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1、文本为Word版本，下载可任意编辑对领导批评意见【16篇】第一篇: 对领导批评意见 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。 2、履行一岗双责意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。 3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对
2、性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。 4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。 5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。 6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。 7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等靠上级机关，靠下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，
3、为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。 8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和XX同志们打成一片。 9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。 10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体
4、工作过程中有畏难情绪。对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。 11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。 12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。 13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。 14
5、、XX同志走访基层存在就近原则，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。 15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。 第二篇: 对领导批评意见 一、对领导班子意见建议 1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不
6、给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。 2、党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。 3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。 4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集
7、群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 5、组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。 6、充分发挥职代会职能。 7、加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。 8、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。 9、希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。 10、领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。 11、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。 12、加强教师劳动纪律的管理。 13、请领导
8、关心聘用职工的工资问题，从最早2023年工资856元涨过两次，但现在为833。90元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。 14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。 15、能否解释什么叫民主生活会 二、对领导干部的意见建议 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。 2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。 3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。 4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不
9、统一的局面。 5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。 6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。 7、人性化管理。 8、公平公正行政。 9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。 10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。 第三篇: 对领导批评意见 1、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。 2、建议领导班子
10、在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。 3、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。 4、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。 5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。 第四篇: 对领导批评意见 xx领导政治上强，有较高的思想政
