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1、单位员工聘用合同协议参考2022范文聘用合同是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者 为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。下面是小编整理的 关于单位员工聘用合同协议参考，欢迎阅读!更多合同范本点击用人合同”观察。单位员工聘用合同协议参考1甲方（雇主）：身份证号：乙方（雇员）：身份证号：根据中华人民共和国合同法等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着 平等、自愿的原那么就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：一、服务内容.看护小孩；1 .清洗小孩衣物；.家务（室内保洁）。二、服务时间.每天时分至时分。1 .乙方每月可休息天，具体休息时间双方临时商定。三、服务
2、费用.服务费用为1000元月，甲方于每月。1 .因特殊情况，乙方需要加班（指晚上留宿），那么甲方须每晚另行支付20元 加班费。四、甲方权利和义务.甲方有权要求乙方遵照上述服务内容提供服务；1 .甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合 同；.甲方有义务及时支付服务费用。五、乙方权利和义务1年月日101 .乙方有权利要求甲方及时支付服务费用；.乙方有权利要求甲方为其工作提供必备设备或条件；2 .乙方须自觉履行上述服务工程，细心照顾小孩；3 .乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有 偷窃等违法行为，甲方将移送司法机关处理；.乙方如遇亲友生病等急事，需临
3、时离开时，应征得甲方同意；4 .乙方工作期间，如因其过错造成甲方及其家人的人身伤害或财产损毁， 应承当赔偿责任；5 .乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辞而别, 否那么，甲方将追究其违约责任。6 .乙方在非工作时间（囊括上下班在途时间）所发生的事故，由其自己解决, 甲方不承当任何责任。六、合同的生效.本合同自双方签字后生效。1 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签字）乙方：（签字）年月日年月日单位员工聘用合同协议参考2聘用单位（甲方）应聘人（乙方）性别 学历 出生年月一年一月。甲方根据单位需要，现聘用乙方在x（此处填写现有技术资格，如：护士、 护师、检验士、药
4、士、药师、医士、医师等。没有取得技术资格的填写护理、检 验、医疗、药剂等）岗位从事x（同上）工作，双方商定如下条款，共同遵照。一、本合同有效期三年，从X年X月到X年X月。（此处时间应从取得的技 术资格证书上时间的后一个月起聘，如20x年11月取得护理学初级，时间应为 20x年12到20x年12月。没有技术资格证书的时间应为单位实际聘用时间，时 间跨度为三年，应将20x年囊括在内。刚毕业的应该是毕业证书上时间的后一个 月起聘。）二、甲方向乙方提供适宜的工作条件，乙方要服从甲方的工作按排，遵照 甲方单位的各项规章制度和劳动纪律，积极完成甲方制定的经济指标，尽职尽力 干好本职工作。三、合同期间，乙方
5、按有关规定享受单位职工同等的政治待遇和工资、保 险、福利待遇。四、本合同的变更、终止和解除，按上级组织、人事部门有关文件规定的 条款执行。五、本合同经双方签字（盖章），并经人才交流服务机构鉴证后方可生效，合 同有效期作为乙方在管理岗位或专业技术岗位上任职年限的依据。六、合同期间，乙方经受甲方的考核，并根据考核结果在合同期满前两个 月通知对方是否续聘。七、在合同期间，遇有合同未尽事宜，双方应根据上级文件精神协商解决。八、双方应严格履行本合同，任何一方违反本合同或双方发生争议，经协 商或调解无效时，可向区人事仲裁机构申请仲裁。九、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方主管部门、区人才服务中心各执 一份。
6、甲方（签字）乙方（签字）年月日单位员工聘用合同协议参考3甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）或者委托代理人：注册地址：联系 ：乙方（劳动者）姓名：居民身份证号：户口所在地：省（市）区（县）乡镇村邮政编码：现住址：联系 ：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协 商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方可以随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。三、工作时间第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作小时。四、劳动报酬第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。甲方向乙方支付
7、度资形式为（直接发放委托银行代发）支付周期不得超过15 日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位需要，遵照国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安 卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以按照劳动争议调 解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第九条甲乙双方约定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期：年月日单位员
8、工聘用合同协议参考4经甲方（引进单位）、乙方（被引进者）平等 协商，自愿签订本协议。一、聘用岗位及职务甲方以智力引进方式聘请乙方为 0二、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止，期限为年，乙方每年到甲方工作时间不少于 个月三、乙方工作职责、任务与目标O四、甲方提供的基本条件1 .甲方为乙方提供工作津贴 元月（年）。2 .提供 平方米工作住房或 元月住房补贴。3 .提供 平方米的科研办公用房。4 .聘期内提供基本条件保障费共 元，其中第一年到位元，其余根据目标完成情况滚动投入。五、双方约定事项1 .工作津贴中的基础津贴局部按10个月平均发放，其余局部年终考核通过 后一次性给付。2 .乙方因
9、主观因素导致未完本钱协议既定工作目标的，甲方有权随时解除 本协议，且乙方须按甲方已支付薪酬（工资+岗位津贴）总额的50%给予甲方以经济 补偿。3 .甲方因工作需要，或甲、乙双方因客观原因导致无法履行协议条款时， 双方可通过协商变更协议条款。4 .乙方在协议期内须将年度业绩情况报校高层次人才领导小组办公室备案o5 .协议期内双方解除协议及违约责任事项参照大学岗 位聘任（用）暂行方法执行。六、本协议一式三份，甲方、乙方及人事部门各执一份。本合同约定事项 违背国家法律、法规、或涂改、未经授权代签无效。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：年月口 年月日签订地点：签订地点：单位员工聘用合同协议参
