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1、校长学年述职报告（五篇范文） 第一篇：校长学年述职报告 校长学年述职报告 在学习、工作生活中，报告与我们的生活紧密相连，我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是我为大家收集的校长学年述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 校长学年述职报告1 敬重的各位领导,老师们, 大家下午好! 去年8月18日,我来到了我生命中的第五所小学xx二小,起先了我生命旅程中又一个新的起点,担当xx二小的校长,至今也已近一年。一年来,本人在教化局的正确领导下,在班子成员的共同努力下,在全体老师的协作支持下,围绕学校办学目标,带领团队,主动投入到学校的各项工作之中去
2、,立足做真“人”,主动做真“事”,努力做真“官”,为学校的持续发展谋大计,为老师的专业成长搭平台,为学生的终生发展夯基础,从中体会到了许多我们这个团队的华蜜之感。主要工作分四点总结如下: 一、主动学习,提高自身思想素养,做到三清:清高不随流,清爽有激情,清廉不糊涂。 到xx二小以后,自觉学校管理阅历欠缺,所以特殊加强了学校管理学问方面的学习。同时也不遗忘政治思想方面和教学业务学问的学习。空余时间,还主动撰写教学管理随笔,记录反思工作中的得与失,刚好改进管理方法,提高管理效益。努力做到了三清:清高不同流合污,做校长应当做的,不做校长不该做的事;每天充溢工作的激情和热忱,以微笑待人,坚持清爽做好每
3、一天的工作,不拖不拉;校家分别不糊涂,做到公私分明,清廉治校。 二、找准位置,努力提高业务素养,做到三位:教学工作有位,管理工作到位,自身素养高位。 注意带好学校教学科研的头,作为校长一不放弃大课教学,能坚持站在教学第一线,主动上好数学课,带好教化教学探讨的头,主动开放课堂教学观摩活动,有多位老师也来到课堂听评本人的课。二能主动参加老师教学探讨活动,通过活动凝合教研团队的力气。 注意学校班子老师团队的建设。学校班子成员分工明确、协作协调、顾全大局、团结务实,有较强的凝合力和工作执行力,树立了全新的教化观念,有明确的三年办学规划和目标,工作主动肯干,办事效率高,完成任务质量较好。10年9月本人代
4、表学校在辅导学校举办的校长工作论坛中做了质量,xx二小永恒的主题的发言,得到好评。近一年的学校管理工作得到了全体老师的充分认可,10年12月在学校嘉奖性绩效工资方案的票决中全票通过,在11年6月实行的老师职称聘用方法票决中也达到了90%左右的通过率。从这两个结果来看,我们xx二小的老师们面对学校发展、老师成长、学生进步是何等的理解和支持。趁此机会我也要向我们学校的全部老师表达我和全部的班子成员最深的敬意:学校因你而精彩。 注意自身的学习和业务展示。主动参与各级业务培训和听课活动,一年中还到新湾小学、南阳小学、xx一小、大桥小学等学校进行主持和讲座活动,同时在自己学校做了家庭教化方面和复习课方面
5、的专业讲座沟通活动,得到大家的确定。本人在今年也被评为小学中学高级老师。 三、.不唱高调,脚踏实地做实工作,突出三重:稳定重于一切,平安重于泰山,质量重在过程。 从开学工作一起先,就努力从老师的思想建设入手,不唱高调,从老师实际须要动身,为老师解决现实生活问题,关切老师的成长,突出人情味但不讲人情。刚好地解决了学校遗留下来的许多麻烦问题:解决了比如空调运用跳闸问题,停止了校内小店的开设,更新了食堂中的布置,改善了师生用膳的质量等。一系列存在多年的问题得到刚好解决,老师们是知道我们班子成员的工作是努力的,我的工作也是特别努力的,所以也得到了老师们广泛的认可。稳定来之不易,同时我认为学校的稳定特别
6、重要,只有静下心来,老师的成长、学生的发展这一切才有可能。我校在这一年中的发展变更是有目共睹的,局辅导学校等上级领导和同行学校对我校良好的评价我是多次听到,我想这得益于老师们的精诚团结、共同努力,在这里要特别感谢我们在坐每一位老师的非常努力、百分投入、万分给力,去年嘉奖性绩效工资的全票通过从一个侧面特别好地反映了我校老师稳定的良好局面。 为了更好地服务于学生,为学生的生命健康负责,管理过程中发觉的平安隐患能够刚好解除。像老房子玻璃更换,吊灯更换,新居子铝合金窗的加固等等,刚好解除了校内因为陈旧引发的一些列平安隐患,提高了校内安保级别。同时还主动组织学生进行平安演练,进行急救包扎培训,坚持放学护
