《大学生村官调研报告4篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生村官调研报告4篇.docx（22页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学生村官调研报告4篇选聘高校毕业生到村任职，是党中心作出的一项重大决策，对于加快推动社会主义新农村建设具有重大而深远的战略意义。为深化了解高校生村官基层工作状况，通过召开座谈会、下村走访等方式，对全镇4名高校生村官的工作状况进行了全面的摸底调查。现将有关调研状况总结如下：一、高校生村官基本状况梅街镇自XX年以来，共选聘5名高校毕业生到村任职，其中XX年1人考取池州市公安局，目前在岗的有4人，分别在潘桥社区、乌石村、梅街村、刘街社区任职。其中，男性3名，女性1名;本科生3人，大专生1人，任职岗位都是村党总支书记助理。二、高校生村官在村任职的现状高校生做村官是近年来各地为搭建农村人才高地、推动新
2、农村建设进行的探究性课题。为了使我镇高校生村官能够真正走进农村，更快适应农村，更好服务农村，我们组织了专题调研。在调研中发觉，高校生村官都很主动肯干，能充分发挥自己的优势，帮助村(社区)两委做好村里的工作和镇、党委政府交办的事项，使农村工作呈现出新气象。详细表现在以下几个方面：(一)队伍整体稳定性。高校生到村任职后，都经过了一段时间的适应期，从起先抱着迟疑不定、试试看的心理，转向安心基层、逐步适应、踏实工作，目前已基本实现了由学生到基层干部的角色转变，表现出了较强的适应实力，大部分高校生村官均表示能安心在农村工作。(二)工作看法主动主动性：1、熟识村情快，通过岗前培训，村官们对村主导产业发展、
3、农夫增收渠道和重点工作思路清楚，都对村情基本数据、地理人文环境已基本熟识。2、工作任劳任怨，大部分高校生村官都有一种吃苦的精神，工作上听从支配，坚持吃住在村。3、能主动走访群众，高校生村官通过与基层干部群众打交道，深刻体会到，在农村工作必需主动主动地融入到农夫中去，脚踏实地，虚心向乡镇干部、村干部和当地群众学习农村工作阅历。因此，在工作中能够做到从小事做起，从农村最基础的工作做起，主动与老百姓打交道，具备了基层干部干好工作、干出业绩的基本素养。(三)工作成效明显。大部分高校生到村任职后，都能主动参加村党支部和村委会的有关工作，主要担当上传下达、有关档案资料的收集整理、文材料任务等。高校生村官在
4、村里主要是帮助总支书记、主任或其他村干部工作，普遍参加了党建工作整理、安排生育工作、远程教化播放、种养殖等经济发展工作，得到了村干部和农夫群众的充分确定。三、高校生村官在村任职期间面临的主要生活和工作中的困难。(一)在生活方面1、多数高校村官对现在生活状况不满足，生活单调、消遣活动少，挚友少，孤独感强是主要缘由。此次调查得知，大部分高校生村官的生活感受是不满足的，尤其是那些住在偏远的农村，经济基础薄弱，交通不便，想要每周一次向镇党委组织部汇报工作也较困难，他们平常都是骑着摩托车来镇里参与会议什么的，这样也担心全。所以，他们并不满足现在的生活状况，高校生村官面临的最主要的生活困难有生活单调、消遣
5、少、出行不便利、挚友少，感到孤独等。对于此种状况，一方面要加强对高校生村官的思想教化，增加其艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神意志;另一方面，要适当的改善他们的精神生活条件，特殊是增加消遣活动，实行一些文艺晚会，竞赛，集体出游，高校生村官联谊会等活动，丰富他们的精神生活，扩大交友范围，以利于他们更好地工作。2、高校生村官普遍反映收入水平较低，福利待遇的落实状况也不太满足。高校生村官大都表示，收入水平较低。一年下来，全部的待遇薪金加在一起平均起来每个月将近XX块钱，而且只给购买养老、医疗和人生意外损害险，更重要的是住房公积金和生育保险都没有，这对于一些80后的年轻人来说，即将面临着买房、结婚这样人生中的大
