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1、员工个人岗位体会合辑员工个人岗位体会十篇 时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告了一段落了，这时候，最关键的工作总结怎么可以落下呢!下面是为大家整理的员工个人岗位体会十篇，希望能帮助到大家! 员工个人岗位体会1 企业开展的最终目的是为了争取效益，获得利益化，而人员过剩将是企业沉重的包袱.根据年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，根本到达的机组与人员配置，使人事改革走上了健康开展的道路. 1、合理调配现有人力资源，以达配置 根据公司_年度管理机构设置，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的聘请工作，将管理部室、车间从21个精减到了15个
2、，分流人员68人，由年初的615人精简到现在的547人;并依据公司生产经营状况刚好合理调配人员，确保了生产经营工作的顺当开展. 2、实行三级管理考核方法，做好各单位人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，主动营造一个良好的用人环境，建立敏捷的用人机制，实行三级考评管理方法(自评、互评、领导评价)，根据思想品德、工作实力、工作看法、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在班组汇评;最终由员工所在部门汇总终评，根据有条不紊的程序对公司员工进行综合素养评价，评价共计463人次. 3、劳动合同管理 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为充分
3、利用和发挥劳动合同的作用，遵循同等自愿、协商一样的原则，依据公司员工人事评价结果及劳动合同签订意向表，对生产、技术、管理骨干实行长期(5年)合同管理，对生产工人及其他工作人员实行中期(3年)、短期(1年)合同或不再续签合同的管理方法，主动开展工作，确定了合同年限，根据先个人填写劳动合同签订意向表后部门填写看法，最终公司依据员工人事评价结果及部门填写看法，确定劳动合同意向，反应本人，共确定续签劳动合同554人次，其中： 续签长期合同136人次，续签中期合同222人次，续签短期合同196人次; 不再续签合同18人次，针对公司其他人员在续签合同的过程中，遇到不少问题和困难，通过座谈、个别谈话、多方联
4、系等大量工作的开展，于6月底依据确定的合同年限圆满完成1108份合同文本的填制及审核工作.为确保无遗漏，特请劳动部门前来公司进行全面鉴证. 通过本年度劳动合同续签工作，首次将劳动合同的签订年限改为差异年限，即变更建厂以来始终持续的全部员工签订合同年限一样的惯例，将合同期限改为一年期、三年期和五年期，对工作责任心不强、业务水平欠缺的局部员工不再续签，充分发挥了劳动合同的肃穆性，使明确了岗位的重要性，这对许多员工的触动很大，通过这种形式，使每位员工都相识到，并不是企业效益不好才减人，企业的人员增减用劳动合同的形式来确立，只有双方都达成一样，劳动合同才成立，本次劳动合同的签订激励了员工主动上进、爱岗
5、敬业的主子翁意识，变更了续签合同是走形式、走过场和进了电厂门，就是电厂人的传统思想，打破了国营企业的大锅饭、终身制现象. 4、改革内退人员管理 为充分调动在岗职工工作主动性，经充分探讨，对内退人员工作支配及待遇作了重新调整，为传达第四届一次职代会会议精神，做好正面引导和宣扬，加强与内退人员的沟通，同时让内退人员了解目前公司煤炭惊慌、生产经营压力较大的严峻形势，利用五一放假期间对内退人员进行走访达50人次.同时依据公司领导要求，做好了与公司内退职工子女的座谈工作，达10余人次.并按文件规定按不同年龄段按比例调整了工资，并有1人自愿回公司上班. 本次对内退人员的管理改革意义重大，不仅使内退人员相识
6、到公司面临的严峻的市场考验，争取了他们对公司的支持和理解，到达了维护公司声誉和稳定的目的，更使广袤在职的干部员工增加了危机意识，也充分相识到只有工作和奉献才是获得收入的合理途径，加深了在职员工的爱岗敬业意识. 5、出台实惠政策，激励员工自谋职业 为促进员工的合理流淌，激励、支持局部职工自谋职业，结合公司生产、经营实际，在原有的根底上出台了新的辞职管理规定，激励员工自谋职业.同时遵循同等自愿、协商一样的原则，刚好做好了调动、辞职及不再续签劳动合同人员工作.本年度解除劳动合同65人次，其中辞职35人次调离30人次.通过一系列措施的出台和实施，到达了精简人员、提高效率、合理分流的目的，企业轻装前进，
7、有利于下一步的开展. 6、加强劳动爱护用品管理 为加强劳动爱护用品的管理，提高员工的自我爱护实力，在原有根底上重新修订劳动爱护用品管理方法，进一步标准了劳动爱护用品的发放程序及运用管理，削减了库存，提高了资金利用率.主要是做好工作服的发放、定期季度劳动爱护用品的发放、平安帽的统一配发等工作. 员工个人岗位体会2 春逝秋飞，转瞬冬来到.不知不觉间，_年过去了，_年来了.行政人事部门在诸位同事的支持下，运转顺当，现将一年来的工作状况作如下总结： 一、_年的工作回忆 1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注意与各部门的协作协作
