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1、2022劳动合同集锦5篇劳动合同 篇1甲 方：乙 方：签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款，北京市劳动合同。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人（主要负责人）或托付代理人注册地址经营地址其次条 乙方 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在京居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试
2、用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第六条 乙方工作应达到标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行，合同范本北京市
3、劳动合同。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安
4、防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，
5、在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定
6、代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：现住址：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国乡村集体全部制企业条例及政府有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同从年月日起至年月日止，期限年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。其次条?生产（工作）任务乙方情愿接受并完成下列生产（工作）任务：在岗位，为工种。乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标：第三条?劳动爱护和劳动条件甲方依据生产（工作）岗位的须要，根据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健食品费元。第四条?劳动纪律甲
7、方应依据国家有关规定制定各项规章、制度，详细内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作。第五条?工作时间与劳动酬劳乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时元。合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理：（）（）第六条?社会保险福利待遇乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下：（）乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长月。（）医疗期内的医疗费由甲方负担，乙方负担。病假工资为（）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合
8、同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。（）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费元。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：（）医疗期为月（年），期满未治愈的延长月。（）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。（）因工负伤致残的，甲方应。（）因工死亡的，甲方应付给丧葬费元，直系亲属抚恤费元，其他费用元。在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天；婚假天，丧假?天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院女职工劳动爱护规定及有关文件执行。甲方因本合同第七条第款第（）项规定和第款规定的状况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发
9、给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条?合同的变更、解除、终止和续订在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：（）甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的；（）甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的；（）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；（）由于不行抗力致使合同无法完全履行的；（）法律、法规规定的其他状况。下列状况，甲方可以解除劳动合同：（）乙方在试用期内经发觉不
10、符合录用条件的；（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作；（）参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定，乙方属于应予辞退的；（）甲方破产或歇业的；下列状况，甲方不得解除劳动合同：（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；（）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认；（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。下列状况，乙方可以解除劳动合同：（）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害职工身份健康的；（）甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；（）甲方不履行劳动合同，或者违反国家法
11、律、政策、侵害职工合法权益的；乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除。任何一方解除合同，必需提前通知对方。由于本条第款第（）项解除劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作须要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动合同。如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为续订同一合同期限。第八条?双方认为须要约定的事项甲方应为乙方供应住房问题：甲方应为乙方解决伙食问题：因生产，经营条件发生改变而富余职工时，以及状况下，甲方可以解除劳动合同。在乙方休假期间，以及状况下，甲方不得解除劳动合同。除国家规定以外，在状况下，乙方可
12、以解除劳动合同。在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本合同规定以外的工作：（）合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾；（）合同期内因工作须要而进行临时调动，期限为月；（）合同期内发生不超过个月的短期停工；其他约定事项：第九条?违约责任任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，支付违约金元；赔偿金元至元。第十条?劳动争议处理因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的，甲乙双方协商一样选择：按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（?）向当地人民法院起诉。（?）第十一条
