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1、2022实用的管理类实习报告汇编7篇管理类实习报告 篇1毕业接近，实习是我们每一位高校生难能珍贵拥有的一段经验，它是我们参加工作之前最好的练兵，能够使我们从高校生到从业者实现完备过度。通过实习，让我们把课堂学到的学问有效地运用到实践中去，当然也让我学到了许多在课堂上学不到的学问使我获益匪浅，开阔视野;通过实习，我也近距离的接触到自己心仪的公司，对公司有了更客观的了解，更加理性的对自己的职业生涯做出规划推断;通过实习，我也学会了调整自己的心态，主动乐观、坚持不懈力求达到最佳工作效果。我信任，只要我们怀揣着一颗有幻想的心，勤恳踏实的工作，就会被这个社会所接纳，只要我们立足于现实，主动努力的调整自己
2、，在成长的道路上不断攀登，有朝一日，成才的机遇就会纷至沓来，促使我们成为有用之才，进而实现我们自己的人生观、世界观、价值观。一、 实习目的了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高自己理论与实际相结合的实力，提高自己协同合作及组织工作的实力，提高自己沟通与表达的实力，培育独立分析问题和解决问题的实力。二、 实习时间20xx年6月7日至20xx年8月21日三、 实习地点济南市历下区解放路30号国华经典四、 实习单位和部门*学问产权济南分公司商务一部五、 实习内容。(一)、公司*学问产权公司是中国最具实力的学问产权注册机构之一，目前已发展有西安分公司、兰州分公司、济南分公司、成都分公司、长沙分公
3、司、合肥分公司、北京分公司、唐古学问产权公司等机构，为超过15万家企业供应着优质的服务。主要业务是：专利申请、商标注册、版权登记、ISO9000认证、QS认证、网络商标注册等。公司现有律师5人，商标代理人80多人，专利代理人15人，专利代理人助理30人，员工总人数200多人。多次获得市“重信用，守合同”企业、国家商标局优秀代理机构等称号，与国家商标局、学问产权局、各地市学问产权局等政府部门保持着良好的合作关系。公司的宗旨是：“客户第一，诚信服务”。公司经营理念是“诚信、高效、创新、超越”。*的优势1速度*的优势2专业远景目标：做中国企业学问产权服务首选品牌!核心文化：速度文化、执行力文化、结果
4、文化。(二)实习内容：在公司实习期间，我主要从事业务工作，负责专利申请、商标注册、版权登记、ISO9000认证、QS认证、网络商标注册等。国外来说，公民的学问产权爱护意识是特别薄弱的，因此在我们国家盗版侵权的现象在各行各业频频发生。近年来政府通过各种法律，政策来加大对学问产权爱护的力度，我们也就须要主动去帮助那些没有学问产权爱护意识的公司去建立爱护系统。由于公司的员工多，所以部门每天下发的资料是有限的，这就须要我们自己通过网络、报纸、杂志等各种渠道去搜寻了解各种公司对自己学问产权爱护的一些基本信息。我们甚至在坐公交车的时候留意到某家店面或公司都会回来在网上具体的查询一下，看一下学问产权是否爱护
5、到位。经过简洁的查询之后，假如这家企业或单位对学问产权爱护不到位，我们会联系这家企业的负责人，了解一下负责人的看法想法，帮助他们做一下分析，再依据企业的实际状况做出爱护发展方案。工作大体就是一个了解状况，解决问题的基本过程，但是看似简洁的事情我们做起来特别不简单，有时我们会为了一个logo做上十几个，几十个甚至上百个图标，为了一个产品的名字费尽心机，搜尽各种资料。(三)实习过程：刚进公司时，对学问产权这个名词都特别生疏，业务更谈不上从何下手，爱护学问产权就是更远大的事情。后来在公司老师的带领下，起先对学问产权进行了解，并充分的学习关于商标、专利、版权的一些学问，很快的了解了学问产权爱护的一些过
6、程。由于公司是询问服务性的公司，对专业学问和专业看法的要求是甚是苛刻的。看上去或许很简洁，但是真正实施起来做好难度不小，须要留意几个方面：1、企业信息的了解;2、专业学问的驾驭程度;3、人际关系的协调;4、与客户的沟通技巧等。这些在学校是远远学不到的，只是也许的有些了解，并不懂得，经过这段时间的实践，才让我真正全方位的了解，当然还有许多东西目前驾驭的还不够，须要以后多加了解和学习。以上业务在短时间内，通过自己的努力学习和公司老师的指导是很快就可以驾驭的，但真正和客户沟通起来还是有些困难的，他们或许并不是很懂，或许会很排斥，但是你站在客户的角度上为其其考虑，大多数客户会理解的。我觉得在公司，最让