8、. 2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，仔细做好公司有关文件的收发、分递和督办工作;刚好传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作. 3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及依据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的须要. 4、根据公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作. 5、依据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作.缴纳社会保险、办理居住证等. 6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创建的源泉和开展的根底，做好人力资源管理工作已是各个企业管理工作中的重中
9、之重; 在_年，公司制造部员工由_年12月末的_人下降到了_人，因此，员工的聘请、稳定和激励已成为人力资源工作的重点.在_年，人事行政管理工作紧随着公司地开展，结合人力资源管理专业学问，主动进行内部工作的建立、健全和完善.主要从人员聘请配置、培训开发、工作酬劳、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建设等方面开展进行. 二、工作中存在的主要问题 回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有肯定的创新，也取得了一些成果，但同样存在一些问题和缺乏.主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有肯定距离;对部门人员的管理不够细致详细.以后在努力提高自身管理水平的同时更多注意对下属的培育和管理上
10、的进一步加强. 三、_年工作方案 充溢希望的_年到来了，也带来了新的挑战.在新的一年里，我决心不断学习，仔细提高工作水平，为公司的经济跨越式开展充分奉献自己的力气，努力做到： 1、加强学习，拓宽学问面.努力学习专业学问和相关法律法规常识.加强对行业开展的了解，加强对四周环境和同行业的了解、学习.为领导的决策供应肯定的依据和参考. 2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报.刚好了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题刚好反应给行政总监和总经理. 3、注意部门工作作风建设，加强管理，团结一样，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛. 4、在工作中坚持以“专心效劳为宗旨，强化后
11、勤人员素养，提高办事的实效性，不断加强主动效劳意识，给予办公室工作新，持续改良人事行政部对其他部门的支持实力和效劳水平. 5、全面提高执行力度，狠抓决策落实.保证公司各项决策全面、有效地落实. 6、推行、完善、制订公司内部各项规章制度，维护公司利益，主动为公司创建更高价值. 新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战._年，行政人事部仔细总结阅历，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成果.以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热忱和更敬业的工作看法投入到各项工作中. 员工个人岗位体会3 一、仔细踏实的做好人事相关根底工作，精益求精，追求完备. 做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整
12、性、保密性.随时备查精确无疑.严格根据公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，躲避企业风险. 二、聘请与配置 依据公司现状及长远的开展规划，结合部门的用人需求，聘请高层次、高学历、高实力的人才，品德兼备，选择企业最相宜的人才.目前，满意部门用人需求是聘请工作的第一步，也是最根底的.在下一个季度，工作应侧重于贮存优秀人才，做到各个岗位的足量贮存.人员聘请的目标分三步：满意部门需求保证人才贮存实现梯队建设 聘请途径的拓展与开发，不能再局限于聘请网站，可以接着开发校内聘请会、天津主流报刊、内部提升等渠道. 面试的流程应强调好用性，实行多种科学合理且易操作的面试方法. 面
13、试技巧，应从专业学问;专业技能;综合实力;特性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察. 三、参考胜利的人力资源管理阅历，推陈出新，建立健全更适合公司开展的管理体系. “管理即沟通，具备强大的沟通实力亦是解决问题的良好前提.做到刚好发觉问题并提出有效建议.多动脑，不行以思维定势，做到创新思路，清楚有方向有目标.站在肯定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到. 建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断主动改良公司相关政策、了解员工需求、驾驭员工动态. 四、工作方案性与条理性. 根据公司开展的指引方向，定期编制工作方案，制定工作目标与方向.大到总体目标规划，小到日常工作方案.没有方
