公司的规章制度（通用8篇）.docx

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1、 公司的规章制度（通用8篇） 工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一治理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度： 第1条、员工行为标准 1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。 2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。 3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。 4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。 5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、

2、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。 7、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种嬉戏，只能使用公司安排的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，等一律在休息时间内进展，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入谈天室、玩嬉戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一

3、次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫干净。男员工应准时理发、剃胡须，保持衬衣领带洁净；女士提倡素雅淡妆，仪容干净。 9、办公室内制止吸烟。 10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行担当），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。 12、电话、传真

4、机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应根据公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理洁净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。 第2条、听从安排 1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行制止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则 2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有意见，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。 3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩办，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩办。

5、 4、员工不听从上司的安排者，第一次警告，其次次罚款100元，第三次辞退，表现现象： （1）言语公然顶撞上司者； （2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者； 第3条、会议制度 员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随便走动。 公司组织的活动，员工应积极参与，不得缺席，违者旷工处理。 第4条、办公用品治理 1、文具治理 文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。 个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进展登记，登记册统一由行政人事部

6、保管。 业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并准时归还行政部进展保管。 公司的规章制度2 一、效劳承诺 1、凡聘我公司家政效劳人员，完全依照双方签订的合同履行。 2、客户因合理需要需更换效劳员，以客户要求为准。 3、家政人员效劳水准不到位，可随时进展再培训再上岗。 4、效劳人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。 5、效劳人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和谐。 6、效劳人员与用户不协调时，本公司将随时协作客户加以教育并可考虑换人。 二、客户合同签订制度 1、依据中华人民共和国劳动合同法及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在公平、自

7、愿、公正、诚信的根底上，签订合同。 2、合同内容包括客户根本信息以及选择的效劳工程、时间、费用等，依据您的需要为你选派适宜的家政效劳人员。 3、家政效劳员根据合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户供应效劳。 4、依据合同客户有权合理选定、要求调换家政效劳员，有权追究家政效劳员有意或重大过失给其造成的损失。 5、客户应按合同商定向家政效劳员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。 6、客户不得强迫家政效劳员从事商定效劳工程以外的效劳。 7、效劳期满若客户续用本公司家政效劳员，应提前10天与本公司续签合同。 三、家政工作人员守则 1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。 2、努

8、力学习科学文化学问和效劳技能，不断提高专业水平和效劳质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动纪律；讲究职业道德。 3、初入客户家中，肯定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟识客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特殊要求。 4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。 5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。 6、公司及业主的嘱咐和交代要记清。因语言缘由未听清和听懂的，肯定要问清晰，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。

9、 7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭，更不能把业主的电话告知他人。 8、做人要诚恳，不能哄骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。 9、工作时尽量当心认真，如损坏东西应主动认错，争取公司及业主谅解，切不行将损坏的东西扔掉或推卸责任。 10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专用的生活用品，更不行动用仆人化装品或奇怪而翻看公司及业主的私人用品。1 1、留意细节，不经业主同意不要进入仆人卧房，如要进去工作必需先敲门，征得仆人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平常应衣着简朴，不行穿太透太紧太短的衣服，更不宜化装或

10、佩戴首饰。 2、不行把外人带到业主家中来，也不行把业主家的地址及家庭状况透露给他人。 3、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与工作无关的事。 4、给公司和业主选购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要帮忙公司及业主节省各种开支。 5、与业主发生不开心和冲突时，不管谁对谁错，都不得擅自与业主争辩，应准时向公司汇报，由公司出面协调处理。 6、不得擅自要求业主增加工资，承受业主的小费，向业主借款。 7、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自备。 8、完成任务后，离开顾客家时，肯定要留下本公司的办公电话便于更好的为客户下一步效劳。 四、嘉奖和惩罚制度 1、出勤天数掌握