7、我感受深受的是人性化的氛围，老员工们特殊耐性客气，随时会放下自己的工作为你解答每一个问题，常常休息时间和你谈话激励支持你，我们受到特殊的敬重，内心经常充溢感动。我们彼此敬重，彼此信任，在工作中极力协作，工作主动性特别高，工作效率自然也很高。经过这次经验，我也体会到人性化管理的重要性，对公司业绩的影响可以说是肯定性的。六、 实习总结(一) 实习工作的总结：实习阶段我参加的主要工作：一是搜集资料，了解企业信息，为工作的起先做好打算，做到信息的具体精确，保证工作的的顺当绽开。二是与客户沟通，让其相识到学问产权爱护的重要性，发觉自己企业中学问产权爱护的漏洞，在沟通的过程中最重要的是恳切，站在客户的角度
8、上考虑分析问题。但是在这方面存在的欠缺是不能精确把握客户状况。(二) 毕业实习的体会、收获：1、 任何工作岗位都要求仔细细致，尤其是工作单位的搜查资料更须要严谨的看法。2、 与同事的相处与沟通以及和公司其他部门的协调特别重要。每一个完整的任务都须要大家分工合作完成，所以同事之间的沟通和沟通显得尤为重要。3、 正确对待自己的人生观和价值观。4、 信任，此次实习将是我今后人生的一个良好开端管理类实习报告 篇2在两个多月的实习过程中，我对整个旅行社行业的运作模式和日常操作程序都有了肯定得了解。在此过程中，我不仅在我的专业学问领域有了新的突破和进展，同时，也在我的人生经验中增加了特别重要的一节，这将是
9、我一生中宝贵的财宝。实习是让学生在真正出社会之前，对社会的提前适应阶段。高校生活虽然不能说是完全的与社会脱节，终归还是离现实有一段距离。通过专业实习，让我切实的体会到了工作的艰难与不易。它教会了我运用所学学问去解决现实问题，更教会了我怎么去与人沟通沟通，怎么样做一个合格的旅游从业人员。这次实习不仅使我更加了解了旅游这一行业，从中学到的学问也将使我在从事其他行业工作中也特别受用。1、通过这次实习，我深切的了解到，独立和好学是一个实习生首先应当具备的。只有培育自身的独立实力，不过分的依靠，自己主动的去发觉问题解决问题，这样我们才能真正的提高自己处理问题的实力，才能在工作上得到进步。另外，在工作上，
10、有问题，有不懂应当大胆请教，而不是不懂装懂。“三人行，必有我师”，我们该学该问的不仅仅限于我们的同事，前辈，各种形形色色的人，每个领域，都有我们要学该懂的东西。通过学习，才能独立工作，积累阅历，最终得到的才是最适合自己的东西。导游的工作是重复的、也是不断改变的，它时刻挑战着我的耐性和忍耐力。有时候，心生厌烦的并不是外界的环境，而是自己的心态。往往在起先的时候我们都满怀激情，而渐渐地，这种热忱却冷淡了下来，其实环境照旧如此，改变的只是我们的心态。每一天，我们可以选择好心情好心态，也可以选择坏心情消极的心态，因此我们可以选择好心情好看法！实习期间，遭受冷遇挫折是常有的事，假如意气用事将自己的委屈和
11、坏心情带到工作中，往往会让事情变的更糟。面对困难和挫折我没有退缩，而是英勇的去面对，对客人我始终抱着主动包涵的看法去对待，努力为自己减压，营造良好融洽的工作氛围。2、如何与人和谐相处，良好的进行沟通，是一名实习生必需要学会的。在与人相处方面，我始终坚信，诚恳加真心，自尊与敬重他人，确定不会被拒于千里之外的。首先和同事相处，我只是一个实习生，许多事情要多看多学，我全部的同事都是我的老师，前辈，工作过程中，怎么发挥团队的作用，协调内部关系，我学会的是敬重和礼貌。做为一名旅游人，干脆面对的是顾客，你的一句话可以影响客人对旅行社甚至整个旅游的整体印象，甚至影响客人成天的心情状态。如何让自己说出的语言让
12、客人听得舒适，听得快乐，进而选择和你合作，是作为一名实习生所必需要学习的课程。人不免会有心情上的波动，然而这种心情上的波动往往会影响他人的心情。如何调整好自身的心态，用最好的心态去面对客人，面对同事甚至上级，如何带给别人一个最好的笑容，是我每一天都要仔细思索的问题。在这次实习中，我不但在沟通实力上得到了提高，还学会了如何调整自我的心态。3、经过了二个多月的旅行社实习，使我们对旅行社的基本业务和操作有了肯定的了解，礼貌是一个人综合素养的集中反映，做旅游更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去满意，尽管有些不是我们职责
