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1、大学生村官调研报告范文4篇根据县委组织部要求，我于XX年5月对所任职的岳坊镇岳东社区进行了一次为期一个月的走访调研活动，深化全社区18个自然庄以及美妙乡村集中建设点进行了调研。经过次次的调研活动，我发觉了本村发展的一些问题，并通过分析、探讨，对自己今后的工作有了更加清楚的思路。现将调研报告整理如下：一、岳东社区基本概况1、基本状况岳东社区为于岳坊镇中心，是岳坊镇政府及各镇直各单位所在地，s307线横穿整个岳东社区而过，交通便利。岳东社区总人口4600多人，党员115 人。岳东社区以农业种植为主，是蒙城县小麦良种繁育基地之一，种植业以小麦、玉米为主，有14家大小企业坐落在位于岳东社区的岳坊工业功
2、能区。2、基层组织建设岳东社区共有党员115人，社区两委干部有9人，其中女性干部4人，在村两委的带动下社区建立了党员活动室、农家书屋，广播，同时以党的群众路途活动为重点，加强党员队伍建设，搭建设岗定责、结对帮扶、党员承诺等载体，引导党员切实起到带头模范作用;全面落实党风廉政建设责任制，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样;全面执行阳光村务和村财乡管工作，实行村级三资托付代理;成立村务监督委员会，主动推动政务、村务公开，接受群众监督。近年来，在上级党委的正确领导下，岳东社区双委以党的xx大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特殊是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设生产发展、生活富裕、乡
3、风文明、村容整齐、管理民主方针，主动推动农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和路容路貌的集中整治为突破口，切实改善岳东社区生产生活条件，带领广阔群众发家致富，使岳东社区人民生活水平有了明显提高。新农村建设近年来，在上级党委的正确领导下，岳东社区两委以党的xx大精神为指导，努力学习贯彻科学发展观，特殊是新农村建设以来，紧紧围绕新农村建设，主动推动农业和农村经济结构调整、加快农村发展，以村容村貌和的集中整治为突破口，切实我村生产生活条件，带领广阔群众发家致富，使我村人民生活水平有了明显提高。同时为加强对精神文明建设教化，我村结合创建文明村、文明家庭评比活动，常常开展文明卫生创建活动、环
4、境整治，绿化美化建设，利用村级各种会议开展法律法规社会道德教化，弘扬新人新事，开展各类文艺活动，结合创建平安示范村，开展让平安走进千家万户活动，我村今年来无重大事故，社会风气进一步好转，民兵工作、征兵工作、妇女工作都较好地完成。4、信访稳定加强农村信访稳定工作，是促进农村社会和谐稳定的重要环节。村三委始终对本村的信访稳定工作赐予高度的重视。近年来，岳东社区社会治安状况良好，没有发生重大恶性群体治安案件和集体上访事务。全村综合治理工作也稳步开展。三委干部本着公允、公正、客观的原则，常常深化组户，主动帮助广阔群众消退纠纷，化解冲突，刚好发觉不稳定因素，从根本上歼灭一切可能引起上访的不良因素，实现小
5、事不出组，大事不出村，确保村子和谐稳定。5、创先争优活动在这次创先争优活动中，岳东社区确定了主动服务项目建设，从我做起争创佳绩的活动主题，要求干部党员亮身份、比奉献、争先进、促发展，通过党员示范带动，比学赶超，着力营造创先争优活动的良好氛围。争做先进党组织，争做优秀党员。在活动中，村中64名党员亮身份，做承诺，用实际行动领先垂范。截至目前，岳东社区的党员在创先争优活动中，各自结合自身实际状况，向全村群众公开承诺事项多件，内容涉及搞好农村政策法规宣扬、供应农业科学好用技术服务、义务修理村组道路、带领群众发展各种种植、养殖业等十二个方面二、农村经济发展1、经济发呈现状岳东社区XX-XX年人均收入6