11、：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期内的工资表准版元天。 2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。协议期内的正常工资在当月付50%，其余局部300天后一次付清，中途不在预借工资。特别嘉奖和惩罚按规定增减。 3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、煽动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。 4、损坏、丧失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工资，并照实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。 5、收麦当月和农历_月，分别出勤天数在29天以上者分别每月嘉奖30

12、0元。农历正月出勤天数在25天以上者本月嘉奖800元。平均工资以年出勤天数计算。 6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一天工资。 7、迟到、早退一次扣工资20元。 8、不能耽搁零星小活（限时20分钟必需联系到用户）否则将扣发20元工资。 9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。 10、员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格的10倍扣发工资（凡参加此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。 1、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。 五、风险

13、防掌握度 1、家政效劳员必需供应真实有效的身份证件（出示原件、提交复印件、个人彩色相片三张），交予公司人事人员核对身份证件的真实性。 2、家政效劳员必需供应卫生部门指定的检查单的有效体检合格证明且不能患有传染病、精神病等；同时客户有义务告知家中是否有传染病、精神病患者。 3、家政效劳员并须参与企业对其进展的职业道德、工作技能、效劳水平的培训治理效劳，取得职业资格证书做到持证上岗。 4、职业保险、意外保险：公司要为员工设立相应的社会保障机制，尽可能为客户、经营者、家政效劳者供应相应的保障，化解彼此的风险。 5、联合诚信：家庭效劳消费者、经营者、效劳者三方都要诚信。 首先，经营者要诚信经营，供应诚

14、信效劳，对消费者和家政员； 其次，消费者得诚信消费，不得唆使家政效劳员脱离企业的治理；再者，家政人员要诚恳效劳，要具有责任心和爱岗敬业。 6、法律效劳：在家政效劳过程中受到损害的，应寻求正值的法律途径进展纠纷解决。 7、公司的治理风险防范：员工化治理，签订劳动合同，对员工进展培训，持证上岗，为员工做医社保，投保一些相应保险；加强治理人员的培训，提升治理水平，引进高素养的专业治理人才 六、其他本规章制度自公示之日起适用于全体员工。 企业规章制度也可以成为企业用工治理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资

15、支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消失举证不能的后果。 公司的规章制度3 一、公司全部的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和打算。 二、公司提倡树立统一意识思想，制止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。 三、通过发挥全体员工的积极性、制造性，提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。 四、通过全体员工

16、刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、需要鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。 六、需要实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公正的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬艰难奋斗精神，增加团体的分散力和向心力。 八、员

17、工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 公司的规章制度4 第一章、员工守则 一、标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高效劳意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐秘，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的奉献。 二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司治理水平的详细表达： 1、员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄。 2、上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）。 3、员工工作时

18、间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平坦，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 4、员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为标准为保证工作秩序，员工应遵守以下行为标准 1、员工根据公司规定的时间上下班，不迟到、不早退。 2、接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位标准，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 3、员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：谈天，网络嬉戏等）。 4、员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因

19、私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别需要，需经经理或主管同意方可。 5、员工须按规定准时上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节省办公耗材、下班之前应准时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进展私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50100元的罚款。 6、员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、规划、打算等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，严厉处理，对于情节和后果严峻者，公司将保存进一步追究其法律责任的权利。 7、

20、如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 8、员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 9、员工必需遵守公司和部门制定的各项治理制度和岗位职责。 其次章、行政上班制度 一、总述 1、主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及治理工作。 2、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、考勤制度 1、周一至周日全员在岗。每天2人值班，1人为主班，1人为配班；其余人员按行政班工作时间上下班；行政班工作时间为：上午8：0011：0

21、0，下午14：0017：00；主班上班时间为：上午7：3011：30；下午15：0022：00；主班其次天休息；配班上班时间为：9：3017：00，中午不休息。 2、每日工作时间为：上午8：0011：00；下午2：005：00。 3、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 4、因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的状况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如直接主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 5、员工请假须提前一天申请，

22、经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资。 6、迟到早退的惩罚规定 （1）迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 （2）凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处。 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不

