《2022实用的管理类实习报告汇编七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022实用的管理类实习报告汇编七篇.docx（33页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022实用的管理类实习报告汇编七篇管理类实习报告 篇120xx年x月起，我在xx酒店进行了为期一年的实习。记得我们在人事部经过一个星期的短期培训后，基本上驾驭了酒店的基本概况和应知应会的内容，然后就把我们安排到各个岗位，我则被分到了中餐部门，待熟识了本部门的概况后就跟着师傅起先学习了，曾经在学校学过的书本上的一些理论学问就要真正运用到实际中去了，不过我信任，只要仔细去对待，就会有意想不到的收获！1绿色酒店：崇尚自然，爱护环境，已经越来越受到人们的关注。而随着我国对环保工作的重视，绿色饭店就成了可持续发展的必定选择。而创绿活动对饭店自身来说，在以成本限制为核心的基础上，能使管理水准有了一个新的
2、提高，经营理念有了质的飞跃，同时提高酒店的公众形象和知名度，标记着饭店的档次和品位。虽然有部分饭店是以接待商务、会议等客人为主，对旅游业的依靠并不非常明显，但总的来说，饭店业的发展是离不开旅游业的发展的，而旅游业的发展离不开环境的爱护，同时饭店业也为旅游业供应支撑。饭店对旅游业的支撑作用表现在两个方面：一是饭店为旅游业供应了必要的基础设施，满意旅游者住宿、餐饮等的基本须要；二是为旅游业的发展而维持和改进环境质量，满意旅游者欣赏、休闲、消遣的须要。从目前的发展看，饭店业对旅游业的支撑在第一个层面上表现得比较明显，而在其次个层面的支撑上则不够有力，有很多饭店不但没有起支撑作用，反而由于建设和经营造
3、成景区环境污染，使景区风景质量骤降。而环境的破坏，最终也是对破坏饭店业自身的破坏！所以，我们呼喊爱护环境，不仅是呼喊意识的觉醒，更是呼喊坚实的行动。2酒店文化饭店里无所不在的是服务文化、礼仪文化、地域文化、饮食文化、解困文化等等，在饭店里全部的工作人员都是主子，全部的来宾来到饭店都会对饭店和饭店人产生或多或少的依靠，除了在接受服务的过程中接收文化或学问，他们还在遇到困难时向饭店人寻求帮助。因此，我们可以说，饭店是一个到处充斥着文化和学问的场所。于是，在这里工作的人们必需更有学问、文化和涵养。来宾在品尝一道菜式，而耳边是服务员小姐用甜蜜的声音介绍有关菜式的学问，包括起源、流传、特色、新意等等，不
4、仅更增加了品菜的乐趣，也让客人接收到一些新的学问和信息，让他们从另一个层面上觉得不虚此行。3服务质量对于酒店等服务行业来讲，服务质量无疑是企业的核心竞争力之一，是企业的生命线。高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础。而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。在开元我们看到，酒店领导非常重视服务质量的提高，即使对于我们短期实习生，也必需经过严格的礼仪培训后才能上岗。对老员工进行跟踪培训和指导，不断提高和改善他们的业务素养和水平。部门经理和主管常常对我们说：”你的一举一动都代表了我们开元，你的形象就是我们开元的形象，客人恒久不会错，错的只会是我们。只有真诚的服
5、务，才会换来客人的微笑。”管理类实习报告 篇2一、公司基本状况（一）公司概况公司名称：河南xxx能源股份有限公司注册地址：河南省沁阳市xxx注册资本：人民币600000万元法定代表人：xxxx企业规模：300余人组织机构：本公司根据公司法及本公司实际状况设立组织机构，主要包括股东大会、董事会、监事会及经营管理机构。并下设办公室、证券办公室、生产运行部、经营部、财务部、规划发展部、技术中心等七个职能部门经营范围：生产销售三氯氢硅和四氯化硅及其相关产品（二）简介河南xxx能源股份有限公司于20xx年1月25日在河南省焦作市工商行政管理局登记成立，注册资本金6000万元。公司位于焦作市沁北产业集聚区
6、，占地500余亩，现有职工300余人，其中管理人员70人。学历结构中本科学历50人，大专学历以上90人，高级工程师2人，工程师12人。公司下设办公室、证券办公室、生产运行部、经营部、财务部、规划发展部、技术中心等七个职能部门，各部门之间分工明确、协作默契。公司严格根据公司法规定规范运行，股东大会为公司的最高决策权力机构，企业运行机制创新做到了“自主经营、自负盈亏、自我发展、依法诚信”，建立了“产权明确、职责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。公司主导产品三氯氢硅，是光伏材料多晶硅的主要原料，也是合成有机硅的重要中间体，本品用作高分子有机硅化合物的原料，也用于仪表工业制造有机硅化合物的原料