13、范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮助他寻求其他解决方法。4、实习是一个接触社会的过程。通过这次实习，是我学习到了很多在学校学不到的学问，接触了形形色色的人，同时还结识了许多很好的同事和挚友，他们让我更深刻地了解了社会，他们拓宽了我的视野，也教会了我如何去适应社会融入社会。5、在实习过程中我也发觉了一些问题，其中最严峻的是，我发觉秦皇岛的旅游市场现在其实还不够规范。虽然秦皇岛市政府早在20xx年就确定了深化开展整顿和规范旅游市场秩序工作，确保经济目标的实现，并制定了实施方案。在整顿旅行社市场，规范旅行社经营行，整顿导游队伍，提高导游队伍素，整治城
14、市旅游基础环境，提升城市整体形象等方面取得了一些成就，但是做黑团，买黑票，非法购买低价票等行为依旧存在。或许每个行业都有所谓的“潜规则”，但旅游这行真的是太不正规了，导游的基本利益得不到有效的保证，我想，我可以接着从学术上探讨下去，希望可以为规范旅游市场尽自己的一份力。管理类实习报告 篇3我在进行了两年半的理论学问积累之后,深知自己要有一个踏入社会，必需要进行的实践过程,也就是理论与实践的结合,特殊是对与建筑这种实践性能特别强的一门学科更要强调实际操作技能的培育。而且这门学科在很大程度上与书本有肯定程度的差异,在这次实习中能使我们所驾驭的理论学问得以升华,把理论与实践找到一个最好的切入点,为我
15、所用。所以就要有一个将理论与实践相融合的机会。在实习中可以得到一些只有实践中才能得到的技术,为我们以后参与工作打好基础,这就是这次实习的目的所在。 中专的其次学期一开学,老师布置完任务后,我就起先了自己的实习生活。虽然时间不是很长,但是我却知道这次实习的重要性,因为这次实习是我们相识专业的一个窗口,同时又是择业,社会交往乃至相识社会的第一次机会,所以我确定,在这次实习生活中,严格的要求自己,并虚心向各位师傅请教,让自己通过这次实习,的确学到一些东西,削减自己将来踏入社会的一些盲目性,让自己在今后的工作道路中能够走的更自信。一、在这次实习中我了解了施工现场所用的一些建筑材料基本性能检测:1.水泥
16、性能检测1)物理检测项目及方法:密度(李氏瓶法)、比表面积(勃氏法)、细度(筛析法)、水泥标准稠度用水量、凝聚时间、安定性(饰饼沸煮法)、水泥胶砂强度(iso法)、流淌度。2)化学检测项目:烧失量、二氧化硅、三氧化二铁、三氧化二铝、氧化钙、氧化镁、不溶物、三氧化硫、氧化钾、氧化钠。3)废品:凡氧化镁、三氧化硫、初凝时间、安定性中随意一项不符合标准规定时,均为废品。4)不合格品:凡细度、终凝时间、不溶物和烧失量中的随意一项不符合标准规定或混合材料参与量超过最大限量和强度低于商品强度等级的指标时为不合格,水泥包装标记中水泥品种、强度等级、生产者名称和出厂编号不全也属于不合格品。2.金属材料(钢筋)
17、钢筋种类许多,通常按化学成分、机械性能、生产工艺等进行分类。(一)、按化学成分分碳素钢钢筋和一般低合金钢筋。碳素钢钢筋按碳量多少,又分为低碳钢钢筋(含碳量低于25%),中碳钢钢筋(含碳量0.25%0.7%,),高碳钢钢筋(含碳量0.70%1.4%),碳素钢中除含有铁和碳元素外,还有少量在冶炼过程中带有的硅、锰、磷、硫等杂质。一般低合金钢钢筋是在低碳钢和中碳钢中加入少量合金无素,获得强度高和综合性能好的钢种,在钢筋中常用的合金元素有硅、锰、钒、钛等。(二)、按机械性能分钢筋混凝土结构用热轧钢筋,过去大都采纳碳钢。随着一般低合金钢的发展,现行热轧钢筋,除了碳钢的3号钢外,全为一般低合金钢。按机械性
18、能把钢筋分为四级: 级钢筋-235/370级级钢筋-335/510级级钢筋-370/570级钢筋-540/835级分子是屈服强度,分母是抗拉强度,单位是mpa。钢筋的机械性能通过试验来测定,微量钢筋质量标准的机械性能有屈服点、抗拉强度、伸长率,冷弯性能等指标。1)屈服点:当钢筋的应力超过屈服点以后,拉力不增加而变形却显着增加,将产生较大的残余变形时,以这时的拉力值除以钢筋的截面积所得到的钢筋单位面积所担当的拉力值,就是屈服点。2)抗拉强度:抗拉强度就是以钢筋被拉断前所能担当的最大拉力值除以钢筋截面积所得的拉力值,抗拉强度又称为极限强度。3)伸长率:伸长率是应力一应变曲线中试件被拉断时的最大应变