7、送制度等。 质量是学校发展之本。一方面我始终认同活动中育人的理念。到xx二小以后,在各处室的努力下,老师们主动协作,活动常常,组织仔细,效果明显。比如德育特色的接着、红十字创优工程、青春期健康教化、特别教化活动、各级教研活动、家校共建活动、手拉手游嘟嘟城、春游、劳动基地实践活动等等,熬炼了老师的组织活动实力,培育了学生的社会实践活动实力,效果明显,还得到了家长的充分认可。另一方面特殊坚持抓老师的校本培训,抓课堂的常规管理,抓学生的习惯培育,抓质量的精细化管理。 四、精细精致,主动做精学校常规工作,抓好三风:校风、学风、教风。 以“微笑每一天,进步多一点”为学校主题文化理念,主动推行“学校像学校
8、、老师像老师、学生像学生”这样一个看似很平常,但实质上具有深刻内涵的学校管理理念。在现阶段社会上许多老师的浮躁心比比皆是,回来我们校内,我们不追求高深理论,忘我境界。我们要求老师能从良知动身,拥有三心:良心、爱心、责任心。我们全体老师也在一年中主动做到了学生进校管好,学生吃饭少剩,学生出门护送,课间出操随队,铃响之前候课,言行举止如师,走路开车灵巧,见面打个招呼,彼此犹如家人。 我们要求学生也渐渐能做到:进校问个早安,回家说个再见,吃饭不剩一点,地上没有垃圾,教室书声琅琅,作业刚好完成。 现在在我校,老师们的努力是有目共睹的,老师们的团结是声名在外的,校内的文明之风已经形成,虽然学校看起来比较
9、破旧,但校内内干干净净,虽然校外比较喧闹,但校内内宁静有序,老师教书静心细心细心。 各位领导,各位老师,做校长就是要做一个引领大家前行的头,要做好老师们的榜样,同时又是为大家服务的服务生。在这一年中,我们学校取得的成果也是有目共睹的,我自信我是在思索着、努力着、前行着的,我也看到了我们的班子成员在努力着,我们的老师们在努力着,我认为工作都是老师们做的,成果全是老师们专心血得来的,老师们你们辛苦了,借此机会我要再次代表学校向你们为教化所奉献的力气表示感谢。 校长学年述职报告2 两年半前，怀着重新投入普教战线的激情，带着建设一所新学校的幻想我来到了大连市第三十五中学。虽然是离开学校已经近7年了，而
10、且自己的才学和实力又有限，但靠着一份对事业的执着和酷爱，凭借三十五中同事对我的扶持、信任和厚爱，在大家激励、理解和帮助下，我同新生的三十五中一道在渐渐的成长。 过去的两年多时间，尤其是过去的一年中，作为学校的法人，一把手，我认为自己最大的贡献在于四方面，一是民主，二是宣扬，三是坚持，四是改变。 因为民主，我能听取不同人不同的看法，坚持团结全体教职员工，依靠广阔群众，用集体的才智和力气建设和管理好学校。20xx年8月学校重建，20xx年9月学校回迁，全新的校舍也为学校带来了全新的发展机遇。然而此时一个不容回避的课题却摆在了新一届领导班子面前如何找寻学校科学发展的突破口。经过仔细的思索，激烈的探讨
11、，大家理清了思路，统一了思想，在学校实际发展状况下提出“华蜜教化”这一办学理念。 华蜜从哪里来？华蜜从成长中来。 成长，不仅仅是年龄和身体上的反映，它更体现在个人的文学素养和思想上的成熟与进步。因为没有才智和素养的提高就不行能理解华蜜的真谛。要提升师生的人文素养首先就要从培育读书和写作习惯入手，为此我们提出了打造“诗意校内”、建设“书香校内”的活动。 读书是为了积累，写作就是积累的释放。还在20xx年之前，三十五中学一年里也难得有一个学生的作品在报刊杂志上发表，可是仅仅过去了两年，我校学生文章在各级各类报刊杂志上发表的数量一跃成为全区第一！与此同时我校的中考成果也有了跨越式的飞跃，20xx年中
12、考有30名学生过了600分大关，这对于只有140余名毕业生的三十五中学来说是一个惊人而又可喜的业绩！ 学校的进步与发展应当得到社会和教化主管部门的认可，而这种认可很大程度上须要我们自身的实力和主动的宣扬，好酒也要勤叫卖啊！自我主政三十五中学以来，对外宣扬始终是作为学校的一项重要工作来抓。我本人亲自深化到学生家庭、社区、对口小学搞访谈作报告宣讲三十五中学近几年发生的改变，请对口小学的家长走进校内，亲身感受学校的发展。电视台、报纸、教化网站对学校连篇累牍的报道和宣扬，这一切都以立体全方位的角度把学校展示给社会，让更多的人了解到学校的进步。宣扬为学校的发绽开拓了一条新的路径，学校近几年生源状况有了明