7、，也是生产多晶硅的基本原料。目前年生产规模为6万吨，是全国最大的三氯氢硅生产企业。在生产工艺上采纳了国际最先进的改良西门子法，运用DCS自动操控系统，建立了国内一流的生产线，纯化、干燥、合成、精馏等主要生产工序均实现了自动化限制，产品纯度达到99。5%。附属产品四氯化硅主要用于制造有机硅化合物，如硅酸酯、有机硅油、高温绝缘漆、有机硅树脂、硅橡胶和耐热垫衬材料。也是今后生产原料。经过三年多的不断发展，生产规模不断扩大，工艺技术日趋成熟，产品质量稳步提高，经济效益大幅增长。XXXX年、XXXX年分别实现销售收入7981万元、 8367。8万元 。实现利润998。7万元、1123。4 万元。公司坚持
8、科技创新、自主研发，推行科学化、规范化、标准化管理，获得好用新型专利6项、独创专利1项，先后通过了ISO9001质量管理、ISO14001环境管理和OSHMS18001职业健康平安管理三项体系的认证，获得了国家级高新技术企业、焦作市高成长性30高企业、焦作市科技型中小企业等荣誉，技术研发中心被认定为省级企业技术中心和河南省氯硅烷工程技术探讨中心。下一步，公司将围绕“发挥技术优势、扩大主业规模、延长产业链条，实现可持续发展”的总体思路，加大研发力度，加快项目建设，力争用35年时间，建设以30万吨三氯氢硅、1250万片单晶硅切片等项目为主的光伏新能源产业基地和以10万吨有机硅、1。5万吨气相法白炭
9、黑等项目为主的有机硅新材料产业基地，高分散型白炭黑广泛用于硅橡胶、高档涂料、油墨、胶粘剂、化妆品、牙膏等领域，被称为工业味精；另该项目有效利用了高污染物四氯化硅，解决了环保问题，同时为企业创建了经济效益，发展前景很好。预料年销售收入将突破1亿元，利税达到8千万元。（三）行业发展前景我国三氯氢硅生产企业目前规模仍旧偏小，产业集中度仍旧偏低，未能发挥出规模优势。公司作为全国大型的三氯氢硅生产企业之一，预料XXXX年、XXXX年的市场占有率仅为约4%左右。详细而言，目前我国三氯氢硅生产的市场竞争分为三个层次：第一层次：大多数中小企业集中在0。52万吨/年的产能，但产能利用率不高，产品质量较差，能耗相
10、对较高，其将来市场发展空间有限。其次层次：部分大中型多晶硅生产企业通过自建三氯氢硅生产装置或四氯化硅氢化还原装置，实现部分三氯氢硅自给，但与专业从事三氯氢硅的生产大型企业相比，其三氯氢硅生产技术尚处于摸索阶段，产品纯度达标但仍与专业厂商有差距；其四氯化硅氢化还原装置大多仍处于调试运行阶段，技术工艺不成熟，利用率不高，产出的三氯氢硅纯度较差。第三层次：以本公司等为代表的国内大型三氯氢硅生产企业技术领先，规模相对较大，产品纯度高于行业平均水平，已经得到了各大多晶硅生产企业的广泛认可。将来五年，随着多晶硅需求量地不断提升，以及行业内外企业的逐步扩产，我国三氯氢硅生产的市场竞争格局将发生重大改变，主要
11、表现在：第一，中小型三氯氢硅生产企业不具竞争优势，将逐步被淘汰，产能和市场将向行业内龙头企业集中；其次，大中型多晶硅生产企业三氯氢硅生产及四氯化硅氢化还原的技术将逐步成熟，但其三氯氢硅生产技术仍与专业三氯氢硅生产企业存在差距，产品仍无法满意自身需求且单位生产成本相对较高；第三，大型三氯氢硅生产企业将逐步通过改善技术工艺和扩大产能等占据市场优势地位。我们认为，虽然多晶硅行业被认为产能过剩，但国家已出台相关政策淘汰小型多晶硅生产企业，旨在提高产能利用率、降低能耗。而近年来我国太阳能光伏产业发展快速，大型企业技术成熟，将受到政策激励发展。目前尚宇公司生产工艺先进，产品质量优越，已与各大型多晶硅企业形
12、成了长期的合作关系，同时，在客户开发上保持了多样化，重点在电子级多晶硅和有机硅领域重点开发新客户。二、企业财务管理的说明与评价（一）会计机构的设置及分工本公司会计机构设置如下：财务总监主要职责是主持公司财务战略的制定、财务管理及内部限制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务安排。每年度都要进行年度综合安排，年末要对全年安排完成作出分析及评价。财务处长主要职责是全面负责财务部的日常管理工作，和组织制定财务方面的管理制度及有关规定，并监督执行同时负责公司全面的资金调配，成本核算、会计核算和分析工作，帮助财务总监开展财务部与内外的沟通与协调工作。财务副处长的主要职责是审核会计凭证，组织人员编写报表