11、策水平；熟悉和工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强；注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和工作方法；作风深入务实，关心群众；处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。 xx领导政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。 xx领导政治坚定，党性观念强；较长时间在担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有
12、改革创新精神；事业心和责任感强，工作认真负责；善于学习，知识面比较宽；顾全大局，自觉服从组织安排；为人正派，处事稳重，待人谦和，团结xx领导，关心群众生活，对自己要求比较严格。 xx领导自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践理论和三个代表重要思想，有较高的思想政策水平。xx领导熟悉工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同的实际结合起来，创造性地开展工作；xx领导组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结xx领导，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。xx
13、领导思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老xx领导，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。 第五篇: 对领导批评意见 对XXX同志批评意见 1.在机关工作制度的建设上存在畏难思想，刚履新时努力推动形成了一些行之有效的制度，但后续工作不足，没有深入优化;在选调干部方面，过分挑剔，动作迟缓，干部队伍没有形成合理的梯队结构;因循守旧，人才培养上对女同志存在偏见，总认为女同志个人事情多，加班不方便，不能适应办公室工作节奏，就要少给她们锻炼的机会，工作上要求上
14、也不能一视同仁，影响女同志的能力提高和进步。总之在推动机关自身建设上精力投入少，属享乐主义。2.存在官僚主义倾向。与班子成员交流较多，与一般干部交流少、对干部思想状况和工作生活情况了解不深入，知之不祥;与兄弟部门直接交流沟通少，特别是对部门和镇街的办公室工作，指导不足、考核没有、人才培养不问。对XXX同志批评意见1.过分注重分管的材料工作，下基层调研少，造成工作接触面窄，往往得不到一手情况。2.执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足，一定程度上可能造成资金的浪费。3.思想上对传帮带工作重视不够，没有合理有效组织系统内的文笔练兵活动。对XXX同志批评意见1.对区情认识理解还不够深刻，
15、决策参谋不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生，这是形式主义的表现。2.过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分。3.安排部署工作多，自己亲自抓落实少。在办公室时间多，下基层较少。对XXX同志批评意见1.对事关百姓民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强。2.工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬。3.对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流。对XXX同志批评意见1.存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动
16、落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够。2.存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位。3.不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪。第六篇: 对领导批评意见 1、建议建立网上留言机制，同时发挥领导班子信箱实质作用，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。 2、对有些事情工作处理方法方法不够恰当，缺乏好的策略，总认为自己的意图是好的，方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 3、工作务实精神不够。分管工作专项、试点过多，有些专项或试点与常规工作接近，给基层增加工作量及压
17、力；上面一根针、下面千条线各条线分工、布置任务过细，造成基层频于应付，工作实效不显著。 4、对党员队伍的意见和建议。在加强党的组织建设中，要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个；对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现；另外对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。 5、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。 6、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工，做好各项工作的的坚强后盾，更多收集有利于本单位发展的建议，多与普通职工交流谈心，多
18、下基层深入调查研究，关心基层干部职工，对职工、基层反映的问题应积极协调解决，切实解决实际问题和困难。 7、在对新情况，新问题，创新工作方法，创造性开展工作上还有待于进一步加强； 8、政治理论学习不足，理论水平有待提升。理论学习重视不够，强调事务多，学习的内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即用即学，不注重全面、系统。 9、强调事多，真正下基层检查指导工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 10、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习； 第七篇: 对领导批评意见 一年一度的民主生活会又开始了，同志们本着帮助对方的真诚意愿，互提缺点和不足
19、，展开批评与自我批评。应该说这个制度的用意是挺好的，会议开好了，对领导班子建设应该有很好的作用。但我经历过的几次生活会，感觉质量并不太高。虽然没有在会上提出领导不注意自己的身体这样的缺点来，但彼此提的问题大都蜻蜓点水，不痛不痒。人类的本性，闻过则恼，闻功则喜，连唐太宗那么英明的人还因为魏征的直言不讳对他动过杀心呢，何况我等凡人?但制度规定，必须得做，怎么办?既要做到提的问题有质量，又要让对方不会太不舒服，就得费一番脑筋了。我的策略是：首先，我保证自己是真诚的，其次，提问题之前先肯定对方的优点，第三，尽量注意措辞。以下就是我这次民主会上对其他领导的建议发言： X总：X总来的时间不长，但对公司的现