13、?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条?本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。涂改，未经合法授权代签无效。甲方：盖章乙方：签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）：签章合同签订日期：年月日鉴证人：签章鉴证机关：盖章合同签订日期：年月日劳动合同 篇3甲方：乙方(雇请人)：甲方因生产(工作)须要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。一、合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期二个月，试用期间工资为XXX元(其中生活费，房租，水电费每月XX元)。二、生产(工作)任务乙方同意听从甲方的生产(工作)须要：在 岗位
14、，担当 生产(工作)任务。三、劳动纪律甲方应依据上级部门的有关规定制定各项管理规章制度，乙方应自觉遵守国家的法律，法规和本单位制定的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。甲方有权对乙方履行职责和执行制度的状况检查、督促、考核和奖惩。四、劳动时间与劳动酬劳1、甲方实行8小时工作制度，因工作须要，有时要进休息换班，乙方应听从甲方的支配。2、甲方执行本市中等工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的中等工资标准。3、乙方工资按 元/月，试用期满依据乙方所从事的工作表现在位认证由甲方负责赐予乙方加薪。4、甲方每月十五日如期发放工资，(逾期未发工资的，从超过发薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工资
15、额1%的标准赔偿给乙方)。五、社会福利待遇1、 退职费，凡在本单位连续鉴定用工合同，合同期满后，视工作年限发一次性退职费，满三年的发给人民币800元，满五年的发给人民币1500元，满八年的发给人民工币20xx元，满十年的发给人民币3500元。2、 探亲休假，凡在本单位连续工作时间达到两年以上者，分别可享受探亲假待遇，休假其间发给基本工资，路费自理。工作满两年可享受七天假期，满三年可享受十天假期，满四年以上者可享受十四天假期。六、劳动爱护和劳动条件1、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动合同条件1、有下列情
16、形之一的合同一方可以随时解除劳动合同。(1)、双方一样同意的。(2)、乙方试用期不合录用条件或乙方不愿供职的。(3)、乙方被叛刑，送劳动教养、以及有xx、盗窃、赌博、打架斗殴、假公济私等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违犯劳动纪律，经教不改的。(4)、甲方有以暴力威逼或非法限制乙方的人身自由，强迫劳动、羞辱乙方合法权益行为的。(5)、甲方连续二个月不支付乙方工资的。(6)、有关部门确认劳动平安、卫生条件恶劣的。(7)、律法规规定的其它情形。2、有一方提出解出劳动合同的，应提前15天书面通知另一方。甲方辞退：(1)甲方因生产经营，技术条件等客观状况发生改变，需裁减人员的。(2)乙方患病
17、或因公负伤的医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事另行支配的工作。3、如在合同其内提出辞工没有得到批准离开的甲方有权不退还给乙方压金和当月工资。4、在合同期内乙方严峻违反劳动纪律被甲方开除的，甲方不退还压金和当月工资。依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。甲方：乙方：劳动合同 篇4 甲方（用人单位）名称 注册类型地址乙方（职工）姓 名 性别出 生 年月身份证号码住 址依据中华人民共和国劳动法和现行劳动法规及有关规定，甲乙双方在同等愿自，协商一样的基础上，订立本劳动合同，双方本着遵循诚恳信用的原则，共同遵守履行。合同期限和履行地第一条本合同期
18、限经双方约定，实行下列第 种形式。（一）有固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月日起终止合同条件出现时止。（三）以完成肯定生产工作任务为期限；自 年 月 日起至/生产任务完成止。其中，双方约定的试用期自 年月 日起至 年 月日止。其次条合同履行地工作内容第三条甲方依据生产工作须要，支配乙方从事 岗位（工种）工作。第四条乙方应根据本岗位（工种）规定的数量和质量指标要求完成生产工作任务。详细岗位（工种）工作的任务和责任如下：第五条甲方按工作标准经考核，考评确认乙方不胜任本岗位 （工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方依据生产经营发生改变或工作
19、须要，经双方协商一样，也可以变更乙方的岗位（工种）工作。劳动爱护和劳动条件第六条 甲方必需为乙方供应符合国家，省，市规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度和平安生产操作规程。第七条 甲方应明确规定乙方在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果：职业病防护措施：待遇状况：第八条 甲乙双方严格执行国家，省，市有关工伤事故和第十一条 职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行。第九条 甲方按国家，省，市有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。工作时间和休息休假第十条甲方支配乙方执行 工时工作制。（一
20、）标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。（二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商支配。实行本条（二），（三）项工时工作制的，应当经劳动保障行政部门批准。第十一条甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。第十二条甲方支配乙方延长工作时间和支配乙方休息日，法定节假日工作的，应按有关规定支付加班工资。即：（一）工作日
21、支配乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的150%的工资酬劳；（二）休息日支配乙方工作的，支配乙方同等时间补休或者支付乙方不低于工资的200%的工资酬劳；（三）法定休假节日支配乙方工作的，支付乙方不低于工资的300%的工资酬劳。第十三条甲方按国家，省，市规定保证乙方的休息权利，乙方在合同履行期间享受法定休假日以及国家，省，市规定的探亲假，婚丧假，安排生育等假。劳动纪律第十四条甲方应依据国家劳动法律，法规，规章及有关政策规定，结合本单位实际，制定和健全各项规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理，保守甲方的商业隐私。第十五条乙方遵守甲方依法制定的第
22、十六条乙方违反申方的规章制度和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应处理，直至解除本合同。劳动酬劳及支付方式与时间第十七条甲方应遵循按劳动安排原则，依据国家，省，市有关规定和本单位实际，自主制定本企业工资安排制度，确定乙方工资支付形式和工资标准。按本合同约定乙方的工作岗位（工种），甲方支付乙方的工资标准为 元/月（周）。该标准包括以下内容（项目）：不包括： 。第十八条甲方以月（周，日）为周期支付乙方工资。乙方在法定工作时间内或本合同约定的工作时间，为甲方供应正常劳动的，甲方应于每月 日前以货币形式支付乙方工资。第十九条甲方实行计件工资形式的，应根据科学合理的原则确定劳动定额和计件单价。乙
23、方完成计件定额任务后，由甲方支配在法定标准工作时间以外工作的，甲方应按规定支付加班工资。其次十条甲方建立工资正常调整机制。在本合同履行期间，甲方依据国家，省，市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作实绩，适当调整乙方的劳动酬劳。其次十一条甲乙双方约定的其他工资支付内容为：保险福利待遇其次十二条甲乙双方应按国家，省，市规定参与社会保险。甲方按国家，省，市有关规定为乙方缴纳养老，失业，医疗，工伤，生育等社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。其次十三条在合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和病假工资按国家，省，市规定执行。其次十四条女职工在孕期，产期，哺乳期以及职工节育手术期间的
