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1、公司新员工心得(15篇)公司新员工心得1 在x号的下午我们在大雨的洗礼中纷纷到达公司位于xx路的总部。公司人力资源部热忱的接待了我们，一丝不苟的帮助我们登记信息并收集了一些基本资料。出乎我意料的是公司还给我们每人发放了一个精致的手提包，里面有培训资料和一些学习及生活用品。培训资料有事故汇报案例平安培训资料，另外还有笔记本，水笔，水杯，饭盒等。这些物品是公司对我们无微不至的关切的体现。x经理举荐我们将大包行李寄存以便接下来的活动。没过多久公司就派来了一辆车将我们送到舒适的xxx宾馆。 在六号的上午我们20xx年应届毕业生共计四十余人在公司总部会议室起先了为期两天的培训，公司副经理致欢迎词，并对我
2、们全面阐述了公司的历史、精彩现状及将来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名xx人的骄傲感与归属感。接着我们倾听了优秀员工报告我亲身感受到从事现场施工工作的不易与那一份光荣的成就感。接着纪部长对我们的职业规划做了分析，内容深化浅出，引人入胜。中午x经理对我们讲解并引导我们填写了职工登记表，劳动合同和管技合同，x经理的细致入微很让人钦佩。下午关于平安的讲座给我们这些即将奔赴工地的新员工敲响了平安的警钟，讲座可以说是发人深省。 x号上午公司技术开发部部长的给我们做了技术开发的现状和介绍，关于工程技术的讲座可以说是言简意赅，让我们听得兴致勃勃，使我对工程技术在公司发展中的重
3、要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心。随后纪部长给大家举荐并放映了一部威尔史密斯主演的经典电影名为华蜜来敲门，电影讲解并描述了主角从一个收入微薄，地位低下，生活艰苦的推销员通过自己的努力和坚持最终成为一个胜利的债券管理师的故事。影片依据真人真事改编，告知我们只要有自己的志向，通过不断的努力加上一颗感恩的心，任何人都会胜利。 在这短短两天的时间里，我时刻感受着关怀与暖和。这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标，这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！ 这次培训虽然也只有短短的
4、两天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的打算，那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历，更体现着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝！能够通过短短两天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！ 将来的工作或许会千头万绪，甚
5、至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就肯定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于xx人的工作业绩！ 公司新员工心得2 我在公司中只是一个新员工，没有多少话语权，领导说什么是什么，我只好从从最底层起先干起，不能够有任何的怨言，因为那样的话，随时会被公司炒鱿鱼，公司新员工实习总结。现在的好工作可不好找，我须要不断的努力才能进步！ 遵照公司对新进员工的培训安排，我先后在合肥、南京两地实习，经过这段时间的实习，进一步巩固和拓宽了我在车间实习阶段对冰箱基础学问的了解，且通过对合肥、南京两地冰箱市场的调
6、查，加深了我对整个冰箱市场的宏观相识。 此次实习历时七天，不仅做到在所到卖场与导购员并肩作战给消费者介绍产品，而且抽出时间了解冰箱市场信息，尽量收集竞争对手新品上市、促销活动等相关信息，增加了自己对整个冰箱市场的宏观把握。现对本次实习工作总结如下： 感受美菱企业形象 1：产品形象 美菱冰箱素以冰箱行业技术革新者而著称，近年来，美菱冰箱敏感把握冰箱行业的市场走向，从节能刚好转向节能加保鲜，推出的t.o.p系列冰箱的保鲜技术也区分于市场上其他的保鲜技术，如零度生物保鲜、vc诱导保鲜、原味保鲜等。给消费者的印象也是：美菱是一个专业的冰箱企业。 今年五一黄金周期间，创历史记录的销售量也再次验证了美菱走