13、显的改善，学生数逐年增加。 一个学校的发展要有持续、有继承，但更须要坚持，要有自己的主见，不能人云亦云，不能盲从所谓专家的建议，要忍受不被认可，要耐得住孤独，只要是全校师生认准的就要坚持，坚持是可以挖出井的，跟风只会挖坑！ 几年来我经验过困苦，感受过困惑，见证着艰辛，收获着欢乐！可以说，虽然是困难重重，但这几年却是我们全校师生同心协力，奋力攀升的一段美妙时间。几年来，我们在变与不变中坚持发展，不变的是对华蜜教化的执着，对人文素养提高的痴迷；改变的是学校的设施设备的更新以及师生内涵的发展。我们不盲从不跟风，我们坚信一所学校应当学会借鉴，但更贵在坚持！学着变更一些东西，但不要善变、常变。今日一个理
14、念，明天一个花活，这样的创新只会让师生无所适从。两年前时兴学习型组织建设，我们做自己的人文素养的提高；今年兴探讨型老师的培育，我们还在做人文素养的提高，我们就是要这样始终如一的坚持，十年后，大家就会渐渐的养成学习的习惯，读书的习惯，探讨的习惯，思索的习惯。许多校长常说自己没有自主权只有执行权，其实把上级的指示与任务同学校的主线工作奇妙地结合，那也是艺术，是变与不变的艺术。我们应当坚持自己的东西，不要把自己变成传声筒和复印机，要学会借鉴而不是照搬，要学会改变但更要懂得持之以恒，朝三暮四只会使人一事无成。 有些校长时常感叹老师的职业倦怠是个麻烦的问题，但在我看来，那是因为老师对自己所从事的工作缺乏
15、簇新感。在三十五中学，我们力求把每一件事做的别出心裁，做的富有新意和实效。陈旧过时的做法和过时的观念会得到师生的钦佩吗？反之，假如师生感到学校决策者的思想在不断地丰富着，假如师生深信你今日所讲所做的不是昨天的重复，那么，你还担忧老师倦怠，学生厌学吗？为什么北大清华的校长在学生毕业典礼的讲话充斥着网络用语，却受到学生热情追捧并在校内内外引起极大轰动呢？因为学生们看到的是一个与时代同步的校长。 与时俱进，这是一个恒久不过时的课题。 一把手要有宏观的推断和决策力，下属要有精彩的执行力。感谢我的两个搭档，是她们容纳了我的慵懒，是她们帮我支撑起了繁杂琐碎的事务。在争论起这所学校进步发展的时侯，我们有一个
16、共识，那就是总有一天我们三人会离开这所学校，但希望在离开的那一刻，我们的内心是傲慢和骄傲的，因为，我们曾经在这里用自己的情感和人格为这所学校烙下了自己的印记，我们曾经在这里用自己的学识和才智为这所学校留下了一些对将来有用的东西。感谢我的中层干部，是你们兢兢业业，耐性细致，敢于谏言，上下沟通，才有了学校顺畅地运转。感谢团结敬业的全体教职员工，是你们的理解、包涵、支持与激励，才有了我校的持续发展和我个人愉悦华蜜的心境。我知道自己的缺点和不足还许多，对同事的关切还很不足，同大家的沟通还很不够，还须要加强自身的业务及理论学习，工作中还存在着慵懒的思想。这些都有待于在今后工作中加以改进。 知道自身的不足
17、，也就有了努力和改进的方向。 我们欣喜地看到，学校在一天一天地发生着改变，她在变得越来越好，越来越靓丽。当然也有一些东西恒久不会变，不会变的是我们的淳朴、勤奋、执着和彼此的情感。就在三十五中学变与不变过程中，我们共同体验着教化的华蜜和欢乐！ 校长学年述职报告3 敬重的_、*老师、*老师及全体老师们: 下午好! 首先让我们用热情的掌声欢迎各位领导老师来我校指导工作！又是一个学年结束了，依据新区组织人事局、公共事业局的支配，今日利用这个时间把大家召集在这里，由我对一学年来的工作状况进行述职，我想以演讲的方式演绎今日的述职，我演讲的题目是“_梦、_缘、_魂”。(时间10分钟左右) 教化就像农夫种地一
18、样，没有比经过不懈追求、辛勤耕耘之后的春华秋实、硕果累累更让人快乐欢乐的事了。因为各级领导的关怀、社会各界的鼎力支持，全体教职工拼搏奉献的心血不正是期盼这份收获吗? 当我们朝实现“特色品牌学校”的目标又迈进了一步的时候，没有比“_梦、_缘、_魂”这三个词、9个字更好、更能表达我7年后的今日想与大家共享的感悟、体会、心情。 当高三老师们7月5日下午喊出941圆梦了的喜悦时，我就在问自己_梦是什么梦，莫非就是高考梦吗?莫非不是高考梦吗?至少都不精确，精确地说_梦是尊严梦，_梦是成就梦、_梦是华蜜梦。 师道尊严告知我们教化者是最须要尊严的人群。为了尊严，“人墙当围墙，肉眼当电子眼”，“抓记忆，不让一