19、值,又称延长率,它是衡量钢筋塑性的一个指标,与抗拉强度一样,也是钢筋机械性能中必不行少的保证项目。4)冷弯性能:冷弯性能是指钢筋在经冷加工(即常温下加工)产生塑性变形时,对产生裂缝的反抗实力。(三)、按生产工艺及轧制外形分钢筋混凝土用钢筋分为热轧带肋钢筋、余热处理钢筋、热轧光圆钢筋和一般低碳钢热轧圆盘条。3.浇筑大坝的浇筑有平铺式和台阶式。我所实习时正值酷暑,温度较高,每天的太阳都是火热的。正是采纳的台阶式,在浇筑时应当不要搞太大的工作面,以免来不及覆盖其次层而产生初凝现象,也要限制混凝土温度,混凝土会受冷拉出现裂缝,将会引起质量事故。另外,浇筑混凝土时应留意积水的清扫,留意不能把水与混凝土搅
20、和在一起。拌和好出机的混凝土应现场测定它的坍落度,大坝依据部位不同浇筑的混凝土强度也不一样,通常状况下,大坝的表面辰浇灌高强混凝土。二、实习心得通过这次实际的工地实习,我不但驾驭了一些不懂的详细环节,而且也巩固了我在学校期间所学习到的理论学问。在学校学习,理论与实际相差较大,一些学问虽然能在短期内被驾驭、被运用,但一些学问则不能驾驭,也不便于记忆,更谈不上驾驭运用了,因此,老师所传授的内容虽然多、广、博,但是我们学习到的只是其一部分,或者是一些皮毛的东西,要想真真正正的驾驭全部理论学问,只有通过实际的学习和参观,才能达到这个目的。 这次实习就达到了目的,我们不仅学到一些新的学问,也巩固了在校期
21、间所学到。建筑管理实习报告(四)在实习的第一天，我们充溢了新奇，在没有起先之前，对以前学过的东西进行了回顾，温习了土木工程概论，工程制图等相关教材，热切希望并信任能够在此次实习中能够有相当大的收获，使自己真正地投入到实际中去，不犯教条主义错误，做到理论与实际相结合。我于20xx年8月31日20xx年9月4日期间在南通建筑总承包公司和记黄埔7#地块和省委陕西报社3#楼(由陕西第八建筑公司承建)的两块工地上进行了相识实习，南通建筑总承包公司是一个拥有15.59万平方米地产的建筑公司，具有雄厚的实力来承包建筑施工，陕西第八建筑公司所承建的省委山西日报社的三栋家属楼。通过此次实习，使我对从施工技术、施
22、工平安、施工管理、施工监理等几个方面具有了更深层次的了解，也使我对课本上所学的学问具有了直观的认知。工地概况：南通建筑工程总承包公司和记黄埔7#地块的基础形式主要是筏板基础，结构形式主要为框架剪力墙，各种材料(如大模，钢筋加工，木工加工等)根据指定区域分开摆放，供应了施工的效率与平安，基础的混凝土由钻孔灌注，且灌注的为素混凝土，防水层用的是SBS(即改善沥青)。陕西第八建筑公司所承建的省委陕西报社家属3#楼结构形式为剪力墙，共有32层，地下一层(层高4.9米)，12层用于商铺(层高4.8米)，332层为住宅区(层高7.9米)，一共95米。现在正在做外保温墙，已做好塑钢窗，毛墙毛地，户型为三室两
23、厅，大户型为140平方米，小户型为120平方米。实习内容：一、施工技术与施工平安施工技术的不断改进是工程建设可持续发展不变的旋律，施工的平安是工程建设永恒的主题。随着改革开放的不断深化，经济建设驶入了快车道，并不断提高自己的速度。随着全国建设小康社会的不断深化，城镇化建设的速度与规模与日惧增，无论是城市还是乡村，建筑工地鳞次栉比，一幢幢高楼拔地而起，一座座老城旧貌换新颜，人们对现代建筑的美观、舒适及其多功能的追求是不断在升级，施工技术正随着建筑物的高度而快速提升。而同时，随之带来了许多新问题的出现，这当中最重要的要属施工的平安。平安问题贯穿于工程建设的始终，从施工到投入运用，平安无时无刻不牵挂
24、着建设者和运用者的心。施工技术的发展代表着本国建筑业发展的水平。“经济合理，技术先进”的发展方向才是一个国家建筑业是否发达的代表。中国建设部早在1990年起先推行的建筑业十大新技术在不少地方也只是望见几项，而并没有全面的应用在详细施工中，缘由有许多，最重要的就是本地的经济实力比起南方沿海发达城市有很大的距离。设计方面在不少地方不存在任何问题，本地的设计人员都能赶超国内其他地区的同行，就是经济方面制约了地方建筑业施工技术的发展和运用新技术、新材料、新产品的实力!提高施工技术是有很多先决的条件，如经济实力、施工人员的素养、施工机械的水平、施工现场管理的实力等诸多因素。在某理工高校体育馆工程，遇见过