20、状有着清醒的认识。我感觉X总思路清晰，有较强的开拓精神，工作有魄力。建议X总在沟通上继续加强。充分与中层干部及普通员工的沟通，可以提高职工对企业前途命运的信心，对领导班子的信任和信赖，对稳定队伍，鼓足干劲起着关键的作用。和班子成员之间的及时沟通和交流，可以让班子其他成员更加明晰你的思路，有助于班子思路的统一，形成班子的合力。 Z总：和Z总在一起的时间比较长，尤其是这次一起在项目上，让我进一步加深了对Z总的了解。Z总想搞好企业，干一番事业的心情很强烈，对自己的要求也比较高。提两点建议：一是Z总面对一些不好的人和事时，批评人有时过于激烈，建议Z总在这方面能调整一下。再有，建议平时Z总在获得职工的真
21、正了解上下点功夫，因为我感觉有些职工对你的了解仅仅停留在表面，了解不深不透，我感觉这当然有对方认知水平的问题，但我想是不是我们自己也可以做些什么? T书记：T书记的工作没得说的，抓机关工作认真负责，抓党建工作有声有色，深得职工群众的认可。提一点建议：建议T书记平时多增进对公司的其它领域如工程项目、生产经营、技术管理等方面的了解，这样将能更加增进对公司整体全局的认识，将更加有助于党群工作及思想政治工作的开展。 H总：H总的综合技术水平、施工经验、管理能力我都十分的佩服，工作成绩也很显著。我提一个建议：建议H总在项目管理上多吸纳一些人文方面的养分精华，诸如哲学、历史等方面，这样的话，可能在一定程度
22、上能做到在项目之外看项目，管理项目会更加从容，更加游刃有余，对心态的调整，压力的适当释放应该都会有帮助。 T总：T总思维很敏锐，看问题往往有独特的视角，常能言人之所未言，并一下触及到事物的本质。但T总平时不轻易开口，总是把真知灼见放在心里。建议T总：平时多把自己的想法和建议给两位主管、给我们大家提出来，我想你的智慧一定能对两位主管、对我们大家的提高有帮助，否则将是资源的极大浪费。 Z总：Z总来的时间不长，我们在一起的时候也不多，但我能感觉到Z总在经营上有办法、有经验、有能力。因为Z总刚到七公司不久，建议Z总：先尽快融入七公司的文化。我认为，一个企业长时间形成的文化有精华，肯定也有糟粕，但不管怎
23、样，它是被这个企业大多数员工所认同的。作为新来员工，首先得承认它，适应它，然后才能有所作为，注入自己有别于这个企业的新的有活力的文化元素。 至于我自己，大家提的建议都比较集中和一致，就是工作上要增加魄力，增加刚性，增加霸气。这个问题我自己也早就意识到了，也一直在调整，但进步不大，这次大家再提，对我的触动很大。我当时由衷地表态，在今后的工作中，一定更加大胆，更加果敢，把工作做得更好。 第八篇: 对领导批评意见 一、林xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对黄xx同志的批评意见： 1.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。 2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好
24、，还要进一步改进。 (二)对杨xx同志的批评意见： 1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋福利。 2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。 (三)对罗xx同志的批评意见： 1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。 2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。 (四)对郭xx同志的批评意见： 1.工作时多动脑筋，创造性的开展扶贫工作 2.工作之余，多回来参加公司组织开展的各项活动和党组织活动，加强与新入职大学生的沟通。 (五)对蔡xx同志的批评意见： 1.要加大力度推进公司的三公经费改革。 2.要多和兄弟单位沟通，做好共建基
25、地的建设。 3.提高工作效率，做好17/18甘蔗的砍运种等各项工作。 (六)对彭xx同志的批评意见： 1.在探索自营经济发展模式，带领职工致富方面方法不多，效果不理想。 2.对党章和相关法律条文的理解还不够透彻，要进一步加强学习。 二、黄xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.社区工作创新性不够，还需进一步完善相关制度，加强业务培训，抓好社区工作人员的管理。 2.基层党建工作还需进一步提高，党员的旗帜作用还没充分体现，要加强基层党支部的凝聚力和战斗力。 (二)对杨xx同志的批评意见： 1.岗位设置的合理性和科学性还需进一步加强，要严格控制人员数量，加大力度分流富余
26、人员。 2.应强化对罐头公司的考核力度，完善治理结构。 (三)对罗xx同志的批评意见： 1.国土的土地维权应进一步加强，应加大力度开展历史被占地的回收工作，要敢啃硬骨头。 2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，要主动出击，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对郭xx同志的批评意见： 1.平时少参加公司组织开展的活动，对公司的改革和发展关注度不够。 2.平时工作中遇到问题要多和其他班子成员沟通。 (五)对蔡xx同志的批评意见： 1.住房管理还不规范，还存在占房、霸房的乱象。 2.要加大指导和推行公司物业市场化运作。 3.甘蔗生产的砍、运、种进度较慢，应加大督促力度。 (六)对彭xx同志
27、的批评意见： 1.对建设企业文化、活跃企业氛围力度不够，应多开展各种形式文体活动，树立企业形象，关注各类群体，凝聚人心。 2.应加强纪律教育和培训力度，加大监察力度，让干部职工做到心中有尺，心中有戒，不敢触碰红线。 三、杨xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.习惯于开会布置工作，以上率下方面做得还不够多，带头作用不强。 2.下基层检查党建的次数较少，而且没佩戴党徽。 (二)对黄xx同志的批评意见： 1.作为党委副书记，平时对党建工作的研究不多，投入精力不足。 2.有时候性情比较急躁，缺乏耐心，不让别人把话说完就做决定。 (三)对罗xx同志的批评意见： 1.要想方
28、设法做好土地发证工作，突破瓶颈。 2.对场村交界土地的巡查力度不够大，甘蔗被偷砍等现象时有发生。 (四)对郭xx同志的批评意见： 1.不能因为驻村扶贫而忽略了对公司基层困难群众的扶贫。 2.对公司的日常经营事务关心度不够并且有时候不参加组织生活。 (五)对蔡xx同志的批评意见： 1.榨季进展速度缓慢，还没有实际有效的解决方案 2.党委会上对不属于自己分管的工作提出的意见和建议较少。 (六)对彭xx同志的批评意见： 1.工会组织的活动每年基本如出一辙，缺乏创新型。 2.基层干部职工对工会组织的活动参与度较低。 四、罗xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.在社区搬迁