19、个学生掉队，比四清，带领全部学生脱困”成了抹不掉的_记忆；为了尊严，我们始终想甩掉第一次参与深一模时有人给我们戴的“_是第四世界”的深深刺痛我们的落后薄弱的帽子。为了尊严，我们自编教材，仅仅是为了让学生听得懂、学得会不致于在中学空转三年，而不是考高校。 是什么汇聚成了我们的成就梦？是我们培育了温文尔雅、落落大方、教养有佳，能经风雨、有见识、有追求、敢挑战_学子吗？是我们引领了一批成名成家、成经师、成能师、能人师的老师吗?还是_师生独有的数字和语言:123、311、633、735、941和你就是奇迹!?我的回答是：都是。 我们的华蜜梦是怎么走过来的呢?当我们吃了40多天盒饭后吃自己饭堂的饭菜是的
20、时候，当我们走坏了若干条雨布路有了干净的水泥路走的时候，当我们的学生只能利用一楼架空层朝洁白的墙上踢球，后来有了运动场之后.有会议室就华蜜、有图书馆就华蜜，曾经都是我们华蜜的感觉。人生三件乐事之一，得天下英才而教之，当我们站在350分的录用分数线起点上时，有400分、450分、500分、550分、600分的孩子让我们教的时候是那样的满意和华蜜。当我们70%的临聘老师比例变成70%的正编老师比例，在这个过程中，入编了的、找了对象、成了家、有了孩子、有了房子、有了车子的华蜜、孩子考上了高校的华蜜、把老人接到深圳来生活的华蜜。新区成立后环境好了、交通便利了、大商场购物便利了的华蜜。我们不是“被华蜜”
21、了，而是实实在在的一步一步实现着我们的华蜜梦。 人生有很多感人的缘，萍水相逢也好，狭路相遇也罢，我们常说，十年修得同船渡，何止十年，有人统计过，生命要经过多少亿万分之一的概率才能有见面的机会，每一个生命的链条中还要历经战难、瘟疫而没有死亡。否则就没有你、我，没有你们、我们，所以缘之不易。 _缘是从六位筹备的领导和干部加2位员工起先的，后来4位校班子到位，18位高级老师入编、25位高校生入职，30位临聘老师加盟组成了_第一支经得起考验的、光荣的、令人敬重的团队。这就是为什么我们会常常提到06现象的原因，请后来的同事不要见怪。那是一份艰难困苦、玉汝与成的同事缘，这份缘牵着、拉着、推着，才有了后来的
22、夫妻缘(我校老师中共有19对夫妻，这在深圳的中学学校中也是独一无二的)、恋人缘、兄妹缘、民族缘、师生缘，当然还有新区缘。09年成立新区，作为独生子女的_，在得到了更多的扶持、关怀中，又成全了许多感人的缘，当然也成全了教化。在此，我们感谢全部的成全。 去年10月-11月在美国学习一个月，对美国自由、同等、博爱的主流价值观经过亲身体会后，我觉得，只有两个字我是认可的，那就是自由，自由的思想、自由的生活、自由的创新。至于同等、博爱，我定义他是多重标准下的虚伪的价值观，这一点不用去美国，就从美国在全世界的所作所为就可以看出。有人说_文化中有一种魂，这点我很赞成，什么可以概括这个魂呢?有人说是求真、向善
23、、尚美，有人说是教化神圣，我认为只有两个字，那就是“责任”二字，现在我们在社会各界的学校形象是:学校管理严格、老师仔细负责。朴实无华却持之不易。道理很简洁，一根羽毛很轻很轻，拿在手上甚至没有份量，但常年累月，一年四季坚持、坚守就不简单。更何况教化本身之难、之重呢?之所以说责任二字是_人的魂，就看看刚刚过去的这一年，这一年里，我们对生命哲学、阳光教化的追求是一种自觉责任；对素养教化深化推动，促进学生全面而有特性的发展是一种政治责任；课改、改课推动生本学堂、建设学习共同体是一种创新的责任；四航德育、导师制、义工服务队是一种社会责任制；新疆开办、和美文化是一种民族责任；名 校长工作室、示范中学、德育
24、示范校是一种领跑的责任；微题探讨、学习培训、共享沟通、进步提升是一种专业责任；竞赛获奖、评优评先、高考辉煌、双节活动是一种质量责任。教化家说，教化即生活，假如以前我们认为教化就是老师讲课、学生听课、做作业、受表扬、挨指责，现在我觉得教化是师生过好教化生活，那肯定是责任在变更着我们的教化。 当然，作为全校师生的校长、学校班子的班长，相识自身及工作中的不足是我更重要的责任，大家希望学校工作的节奏更合理一些、各项活动的规模更适度一些，资料材料的数量更精减一些，管理服务的质量更高一些等等，这些看法和建议中肯而真诚，责任面前，既要坚守担当又要从善如流理直气和，才能真正虚怀若谷地改进自己工作方法艺术、开阔
