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1、 新员工培训心得合集15篇新员工培训心得1 周末，公司组织新进员工参与了明阳天下拓展的新员工融入训练营，整个训练过程把嬉戏同工作有机地联系在了一起，在此次拓展活动中，每个工程都表达了团队才智和力气，不仅乐趣横生、增进了我们的信念和士气，更让我们对如何摆正个人与团体之间关系有了深刻的思索与启迪，我的心灵也受到了前所未有的剧烈撞击和震撼。 从设计团队的队名、口号、队徽、队歌开头，就预示了此次活动的整个过程就是集体才智和力气的一次表达。感受最深的工程叫做“信任背摔“。这个工程要求每个队员单独站在约1.5米的高台，在背对大家，双手被绑、眼睛蒙蔽的状态下整个身体向后倾倒在台下众人的手臂搭成的“人桥”之中
2、。虽然刚站上高台的瞬间每个人都有不同程度的忐忑担心，但是当台下的队友喊出“信任我们，肯定能将你接住”时，每个站在台上的队友都被这种分散的气氛所感染,剩下的只有毫无质疑的信任，最终大家都安全顺当的完成了这个嬉戏工程。 “背摔”看起来好像很寻常，其实它验证了人与人之间心灵的沟通和可信度，只有充分的信任自己，信任自己的队友，才能毫无顾忌的摔下去。由于信任，团队里每个人都感受到遇到困难时而被爱护的暖和，由于信任，全部人会觉得团队间的暖和是抚慰心灵的最正确良药。 “上下同欲者胜”。早在春秋时代的孙武就曾在其战略思想中就阐述过团队意识的重要性，一个拥有明确目标，并能以正确的方法有力贯彻执行，且融洽和谐、协
3、作顺畅、相互信任的团队，肯定是一个强大的团队。而没有团队意识，懒散懈怠的队员将影响到团队目标的达成，最终祸患到的还是自己，正所谓“皮之不存毛之焉附”，上升到哲学的角度，就是整体与局部，主要冲突和次要冲突的关系，只要理清思路，情愿为团队效劳，最终，团队也会将更多的收益返还到个体身上，正如丘吉尔所说：“人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。” 明阳天下拓展训练虽然完毕了，但是每个队员并没有感到解脱的轻松感，相反大家都觉得心里沉甸甸的，我信任那是一种被团队意识填满的满意感，被相互信任暖和的幸福感。大家从一开头的混乱无序到最终的目标明确，从相互质疑到相互信任，从各自为战到行动全都，整个团队不
4、仅仅是经受了一个磨合的过程，更是经受了一段不寻常的心里历程，一个心灵成长的过程。 新员工培训心得2 从今年3月至今我已参加我们中明公司4个月的时间了，这段时间对我们公司的一些详细业务和公司职能有了肯定的了解，但详细的一些状况和规章制度还不算是很清晰，为了让我们今年的新员工更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月25日开头对我们进展了为期四天的新员工入职培训。这次培训的内容非常丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座，部门负责人自身阅历的传授、以及档案治理等诸多方面的系统学习。经过这次培训，使我在最短的时间里了解到公司的根本运作流程和职能，以及公司的进展历程与企业文化、
5、企业现状和一些我以前从未接触过的专业学问等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 培训使我对公司的进展历史、企业文化、主要业务有了根本的感知与熟悉。 沈总介绍中铭（明）的进展史，带着我们重走公司这20多年的风雨，见证企业的进化与进展转变，也了解到了其中的艰辛，鼓励我们更加努力去建立辉煌的明天，同时，通过沈总为我们介绍公司现在的组织机构，我知道了我们公司业务范围的多样性，包括：中铭会计师事务所，中明税务师事务所，中明工程询问等，同时具体了解了我们的业务范围、效劳对象，使我从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。沈总还具体地介绍了本公司的企业文化的多样性，包
6、括我们之前和现在包括将来所要参与和组织的一些活动等等，这能更好的促进企业的分散力！ 培训使我对公司的规章制度、福利等有了具体的了解。 张总主要介绍了公司的规章制度，新进员工的待遇、假期、职称等问题。这也应当是我们很关怀的一个话题。张总介绍得很具体详细，分别介绍了各部门的工资状况、补助状况、业务提成及惩处条例，我觉得越透亮越公正，越公开越不敏感。我比拟关怀职称的问题，我想从现在开头就应当抓住专业学问不放松，努力拓展专业以外的一些工作相关的学问，争取能早日更上一层楼。 培训中领导对我们提出的要求。 这次培训中我学到了许多学问，包括做人原则，与客户间的待人接物等，其中感受最深的是每一位领导根本上都提
