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1、2022企业人力资源管理师预测试题6辑2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第1辑课程需求调查需要回答的主要问题为()。A:课程设置要达到什么目的B:通过课程教学要使学员的哪些具体行为得到改进C:课程的可行性如何D:实施课程教学的资源和手段是否可以实现E:课程效果如何考核和评价答案：A,B,C,D,E解析：本题考查的是课程需求调查的内容。年失业率取决于( )。A:失业周期B:失业人数C:平均失业持续期D:就业人数E:失业人数所占社会劳动力的比例答案：B,C,E解析：( )的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A.自力救济 B.社会救济C.公力救济 D.社会救济和公力救济相结合答案
2、：A解析： 猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。A.2025B.2030C.2530D.2535 答案：D解析：下列属于结果导向型考评方法的有()。A:制定绩效具体目标，按目标的达成情况评价绩效B:通过工作分析得出关键事件，再对被考评者进行评估C:采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素进行考评D:先制定绩效标准，按标准逐一评估，再按重要性权重汇总分数E:被考评者把自己的成绩定下来，经主管验证后请专家评估答案：A,C,E解析：结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果，主要有六种不同的表现形式：目标管理法；绩效标准法；直接指标法；成绩记录法；短文法
3、；劳动定额法。A项属于绩效标准法；C项属于直接指标法；E项属于成绩记录法。2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第2辑工作环境优化机制的主要环境因素包括()。2022年5月四级真题A:福利待遇B:教育培训制度C:工作本身条件与环境D:人际关系环境E:工作环境答案：C,D解析：人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，受到环境的重要影响与制约。对于企业员工而言，主要有两大环境因素：工作本身的条件与环境；企业中的人际关系环境。工作条件和环境直接影响人的心境、情绪。优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量。(2022年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同
4、D.基础不同答案：D解析：P394-397集体合同与劳动合同作为重要的劳动法律制度，两者之间既有着相辅相成、互为补充的密切联系，也有着明显的区别。具体区别包括：(1)主体不同。(2)内容不同。(3)功能不同。(4)法律效力不同。在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。ABCD答案：D解析：在工作岗位设计中，方法研究的具体工作步骤包括选择、记录、分析、改进和实施五个阶段，具体表现为：选择研究对象；用直接观察方法记录全部事实；分析观察记录的事实，找出改善的方案；通过分析，研究出一套实用、经济、有效的新方法；贯彻执行新方法。录用环节的评估包括（）。A.录用
5、员工的质量B.职位填补的及时性C.用人单位或部门对招聘工作的满意度D.招聘员工的质量E.新员工对所在岗位的满意度答案：A,B,C,E解析：正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。2022年5月四级、2022年11月二级真题、2022年5月三级真题A:34B:36C:38D:40答案：B解析：劳动标准制度对工作时间有如下规定：在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时间的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第3辑企业战略的制定与实施是企业
6、领导者的()。A.神圣责任B.神圣天职C.神圣权利D.神圣职能答案：B解析： 在订立劳动合同的同时协商确定的专项协议通常包括( )A.劳动报酬协议B.竞业禁止协议C.劳动期限协议D.补充保险协议E.保守企业商业秘密协议 答案：B,D,E解析：（）属于薪酬中的货币收益。A.个人地位B.晋升机会C.激励工资D.职位安全答案：C解析：P406(2022年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境答案：D解析：P282-283职业生涯管理的要求首先来源于社会和环境的要求。 EAP的意义于个体层面体现为( )。A: 增进个人身心健康，促进心理成熟B: 减轻压力和增强抗
7、压的心理承受能力C: 提高工作积极性D: 提高个人工作绩效E: 改善个人生活质量，改善人际关系 答案：A,B,C,D,E解析：个体层面：提高员工的工作生活质量，包括增进个人身心健康，促进心理成熟，减轻压力和增强抗压的心理承受能力，提高工作积极性，提高个人工作绩效，改善个人生活质量，改善人际关系。2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第4辑模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A 企业内部的价格体系不容易完全理顺B 企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C 各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D 对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：B解析：模拟分权组织结构的主要缺点