14、案，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气.既然在公司工作一天，就要必需担当好自己的角色，努力去做好自己的本职工作. 五、提高工作主动性与稳定性，增加部门凝合力. 建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报表扬或者嘉奖.同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确.新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化.员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师和胜利人士，共享一些胜利的案例，开阔员工的眼界与见识，培育全员主动上进、不断学习的精神.使员工在企业这个平台可以得到更好的价值表达，培育员工对企业的忠诚度. 六、公司活动. 例如 文体活动.协调各部门每月定期参与各类球类
15、活动; 春游活动.短期1至2天，如登山. 拓展运动.增加协作与团队意识. 公司年会.年度优秀员工颁奖等. 研讨会.培训、探讨、学习与总结. 文艺活动.读书、读报、学问竞赛等. 力争做到每个季度都有精彩的团队活动. 上述是我的近期的工作方案与总结，考虑不周之处，请领导予以指导. 员工个人岗位体会4 光阴似箭，转瞬在_-_公司迎来了其次个春天，转瞬已由新员工变成老员工.翻看一年的工作日志，回忆这劳碌充溢而又惊慌、开心的一年. 今年对我具有特殊的意义，因为今年是我的本命年，也是我踏上这个行业的第一年，这是我职业生涯的一个转折点，我对此特殊珍惜，尽的努力去做好我的工作.通过一年来的不断学习，以及上级领
16、导及同事的帮助，我已经完全融入了新永利这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高与发挥.虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年也付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟稳重了.现就06年的工作状况总结如下： 一、以踏实的工作看法，按部就班的做好公司的查厂工作 做好查厂工作是我职责中尤为重要的一项.由于是新厂，公司的查厂工作在接手前几乎是一片空白，必需从零起先打算，包括硬件(车间部份)，软件(行政部份).在接手前阶段确的确实是辛苦了一把，由于查厂客人居多，从年初至年底客人共进行查厂，评估12次之多，由于各方面资料缺乏，为了赶工，几乎每天都加班加点工作.在行政方面建立了
17、厂纪厂规，岗位说明书，员工培训，人事档案，消防演习预案等各项资料，并主持组织了两次大规模的消防演习，这些资料的建立不但是协作查厂工作，而且也完善了行政人事本身的工作.在车间方面建立了针控管理，操作指导书，QC品质记录，返工记录，机器修理保养记录等等，并对全厂设备进行盘点，做成生产设备清单，以便随时查看.与此同时，还依生产需求制作了几十份表格表单，完善了多项记录资料. 如查货报告、仓库出入帐、总查记录;在_年里，通过各种形式的培训加讲解，让全部的主管对查厂有了深刻的认知，让全体员工了解了查厂的观念，并将全部关查厂的资料汇编成册，根据日常工作去做.通过大家的协作与努力，今年的查厂工作的确得到了有效
18、的改良!当然，还有许多地方须要做得更完善，只要大家根据规定的制度去走，信任明年的工作将会越来越顺当. 二、尽心尽职，做好公司的电脑，考勤管理 _年，我在公司的行政人事管理方面也花了不少时间和心血，由于公司刚刚成立，人事管理没有打好根底，各项制度资料的不健全，加上行政主管与文员的一再更换(共更换主管7人，文员15名之多)，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了.尤其是人事考勤系统问题，由于最初人为的问题，造成考勤系统始终没有真正应用起来，在今年的5月份起才真正用上系统考勤，但中间由系统本身的不完善，员工对电脑的不信任不协作等诸多问题，直到10月份才真正废除手工考勤.另外，在这段时间内，
19、行政人事的各项管理制度也渐渐建立起来了，这对加强员工管理有着重要的意义. 到今年底，通过新的考勤系统的更换和一再的员工培训与教化宣导下，全厂已全面实施了电脑考勤，员工也真正适应了电脑考勤.但行政部还有很工作有待完善，如公司企业文化，人力资源规划，绩效考核等等，希望新来的行政部何主管能在08年将_-_的行政工作做得更精彩、更彻底! 三、本着以质量为主，彻底消退奢侈的心态做好车间生管理系统跟进工作 由于以往手工作业方式造成车间数据的不精确性，从07年9月底起先，我接手跟进车间的数据管理，对各车间的数据进行稽核，由于员工人数多，数据量大，在10月底公司给我配了一各助手，主力稽核数据精确性，在这段时间
20、里用事实的结果跟员工上了教化课，严峻防止了许多混水摸鱼的动作. 在11月底，公司正式引进了生产管理系统，数据的记录由以往的手工转换为先进的电脑系统(MRP系统)，“工欲善其事，必先利其器，作为公司的管理人员，我始终高度重视此类管理软件的配制，对此大力投资，它所带来的数据上的精确性唯恐没有人比我的感受最深.靠着我以往对ERP软件的阅历，我接手了现在生产管理系统的各项工作，但MRP生产管理系统终归跟我们以往的手工作业有很大的差异(关联性强)，在测试运用的1个月中不断磨合，为此我付出了大量的时间和精力，分析问题、解决异样.在软件应用过程中，还是存在着相当大的阻力，从管理层至员工都会有许多的问题，因为
