《2022律师事务所劳动合同7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022律师事务所劳动合同7篇.docx（61页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022律师事务所劳动合同7篇律师事务所劳动合同1用人单位（以下简称甲方）名称_单位地址_电话_单位性质法定代表人（主要负责人）_劳动者（以下简称乙方）_姓名_诞生年月_年_月_日文化程度_家庭常住住址_或通讯处_户口所在地_居民身份证号码_（附身份证复印件）温州市劳动和社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订
2、立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。（二）无固定期限：自_年_月_日起。（三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作完成时即终止，其完成的标记事务为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期包括在合同期内。二、工作内容和工作地点其次条依据甲方工作须要，乙方同意甲方支配其在_工作地点从事_岗位（工种）工作。该岗位（工种）无（有或无）接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质，无（有或无）可能产生职业病危
3、害。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方实行标准工时工作制。1、标准工时工作制。2、综合计算工时工作制。3、不定时工作制。第五条实行标准工时工作制的，甲方因生产（工作）须要支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应征得本企业工会和乙方的同意，并按劳动法第四十四条规定支付相应的工资酬劳；实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，乙方总实际工作时间超过法定标准工作时间或甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳；实行不定时工作制的，甲方在法定休假节日支配乙方工作的，甲方应依法支付乙方相应工资酬劳
4、。第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动爱护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第八条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门
5、检举控告。五、劳动酬劳第十一条乙方试用期的工资为_元/月。第十二条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：1、计时工资。乙方的基本工资约定为_元/月，加班费、补贴、津贴等_元/月。本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；如乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，乙方的劳动定额为_，计件名称为_，计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式。详细约定可在本合同第三十三条中明确。第十三条甲方每月30日前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的应发工资，不低于本单位集体合同约定标准，并不低于本地政府
6、规定的最低工资标准。第十四条甲方按有关规定支付乙方加班加点工资的工资基数，按温劳社劳薪20xx9号文件规定的标精确定。第十五条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十六条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。若乙方不愿办理社会保险，不得事后依此追究甲方的法律责任，并担当因此产生的风险，同时向甲方出具说明。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。第十七条乙方患病或
7、非因工负伤的待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：1、免费供应中、晚餐；2、免费供应住宿。七、规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。其次十二条乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次
8、十四条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十五条根据劳动合同法第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；根据劳动合同法第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同。其次十六条根据劳动合同法第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资，并不得违反劳动合同法第四十二条规定。乙方解除劳动合同，应当提前三十日（试用期内为三天）以书面形式通知甲方。其次十七条根据劳动合同法第四十一条规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同，但不得违反劳动合同法第四十二条规定。其次十八条本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。乙方
9、符合订立无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其订立无固定期限劳动合同。其次十九条本合同期满时，如乙方有劳动合同法第四十二条规定情形之一的，本合同持续至相应的情形消逝时终止。第三十条订立无固定期限劳动合同的，出现劳动合同法第四十四条规定情形的，本合同终止。九、经济补偿和赔偿第三十一条甲方解除乙方劳动合同，符合劳动合同法第四十六条情形的，应按劳动合同法第四十七条的规定和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十二条乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用。十、双方约定的