25、视野提升境界，才能与班子的同志、与全体师生员工一起创建更加和谐、华蜜的教化生活。 诚心感谢全体教职员工主动投入学校教化教学工作中，并作出的巨大贡献!诚心感谢新区党工委、管委会、公共事业局、人事局和其他职能部门对学校发展和师生发展所倾注的巨大关切、激励和支持! 感谢大家。 校长学年述职报告4 一、定好自己的位置 精确把握角色位置。作为副校长，我对自己分管的工作高度负责，身体力行，不敷衍，不打折，不畏首畏尾。大胆工作，勇于创新。处理问题果敢、坚决，尽量处理好自己分管工作中的问题，不把冲突上交。同时，我还使自己分管的工作紧扣学校管理目标，体现学校管理风格。作为校长的助手，工作上主动协作，人格上充分敬
26、重，思想上主动沟通。对群众，我热切关注，真诚爱惜，专心帮助，不断激励。 二、努力搞好学校行政管理工作 我在学校分管平安卫生工作。平安卫生工作是学校全部工作的保证，我在分管平安卫生工作期间： 1、进一步健全、完善各种预案和制度。帮助校长制定、修改和完善学校内部管理制度、各岗位人员的考核方法，让制度更加的科学合理、全面客观、体现公允公正，调动老师的主动性，加强老师管理，在管理中坚持原则，做到以人为本，确立了“向管理要质量，以质量求生存”的管理理念，同时还不断的加强对学生的管理，让学生养成良好的行为习惯。目前学校已经形成了一套较为完善、科学的管理体制。并依照有关法律法规与学校教职工和学生家长重新签订
27、平安责任书，实行划片、分项目管理，将责任进一步明确到每一名教职工头上，做到了时间上不留缝隙，空间上不留死角。 2、进一步强化宣扬教化。班主任每天晨会、放学前必讲平安，学校每天集中放学时必讲平安，每月一次平安工作专题会。各项专题平安教化进课堂，班主任人均上平安专题班会5次，写平安教化教案5节，各班组织学生观看平安教化专题片28场次，出平安卫生专题教化黑板报30多期次。 3、开展多种形式的主题活动。一学期来，学校先后开展了“学平安常规，守平安规范”、“平安教化月”、“交通平安伴我行”、“平安应急演练”等活动，全校集我们还进行了多次紧急疏散演练。 4、进一步加强晨检、消毒及工作检查的力度。坚持不懈地
28、做好每天的晨检、午检和消毒工作，并据实记载。分管领导每周对这两项工作进行一次检查，并将检查状况在周一例会上公布。对校舍平安、设施设备平安、饮食卫生平安和各班的平安教化状况一月一检查一公布。除此之外，校委会还发动全校教职工每月进行一次全面的卫生大扫除，将平安卫生工作与学生养成教化紧密结合，并将其作为文明班级检查评比、学生行为习惯检查评比、班主任月工作考评的最重要内容。 5、一学期来，我校的平安责任事故为零。 三、细心完成教学工作 我在学校还担当三（1）班数学的教学工作，在教学工作中我首先努力学习来提高自己的业务水平，主动参与学校组织的各项教研活动和业务学习活动，并仔细做好业务学习笔记。其次是仔细
29、做好教学六环节的各项工作，特殊是我们学校有远教资源，我每一次上课之前都细心地查找和观看有利于教学的远教资源，尽量的多用远教资源进行教学。再就是辅导学生时坚持做到细心加耐性，从不落下班上的任何一名学生，让学生在我的教化下都有长足的进步。 校长学年述职报告5 各位领导、老师： 你们好，现在就我一学期以来工作向各位做一个简短的报告。 一：作为一名老师，担当初三88班数学，做了以下工作： 1：按时完成了教学任务。学生数学成果有大幅提高。 2：按时多次批改学生作业，全批全改。 3：做了大量课下辅导工作。 4：对学生开展心理辅导。 5：刚好高质量完成常规工作。 二：作为一名副校长，主管平安工作，主要完成了
30、以下工作： 1：建立健全学校平安制度。 2：建立健全学校平安预案。 3：建立健全学校“三进二十六防”档案。 4：建立健全防控甲型H1N1流感工作制度、方案、预案，并严格执行。刚好汇报（严格执行日报告制度） 5：主持召开二次防控甲型H1N1流感学问讲座。 6：主持召开平安学问讲座一次。 7：建立健全防雪灾制度、预案，平安渡过今年11月大雪灾。 8：严格执行各项平安制度，刚好检查、记录、汇报。 9：主动协作学校其他工作 三：虽然做了许多工作，但仍有不到之处，须加大工作力度，努力学习，争取在新的学期自己的工作水平和工作实力有较大的提高。 校长学年述职报告6 敬重的全体教职工，根据区教化党工委、教化工