6、900元。经过调查，全村共有耕地3524.9亩。全村没有一个工业项目，主要以传统农业生产为主，零散有几户养殖，其中稍有规模的养殖户一户。其次就是依靠外出打工赚钱，目前村里青壮年主体外出务工，村中大多是留守妇女、老人和儿童。村民思想比较守旧，村里道路交通较差，村落布局零散，村集体没有收入。2、结构调整从我村的经济收入和来源看，经济发展渠道单一;从经济发展的格局看，小农分散型经济占比较大，与现代农业发展格局有很大差距。为了变更这种状况，我认为应当从以下措施来进行改善：(一)、在主动发展农业产业经济的同时，主动引进多种经济增长渠道，打破单一性的发展格局。以我村的现有实际状况来看，发展养殖业是我村发展
7、的一条极好出路，优越的地理位置和便利的交通环境将会给我村的服务业经济带来极大的促进作用。(二)、加大招商引资力度。村里的招商引资工作缺乏力度。建议接着加大招商引资力度，力争将有意向的项目尽快落实，带动本村经济发展和就业。(三)、在送科技进村入户的培训工作中，注意改进培训方法，实行理论培训与现场指导相结合，理论讲解与参观大户，由大户现身说法，深化农户进场指导等方法进行，应当是能收到事半功倍的效果的。(四)、尽量多的组织村民活动，丰富村民的精神文化生活。供应文化活动场所和体育健身场所，促进乡风文明。加强普法教化活动力度。激励村民学法、懂法、用法，建设社会主义和谐村居。三、我的几点看法针对目前岳东社
8、区的总体状况，我任务在以后一段时间从以下几方面去工作：(一)适当调整村干部结构，注入簇新活力我准备在近期镇中心工作筹资筹劳结束后召开村民代表和党员代表会义，实行群众公推公选的方法把一些群众认可的年轻有为同志充溢到村干部队伍中来，让他们来带领群众共同致富。(二)定期集中召开村民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众的建议和看法定期集中召开全村村民代表和党员代表会议，仔细听取广阔党员群众对本村建设发展的建议，让广阔群众主动参加本村的建设与发展。集思广益，不断提高党员群众参加本村建设发展的自觉性、主动性，切实转变广阔群众原有落后的思想观念。(三)以高效农业为主线，多方位促进农夫增收目前，山东寿光老
9、板在汤涧范场投资高效的农业蔬菜大棚紧邻郝圩，郝圩目前有不少群众在那务工，我准备经过半年时间，通过在高效农业大棚打工的郝圩农夫为依托，组织当地群众依托现有的土地资源，集中搞大棚反季节蔬菜，切实增加当地群众收入。(四)依托沂河优势，大力提倡发展养殖由于郝圩紧邻沂河堆，这地利搞鹅鸭养殖是自然优势，而且郝圩有多年的鹅鸭养殖传统，当地许多农户都有肯定的鹅鸭养殖阅历。在今后一段时间，可以用大户带动小户，逐步实现规模化鹅鸭养殖。这是我到村任职以来，通过与村干部的沟通，对村民的走访，及自己日常工作时的所闻所见，所驾驭的一些状况，完成的调研。在今后的工作中，我将立足全村经济发展的全局，进一步深化群众当中，从广阔
10、村民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题入手，急群众之所急，办群众之所需，深化实行科学发展观，为建设和谐、进步、发展的新的岳东社区作出力所能及的贡献，我也在时刻向往着郝圩美妙的明天。我坚信几年后肯定有一个新的郝圩矗立在沂河岸边。目前，在上级党委政府的亲切关怀下，在岳东社区干部的正确领导下，在全体村民的共同努力下，村三委正在努力探究一条适合本村实际状况的的发展道路。作为岳东社区的高校生村干部，今后，我将接着扎根农村，为村三委建言献策，争当学习型、勤政型、创业型、满足型高校生村干部，努力作好国家政策法规的宣扬员、村情民意的调查员、群众事务的服务员和远程教化的操作员，与岳东社区的干部群众一起，掀开美