21、大家习惯于手工作业，还没有真正接触过此类电脑管理，始终对电脑的可信度存在疑问，加上整个管理层的水平还不到位，在实施过程中在前整阶段就受到了很大的阻力，主要表现在： 1)对系统的不了解除; 2)管理人员的责任心问题 3)协作的力度及观观念的转变; 等等(具体问题已记录，方案于1月底编成制度，到系统真正上线时正式实施)，后来通过屡次协调，培训，现在终于走过了一个坎，希望在后整运作中会更加顺畅，在以后日子里渐渐一步步走向ERP. 一年多以来，无论是在思想相识上还是工作实力上都有了较大的进步，但差距和缺乏还是存在的.新的一年有新的气象，面对新的任务新的压力，我也应当以新的面貌，更加主动主动的看法去迎接
22、新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步. 明天总是充溢着希望，我们这个朝气蓬勃的团队同年轻的新永利公司一起成长，共同奋斗，肯定能实现公司的目标和个人志向，肯定能! 员工个人岗位体会5 一年过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了2天，大家都玩的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充溢了信念.作为人事助理，目前担当的工作职责有：员工聘请、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的刚好更新、通知的发放、淘宝一些办公用品、领导临时交办的事项等.当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没有从事人力资源的工作的阅历，阅历缺乏，对人事工作的了解也不深化，也是我的短处
23、，所以，在今后的工作中还必需接着向前辈学习，虚心请教.现将一年的工作汇报如下： 一、员工聘请： 一年，我去了三场校内聘请，分别是3月15号的南京林业高校校内聘请会、3月16日的南京理工高校校内聘请会、3月17日的南京航天航空高校校内聘请会.这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西. 校内聘请大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为外乡知名民营企业，也有肯定的影响力，有些局部应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多.通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替. 聘请会回来
24、的简历整理，经过探讨，最终敲定7人前来面试.但是效果不是特殊志向. 二、员工入职离职进出管理： 一年的入职离职人数比拟多，其中入职46人，离职33人.详细明细见人事部一年工作. 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很刚好，这方面我也存在缺乏.现在也有做刚好记录，做好每一步，争取每个过程都刚好精确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍.我信任在以后的工作中，都能顺当完成. 三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理.这2方面都没有问题. 工伤报销方面，最重要的是材料要打算齐全.在报工伤险前，肯定要自
25、己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一样(防止职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有表达，报销不了)发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了.收上来的材料，自己肯定要核对，防止造成材料不齐，被打回，造成二次返工.我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告. 退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，打算材料方面还存在缺乏，考虑不是很全，这方面，还须要多几次熬炼的时机和磨练.我也会仔细学习，努力提高自己的业务水平. 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手. 四、档案管理、系统信息的刚好
26、更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等.档案分厂部，按序号排列，便利查找.离职档案整理：员工离职后，要提前给员工打算离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，肯定要登记清晰拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷. ERP系统入职离职的信息要刚好更新，刚好录入新员工的社会保障证号及银行卡号，信息尽快完全，有新信息刚好录入. 五、通知的发放及一些行政事宜： 协作部长完成一些行政方面的事情，包括刚好更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知刚好张贴在公示栏等相关事情. 六、淘宝一些办公用品： 这一年淘宝办公用品共花费11908.