25、这样的事例。该地区没有能起吊设计中钢梁的起重机械，不得以从外地租用了两辆大型起重机械才把钢梁安装完毕，进行施工的企业也是南方的某闻名钢结构公司，这样无行中增大了施工成本和竣工的时间。影响建筑平安的因素是错综困难的，除工程建设本身众多因素的相互干扰与影响，工程的技术问题，材料的品质问题，工程的经济问题等等都从不同层面制约着建筑物的平安。工程平安不仅仅是工程技术问题，更是一个社会经济问题，它与人们的生活休戚相关，涉及社会经济的发展和人类社会的进步。因此，在进行建筑工程设计和施工的每个环节，在追求工程经济效益及社会效益的同时，千万记住：平安是工程建设永恒的主题!二、施工质量与管理施工质量与管理是相辅
26、相成的关系，两者相互制约，相互促进。必需有严格的管理，质量才能有保障，反过来，有好的质量必需有一整套严格的管理制度与之相照应。建筑工程质量验收规范GB5030020xx在建筑工程质量上做出了细致的规定，每个施工单位都以它作为施工质量评判的标准。下面就施工中常见的质量事故做简要分析，阐述施工质量与管理的关系。1.底层模板支架沉降a.缘由分析：在施工过程中，管理不善，支模前不进行设计，立模后不细致检查支架是否稳固，施工班组操作技工没有进行培训，不熟识施工方法，盲目蛮干，导致发生工程事故。b.保证质量措施：模板支架在浇筑混凝土前必需按规范要求，经过仔细的设计计算来确定。施工前应将支模基础夯实填平，放
27、好支架轴线位置，铺垫碎石垫层，支架下应设置垫块。2.胀模浇筑振捣过程中模板鼓出、偏移、爆裂甚至坍塌，出现胀模。a.缘由分析：模板侧向支撑刚度不够，模板太薄强度不足，夹挡支撑不坚固;柱模中假如柱箍间距过大，就会出现胀模现象。b.保证质量措施：模板就位后，技术人员应具体检查，发觉问题刚好订正。一般梁中部用铁丝穿过横档对拉，或用对拉螺栓将两侧模板拉紧;柱模应计算浇筑混凝土时的侧压力，检查箍距是否满意要求，刚好加设达到标准的水平斜撑、剪刀撑等。3.钢筋加工制作错误a.缘由分析：施工管理混乱，没有严格的检查制度，操作人员不经培训即到施工现场进行操作;不懂钢筋级别，工地没有配料单，操作人员责任心不强，使下
28、料长度失控，时长时短。b.保证质量措施：施工现场必需建立健全的质量检查制度，每道工序都要有检查，应严格按设计图纸要求制作出钢筋配料单，钢筋应先经过调直，除锈后再下料。同一规格的钢筋应统一挂牌，标明钢筋的级别、种类、直径等，运输、堆放、吊装时要有专人负责。技术人员要仔细做好钢筋的隐藏工程验收记录。4.漏放构造钢筋a.缘由分析：对结构设计相识不全面，对构造钢筋的作用重视不够。再我看来多数都是重视不够而遗忘还应当放置构造钢筋这回事，如少放或者不放梁中“腰筋”，柱下弯起钢筋等等。b.保证质量措施：仔细检查已经安装好的钢筋，补足构造钢筋，尤其是现浇板边、角部位，梁的支座部位，墙或板预留洞口的四周。施工时
29、应实行有效措施爱护构造钢筋的位置，不得随意踩踏等。5.混凝土浇筑不当使构件存在缺陷此缺陷在拆模后看的清晰，赐予补救已经来不及。因为砼已经初凝，会出现蜂窝、麻面、凸凹不平、露筋、孔洞、夹渣等现象，影响结构耐久性要求。保证质量措施：常用的处理方法有局部修复、灌浆、补强等。要制定合理的施工技术方案，明确操作要求，并向工作班组进行技术交底工作。明确责任，实行分界挂牌制，加强现场管理，浇筑混凝土时留意视察模板受荷载后的状况，假如发觉问题应刚好解决。可见，质量事故的出现都是管理方面存在的漏洞才出现的!因此，加强管理才能尽量削减质量方面问题的出现。三、施工监理组织自1988年起先,我国在建设领域起先进行建设
30、工程监理制度试点工作，5年后逐步推行。1997年中华人民共和国建筑法以法律制度形式做出规定：“国家推行建设工程监理制度”，从而使建设工程监理在全国范围内进入执行阶段。它是我国工程建设管理体制的重大改革，对我国工程建设的管理产生了深远的影响。建设工程监理的重要内容概括为：“三控、两管、一协调”，既限制工程建设的投资，建设工期和工程质量;进行工程建设合同管理和信息管理;协调有关单位之间的关系。建筑产品具有价值大，运用寿命长的特点，并且关系到人民的生命财产平安和健康生活环境。工程监理企业接受建设单位的托付，服务于建设单位，从产品需求者的角度对建设工程生产过程进行监督管理。采纳事前、事中、事后的管理方