6、事，生活压力巨大。高校生村官的工资是参照乡镇新录用的公务员工资水平制定的，在贵池区，高校生村官每月拿到手的工资为1200多元，平常没有任何其他收入来源。这种工资水平相对于城市中的公司一般员工也算是比较低的了。尽管农村物价水平不高，但是，大多数高校生村官们表示日子还是特别紧，结婚、购房等问题现在根本不能考虑。(二)工作方面1、部分高校生村官工作精彩，成果斐然。这些高校生村官到村任职后，他们利用自己所学并结合农村实际，做了一些实实在在的工作，受到了村民和镇领导的确定和表扬。特殊值得一提的是，乌石村的高校生村官巩罗勇在到村一年后的时间里，带领本村的返乡青年走上了创业之路，在本村承包了几十亩荒地种植桃
7、树。他的这种大胆创新，勇于挑战的精神值得我镇全部村官们学习。现在，我来举例说明下我镇的村官日常工作状况：例：潘桥社区党总支书记助理-谢慧珍的工作状况(1)走访群众、了解村情，找寻工作的切入点。到任之初，她挨家挨户走访群众，将每户基本状况登记在册;通过调研村情撰写了潘桥社区种养殖业发展规划，并且常常与村干部、村民代表、老党员座谈沟通，具体了解该村的状况和群众所需，找准工作的切入点。(2)主动参加村内各项工作。主动主动地参加村里各项工作：亲身经验了镇人大和党代会的换届选举及村委会、支部的换届选举;参与了村级为民服务中心大楼建设的监管工作、美妙乡村建设工作、远程教化、留守儿童的关爱和安排生育等各项工
8、作。(3)学以致用，做农夫科技学问的辅导员。在工作之余，她充分利用农家书屋的学问海洋，用心于大棚蔬菜的种植探讨，帮助张村组一老居民组长种植起了绿色有机菜，常常与他沟通种植方法。在她的帮助下，村民基本驾驭了大棚种植的各项技术要领，并且帮助农夫在网上查找农产品销售信息，许多反季节蔬菜的刚好上市，村民增加了收益。从对村民的访谈中了解到，她的这项工作受到了村名的热情欢迎和表扬。2、多数工作都是协助性的工作。在村内大多从事文书一类工作，村里的大事管不了，小事管不着，琐事可管可不管。他们名义上是村书记助理，事实上是最勤快、最听话、最得力的通讯员，随叫随到。他们现在最大的困惑是自己究竟是一个村官还是一个专职
9、秘书。可以这么说，高校生村官做的工作在某种程度上只是一些协助性的工作，多半充当写手或者打员，根本不能体现独挡一面的工作实力，不能从根本上变更农村的面貌。此外，农村缺少资金，工作难以推动。农村干部普遍感到无钱干事，高校生到村任职后，也同样面临着资金不足、工作难以打开局面、活动难以开展的问题。3、高校生村官出路单一调查显示，大部分高校生村官都打算考公务员，没有一个准备接受续聘接着在农村工作。但高校生村官可以了解农村社会状况，拥有基层工作阅历，增加处理人际关系实力，更重要的是高校生村官在考公务员方面有单列安排的政策优势，如贵池区每年安排拿出肯定数量的公务员职位，特地定向招录到村任职满2年考核合格的高
10、校毕业生，这是吸引高校生村官考公务员的因素。然而，过多的把发展方向放在考公务员上，出路单一，同时也加剧了日益激烈的公考竞争，这不能不引起有关部门的高度重视。4、相识上有偏差，存在担心心的问题一是少数高校生村官担忧前途，认为在这个岗位上干得好不好，没有考出去，就没有前途。个别人将高校生村官岗位当作职业跳板，一心只管考试，工作上被动应付。对高校生村官工作的相识出现盲点。二是有的高校生村官到村后，工作上没有详细分工，仅以助理身份帮助村主干部做些日常性工作，难以融入村级组织核心，没有从负责人的角度以主子翁的心态去参加，找不到工作的切入点，工作盲从。三是高校生村官的待遇不高，农村基层生活条件相对较差，尽