27、56元，其中清洁用品共2267.3元，保洁及厨师工作服共_.85元，办公耗材类共1242.5元，办公用品共1526.61元，商务礼品共4219.8元，其他费用共643.5元.详细明细见_年3月淘宝用品报表. 从_年1月3日进入公司，到现在已经一年多了，从生疏到熟识，我还在渐渐的学习当中，仍旧还有很多缺乏，工作期间缺乏太多的专业学问与工作阅历，是公司的领导和同事赐予我许多帮助，我也在不断成长，努力提高自己的业务水平，不断进取，主动向上.找到一份自己喜爱的工作不简单，我肯定会做好它. 员工个人岗位体会6 本学期，在学校领导的干脆关切下，在教研中心的支持下，我们英语教研组这个团结、和谐的小群众，仔细
28、贯彻英语学科教学方案，不断学习新课程标准，深化小学英语素养教化的探讨，开展了一系列英语教研活动.除了坚持每周三的常规教研外，我们常常进行 教研，网络教研，遇到问题，刚好解决.在教学、教研方面，我们做了以下工作： 一、组织英语老师仔细学习新课标，学习相关的教化文件、教学理论，明确了课程改革的主要目标，增加课程改革的职责感和紧迫感，将课程从学生的学习爱好，生活阅历和认知水平动身落到实处，并提倡体验、实践、参加、合作与沟通的学习方式和任务型的教学途径.开学初，教研组组织英语老师学习英语新课程标准，并在此根底上，依据新课程标准的思想来进行群众备课，支配组内老师进行上课活动，全体老师进行评课活动. 二、
29、以课题为中心进行英语课堂教学改革探讨.依据学校实际，确定了“小组合作的课题并进行探讨，每位英语组成员都上了以“小组合作为主题的教研课，把节约出来的低效劳动时间转移到有效、高效的思索、切磋、改善教学设计上来，开展备课、上课、评课为主的活动，而且每节课都写上自己的听课看法.经过一段时间的实践，我们对于“小组合作学习模式有了清楚而完整的相识，运用这一模式进行课堂教学的娴熟程度和合理性大为提高，学生参加课堂学习的热忱有了很大提高，整个课堂教学质量有了很大提高，在刚刚结束的期末测试中，及格率到达了百分之九十八，优秀率到达了百分之八十五，令校领导刮目相看，而这一令人激昂的成果的取得正是扎实的教科研课题探讨
30、的结果. 三、开展一系列英语课外活动，丰富学生课余生活，拓展延长. 1、英语节活动，其中包括:单词竞赛、手抄报竞赛、书写竞赛、英文歌曲竞赛、书签制作竞赛、英语作文竞赛.从制定方案到操作过程、最终竞赛结果，我组都一一仔细实施.学生乐此不疲，对于英语学习的爱好更浓了，同时在活动中，学生英语表达的自信念更强了，受益匪浅. 2、英语诵读.本学期初，我们公布了一系列简洁的英语课外读物名单，激励学生专心阅读，并要求老师开拓特地的时间和学生一齐读，激励学生遇到困难的地方要擅长动脑筋想方法，不断丰富自己的英语学问.我们还定期举办阶段性读书汇报会，起先学生沟通的平台，使学生的学习由课堂延长至课余课外，取得了意想
31、不到的效果，今后我们将一如既往地坚持下去. 在这些活动中，我们不断丰富学生的课余生活，培育学生学习英语的爱好，提高学生的综合潜力和合作潜力. 四、加强教学工作. 根据课程方案上的课时，把提高质量的重点放在日常教学过程的优化上.教研组和学校定期进行仔细工作检查，同时对于在检查中发觉的任何问题刚好探讨，刚好解决.期末考试结束后，要求每一位老师做出试卷质量分析.而且，要求英语老师专心撰写论文，写出自己的教学心得.近期，我组小学英语口语教学的探讨等十多篇论文在省市各级各类竞赛中获奖或发表，论文竞赛的参加率、获奖率均为，李薇老师参与姜堰市的根本功竞赛中频频获奖，一系列的成果坚决了我们英语教学工作的方向和
32、信念，我们将在英语教学探究的路上更为踏好用心，在各项工作和环节上更上一层楼. 员工个人岗位体会7 这一学期我担当初一年级一个班的历史教学工作，我从各方面严格要求自己，结合本校的实际条件和学生的实际状况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有方案，有组织，有步骤地开展.由于初一年级学生刚刚接触历史这一门学科，如何让学生更快更好的熟识历史学科，成为教好历史课的重要内容.现将这一学期以来，鄙人在教学工作方面的总结，以期能在以后的教学过程中扬长避短. 一、备课 备好一节课是上好一节课的前提条件.初一学生刚刚接触历史学科，对学生来说一切都是簇新的.假如没有充分挖掘学生的爱好点，就会让学生对历史充溢厌恶，不愿学