31、会的要求，今日向你们做述职报告，汇报本人将近一学年的工作。本学年我从周校长手里接过接力棒，主持学校工作，主要分管财务、人事、德育等工作。下面我就从以下几个方面对全体教职工述职： 1、打造优秀的学校文化，提高学校核心竞争力。 办好学校的一项重要工作就是打造优秀的学校文化。我在原有的办学理念上，提出新的办学理念：“以人为本，为每个学生的健康成长服务，为每个老师的主动发展服务”；提出了新的目标任务：“立德树人，培育学生良好的学习习惯、行为习惯，使学生成为身心健康、人格健全的人，全面提升学生的文明素养”。并通过行政会、老师会、党员会等各种会议，宣扬解读学校的办学理念，充分发挥办学理念作为学校精神文化核
32、心的引领和激励作用。作为校长只有不断学习、勤于思索才能更好的建设这项工程。除了报刊杂志的阅读，还研读了走向德育专业化一书，坚持撰写了工作日记，教化和生活随笔，累计10万字左右。不过因为受制于繁琐的事务，学习和撰写文章以及对教化的思索已经远远少于往年，学习主动性不够、专业性不强，时常克服不了惰性，不能做到持之以恒。 2、打造优质的老师队伍，增加学校持续发展实力。 通过明确行政人员详细职责范围、加强行政值班以及行政周工作汇报制度，促使各科室仔细抓好内部管理，增加服务意识，提高服务质量。提高行政人员的思想素养和工作实力，努力形成“勤奋踏实，少说多做，严谨高效”的工作作风。努力提高行政人员的责随意识和
33、执行力。按部就班，接着修订教职工考勤制度，从而维护学校良好的形象。不断完善会议制度，加强理论学习，提高思想水平，推动学校主动发展。以师德建设月为契机，坚持开展师德讲堂活动，提升老师师德水平，为学校的可持续发展供应思想道德保障。开展多元师资培训，提高老师业务素养。 3、加强学校德育工作，促进学生的健康发展。 坚持班主任例会制度，定期或不定期召开班主任学习研讨会，针对班级管理中的典型现象或问题，召开班主任工作或德育专题研讨会，进一步提高班主任工作实效。去年12月份政教处组织部分班主任到星河小学观摩，倾听讲座，撰写心得，回校后特地召开班级常规管理研讨会，促进专业成长。我们以少年军校建设为抓手，打造我
34、校德育特色。在七八年级开展军训活动，组织六年级开展军体拳的训练。为了展示我少年军校30年的成果，我们胜利举办了全国青少年国防教化及英雄中队特色活动专题研讨班的现场观摩活动。本学年学校德育工作重点是学生日常行为规范的教化，重点要抓的是环境卫生、文明礼仪、课间秩序（包括用餐秩序），目的就是培育学生良好的行为习惯，用我们良好的行为习惯打造“养正文化”。 4、重视学校平安工作，提升后勤服务水平。 首先，对长期工作在平安保卫工作岗位的人员加强思想教化，坚固树立平安第一的思想。仔细总结阅历，不断改进工作，层层签责任状，加强行政后勤值日管理，使学校平安工作努力做到万无一失。其次，加强平安隐患的排查，坚持月检
35、查制度。主动开展主题平安教化活动。学校定期召开接送学生车辆驾驶员和车主会议，不断对车主及驾驶员进行平安教化，本学期还特地召开了乘车学生的会议，以加强学生行为习惯教化和平安意识的提高。本学年后勤条线做到发觉问题，刚好解决问题，重在自己动手，转变服务看法，同时主动做好学校各项工作后勤保障工作，不断提高后勤人员的服务意识。本学年协作镇政府做好食堂改扩建工程基建工作，督促工程队仔细施工的同时，确保平安。暑假期间进行了老师停车场改造和老师车棚的修建。本学年对绿化管理进行了优化，以承包的形式做好绿化管理，并对校内绿化局部进行改造，取得了明显的效果。 5、以创建特色学校为抓手，促进校本课程建设。 我们尽可能
36、根据课程安排要求，开齐开足全部规定学科。依据学校少年军校建设和足球特色学校的要求，不断完善与之相关的校本课程。本学期我们把“为学生健康成长服务”作为校本课程建设的指导思想，为学生培育爱好、弘扬特性、发展特长供应帮助作为校本课程建设的目标。我校坚持在每周开设一节选修课，依托这些选修课程的开设，成立了很多学生社团，其中的骨干精英也参与了各级各类竞赛，获得了特别优异的成果。在体育课中支配每周一节足球课，学习足球基础学问基本技能，培育学生对足球运动的爱好。学校聘请了专业教练，校队坚持常年训练，本学期，为了加强管理，确定一名中层干部作为项目负责人，负责球队的日常管理，并制定了东安试验学校校内足球管理制度
