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1、单位员工聘用合同协议参考2023 公司聘用员工合同范文下面是我整理的单位员工聘用合同协议参考2023 公司聘用员工合同范文，供大家参考。单位员工聘用合同协议参考20231聘用单位：(甲方)聘用对象：(乙方)依据工作须要，甲方同意聘用乙方为临时代课老师。为了切实维护双方的权益，仔细履行双方的义务，经甲乙双方协商，特签订合同如下：一、聘用期限：二、工资福利待遇：1、月基本工资：元。2、校内结构工资及节日福利：与校内公办老师一视同仁，结构工资经考核后按月发放。3、年终奖：参照职工，金额由镇政府确定，经考核后发放。4、养老保险金：由学校和本人共同担当，其中学校担当30，本人担当70。三、双方的权利和义
2、务：(一)甲方的权利和义务：1.对乙方进行党和国家的政策、法规教化，教化教学业务培训及辅导;2.对乙方的工作进行考核、奖惩;3.制订严格的规章制度规范乙方;4.依据乙方的工作表现和实绩确定是否聘用;乙方有下列状况之一，甲方有权随时解聘乙方;(1)乙方违法、违纪、不遵守学校规章制度。(2)乙方不听从甲方工作支配。(3)乙方工作随意，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响。(4)乙方违反老师职业道德规范。(5)乙方学问实力不够，无法胜任岗位工作。(二)乙方的权利和义务1.仔细学习党和国家的方针政策、法规，刻苦钻研教化教学业务，不断提高政治业务素养;2.酷爱教化事业，严格遵守师德规范，遵纪遵守法律，不
3、体罚或变相体罚学生;3.听从学校工作支配，仔细履行岗位职责;4.主动投入教化改革，参加教化试验工作;5.严格执行教化六项流程，教化质量教好，深受广阔师生及家长的好评;6、乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。为了确保学校正常的教学秩序，乙方须在正式同甲方解除聘用关系前一个月告知甲方。否则，甲方有权扣发乙方的当月工资及年终奖金。四.本合同一式三份，双方签字盖章后有效。甲方：(盖章)乙方：(签名)单位员工聘用合同协议参考20232甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、聘用期限：本协议期限为 年/月。本协议生效日期为：
4、 年 月 日。二、聘用期间的工作岗位，工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：三、聘用期间的待遇：1.基本工资：人民币 元(包括工资 元，交通费 元，午餐补助 元，2.销售嘉奖提成：完成每一单项物业，依据公司销售部制订的销售费用提取及销售人员嘉奖方法中有关条款执行。四、劳动纪律：乙方应仔细学习并遵守甲方依法制定的本企业各项规章制度，严格遵守工作程序及劳动纪律，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的各项业务培训和学习活动，不断提高思想觉悟和职业技能。五、劳动时间及劳动爱护：1. 甲方支配乙方执行定时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，节假日及公休日按国家有关规定执行。2. 甲方为乙
5、方供应必要的劳动条件和劳动工具。3. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术劳动平安等有关规章制度的教化和培训。六、相关事宜：乙方与甲方签定本协议时，应与原工作单位解除劳动合同及相关合同，并结清一切相关事宜，乙方如未与原单位解除合同，并同甲方签署本协议，由此所产生的一切法律问题及后果均由乙方担当。七、协议的变更、解除：1. 签订本协议依据的客观状况发生重大改变，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。2. 经甲乙双方协商一样，甲乙双方可以解除本协议。3. 乙方有下列状况之一，甲方可以解除本协议。(1).在聘用期间，被证明不符合聘用条件的。(2).严峻违反劳动纪
6、律或甲方规章制度的。(3).严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的。(4).被依法追究刑事责任的。单位员工聘用合同协议参考20233受聘人员(乙方)：权利与义务：第一条乙方在受聘期间应当根据甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。其次条甲方应当为乙方供应必需的工作条件和生活条件。第三条乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以惩罚。第四条乙方必需要完成甲方每学期制定的各项工作任务。第五条甲方应保证在每月15号前，刚好足额支付乙方上月的工资酬劳，工资状况由甲乙双方约定(月工资元)。未刚好应付酬劳时，乙方有权向甲方索要5%利息。第六条乙方有下列情形之一的，甲方可以进行经济惩罚，甚至
7、单方面解除聘用合同：(一)校车行驶出校门期间，必需打开喇叭，车速不超过50公里/小时，未按规定操作发生的一切担心全事故，均由司机担当;严格根据规定操作发生的担心全事故由乙方全部担当。(二)乙方在工作期间向甲方请假必需经校长同意，且扣罚当天工资，旷工一天扣罚两天工资，连续旷工超过一周时，甲方有权解除劳动合同，并将扣罚当月工资作为惩罚。(三)由于乙方大意、放任、或者严峻失职发生平安责任事故，造成严峻后果的;乙方负责处理事故发生费用，且甲方有权解除合同。(四)乙方只能在接送学生时运用校车，不得随意更改路途，或者变更车辆运用意图，如有其他用途运用的，必需请示校长同意后，方可运用。未经批准的，每次扣发司
8、机50元。(五)乙方每天在出车前、或者收车以后必需要先检查车况、如发觉什么问题要刚好报告校进步行修理。假如不刚好报告出现担心全事故，惩罚司机100元。校车保养、修理由校方负责。(六)乙方每天要保持校车车内、车外的干净、整齐。基本保证每天下午收车后打扫一次，每周擦洗车内外卫生两次。(七)乙方每天必需严格根据学校规定的时间，按时到岗，按时出车，按时收车，出现一次延误时间的扣发当天工资，造成严峻后果的扣发工资50元。第七条本合同期限为一学期(20x年月日-20x年月日)，每学期结束时经双方协商，可以续订聘用合同。乙方假如想提前解除劳动合同，必需提前一月前向校长提出，等待校长聘请到新司机后方可解除，否