31、式对材料、设备、构配件质量分项、分部工程质量严格进行监督检查，确保工程质量和运用平安。比较正规的监理企业，他们人员素养高，企业管理制度健全，企业文化做得相当优秀。这当中有的监理公司人员老化，学问陈旧，已经不能适应当今的监理活动。还有的监理玩忽职守，那施工单位的好处，不仔细履行监理职责，没有很好的服务于建设单位，这样的不规范、不正规的现象信任会随着市场的开放，法制的健全、完善而得到解决!感受和体会：通过此次为期一周的相识实习，使我明白也亲眼见到了很多课本上学不到的学问，如剪力墙上有剪力洞，它用隔墙(石膏、水泥和塑料网纤维组成)填充，目的就是为了在地震时使剪力墙上的应力传导到剪力洞上的隔墙上，使隔
32、墙破损从而爱护剪力墙;每一层墙面都有一条50线(离屋地面50厘米)，做每一层的标高用;相识到了钢筋的加工、冷拉和冷拔;放置模板和灌注混凝土等，让我亲身体验和经验了工地上的施工技术，为我今后的实习与工作打下了坚实的基础，也让我们对今后的发展方向有了全新的相识与感悟。为期一周的实习，对我来讲是一个理论与实际相结合的过程，在工地现场施工人员、技术负责人、监理人员的指导下，以及自己的努力主动参加工作，让自己对工程的主体施工有了深化了解与驾驭。而且对整个土木工程的各个方面也有了深刻的了解和相识，并且巩固了课本上的学问，将理论运用到实际中去，从实际施工中丰富自己的理论学问。整个实习过程时间虽不长，但让自己
33、知道了如何当一名好的施工人员。整个实习过程也让自己发觉了自己理论上的不足，也让自己为以后的学习充溢了电。工地虽说是苦了点，但也让自己明白了一句话：“吃的苦中苦，方为人上人。”通过这段时间的实习，我发觉监理每天的工作量也是比较大的，事无巨细，只要是属于职责范围的，都要仔细去对待，并且要干脆对甲方负责。监理虽然有办公室，并且条件还可以，但是除了午休和整理文档，其余大部分时间还是都在工地第一线，也是特别辛苦的，比如要浇筑混凝土的时候，旁站是一个特别重要的工作，这个时候，监理员都要坚持旁站工作。同时通过监理们的言传身教，我被他们仔细负责的看法所感动。他们超群的专业素养，火眼金睛，许多问题，我怎么看都没
34、发觉问题，监理们凭借敏锐的职业嗅觉都一一发觉，并且不厌其烦的要求施工方整改，这种敬业的看法让我很是感动。由于施工方的水平有限，也难免会出现各种大小问题，师傅就会找项目经理或施工员谈话，要求仔细对待，我也从中学到了一些质量限制的学问。通过这次实习，我还学会了如何去敬重工人。师傅们都是阅历比较丰富的土建监理员，他们教会我，当工人们的劳动成果出现偏差时，我们并不是干脆去指责，而是反映问题，善意提示，这样有利于缓和冲突，不挫伤工人劳动主动性，对于稳定施工质量很有帮助。但是对于承包商恶意偷工减料，不顾质量的行为，就不能包庇，应刚好要求整改，并向业主反映。监理工作因对象不同，方法不同，就为一点，更好的促进
35、工程质量的限制。其实许多质量问题，都应当在监理发觉之前，由施工方的施工员领先发觉的，但是正如我前面所说的，施工方素养比较差，部分分部分项工程都是外包的，施工企业质量自检过程形同虚设，这就加重了我们监理部门的负担。这次生产实习虽然时间很短，但是我不但学到了许多施工技术，管理方面的基本学问，还学到了监理专业的一些常识，并且常常深化工地，在第一线进行学习，理论与实践相结合，在短短几天内，对自己专业相识提升不少。我的实习工作结束了，这又是一个新的起先。我尝到了实习给我带来的甜头，也尝到了建筑行业的辛苦。但获得学问的同时也存在一些问题，以下我将就这次实习总结几点建议。1、实习时间有限，终归仅仅一个月时间
36、虽然可以学到整个工程的流程是如何施工的，但一些细微环节仍无法深化。2、实习的过程中缺乏沟通，难免会让人感到没有目标，存在漫无目的的实习现象。3、实习工程的局限性，只能了解一种工程结构，感觉如同井底之蛙。4、存在理论与实际操作不符。比如钢筋的配料，弯起等有很多按课本学问计算的在实际中不能应用或应用不经济、不保险等;假如按死规定的要求操作，会降低效率，影响工期。带来平安牢靠、经济效益与工期三者的冲突。5、工程管理涉及面太广，不简单四平八稳，很简单顾此失彼或有失轻重;再次，工程管理涉及“阅历”因素多，不便形成统一的规定。6、随着新时代，新材料、新工艺等产生，工程管理理论也须不但更新。真心希望经过我们