37、。一学年来,我校足球队多次参与了省市竞赛,获得较好成果，在上学期末顺当创建成“xx市足球示范学校”。 回顾过去的一学年，有很多事情没有做好，与上级领导和我校教职工的要求还有较大的距离。在今后的工作中，我将一如既往加强学习，不断提高自身素养，努力克服工作中的缺点和不足，以饱满的工作热忱和持之以恒的工作干劲与广阔教职工一起，为把东安试验学校办成人民满足的学校而不懈努力。 最终，我代表我们领导班子集体，也代表我个人，对每一位为学校发展做出贡献的教职工表示感谢。为了东安试验学校的明天，让我们大家一起接着努力吧！ 校长学年述职报告7 本人历任15年段长，时间之久在我校60年校史中是空前的。曾两次婉拒前任
38、王校长担当中层干部的机会。后来，本着学习、提升、拓展自我的初衷，于去年9月起先尝试中层干部的工作历练。去年12月被教化局任命为我校保卫科副科长以来，唯觉任务之繁重，责任之重大，使命之艰辛，工作之繁琐。 任保卫科副科长以来，主要分管初中部学生纪律管理和学校校外通联工作，并跟周老科长学习保卫人员管理方法。任职以来，学习到了许多东西。每一次的行政会，都是一次学习、思索与提升的机会。更相识到工作须要有更大的敏捷性，处事须要有更大的周密性，管理须要有更大的制度性，为人须要有更大的隐忍性，思想须要有更大的丰富性。韬光养晦，厚积薄发，高瞻远瞩，全面大局观，对一个老师的重要性。 一学年来，从宏观与微观的层面，
39、我主要做以下几个方面的工作。 1、帮助科长，做好保卫科日经常规工作。 2、协调镇政府、交警做好学校门前道路交通标记的设置。 3、处理多起初中部学生纠纷，包括学生医疗费用的处理，协作初中部年段长做好学生行为教化。 4、利用大型集会时间，全体初中部学生平安教化3次。 5、组织校保安人员，校内周边200米检查学生违纪行为4次。如：抽烟、骑机动车、租摩的等。 6、协作灌口派出所做好违纪学生教化3次。 7、协作处理初中部重大违纪学生，送启明学校2名（初一年谢林艺同学、初三年罗文帅同学），一年来到启明学校10次以上。 8、常常主动检查学校保安人员值班状况，努力构建合格、平安、尽职、团结的保安队伍。 一年来
40、，在方方面面的学习中，我获得了很好的提升，也给了我许多思索的空间。同时，也暴露了一些工作上的不足，我将接着本着务实学习的看法，脚踏实地的作风，尽职的做好本职工作，不辱使命。 校长学年述职报告8 这一年，并非是一挤眼就过去的，也没有日月如梭光阴似箭的感觉。一天，一天，又一天，踏踏实实的过；一事，一事，又一事，认仔细真的做。因为想到事情做，所以就没有“度日如年”的煎熬，因为努力把事情做好，所以也没有“光阴如捻指”的缺憾。 这一年，我们大家一起仔细地做了好多的事。 做得最多的事就是推动“内需教学”。 思索实践，实践思索，全部老师都在有意无意之间思索着实践着实践着思索着。在教学中我们起先关注八大内需，
41、我们已主动运用“内需式”预习记录单，我们已在尝试“三展示两测试一预知”。特别欣慰的看到，内需教学已迈出了坚决的一步。11月2日4日，在江苏省语文特级老师论坛上我们学校八位老师展示了内需式的教学课堂，沈娇老师上的记承天寺夜游可以作为语文内需教学的一个典范，内需式语文教学就是这样上。唐丽君老师、郁毓老师、小杨艳老师上的囚绿记得到了专家们一样好评，苏州的孙校长半开玩笑半当真的说，想把这个唐老师挖过去，这是对唐老师课的最好的评价。专家表扬马敦文的课充溢激情，表扬韩红野的课很精细，表扬周锡峰的课很淡定。苏立康教授点名要听司永明的课，足见我们的语文组长魅力。11月29日，“心桥杯”教化论坛，我们十七位老师