9、则扣罚乙方当月工资。第八条本聘用合同一式两份，乙方执一份，一份学校留存。本合同自签字之日起起先生效。甲方(单位盖章)：甲方法定代表人(签字)：乙方(签字)：签订日期:年月日单位员工聘用合同协议参考20234甲方：法定代表人：乙方：身份证号：乙方被甲方聘任为生产厂长，为了乙方更好的履行工作职责，为了双方能相互达成良好的共识，互惠互利，经双方协商，达成以下协协，望双方共同遵守。合同期：年月日至年月日止(共年，不含三个月试用期)。一、基本指标任务：乙方被甲方聘请为生产厂长，乙方每月应按时完成销售部下达的生产订单，保证生产产品的质量，限制成本，尽量不产生积压，不产生待滞料，生产出合格让客户满足的产品。
10、乙方在厂方授权的岗位范围行使职权，接受和执行总经理的指令和任务，接受甲方的监督和管理。二、待遇：试用期基本工资5000元一个月(试用期为个月);试用期过后元一个月;试用期过后，每月每樘门生产完成后，未出现任何质量问题，工地验收合格，按0、5元/樘金额提成，也属质量合格奖金，如每月出现有质量问题的产品，则按相应的数量金额扣减。生产数量每月统计，年底结算50%，剩余50%作为保证金。这50%保证金由甲方暂待保管，乙方合同期满之时，或者甲方因非个人工作出现重大问题而让甲方解聘，双方协商同终止合同之时甲方付给乙方。三、乙方须要履行的职责：1、乙方需听从总经理的指挥，执行其工作指令，一切管理向甲方负责;
11、2、乙方按时按质地完成甲方交给的合理生产任务，因个人工作管理水平缘由，每月若不能在指定交货期限内完成生产任务的，按本月未完成任务数量的2元/樘扣减提成奖金。3、乙方高效、敏捷地管理好自己的生产团队，保证生产流程的正常运作，合理支配好生产每个流程;4、乙方做好和业务部工程部的沟通和工作链接，以保证交货期刚好，交货数量精确，质量有保证;5、乙方若因为产品质量问题而给甲方带来的一系列麻烦及经济损失，乙方须要负上相应责任，依据实际损失状况而扣除工资比例;6、乙方遵遵守法律律法规和财务会计制度，依据实际须要，拟订公司生产质量管理机构设置方案，主持和召集生产质量等工作会议;组织编制厂部的各项详细规章和基本
12、管理制度，且必需需遵守厂里的各项规章制度，严于律己，自律自强，遵守国家法规，起模范带头作用;7、乙方必需严守甲方商业隐私，不得出卖、汇漏甲方商业机密。否则甲方有权解除协议并追究乙方的经济责任;8、乙方不得做损坏公司利益或不道德的行为，未经总经理同意,不得将公司财产外借，否则甲方有权追究其相应的责任及解雇;9、乙方要制定统筹好每款产品的成本价格，限制好生产成本，管理、限制、调研好每道工序，以保证产品的质量，拟定切实可行的生产策划方案和工艺方案，降低成本，实现公司利益的最大化，10、提请总经理聘任或者解聘厂部管理人员与生产人员。受总经理托付代表公司参与各项社会活动，完成总经理交给的各项外派任务。1
13、1、乙方要运用管理方面的学问、方法、制度进行安排、组织、指挥、限制活动，达到企业正常生产。做到有章可循，违章惩罚：接章管理，制止生产紊乱;12、乙方要确保产品质量、对产品设定基本标准，确保生产工作任务按安排如期完成，降低生产成本、提高经济效益、提高本厂技术力气;13、乙方要进行有效的产品制作过程指导，产品质量检验工作及质量方面的管理，确保生产品的品质;14、乙方应进行上下级关系的有效沟通，把厂方的指令、意思正确传达下属;把下属的意思活动进行信息反馈。学会对应急问题、基本问题、根本问题的处理。重大管理事务实行报告制;15、乙方应根据人力资源安排招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务实力强、凝合力
14、强、学习氛围深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教化工作,不断提高员工的劳动素养和技能,注意员工身心健康,充分调动员工的主动性和创建性。16、依据公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有机结合，形成符合木业业务完善的企业管理模式;17、对公司的生产及质量管理作定期总结汇报总经理，保证数据的真实、精确、完整;照实向公司供应生产有关状况和资料。18、未经总经理同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与本公司同类的业务;19、严格履行总经理授予的职责和权利;干脆对总经理负责，在总经理决策和领导下开展工作;完成总经理交给的其他工作任务。四、生产厂长行使的权
15、利：1、乙方依据本厂实际生产状况，对本厂生产部门全部人员的调动支配及支配，聘请、解雇车间人员有参考权和评论权，但没有执行权利;2、乙方建立质量管理体系，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，根据人力资源安排招贤纳士和组织培训，为公司培育一支业务实力强、凝合力强、学习氛围深厚的高素养团队。加强对员工的培训和在职教化工作,不断提高员工的劳动素养和技能,注意员工身心健康,充分调动员工的主动性和创建性。3、乙方对现有生产员工的指导，每月主持一次到两次的车间生产例会，分析现状问题，让问题得到更好的解决方案;4、乙方根据先后及急与不急的原则支配生产排单，以确保在指定时间内刚好交货;5、乙方生产遇到特别
16、状况及难题，可向甲方提出，待总经理考虑、审核、决策;五、乙方出现以下状况之一，甲方可以无条件解除合同：1、乙方在试用期间，被甲方证明不符合录用条件;2、因为乙方的缘由而造成生产出现重大事故;3、乙方严峻失职、假公济私，或给甲方利益造成重大损害的，甲方有权作出惩罚不予发放当月及上月工资，并保留追究其经济赔偿及法律责任的权利;4、乙方在外发生个人违法行为的责任由乙方全部自负;5、乙方在未满合同期提出辞职或被甲方解雇的，甲方有权取消乙方合同期间的全部年度奖金和50%年终提成的发放。6、乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日书面形式甲方并将工作移交清晰;乙方未经甲方批准而擅自离开的，甲方有权扣除乙方全部