7、专业冰箱制造企业的道路是完全正确的，实习总结公司新员工实习总结。实习期间，我了解到的消费者对美菱的发应也证明白，企业试图树立“专业”的品牌形象已经在消费者心目中初步形成。比如，5月1号下午，五星美菱专柜来了一对老年夫妻，在我给他们介绍冰箱卖点的时候，他们就对我说了这样的话：十多年前，我们买的冰箱就是美菱的冰箱，始终以来用得也比较省心，只是用的时间太长了，耗电量也大了，我们就是想再换一台，别的品牌我们也没有去看，美菱的质量我们是信任的。最终，老人选者了我们的bcd-208zm2d。 美菱今年实施的“高端突围、中端扩大、低端打压”的战略，通过我这次实习期间的感受，我觉得美菱离实现“高端突围”目标还
8、有段路程要走，从终端市场来看，高端形象产品bcd-460we9并未陈设于全部的美菱专柜之中，从销售量来看，从我收到的南京分部5月1日到3日的销量表来看，bcd-460we9未出货一台，这样的成果是不能让人满足的。我觉得缘由在于：美菱的品牌形象对高端产品的拉力不够，美菱的优势还在性价比上，消费者对美菱冰箱的消费价格心里期望还在3000元以下，比如在卖场很是畅销的终结者k系列冰箱。相比于西门子和海尔冰箱动辄四千多、三千多的价格，美菱还是靠较低的价格赢得了中端消费者的普遍欢迎，而对bcd-460we9这样的高端产品，此类消费者对于产品价格的敏感度不是很高，他们主要的诉求点是“大品牌”，比如西门子、伊
9、莱克斯、lg等。所以说，要实现美菱冰箱的“高端突围”策略，自身在加大产品技术创新的同时，务必要重视对美菱品牌高端形象的构建。高端的品牌形象，加上创新的产品技术，“突围”也就成为水到渠成的事了。 对于中低产品，我觉得美菱应一如既往重视产品的技术创新，制造出优越性价比的产品来加大美菱的市场占有率，提高企业的品牌知名度。 2：服务形象 上面说了产品，现在再来谈谈对美菱冰箱的服务形象的感受。 目前，中国家电行业的售后服务做的是相当精彩的，几乎一般企业都可以做到24小时服务。在服务同质化的大环境下，而美菱的服务优势在冰箱产业的服务形象并不非常突出，而海尔却不一样，他在消费者心目中的服务形象特别突出，一提
10、起海尔，人们的第一印象就是海尔售后服务做得相当好。从服务的实质内容来看，我想，美菱提出的簇新服务理念，不管从售后服务的详细措施来看，还是从服务人员的工作看法和效率来看，我们美菱做得都不比海尔差，与海尔相比，我们究竟缺什么呢？我想，美菱缺的还是对自身服务形象的宣扬塑造上，甚至造成在消费者心目对美菱服务形象的缺失。这也间接弱化了美菱在消费者心目中的品牌形象。 感受美菱终端形象 1：终端布置 在合肥，我走访了淮河路五星电器，百大鼓楼店、国生二店以及百大四牌楼店，给我的第一印象是，相比较而言，鼓楼与百大的美菱终端形象较为“大气”，专柜的地理位置非常优越，样品的陈设也最为齐全，而五星和国生的专柜就略微小
11、点了，国生二店或许是新开业的原因，我们专柜所处的四楼，中心空调好像出了问题，整个四楼很是闷热，这肯定程度上影象了消费者的购机心情。此外，高端机形象产品bcd-460we9也未出现在五星和国生的两个卖场之中。 在南京,我走访了位于新街口的苏宁电器、国美电器、中心商场、五星电器、永乐电器，除美菱冰箱尚未进入的永乐店外，其他几个卖场的美菱专柜也都较为精致，其中，苏宁的客流量是最大的，惋惜我们美菱的专柜却处于重重包围之中，不够醒目，而中心商场的专柜却建的较为“大气”，然而客流量却不是很大。所以，我建议，由于南京市场的重要性以及苏宁在南京电器卖场的战略地位，应适当加快美菱在苏宁新街口店的终端建设，可以把
12、其打造成南京市场的旗舰店、形象店，这样，除了可以起到增加销量的作用外，还能借助苏宁的人气进一步提升美菱在南京的知名度和品牌认同度。 此次实习的前两天，我始终待在五星电器的淮河路店美菱专柜帮助导购员分发传单和礼品，也时常充当临时导购员，向消费者介绍产品、促成销售。我们的专柜位于五星电器的四楼，在从三楼到四搂的电梯上，每个顾客都可以清晰看到美菱之前就摆设好的印有“t.o.p变温 领鲜动力”标识的“拱门”，如此摆设，在南京新街口的苏宁的一楼电梯处也有，我觉得这样的摆设，费用不是许多，但是在提高现场的销售气氛和产品的认知度方面却有着很大重用，但是，做工还略显粗糙些。 公司新员工心得3 对公司物流工作的