11、妙明天的新篇章。关于加强高校生村官培育运用工作的调研报告高校生村官调研报告范文（2） | 返回书目高校生村官到村任职，是中心推动社会主义新农村建设，改善农村干部队伍结构、加强农村基层组织建设，解决高校毕业生就业、促进社会和谐稳定的一项重大战略决策。为进一步加强高校生村官培育运用，确保他们生活有保障、干事有劲头、发展有空间，我镇对高校生村官的管理与培育状况进行深化调研，细致分析，仔细总结，形成调研报告如下：一、涌泉镇高校生村官队伍的基本状况自XX年2月以来，我镇先后选聘高校生村官20人。在历届党委、政府的重视下，培育运用工作取得了明显成效，离职的7人中，有1人进入镇领导班子，4人进入行政事业单位
12、，2人进入国有企业;在职13人中，有10人担当村党支部副书记，3人担当村民委主任助理，5人创办了农夫专业合作社， 1人创办了网络餐厅。这些高校生村官大多是涌泉本镇人，熟识本地状况，能快速融入所在村，在加强基层组织建设、宣扬农业农村政策、献计献策村务管理、引导村民增收致富、调解村民冲突纠纷等工作中发挥了有力作用。二、涌泉镇高校生村官管理工作的阅历与做法涌泉镇党委、政府始终高度重视高校生村官工作，坚持立足实际，不断探究对他们的教化管理和培育运用模式，努力为他们搭建干事创业的平台，主动激励他们发挥特性特长，多元多向发展，尽快成为新农村建设的簇新血液和骨干力气。我镇的主要做法是：(一)分层分类，因人定
13、岗，明确高校生村官培育方向高校生村官拥有不同的学业专长和特性特征，加强对他们的培育，科学分类是关键。涌泉镇结合高校生村官聘期的不同阶段，因人制宜、多次微调，科学制订每个人的发展目标和培育方向。对首次聘任的高校生村官，遵循因村选人、因人定村的原则，综合考虑高校生村官所学专业和选派村的实际支配工作岗位和职务。如：将土建类专业的选聘生徐云支配到康居工程建设任务较重的小炉头村;将爱好摄影，懂市场营销的周达贵，支配到风光秀丽，自然资源丰富的兰田村等。这样的支配，为高校生村官充分发挥优势创建了有效平台，徐云帮助村里完成了农夫建房40间，周达贵将兰田山起名为台州市的香格里拉进行宣扬，带领村民建起了农家乐，卖
14、起了特色农产品，吸引了大量游客上山度假休闲。从选聘的其次年起先，高校生村官对基层工作有了切身体会，镇、村两级也对高校生村官加深了了解。涌泉镇在综合评定各人特性特征、爱好志向和发展潜质的基础上，将高校生村官划分为社会管理、便民服务和创业致富三种类型，支配到合适的岗位短期挂职熬炼。对聘期即将结束的高校生村官，我镇着重考虑出路问题，开展多种形式的技能培训，提升高校生村官竞争力。同时，赐予高校生村官更多的自由空间，并主动向用人单位举荐优秀高校生村官。(二)导师帮带、创业帮扶，促进高校生村官快速成才高校生村官一出学校大门，就跨入广袤农村舞台，缺少工作阅历与资金技术，导师帮带、创业帮扶是加快他们成长成才的
15、有效途径。我镇拓宽视野，建立了高校生村官帮带导师资源库，在镇机关、行政村、企业等不同领域选聘了全国劳模孔先顺、享受国务院津贴的金铿等优秀人才20多人，有针对性的为不同类型的高校生村官供应指导。对社会管理型高校村官，列为党政后备干部及村两委干部预备人选，由镇班子成员担当主要帮带导师，着力培育组织协调和行政实力。同时，主动放手让高校生村官参加村级详细事务，对部分优秀的，干脆任命为村党支部书记，让他们在处理各种困难问题和完成急难险重任务中积累阅历、熬炼成才。高校生村官项玉君先后担当村情困难的炉头村、横路村党支部书记，极大改善了两村面貌，被提拔为涌泉镇人大副主席。对便民服务型高校生村官，着力培育为民办