11、管高校生村官的食宿支配大多与乡镇机关干部同等支配，但他们有的离家较远，有的始终生活在城市，缺少艰苦生活的磨练，特殊是与一些在城市工作的同学之间比较，有的存在心理上的失落感。与村民的交谈中，我们还了解到，其实，大部分村民和基层领导对与省里这项高校生村官安排的热忱并不高，他们普遍认为，这项安排只不过是政府为了缓解高校生就业压力的权宜之计，并不是真正的让基层干部大换血，部分人甚至认为这项安排和上个世纪的学问青年上山下乡差不多，这阵风刮过就过去了，大部分高校生还是要回城的。四、几点政策建议1、精确为高校生村官进行角色定位，以便更好解决高校生村官出路问题。中心组织部和省委等部门的文件中，将高校生村官身份
12、确定为村级组织特设岗位人员，担当村两委干部和村党组织书记助理、村委会主任助理。这样看来，高校生村官不是官，只是助理人员，根本区分于公务员。第一批高校生村官已经届满，有效解决高校生村官的出路问题燃眉之急。从前述可知，绝大多数高校生村官打算考公务员，但是，随着政治体制改革的深化，精简行政人员成为历史趋势。所以，公务员系统对高校生村官的容纳量并不会太多，更多的高校生村官还须要自谋出路，自主创业，这就须要国家制定并落实相关政策，主动推动高校生村官的再就业。2、要增加高校生村官扎根农村的归属感。一是加大政策宣扬。要主动宣扬高校生村官的主动作用，给高校生村官搭建工作的舞台，让他们在实践中熬炼，在实践中成长
13、，从而得到基层群众的认可。二是强化媒体引导。电视、报刊等媒体要加大对高校生村官政策、事迹的报道，增加全社会对高校生村官的了解。三是注意树立典型。要充分挖掘高校生村官的先进事迹，对在履行职责、创业创新、带富帮富等方面表现突出的高校生村官要赐予支持和嘉奖。3、要建立更加科学合理的组织管理体系。一是要建立科学选拔机制。要坚持公允、公正、公开的原则，选择专业对口、本土为主、真正有志于农村各项事业发展的优秀高校生，让他们真正扎根农村、酷爱农村、奉献农村，在农村熬炼成材、实现理想。二要建立健全区、镇、村三级帮带制度。区级领导、乡镇班子成员与高校生村官结对联系制度要进一步落实，在思想情感上赐予关切，在工作上
14、赐予指导。建立村两委班子帮带机制，让阅历丰富的村干部对高校生村官进行一对一帮带，切实培育高校生村官独立开展工作和处理困难事务的实力，尝试在重点工作领域大胆运用高校生村官，让高校生从办公室走出去。三是建立监督、考核、奖惩机制，健全完善科学的考核体系，对工作表现突出的，刚好赐予嘉奖，对工作业绩较差、工作实力不胜任、村民不认可的高校生村官，经严格考察确认后，予以辞退。四要设计好高校生村官任期届满后的分流导向机制，确保各项实惠政策充分落实，保证长期稳定吸引和留住真正酷爱农村、有实力的高校生扎根建设新农村。4、强化服务机制。要优化环境，促其成长。为让高校生村干部能够安心基层、健康成长、脱颖而出，为新农村
15、建设做出实实在在的贡献，要尽量帮助他们创建良好的生活和工作环境。一要坚持落实福利待遇。政府要注意落实高校生村官各方面的福利待遇，协调解决他们学习、工作、生活中的实际困难。刚好为他们缴纳社会保险和住房公积金。二要坚持用事业留人。一方面，要引导村官在农村做出精彩的成果，让他们在平凡的岗位上干出业绩，在广阔党员、干部、群众的认可中拥有成就感，体现高校生村官的自我价值。另一方面，对三年期间工作实绩突出、群众公认度高的村官，要刚好选拔到重要岗位进行熬炼，为他们主动创建想干事、干成事的平台。三要坚持用感情留人。主动帮助他们解决工作、生活上的实际困难，让他们享受到党组织的暖和。大力开展交心谈心活动，让他们感