7、到一个要求，那就是学习、学习、再学习！不仅要专研本专业的学问，还要了解其他专业的学问。就我自己而言，除了熟识国家最新的节能政策与法规文件、纺织方面的专业学问外，还应当多了解了解工程方面和其他性质工厂的流程状况等方面的学问，这样有利于多方面开展工作，不至于只局限于自己专业。此外，领导盼望我们能尽快地进入工作业务状态，做好思想意识的转变，能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积存资本、为公司制造利益。 这次的培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少学问，更重要的是让我 对自己有了新的熟悉与新的奋斗目标，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素养！ 信任自己能行，证明自己
8、真行！ 新员工培训心得3 九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地，人们却无暇顾忌阳关的呵护，大家都为心中抱负的人生在奋斗。看吧！在蓬勃进展的电力学院又来了一批新的员工们，他们像今日的太阳一样生气勃勃，光线四射，他们的人生马上翻开崭新的一页。 通过为期五天的学习培训，大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解，对电力学院一路风风雨雨的进展历程和各项制度也更加熟识，为新员工更好的融入电院的大家庭，更好的工作打下了坚实的根底。首先，学习企业文化，最求自我进展。企业文化是一个企业的精神财宝，是企业在长期实践过程中取得的文化成果，要了解一个企业必需先了解它的文化，要认同一个企业，必需认同企业的文化，只有当员工的
9、价值观与企业文化的内涵相互全都，企业和员工才能够共同进步，共创佳绩。通过教师的精彩讲解，大家知道了我们省公司的企业文化是“努力超越，最求卓越”。短短的八个字言简意赅，向员工提出了企业的进展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步，不断要求创新，努力最求进展的文化。这就给员工们提出了要求，树立了目标，身为其中的一员我深感责任之重，压力之大。就像教师讲的那样企业文化是水，能够让不同层次的人汲取能量，拥有在同样的水平，所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想，武装自己的头脑，才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进，不断进展。 其次，学习建立强大执行力。什么是执行，教师告知我们执行就是根据统一
10、的标准，一丝不苟的去做，而执行力就是贯彻战略意图，完成预定目标的操作力量。只有建立强大的执行力，员工才能更好的领悟学校的进展战略并为之努力奋斗，才能够在部门里更好的领悟领导的意图，把部门的工作做到更好，更完善。那么如何建立执行力呢？教师告知我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化，才能够使之成为企业将来的一局部，随着企业共同成长。其次，要统一观念。一个团队的价值观不统一，无从来谈分散力，没有分散力人员则会一盘散沙，那么后果不言即明，所以要建立员工的执行力，统一观念使必不行少的一环。当人心思齐，团结全都时，没有什么困难还能够被称 为困难了。第三，提高沟通力量。部门时由一个个人组成的团体，
11、只有沟通舒服，意见全都的时候，才能发挥出组织的力气。正如人体的循环系统必需畅通无阻，人的身体各部位就能协调运作，就能够精力旺盛，身强体壮。所以组织中的个人必需具备良好的沟通力量，才能够使大家人尽其才，和谐共处，制造佳绩。 最终，学习了电力根底学问。正如谭书记所说，身为电力学院的一员走出去就代表了学院，假如对根本的电力学问都一窍不通，确定会贻笑大方，不但让自己脸面无光，更重要的是有损学院的声誉。所以，人资部派来一位电力学问丰富的教师给我们补上了一个学问的漏洞，让我们都了解什么是电流，电能的转换和电力系统的工作流程，使大家受益匪浅。 培训很快就完毕了，通过培训大家深刻体会到电院对人才的重视和对新员