13、一些个人建议 进入新城劳务公司二十天有余，在此工作期间主要负责物流部分的管理工作。工作的应变程度高，敏捷性大，对管理者的见机行事实力有肯定的要求。整个工作过程中，对于公司物流工作流程有了肯定的了解，同时对整个运做过程中出现的不足深有体会，为了提高物流的运作效率，同时为了能够使新组成的团队具有肯定的凝合力，在这里提出自己的一些建设性看法，也作为自己近期工作的心得体会. . 一、物流部门考勤制度 一）目的： 为了建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康及合法权益。 二）对象： 物流部门全部员工。 三）详细方法： （1）考勤管理 1、工作时间制度： 依据岗位不同须要适应以下工作制： 1.1
14、标准工作时间工作制； 1.2不定时工作制或者综合计算工作时间工作制。 2、考勤记录采纳手工记录的形式，由特地负责人进行考勤。 3、员工应严格遵守作息时间。 4、考勤人员依据考勤记录，每月进行考勤记录汇总，填写考勤月报表。有特地人员依据考勤月报表、所附请假单等进行抽查核实。 5、除总经理特许人员外，其余员工每日上、下班均应亲自到指定签到出签到。 6、出差人员出差期间不需签到，但应在考勤员处做好记录并刚好销差。 7、因公不能按时打卡者，须有负责人在考勤卡上注明签字，否则按未签到处理。 8、员工因故不能刚好签到应马上到负责人处进行登记确认。应马上到行政部补9、员工不得以任何理由替他人签到,一经发觉,
15、责任双方第一次警告并惩罚10 元，其次次则予以除名。 10、考勤员必需据实记录员工出勤状况，不得虚报、漏报。 11、考勤员每月26日将手工统计、考勤卡和请假单交到相关负责部门。 （2）迟到、早退、旷工 迟到：员工因个人缘由未能刚好到岗延误时间在10分钟之内者视为迟到。 早退：员工未经允许提前10分钟（含）内离岗者视为早退。 矿工：员工出现下列状况之一者，视为矿工。 1、凡迟到、早退超过10分钟在2小时（含）之内者按旷工半天处理，超 过2小时者按旷工一天处理。 2、当月迟到、早退累计三次按旷工一天处理。 3、因紧急状况不能履行请假手续，事后未按要求刚好补办手续者。 4、无故不到岗者。 5、上班时
16、间未办理外出手续或未经部门领导同意，擅自外出者。 6、未办理任何续假手续，擅自拖延各种休假时间而不出勤者。 （3）奖惩 1、未签到罚款5元/次； 2、迟到、早退一次罚款10元/次； 3、旷工一天扣除三天日工资；当年累计旷工五天（含）以上，或连续旷工三天（含）以上者，予以辞退。 4、员工全月满勤（仓储部装卸工除外），无未签到、迟到、早退、病假、事假者嘉奖当月满勤奖50元/次。 二、调动员工工作主动性 1、 民主管理，不要做统治者。 统治者形象会引起员工的不满，许久必定影响员工的主动性。克服的方法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。对影响全体的事， 均可采纳匿名方式征求大家的看法，使每人都有“
17、参加其事”使命感。有效的参加不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的主动性。 2、 成人成事。 抛弃传统的恩威并施激励方式，激励每一人成为人才，成就一项事业，满意每人实现自我价值的高层次需求。其中大胆运用员工就是促进成人成事的一项 举措，它是信任原则的详细体现之一，关键在于“用人不疑”。充分信任员工，大胆放手运用，让下属担当具有挑战性工作，这是一种强大的激励手段，但信任不等于放任，一名合格的管理者应向下属明确什么时间、什么事项、什么状况下必需向 上汇报。 3、 沟通中的激励。 通过沟通产生激励效果，首先是要敬重员工。现代人都渴望获得敬重，作为一名员工更希望能有人观赏，而敬重是对他们最大的
18、观赏。要重视员工的 价值和地位,假如管理者不重视员工感受，不敬重员工，就会大大打击员工的主动性，使他们的工作仅仅为了获得酬劳，激励从今大大减弱。敬重是加速员工自信力 爆发的催化剂，敬重激励是一种基本激励方式。上下级之间的相互敬重是一种强大的精神力气，它有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝合力的形成。因而，敬重激励是提高员工主动性的重要方法。 4、解决员工的后顾之忧。 员工的后顾之忧主要来自家庭，而一个有后顾之忧的员工，就不行能全身心地投入工作。作为一名管理者，须要的是随时驾驭员工“后顾”状况的改变，如家属生病等。对经济特困的员工，除常规的精神劝慰外，还要赐予适当的经济救济 。一个有