13、，管理与银行及其他机构的关系，同时帮助管理日常财务工作。出纳的主要职责是按规定每日登记现金日记账。依据记账凭证收付现金。每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券平安。财务会计的主要职责负责职工工资发放，税费代缴：依据人力资源部供应的工资表，支付工资、补贴、津贴、奖金；依据税法规定计算、代扣个人收入所得税，办理代扣费用款项，计算实发工资额。制作记帐凭证，保证各类凭证真实性、合法性；填制明细帐、总账；负责计算机的记帐、结帐和帐簿输出等管理工作。保管财务票据，管理睬计档案。成本会计的主要职责是负责生产成本的核算，仔细进行成本、开支的事前审核，要严格限制成本，促
14、进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益，并要负责对生产成本进行监督和管理；参加原材料的盘存。（二）公司财务管理制度及会计制度的说明企业依据中华人民共和国会计法、企业会计准则制定财务管理制度，主要包括财务机构的设立或基本原则；资金管理方式和审批权限；会计核算执行制度；现金管理方法；银行存款管理方法；费用管理方法；选购管理方法；出入库管理方法；往来款项管理方法；固定资产、低值易耗品管理方法；报表、报告管理方法；财务印章、证、卡、发票、档案管理方法；报销程序审批；财务档案管理方法；违规惩罚方法；附则等等。财务部门全体人员应按财务管理制度进行日常工作，公司的财务管理制度是根据公司日常生产经营管理状况
15、而制定，对公司的日常财务工作都做出了相应的管理制度，使日常工作更加正规，便利，有章可循。公司详细的会计制度如下：一、填制会计凭证、登记会计帐簿、管理睬计档案等要求，根据中华人民共和国会计法、会计基础工作规范和会计档案管理方法的规定执行。二、会计核算应当以公司发生的各项交易或事项为对象，记录和反映公司本身的各项生产经营活动。三、会计核算必需划分会计期间，分期结算账目和编制财务会计报告。会计期间分为年度、半年度、季度和月度。年度 、半年度、季度和月度均按公历起讫日期确定。半年度、季度和月度均称为会计中期。会计期间为每月1日至31日，年度为1月1日至12月31日。四、公司的会计记帐采纳借贷记帐法，采
16、纳商业流通企业会计制度，会计核算以人民币为记帐本位币。五、帐簿设置种类有：总帐、明细分类账、现金日记帐、银行日记帐、库存明细帐、费用明细帐、仓库保管帐、应缴税金明细帐。六、记帐凭证依据原始凭证记帐；总帐依据科目汇总表记帐；日记帐依据序时记帐；明细帐依据记帐凭证记帐；财务会计报表依据总帐、日记。管理类实习报告 篇31.1系统开发目的由于现有公司的规模不断扩大，管理员对现有员工的工作支配，工资统计，新增员工信息等一系列员工信息的统计，须要付出大量的工作时间，而且工作效率很低。为提高工作效率，减轻管理人员的工作负担，我们开发了员工信息管理系统软件,本系统供应了一套员工综合信息管理的平台，使得系统管理
17、人员对公司的工种进行分类，进而确定各个工种所对应的部门信息，在已有部门信息基础上能够对全部的员工信息进行分类管理。可以消退以前大量的人工劳动，大大节约了公司人力资源，另外，计算机的存储与快速查询功能大大提高了员工管理的效率，提高了信息学管理的精确度。便利快捷的操作，可削减因工作冗余出现的错误，并且操作特别简洁，可使管理人员拥有一个可操作的业务平台，从而使管理人员对员工管理工作更加系统化、规范化、自动化。1.2背景说明目前，公司的员工信息管理工作已不再局限于对员工基本信息数据库的维护，而是越来越多的参加到为其他部门供应一些必要的协调与服务。员工信息管理的现状主要为：缺乏统一的管理模式，员工数据较
18、为分散，随着员工的变更，须要常常对数据进行变更，而且对于变动的数据不能做到刚好统一与修正。相关部门之间很难建立一套机制来确保数据的完整性，因而须要大量的人力资源来弥补这个空缺。 1.3可行性探讨（1）技术可行性本系统属于一个一般的MIS信息系统，组织关系比较简洁，对系统的操作也只是简洁的添加、删除、统计等，没有困难的技术要求，而且采纳Access 作为该系统数据库，可以满意数据量的要求。且系统有友好的用户界面、良好的平安性设置、易于操作，运用户很快驾驭系统的运用方法，因此本系统在技术操作上是可行的。（2）经济可行性本系统所用的开发工具和软件都差不多是免费的。而且，由于系统能够在将来较长的一段时