12、工的期望，我们也会以自己的努力来回报学院的期望，谨记着“爱电院，做仆人”的校训，不断进展自我，为电院明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。 *月1日至5日公司对新入职的职工进展了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建立和企业文化建立、公司新业务招揽、工程承包工程治理、工程合同治理、公司经营及安全生产教育、公司财务治理工作简介、公司人力资源治理工作简介、公司出国人员治理工作简介、公司公文治理工作简介。 此次培训的主讲人有公司总经理-陆总、党委书纪-王书纪、副总经理-王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精华及心得传授给
13、我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。 新员工培训心得4 现在坐在这里开头写我的新员工培训总结，自己都没想到五天时间过的会这么快。总体上的感觉是有点累的，五天以来胃口一点都没好过，但我的培训生活过的很充实很快乐，过的很high。 以前总是坐在办公室不停的接电话、处理特别，活动的时间都很少。而第一天的户外拓展训练给了我活动筋骨的时机。不仅仅是运动，更重要的是拓展，通过一个有一个的小嬉戏或是小竞赛，我领悟到一个团队的重要性。一个人再厉害，离开团队还是不行。观看问题思索问题不能用固定的思维去思索，要有发觉的眼光以及一颗擅长创新的心，这样才可以把事情做的更完
14、善，更精彩！ 后面的室内课程主要涉及了公司企业文化、公司组织架构、公司薪酬福利方面的学问。感谢众多德邦讲师的精彩的讲解，让我们这些新员工可以在最短的时间内快速的了解熟悉到我们公司。感谢这四天的课程，让我重新回到我的学生时代。分了组有了竞争，做为组长我必需用我的激情来感染我的组员，带着他们去和其他小组竞争。一个团队，带队者的气质是很重要的，很大程度上打算了这个团队有多强大。虽然我始终是个外向性格的人，但我身上的领导气质始终是不够的，而且也不擅长表现自己。但是我选择了当学委，选择了当组长，那么我的身上自然有份责任，这份责任的压力让我选择走在队伍的前面。虽然到最终我们的队没有拿到第一，只得了第三，但
15、我也很骄傲，由于我真的已经带着我的团队去努力过，所以我认为我的团队是最棒的。他们之间每一个都很优秀，没有一个是失败者。 虽然在课堂上和别的组是对手，但课下我们彼此之间都是很好的朋友，相互谈论着自己的工作与生活。诉说着彼此的快乐与不快乐，像兄弟姐妹一般的照看着。短短的五天相处时间，但当在晚会上我们集体站在场上唱那首朋友的时候，我们的心都是暖暖的，五天时间已经足够我们融合到一个团队里，也足够收获一份又一份的友情，而此时的友情如白开水一样的纯净，不带一点功利的颜色，这一点才是难能珍贵的。 培训已经完毕了，但大家的的激情、大家的笑脸我却没有遗忘。这次培训我自己收获的不仅是公司的一些相关学问，还有我的少
16、有的领导气质、久违的激情、纯净的友情，我想这些会让我在德邦的路上可以走的更远些！ 新员工培训心得5 时间飞逝，二十四天的培训完毕了。这次培训的目的是帮忙贵州电网公司新员工尽快完成角色转变，了解公司企业文化，熟识公司的治理制度，增加仆人翁意识，养成积极主动的工作态度和敬业精神，拓展良好的人际关系，确定正确的进展目标。本次培训采纳ojt培训模式，在贵州电力职业技术学院进展标准化、军事化、科学化的全拓展强化培训。使我们的身心得到熬炼，受益非浅。 首先是革命传统与团队精神的教育，共分成革命传统教育，军事训练，团队拓展训练三个局部。在三天短暂而充实的军训中，虽然没有波澜壮阔的场面，没有惊心动魄的情节，但
17、平凡中却潜移默化的传递着军人的各种气节，军人的精神，在每一个姿态，每一个回敬礼，每一次演练中，我们理解了什么是坚强，我们懂得了纪律的严明。在军训的日子里，我们都严格要求自己，仔细改善自己，更彻底反省自己。洪亮的口号呈现了我们对将来的信念，响亮的军歌编织着奇妙的军训生活，绿色军营中的种种品质与精神将成为我们人生长途中的指路灯，拌我们一步步走向胜利。接着是革命传统教育，参观完遵义会议会址和息峰集中营，让我们每一位学员无不为老一辈无成阶级革命家们的崇高精神深深感慨。在看到星星之火可以燎原的同时，又看到了白色的恐惧，看到了我们党最终取得成功是用很多先烈的鲜血换来的。最终的拓展训练，让我们在嬉戏中感悟人
18、生，“高压电网，同舟共济，过草地”让我们深深体会到一个团队中，只要大家齐心协力，所释放的力气是如此巨大，变不能为可能。延长到企业运行中，个人无论职位凹凸，力量强弱都应以企业为本、以公司为念，部门内部、部门之间应讲求补位意识，寻求通力合作。“信任背摔”则告知我们不管是个人还是企业，在进展过程中总会遇到挑战、困难，这时我们要信任自己，信任别人，让别人信任自己，挑战自我，超越极限，让挑战与困难成为志向胜利的垫脚石。拓展训练带给我们的远不止这些，它还让我们熟悉自身潜能，克制心理惰性，熟悉群体作用，增进对集体的参加意识与责任心它给我们的启发，对我们将来的人生有着巨大的帮忙。 其次，其次阶段的培训，着重企
