盘点，查清数量。(五)、其他工作1、集团公司花卉的定期更换与租赁费用的定期缴纳;2、集团协议酒店的管理，对西安市内的三星以上酒店签订住房协议，并将签订过协议的酒店编制入册;3、集团公司日常客人的接待，以及水果和鲜花的购买;4、集团公司卫生的维护;5、部分办公物品的选购工作;6、帮助综合办公室其他同事完成相应的工作;7、与下属公司的业务沟通。二、工作中存在的不足xxxx这一年，我工作的各个方面都取得了显著的进步，对集团公司的业务也有了更加干脆的接触，并对
25、集团公司的日常工作做出肯定的贡献，但工作中我还存在许多的不足，细分如下1、对于本职的工作不够细致。如办公用品的管理，每月点库后，应将各个部门以及个人办公用品的消耗状况统计成表呈上级领导批阅;2、工作中看法不够主动。其一主要对须要做的工作没有安排性的支配，有时造成工作的效率不高;其二，工作有些涣散，对新同事没有树立良好的工作形象。鉴于以上两点，对于以后的工作做出以下的要求。首先，对于工作应当仔细、细化，使工作做的更加细致。并且对于明天的工作，前天就应有好的支配，并请示上级主管，看明天是否有别的工作支配，这样可使工作井然有序，工作效率也可以提高。其二，加强工作中对自己的要求，工作作风肯定要严谨，看
26、法要端正，要为别的同事树立良好的工作形象。以后的工作日要加强对自己的要求，不论从工作看法还是工作效率上，能够为公司的发展尽自己的绵薄之力!三、对办公室的建议我来公司细数也一年有余了，虽不是集团公司的第一批员工，但也见证了集团公司一步步成长的过程。我们在李总和各位领导的带领下，一步一个台阶，使我们集团公司向一个快速、高效、健康的方向发展。但集团公司成立的时间不成，在发展中会有一些不足，现总结如下：1、人员流淌太快。公司人员流失过大，会造成公司的一些工作不能顺当完成，并出现很多重复工作，使的工作效率不高;同时离职手续的不够健全，会使很多工作出现空白。2、工作职责不够明确，总是出现工作安排不均，有些
27、人很忙，有些人又很闲的状况。3、培训的内容应当多元化，面对集团公司这一特性，应将我们的培训多元化，不应仅仅只局限在管理方面，还应多涉及其他的方面，如财务、金融等这些对公司发展有力的培训应多学习。以上几点是我对公司的几点建议，不知是否提的精确但是从我的眼光来谛视集团这一年来的发展。公司在渐渐发展，有一些不足是必定，我们都是在一起成长，这只是成长的一个过程，望领导看到后能给出一个合理的解决方法，这样我们集团公司才能走的更远，更好!xxxx年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，为公司的发展尽一份力。与集团公司共同成长，并祝福集团公司发展越来越好，
28、业绩蒸蒸日上，发展之路越走越远!办公室年终工作总结 篇420xx年上半年，我来到办公室担当财务工作已经有几个月的时间了，这对时间，对我来说无疑是一次新的熬炼和挑战。虽然以前在学校接触一些会计理论学问，但与实际工作相比还是有肯定的差异，通过和李姐不断学习和在会计实际工作中的实践，使我对会计工作有了新的相识及理解。常言道：隔行如隔山，从一个行业跨入另一个行业，也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。我在这半年的时间里，在领导及同事们的帮助指导下，通过自身的努力，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养、工作实力上都得到进一步提高，并取得了肯定的工作成果，本人能够遵纪遵守法律、仔细学习财务学问、以勤勤恳
29、恳、兢兢业业的看法对待本职工作。为了总结阅历，发扬成果，克服不足，现将上半年工作总结如下：一、财务工作1、在李姐的帮助指导下，刚好精确的完成各月记帐、结帐和账务处理工作，刚好精确地填报各类财务报表，通过近半年的不断摸索与实践，感觉财务工作也不是原来自己想象的那么困难，现在已经逐步进入角色。2、以仔细的看法主动参与培训，仔细学习财务方面有关政策和书籍，主动参与财政局组织的培训，传达新的制度和要求。只有在工作中不断学习和积累阅历，仔细把握会计制度和税收等相关政策，才能为行业财务管理水平提高打下基础。3、做好各类会计档案，进行了分类、装订、归档以及软件的录入工作，做好财务软件记账及系统的维护。二、内
30、勤工作在办公室这段期间，除了财务工作以外，我还担当办公室的内勤工作。办公室的内勤工作主要负责办理局、办公室领导交办的各项工作任务，包括收发、处理各种文件、信函和材料，通知全局会议，登记、传阅文件，管理公章和介绍信，接听、记录、答复电话等，工作既琐碎又繁杂，办公室的工作虽然繁忙，我做到不能杂而无章，帮助李姐整理全局文书档案，按短期、长期、永久卷归档，并录入软件，报送档案科。并且担当起各种文件的打字工作和领导交办的其他工作。对于内勤工作，我总结为要扮演好“三种角色”：首先，要当好领导的“计囊团”。内勤人员是企业领导的参谋助手，是领导的“计囊团”。要多动脑筋，擅长站在全局的角度和领导的高度相识问题、