16、受到组织上对他们的关切、关注。高校生当村官，无论从年龄、学问结构、专业技能方面来讲，还是从新农村建设对社会发展提出的生产生活方式转变要求来讲，都有不行替代的素养优势，而且极有可能就是拉动新农村建设全盘工作的千里马。5、要充分发挥高校生村官在农村团建中的作用。要始终坚持党建带团建，团建促党建的原则，切实发挥高校生村官在农村团建中的作用，并促进基层组织的整体活跃。党团在基层工作目标、工作对象上高度一样，工作内容、工作手段、工作方式上优势互补。乡镇党委、村两委要坚持党建带团建的原则，激励支持高校生村官开展农村共青团工作，为高校生村官开展团建工作供应基本的条件。切实发挥农村青年在农村经济建设中的主力军
17、作用，推动农村各项事业稳步发展，使农村真正焕发出青春活力。6、要努力提高高校生村官的自身综合素养。高校生村官投身新农村建设，充分发挥自身作用，须要在以下几个方面提升自己：一要酷爱农夫、酷爱农村事业，真正做到了解新农村建设状况，驾驭三农工作的方针政策，扎根农村，把农村作为自己建功立业的舞台。二要有吃苦耐劳、战胜困难的志气和决心，在磨炼自己的同时变更农村的落后面貌。三要提高处理详细困难问题和冲突的实力，要在实践中学习工作技巧，积累工作阅历，熬炼和提高组织管理、人际交往等各方面实力。四要充分把书本学问和实践工作相结合，推动农村经济和各项事业发展。五、结语诚然，高校生村官的确给农村社会带来了新气象，引
18、发了新改变，有的也的确给农夫带来了实惠。然而，是否这项安排在推行中就不存在任何的问题?高校生村官们在农村工作是否都得心应手，卓有成效?答案是不言而喻的，问题总是存在的。然而，存在问题并不行怕，可怕的是不去正视和解决问题。在高校生村官热现象的背后，我们好像更须要冷静的视察和思索。或许现实的状况并不都是形势一片大好，许多政策并没有切实的得到落实。鉴于此，我认为深化了解高校生村官真实生活和工作状况的必要性。女高校生村官创业调研报告高校生村官调研报告（2） | 返回书目党的xx届三中全会指出：要引导高校毕业生到村任职，实施‘一村一名高校生’安排，这是党中心着眼于推动社会主义新农
19、村建设、巩固党在农村的执政基础而作出的一项战略决策。近期，江苏仪征市妇联对全市的女高校生村官创业状况进行了调研。一、全市女高校生村官创业基本状况目前 ，仪征市女高校生村官81人，其中有7名已经创业胜利(马集镇张宏梅种植的黄秋葵，铜山办事处石洁、许祯祯等人合伙经营种植的紫薯，大仪镇李天梅的有机插秧合作社和朱庆梅的桔杆加工利用，新集镇祝紫君的留守儿童校外辅导站，陈集镇黄蔷薇的扬州市蔷薇生态农业发展有限公司)，2名正在主动筹备创业(新集镇祝紫君文化产业连锁店，铜山办事处许祯祯的高效农业)，6名想创业无项目(新集镇的刘梅、吴娟，新城镇的张蕾，十二圩办事处的王娟，青山镇的宋佳，刘集镇的张星)二、全市女高
20、校生村官创业人数少的缘由分析通过调研，我们也明显地看到，全市女高校生村官创业人数少，究其缘由主要存在3个三分之一：1、三分之一女村官想创业有诸多缘由制约。一是创业资金不足。由于投入的创业资金最低需5万，在银行贷款须要有担保和反担保手续，而女高校生(村官)工资待遇每月在1500元左右，无法供应担保和反担保手续;二是创业用地问题。存在用地政策制约和土地培青费补偿。三是无经济实力担当。由于女高校生村官工资待遇低，每月1500元左右，担忧自己万一创业不胜利，自身无经济实力担当，干脆影响了创业的主动性。2、三分之一女村官想创业无创业项目。部分女高校生村官想创业，但由于刚刚离开学校，社会工作阅历不足，加之
21、她们在高校时所学专业与农村工作关联度不大，不知道如何去创业?创什么业?有一种有劲使不上的感觉。3、三分之一女村官无创业意识。一是部分女高校生村官尽心尽责做好本职工作，力求在本职岗位上有发展，对创业不感爱好;二是少部分到村任职的女高校生村官把到农村工作当作就业的跳板，当作是在当前就业压力下作出的无奈选择，是在骑驴找马。三、对策及建议针对以上存在的问题，为激发女高校生村官主动投身到创业的大潮中去，提高她们创业和带头致富的实力。1、加强培训，提高实力创业。在培训中，始终坚持好用、实际、实效的原则，开展免费创业培训，让她们驾驭一技之长，提升创业本事，邀请有创业阅历的女企业家、女能手、女经纪人开展流淌创