19、业文化和企业精神教育，使我们了解了贵州电力事业的内涵。企业文化是一种价值观，是企业全体员工的共识，是企业的灵魂。当今，学习型组织是世界上最重要的治理模式之一，是宏观的治理理论，是企业文化的核心。学习型组织提倡终生学习的理念，形成学习工作化，工作学习化的气氛，并不断提高学习、实践、创新的力量。学习型组织是一个能使全员工全身心投入学习、并有力量不断学习的组织，是一个能使全体员工在工作中体会到生命意义的组织。如今的贵州电力，正大力推行创立学习型组织，让全员都参加到学习型组织中。贵州电力事业的快速进展，正是由于始终坚持“两手抓”，一手抓企业硬件设备的建立，一手抓企业文化的建立，留意市场营销，优质效劳，
20、常态运行，确保安全生产，预防为主，留意经营治理，以人为本，不断提高员工的综合素养，推行“制度下的情感治理”，促进治理制度与企业文化的严密结合。作为一名新员工，应积极转变观念，进入角色，融入集体，树立充分的责任感和仆人翁意识，虚心慎重，找准抱负与现实，机遇与力量的差距以及自己在不同进展阶段的适宜位置，关注企业改革与进展的大局，尽快融入到企业文化中，牢记贵州电力“小利润大市场，舍利润求市场，销售电力，首先销售形象”的营销理念，在贵州电力优秀的企业文化熏陶下快速成长，为贵州电力的明天努力奋斗。在贵州电力企业文化的建立中，给我们印象最深的是“优质效劳与行风建立”面对如今日趋剧烈的市场竞争，除了抓住机遇
21、，抓住效益，优质效劳与行风建立是占据市场的一个不行无视的环节。电力行业的优质效劳是供应优质、便利、快捷、标准的电力效劳，是电力企业永恒的主题，行风建立则是企业的精神追求，责任意识，价值观念及外在状态的综合表现，是企业的灵魂。对供电效劳优质窗口的参观，用事实为我们证明白企业在优质效劳与行风建立上所做的努力和取得的成绩。因此作为新员工，我们应从现在起加强自己的职业道德、爱岗敬业、诚恳守信，把客户放在第一位，用真情效劳、保证质量、抓效益、抓治理赢取客户的理解与信任，为贵州电力事业开创更宽广的市场，为实现优质效劳和行风建立革命性跨越而努力。 另外，通过培训，我们对贵州电力事业的历史和进展有了深刻的熟悉
22、，清晰的体会到贵州电力事业进展的艰辛。今日的成就是几代人辛勤劳动换来的，我们应当珍惜这份来之不易的事业，并为能成为其中的一员而感到骄傲。改革开放以来，贵州电力响应国家政策，开拓创新，牢牢抓住“西电东送，黔电送粤”这一千载难逢的机遇，经过多年的努力，使电源和电网构造发生了重大变化， 新员工培训心得6 很快乐能够有这个时机来到公司，在这个平台之上有一席之地供我进展，特别感恩公司和领导能够给我这一次难得的时机。经过这次培训之后，我也对自己的岗位有了肯定的了解了，我盼望能够通过自己的努力去实现自己最大的价值，不仅是给我们的部门，也给我们公司带来肯定的利益和价值。这次培训，我有了许多的感悟，在此也想谈一
23、谈我这次培训的心得。 原本我以为岗前培训只是培训一下岗前工作的一些要点，好让我们做好预备进入岗位。但是这次培训我有了另一番收获。在培训的过程中，讲师不仅对我们普及了这个行业的一些规章和前景，也让我们深刻的熟悉到了自己所在位置的重要性，每一个岗位都是缺一不行的，否则公司就不行能设立它。所以当我们进入了一个岗位之后，首先要做的就是端正自己的态度，告知自己你要去做什么，而非是自甘堕落，或者毫无上进之心。对于这个行业来说，竞争力也是特别大的，所以不管如何，我认为我们都应当上进一些，多学习一些东西，好为接下来更难的关卡做预备。其次，除了态度之外，我们也要把自己的心态放平，在成长的路上我们必定是要遇上难关
24、的，所以当我们被难关难倒的时候，我们不能放弃，我们应当连续前行，就算有许多纷扰牵连，也不应当半途而废，这是特别重要的，也是特别需要急躁去做的。 此次培训，让我知道自己所背负的责任，也让我知道自己所要前往的方向。能够来到这个大集体中我真的特别的快乐，我也很有自信能够在今后的工作当中做得更好，更有剧烈的决胜之心支撑着我，每天都进步一些，往一个更好的将来冲刺。我信任，当我有了这些热闹的“装备”之后，我也肯定能够在将来的道路上连续往前，不知疲乏。 虽然这是我入岗之前的第一次培训，但是在公司所处的这些时间里，我感到特别的憧憬，我看着大家都在各自劳碌，为了自己的事业不断打拼，这也让我对这份工作有了更多的想