19、效解决员工后顾之忧的个案可以赢得一片人心。使员工视公司如家一样暖和，增加员工对公司的归属感、亲切感 和依靠感。 5、 对创新的激励。 创新工作是一项艰难的脑力劳动。它的激励机制随着物流部门的发展，重点在于物质嘉奖。对工作有重大贡献应予以重奖，这样有利于物流相关工作的提高。 6、 参加激励。 现代的员工都有参加管理的要求和愿望，创建和供应一切机会让员工参加管理是调动他们主动性的有效方法。通过参加，形成职工对企业的归属感、认同感，可以进一步满意自尊和自我实现的须要。 三、新员工考核制度 一)目的： 能够对员新工表现进行相关评价，以确定员工是否被聘用，为新员工的薪酬等级供应依据 二）原则： 公允、公
20、正、客观、严谨 三）考核对象： 物流部门全部员工 四) 考核方法： 1.行政人事部汇同被考核者直属上司对其进行考评，并填写评见表。 2.人事部选取两位与被考核者工作协作较为亲密的两名同事作为考核人填写人考核表。 3.行政人事部经理对其总体表现作出综合审核，并给出建设性评审建议。 4.总经理综合其总体工作表现以及管理部门评审建议，作出评审结果。 五）考核等级： 良好：符合公司岗位要求。 合格：基本符合公司岗位要求。 不合格：不满意公司岗位要求。 五）考核结果： 转正：（80100分） 延迟转正，接着视察（6080分） 不予转正（60分以下） 以上这些建议均为从事公司物流工作二十余天的个人感想，也
21、可以说是对物流工作的一些制度方面的建设性看法。虽然不肯定非常的健全，但是希望能够通过每一位员工的共同努力，不断发觉问题，解决问题，使其更加完善，真正的成为规范团队，汇聚员工凝合力的有 公司新员工心得4 进入岗位前，公司也是让我们新人都做了一次培训，在这次的培训里面，我也是对于公司，对于公司的一个经营状况，自己的岗位要去做事情都是有了一个更多的了解，我信任通过培训，我也是能更好的去把自己岗位的工作来做好，而这次的培训，我也是有许多的收获，自己也是有一些感悟和体会。 培训让我明白，做好这份工作，不但是须要自己的努力，同时也是须要和大家一起合作去做工作的，单打独斗是只合适于个人，但是在公司的工作确是
22、须要大家一起来努力，大家都相互的协作，多一些沟通，多一些沟通，才能真的来把事情做好，并不是一个人做的多好就行了，而是要全部的人都是做好了才行。所以我也是清晰，合作是特别的重要，只有懂得协作，那么才能在岗位上做的更精彩，而不是说靠自己，这样也是多了团结的氛围，并且一起努力，其实也是赐予了我们更多的信念，可能一个人一件事做不好，但是大家都是来想方法，那么就简单去做好了。而公司的氛围也是很好，在培训之中，也是有许多的同事会来共享自己的.阅历，让我也是明白，这不是一个人的努力才把公司做好的，而是大家一起的付出，才有了公司而今的成果。 个人的学习也是要持续不断的，培训让我接受到一些新的学问，更是知道在这
23、个行业里面，每天都是有新的东西产生，而想自己工作做好，又能在职场上不断的前行，那么也是须要我们始终去学，去接受新的学问，同时不断的去反思自己的工作，如何的去改进，怎么提升效率，不断的优化方法，没有什么事情是一成不变，而且方法也是如此，一个好的方法是必需适合时代的，过去的好方法，而今不肯定是好用的，而想工作做得精彩，那么只有持续去提升自己才行。培训也是让我相识到优秀的同事之全部那么的优秀，也是有情愿的，不断努力，持续的变更，来让自己更适应工作的需求。 经过培训，而今我也是要下到岗位去做事情了，对于工作我也是充溢了期盼，我信任经过我在培训之中的努力，我也是会把自己岗位工作去做的精彩的，同时也是要和
24、同事主动的协作好，不断进步，主动的去学习，去积累工作的阅历，来在岗位上立足。 公司新员工心得5 特别荣幸能够参与公司新员工入职培训，经过这次培训，我对公司有了更加深刻地了解，同时对自己的职业规划也有了更加清楚的思路。尤其是培训第一课上，欧志永董事长具体介绍了他这么多年来的工作阅历，这对即将走上工作岗位的我有很深的触动。我特别认同公司的企业文化，我也会牢记欧董事长提出的“六个强”要求，不断鞭策自己。 在这三天半的培训中，我学习并了解了公司的企业文化、人力资源制度、入职平安教化、公务礼仪、团队建设与管理等相关学问，并主动参加素养拓展等丰富多彩的文体活动。文体活动中，大家肆意挥洒汗水，任青春激情在绿