16、事的专业技能，由机关事业单位业务实力突出的干部担当主要帮带导师，指导业务工作开展。并支配到镇三中心，便民服务窗口等进行轮岗，加强实践熬炼，熟识工作流程和性质。通过结对帮带、实践教学、志愿服务等形式，提高高校生村官专业技术和处理实际问题的实力。蒋雅君、夏玲芳、冯兵胜高校生村官考入了事业单位队伍。对创业富民型高校生村官，供应人员、资金、技术等全方位支持，激发他们创业创新的热忱。一是建立创业顾问团。聘请优秀企业家、农村致富能手等担当创业导师和技术顾问，为高校生村官创业指引道路，随时解决村官创业过程中的困难和怀疑。二是建立学习平台。组织参与syb创业培训，开展创业大探讨，促使高校生村官转变思想观念，增
17、加创业意识。同时，在忘不了专业合作社、梅尖山橘场、葆隆食品等企业设立了高校生村官创业实践基地，组织高校生村官学习水果种植、管理及合作社经营等技术。三是供应创业帮扶。与市人劳局、市农村信用联社等单位建立了合作关系，为高校生村官创办实体经济供应资金支持。目前，我镇高校生村官共投入资金150多万元，创办网络餐厅1家，农家乐1家，农夫专业合作社4家，为周边群众供应就业岗位100多个。(三)建章立制，完善管理，促进高校生村官健康成长规范的管理是高校生村官健康成长的重要保证。今年，我镇出台了涌泉镇高校生村官分类培育十项制度、涌泉镇高校生村官工作目标责任制考核方法。十项制度对镇、村、高校生村官各自的职责进行
18、了明确和规范，加强了对高校生村官的日常管理。考核方法分共性项目、特性项目、组织评价和群众公认度、嘉奖加分四个方面，综合考虑了镇、村两级重点工作和高校生村官的特性成长、自我评价、民主监督、组织考核与群众评议等多方面的因素，为全面考察高校生村官打下了基础。同时，我镇根据跟踪考察、动态管理的要求，对高校生村管实行工作周志、实绩月评、季度检查、年终考核，有力地促进了高校生村官工作的开展和作用的发挥。三、高校生村官管理与培育工作中存在的主要问题从实践来看，我镇高校生村官在新农村建设中发挥了较好作用，培育运用工作取得了肯定成效。但也存在一些问题和不足：一是高校生村官参加村务管理有待进一步加强。我镇历届选聘
19、的高校生村官中仅1人是通过选举进入村两委班子的，其余都是通过任命的方式担当村党支部副书记或村民委主任助理。在工作岗位上缺乏村民认同，在目标任务上没有明确要求，以致个别高校生村官镇、村支配什么就干什么，缺乏主动性和创新性。详细表现为工作文书化，担当了大量应当交由村文书完成的事务性工作，如做会议记录、建工作台账，报送材料等琐碎事项，真正以村两委成员身份主抓的工作特别少，在肯定程度上影响了高校生官的成长。二是高校生村官扎根农村意识有待进一步加强。高校生担当村官的动机有较强过渡化倾向，一方面，在全球经济不景气、高校扩招等因素的作用下，高校生就业的形势比较严峻。另一方面，为激励高校生到农村工作，各级出台
20、了不少实惠政策。在就业压力和实惠政策引力双重驱动下，高校生报考村官的目的性更加现实和功利，多数人将此作为职业生涯的一个过渡，对自身的高校生村官身份缺少认同感。更好地引导高校生村官们在思想上扎根农村，集中精力、发挥聪慧才智，在新农村建设中有所作为，是今后工作中须要着力解决的一个问题。三是高校生出路选择有待进一步拓宽。明年2月，第一批选聘的高校生村官就要满两个服务期。往后，历年选聘的高校生村官要逐年有序流淌。从我镇的状况来看，高校生村官的出路选择还比较狭窄。大家都将目标定位为行政事业单位或国有企业，每年的行政、事业单位考试，高校生村官无一例外都会报名参与。在其他出路上，有5人正在尝试自主创业，1人
21、通过选举进入村两委任职，至今没有1人以自主择业的形式进入非公有制企业就业。对他们出路问题的引导有待进一步加强。四、涌泉镇对加强高校生村官培育运用工作的若干建议一是要设岗定责，强化培育。大胆给高校生村官搭台子压担子，依据他们学历专长，合理支配工作岗位。结合所在村实际，参加村级班子实质性分工，每个高校生村官至少独立分管一条线的工作，让他们干脆参加详细工作，在处理村务中提高实力，树立威望。同时，要加强高校生村官农村政策法规、好用技能等方面的教化和培训。配强导师，做好传帮带工作，在他们遇到详细困难和问题时，进行引导和教化，多教方法、多出点子，增加高校生村官应对突发事务和处理农村困难社会问题的实力。二是