25、象，更多的愿望，我肯定会坚决自己内心的憧憬，让这份热忱始终在这份工作中燃烧，绽放出它原本的颜色来。将来的路还有很长，我情愿全身心的投入进来，在这个岗位上去制造属于自己的价值！ 新员工培训心得7 20xx年6月12日到20xx年6月15日广东xxxx医院16楼会议室进行了新员工入职培训，这四天的培训里我学到了我在其它xx位从未学到的东西奋斗转变命运真诚赢的将来。 我文化不高，我从来就没有想过会在医院里上班，成为医院的一份子。刚过来医院我还挺没自信的，经常想：我凭什么在这里上班？ 第一天新员工培训中，从xx院长的演讲中，我就有了深深的体会，他举例一个清洁阿姨的儿子不是医生学历，通过自己奋斗成了一个
26、外科不行缺少运营助理，一个没有高学历通过自己勤勤恳恳的工作不断提升自己的力量最终成了康复训练中心的科主任。我坚信xx院长讲的话，一个人只要肯奋斗坚信自己所坚信的东西，不管你的学历凹凸，只要你肯努力，确定会赢得你自己想要的将来。 其次天是各科室介绍，让我更深地了解了各个运作状况，对各科主任也有了更深的了解，第三天拓展中有一个嬉戏叫生死电网或许会让我终身难忘。规章是：半空中有一个网中间有一个小窗口，人要从小窗口通过，通过过程中任何部位都不准触碰网线，假如有人遇到网线就全部重来而且全体要做5个俯卧撑，团队全部人员56人必需在1个半小时内全部安全通过。看上去几乎不行能的事，我们都无所畏惧地挑战了这个工
27、程，通过这个工程充分的体验团队的精神，让我们到处布满了鼓励、关怀、包涵。实施过程中我们有一次次的疏忽、不细心，让我们一次次的做俯卧撑，大家通过吃一堑、长一智，总结教训、冷静分析、找出错处，注意每一个细节，最终使整个团队在一个半小时内按时安全的通过了电网。让我领悟什么是团结，什么是信任。把自己放心的交给团队去信任他们。注意每一个细节就似乎工作一样每一个细节就能打算成败。第四天是人力资源的规章制度和培训如何打造一个职业的团队，在这我明白了每个行业都有自己的核心文化和根本要求，不管做哪一份工作都要有做事的样子，而且要像个内行的样子，做每一件事都要力求完善把每一件事情做好。 四天的培训下来，每一天都学
28、了不同的学问，让我牢记于心，人没有凹凸贵贱，学历不高不等于没力量，每一个岗位只要专心你都能做到最好。只要转变观念端正心态坚信自己所坚信的东西，用奋斗转变命运，真诚赢的将来，每一个人都能做到。 感谢领导给这样一个平台让我学习，让我学到那么多的学问。 新员工培训心得8 短短三天的培训，我们学了很多的学问、领悟了许多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习时机。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不明白怎样着手去开展工作。透过三天的培训，我学到了许多新的学问。懂得了很多做人的道理，也转变了原先的一些观念。使我找
29、到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑效劳与酒店行体标准，酒店礼仪及酒店意识与效劳意识，酒店员工手册和行为标准。而且保安部余经理还教了我们很多消防学问。很多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态打算一切！我们应懂得“批判是金，表扬是银”。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自我所做的事负责，不行消极对待。“人人为我，我为人人”。想想我们每一天为别人效劳，同时也得到别人的效劳，所以我们效劳于人时，要换位思索，以心换心，主动、热忱、急躁地对待我们的客人，效劳周到 培训的第三天，人
30、事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进展了一次搞笑的烧烤活动。同事们在一齐玩得很快乐，透过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的时机，体会到团队协作潜力的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，能够在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且能够让同事们呼吸新奇空气，又能够增进感情。期望我们全体同仁能够珍惜大家一齐工作的时机。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到效劳给我带来多少欢乐，两位教师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益非浅！ 最能激起我们活力的是培训课间的嬉戏，它把