17、工资和提成。7、甲方制定的工厂规章制度作为本合同附件，具有同等效力;8、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部备案一份，三份具有同等法律效力，本合同由甲乙双方签字盖章之日起生效;甲方：乙方：年月日年月日合同编号：_单位员工聘用合同协议参考20235一、签约人基本状况(一)、用人医院基本状况：_甲方(用人医院)名称：_法定代表人(或主要负责人)：_医院地址：_联系电话：_(二)、劳动者基本状况：_乙方(劳动者)姓名：_疽庭住址(现住址)：_居民身份证号码：_联系电话：_二、合同期限本合同为固定期限贰年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点(一)、依据甲方工作须要和任职
18、要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士)(二)、乙方的工作地点为：(三)、乙方的工作职责是：四、工作时间和休息休假甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。a.标准工时工作制度;b.综合计算工时工作制度;五、劳动酬劳(一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。(二)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：六劳动合同的解除、终止和续订乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。七、违约责任及违约金甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参
19、与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。八、双方约定事项甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。甲方(盖章)乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)_年_月_日_年_月_日单位员工聘用合同协议参考20236甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_ 诞生年月日：_民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_ 电话：_依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：员工聘用合同一、聘用合同期限。按下列第_款确定：(一)本合
20、同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必需明确详细)。二、工作性质乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。三、劳动爱护和劳动条件甲方按国家和省、市的有关生产、平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件，保障乙方在平安、健康的环境中工作。四、劳动酬劳乙方在聘用期间
21、的基本工资为月_元。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)
22、不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。(二) 甲方的义务1.遵
23、守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、
24、劳动保险、福利待遇。3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：(1)在试用期内;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。(二) 乙方的义务1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。七、劳动保险和福利待遇甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴
25、纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。八、违约责任1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。4.因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任。九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。本合同一式两份，甲
26、乙双方各持一份。甲方(盖章)：_法定代表人：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日单位员工聘用合同协议参考20237甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。一、聘用岗位。甲方聘用乙方担当本公司的技术总顾问，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改进、技术的保密和管理、技术指导和询问服务等。二、聘用时间。时间总计为期三年，自_年_月_日起先起算至_年_月_日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。三、聘用酬劳。乙方的酬劳由两部分构成，一是每年的年薪_万元，支付方式依据实际状况进行支配，或由双方另行商定。其次部分是技术开发