22、要健全制度，落实保障。建立健全高校生村官培育运用工作机制，完善有利于高校生村官成长成才的各项规章制度，努力为高校生村官干事创业营造良好氛围。提高高校生村官在职期间工资待遇，增加他们职业认同感。刚好把考察考核优秀的，作为村级班子后备干部进行培育，对特殊突出的列入乡镇党政后备干部人才库，有安排地进行重点培育，使更多的高校生村官情愿扎根基层。三是要提早谋划，拓宽出路。要利用各种媒介主动宣扬高校生村官的就业政策，教化引导他们树立正确的就业观念。扶持自主创业，尤其是对经营农夫专业合作社、开发农产品加工销售等推动农村经济社会发展的创业项目要重点支持;激励自主择业，对接近聘期结束的高校生村官要进一步加强关怀
23、，通过组织技能培训，支配到企业挂职熬炼，赐予肯定时间参与聘请会等形式提升再就业竞争力，缩短再就业磨合期。最新高校生村官调研报告高校生村官调研报告范文（3） | 返回书目一、存在问题1.高校生村官角色转变不到位这一年来，大部分人已经顺当完成了角色转变，绘声绘色的开展起了村官事业，当然也有个别人还没有真正深化到农村工作中，守着工资在平平凡庸中度日子，不知道该该什么，或者怎么着手去开展农村工作。也有人对三年以后留任没有信念，甚至不抱希望，置村上大小事务于不顾，空捧村官头衔身兼他职。2.高校生村官学问结构不适应现有高校生村官的学问结构、专业技能与农村最为迫切的经济发展并不吻合、匹配，不具有现实的可操作
24、性的，不能真正把所学专业发挥到合适与恰当的地方。比如，我县很多农村经济依旧落后，当前的主要工作还是发展经济，可是这批高校生村官绝大部分为经济、农林等专业之外的专业，缺乏专业学问。3.高校生村官工作方法不敏捷现任高校生村官大部分不知道自己的工作重点，大小事务齐参加，而牵涉村子改革发展、引导村民致富、提高村民收入等重点工作却没有抓住抓好，整体上缺少依据自己所在村子须要和工作状况制定的发展规划，在工作过程中，部分人坐等群众，没有走出固定办公地点深化群众了解他们所需所急。4.高校生村官联系群众不紧密目前高校生村官反映最多的问题是与其他村干部的沟通与沟通问题。高校生村官普遍觉得在其他村干部眼里仍把他们当
25、客人，对他们提出的建议和看法不接受考虑。最先影响高校生村官沟通与沟通问题的人员主要是村里原有的其他干部，村里一些最新状况不能刚好传达给高校生村官。高校生村官假如不能顺当取得其他村官的支持，村民与高校生村官之间的沟通往往也会受到影响。二、缘由分析1、高校生村官心理担心定因素的缘由。据调查，现任高校生村官最大的顾虑是期满后的出路问题。在回答三年以后有何准备问题时，58%的人选择考公务员，17%的人选择续签做村官，8%为缓解就业压力而当村官的人确定在任职期满后选择自主创业,还有8%的人表示对将来茫然，没有准备。无论是外界就业压力巨大使得高校生选择做村官，还是高校生成熟思索之后要为新农村建设做贡献，这
26、一部分人情愿许久的留在农村的景象，但处于高校生村官长效机制的缺乏以及他们对将来担心定因素的考虑，又都不得不做好离开的准备。2、高校生村官学问结构与农村发展不适应的缘由。由于当时选聘村官并没有专业限制，所以约有75%以上的高校生村官并非来自农林、经济、管理等专业。但随着农村的发展，高校生村官的学问越来越看重整体水平，农村须要的高校生村官也不仅仅局限于经济发展对口的专业，不同专业高校生村官的引进就是必要的。现在农村发展并不平衡，经济仍旧是一些地区最主要考虑的因素，所以造成了高校生村官本身专业学问结构在某中程度上与农村的经济发展的不匹配。市女高校生村官状况调研报告高校生村官调研报告范文（4） | 返