37、的共同努力，能够攻克这些不足。在此，要特殊感谢这么多天以来与我们同甘共苦指导实习的张老师和刘老师，一并感谢教我们学问的韩工和师工。管理类实习报告 篇4一、 实习单位及地址名称：地址：公司简介：二、实习时间三、实习目的专业实习是人力资源管理高校本科生的实践课程，是一门必修课，安排支配在三年级下学期第1820周执行。通过本次实习，使学生能把专业理论学问与实践相结合，对各类组织的人力资源管理有一个系统全面的相识，了解人力资源管理的运作流程，学习各类组织人力资源管理中的实践阅历。同时，学生也可借这次实习，将三年多来书本上所学的人力资源管理的理论学问与实践作一比较，努力找寻差距与结合点，并从实习中学习一
38、些书本上难以获得的学问。四、实习内容这次我的实习单位就是广州市南方人力资源评价中心有限公司。我实习的内容主要分成以下几个项目：五、实习单位人力资源管理现状（一）公司组织架构（二）公司员工结构（三）人员聘请与任用六、实习单位人力资源管理中绩效管理存在的问题分析（一）绩效考核缺乏有效性公司目前尚未形成果效管理体系的系统思想，只是为绩效考核而绩效考核，未将员工绩效问题作为一个管理体系对待。表现为：第一，未将绩效考核视作是公司战略目标实现的限制机制。要实现公司的战略目标，必需对目标进行层分解。每个部门依据公司总目标制定部门目标，每个员工依据部门目标制定个人目标。因此，员工个人目标的完成状况确定了其所在
39、部门的目标完成状况，各个部门的目标完成状况又确定了公司总目标的完成状况，即形成这样一条绩效因果链：员工的绩效组成部门绩效，全部部门的绩效组成公司的整体绩效，而公司整体绩效的实现过程也就是公司战略目标的实现过程。因此，通过对绩效的层限制，最终实现公司的战略目标。其次，未将绩效考核与整个绩效管理工作结合成有机整体。即事前没有从工作分析寻求和制定绩效考核的依据和标准，事后没有利用绩效考核结果去改进员工行为，也没有用其作为员工重新培训的依据去发展员工的实力。第三，绩效考核结果没有得到充分利用。将绩效考核的结果只限于用于薪酬的发放，而运用完之后，就始终将考核结果束之高阁，既不向员工反馈，帮助其改进工作，
40、又不作为公司高层管理层决策或人力资源管理部门制定人事政策的依据。第四，考核流于形式。公司的考核缺乏深化细致的、有力的反馈监控机制，每个月绩效考核结束后，各部门只是简洁做一下总结，但下个月却不对绩效改进的过程进行限制。结果使绩效考核流于形式，却不能实现提高员工和部门绩效的目的。第五，缺乏投诉机制。假如员工对自己绩效考核结果有疑问，公司没有建立投诉机制，员工无法为自己申辩，致使员工对绩效考核产生消极的看法。同时，也丢失了对绩效管理体系反馈监控的机会。（二）绩效考核缺乏公允性通过对公司绩效考核制度的进一步谛视，可以从中找到一些缘由：第一， 绩效考核指标的设定不详细。职能部门人员的考核完全依据本人的工
41、作职责完成状况来考核，但对任务完成状况没有详细的界定，如工作任务完成的数量、质量、成本、时限等，完成状况如何全凭干脆部门经理的主观推断，打多少分由部门经理确定，所以员工觉得考核不公正。另外，对于那些不能在一个月的周期内完成的工作，本月就无法衡量其效果，也就无法进行考核。其次，缺乏明确量化或明确描述的工作绩效评价标准。第三，考核主体单一。公司对员工的考核都是由干脆部门经理单独执行的，所采集的员工绩效方面的信息难免不充分、不全面，难以对员工做出全面、公正的评价。另外，假如部门经理个人的偏见、喜好或感情亲疏等因素掺杂入考核当中，就会对考核结果构成干脆的影响，因此，单一的考核主体极易导致考核的不公允，
42、甚至会引发上下级关系的惊慌。七、解决问题对策（一）更新观念，加大宣扬力度公司在实施绩效管理的时候，并没有做好充分的宣扬，并没有把绩效考核的真正用意传达到位，绩效管理的理念也只是被少数人驾驭，绝大多数包括一些直线经理并不真正清晰公司实施绩效会给自己带来什么样的变更。在他们看来，这或许只是公司限制员工的一个更厉害的手段，有了绩效考核，公司就可以随意变更他们的职场命运，诸如降职、减薪、解雇之类的行为会更加频繁。所以他们往往对绩效考核持有一种恐惊的心态，胆怯绩效考核会给自己带来不好的变更。这种状态最终导致绩效考评流于形式，员工冷眼旁观，直线经理也只是应付了事，象完成作业一样完成人力资源部交办的绩效考评