24、待遇，按国家，省，市规定执行。其次十五条甲方应当创建条件，改善集体福利。提高劳动者的福利待遇。合同的变更，解除，终止和经济补偿其次十六条订立本合同所依据的法律，法规及有关政策规定发生改变，本合同应变更相关内容。其次十七条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更协议，作为本合同的.附件。其次十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。其次十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反劳动纪律或甲方规
25、章制度的：（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的：（四）被依法劳动教养或者追究刑事责任的；（五）法律，法规规定的其他情形。第三十条有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方，并按规定支付乙方经济补偿金：（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的；（四）法律，法规规定的其他情形。第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条解
26、除合同；（一） 患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动实力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的：（三）女职工在孕期，产期，哺乳期内的；（四）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三）款合同期限届满的，应将本合同持续至医疗期满或哺乳期满为止。第三十二条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第三十三条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的：（二）甲方以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方不能按本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方强迫乙方集资，入股或者缴纳风险抵押性财物的；（五）甲方拒绝
27、依法为乙方缴纳社会保险费的；（六）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资酬劳的；（七）法律，法规规定的其他情形。属本条（二），（三），（七）款解除合同的，甲方应按规定支付乙方经济补偿金第三十四条有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：（一）由甲方出资专项培训未达到培训协议要求或本合同规定服务期限的；（二）担当国家重点科研项目或协议担当甲方科研项目尚未完成的；（三）法律；法规规定的其他情形。第三十五条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）本合同期限届满的：（二）乙方退休，退职或者死亡的：（三）本合同约定的终止条件出现：（四）法律，法规规定的其他情形。违约责任第三十六条依据本合同其次
28、十九条，第三十二条解除劳动合同的，甲方不支付乙方经济补偿金。第三十七条双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前六个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以 %（最高不超过100%）向对方支付违约金。第三十八条甲乙双方就出资培训，保守商业隐私等签订专项协议，作为本合同附件。劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：在三十日内调解不成的，应当自争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院起诉。第四十条本合同
29、未尽事宜或者合同履行期间，如相关条款与国家，省，市有关规定相抵触的，按国家，省，市现行法律，法规和有关规定执行。第四十一条本合同用钢笔或毛笔填写，涂改，未经合法授权代签无效。第四十二条本合同一式两份，自双方签字之日起生效。甲乙双方各持一份，均具有同等效力。双方须要约定的其他事项甲方：（盖章） 乙方：（签字）法定代表人：（签字）（托付代理人）签字日期：年月日 签字日期：年月日劳动合同 篇5甲方：法定代表人或托付代理人：_注册地址：_通讯地址：_经营场所：_乙方：姓名_性别_居民身份证号码_家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)通讯地址_邮政编码_电话_依据(中华人民共和
30、国民法通则)、(中华人民共和国合同法)和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 本合同期限为_年。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条 甲方支配乙方从事_工作。甲方因经营须要和乙方的实力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需听从。第三条 乙方供应劳务的方式为：第四条 乙方认为，依据乙方目前的健康状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条 乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有爱护义务的商业隐私主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作
31、产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。第六条 按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。第七条 乙方依法缴纳个人所得税。第八条 发生下列情形之一，本协议提前终止：1、发生甲方或乙方不行抗拒的因数，造成一方或双方不能接着履行合同的;2、双方就解除本协议协商一样的;3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第九条 符合下列状况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方1、乙方因严峻违反劳动纪律，
32、按甲方员工守则及奖惩方法规定可以辞退的。2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的;3、乙方不听从甲方的工作支配。4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。第十条 乙方有以下行为，甲方有权马上通报开除乙方并追究由此造成的损失：1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪*货款。2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。第十一条 乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。第十二条 本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。第十三条 甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。第十四条 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可接着向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方就此合同内容向第三方保密。甲方(公章) 乙方(签章)日期： 年 月 日 日期： 年 月 日