31、分析问题，为领导出谋划策。其次，要当好干群的“勤务员”。内勤人员要做到眼勤、手勤、嘴勤、脑勤、腿勤。要尽心为领导搞好服务。领导交办的事情要想方设法去完成，主动主动去干好，更要热心为群众办好事情。内勤工作无小事。这就要求内勤人员在工作中肯定要细心、细致。这正是要求我克服自己平常马虎大意的毛病，对任何一件经办的工作，都要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事到处，仔细再仔细，细致再细致，力求做到不让工作在自己这里延误，不让事项在自己手里积压，不让差错在自己身上发生，不让办公室的形象在自己这里受损害。三是，要当好机关的“内当家”。要协作办公室主任和办公室的其他同事，抓好全局的日常
32、事务管理，支配好每一次会议，调配好每一次用车；管理好办公用品，做到不奢侈。三、车务管理1、和以前的车管做好交接，重新整理档案，建立了6个档案袋，把每辆车的备用钥匙及全部相关资料装入固定的档案袋里，做到要找那辆车的资料，伸手就拿。2、制定了车辆及司机管理制度，车辆的修理金额、保养、缴税日期等也制作的相关的表格存入电脑，并打印上墙，便于各位司机和同事查询、提示。坚持每月给司机开一次例会，会上进行平安理论学习，驾驶员还要结合自己对行车、驾驶、修理、保养等方面地工作阅历进行探讨，我个人还搜集各种资料，例如夏季平安行车小常识等小窍门打印发给每个司机学习。3、每月对车辆进行一次例行检查，重点部位随时检查，
33、发觉问题刚好解决，确保车辆行驶平安。总之，这半年来来，我做了肯定的工作，也取得了一些成果，但距领导和同志们的要求还有不少差距，工作阅历尚浅。在今后的工作中，我将发扬成果，克服不足，多向阅历丰富的老同志学习脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，无论是会计工作还是内勤工作尽快步入正轨，不辜负领导和同志们对我的期望。办公室年终工作总结 篇5一、稳步推动各项改革进程深化行政审批制度改革，进一步精简行政审批事项，推动行政审批重心下移，通过下放、部分下放和托付方式，将市直14个部门（单位）的34项行政审批事项交由县市区相关部门办理，转变政府职能工作取得初步成效。根据省政府统一部署，将工商、质监部门由省垂直管理
34、调整为市、县政府管理，整合工商、质监和原食药等部门的食品平安监管职责和机构，组建了新的食品药品监管局。稳步推动单位改革，对全市4300余家事业单位开展了模拟分类，并依据模拟状况制定上报了分类建议书目，为下一步推动事业单位分类奠定了基础。主动争取经济发达镇行政管理体制改革试点，举荐了全省经济发达镇行政管理体制改革试点候选镇。二、严格机构编制日常管理健全机构编制政策框架体系，以市委、市政府两办名义印发了关于贯彻“约法三章”严控机构编制的通知，提出了严控机构编制的六项规定；修订完善了XX市机构编制委员会工作规则，进一步规范了机构编制决策程序，提高了机构编制决策效率。严格落实编制运用审核和减人备案制度
35、，严把人员入编、出编两个关口，全年批准运用编制1043名，为1450余人办理了入编和出编手续；建成并在市直部门启用了机构编制综合管理信息系统，实现了编制运用、增人落编、减人出编等业务的网上办理，减轻了部门办事负担；通过“中国德州网”和“德州机构编制网”对市直330个机关事业单位的机构编制实名制信息进行了公示，促进了部门单位机构编制管理规范化。修订完善机构编制工作和部门职能目标考核方法，加强机构编制管理纵向和横向的考核，强化了县市区党委、政府和市直部门、单位机构编制管理的主体责任。三、优化机构编制资源配置坚持新设机构先撤后建、原有机构改造翻新、相关机构整合重组相结合，空编集中管理、编制扎口管理、
36、人员编制部门间调整运用相配套，不断加强机构编制动态调整，全年撤销职责不符合经济社会发展须要的单位12家，对1家职责弱化的单位实行了扎口管理，收回空余编制93名，保障市委、市政府重点工作需求。其中，通过组建市畜产品质量平安监督所和动物疫病预防与限制中心，推动构建畜产品平安监管长效机制；通过对“三区”房产管理机构更名和调整隶属关系，理顺了中心城区物业管理体制；着重充溢了对接央企、区域合作、县域经济发展和市属中学、医院等机构队伍，为经济社会发展重点工作供应资源支持。四、规范事业单位日常运营加强事业单位考核，探讨制定了20xx年度市直事业单位绩效考核方法（试行）和实施方案，在全市教化、卫生系统事业单位