10、其他事项第三十三条1、如甲方因生产经营须要，须要乙方加班，乙方自愿加班；2、甲方依据甲乙双方认同的绩效考核方法每月对乙方进行绩效考核，依据考核结果向乙方发放考核奖金；2、甲方已为乙方办理工伤保险，由于本人户籍不在本地等缘由，本人剧烈要求对其他保险不予办理，由此造成的一切后果由本人担当，对于本合同第十六条内容，本人不予执行。（乙方亲自写）十一、劳动争议处理第三十四条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第三十五条劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需诉讼，
11、则向甲方所在地人民法院提起。十二、其他第三十六条本合同末尽事宜，双方可另协商解决；在合同期内，本合同的条款与国家法律、法规相抵触的，相关条款即行废止，按国家法律、法规执行。第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十八条乙方确定下列地址_为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。甲方（盖章）_乙方（签名）_法定代表人（主要负责人）（签名）_或托付代理人（签名）_年_月_日_年_月_日律师事务所劳动合同2聘用方：律师事务所受聘方：姓名性别 诞生年月日身份证号码 住址第一条 合同依据。(说明：依据广东省律师事务所聘用合同管理方法及聘用合同标准格式及必备条款
12、、本律师事务_规定制定本合同。)其次条 受聘方申请在聘用方从事工作。(说明：内容限定为专职律师、兼职律师、特邀律师、实习律师、律师助理及行政协助人员。)第三条 聘用方同意受聘方的申请，并负责为受聘方办理律师执业证及律师助理工作证、实习律师证。(说明：如因法律规定或政策改变致使受聘方所欲从事的工作无法获得政府有关部门的许可，则本合同终止。但假如受聘方系申请行政协助人员工作，且受聘方自愿在无政府有关部门颁发的行政协助人员工作证的状况下接着为聘用方工作，则本合同仍旧有效。)如因受聘方未能照实依规定供应有关个人资料或隐瞒事实致使聘用方无法为受聘方申请政府有关部门的从业许可，则本合同终止。且聘用方可以保
13、留追偿因此而发生的法律责任的权利。第四条 本合同有效期为_年。自_年_月_日至_年_月_日。其中试用期为_个月。试用期计入合同期。(说明：合同期限不得少于1年。可以不约定试用期。但如约定试用期，则最长不得超过6个月)。第五条 受聘方的工作内容。(说明：详细内容由律师事务所自定。)第六条 受聘方在事务所工作期间的酬劳支付与计算方式为：(说明：须详细写出支付与计算方式。如按月、年领取固定工资;按业务收入的肯定比例或其他计算方式领取酬劳;固定工资加提成;固定工资加奖金;等等)。酬劳的支付时间为：固定工资的数额为：月薪;年薪其它可报销的费用：(说明：如年餐、电话费等。由律师事务所自定。)第七条 律师事
14、务所为受聘人员设立下列保险或社会统筹保险基金;(说明：除医疗保险和养老保险为必设外，其它保险种由律师事务所自定。其中兼职律师和特邀律师可以不设立保险条款。)保险条款的生效期：(说明：考虑到申请办理各类证件的期间，律师事务所可以特殊规定保险条款的生效期。)第八条 受聘人员调离律师事务所时保险的处理方法。(说明：由律师事务所自定。)第九条 受聘人应遵守的工作纪律：(说明：由律师事务所自定。)第十条 受聘人在合同规定的酬劳外所享有的福利：(说明：由律师事务所自定。)第十一条 合同解除条款(说明：北京市律师事务所聘用合同管理方法第十条、第十一条、第十二条、第十三条。律师事务所可增设其它内容。)第十二条
15、 由于受聘人缘由致使律师事务所产生经济损失的赔偿方式：(说明：由律师事务所自定，但应符合律师法的规定。)第十三条 本合同自_生效。聘用方：_律师事务所(公章)法定代表人(签字)日期年月日受聘方：我已具体阅读本合同，并承诺在律师事务所工作期间依法履行职责，遵守规章制度。若出现违约状况，自愿接受律师事务所的处理。_(签字)日期：年月日律师事务所劳动合同3依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：甲方：负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：(姓名)性别：男身份证：
16、律师执业证号码：户籍所在地及住址：(按身份证地址填写)邮政编码：所属街道办事处：居处地：(按实际居住地填写)邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：无固定 /有固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自 年 月 日起;本合同为固定期限的，有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 月，至 年 月 日止。鉴于甲方为订立本合同，供应 元的专项培训经费对乙方已经进行了专业(技术)培训，双方协商确定乙方在甲方的服务期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方为专职执业律师，并依据司法行政管理部门的规定为乙方办理执业
17、登记。乙方在甲方从事的工作内容为： (如诉讼、非诉讼等业务或其他分类方式) 。第三条 乙方的工作地点为 (本所注册地) 。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：(一)仲裁机构所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方分支机构所在地;(四)甲方托付人办公场所所在地;(五)甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点;(六)甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准(工作定额)。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为 ，下班时间为 。中午 至 为用
18、餐时间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方在法定节假日工作或未支配年休假的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条 执行标准工时制度的，甲方可通过岗位责任制度对乙方进行考核。执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核定期评定乙方的工作表现。(绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法依照法定程序制定并向乙方公
