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1、2022协商变更劳动合同5篇协商变更劳动合同1甲方(企业)：_乙方(员工)：_部门：_性别：_诞生_年_月_日：_家庭地址：_电话：_甲乙双方在同等自愿、协商一样的前提下,对_年_月_日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:二、本协议签订后,原劳动合同书仍接着履行,但变更条款根据本协议执行。三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)_年_月_日_年_月_日协商变更劳动合同2甲方：福建海峡人才派遣有限责任公司三明分公司乙方： 身份证号码 ：依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协
2、议：一、依据甲乙双方于 年 月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的.合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年 12月 31 日变更为20xx年二、本次劳动合同变更自_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方： _乙方：_托付人签章：_(公章) (签名)_协商变更劳动合同3案情回顾：李某被聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，李某担当销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其工资调整为5000元，李某未提出异议。
3、随着该公司产品在市场中占有份额的进一步削减，公司确定进行组织结构调整，李某被公司支配作销售代表，但李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补发降低的工资并支付25%的赔偿金；同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。李某认为，本人不能供应正常劳动的干脆缘由是市场改变带来的公司结构调整，经营风险应由公司担当，公司认为本人旷工的理由不成立。公司认为，调整李某的工作岗位，是企业用人自主权的体现，拒不听从支配并不来上班，属旷工行为。劳动争议仲裁委员会审理后裁决：公司以旷工
4、为由作出解除劳动合同的确定是错误的。公司应向李某支付解除劳动合同的经济补偿金，驳回其他申诉恳求。案例解析：本案中公司以李某旷工为由解除劳动合同还是有机会成立的。同等自愿、协商一样是劳动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，但是李某仍有义务到公司。李某不同意公司的变更确定，不能成为其不上班的理由。因此，用人单位应当主见的是李某没有到公司上班。而不是没有到新工作岗位上班。这样李某的行为就有可能构成旷工，从而公司有权与其解除劳动合同。公司因客观状况发生重大改变，致使与李某签订的劳动合同无法接着履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要
5、求，说明双方就变更工资待遇的内容没有达成一样看法。据此，公司可以依据劳动合同法的规定，解除劳动合同，支付经济补偿金。协商变更劳动合同4甲方：_乙方：_身份证号码_：依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、依据甲乙双方于_年_月签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20_年12月31日变更为20_年二、本次劳动合同变更自20_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：_乙方：_托付人签章：_托付人签章：_20_年_月_日20_年_月_日协商变更劳动合同5甲方：_公司乙方：_身份证号码：_依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商一样的原则，达成如下劳动合同变更协议：一、依据甲乙双方于_年_月_日签订的劳动合同及有关法律规定，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意对劳动合同中涉及的合同终止时间进行变更，将原终止时间20xx年12月31日变更为20xx年二、本次劳动合同变更自_年_月_日起生效。三、本变更协议一式二份，经甲乙双方签字(盖章)后生效，甲乙双方各执一份。另附件甲乙双方原劳动合同一份，以作补充。甲方：_乙方：_托付人签章：_(公章) (签名)_