27、成果嘉奖，根据每供应或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在依据该技术成果进行生产销售个月后，确能够带来经济效益的，根据双方在投入生产之前商定嘉奖金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的.利润中有任何分成或嘉奖。四、技术成果及归属。乙方主要为甲方供应和研制：等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，有关的学问产权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些独创创建、作品、计算机软件、技术隐私或其他商业隐私信息，用于申请权利爱护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方
28、的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方在离职后无权在接着运用该技术或转让该技术。五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。六、保密责任。1、乙方任职期间的保密义务乙方除了履行职务的须要之外，承诺担当下列保密义务：(1)乙方在任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;(2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业隐私;(3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度规定不得知悉该项隐私的甲方其他成员)知悉
29、属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐私或其他商业隐私信息;(4)乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营供应任何建议;2、乙方离职之后的保密义务双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐私和其他商业隐私信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自运用有关隐私信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职;七、乙方在任职期间应当遵守公司
30、的管理制度或财务制度。乙方在 期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用由公司负担。八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同之约定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。九、争议的解决本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。十 、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_(签章)_ (签章)_单位员工聘用合同协议参考20238订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过同等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条 乙方的考勤与
31、管理悉按甲方有关人事管理制度办理。其次条 乙方的职务或工种为：第三条 乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作支配，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方实力及甲方须要进行分派。第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条 甲方依据工作须要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙
32、方投保。第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条 乙方的工作酬劳：(一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为 等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换状况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条 乙方主动提出解除本
33、合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月 日起生效。第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。单位员工聘用合同协议参考20239甲方：乙方： 身份证号： 联系电话： 住址： 依据中华人民共和国劳动法，甲、乙双方在同等自愿的前提下，协商同意，签订聘用合同如下：一、合同期限1、甲方聘用乙
34、方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，药店聘用协议书范本。2、本条第一款规定的合同期满，甲乙双方均希望接着合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。二、工作岗位1、甲方依据医院实际须要及乙方的资格，聘用乙方在 岗位，从事 工作。乙方职称 。2、甲方有权依据实际须要及乙方实力状况调动乙方工作，乙方应听从甲方工作支配。三、聘用条件1、乙方的聘用条件如下，乙方向甲方保证，下列聘用条件的真实性。(1)、乙方的学历，户口以及乙方个人有关的申报状况没有错误。(2)、乙方拥有下列有效资格(证件)：为执行国家相关卫生法律、法规和接受上级主管部门的检查，合同期间，乙方须将其拥有上述资格证书等原件由