27、回书目近年来，随着中心和省市选聘高校毕业生到农村基层任职的工作力度的不断加大，一大批优秀高校生走上了我市农村工作的第一线，当起了“村官”，其中也包括了一批优秀的女高校生。市妇联为了帮助各级党委政府和有关单位关切好、引导好、运用好、发展好这支新生力气，进一步驾驭全市到村任职的女高校生的基本状况，加强妇联组织对女高校生村官的联系、服务，今年对全市女高校生村官状况进行了调研，建立了全市在岗女高校生村官信息库，并对一些现状进行了分析和思索。一、基本状况 XX年至6月，省委组织部共为我市选聘237名高校生到村任职，其中女高校生村官100人。目前，通过有序流淌转岗27名，在岗女高校生村官37名，占在岗高校
28、生村官36.68%。其中，21-25岁的48人，占65.8%；26-30岁的25人，占34.2%，本科学历72人，占总数的98.6%；大专学历1人，占1.4%；已婚34人，占总数的46.6%，未婚39名，占总数的53.4%；中共党员57人，占总数的78.1%；担当副书记2人，书记助理41人；主任助理23人，其他职务7人；最高年收入为3.5万元，最低2.5万元，平均年收入3.03万元。二、培育现状近年来，庆阳市各级各部门主动创建条件，创新举措，创建载体，尽心关注、专心引导、倾心培育、真心扶持、贴心服务，全面提升了女高校生村官的工作实力和水平，为女高校生村官在村任职夯实了坚实的基础。一是专心关注，
29、加大女高校生村官培育管理力度。庆阳市委、市政府高度重视女高校生村官工作，把其摆上重要议事日程来抓，不断加大对女高校生村官的培育管理力度，为女高校生村官成长成才和扎根基层，服务“三农”建功立业搭建了广袤平台。XX年在乡镇党委换届工作中，明确提出对符合乡镇党委、人大、政府换届提名人选条件要求的高校生村官，可按程序举荐作为换届提名人选。各级各部门充分发挥职能作用，加强对女高校生村官的教化、培育、管理、运用。市委组织部结合庆阳实际，探讨制定了庆阳市高校生村官管理方法，明确规定了高校生村官由市、县、乡、村四级组织和部门负责管理。同时，市、县还建立了考核激励机制，县区组织、人事部门和乡镇党委分别与高校生村
30、官签订了目标管理责任书，实行平常考核、年度考核和任期考核制度，实行定期不定期检查、个人向党员群众述职、民主评议等方式，与村干部同步进行考核，并将考核结果记入本人档案，作为奖惩、录用和提拔运用的重要依据。对于考核优秀的，由所在地党委政府实行“三优先”政策，即：“发展党员优先、提拔运用优先、举荐荣誉优先”，以此激励女高校生村官不断进取向上，奋勉工作。各级党委政府注意对女高校生村官运用培育，主动给她们压担子，交任务，将其置于困难工作、困难环境中进行熬炼，增长了见识，提高了本事。二是倾心培育，加大女高校生村官教化培训力度。为使女高校生村官能够快速适应工作环境、进入角色，我市将女高校生村官纳入干部教化培
31、训的整体规划，全市妇女干部教化培训安排，围绕农村政策法规、农业经营管理、农业好用技术推广、做好群众工作的方式方法等方面，坚持缺什么，补什么的原则，实行岗前培训、定期培训和日常培训相结合的方法，对女高校生村官进行集中培训。同时，激励和支持女高校生村官参与各类自学、函授学习，提高自身素养。针对女高校生村官农村工作阅历不足、实际工作实力偏弱等问题，实行了乡镇干部和村干部帮带工作机制，实行“一帮一”、“一带一”的方法，加强培育，使女高校生村官在实践中学习工作方法和技巧，积累工作阅历，熬炼提高工作实力。三是真心扶持，加大女高校生村官创业扶持力度。为进一步调动全市女高校生村官投身农村创业实践的主动性、主动
32、性和创建性，提升女高校生村官创业成效，庆阳市各级各部门通过供应信息、政策引导、资金扶持、技术帮扶、活动助推等形式，推动女高校生创业就业。组织实施了高校生村官创业工程，主动为高校生村官发挥特长、建功立业搭建平台，开拓创业园地。该工程每年确定并择优审批50-100个项目，每个项目赐予1-2万元的资金扶持。各县区也确定了一批高校生村官创业实践示范基地，在资金和技术方面赐予优先倾斜，帮助高校生创业。全市各级妇联组织实行发放调查问卷、面对面访谈等形式，不定期对女村官创业政策、信息等方面的需求进行调查摸底，统计梳理，针对了解到的状况搜集、举荐关于蔬菜种植、农产品加工、手工制作、畜禽养殖、果树栽培等各类创业