42、展示了内需式课堂教学。老师的教学课让来自泰兴的老师耳目一新，谢玉英老师、费芳芳老师、钱娇老师、惠岚老师、王家平的英语课更是一种创新性的内需教学。泰兴的一名英语老师说，那个蒋亚珍老师人活泼，课精彩，看她的班级管理也是一流的；泰兴的一位数学老师说，你们那个外地调来的老师的课上得很好呀，哪个外地调来的老师呀，我一打听原来是硕放来我们学校沟通的周胜东老师，周老师为我们新安中学争了面子，感谢你。 坚持做的事就是“用爱心培育习惯”。 “用爱心培育习惯”是学校发展的主线，我们必需要坚持。大家可以看到，“3个生活习惯”让我们的学生已多多少少有了一些改变：见人微笑、遇人问好的习惯特别好了，但须要我们老师要用微笑
43、和问好来回应；出门排队，宁静走路，已有一个很好的基础，但还须要肯定的监督和激励来持续；勤捡垃圾，垃圾分类，在教室里还可以，但室外间或会出现尴尬的场景，须要加强。“3个学习习惯”让我们的学生慢慢形成了良好的学习品质，内需记录本、课堂记录本、错题记载本，这三本不走形式，要求实效，各位老师要创新性去学生形成有特色的三本。“5个素养养成习惯”已小有成果，九宫格阅读笔记、书法训练、作文阅读笔记、奇思妙思、社团建设，这“五宝”要坚持，我们要真着眼于学生能养成一生有用的习惯。用爱心培育习惯不是一件简单的事，须要思索和创新，须要耐性和坚持。春学期的十九个班主任老师加这学期的还有代班主任十九个班主任老师非常辛苦
44、，在“用爱心培育习惯”上作出辛勤的劳动，向你们致敬。周育蕾老师、徐向前老师、李丹老师、陆建斌老师定期的检查促进了“用爱习培育习惯”的落实，这些老师在顾学军主任的统一策划下，带领指导学生参与社团活动，不管效果如何，至少表明我们学校在社团建设方面起先动起来了。当然下学期我们要进一步的调整和提升，保证社团活动的质量。 正在推动的事是行政管理“361精细工程”。 上次发了一个“管和理”的只言片语给大家，任何事情既要“管”，也要“理”，才能有实效。抓住不落实的事+追究不落实的人=执行；开会+不落实=0；布置工作+不检查=0，这三条提高管理执行力的公式，我们要好好揣摩。近期学校行政管理人员在仔细落实“36
45、1”精细管理，值班当天，走三校内三遍发觉问题，了解学生六个方面课业负担状况、老师教风状况、学习风气状况、校内风气状况、个人诉求、管理建议，蹲点一个班级，听一节课，驾驭班级管理状况，班级学习状况，老师内需教学状况。每周周前会要一个一个的把“361”进行汇报，出现的问题由校务会成员立即商讨相关方法。其实，这就是学校干部“走基层”，与中心精神是相符相成的。近两个月来，“361”成效显著，夏春生校长、谢卫忠校长、丁爱萍校长、顾海康校长、陈钤主任、王志浩主任、王重奋主任、颜炳迟主任、张岚主任、惠雨主任每天值日都非常仔细，细致视察，仔细思索，刚好记载，定期汇报，商议措施，有力的促进了学校有序有效管理。 每
46、天在做的事是教化教学常规。 ABC三类作业，双周一评，老师们都尽了很大的努力，从教务处张亚平老师的统计中可以看出，有那么多的老师细心设计作业，仔细批改作业，刚好上报成果，为提高全校的教学质量打下了坚实的基础。化学组四位老师活跃的QQ群就可以看到他们是如何的在细心设计作业；物理组五位老师团结的力气是多么强大，戴敏骨折了，殷军做班主任，吴学良、顾海康分担物理课，主动统筹作业；数学组等十几位老师一起创新设计特性化的内需式学习记录单；语文组带领全部语文老师主动做作文阅读笔记，尝试“烹调式”作文教学；英语组组织英语老师开展“双语竞赛”获得了一等奖；带的学科组的老师呀，教学常规扎扎实实，内需教学也没少用，
47、连云港一个校长听了老师的课说，地理课像这样上，学生怎么可能对地理不感爱好呢。 校长学年述职报告9 一学年来，我在上级的正确领导，关切支持和帮助下，在本校全体老师的理解支持下，忠于职守，务实工作，仔细贯彻执行教化方针和党的各项政策、法令，坚持正确的办学方向，结合学校发展规划，切实制订好学期工作安排，并有安排有步骤地组织人力、物力和财力仔细实施。我能仔细履行校长职责，依法治校、以德治校,努力完善学校各项硬件软件建设。仔细完成上级交给的各项任务,使我校各方面的工作在一学年来取得长足的发展。下面，就我一学年来的工作状况向大家做三点汇报。 一、紧抓机遇，提高管理质量 作为一名初中校长，基层教化管理者，深知管理出质量，管理出效益，管理出人才。科学而又高效的管理是办好一所学校的关键。在本学年，我紧紧抓住市教化局组织的“教化质量提升年”活动的机遇，与领导班子和全体老师精诚团结，相互支持，同心协力，梳理学校的教化教学管理现状，整合学校已有各项制度规范，全面修订文本，细化规范流