31、我带回了校园时代，我爱这样的培训与嬉戏想结合的授课方式，它不仅仅仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢乐，我明白这欢乐而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的开心经受，我为自我能有这样的开心经受而荣幸！这将是我一生中一笔珍贵的财宝！我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习时机！ 新员工培训心得9 对于这段时间以来的培训我布满着感谢，由于培训教会我了许多东西，刚刚来到xx这里的我也是特别紧急的，培训是一个开头，也是自己对企业最开头的一个初步了解，我现在也是特别清晰，我知道我应当做好哪些事情，这短短几天的下来的培训的确让我感受到了不一样的东西，培训让我快速的了解了我们的企业文化，也让我
32、对工作有了一个初步了解，不知不觉当中的进步就是一个最好的证明，我也有了一些心得。 培训当中我真的是特别仔细，这里的一切都是那么的清楚，我对接下来的工作也是特别的有信念的，虽然是一个短短几天的培训但对于我而言是特别不一样的体验，有些事情还是应当清晰才是，我现在也是特别的清晰自己方向在哪里有些事情还是需要留意的，在培训的过程当中我也不知不觉的体会到了这一点，这毋庸置疑，现在包括将来我也会让自己的保持好心态，这是一个开头，我现在还清楚的记得在培训当中的点点滴滴，自己作为一名刚刚入职的还在培训的员工，我是特别仔细的，我也清晰的知道我需要做好哪些事情，肯定要对自己急躁的起来，用实际行动去证明的这一点特别
33、得不简单，这是作为一名新员工应当要有的素养。 培训虽然完毕，但是我内心却无比的坚决，我清晰的知道自己跟别人的差距在哪里，想要成为一名正视的员工就应当从自己的身上做起，我也会时刻的清晰自己的方向在哪里，将来很长一段时间我都会抱着稳定的心态去面对，在一些细节上面我还是要做的细心一点的，培训当中我清晰了公司的各项相关规定，也明确了自己的方向，在不知不觉当中我也看到了自己接下来要去面对的工作，我们公司有许多优秀的人，虽然是短短几天的培训，可是我也看到了那些优秀的员工，有许多时候还是要清晰的才是，我现在也特别情愿去做好这些细节的事情，我对自己特别的有信念，接下来正式投入工作我确定会打起精神。 我也做好了
34、充分的预备，有些事情是应当清晰的熟悉到这些，我现在对自己布满了期盼，我也对这里的一切特别的感谢，感谢培训教师给我培训的每一堂课，这会让我更加有细心，也会让我更加坚决自己的态度，我会努力做好接下来的工作。 新员工培训心得10 我是今年5月进入XX公司工作的，能够成为一名XX人让我感到特别荣幸！虽然我在公司工作仅仅不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：领导的关怀教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；同事的热忱，使我得以更快地步入工作的正轨，快速融入一个新的环境；能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现。
35、 短短几天的新员工入职培训，在紧急而有序中完毕了，回忆这次培训虽然也只有五天时间，但是课程安排严密、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼；担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门骨干，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门骨干，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我好好吸取，这种精神更值得我好好学习，这会是我受用一生的珍贵的精神财宝。 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：从公司的组织构造、
36、人力资源到公司的历史文化、进展战略；从公司的风险治理、工程经营到安全生产、三标体系治理等等一系列公司的相关制度和规定，让我熟悉到，重机公司是系统化、人性化的公司团队；使我对公司的企业文化，历史进展，将来目标有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为公司进展奉献的决心；各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底。 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。虽然参加公司的新同事有的是工作多年阅历丰富的工程师，有的是