25、茵场地火热燃烧，充分呈现了拼搏进取、团结协作的精神风貌。在这里我不仅相识了许多优秀的领导前辈，也相识了很多兄弟单位的新同事，这将成为我人生中一段难忘的时间。 我会尽快做好角色转换，适应新环境、新岗位。同时，我也会刻苦钻研业务,不断提高个人业务实力和技术水平，主动作为，主动进取，努力成为公司的骨干力气，在推动企业高质量发展中实现自己的人生价值。 公司新员工心得6 我于4月2日加入恒大健康集团国际健康将来城项目公司，成为开发部一员，在新的环境中起先新的工作和生活，新的环境对于我来说，既是机遇又是挑战。 根据公司支配，我于6月2326日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富和全面，包括公司的基本概况
26、及发展历程、员工行为规范及修身准则、商务礼仪、恒大的紧密型集团化的管理制度、公司的品牌文化、廉洁文化及工作作风、人身平安意识及防护、人力资源管理、行政办公管理、财务管理、信息管理与互联网应用等房面的学问，让我感觉颇多，收获颇丰。 这次培训虽然时间很短，只有四天，通过老师讲解，我对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有了初步了解、同时对各生产部门相关专业学问进行了系统的学习。使我快速的摆正了自己的位置、明确自己的目标；也使我更加坚信这里更有一个广袤的舞台，供我们施展自己的才华，实现自己的志向！ 此次培训，使我更深刻地了解了恒大集团的企业文化精准策划、艰苦创业、无私奉献、努力拼博、责任精神、狠抓落实
27、、办事高效；紧密型集团化的管理模式促成了恒大的三个确保，就像培训中所说：这种管理模式确保了全国各地区公司不走弯路、降低了投资风险，确保精品模式得以完备复制到全国，确保企业文化胜利地传承到全国各地区公司，使全国员工都能秉持恒大作风。 通过这次培训，我起先重新谛视自己，对开发工作也有了新的相识。首先，开发报建工作须要坚毅乐观的性格、执着严谨的工作看法以及良好的交际水平。不断加强个人对公司、项目、建设各个环节程序、专业技术的了解和相识，是做好开发报建工作的基础；其次，报建人员必需了解政府相关政策、法规以及熟知政府办事流程，并具备良好的预判实力，了解各个职能部门的内部结构和行政审批决策流程，在熟知各个
28、部门都是怎样的职能管理权限的基础上，将这些粗线条的工作细化，合理组织协作设计、施工等工作的开发报建，这样才能让公司最大化地利用政策以促进项目的有序开展；最终，开发保健员必需要了解肯定的规划、消防、设计方面的学问。如若不具备相关学问，则难以与规划管理部门人员沟通，则必定会使我们的办事处于一个交底地位，从而影响开发报建效率。 在以后的工作中，我会尽快融入新的环境，详细我会做到一下几个方面： 1、熟识公司各项规章制度； 2、快速了解、熟识本部门工作流程； 3、根据公司员工修身准则、员工行为规范、员工职务准则规范自我； 4、在工作当中仔细学习积累、努力提高专业技能学问、突发事务应急处理实力、业务水平、
29、管理水平。 酷爱本职工作，无论遇到多大难题始终保持高度的工作热忱，坚持不懈，永不退缩，信任一切的困难都会踩在你的脚下，信任我自己的学问、技能、阅历也肯定在飞速积蓄！ “天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，既然公司给我们供应了一个良好的平台，我定会努力奋进，以公司优秀员工为榜样努力，鼎承公司大业，实现自己的完备人生。 公司新员工心得7 歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己”。学海无涯，当满怀幻想的我跨出青春校内的大门就踏入社会的这个大舞台，寻求一个机会证明自己的时候，才真正的感觉到了自己的渺小，四处碰壁让我迷茫过，失落过，难过过。壮志难酬，徘徊迷茫的时候，中国铁塔这个大
30、家庭伸出了暖和的臂膀给了我希望，让我从新定位了将来奋斗的方向。 公司重视人才，培育人才的管理体系，让我感觉到了这个大家庭的温馨，所以很感谢给于我们这些初出茅庐的新人一个学习的机会。经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对通信行业生疏的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，中国铁塔公司作为一个国家重点通信设施综合服务企业，担负着国家通信行业重大的担子，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 培训的起先就是拉近新同事之间的相识和沟通，通过趣味性的团体消遣活动一下子就拉近了我们同事之间的相识，感