19、期内稳定地发挥作用，这对于企业的办公自动化管理，节约企业的人力、物力资源等都有很大的帮助，由此可见开发此系统在经济上是完全可行的。 1.3项目确立针对员工信息管理系统的特点，为了帮助公司更有效的管理员工信息，提高工作效率。解决现在面临的问题，我们将开发“员工信息管理系统”本程序的主要功能包括以下几个方面： 工种种类设置； 员工个人信息管理；员工所属部门信息管理； 员工月收入信息管理；1.4应用范围本系统适应于小型公司对于员工信息的管理操作。可以对员工的个人信息、所属部门、月收入进行全方位的管理。 实现工种及部门的阅读、添加、删除、修改等操作。1.5 系统环境需求本系统的前端开发工具是Micro
20、soft Visual Studio 20xx，后台数据库引擎选用数据库软件SQL 20xx。 1.6 参考资料数据库原理及设计 陶宏才编 清华高校出版社Microsoft Office Access 20xx 好用教程范立南编 清华高校出版社 软件工程规范Watts S.Humphrey编 清华高校出版社软件工程理论与实践 Shari Lawrence Pfleeger编 清华高校出版社 软件需求分析 Swapna Kishore编 机械工业出版社 软件工程思想 林锐编三、逻辑分析与具体分析1.1系统功能在员工管理信息系统的应用程序主界面中，通过该窗口所供应的主菜单，用户可分别实现对工种信息
21、、员工信息、部门信息、月收入信息等功能的管理，并且能够在整个系统中添加用户及不同类别的角色。在员工信息阅读界面中，用户可以通过选择工种类别来缩小并且筛选出部门的选择范围。在部门下拉列表框中选定了满足条件的部门名称，该部门中全部员工的具体信息会显示在窗口中。该窗口还供应了对员工信息进行修改及删除的功能。在部门信息阅读界面中，用户选择了工种类别后，就可以筛选出符合条件的部门列表，并将部门的具体信息显示在窗口中，用户可以在该界面中完成修改及删除指定部门信息的操作。员工月收入信息阅读界面中，在进入窗口后，依据用户确定的选择条件，包括工种、部门、年份逐项设置后，部门中包含的员工信息将会显示在下侧的列表中
22、。用户可以随意选择其中一个员工来查看该员工在某年某个月的收入状况，同时管理人员可以对员工月收入信息进行修改及删除操作。管理类实习报告 篇4组织单位：XX建筑工业学院法律与政治系XX省人才沟通中心参观主体：05人力资源管理专业1班全体同学参观流程：（1）我系师生一行乘校车至XX省人才沟通中心（2）于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的状况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。（3）我系老师带领同学参观了省人才中心的人才沟通大厅实习目的：专业相识实习是专业教学工作的重要组成部分，是全
23、面实施素养教化、提高我们综合素养的重要途径，对我们相识社会、适应社会、了解专业工作的实际、培育分析和解决实际问题的实力有重要作用。人力资源管理作为一门理论与实践亲密结合的学科，与之相关的专业实习是巩固我们的人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术娴熟程度的一项基本的培训实践环节。通过实习，让我们接触社会，相识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育我们独立从事人力资源管理工作的基本实力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。通过实习，使我们加深对党和国家的方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源管理工作的信念、增加工
24、作责任感和使命感，提高综合素养。心得体会：在陈老师和连老师的带领下，我们05人力资源管理1班的学生来到了XX省人才服务沟通中心，根据陈老师和XX省人才服务沟通中心有关领导的事先支配，我们先在XX省人才服务沟通中心会议室由中心各位领导给我们具体讲解了中心相关部门的实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行沟通。此次实习真正接触到了人力资源管理中的实际问题，我们彻底从书本中解脱出来，不再充溢幻想，相识到理论与实践的差距，也了解到我们专业的出路。尤其后期同学们就人力资源管理中的一些不明白的问题和就业状况提出问题，各位领导的解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风。中心领导的主题报告：王静主任：主