10、考5甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：身份证号：根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方遵照平等自愿、 协商一致的原那么签订本聘用合同书，并遵照合同条款履行。一、聘用岗位 第一条甲方根据工作需要聘请乙方的工作岗位为幼儿教师。第二条工作内容囊括：幼儿保育及教育，教师责任范畴内的其他工作。二、合同期限第三条合同期自年月日起，至年月日止。试用期（如有）为个月，自年月日起，至年月日止。三、权利和义务第四条甲方的权利:（一）遵照章程自主管理;自主组织实施教育教学活动;自主安置乙方工作岗 位和内容。（二）获得乙方提供的与其聘用岗位相一致的工作服务；（三）根据幼儿园制度对乙方在聘用期内的工作实绩进行
11、考核并实施奖惩；（四）享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、专利、技术成果等的知识 产权所有权；第五条甲方的义务：（一）遵照合同约定安置乙方工作，及时支付乙方的工作报酬；（二）提供相应的职业培训；（三）提供乙方平安的工作环境；（四）保障乙方享受到合同约定的福利和其它权利。第六条乙方的权利：（一）及时获得劳动报酬，享受幼儿园的各项福利待遇以及合同期内寒暑假期 的带薪休假;寒暑假期间的薪水组成是基本工资加园龄工资。（二）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通 过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（三）有权获得相应的培训和学习机会;有权获得幼儿园集体性的福利；
12、第七条乙方的义务：（一）遵照国家法律法规，遵照幼儿园制定的各项规章制度，恪守职业道德， 依法履行教师应尽的义务；（二）服从工作安置，履行岗位职责，认真完本钱职工作;尊重自己，尊重同 事，尊重学生，积极进取，不断晋升专业技能和自身综合素质；（三）维护甲方的合法权益，不得散布有损于甲方声誉的言论，保守甲方知识 产权和商业机密信息;不得利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取利益。四、工资、社会保险、福利第八条甲方根据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资 为人民币元月;正式聘用期工资为人民币元月。第九条甲方应根据自身的实际情况明确乙方的工资结构。乙方的奖励、补 贴等按甲方制定的制度执行
13、。乙方的工资构成为：基本工资、园龄工资、绩效 工资、平安奖、出勤奖等各种奖金，其中基本工资为人民币元月。第十条乙方享受合同期内的带薪寒、暑假期。但假期工资只囊括基本工资 和园龄工资。第十一条甲方应依法为乙方办理社会保险。社会保险费中应由乙方个人负 担的局部，由甲方按月从工资中代为扣缴。乙方要自行办理社会保险的，甲方 按签订合同时甲方应承当的社会保险费用现金支付给乙方。由此产生的风险及 损失乙方负完全责任。第十二条乙方合同期满一年后，子女（一个以内）在本园就读的，按园龄享 受20%的教育费（伙食费除外）减免。园龄每增进一年减免幅度增进10%,减免50%o第十三条女教师产假90天，在幼儿园参加社会
14、保险的，产假期间工资社 会保险支付，未在幼儿园参保的，假期工资自行负责。男教师享受7天的带薪（基本工资+园龄工资）陪产假。第十四条享受幼儿园的集体旅游，节庆等福利;享受幼儿园工作时间的免费工作餐。五、合同的变更、解除及终止 第十五条本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。因工作性质的特殊性，除因疾病确实无法继续从事工作外，学期中间乙方不得单方面解除合同。未经甲方同意擅自离职的，甲方有权视为旷工，根据幼儿园规章制度进行处分。第十六条乙方坚持申请提前解除合同的，申请至少提前5个月书面提出。 甲方有权决定是否同意申请。甲方如同意，乙方应赔偿甲方的全部培训费用， 囊括培训期间的工资、奖金。第十七条乙方
15、在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同:（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的;在试用期内被证明不符合聘用 条件的；（二）签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的；（三）严重违反学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；（四）故意不履行岗位职责，给学校（幼儿园）工作造成重大损害的。第十八条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天书面通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由甲方另行安排工作的；（二）乙方不能胜任教育教学和教育教学扶助服务工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大异化如机构撤销等，致使合同 无法履行，经当
16、事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十九条乙方在聘用期间有以下情形之一的，聘用期内甲方不得解聘：（一）患病或非因公负伤在规定医疗期内的；（二）符合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；（三）因公负伤、致残而丧失劳动能力的。第二十条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同约定支付劳动报酬;书面提醒后仍未支付的；（二）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第二十一条甲方在试用期内解除合同的，应根据乙方实际工作时间按约定 的试用期工资标准向乙方支付工资。第二十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解 除聘用合同而离职的，因此导致
17、甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的, 甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承当。 甲方还可以将情况向市教育局报备。六、解除合同的经济补偿第二十三条乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退，无权 要求经济补偿。因以下情形之一，解除或终止合同的，甲方应向乙方给予经济补 偿金：（一）甲方未遵照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）甲方未按时足额支付劳动报酬的；（三）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订 立或者变更合同致使合同无效的；（四）甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 提前解散而终止合同的。第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可 以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，遵照约定向甲方支付 违约金。七、争议处理第二十五条甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应平等协商解决;不愿 协商或协商不成的，可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。八、附那么第二十六条本聘用合同一式两份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方 各执一份;第二十七条本合同签订后如有未尽事宜，双方可协商后另行签订补充 协议，补充协议与本合同有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人（签字）：9