31、受到了铁塔公司这个大家庭的活力和团结。这次专业化的培训，虽然看似专业和肃穆，但是老师们幽默风趣的讲解氛围，让我们在轻松开心中吸取精华，丰富学问面，拓宽了自己的视野。公司深厚的企业文化通过郭总的生动讲解，让我对公司将来的发展和自我幻想的实现充溢期盼，公司正如现在的我们一样，虽然前面困难重重，但是充溢了激情和活力十足，正在朝着专业化、高效化、规模化的方向发展。开拓进取，务实高效，利益客户，成就员工是公司的核心价值观，秉承着这样优良的传统，信任做国际一流信息通信基础设施服务企业肯定在不就的将来肯定会实现。作为服务行业，高效的沟通技巧与时间管理是我们新员工在工作中与客户沟通沟通的基础，所以在这次的学习
32、中讲解的特别具体，驾驭许多沟通的技巧弥补了自身很多的不足。通过这样好玩、专业的学习为自己不断的“充电”，提升学习实力、提高自身修养，才能胜任本职工作。 通过这次的学习知道了人生须要懂得自我加压，过分的安逸会使人变得懈怠，变得“弱不禁风”，经不起生活的击打，只有不断地自我加压，英勇地挑起生活的重担，人生的步履才会迈得更坚实、更稳健、更有力。我深刻相识到当前工作面临的压力大、肩负的责任重，我要把压力变为动力，把学习的收获化为谋划工作的思路，促进工作的措施，开展工作的本事。而且学习与自己业务有关的专业学问，提高履行岗位职责实力，也要广泛涉猎政治、经济、法律等基本学问，并把这些方面的学习同自身的工作实
33、际紧密结合起来，做到“专”与“博”相结合，求知与修身共进步，使学问结构更加合理，个人修养全面提高。 公司新员工心得8 进入公司之后，前期的试岗让我觉得公司是一个很热心的大家庭。我本人胆子比较小，不太爱说话。很多老同事看到我这个样子，都上来找我闲聊，告知我洗手间在哪，哪里可以休息，哪里可以吃一些小零食，甚至是亲自带我过去看看，我感到了同事们莫大的关切，也感受到了公司团结向上的气氛。无论是领导还是同事都赐予了我莫大的关切和帮助，我也更加的坚决了自己在公司奋斗的决心，我希望自己能够做一个对公司有帮助的人，对大家有帮助的人。 新员工培训是必不行少的，进公司后的第三天，领导就组织了一场培训，和我一同参与
34、的还有几个其他部门的新人，我们共同培训的是公司的企业文化。真正的相识公司后，我发觉自己更加没有选错公司，这和我志向中的公司毫无出入，优良的企业文化和企业发展历程，都让我对公司充溢了激情和动力，我甚至想快些上手工作，快马加鞭的去实现自我价值，不让公司领导悲观。培训完之后，领导特意把我留下来，问我几天的相处是否感觉融洽，我说觉得很好，各个方面都很齐全，无论是公司条件，还是和同事的相处，都让我感觉回到了另一个家一般，我感觉充溢了奋斗的志向。我说的很激烈，领导听了也很快乐的笑了。这次培训虽然很小，但是能够让我充溢信念和希望，在平凡的岗位上不断突破，创建属于自己的价值。 之后的几场培训都是和职位相关的一
35、些细微环节，整个培训走完之后，我已经完全可以上手接管工作了，虽然工作比较困难也比较琐碎，但是我还是对这份工作充溢了信念。能够在一个平凡的岗位上坚持本身就是一件比较宏大的事情，这也是我一个平凡的志向，在一家自己酷爱的公司，做自己酷爱的工作，这是对我自己最大的褒奖。更加应当庆幸的是，公司会选择我，让我在这个岗位上尽自己的一份力，让公司在将来的路上越来越好。 很感谢公司供应了让我奋斗的一个机会，也很感谢公司同事们对我的热心和帮助。我会一步一个脚印在今后的路上渐渐前行，假如有须要我帮忙的，我肯定在所不惜，全力以赴。希望我能够给公司带来价值，带来欢乐。感谢大家，也感谢这么努力的自己。我会越来越好的，也希
36、望大家可以越来越好！ 公司新员工心得9 一、提升职业技能 来到新的岗位，须要我们学习的东西特别多，有许多的东西都须要练习，在来到工作岗位后我们的学习并没有停下来，因为培训的只是一些入门的学问，培训的时间也是特别短暂的，在培训的时候学到的许多东西都须要通过实践去运用，把只是转化为实际的技能和实力，把详细的工作任务作为自己的详细工作，在工作中提升自己，因为我们新人就必需不断的提升不断的去学习，去实践用自己的努力去拼搏才能够让自己有所收获，任何时候都不能够有丝毫的懈怠，提升职业技能是我们站住自己的岗位的最基本的方法，只有把技能实力提升了我们能够做的事情多了才能股把事情做好，才能够有所收获，提升技能不