33、习，明显这不利于以后的历史教学.所以我在上课前定要先备课.不但备学生而且备教材备教法，依据教材内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采纳的教学方法，并对教学过程的程序刚好间支配都作了具体的记录，仔细写好教案.每一课都做到“有备而来，每堂课都在课前做好充分的打算，并制作各种PPT等吸引学生学习爱好，课后刚好对该课作出总结，写好教学后记，并仔细按搜集每课书的学问要点，归纳成集. 二、学习教法 为使讲解清楚化，条理化，精确化，条理化，精确化，情感化，生动化，做到线索清楚，层次清晰，言简意赅，深化浅出.我在课堂上特殊留意调动学生的主动性，加强师生沟通，充分表达学生的主体作用，让学生学得简单，学得轻松，学
34、得开心;留意精讲精练，在课堂上老师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习实力，让各个层次的学生都得到提高.现在学生普遍反映喜爱上历史课，就连以前极厌烦历史的学生都乐于上课了. 三、向别人请教 在教学上，有疑必问.在各个章节的学习上都主动征求其他老师的看法，学习他们的方法，同时，多听老师的课，不但听本学科组的公开课，我还主动跨学科听课，主动参与市县的教研活动，增加自身的教学技能.做到边听边学，学习别人的优点，克服自己的缺乏，并经常邀请其他老师来听课，征求他们的看法，改良自己的教学工作. 四、布置作业并批改 布置作业做到精读精练.有针对性，有层
35、次性.因为初一的学生来自于不同的小学，他们书写存在着肯定的差异.所以我特地布置并指导了课堂作业的书写要求，以其能够让学生养成标准的书写格式，培育良好的书写习惯.另外，让学生仔细完成生态课堂学习指导，因为此本练习重点突出，并且紧扣考点，所以要求学生仔细完成，我也刚好批改，并作出相应的讲评.同时分析并记录学生的作业状况，将他们在作业过程出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关状况刚好改良教学方法，做到有的放矢. 五、完善课后辅导工作 在课后，为不同层次的学生进行相应的辅导，以满意不同层次的学生的需求，防止了一刀切的弊端，同时加大了后进生的辅导力度.对后进生的辅导，并不限于学习学问性的辅导
36、，更重要的是学习思想的辅导，要提高后进生的成果，首先要解决他们心结，让他们意识到学习的重要性和必要性，使之对学习萌发爱好.要通过各种途径激发他们的求知欲和上进心，让他们意识到学习并不是一项任务，也不是一件苦痛的事情.而是充溢乐趣的.从而自觉的把身心投放到学习中去. 这样，后进生的转化，就由原来的简洁粗暴、强制学习转化到自觉的求知上来.使学习成为他们自我意识力度一局部.在此根底上，再教给他们学习的方法，提高他们的技能.并仔细细致地做好查漏补缺工作.后进生通常存在许多学问断层，这些都是后进生转化过程中的拌脚石，在做好后进生的转化工作时，要特殊留意给他们补缺，把他们以前学习的学问断层补充完整，这样，
37、他们就会学得轻松，进步也快，爱好和求知欲也会随之增加. 当然，人无完人.我也存在着些许缺乏.诸如有些时候没能仔细备课，作业批改不刚好等.但是我会在接下来的工作中尽量克服自己的缺点和缺乏. 员工个人岗位体会8 本人于年毕业于_第一师范学校，09月至今在我校工作，取得河南师范高校小学教化专业专科学历，现被评定为小学一级老师，担当一至六年级美术美术学科教学工作.参与工作以来，我在校领导的关切下，同事们的帮助下，我能以“师德标准自己的教化教学工作，以新课改理论指导教学实践，取得了长足的进步，现将我工作的主要方面总结如下： 一、仔细学习和领悟_的十九大精神，与时俱进，爱岗敬业，为人师表，酷爱学生，敬重学
38、生，争取让每个学生都能享受到的教化，都能有不同程度的开展.基于以上相识，我在工作上主动投身教改，兢兢业业，不敢有丝毫马虎，备好每一节课，上好每一堂课，批好每一份作业，教化好每一个学生，努力去做一个深受学生敬重和信任的老师.我始终信奉一句名言“落红不是无情物，化做春泥也护花.坚信要想成为一个好老师，就必需以高尚的道德情操，良好的师德、师风来引领自己，标准自己的言行，做到酷爱集体、听从安排、团结同事、爱岗敬业，做到既教书又育人. 二、遵守学校的规章制度，教学工作仔细负责.努力实践了小学一年级至六年级的全部美术课程教学，较好地学习和把握各年级教学重点、特点和难点，除了完成好每周节工作量的前提下，还主