33、项目，使女村官们创业少走或不走弯路。全市妇联系统共为女高校生村官扶持妇女小额担保贷款112万元、争取项目资金35万元、开展女高校村官创业座谈会等活动11次。宁县焦村乡任村高校生村官肖玉川在市、县、乡的扶持下，流转土地30亩，动员6户群众参与，新建了一处200平方米的西瓜育苗大棚，引进西瓜模具加工生产线，带动农夫科学种植西瓜，促进了农夫增收，受到了各级领导的充分确定。四是细心引导，加大女高校生村官典型宣扬力度。为了增进高校生村官的工作沟通，为高校生村官供应学习提高的平台，XX年5月，市委、市政府举办了首届村官论坛，让新老村干部会聚一堂，讲解并描述体会，沟通阅历。同时，由省委组织部主办，市委组织部
34、承办了高校生村官期刊，目前已出刊13期，为高校生村官了解政策、相互沟通、也为全社会了解高校生村官畅通了渠道。市委组织部、市妇联等部门注意优秀女高校生村官工作宣扬，通过巡回报告、阅历沟通、评比表彰等方式，大力宣扬女高校生村官干事创业的先进典型和胜利阅历，很好地发挥了示范引领作用。五是贴心服务，加大女高校生村官关爱服务力度。为了确保女高校生村官下得去，留得住，干得好，充分调动其工作的主动性和主动性，全市各级党组织主动创建条件，从食宿、办公等方面为高校生村官供应了良好的工作和生活环境。目前，高校生村官工作生活补贴已达到了乡镇工作人员工资收入水平。针对高校生村官农村信息相对闭塞，各级党政组织实行多种形
35、式为女村官和县、乡、村搭建沟通互动平台。华池县指导成立了“高校生村官联谊会”，联谊会聘任县委副书记、组织部部长为名誉主席，制定了联谊会章程，建立了补贴发放、跟踪考核等多项机制，在营造村官基层归属感、增加服务三农意识、提高工作实力、引导村官实现自身价值等方面做了有益的探究。并依托县妇联建立的业务群与高校生村官qq群开展沟通互动活动，刚好向各级各界传递女村官们的工作信息，刚好为女村官宣扬市县有关新农村建设、农业发展等政策及各类通知等信息，激励女村官在网络上谈工作，讲体会，相互启发，共同进步，进一步加强高校生村官之间的沟通沟通，促进了高校生村官实力建设。 二、任职期满出路状况XX年选聘的女高校生村官
36、聘任期已满，在聘任期满前2、3个月内，这部分村官流淌量较大，共离职21人，占95.5%。从离职人员去向看，考录公务员4人，占19.2%；提拔为副乡镇长10人（其中1人同时考为省委组织部选调生），占45.5%；聘请为事业单位工作人员3人，占18.2%；考为省委组织部选调生4人，占18.2%。对于XX年选聘的、目前仍在岗的只有1名女高校生村官，经与本人沟通，均表示情愿在任期期满后接着留在村上工作，占4.55%，我市被省委组织部XX年选聘的女高校生村官在任期满后基本上实现了“流得动”。同时，其余年份选聘的女高校生村官也有肯定的流淌。其中：XX年选聘的1人考录为公务员，1人考取探讨生，1人考为省委组织
37、部选调生；XX年选聘的1人考录为公务员，1人考为省委组织部选调生。目前在岗女高校生村官中有13人担当乡镇党委委员（占16.7%），这为广阔女高校生村官“接着干”供应了新的舞台。三、存在问题通过调查发觉，女高校生村官通过几年的农村基层工作实践，虽然工作热忱高，服务意识、工作实力、基层工作阅历等都有了较大提高，但是还存在着一些亟待解决的问题，主要表现在：（一）工作环境不优。农村工作的困难性制约了女高校生“村官”作用的发挥。一是社情困难，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女高校生很难通过短期的工作取得成效。二是由于女高校生村官的不稳定性使得少数村干部不敢也不愿让她们过多地参加村