37、是单单的就是学习，运用才是关键，运用之后还要开拓，只有强大了自己才能够在一个岗位上有所成就。 二、虚心求教 我们在公司工作的时候遇到问题是常态，那遇到问题应当怎么办呢？主要有连个方法，一个自己解决，一个是向有阅历的人请教，这样就能够把握住工作，通过向一些有着丰富阅历的人学习学问，获得他们的有点弥补自己在个方面的问题，我们是新人，一般都是向有阅历的老人请教，再请教的时候不要因为胆怯，脸皮薄而不敢向他们询问问题，畏缩只会让问题成为负担，让问题越积越多，知道后遇到问题刚好解决，始终保持虚心好学的看法，想其他人学习，这样才能够使得自己获得更大的收获。 三、团结合作 来到公司我们就须要团结，只有团结一样
38、才能够创建更多的价值，团结才是最好的方法，因为公司须要的是团结，只有员工之间相互团结，和谐相处才会有一个良好的工作环境，才能够使得大家能够安心的工作，团结会让我们相互之间彼此关切彼此，在遇到困难的时候会刚好的伸手帮助他人，使得工作效率提升，使得公司的任务不会有问题发生，保证了公司的正常运行，我们都知道团结力气大，因为公司是有许多员工的，团结就是把大家连载一起成为一体，共同面对任何问题，一起去度过难关。 公司新员工心得10 我是经过公司的多次面试后才顺当进来的，那时候我就感觉这个公司很厉害，因为对于新人的要求是比较高的，还好我的专业学问和技术水平是不错的，面试对我来说没什么压力。当我第一天来到公
39、司时，我就感受到了这里浓浓的工作氛围，公司里面员工挺多的，而且男女比例是比较的合理的。在我略微熟识了下公司的环境后，我就被领导安排到了一个小组里面，在这里主要就是以技术为主，先由老员工带我熟识一下公司的工作，等我了解后再自己接手去做。在这里不得不提的就是，干我这一行真的是比较辛苦的，因为我看到不少的同事都已经有秃顶的迹象了，我很怕以后我也会变成那样，可天下没有免费的午餐，工作要是不辛苦，哪会有人出高工资给你？ 当我对公司的工作熟识后，我就起先自己动手干事情了，虽然我新来公司没多久，但我之前是做过类似的工作的，在这里只是工作形式有点不一样了，但是主体内容还是差不多的。正是因为我抱着这种心态，所以
40、我在工作上没有很仔细，对于一些细微环节的处理做的不是很到位，因为我没有细致的去向老员工学习，而且我有点害羞，不好意思常常问老员工关于工作上的一些细微环节。由于我的细微环节之处没到位，所以我的工作是没做好的，即使我的任务做的很快，但就是不能让人满足。上级领导对我的工作提出了很多的建议，我在听到后也感到很惭愧，因为我完全是可以做好的，却因为自己的个人缘由而选择了放弃寻求帮助。 在工作上，我认为肯定要做到仔细细致，因为有时候一个小错误就有可能引起一个大毛病，特殊是在这么多人的共同努力下，假如就因为我一个人的错误而导致了整个小组工作的延误，那是非常不应当的。总之，在工作上肯定要先尽到自己的职责，有问题
41、就问大佬，反正作为一个新员工没啥不好意思问的，而且今日的新员工指不定就是明天的技术大佬！ 公司新员工心得11 我告辞了相伴xx年的校内生活。在过去的xx年里，学校就是另一个家我的生活与之紧紧相连，我的将来与之休戚相关。而在我接到入职培训通知的那一刹，我知道，我踏上了人生的新旅程。身边挚友的激励和支持，让我感动和向往；入职培训的过程，让我感到暖和和期盼。 加入xx集团，经过为期三天的培训，若用一个词语来浓缩我对之全部的情感，那便是归属感。企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的骄傲感，让我深深感到我，是属于xx的。文化的认同，使人与人更加团结，使每个人更具责任感。小企业做事，中企业做人，大企业
42、做文化培训的第一节课，便是x董事长亲临讲授xx集团的企业文化与精神。诚恳守信、追求不息是xx企业文化的核心。 企业，用诚恳守信来对待每一个用户和每一项工程，来赢得社会的广泛认同和信任；员工，用诚恳守信来对待每一个人每一项工作，来赢得生活中和行业中的信任、人格魅力。追求不息，是永不松懈的主动看法；追求不息，是尽善尽美的精神支柱；追求不息，是不断创建新纪录的源源动力。诚恳守信、追求不息，于企业于我个人都有着主动的意义。 有了共同的追求，就有了共同发展的动力，它将xx与我凝合在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生，就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船，给满怀激情的我们以方向与暖和。脱离了归属