25、要就人才沟通中心的状况做了详尽的介绍。包括省人才中心的性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心的比较、将来人才中心的发展趋势、我省人才中心的品牌业务等做了具体的介绍。最终，王静主任抛出了中心现面临的一些问题。（1）公益性任务和资金不足之间的冲突。省人才中心属于政府全额拨款的事业单位，目前人才服务的主要趋势是公益服务，任务多资金少的状况导致工作开展问题很大。（2）与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。包括中心的建筑面积、办公设备以及地方观念的固化等软、硬件和其他省市相比差异很大。（3）国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市场、劳动力市场、和毕业生市场的整合
26、。余松柏部长：主要就人事档案代理工作的主要内容、人事档案工作的特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注的内容做了具体的分析和阐述。人事档案代理是指供应人事档案接转、收集、整理和应用服务，主要具有政治性、公益性和服务性等特点。人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹的原始资料。是国家干部选拔用人的主要依据。毕业生的人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理。方江部长：主要就什么是人事派遣、为何开展人事派遣及如何开展人事派遣做了具体的介绍。人才派遣又称人才租赁，主要面对国有大型企业或国家机关事业单位用工。人才派遣主要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动
27、者间的劳动合同、用人单位和用工单位之间的派遣协议两个合同维系三方关系。中心的诸位领导的精彩演讲赢得广阔同学的一阵阵热情的掌声。最终，陈老师就大家所关切的问题以及自身的亲身体会和中心的领导进行了深刻的沟通。并激励大家就自己感爱好的话题向各位领导提问。其中：徐中涛、王顺当、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己的问题，中心领导一次给出了满足的讲解。赢得了同学们的热情掌声。由于时间的关系，整个实习活动在惊慌有序的过程中结束了。对于省人才沟通中心王静主任抛出的问题的一点不成熟的想法：首先针对公益性任务和资金不足之间的冲突。我们都知道，500人以下的单位靠关系管理，500人以上的单位靠制度管理这个原
28、理，由这个原理可以推出对于多任务少资金的冲突，就是要靠制度化管理。由此我认为“自助式”人力资源管理是解决问题的好方法。详细做法大致是把人力资源管理的各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作的自助式服务。与兄弟省市相比，软、硬件的差距很大。这是我们中部省市所面临的一个共同点问题，西比不过XX，东比不过江浙。大致应当从资金的来源、运用方面进行有效的限制。解决问题的途径是在节约开支的状况下与条件较好的省市开展合作，实现硬件资源的共享。对于资金来源，陈老师指出的多元化经营我认为是再好不过的解决方式了。国家人力资源与社会保障部的合并成立的大环境导致急需整合人力资源市场，主要包含人才市
29、场、劳动力市场、和毕业生市场的整合。“捏碎了再整合”的做法我想说很难行的通的，现阶段我认为比较有效的方法是先从形式上整合，但仍根据原市场模式运作，在总结三个市场共性的基础上，区分之间的差异，经过过度期以后，最终实现三市场的综合。以上几点是我对于王静主任提出的三个问题给出我自己一些不成熟的想法，详细操作细微环节就不具体赘述了。对于本次相识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才沟通中心的领导的演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平常所学的书本的学问，全部的同学都对人力资源管理的将来充溢了自信和期盼。面对当前人力资源管理中出现的问题，我们有信念处理好它们，这些也都将成为我们职业生涯的起先。管理类实习报告