39、动参加学校布置的各项临时工作等. 1、仔细备课，不但备教材、备教法，而且备学生.依据教材内容及学生的实际，设计授课的类型，拟定采纳的教学方法，并对教学过程的程序刚好间支配都作了具体的记录，仔细写好教案.每一课都做到“有备而来，都在课前做好充分的打算，并制作各种利于吸引学生留意力的好玩教具，课后刚好对该课作出总结，写好教学后记，并仔细按要求搜集每课的学问要点，归纳成集. 2、增加上课技能，提高教学质量，力求讲解清楚化，条理化，精确化，情感化，生动化，做到线索清楚，层次清晰，言简意赅，深化浅出.在课堂上留意调动学生的主动性，加强师生沟通，表达学生的主体作用，让学生学得简单，学得轻松，学得开心.充分
40、考虑每一个学生学习需求和学习实力，让各个学生都得到提高开展.平常虚心向前辈、老师们学习，多听老师的课，学习别人的优点，克服自己的缺乏，也经常征求其他老师的看法，改良工作. 在努力上好每一节课的同时，主动投入新课改实践中，能以学生为主，加强学习活动的综合性和探究性，激发学生学习美术的爱好，培育学生的创新精神和解决问题的实力，促进学生的特性形成和全面开展.在教学观赏课中注意对学生审美实力的培育，引导学生绽开想象，进行比拟，不急于用简洁的讲解代替学生的感悟和相识，通过比拟、探讨等方法引导学生体验、思索、鉴别、推断、努力提高他们的审美情趣，并加强对学生的德育教化.降低学生对绘画技能的要求，带着学生到校
41、内中，运用感受、视察、表现及收集资料、小制作等学习方法进行自主学习与合作沟通.尽可能尝试运用多媒体等多种教学手段，丰富教学内容和美术信息，开拓视野，增加对形象的感受实力和想象实力. 3、从发挥学生创建性实力动身布置作业练习，并注意对学生作业过程与创新方面的开展性评定.同时对学生的作业批改刚好、仔细，分析和记录学生的作业状况，将他们在作业过程中出现的问题作出分类总结，进行透切的评讲，并针对有关状况刚好改良教学方法，做到有的放矢. 三、主动参与市、区教研室组织的各类美术业务学习和理论学习活动，仔细参与了区老师进修学校. 举办的新课程改革的学习，并且在实际教学中身体力行，通过对教学相关学问进行着重学
42、习，使之更加系统化，使美术专业水准提到了一个新的起跑线.其次，利用业余时间辅导并组织学生广泛地参与有关竞赛活动，挖掘并开展他们的特长.月，我在第四届中小学生音乐美术老师根本功竞赛中获美术老师组二等奖.月，辅导学生参与全市少儿绘画作品评比活动，全部参赛学生作品都入选，学校获组织奖.本人分别荣获辅导二、三等奖. 四、老师的从教之日，正是重新学习之时.新时代要求老师具备的不只是操作技巧，还要有直面新状况、分析新问题、解决新冲突的本事.在学校领导的指引下，我主动投身于英语、美术学科教研工作，我撰写的论文练在全区优秀教化教学论文评比中，荣获小学英语学科一等奖，论文-在全区优秀教化教学论文评比中，荣获小学
43、美术学科三等奖，论文小学社会课素养教化初探在全区优秀教化教学论文评比中，荣获小学社会学科二等奖.我撰写的教化论文_、_等分别在河南日报、教化时报发表. “捧着一颗心来，不带半根草去，陶行知先生的真知灼言，言犹在耳，我深感一位人民老师的责任，也深感一位人民老师的荣耀，成果属于过去，将来才属于自己，作为一个青年老师，我知道我的工作才刚刚起先，_在新时期下的素养教化的方针政策己经确定，我惟有勇于进取，不断创新，才能取得更大的成果.展望将来，我信念百倍.我坚信岁月恒久垂青于乐于奉献，求真务实的人.我会不断学习和创建，不断追求崇高的志向，实现自己的人生价值. 员工个人岗位体会9 在教研中心及学校领导的关
44、切支持下，我们英语教研组全体成员共同努力，专心贯彻教研中心精神，仔细执行学校教化教学制度.以新课程标准为指导，以优化课堂教学、培育学生良好的学习习惯为重心.在工作中，扎扎实实不断创新，团结合作，专心开展教科研活动，切实提高了教学质量和老师自身的业务水平.以学校“一切为了每一位学生的开展的办学思想为指导，以整体推动根底教化课程改革为中心，以深化课堂教学为重点，以全面提高教学质量，全面提高学生综合素养为目标，同心同德抓好英语科教研教学工作，切实提高教科研工作水平.现做如下小结： 一、落实教学常规，标准教学工作. 一学期以来，我们以教学为中心，仔细落实常规管理，进一步标准教学行为.坚持常规教研活动的