22、业培训，零距离进行创业指导，一对一结对帮扶。对有创业意向，正在选择项目或筹集资金的女高校生村官开展定向创业培训，帮助她们选择创业领域，理清创办程序，做到形式敏捷，接轨市场。2、真情关爱，无牵挂创业。主动帮助女高校生村官解决生活、工作中的实际困难。支配好女高校生村官们的食宿及日常生活，为她们顺当开展创业供应条件，供应便利，真正做到政治上引导、工作上支持、创业上扶持、感情上联络、生活上关爱，坚决她们创业的信念和决心。3、主动激励，多扶持创业。在我市已形成的促进高校生村官创业的利好政策环境下，应进一步促使各项实惠政策落实到位，营造良好的女高校生村官创业资金扶持体系，完善女高校生村官贷款的各项政策和业
23、务流程，开通女高校生村官创业无障碍绿色通道，真正使想创业的创成业、已创业的创新业、创大业。4、培树典型，广宣扬创业。加大对创业胜利的优秀女高校生村官典型的宣扬力度，主动培育、擅长发觉优秀女高校生村官干事创业的典型，并通过巡回演讲、阅历沟通、评比表彰等方式，将女高校生村官的胜利效应在更大范围内宣扬推广，真正起到引领示范作用。高校生村官的调研报告高校生村官调研报告（3） | 返回书目一、管理部门如何培育高校生村官高校生村官们到村之后，在各级组织和领导的帮助下，如何快速转换身份、进入工作角色，在基层建设工作中，勇于开拓，敢于创新，这些都是组织人事管理部门关切的事情。为加强高校生村官培育，管理部门在岗
24、位设置上，除支配担当村支书助理或村主任助理外，并兼任远程教化操作员、信息员、秘书等职;结合高校生村官的专业特长和综合表现，择优支配到各镇办公室挂职熬炼，提升他们的综合实力。在组织领导上，联系的县级领导、帮教的镇领导和帮带的村干部，定期约谈、调研了解，帮助解决生活和工作困难。在教化培训上，邀请了镇村干部授课、召开座谈会、参观学习、开拓论坛，建立qq群等载体，搭建学习平台;建立了高校生村官师徒帮带制度，让农村工作阅历丰富的镇村干部担当高校生村官的导师，通过一帮一、一带一的形式，发挥传、帮、带作用;落实了实践基地，让高校生村官实地学习农业技术，学成后回村实践。在实践熬炼上，通过组织参加安排生育、综治
25、维稳、治理耕地抛荒、规范油茶采摘等村级事务，提高开展农村工作的实力和水平。在制度考核管理上，实施了每月例会制、驻村坐班制、为民服务制、请假程序制、信息上报制五项制度，推动落实高校生村官驻村工作，实行平常考查与年终考核、目标考核与群众评议等形式，进行绩效管理和考核。通过培育，高校生村官为群众办实事和组织协调等方面的实力得到了提高。据统计，高校生村官任职以来，共巡回宣讲多人次，上门送学x人次，走访调研x户，报送镇村活动动态、信息x篇，发布致富信息、农业好用技术xx条，收集群众看法建议xx条，解答群众疑难问题xx个，为群众办好事实事x余件，排解冲突纠纷多起，发放中心1号文件及支农惠农政策资料x万份，
26、较好地促进了当地的新农村建设。二、相关部门如何扶持高校生村官创业在各地大力提倡高校生村官创业的同时，无形中也给高校生村官们也带来了巨大的压力。对于大多数刚走出高校校门的村官而言，既缺技能、阅历，更缺资金，在没有切实有力的扶持措施的状况下，即使能够贷到小额贷款，散兵游勇般各自创业，潜在的风险是可想而知的。为激发广阔高校生村官干事创业，祁阳县各相关部门全方位支持、引导高校生村官创业，主动培育高校生村官创业实力。一是加强智力帮扶。在上岗前，县委组织部对高校生村官进行了不少于x天的岗前培训。通过专家讲课、现场说法、参观典型等方式，让高校生村官熟识农村，激励大家增加创业意识。同时，还组织农业、林业、畜牧