29、到收获办公楼办公后，更加要抓好社区工作人员的管理。 2.与垦区其他单位相比，公司党建工作亮点不多，创新性不足。 (二)对黄xx同志的批评意见： 1.有时候工作要求过高，没有充分考虑到基层的承受能力，给基层造成较大压力。 2.工作方面主观性较强，要坚持谦虚谨慎的工作作风。 (三)对杨xx同志的批评意见： 1.要加强对企业经营管理方面知识的学习。 2.要尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。 (四)对郭xx同志的批评意见： 1.对一些扶贫项目要多动脑筋，创造性的开展扶贫工作。 2.多参加公司的组织生活，加强与其他班子成员的沟通。 (五)对蔡xx同志的批评意见： 1.要加大力度推进公司的三公
30、经费改革。 2.目前榨季进展速度缓慢，要多想想办法加快榨季进程。 (六)对彭xx同志的批评意见： 1.自营经济以点带面的效果不理想，带领职工致富方面方法不多。 2.深入基层调研指导还不够，有时候习惯于用经验解决问题。 五、郭xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.开展学习贯彻党的二十大的相关活动较少，在公司上下还没有形成浓厚的学习氛围。 2.在做好公司党建工作的同时要多关注公司其他方面的工作，为公司的改革和经济发展出谋划策。 (二)对黄xx同志的批评意见： 1.要妥善处理基层干部历史挂账的问题，多征求意见。 2.不要总是浮在机关，平时要多下基层倾听基层一线职工的心
31、声。 (三)对罗xx同志的批评意见： 1.平时开展工作时要多沟通，不能出现先斩后奏的现象。 2.目前正值榨季，要多组织治安队员加强巡查力度，杜绝再次出现偷卖甘蔗的现象。 (四)对杨xx同志的批评意见： 1.在下达计划指标时，往往忽略基层实际情况，导致某些计划不能按时完成。 2.要时刻保持一颗进取的心，知难而进，迎难而上，尽快解决罐头厂遗留的问题。 (五)对蔡xx同志的批评意见： 1.在平时的会议中要勇于发言，表明态度，多和大家一起探讨公司的发展计划。 2.要提高工作效率，加快甘蔗砍运的进度，减小对2023年甘蔗种植计划的影响。 (六)对彭xx同志的批评意见： 1.平时多举办一些干部职工喜闻乐见
32、的活动，增强干部职工的归属感和凝聚力。 2.要大对扶贫户的扶持力度，争取给予更多政策扶持，带领更多人脱贫致。 六、蔡xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.在公司党建、社区和综治维稳工作不错，但对其他方面的工作关心甚少，比如生产方面。 2.下基层连队较少，所了解的正面情况不多。 (二)对黄xx同志的批评意见： 1.对农业生产不太熟悉，部分决策可能会影响到生产。 2.下基层少，倾听基层一线职工的心声不多。 (三)对罗xx同志的批评意见： 1.对历史被占地的回收缺少力度，办法不多。 2.与地方政府、国土部门及管区干部沟通还有待加强。 (四)对杨xx同志的批评意见： 1
33、.在下达各分公司计划指标时，往往忽略实际情况，而采取一刀切的形式。 2.要督促计划部门加快对经营管理方案定稿和计划指标的分解。 (五)对郭xx同志的批评意见： 1.在做好扶贫工作的同时，如能抽出空闲时间，多点回公司建言献策。 2.要多与大家沟通，遇到困难大家想办法解决。 (六)对彭xx同志的批评意见： 1.尽快熟悉掌握工会的操作规程，切实为基层职工谋福利。 2.对公司已发现的违规管理员的调查和处理意见，必须及时、合理、有效。 七、彭xx同志对其他领导同志的批评意见 (一)对林xx同志的批评意见： 1.举办加强干部培训和人才培训方面的培训班较少; 2.处事过于低调。 (二)对黄xx同志的批评意见
34、： 1.对发展各种形式的股份制联合体推进力度不够大，还未创造丰收模式; 2。下基层调研次数相对较少。 (三)对杨xx同志的批评意见： 1.作为罐头分公司的董事长，在理顺罐头分公司股权和债权债务方面还需继续努力; 2.要加强理论知识的学习，尤其是企业经营管理方面的新知识。 (四)对罗xx同志的批评意见： 1.土地确权和历史被占地的回收力度还需加大; 2.对职工群众反映的一些基础设施损坏的问题没能及时处理，导致一些职工有意见。 (五)对郭xx同志的批评意见： 1.光伏发电项目建设期长，至今还未全部完工发电，影响贫困户经济收益。 2.对于扶贫情况开展情况，缺少向公司领导班子成员汇报。 (六)对蔡xx
35、同志的批评意见： 1.工作不够大胆，求稳心态，对推进公字头种植甘蔗信心不够足; 2.和其他班子成员之间主动交流沟通较少。 第九篇: 对领导批评意见 一、*同志对其他同志的批评意见 对*同志的批评意见： 一是作风不够务实，对分管工作顶层设计、总体谋划不足，在目标、任务、措施上不能形成明确的思路，有工作推着走的现象，局面比较被动。 二是工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。 对*同志的批评意见： 一是作风不够深入，角色转换还不完全到位，对行政机关的运行规律
36、不够适应，有时候有急躁情绪，耐心和定力不够，对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。 二是工作中存在好人主义，在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够，还有不少不协调的地方，有的是上下业务流程问题，有的是个别干部的思想作风问题，该调整的要调整，该拍板的要拍板，该批评的要批评。 对*同志的批评意见： 一是作风不够深入，在落实国家重大战略、加强*建设方面招法不多，上上下下不够重视是客观情况，但是一味抱怨不解决问题，一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果，要谋求工作创新，真正借势发力，改变当前的平淡局面。 二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神，总体看分管领域发展不够平
37、衡，对下指导监督不够，不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容，降低工作标准，放松工作要求。 对*同志的批评意见： 一是作风不够务实，对分管的*板块长远发展谋划不到位，对*业的发展指导不够，要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施，在处理管和服的关系上，管得力度有余，服的力度不足。 二是全局观念需要强化，促进*业务协同发展、融合发展上重视不够，目前*和*基本是两张皮状态，要指导部门主动对接*发展，形成*和*互为支撑、互相促进、共同发展。 二、*同志对其他同志的批评意见 对*同志的批评意见： 一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对*没有机关党委、纪委，机构