43、了四年的高校，伴随着忐忑，我来到企业。 培训课上，领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍，消退了我的担心。其中油然而生的归属感，是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织人力资源处、群工会、党组织等等，对每一位成员进行管理，供应便利和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇，组织丰富的活动供应各种舞台。在学校眼中，我们始终是孩子，而如今即将入职，我们被看做是一个个独立成熟的社会人这是对我们成长的确定，标记着我们的成熟。 它更像家真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来，并赐予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会，这个家须要每个成员的协作建设。领导与下属，只是分工不同，他们都是为了共同
44、的目标，即：发展公司，从而发展自己。我，成为了这个家的一员，感到温馨和期盼。骄傲感，让我的归属感更加剧烈。 xx的前身是xx，它曾经无与伦比地辉煌过，也昏暗阴霾地低迷过。我的外公，曾经是xx的干部，我的两个舅舅也始终在xx工作，他们可谓见证了xx的辉煌、低落、奇迹。小时候，我看到大人们说起xx，总是一脸骄傲，那时我知道，xx有着数一数二的地位，是人才辈出的地方。再后来，我听到大人们提起xx，总是伴随着叹息声，坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何，还未走向社会的我，也感到阵阵失落与惋惜，可依旧等待着什么。 公司新员工心得12 工作了，告辞了高校的象牙塔，做为一个职场新人，许多东西须要学习，不论
45、是为人处事还是工作。还清楚记得刚刚入司的新人培训，韩经理说过一句话:踏上工作岗位的高校生，3个月是个磨合期，首先要摆正自己的心态。是的，心态很重要，不能摆正心态，就不能很好的投身于工作中，干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我:离开高校，踏上工作岗位，作为一个职场新人，你们要做好3到5年的人生职业规划，想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心，经得起各方面的考验。学会忍耐，勤奋，倾听，细心，踏实. 工作中难免遇到种种不开心，我也说说心里话，发泄心中的不满、牢骚。我们是其次批报道的，分到芯四20多人吧，12人在光刻。12人分到四个班次，也就是3个新人一个班。依据部门岗位须
46、要，1人学习光刻机，1人检验，1人匀胶机，班长说过学习光刻机和检验简单提升，8个相对好的职务很快被分出去，我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了，有点挺失落的。工作1个月的时候，感觉操作匀胶机的活很忙很杂，当时觉得自己就像一个操作工似的，每天忙劳碌碌的站着工作，倒班的生活打乱了生物钟，几乎是没有闹钟自己的时间都不能限制好。1个月过去了，适应了这样的工作，自己能够独立完成工作。当时来公司面试，我应聘的是工艺工程师，我不知道自己倒班什么时候能结束，是3个月?6个月?1年?成天做着简洁而重复机械的操作，有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。快乐也是一天，不快乐也是一天，所以我选择快乐的
47、工作，每天只要能学到一点点东西，心里就挺兴奋的。日子不能一每天的熬下去，假如那样的话，工作就没意义了。 华微电子给我最初的印象是20xx年4月份，当时我们专业的学生来公司实习，我学的专业比较对口。公司的环境挺好的，企业文化也不错，把爱心洒满人间，用真诚铸就和谐。一个企业，能不能留得住人才，关键在于它的管理制度和对人才的培育方案! 工作了，就要学会忍耐，学会踏实工作。新的生活才刚刚起先，以前经验的只不过是人生旅途的小插曲而已，前方还有更长的路。不管多苦多累，对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说:坚持住，加油! 对于我这样一个刚刚毕业入职、没有肯定优势的人而言，初入社会难免会有些手足无措，学校里光环慢慢褪色，面对一