38、级事务，工作支配不到位，使其参加重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。（二）开展工作较难。由于从校门干脆跨进农村基层工作，年纪轻、阅历浅，没有经验困难岗位熬炼和艰苦生活磨砺，对农村的了解比较少，普遍缺乏农村工作阅历，导致处理困难问题的实力不够强。同时，她们所学的专业较为多样，涉农专业偏少，肯定程度上存在专业不对口、所学学问用不上的问题，自身学问优势不能得到充分发挥。（三）出路相对较窄。我市XX年选聘的女高校生村官高达95.5%的人胜利进行了“分流”，这是各级党政机关和社会各界多种有利政策叠加的结果，同时去年的乡镇换届也“帮了大忙”，但分流出路很单一，全部涌向了公务员队伍
39、（含选调生、副乡镇长）和事业单位，自主创业、另行择业、接着学习深造的一个也没有。因为国家机关和事业单位对高校生村官的吸纳实力终归是有限的，乡镇不行能年年换届，公务员队伍日趋饱和，事业单位空缺编制越来越少，这样的“出路”确定难以持续。同时，由于缺乏项目选择、资金运作、生产管理和市场营销等方面的阅历，影响了女村官自身优势的充分发挥，从而自主创业的主动性不高。四、建议及对策针对以上存在的问题，要落实好高校生到村任职这一政策，并且使女村官们在特定的服务期内快速成长起来并切实发挥作用，特提出以下几方面建议及对策：（一）强化思想政治教化。要探究建立加强女高校生村官思想政治教化的长效工作机制，培育女高校生村
40、官树立高尚的道德品质。要通过开展多种形式的活动，帮助她们自觉树立与农夫“同吃、同住、同劳动、同学习、同进步”的思想，在“五同”中做好“五学五进”，既学会敬重群众、学会亲近群众、学会融入群众、学会宣扬群众、学会服务群众；干部作风进万家、党的政策进农家、法律法规进农家、好用技术进农家、文明风尚进农家。（二）强化素养教化培训。要将女高校生村官纳入干部教化培训的整体规划，联系实际，分类指导，激励、支持她们在职进行各类培训和学历深造。要有针对性地开展农村工作基本学问、相关富民政策、农业好用技术、维护妇女合法权益等业务培训，重点增加她们开展农村工作的实际本事，特殊是处理基层困难问题的实力。同时，协调相关部
41、门，通过现场指导、沟通观摩、设立创业实践基地等形式，组织女高校生村官参加创业实践，提高创业实力。 （三）强化创业项目帮扶。要引导她们立足“村官”的岗位和职责，干好事业，带领基层群众共同致富。对于有创办实体企业意向和实力的女高校生村官，要加大资金、项目、场地等方面的政策支持力度和信息、技术等方面的指导帮扶力度。通过组织女干部、女企业家、优秀女村官、女科技人员、妇联干部与女高校生村官结对帮扶，帮助她们选择创业致富项目，引导和激励女高校生村官扎根基层、创业富民，培植一批女高校生村官创业典型。（四）强化干部培育选拔。要加大在女高校生村官中推优荐才的力度，将表现突出、实力较强、能为基层干部群众充分认可的
42、优秀人才，向不同层次、不同战线举荐，引导她们主动参政议政。要建立女高校生村官提升的激励机制，按竞争择优的原则，建立起女高校生村官提拔担当村主要领导机制和各级党政机关录用优秀女高校生村官选拔机制，使女高校生村官将来成为新农村建设的生力军，党政机关的骨干力气，现代化建设的栋梁之才。（五）强化优秀典型宣扬。要主动培育、擅长发觉优秀女高校生村干部典型，并通过巡回报告、阅历沟通、评比表彰等方式，将女高校生村官干事创业的先进典型和胜利阅历在更大范围内宣扬推广，发挥示范引领作用。要让农村基层干部和老百姓更加接受和信任女高校生村官，营造女高校生村官开展工作的良好氛围。（六）强化信息沟通互动。广泛通过各类新闻媒体开设女高校生村官信息专栏、网站；建立多种形式的联谊组织，开展内容丰富的活动，为女高校生村官供应多种互通有无、互帮互促的信息沟通平台。结合正在开展的创先争优活动，定期组织女高校生村官沟通工作体会，总结工作阅历，供应温馨服务，使她们在沟通沟通中增进友情、在相互学习中进步提高。