19、示或告知。)四、劳动酬劳第九条 甲方根据下列第( )种模式向乙方支付劳动酬劳：第(一)种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。(基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付;试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。)2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法定程序制定。第(二)种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。(说明同上)2.乙方可以依据工作成果享有效益提成的权利，详细提成方法及支付时间由
20、甲方依照法定程序确定。(可考虑接着采纳现行律师事务所的提成方法)第(三)种模式：1.甲方按月以不低于本地最低工资标准的数额，向乙方支付生活费，详细数额为 元/月。2.甲方实行效益工资方式，依据乙方工作成果为乙方提取并支付劳动酬劳，详细标准和方法双方可以依据甲方的提成方法另行签署业务提成协议。双方依照法律、法规、规章和有关劳动政策的规定，可以对上述安排模式进行补充约定，也可以依法约定其他安排模式。甲方根据法定程序制定并公示的规章制度、签署的集体合同或单项协议对于劳动酬劳安排模式进行调整，与本合同约定不一样的，双方应依据规章制度或集体合同约定对本合同劳动酬劳条款进行变更，如乙方拒绝变更的，甲方有权
21、解除本合同。无论以何种安排方式，甲方为保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常供应劳动的状况下，应按月向乙方支付不低于当地最低工资标准的劳动酬劳。第十条 乙方的基本工资应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月/上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入乙方指定的银行账户。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为，但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，
22、按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知;但乙方仍旧负有遵守甲方规章制度、维护甲方商誉的义务。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资不低于本地最低工资的80%，详细计发方法为 。第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的
23、待遇。第十八条 乙方在劳动合同存续期间的律师注册费用、档案管理费用由甲方 /乙方 担当。第十九条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。六、休息休假其次十条 乙方依法享受公休日和法定节假日休息及带薪年休假的权利(实行不定时工作制度的，无须规定公休日)。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还包括“三八国际妇女节” 的半天休息。少数民族的节日是否也须要说明一下。其次十一条 甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制
24、度。其次十二条 带薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十三条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工(或职工代表)看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十四条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。其次十五条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十六条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度;自觉维护甲方的社会声誉;保守甲方的商业隐私;遵守劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动
25、参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十七条 甲方可以依据工作安排和业务需求为供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。其次十八条 甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。其次十九条 除本合同第一条其次款约定外，甲方再次供应专项费用对乙方进行培训的，双方可另行约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前与甲方解除劳动合同或因乙方违纪被甲方解除劳动合同的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更
26、、解除第三十条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：(一)甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法全部或者部分履行的;(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的;(四)双方约定的情形出现的。第三十一条 甲乙双方依据前条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第三十二条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。本合同生效后至乙方实际到岗日之间，乙方未实际为甲方供应劳动的，双方均可以解除本合同，造成对方经济
27、损失的，应当担当赔偿责任。法律另有规定的除外。第三十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规章制度的规定可以解除劳动合同的;(三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法拘留、劳动教养或追究刑事责任的;(五)依法可以解除劳动合同的其他情形。本条第(三)项的重大损害，包括但不限于：1.乙方的过错行为给甲方造成人民币 元(含)以上经济损失的;2.因乙方的过错行为导致甲方、乙方分别单独地或共同连带地受到司法部门或律师协会行政惩罚或行业惩戒的;3.因乙方的行为使甲方失去与第