35、甲方保存;并由甲方作出相应收据，本合同履行期满，甲乙双方无意接着合作，甲方需将上述证件交还乙方。四、劳动酬劳1、乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行，效益提成、津贴等安医院规定另计。2、甲方依据乙方工种和工作岗位的变动，按相关规定可以调整乙方的劳动酬劳，乙方无正值理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。(一)、切实遵守医院的规定的各项规章制度。(二)、严格执行。(三)、爱惜医院财产、保守医院机密，凡涉及到有关学问产权的内容，在未经医院同意前，不得应用泄漏或转让，协议书药店聘用协议书范本不得以医院的名义进行个人经济往来，不进行或参加有损医院声誉和形象的活动。五、合同的变更、解除和违约责任1、经甲乙双方协
36、商同意后方可变更合同，变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。2、有下列状况之一者，甲方可解除本合同。(1)、乙方严峻违反法律、法规及医院规章制度的。(2)、乙方严峻失职，使医院利益造成重大损失的。(3)、因经济政策等客观缘由使甲方所在科室的设臵已不行能或无必要时。(4)、乙方在合同期内没能完成双方议定的工作任务。(5)、双方协商一样同意解除的。3、有下列状况乙方可通知甲方解除合同，但需一月前提出书面申请。(1)、甲方未按合同的约定支付工资酬劳的。(2)、因身体健康状况不能接着从事医院工作并供应有效证明的。(3)、甲方以暴-力威逼或者实行非法手段限制人身自由，强迫劳动的。4、乙方严峻失职使
37、医院利益造成重大损失的，医院将依法追求其经济赔偿责任。六、甲乙双方在合同期内同意，约定的其他事项。1、乙方在 居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理(包括费用)。2、依据甲方发展须要，乙方应听从医院工作调动。3、甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的安排比例进行调整。4、乙方在合同期内的人身平安健康状况有本人自行负责，其违法行为所造成的刑事和民事责任，概由本人负责，与甲方无关，但在工作期间发生与本职工作有关的除外。七、医院不担当乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章交费。工伤视详细状况区分对待。八、如甲方为乙方所做的广告宣扬，双方将本着友好协商的精神解决，或另行签订补充协议。九、本院
38、员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。十、本合同一式两份，由甲乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。十一、劳动争辩处理，如甲以双方发生劳动争辩，当事人可以依法申请调解仲裁，也可以协商解决。十二、甲方持有本合同的最终说明权。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日续签合同时间：自 年 月 日至 年 月 日止。甲方(盖章)： 乙方(签字)：年 月 日 年 月 日单位员工聘用合同协议参考202310甲方：*有限公司乙方：甲、乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据扑自愿、同等、协商一样的原则签订本合同。第一条合同期限1、合同的期限自年_月_日至年_月_止(其中年_月_日至年
39、_月_为试用期)，合同期满聘用合同自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条工作岗位甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当，岗位(工种)工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位。第三条工作条件和劳动爱护1、工作时间按甲方相关考勤管理规定、制度执行，甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间。2、甲方依据乙方的工作岗位实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条工作酬劳1、
40、依据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方元人民币每月。2、甲方依据国家、市府和单位有关规定，可调整乙方工资。3、乙方享受国家规定的法定节假日。第五条工作纪律、嘉奖和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方遵守甲方规定的项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理和教化。3、甲方按单位有关规定，乙方在工作中有突出贡献或特别成果的，甲方可赐予必要的精神激励、物质激励或晋级工资。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位有关规定赐予适当经济惩罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同签订后，合同双方须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更。确需变更时，双方
41、应协商一样，并按原签订程序变更合同，双方未达成一样协议的，原合同有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同自行终止，在合同期满前一个月，经双方协商同意，可续订聘用合同。3、经聘用双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)有意不完成工作任务，甲方公司造成严峻损失的;(4)严峻失职、假公济私，对甲方造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;(6)行为不端损害公司名誉的害公司名誉的。5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，甲、乙任何一方要求解除聘用合应提前30天以书面形式通知对方。第七条培训及外派学习经甲、乙双协商同意，由甲方出资外聘师资培训和派出学习的乙方，须为甲方服务13年，双方可就培训及外派学习另行签订协议作为本合同的附件。乙方提出解除劳动合同时，服务