43、表。因此，公司在实施绩效管理的最初肯定要将宣扬做到位，使组织的每一个成员都能了解公司实行绩效考核的真正用意。 真正相识绩效考核和绩效管理的关系，明确知道绩效考核并不等于绩效管理，而只是绩效管理的其中一个过程。清晰的知道绩效考核并不是单单为了薪酬的统计，而是为了提高员工，削减员工的短板。（二）站在战略的高度相识和实施绩效管理绩效管理是公司将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素。行政部门（充当人力资源部门）在绩效管理中的角色，是实行详细的操作，担当横向的组织的和协调。战略性的绩效管理时公司实现最终目标的关键。因而，公司的高层管理者必需把绩效管理放在公司的战略位置上，如此，才可以真正发
44、挥绩效管理的效用。（三）制定明确的绩效目标绩效目标对公司的整体绩效至关重要，须要把个人目标和整体目标联结在一起。个人目标源自于公司的整体目标和安排。在制定明确的绩效目标应留意一下几点：第一， 绩效目标必需是特性化的，即使很多的员工工作职责描述相同，但是不同的员工要制定不同的绩效目标。因为只有在他们的绩效目标中承认了其独特的须要、技术和实力，可以让其与同等职位的员工以不同的方式实现自己的绩效目标。其次，制定目标的过程比创立出来的目标更重要。在考核者与被考核者的沟通沟通过程中，可以帮助员工树立努力贡献的意识，达到所制定的绩效目标。在设定目标的过程中要进行反复的沟通和反馈。否则，目标形同虚设。第三，
45、目标不能僵化，假如目标不能做任何的修改，就不能做到见机行事。员工的工作环境在不断地改变，外部竞争环境也在快速地改变，员工的某个个体的绩效目标就须要修改，或者是重新安排。（四）进行持续有效的绩效沟通在绩效管理的过程中，沟通是持续不断，贯穿始终的。考核者和被考核者持续不断的沟通沟通是公司绩效考核顺当进行的关键和保障。在执行过程中应随时保持沟通和反馈，让被考核者了解到考核什么，怎样考核、考核结果如何运用等，这不仅可以激发员工的工作热忱和信念，而且也可以使个人考核和部门考核、团队考核保持一样。（五）重视绩效考核的过程中方法和工具的选择绩效考核的方法和工具是多样的，主要有360全面考核、平衡计分卡（BS
46、C）、关键业绩指标（KPI）、公司资源安排（ERP）等。主要选择什么样的工具和手段，要依据公司的战略目标、公司的管理水平、岗位职责和工作分析的结果、考核者的须要、组织结构的须要等来考虑，而不是盲目地照搬。其实，绩效管理的核心与难题不在于理论、制度的设计，而在于有效地执行。胜利地实施绩效管理，不但能帮助公司提高管理效率，还能帮助管理者提升管理水平，实现角色转换。总之，绩效管理是一个系统的、动态的管理过程。公司要实施绩效管理必需依据自身状况，深刻相识自身在绩效管理方面存在的问题，上至高层领导，下至基层员工从观念进行彻底变更，对绩效管理有一个系统的、全面的相识，建立一个有效的绩效管理系统，在绩效管理
47、的过程中进行持续不断的沟通，实现组织绩效的不断提高和组织核心实力的不断提升。在持续沟通的前提下，管理层帮助员工清除工作中的障碍，供应必要的支持、指导和帮助，与员工一起共同完成果效目标，从而实现组织的远景规划和战略目标。管理类实习报告 篇51、实习目的实习的目的在于通过实习使学生获得各专业的感性学问，理论联系实际，扩大学问面；使得学生较为全面地了解企业经营管理，学习企业胜利的管理阅历；培育学生将理论联系实际，深化接触工商管理实际工作，运用工商管理专业学问分析和解决现实中的工商管理问题；加深对社会和工作的相识，端正工作看法，学习工作方法，熬炼管理技能，为今后顺当踏上工作岗位打下基础；并且尝摸索讨工商管理前沿问题，初定毕业论文选题。2、实习经验实习期间，我和其他七位同学支配到公司的培训教化部工作。我们的工作的主要内容在部门经理助理的带领下，策划并实行“XX首届高校生创业大赛总决赛”以及其他相关活动以及会议。我们8个人组成一个团队，共同负责这个项目，依据公司的要求，我们尽职尽责不辞辛苦努力把各项工作做好。实习的第一天，我们在了解了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了项目总的策划书以及活动的具体分工。很早就确定了团队了每个人的工作以及权责，我和人力