28、三方的合作机会或使甲方遭遇投诉等，使甲方的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损害等。第三十四条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或者根据本合同第九条约定的基本工资标准向乙方额外支付一个月工资：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)不能完成定额或提成基数的。本条所指客观状况包括：(双方可指明)第三十五条 乙方有下列情行之
29、一的，甲方不得依据第三十四条规定解除本合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(二)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(三)患病或非因工负伤后，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作20xx年(含)以上，且距法定退休年龄不满5年的;(六)复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(七)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;(八)义务服兵役期间的;(九)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年(含)以内的。第三十六条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通
30、知甲方，甲方应予办理相关手续。第三十七条 劳动合同解除后，且乙方根据甲方要求办理工作交接手续后，双方应对乙方承接但未完成的工作做出妥当支配。乙方不按要求办理工作交接手续的，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续。第三十八条 劳动合同解除后，乙方必需在甲方要求的期限内向甲方供应相关的资料、信息和文件，办理档案和社会保险关系转移手续。第三十九条 除本合同第三十七条情形外，劳动合同解除后，甲方应当刚好为乙方办理档案或者律师档案和社会保险关系转移手续，由于拖延给乙方造成损失的应担当相应责任。但是，如因乙方未能向甲方供应同意承接其档案或律师档案和社会保险关系的新单位资料或者供应信息错误的，相关责
31、任和损失由乙方自行担当。九、劳动合同的终止、续订第四十条 本合同期限届满前30日或不迟于本合同约定的脱密期起始日，甲乙双方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知对方。甲方终止本合同的，在此期间内可以调整乙方的工作，乙方应当听从甲方的工作支配，但甲方应按本合同约定支付乙方劳动酬劳。第四十一条 劳动合同终止后，乙方应当根据甲方要求办理工作交接手续，否则，甲方有权短暂不为乙方办理律师档案和工作转出手续，不支付终止合同应支付的相关费用。第四十二条 劳动合同终止后，乙方律师档案转移手续根据本合同第四十条的约定办理。第四十三条 劳动合同终止或解除后，除非双方另有约定或者客户要求变更承办律师，乙方对在甲方
32、工作期间未结的工作有义务接着办理。在接着办理期间，甲方无须再支付经济补偿，但双方另有约定的除外。十、学问产权、商业隐私、竞业限制第四十四条 乙方执行甲方的工作或者主要利用甲方供应的工作条件完成的工作成果，其学问产权属于甲方。乙方有义务维护甲方学问产权权益，并且不得实施任何侵害甲方学问产权权益的行为。第四十五条 甲方全部的书面和软件图文资料，客户名单，技巧和法律文件等均为甲方商业机密，乙方对甲方商业机密负有保密义务。乙方无论因何缘由离职,不得在任何场所以任何方式,包括但不限于网络和/或刊物上,将甲方的客户宣扬为个人客户。乙方因任何缘由离职,不得诱导甲方的员工离职.第四十六条 薪金和有关个人资料均
33、属甲方商业隐私，乙方不得将本人薪酬或有关资料以任何形式透露给包括甲方其他雇员在内的任何第三方。第四十七条 甲方的规章制度对于学问产权及保密事宜有明确规定，乙方应当遵守。第四十八条 除本合同第四十三条约定情形外，乙方在离职后 年/月(但最长不超过两年)内不得与甲方的客户有任何业务往来，甲方为此向乙方支付经济补偿 元(或 元/月);若乙方违反此约定，需向甲方支付违约金 元(违约金支付方法和标准可另行商定)。十一、承诺第四十九条 甲方承诺，在签署本合同时已经办理了正常的年检工作，并有合法的执业资格。乙方承诺，在签署本合同时，与其他任何单位不存在仍存续有效的劳动关系。第五十条 乙方保证在其签署本合同后
34、，甲方不会因任何缘由被卷入乙方与其他单位的任何形式的劳动争议纠纷中，且不存在任何未处理完毕的投诉或可能投诉事项。否则，乙方应当赔偿甲方因此而遭遇的经济损失。经济损失包括但不限于干脆经济损失、间接经济损失、甲方为妥当处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。十二、劳动争议处理第五十一条 甲乙双方对本合同履行发生争议或持有不同见解时，应进行协商或通过行业主管部门或律师协会进行协调，双方如书面约定或争议发生后达成协议，可将争议提交行业主管部门和指定的机构进行调解。第五十二条 本合同双方发生劳动争议，未能通过协商解决的，应自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会
35、申请仲裁，如有一方或双方不服仲裁的，均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十三、附则第五十三条 本合同未尽事宜，双方可进行协商并签订补充协议。本合同内容与相关法律、法规和行政规章规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条 甲乙双方确认本合同首页所记载的通讯地址为其真实有效的通讯地址。双方所需送达的文件邮寄、传真或干脆送达至该通讯地址即视为送达方履行了送达义务。如地址发生改变，甲乙双方应刚好书面告知对方，否则因此引起的法律后果由未通知方自己担当。第五十五条 本合同自双方签字并加盖甲方公章之日起生效。本合同一式 份，甲乙双方各执一份，报 一份。十四、其他约定第五十七条 本合同附件包括：1.律师协会制定的