37、开展考核试点，探究事业单位绩效考核模式。加强事业单位日常运营监管，严格落实事业单位法人登记管理制度，对登记检验的事业单位加强现场核查，对发觉的问题刚好督促责任单位整改；对事业单位运营状况刚好进行网上公告，提高了事业单位依法接受监管的自觉性；修订XX市事业单位监督管理工作联席会议制度，进一步强化联席会议成员单位监管责任，全方位监管事业单位的社会活动。五、推动政府部门依法全面履职出台了XX市政府部门机构编制评估方法，科学制定评估指标体系，以科技、司法、审计、规划、安监、旅游六部门为试点，全面评估机构编制配置与部门职责履行的匹配状况，着力发觉并解决制约部门职责履行的体制机制问题，探究构建部门职责体系
38、的路子。对住建、环保、国土、水利等部门的环境与资源爱护和住房保障职责履行状况进行了检查，着力查找并解决履职中存在的越位、缺位和错位问题及职责配置盲区，理清了部门职责分工。办公室年终工作总结 篇6回顾这一年来的工作，我在领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，根据公司及制造厂的要求，较好地完成了自己的内勤本职工作。通过一年来的学习，在工作看法和工作方式有了较大的变更，现将一年来的工作状况总结如下：一、所做的工作办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为综合办公室的工作人员，自己醒悟的相识到，办公室是一个综合管理机构，是制造厂中承上启下、沟通内外、协调左右、联系各个相关部门的枢纽，在推动各项工作
39、朝着既定目标前进的过程中起着监督的作用。我平常所作的工作有收发文的处理、人力资源档案管理、劳资管理、会议支配及外来人员的接待等，面对繁杂琐碎的大量工作，自我强化工作意识，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开差错，是我时刻须要提示自己应当留意的，至今基本能做到事事有着落。由于制造厂综合办公室是20xx年x月才组建的部门，各项工作几乎都是从头起先的，须要做许多基本资料的收集和整理，由于对这些工作的不熟识，对工作流程和部门人员的不熟识，刚起先的时候走了许多弯路，常常是事倍功半。为了能尽快的驾驭方法、提高办事效率，我发挥自己人际交往方面的优势，多多像四周的同事请
40、教和学习，力求在最短的时间驾驭办公室工作的方法和流程，能充分发挥出综合办公室的协调实力。在办公室的文字工作方面，由于我缺乏对公文写作学问的学习，许多综合性文件和报告等文字工作都是在领导和同事的帮助下，渐渐学会的。同时还要负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和监督工作的开展状况。通过不断的学习和大家的帮助，我已经能够较好的完成这些基本的工作了。二、加强学习提高水平由于感到自己工作的重要性，而自己的学识、实力和阅历还存在肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向领导学习，向四周的同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不
41、断学习、不断积累，已驾驭了办公室工作阅历，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理实力、综合分析实力、协调办事实力和文字言语表达实力等方面，经过一年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向一年来，通过不断的学习和积累，在工作上取得了一些成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室对我而言是一个新的岗位，很多工作都是在边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工
42、作效率有待进一步提高；其次，有些工作做得还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；第三，自己的理论水平还达不到工作的要求。在新的一年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，加强学习，拓宽学问面。在办公室公文写作和数据统计方面的学问，尤其是在工资核算方面的学问须要重点的学习，力求能够给真正做好领导的助手。为制造厂及公司的发展添一份力。办公室年终工作总结 篇7我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年了，今是元旦，总有种辞旧迎新的冲动，确定将自己的想法“刻录”下来，以备份查阅。 我是个极其酷爱设计的人，有爱好，有灵感，能开设计公司是我从高