27、、科技等部门具有中级以上职称的专家，组成专家服务组，实行远程教学、办班培训、巡回讲课等方式，有针对性地为高校生村官创业供应项目论证、技术指导和市场信息等系列服务，提高创业项目的科技含量，降低创业风险。二是加强创业政策帮扶。县协调工商、税务、技监、环保等部门出台了20多条关于高校生村官创业的实惠政策。政策规定，高校生村官在企业注册、项目审批、场地支配、环保评估等方面，不论项目大小，全部可通过绿色通道办理一切手续。团县委还引导高校生村官主动立项申请团省委高校生创业扶持资金，全县高校生村官共申报创业项目x个。三是开展结对帮扶。机关单位与高校生村官创业开展一对一帮扶，部分机关干部联系高校生村官创业项目
28、，主动为他们创业排忧解难。今年来机关共帮助高校生村官解决创业中资金、场地方面的难题xx个。截至目前，全县高校生村官共带领群众建立创业项目xx个;为村里争取和完成项目xx个，争取资金xx余万元;自己创办养殖、服务类致富项目x个，在办x个，解决农村富余劳动力多人，为多户农夫找到了致富门路。三、高校生村官如何充分发挥自身优势。大多高校生村官选择这项职业的初衷农村的舞台真的很大，无限广袤，要到农村这片肥沃的土地上实现自身的价值，得到熬炼，获得社会阅历。因此，大家都表示要把祁阳高校生村官建设成一个待得住、干得好、流得动的队伍，更好地发挥自身在社会主义新农村建设中生力军的优势，争当四个先锋。高校生村官现状
29、调研报告高校生村官调研报告（4） | 返回书目8月5日，师范高校新闻传播学院“高校生村官现状调研暑期社会实践队”到达xx市xx县，以xx县下辖的xx镇，xx镇，堡，寺等五个村镇的驻村村官为样本进行了实地调研。8月5日一大早，实践队首先到达xx县政府，对该县的组织部部长刘进行了采访，通过交谈了解到整个定兴县共有58个村官，均通过选调生选拔考试录用，由县里统一支配到各个村中工作，薪金待遇参考当地公务员待遇。在刘部长的支持下，结合各个县里的经济状况，地理分布，以及村官的男女比例，实践队从xx县下辖的5个镇中共选择16个村官进行了一对一采访。采访发觉，高校生村官多来自农村，酷爱农村事业，为了下基层熬炼
30、自己实力致力于家乡建设，同时也有少部分村官坦言，是为了缓解就业压力，在家长的建议下选择报考村官，更看重任期满后报考公务员，探讨生时部分的有利政策。调查了解到，村官任职在工作期间他们主要从事整理资料档案，宣扬新农村政策，以及日常勤务等繁琐工作等，每周下乡平均3-4天，和村民接触并不太多，但总体和村民相处融洽，工作也能主动得到支持。当问及对自己的工作遇到的困难时，无论是工作两年以上的有阅历的村官，还是去年新入的新村官们，无一例外的反应到，刚到村里时，自己的理想和现实之间的落差，在学校里对于城市美妙生活的憧憬和实际村里艰苦的环境的落差对他们来说是很大的冲击，自己本专业的学问和村中关联不大，发挥作用的
31、载体和平台仍有欠缺是最大的困难。但在乡镇府，村干部的带领下，渐渐对于村中工作由生疏到后来的得心应手。对于将来，村官们大都有自己明确的规划，除主动报考公务员之外，有的在国企找到工作，但6年的合同期结束后，对于须要重新起先全新工作的挑战，村官代表们都表示对政府希望可以供应更多的出路上政策的支持。在对采访村官采访结束后，实践队又到达xx村，对当地村民对于高校生村官了解程度进行随机调查，调查反应，村民普遍知道本村存在高校生村官，但接触不多，不过均表示希望更多的高校生村官的到来对于农村落后现实的转变贡献力气，也有少部分村民对于驻村高校生村官的事情知之甚少，可见，尽管村官大部分时间在村中，但和村民的接触还是有限。暑期社会实践队圆满完成xx县考察任务，对于村官现状有了进一步了解，为下一步调研的接着开展奠定了基础，青春三下乡，我们在路上。