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1、XX县社会保险事业管理局关于度推进全面依法治理工作总结2020年度推动全面依法治理工作总结 2020年，社保局紧紧围绕目标任务，坚持学法与用法相结合，坚持普法教化与依法治县结合，坚持法制教化、道德教化与法制实践相结合，以宣扬贯彻宪法社会保险法工伤保险条例劳动保障法等为先导，持之以恒地开展普法教化，依法管理，依法经办，努力推动社会保险各项工作走上规范化、法制化轨道。现就2020年依法治理工作开展状况总结如下： 一、以建设法治机关为目标，把普法工作摆上重要日程 （一）切实加强组织领导。为了进一步提高全局干部职工的法律素养，扎实推动全局依法管理经办的进程，社保局高度重视，切实加强组织领导，全面开展法
2、制宣扬教化工作。因人员变动，刚好调整了以局长为组长，副局长为副组长的普法教化和依法治县工作领导小组，落实一把手负责制，明确专人负责普法和依法治理县日常工作，切实加强了组织领导。（二）明确工作任务。全面支配部署普法和依法治县工作，明确指导思想、工作目标、工作重点，并将实施状况纳入年度考核，推动了我局普法和依法治县工作顺当实施。（三）层层落实责任。普法和依法治县工作由局主要领导负责，各相关部门详细落实，形成层层落实，科室联动的机制。局领导要求全局上下高度重视，仔细落实责任，增加责任感，树立为参保群众服务好的理念。严格执行工作人员行为准则，把依法经办，文明执法、公正执法，贯穿于全年工作之中。二、以加
3、强学习培训为基础，进一步提升普法教化和依法治县工作水平 （一）建立完善的学习制度。一是坚持开展领导集中学法、定期学法；二是做好学习笔记和写好心得体会，保证学习时间和学习效果的落实；三是领导干部在法制教化培训时亲自进行讲授，以身作则，形成了领导干部法制教化常常化、规范化。（二）抓好干部职工的学习培训。每季度召开普法工作领导小组会议对普法和依法治县工作进行检查、指导、总结和进一步的探讨部署，不断推动普法依法治理工作进程。上半年，局党支部、局领导班子召开会议探讨、部署普法教化和依法治县工作共6次，刚好对重点工作进行了支配和部署。组织干部参与了法制报告会，观看了法制电影，学习了宪法及其修正案以及民主法
4、制建设理论等，使国家的基本法律法规在干部职工当中得到了普及。三、以开展法制宣扬活动为契机，确保普法教化和依法治县工作取得实效 我局结合社会保险工作实际，广泛开展了各种形式的法制宣扬教化活动。（一）坚持干部职工学法常常化。根据普法学习支配，我们始终抓好干部职工的法律学习，在干部职工集中学习的同时，注意抓好干部职工的自学。今年，共组织干部职工集体学习法律法规8次，重点学习国家主要领导人关于民主法制建设、依法治国的理论；学习了宪法社会保险法公务员法工伤保险条例等。注意发动干部职工自学行业法规，重点学好劳动法、社会保险法，结合各自的业务学习相应的行业规章、条例和方法等，为依法行政，做好自己的本职工作打
5、好基础。（二）坚持法律学习制度，保证学法时间。制定每年的普法和依法治县工作安排时，明确要求干部职工学法，以自学为主，每年不少于40学时，并将法律法规的学习同政治理论学习和业务学习同支配、同进行。办公室给每个干部职工配备了特地的法律学习笔记本，不定期进行查阅。从检查学法笔记本的状况看，普法对象能坚持做好学法笔记，并有学法体会，既学习了规定的法制理论和法律、法规，也结合每人工作职责，重点学习了业务法规，并在实践中得到很好的应用，参学率达到100。（三）开展法律宣扬教化活动。在仔细抓好干部职工普法教化工作的同时，我局还注意面对社会做好普法宣扬教化工作，加大对宣扬经费的投入力度，制作、印刷宣扬资料，开
6、展社会保险法律法规政策的宣扬。全年共开展集中宣扬7场次，发放各类宣扬资料40000万余份，接待群众询问服务2100多人次。（四）仔细开展依法治理工作。我局结合实际，在深化开展普法宣扬教化工作的同时，大力开展依法治县工作，实现了社会保险工作有法可依、有章可循，使干部职工依法行政的实力和意识明显增加，行政管理水平明显提高。一是建章立制，规范行为。为实现和完成依法治县的工作目标和任务，我局依据工作实际，制定和完善了包括信访工作制度、财务管理制度、平安保卫制度、车辆管理制度、责任追究制度、廉政建设规范和岗位职责等各项规章制度，使社会保险各项工作有法可依，有章可循，也使干部执法行政有了行为规范。二是坚持
7、依法办理、依法办事。严格根据法律、法规、规章和社会保险部门的职能及要求，仔细规范工作行为。坚持工作人员挂牌上岗，制作了工作人员去向告知牌，便利办事群众，便于监督；坚持政务公开，凡工作上的重大事项、决议、确定和办理结果等都进行公开、公示；建立并严格执行机关效能建设制度，如“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时办结制”、“责任追究制”等，规范了办事程序，提高了办事效率。四、存在的主要问题 （一）相识不到位，主动性不强。对普法工作重要性的相识不一样，仍旧存在“一头热，一头冷”的现象。干部职工主动性不高，主动学法意识不强，自学性不够。（二）普法队伍力气薄弱。目前社保局普法工作主要依靠办公室，人员不足，
8、没有专职普法工作人员。同时，普法队伍思想相识并未完全到位，整体素养良莠不齐，有些普法者自己也没有经过系统、全面、深化的法律培训或学习，只是由于工作的须要权当普法员，他们本身法律素养的缺失滞缓了单位普法进程。（三）创新不够，缺乏针对性和实效性。普法宣扬教化的形式、措施、方法等多数还是老一套，改变不大、措施不灵、方式不活、针对性不强、吸引力不大。仅满意于完成规定动作，缺乏创新的意识，普法宣扬工作没有深度和氛围。目前，普法方式多实行摆摊询问、学问竞赛、以会代训、开卷考试等方式进行，普法内容比较空洞乏味，缺乏趣味性和新奇性，难以调动干部和群众的学法主动性。没能将普法教化与详细的法治实践活动，与本单位的
9、职能职责、详细工作融会贯穿、统筹推动、统筹落实，落入“为了普法而普法”俗套。五、2021年工作安排 （一）拓展法治宣扬教化渠道。在运用好原有的普法阵地的基础上广泛运用新闻媒体以及印发普法宣扬资料等手段，充分采纳微信、微博等新载体，全面宣扬社会保险法律学问，形成全方位、多角度的立体宣扬格局，进一步提高法制宣扬教化的实效性。（二）坚持普法教化与制度建设相结合。不断完善干部理论学习集体学法制度、领导干部法制讲座制度、普法人员培训考核制度等多项普法工作制度，使普法工作实现规范化、制度化、常常化。（三）开展形式多样的普法活动。结合社会保险工作实际，开展多种普法宣扬活动，利用“三进”活动、社会保险稽核等工作，大力宣扬宪法社会保险法等，提高群众知法遵守法律意识。（四）接着推动依法治县工作。坚持将日常督查与不定期检查相结合，推动普法治县工作取得成效。仔细贯彻实施社会保险法及其配套法规，依法开展社会保险基金监督管理，促进社会保险事业健康发展