30、 篇5转瞬间为期一个月的专业实习学习到现在已经全部结束了，现在就把我在这段时间在实习过程中的所见所闻所学作以简洁的总结：1、实习目的作为工程管理专业学生必需经过的重要实践性环节，本次专业实习主要是为了培育学生综合运用所学学问解决实际问题的实力。通过这次专业实习，使学生对企业生产经营的实际流程有一个感性相识，为学生把4年所学到的理论学问与生产实践相结合供应途径，为学生适应社会供应实践的机会，并为为学生进行毕业设计打下基础。其次在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高学生的思想觉悟、业务水平，尤其是视察、分析和解决问题的实际工作实力，以便把学生培育成为能够主动适应社会主义现代化建设须
31、要的高素养的复合型人才。通过实习，找出自身状况与社会实际须要的差距，并在以后的学习期间刚好补充相关学问，为求职与正式工作做好充分的学问、实力打算，从而缩短从校内走向社会的心理转型期。2、实习内容深化到工程专业相关单位，类如工程询问机构、施工企业进行实习，熟识企业运营、工程管理实际状况。通过到实体公司的实习，使学生了解招投标代理、工程评估、测绘、估价、拆迁、项目实施、项目管理、工程造价询问等工作流程;通过实习促进学生提高专业技能，积累工作阅历，为学生进入社会提高竞争力奠定基础。3、时间支配及实习要求时间要求：本次专业实习从20xx年2月24日到4月4日，总共30个工作日。实习要求：本次实习要求选
32、择在工程管理专业相关单位进行实习，要求学生能够熟识招投标代理、工程评估、测绘、估价、拆迁、项目实施、项目管理、工程造价询问等工程流程;了解企业经营范围;主动参加，至少一个项目;注意积累，实现专业实践技能的提高。另外要求学生必需必需听从实习单位有关人员的领导。虚心向实习单位的同事学习，敬重师长、恳切待人、团结友爱，处理好工作关系和人际关系。并且能够遵守国家法律、法规和实习单位的规章制度，遵守劳动纪律，以保证明习的顺当进行。本次实习从20xx年2月24日到4月4日，总共30个工作日。在这30天内我有幸来到了哈尔滨远大房屋建设开发有限公司，进行了这次重要的实习任务。哈尔滨远大房屋建设开发有限公司是综
33、合了小区开发，房屋建设，工程询问，物业管理，投标代理等业务的一家综合发展的企业单位。本次在哈尔滨远大房屋建设开发有限公司实习的主要内容有以下几个阶段：2月25日的实习任务是熟识办公环境、了解公司的状况、了解单位的各项规章制度、和同事们相互相识、初步了解、明确工程造价的操作过程，为以后的实习工作做打算。2月26日至3月3日学习查看工程资料资料，图纸。图纸是做预算的主要依据，要通过看图纸，了解所做工程，做到心中有数，这样才能动手做下一步工作。接下来就可以进行工程量的计算，这是预算中最占用时间的一个环节，这个过程繁琐枯燥却有非常重要，若工程量计算不精确，必定影响最终的总造价。在对工程有个整体的把握之
34、后，便起先预算工作。先是查看图纸，在进行工程量计算之前，先要从头到位阅读整套图纸，对设计意图有大致的了解后，再选择重点具体看图。建筑图部分应做到：1、了解建筑物的层数和高度(包括层高和总高)、室内外高差、结构形式、纵向总长及跨度等。2、了解工程的用料及做法，包括楼地面、屋面、门窗、墙柱面装饰的用料及做法。3、了解建筑物的墙厚，楼地面面层、屋面门窗、天棚，内墙饰面在不同的层上有无改变，以便采纳不同的计算方法。结构图部分应做到：1、了解基础形式、深度、土壤类别、开挖方式以及基础墙体的材料及做法。2、了解设计说明中涉及到工程量计算的相关内容，以便全面领悟图纸的设计意图，避开重算和漏算。对工程图纸有了
35、总体的把握之后，就要细致的阅读图纸，像平面图，梁板结构图、配筋图等。目的是先学会看图纸，将图纸中不明白之处弄清晰。在梁板配筋图方面看起来会比较吃力，原本钢筋一块在课堂上介绍的旧不多，有很多地方都看不明白，经过许久的看图问人，终于是将钢筋的表示弄明白了，现在一般的梁配筋图也都大致能够看得懂了。先再多用的是钢筋的平面注写，他包括集中标注和原位标注。集中标注表达梁的通用数值第一排注明梁底编号、跨度和截面尺寸，例如：KL1(4A)200*870表示的是1号框架梁、4跨，其中一端悬挑，梁截面为200*870;其次排注写箍筋，例如：10150/200(2)表示箍筋直径为10，间距150，非加密处间距为20