36、行业规范;2.甲方的规章制度;3.(双方约定的其他内容)。以上附件是本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。以下为本合同签字页，无正文。甲方：乙方：负责人或托付代理人(签章)年 月 日(本人签字)年 月 日律师事务所劳动合同4甲方(用人单位)：乙方(劳动者)：大连市劳动和社会保障局制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法及相关法律、法规的规定,甲乙双方经合法公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本合同,并承诺共同遵守。一、双方当事人基本状况第一条 甲方(律师事务所)名称法定代表人、主要负责人或托付代理人单位类型 合伙组织机构代码证号注册登记地
37、省 市 区(县) 街(乡) 号 实际经营地 省 市 区(县) 街(乡) 号 联系方式及电话其次条 乙方(律师)姓名 性别居民身份证号码 户籍所在地 省 市 区(县) 街(乡) 号 实际居住地 省 市 区(县) 街(乡) 号 通信地址 省 市 区(县) 街(乡) 号邮编： 联系方式及电话第三条 乙方联系方式、通信地址及电话发生变更，应在发生变更之日起三日内通知甲方。二、劳动合同期限第四条 本合同经双方协商一样，实行下列第 几种方式：(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年
38、 月 日止。(三)以完成肯定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。试用期：三、工作内容和工作地点第五条 甲方依据工作须要支配乙方在行政人员岗位，从事律所行政管理等工作，工作地点为 甲方注册地因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：1、甲方分支机构所在地2、仲裁机构所在地、人民法院所在地、司法机关等;3、甲方托付人办公场所所在地或甲方托付人指定的为办理律师业务的其他地点;4、甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第六条 乙方听从甲方支配，主动工作，全面履行甲乙双方签定岗位协议书并遵守甲方劳动纪律管理规定及规章制度、自觉维护甲方的社会声誉、保守甲方的商业隐私、爱惜甲方的
39、财产。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方所在岗位实行下列第 (一) 种工作时间制度：(一)标准工时制度：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为(二)不定时工作制度。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。(三)以 (月、季、年)为周期综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。第八条 甲方根据国家的有关规定及律师事务所须要，合理支配乙方工作时间，依法保证
40、乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、安排生育、带薪年休假权利。五、劳动酬劳第十条 甲方结合本律师事务所的特点和经济效益，依法确定本律师事务所的工资安排制度。第十一条 甲方按下列第 一 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方业务实力、完成的工作质量等确定。(二)记件工资。乙方的劳动定额为 记件单价为 。(三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为第十二条 甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。第十三条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日
41、、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。第十四条 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于大连市最低工资标准。第十五条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方依据企业规章制度的规定支付，但不得低于最低工资标准的80%。六、社会保险及其他保险福利待遇第十六条 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。采纳下列第 一 种方式缴纳社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。(一)参与养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。(二)参与医疗保险、工伤保险及第十七条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡
42、等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十八条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇：七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的劳动爱护、劳动条件、职业危害防护，保证乙方在平安、健康的环境中工作。 其次十二条 甲方违规指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出指责、检举和控告。八、劳动合同的履行和变更其次十三条 甲乙双方根据本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。其次十四条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不
43、影响本合同的履行。其次十五条 甲方发生合并或者分立等状况，本合同接着有效，由继承甲方权利和义务的单位接着履行。其次十六条 经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。九、劳动合同的解除和终止其次十七条甲乙双方协商一样，可以解除合同。其次十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。其次十九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(五)因劳动合同法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(七)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反甲方的规章制度的;(三)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动