45、制度，坚持每月一次的大教研组活动，使常规工作有序地开展，把常规工作抓严、抓细、抓实，促进教学管理的良性循环.本学期我们有方案地组织老师对教化教学理论的学习、转变老师观念.仔细学习英语课程标准，深化学习新课程的先进理念，深化自己的教学活动，变更了过去以“老师为中心的传统教学理念，树立了“面对全体学生，突出以学生为主体，促进学生开展的新的教学理念，将新课程标准的精神仔细落实到详细的教学活动中，真正实现课堂教学的有效性，切实提高了老师课堂教学水平. 经教育处支配，开展了每人一节课活动，老师们专心参加，仔细备课，力争打造精彩课堂，并刚好上交课后反思材料，教学技能有了明显的进步.透过参与区教研中心开展的
46、课堂艺术研讨会，老师们倍受鼓舞，受益匪浅，增加了教学的乐趣，明确了教学思路，促进了老师专业素养的提高. 二、加强备课组管理，提升教学设计水平. 我们各年级备课组都能坚持每月一次的“主题式备课、评课活动，以骨干引领，同伴互助的“同组相互观摩形式，透过群众备课质量的提高来促进课堂教学水平的提升.备课时，老师们能仔细钻研教材，从点滴入手，了解学生的认知水平，专心查找相关资料.每次备课由1名老师选定一个单元并主讲，明确本单元教学资料的重点、难点、疑点，根本习题，参考教法等.然后，同年级备课组老师进行探讨，最终达成共识.这样，充分发挥备课组的群体力气，一步步把教学探讨引向深化.大家取长补短，资源共享，共
47、同提高教学效果. 三、深化课堂教学改革，不断提高教学效率. 教学质量是学校教化的生命线.我们英语教研组全体老师非常重视向40分钟要质量.我们严格执行“六个统一，结合定期的教学研讨活动，专心探讨和探讨优化课堂教学、提高教学质量的策略和方法，注意有效教学.能够说，一次打算公开课的过程，就是一位老师成长的过程.透过听课及评课，老师们提高了上课及评课的水平.从第六周起先，张文杰，衣芳娟等老师就接连上了观摩课或沟通课，从选定课题、备课、试教到制作课件，每一个环节均做到精益求精.老师们以课例为载体，结合详细的教学情境，共同探讨、审议一堂课的设计，在探讨中引发争辩，相互促进.第15和16周，六年级的穆连强和
48、董惠娟老师还分别上了六年级英语沟通研讨课. 老师们取长补短，相互切磋，共同探讨，为了一个共同的目标教书育人而努力奋斗.不断探究，追求更优异的成果，将是我们今后接着努力的方向. 四、开展教化科研，提高教学质量. 教化科研是能否成为现代老师的重要标尺.我们教研组的老师醒悟地相识到，教化科研是提高教化教学质量和老师素养的必由之路.针对我校学生的实际状况和日常教学中令自己困惑或突出的问题，老师们仔细地学习和探讨相关理论并分别确立了科研小课题，以问题为中心开展了专题行动探讨.我们期望透过试验探讨，我镇各小学生源均来自各自然村及镇直机关，由于受家庭等方面的影响，学生学习程度参差不齐，两极分化严峻，于是，在
49、教学中，我们尽力兼顾每个学生，并有针对性地激励、引导后进生，做到定时、定量、定对象，让他们树立自信、端正学习看法，有效发挥他们的专心主动性，逐步增加英语学习爱好，从而提高学生的整体水平.为激发学生的学习爱好，我们开展了四年级英语书写竞赛;五年级英语手抄报评比活动，大大提高了学生的综合素养.提高自身的教科研水平，切实改善教学方法，提高教学质量. 五、接着加强学习，不断提高自身素养. 英语课程标准对英语学科的开展提出了新的要求，这就要求我们要加强学习，不断更新教化教学观念和学问结构，提高自身的综合素养，才能贴合时代潮流的开展要求.为此，我们接着组织全组老师学习先进的教化教学理论，学习优秀的教学论文与教学设计，刚好了解当前小学英语教改的最新动向.同时，我们还请方玫教授先后为我们作了有关英语教学与英语语音学问的讲座，不断提高全组老师的教化教学潜力与水平. 一份耕耘，一份收获.教学工作苦乐相伴.我们将本着“勤学、善思、实干的准则，一如既往，团结协作，在今后的工作中加倍努力，使教研工作效劳于学生，效劳于老师，为提高教化教学质量铺路、架桥. 六