36、0，两肢箍;第三行注写上部和下部贯穿筋，例如225;222表示上2根25，下2根22贯穿筋。3月4日至7日熟识晨曦工程量计算式软件。来到公司以后我发觉工作用的工程量计算软件并是不我们在学校接触的广联达软件而是晨曦计算式软件。于是我拷来晨曦计算式软件进行学习，为以后学习计算工程量做打算，。晨曦工程量计算式软件的工作流程大致如下：新建工程新建分部在子目列输入相应的计算式重新汇总打印。工程台账：1、新建工程：通过菜单的“工程文件|新建工程”弹出新建工程对话框，在对话框中输入合适的项目名称。2、打开工程：通过菜单的“工程文件|工程台帐”弹出工程台帐对话框，在工程列表中选择项目名称。分部操作：分部以树形
37、图显示，在节点上点击右键时弹出分部操作菜单，可进行增加、插入、删除、重命名、复制、粘贴分部。子目操作：在对子目进行复制操作后，可进行粘贴子目，粘贴子目科可分为“粘贴定额及计算式”、“替换计算式”、“追加计算式”，其中，“追加计算式”可将复制的子目的计算式添加到选定子目尾部，即将两个子目的计算式或合并后作为选定子目的计算式。计算式书写：计算式固定在偶数行输入，注释和说明除了可在奇数行中输入外，还可以在计算式中用来包含注释内容，例如：300+500梁高。3月10日至12日学习建筑面积工程量计算。将刘老师给我的图纸细致阅读之后就起先正式的工程清单量计算了，我是依据施工工艺流程和清单规范进行清单量计算
38、的。由于是第一次用晨曦计算式软件进行计算，用起来也多有不习惯之处，算得比较慢。管理类实习报告 篇6高校快要毕业了，在寒假里，我去了一家公司实习。在近一个月的时间里，我学了许多。现在的社会，光光靠一张文凭是远远不够的了，动手实力的培育是很重要的。虽说理论也是重要的，但“光说不练”是没用的。我们每个人都知道“理论联系实际”这个道理，但如何去运用呢。参与社会的实践就是这样一个让我们把课本上学到的学问和现实生活中的工作联系在一起的一个途径，而社会也正是须要这样的人才。一、实习安排支配我作为一名行政管理专业的学生，在公司实习期间，应当把在学校所学到的学问很好的运用到这次实习中，来增加我自身的动手实力。在
39、进入这家公司后，我跟着一位有多年行政管理工作阅历的老师傅学习。虽然我没有真正的接触过，但我在实习期间，会努力的去做我能做的事。从最基本的原始凭证的审核，到每一个行政方面的微小环节，发挥自己的所学的学问，仔细的做好领导布置的每一项工作任务，同时也会从行政方面工作中了解行政方面实质性的东西。从而提高自己的实力，不断的完善自我。没有社会阅历的我们，实习是我们向社会跨出第一步，也只有通过实习让我们来增加自己的自信念和对社会的相识。二、实习单位介绍杭州市裕兴房产中介公司位于浙江省杭州市天目山路138号，成立于1998年，伴随着中国“房产经纪第一楼”强壮成长，本店的特色是年轻团队、细微环节服务、业绩稳定而
40、突出！本店位于天目山路和保路交界处，毗邻漂亮的西子湖畔和黄龙体育中心，属于生活和休闲的最佳之处。在公司以及团队的努力下，营业厅店在工作中是一个团队，如同利剑；在生活中是一个家庭，犹如兄弟姐妹。同时真真正正的把自己当作“第一楼”人的主子，做好每一份细微环节！本公司经营二手房买卖、租凭/商业物业买卖、租凭/一手楼盘策划和销售理理/房产抵押贷款、项目贷款担保。三、实习内容和过程到公司实习的第一天，我来到行政方面所在的办公室，就看到带我的师傅已经在了，她问了我的基本状况，就让我从最基本的起先，就是熟识环境。师傅拿了她公司以前年度的人事记录让我看，先了解公司的状况。我看了上一年度的全部人事凭证，仔细的翻
41、看每一个人事记录，看师傅是如何记录的，也从中了解公司的运行和买卖经营状况。在看的过程遇到有些弄不懂的，我就会请老师傅，为我解惑。第一周就是在我的提问和她的帮助下，大致的了解了公司的状况。虽然这周我并没有实质性的接触到行政方面的工作，但看了师傅做的记录，我学到了许多。真实的看到了我们作为行政人员应当尽的责任，也让我初步的了解了关于行政方面的工作，明白它与书本中的不同，更有主动性的学习。随着第一周的结束，我从看记录中了解公司也有一些时间了，在这期间，公司也积累了一些原始记录。其次周师傅就让我在从旁帮她干一些我能做的事。师傅她把那些原始记录给我，叫我试着编制人事凭证。虽然在学校学习期间接触过模拟的行