37、刚刚离开校园步入社会的应届毕业生，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“XXX”，在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“XXX”增加新的荣誉！ 能够通过五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢。 简短的培训虽然完毕了，但是我的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是当下思索的.核心问题。 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从一个熟识的工作环境到另一个生疏的环境是一个转变，在这个过程中难免会有不适，但是这不
38、能成为我躲避的借口。今日坐这里，就应当明白，以往的辉煌已经过去，新的挑战就在眼前，从熟识公司的各项规章制度、加强纪律性做起，严格要求自己，找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。既然我选择了重机公司，同时公司赐予我施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作虽然工作至今已有十二个年头，但在新的工作岗位上，我仍要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精
39、神、虚心向公司的前辈学习，要擅长从小事做起，积存阅历、厚积薄发。 将来的工作也会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心，各位前辈的悉心帮忙，有自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我就肯定能制造出无愧于公司、无愧于自己的工作业绩！ 新员工培训心得11 在进入银行开头正式的工作之前，我有幸的能参加到这次的培训中，让我更加深刻的明白银行的状况，我所在岗位的工作，甚至我需要在工作中更加留意的地方。经过这次的培训，我收获了人生中特别珍贵的经受。 在第一天的培训中，培训教师给我们讲解了xx银行这些年来的历史，让我特别真实的感受到银行能进展成为如今的模样更是千千万万人的共同努力才换来的，而我作
40、为银行的新员工更是应当担当起在银行进展的重任，努力地以自己的行动来促成银行更好的进展，让每一位顾客都能够感受到银行的真情效劳。然后就是将一些银行的规章制度进展了讲解，主要是要让我们明白在银行工作期间有哪些行为是不允许做的，更是不能够犯下的错误，同时明白犯错之后的惩处，这样便是能够更好的掌握自己的行为，避开在工作中犯下大错。 其次天的培训，便是与顾客沟通的技巧，在银行的工作便是为每一个来到银行的人而效劳，更是要通过自己的努力来让顾客看到我的真心，以更暖和的态度来给到顾客极为舒适的体验，便是可以让银行的口碑得到提升，也是可以让生活有更加不一样的感悟。人与人之间的沟通是特别重要的，更是特别重要的事项
41、，所以更是需要在其中去感知，不管是任何的状况都需要保持着谦和的态度，这样才能够真正的让自己在这样的情景之下有更大的成长与转变。 经受过了培训，我才真正的明白到这份工作需要如何去绽开，而我更为重要的工作便是需要摆正自己的姿势，努力地让自己在工作中成长，去对已经完成的任务最更多的反思。面对顾客，我更是要保持着最好的状态，以自己最为真诚的心来让顾客有更好的体验。而我身为银行的工作人员，是必需要对银行的各项任务都无比的娴熟，所以更是需要下更多的功夫来了解各方面的工作与事项，让个人的力量在其中得到提升。 身为新员工我必需要时刻的保持着一颗学习的心，向每一位老员工与领导进展学习，在他们的工作中去感受我所缺
42、乏的学问，这样才能够真正地能够在银行的工作岗位上连续的进展。我信任我是可以完全地融入到银行的工作中，也是可以让自己在这样的工作状况下得到更大的成长与转变。以后的我便是可以真正的在自己的工作岗位上做好全部的事情，也让我可以在得到领导的青睐，在银行有更好的进展。 新员工培训心得12 短暂的一周培训完毕了，然而留给我们的启发及思索却刚刚开头。借此时机来谈谈我的培训心得并提出一些建议。 培训第一天，7月8日早上，一群布满朝气活力的新员工相聚在院办公楼13楼第一会议室，至此拉开了培训的序幕。从大家的自我介绍中，我们相互了解了对方，并从中看出了大家的_、团结以及为院进展做奉献的决心；从吴院长的讲话中，我更