8、包括：内部的价格体系不容易完全理顺；各专业分公司生产经营计划的目标和生产任务难以确定；对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂；企业内部的信息交流较差；组织内横向协调的难度大。 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然 答案：C解析： 培训项目的设计和管理应关注的问题包括()A.统筹协调培训活动B.实现培训资源的共享C.构建配套的培训制度与文化D.充分考虑员工的自我发展需要E.对培训需求进行系统动态的分析 答案：D,E解析：培训项目的设
9、计与管理应关注的问题有：(1)系统动态地对培训需求进行分析。(2)培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要。岗位评价方法包括（ ）。A.排列法B.因素比较法C.分类法D.评分法E.成对比较法答案：A,B,C,D,E解析： 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐 答案：D解析：熟人推荐法是指通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，熟人推荐是单位招聘人员的重要来源。熟人推荐法的问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第5辑按要素类别分配社会总产品或收入称为()A
10、:要素性收入分配B:功能性收入分配C:结构性收入分配D:成本性收入分配答案：B解析：课程设计文件的格式包括()。A:封面和导言B:引言C:内容大纲D:结论E:开发、交付、产出要求答案：A,C,E解析：课程设计文件的格式包括：封面、导言、内容大纲、开发要求、交付要求、产出要求。劳动争议调解委员会主任由()担任。A:职工代表B:政府代表C:工会代表D:用人单位代表答案：C解析：劳动争议调解委员会由劳动者代表和企业代表组成。委员会主任由工会委员会成员或者双方推举的人员担任。委员人数由双方协商确定，双方人数应当对等。没有成立工会组织的企业，委员会的设立和组成由职工代表和用人单位代表协商确定。在岗位评价
11、中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A 劳动责任B 劳动技能C 劳动强度D 劳动环境答案：D解析：岗位评价要素是指构成并影响岗位工作任务的最主要的因素。岗位评价具体测量、评比的对象就是这些基本的要素，岗位评价要素以及构成这些要素的各类指标的合理确定，是保证岗位评价工作质量的重要前提。一般来说，影响岗位员工工作的数量和质量的因素，可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。其中，劳动环境是指岗位的劳动卫生状况，主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。(2022年11月)生产性岗位纵向分级的步骤包括（ ）。A.选择岗位评价要素B.建立岗位要素指标评
12、价标准表C.按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级D.根据各个岗位的岗级统一归入相应的岗等E.对岗位进行横向分类答案：A,B,C,D解析：P435-440从我国多数企业分类的实际情况来看，大多采用点数法，对生产性岗位进行纵向分级。其具体步骤和方法如下：选择岗位评价要素；建立岗位要素指标评价标准表；按照要素评价标准对各岗位打分，并根据结果划分岗级；根据各个岗位的岗级统归入相应的岗等。2022企业人力资源管理师预测试题6辑 第6辑()是由美国心理学家乔治凯利研究出来的一种方法，是他的个性形成理论的一部分。A:内省法B:集体讨论评估法C:绩效评估法D:笔试法答案：A解析：本题考查的是内省法
13、的定义。以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：A解析： 标准正文由一般要素和技术要素构成。需求差别定价法通常有( )形式A: 以顾客为基础的差别定价B: 以地理位置为基础的差别定价C: 以时问为基础的需求定价D: 以时间为基础的差别定价E: 以产品为基础的差别定价答案：A,B,D,E解析：需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据，可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素，制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式：以顾客为基础的差别定价；以地理位置为基础的差别定价；以时间为基础的差别定价；以产品为基础的差别定价。（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象答案：D解析：刻板印象是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。对（）的量化属于一次量化。A.违纪次数B.出勤频率C.身高D.体重E.产品数量答案：A,B,C,D,E解析： 一次性量化是指对素质测评对象进行直接的定量刻画，例如，违纪次数、出勤频数、身高、体重、产品数量，等等。