38、设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。 二是深入企业调研少，创新解决港区历史遗留问题的魄力不足，对如何引领推动*事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。 对*同志的批评意见： 一是履行一岗双责不到位，对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题，做凝聚人心的思想引领工作不及时，以致*管理领域机关与管理处相互配合不够好。 二是深入基层开展调研了解实情不全面，为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多，*与各*处的职责分工还没有理顺，还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。 对*同志的批评意见
39、： 一是履行全面从严治党主体责任的意识不强，与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位，在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。 第十篇: 对领导批评意见 根据2023年度实绩考核要求，现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下： 一、职能目标完成情况 (一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。 一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为4亿m3。全年实际用水总量为3.56亿m3，其中：农业和林牧渔业用水2.58亿m3，工业用水0。74亿m3，生活用水0.101亿m3，城镇公共用水0.037亿m3，生态用水0.1m3(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的89%。 二是
40、完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标34m3，完成了目标任务。 三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对6个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。 (二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了20XX年牧区节水灌溉示范项目，总投资501.38万元。项目于20XX年4月开工，11月30日完工，完成节水改造灌溉饲草地面积4076亩，完成目标任务的100%。 (三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井
41、小流域水土保持综合治理工程，完成投资187万元，新增水土保持治理面积1万亩，完成目标任务的100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于4月开工建设，7月底完工，完成投资2333.39万元，防洪标准达到50年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资982.05万元。新建防洪堤4.738公里，防洪标准为50年一遇。 (四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实黑河干流水量调度管理办法，积极与黑河局、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被，30年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉，濒临怪树林危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护，东居延
42、海累计调入水量7.7亿立方米，恢复水域面积41.6平方公里，保持东居延海连续10年不干涸。 (五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署两水一边重大决策和部署，加快推进地下水采补平衡工作。20XX年投入地下水监测经费共114.5万元，新增监测井19眼，对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析，及时准确掌握动态信息，为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模，今年再关井30眼，实现年节水968.64万m3，阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井94眼，压缩耕地面积2.46万亩。 (六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不
43、足2年的时间，验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求，同意通过竣工验收。 (七)全局性的重大工作抓出了亮点。 一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作，在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下，终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井8眼，总涌水量8400万m3/天，年可开采量308万m3，可以满足巴丹吉林镇饮用水需求，其中4眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井，日自流出水量2400吨，完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。 二是水
44、权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团337万m3/年水权转换项目，现已委托XX区水设院编制膜下滴灌节水改造工程初步设计。20XX年4月下旬，自治区政府将阿盟争取的2500万m3跨盟市水权转换指标的20XX万m3暂借给鄂尔多斯，剩余500万m3水指标，6月盟行署以阿署函20XX118号批复：阿拉善经济开发区晨宏利集团100万m3，腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各200万m3。目前，经水利厅组织，已签订三方转让协议，受让企业正在积极筹措水权转让资金。 三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构29个，包括3个片区水利中心站和26个基层水利服务站，已落实到位人员103名，其中水利相关专业人员38名。3个片区水利中心站和26个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年3月份启动，阿左旗作为试点旗计划于20XX年5月底之前完成改革任务，其它旗区20XX年进入全面实施阶段，20XX年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推