43、加深刻的熟悉了院进展历程以及光芒业绩，从中看出武汉院蓬勃的生命力及美妙的前景，从吴院长的盼望和要求中，我们明白自己身上的责任及进展的方向，这也必将鼓励我们在以后的工作中更加努力，为院作出更大的奉献。从余主任的对院进展战略规划的演讲中，我们明白了院的进展战略及方向；从钟主任的讲解中，我了解到员工职业进展路径以及福利待遇、职称评定等与自己息息相关的事情。 培训其次天，无论是于主任的讲解还是曹主任的讲解都是从设计方面来阐述的，从中我们明白了设计工程及各专业之间协调的重要_，加深了对设计工程及设计理念的理解，更重要的是让我们明白了质量是一个企业生存的根本，无形中向我们敲响警钟：在以后的设计中慎重、细心
44、、把质量放在第一位。 培训第三天，全天内容为揭教师讲授的工程治理，从中不但使我们学习到一些简洁的工程治理学问，也让我们知道工程治理人才培育的迫切_和重要_。使我们明白要成为一个复合型的人才，只懂得设计是远远不够的，还要在工作中培育自己工程治理的力量。所以通过这样聘请社会上一些知名的人士来讲授意义重大。 培训第四天，从周总的讲解中，我们更加明确了学生与职业人士的不同，明确了如何从“学生时代”尽快走上工作岗位，适应工作岗位，最重要的是他提出树立目标的重要_，有了目标才有了努力的方向，工作的_，这些都将牢记于心。另外张主任的讲解使我们明白了院信息化进展的过程和方向，这些都使我们更快地适应院工作环境。
45、 培训第五天，从财务部的王主任的讲解中，我们了解了财务治理的根本学问及如何报销差旅费等问题；从党群工作部徐主任的讲解中，我们明白党群工作的重要_及与自己息息相关的结婚、生子等问题。从中建三局有关人员关于消防安全的讲解中，我们明白如何在突发_灾难中的自救与救别人，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的是优秀员工刘红英工程师与大家的沟通及所提的建议，让我们明白了想成为一名优秀的员工必需努力工作，态度踏实，树立一个目标，坚持不懈为之奋斗。总之，此次培训必要且意义重大。 新员工培训心得13 20xx年3月21日我正式参加了恒大公司，并于4月20日参与了新员工培训，此次培训内容非常丰富，包括公司的进展历程
46、与企业文化、员工根本素养与修身准则、财务治理、行政治理、人事治理、监察治理等涉及公司方方面面的治理制度，让我感觉颇多，在此先谈三方面感想。 首先，对公司的企业文化有了深刻熟悉。企业文化带有恒大进展历史的烙印，折射出企业的特征，就是企业的无形资产。企业文化能大大提高工作效率，为企业带来利润，恒大的企业文化有着独特的魅力，得到员工及社会的认同，有着超强的分散力，能够激发员工的骄傲感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量树品牌、诚信立伟业为宗旨，凭艰难创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取的精神，以及细心筹划、狠抓落实、办事高效的工作作风，由从零开头到实现规模和品牌的飞跃，进展到中国房企十强，房企
47、首领地位。这一切，让我深刻的感到，企业文化不只是一句口号，更多得就是全体员工对企业宗旨和精神的认同与敬重。短短的一个月时间，我深深感受到身边的每一位同事都将企业文化记在心中，落在实处，无时无处不表达出恒大人的精神风貌和行事风格。我坚信，这样的团队值得我们每个人去全心投入。 其次，对恒大的进展历程感受颇深。恒大从起步开头，便有规划地实施进展战略，公司从起步之初就每三年制定中期进展规划。从艰难创业、苦练内功到跨更加展、稳健经营的规划，无不彰显出恒大稳扎稳打的作风，以及开拓进取的精神，让我们看到，恒大今日的成就绝不是偶然。作为其中的一个小小个体，我们更应当细心筹划、脚踏实地、作风扎实，为恒大奉献自己
48、的一份力气，也成就自己的一番事业。 第三，公司密集型集团化治理模式特别胜利。企业要想很好地生存和进展，并且保持行业首领地位，就需要有很好的治理理念。恒大采纳的密集型集团化治理模式，实现了 三个确保，即确保每一个不成熟的地区公司不走弯路、降低风险;确保精品模式复制到全国各楼盘;确保企业文化传承到全国各个地区公司，各个楼盘，全国员工都能秉持恒大作风，实现稳健经营与持续进展。密集型集团化治理模式，为努力实现三个一流的战略目标供应了切实的保障。 在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我?我很荣幸能够融入到这个布满生气、布满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深骄傲。在今后的工作中，我肯定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟识公司各项规章制度，了解本部门工作流程。严格要求