42、政方面的事，但实践的让我做，我既兴奋又胆怯。我依据原始凭证上的发生人事调动，依据自己在学校所学的学问，推断经济内容的性质和要用的行政科目，然后编制行政凭证。因为刚起先真正的接触，没有自信，所以每编制一笔，就会请老师傅，是否做的正确。做错时，她则会教育我，细致的讲解，让我明白记录过程中的一些平常不会留意到的事情。把师傅交给我的原始记录编制成册后，我用回形针把每一笔人事调动的凭证和它相应的原始凭证扣在一起，有依次的排放，便利后来的查找和运用。每天的学习和实践，让时间过的很快。本公司是手工记录的，所以随着时间的过去，我所学到的东西也越来越多了，我的动手实力就随着时间的过去而增长。这周我还是依据原始凭
43、证编制记录凭证。虽然是重复的动作，但这种“温故而知新”是一种好的学习方法。其他的事师傅不怎么敢让我一个新手上阵。学习是要按部就班的，不要操之过急。我把在实践里所学到的要记住，这是我认为最重要的。接近月末了，人事核算进入了尾声，师傅要我把月末要考勤和调动的分录都做好，我一个人确定不能胜任，师傅就从旁知道我完成。考勤的合算、职工福利的核对。这些真实的接触让我胆怯，还好有师傅。整个月的记录凭证的编制完成后，师傅要我把我所编制的记录凭证进行审核，要我登记明细帐。我惊慌了。我手拿着记录凭证，依据记录凭证的编号，把每一张记录凭证上的每一个人事方面的数字登记到明细账上一样的科目下，本月的考勤登记入账后，要对
44、每一个部门的考勤核算，在每一页的明细记录的下面画一条红线。记录是须要细心和耐性，我细致的记录。手工记录当然比不上电算化便利，但对于我们刚接触的人来说是好事。当我登完时，我把我的成果给师傅看。悲观的是，我尽然遗忘了勾对。于是，我又重复的检查了一下，每检查一个部门就在记录凭证上“勾对”栏里打勾。师傅要登记总记录，要我把员工的欠休和加班核算一下，我接下了这个任务核算好的数字填写完后，我记录进行合计，到最终本月休息时，休息天和上班天数尽然不平，我急了，让师傅帮我检查。结果是前面有数字计算错误。人事方面工作者的一个不留神，就出了这样的错误，给自己带来了麻烦，也让费了时间。最终，师傅把编制全部员工的考勤表
45、交给了我。我跟据我和师傅一起的成果，分别把相关的数字填写和进行计算。而随后其他的工作都叫给了师傅，我坐在她身边，看着她娴熟的操作，我的一个月的实习就这样完成了。四、实习心得体会就要步入社会了，这次的实习让我感受良多。对于我自己来说，这个月真的学到许多，行政这个工作不是光靠我们在学校里所学到的学问来运用到工作来就够的，它很敏捷，因为每个公司的人事须要不同，处理人事账务的方式多少也都是有所不同。行政人员每到一个公司，都要学习这个公司的人事处理。而我现在所学到的只是这家公司的处理方式，这是不够的。我不会满意局限在一个地方，要学习和汲取更多的行政方面的实战阅历，这只是一个短暂的学习而已。而这个月的工作
46、，我发觉了我实战中的很多不足，师傅的教育让我收益良多，也更好的去完成行政方面的工作。值得兴奋的是，师傅并没有因为我在工作中出现错误而否定我，她在给我的评语中，表达的对我的确定，让我更有主动性，也更有上进心。在走之前，我也建议师傅劝服老板在电脑上装上人事的处理程序，这样以后工作可以便利一些，也能节约时间和不必要的数字上的计算错误。我很感谢师傅，也佩服她。而社会的发展进步，人事电算化很普遍，在这里我虽然没有接触，但会试着真正的去尝试，让自己跟随时代脚步。管理类实习报告 篇7一实习地点及企业的基本概况二实习目的学习了一年，学习的专业课程有基础会计、中级财务会计等课程，对于会计的基础学问我已有了肯定的
47、相识。但在不断的学习和探究中发觉了很多问题，会计是个讲究阅历的职业，工作阅历是求职时的优势，但是我对会计工作流程还不是很了解。为了将自己所学到的理论学问真正地运用到实践中去，为了积累更多的工作阅历，作到学以至用，希望通过实习，在实践中熬炼自己、检验自己、汲取学问、弥补不足。充分了解什么是现代社会所须要的财会人员，为日后的工作打下夯实的基础。三、实习内容1、原始凭证的整理；2、原始凭证的核签；3、票据的粘贴；4、登记记账凭证；5、打印凭证；6、填写支票；7、发放工资；8、会计簿记的登记。四，实习过程此次实习，我主要职责是帮助财务人员进行账实核对、账证核对、账账核对等账务方面处理，以及电脑登账和一些办公室文员工作刚起先上班的，我的心里很没有底，虽然对能接触到真实的会计工作感到兴奋，但更多的是单独处在这个生疏的环境忐忑惊慌的心情，总是觉得自己会做不好会给其他的工作人员到来麻烦等等。然而起先工作的时候却并没有像我想的一样干脆接触到实际的工作，第一天前辈们做各种会计报表，原始凭证，财务报告，编制财务报告，核对现金日记账、银行存款，日记账与总帐余额是否相符等等，而我只能在旁边看，负责带我实习的前辈只是让我看一些简洁的凭证和账本，让我惊慌的心情渐渐的适应了下来。经过几天重复