43、校初期时候就萌发的幻想做个老板，这个念头始终冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚毅，使自己勤奋！在XX年的时候，最终遇到一贵人，是我一个中学同学，他出大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的幻想在一杀那就实现了，我拥有了自己的公司了！但我忽视了以下几点：1.开了公司并不肯定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。2.开公司了，不肯定就是老板，因为我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。须要几年的时间来塑造。3.我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱惜，对市场的怯懦。4.对公司的发展赐予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。以下我就逐一分析我所忽视的这几点。我就按时间依次来说明
44、公司发展的几个阶段吧。在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金支配落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满足的员工，可以熬炼自己的管理安排实力，重要的是，好象我应当可以不做设计了！那烦人的加班和费神的创意所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上肯定没有问题了，天经地义地应当招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。于是，我们接连招收了几批业务人员，起先对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我感觉特别兴奋，加上自己的一些社会关系，业务量还算丰富。但就是感
45、觉业务消化慢，客户由于各种缘由，拖延项目时间，有的是中途喊停，很是让我头疼还好，公司的备用资金充分，可以逐步发放大家的工资。为了能让业务进一步扩大，我又招收了几个业务员，但后来的几批业务员中，几乎没给公司带来任何经济效益，而且他们的报价，策划，洽谈，花费了我很大的精力，终归他们是业务员，对设计这块的学问咱也不能要求得太高。在一个月之后，没有什么见效之后，或则自动离职，或则公司清退，都是无功而返，这样也许也过了大半年的时间。出与对这样的操作方法的反思，我认为有如下不妥之处，让我取消了业务员制度：1.业务员是纯粹的利益眼光，这是他们的职业要求，瞄准利。只要是来设计公司做业务的人，基本是没有什么业务
46、阅历的，因为正如男怕入错行，拥有好的业务实力的人，是不应当到设计这个行业里来的，他们可以选择更好的，更大的发挥平台的。因为我能招到的基本上都是刚出社会不多久，或刚来深圳没多久的员工，等他们认清了市场规律之后，也是感慨设计市场的局限，一般都是转入其他行业了。或则是实力根本就不行的，出不来业绩，老板自己都感觉不满足，不请走也无其他方法。总之，他们离开了这个行业，因为他们对这个行业没有感情，没有什么纠缠，而我作为在设计圈滚爬几年的人，是放不下对设计行业的局限的，得接着留守。2. 我开的是一家设计公司，主要从事的业务有平面设计，网站设计开发，多媒体动画设计三方面市场。掐指一算到现在快2年了，今是元旦，
47、总有种辞旧迎新的冲动，确定将自己的想法“刻录”下来，以备份查阅。 我是个极其酷爱设计的人，有爱好，有灵感，能开设计公司是我从高校初期时候就萌发的幻想做个老板，这个念头始终冲击着自己，鞭策着自己，使自己坚毅，使自己勤奋！在XX年的时候，最终遇到一贵人，是我一个中学同学，他出大部分资金，一起合伙开了个设计公司，在那时，自己几年的幻想在一杀那就实现了，我拥有了自己的公司了！但我忽视了以下几点：1.开了公司并不肯定赚钱，开公司只是手段，赚钱才是最高指令。2.开公司了，不肯定就是老板，因为我还没那气质，坐在老总椅子上还晃悠。须要几年的时间来塑造。3.我是设计师出身，抹不去的是对设计的爱惜，对市场的怯懦。
48、4.对公司的发展赐予了无限的期望，其实设计公司能完成的历史任务是有限的。以下我就逐一分析我所忽视的这几点。我就按时间依次来说明公司发展的几个阶段吧。在公司开张的那段时间里，可以想象一个人从设计师的身份一下蹦到了老板的身份是如何的欣喜，可以逐步将资金支配落实到自己认为可以花费的地方，可以招收自己满足的员工，可以熬炼自己的管理安排实力，重要的是，好象我应当可以不做设计了！那烦人的加班和费神的创意所以我的第一步就是招人，自己有足够的设计头脑，和我合作的合伙人也是设计界的高手，在消化上肯定没有问题了，天经地义地应当招收业务人员，先攻没把握的部分，这是自己一贯的作风。于是，我们接连招收了几批业务人员，起先对外跑业务，幸运的是我招收的前两个业务员在没多久就出了单子，我