23、上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 四、请假规定除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批前方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续。 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级批准，3天以上由主管领导批准。

24、3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 五、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续。 2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续。 3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理。 4、员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 六、加班规定 1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝

25、加班而对公司造成损失或延误工，视情节轻重分别处于批判、罚款、除名等惩罚。 2、公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室备案办公室无备案的不予成认。 第三章、办公用品的购置 一、选购 1、统一限量，掌握用品规格以及节省经费开支，全部办公室用品的购置，都应由办公室统一购置。 2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。 3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据本钱最小的原则，订购所需要的办公用品。 4、支付：收到办公用品后，对比订货单开

26、具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。 二、分发 办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品治理部门有权进展审核。 第四章、卫生制度 一、办公室日常卫生由值班人员负责；其他人员保持自己办公桌周边干净，清爽。 二、积极参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的洁净干净，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔。 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第五章、人事治理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件

27、开除。 二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第六章、合同档案治理制度 一、合同文档以年月结合工程性质进展分类编号。 二、保存的合同文档每半年清理核对一次，如有遗失、损毁，要查明缘由，准时处理，并追究相关人员责任。 三、合同治理组要加强对合同档案的统计工作，要以原始记录为依据，编制合同统计清单。 四、合同治理组应依据实际需要编制合同档案检索工具，以有效地开展合同文档的查询、利用工作。 五、各分公司、各部门员工可在合同档案治理组查阅合同文档，确因工作需要须借出查阅，须经

28、分公司、部门主管领导签字同意后，方可在合同治理组办理相关借阅手续，以影印件借出。合同原件无特别状况不得外借。 六、合同文档的保存条件：防火，防潮。 七、合同文档必需专人负责。 第七章、财务治理制度 企业应有较完善的旅行社财务治理制度，并加以实施。详细操作如下： 一、对财务人员的要求 1、全部参加财务治理的人员要有高度责任心，工作仔细负责，按章办事。 2、总经理审批肯定要严格掌握在年度预算范围内，假如因特别状况超出必需经总经理同意方可执行。主管会计要准时做好各项报表和账目，现金会计要准时精确地把每天发生的收支状况报给主管会计，并要慎重审核各项开支实行钱账分开。 3、现金会计和主管会计肯定要协作好

29、，把全部账目要每月一结，每月一核算，每月一公布，做到账款相符，不得拖延。 4、任何人不得擅自挪用公款，不得损公肥私，一经发觉处以1000元5000元的罚款。 二、办公室开支审批 1、全部办公室开支要先做出预算，报经总经理签字批复后凭借条从现金会计处借款，凭发票报销。无批条擅自开支的不予报销，由个人自理。如总经理不在单位时，必需经电话征求同意前方可执行。 2、办公开支必需经总经理签字同意，若时间紧急且有人外出必需电话征求同意前方可执。 3、各位员工的开支要准时报给总经理签字后到财务处报账。 4、全部报销单据一律粘好，洁净、利落、美观。 三、团队账目审批 1、全部团队、散客一经签订合同，应准时把所

30、收团款交到财务部，不得个人保存团款，一经发觉处以100元1000元的罚款。 2、原则上团款专款专用，导游外出带团需从财务部借款时，现金会计必需查看该团团款回收状况，以计调部出具的预算单上所需金额为准借出费用。如需垫款必需经总经理同意签字，以保持公司正常的现金流量。 3、全部团队的支出一律由计调部出具团队预算单，并签字后报给财务部，财务部要严格审核各项开支是否在预算内，各种票据数字是否吻合且有效后，方可予以报账。 4、全部团队团款出团前付80，余款在团队返回后三日之内必需全部结清，消失呆账、坏账追究责任，谁造成的损失谁负责；散客出团前必需全部交清费用，否则不予发团，特别状况须经总经理批准前方可。

31、 5、全部团队在报账时必需有协议合同、费用确认单、费用明细清单等，缺一不行，否则不赐予报账。并装订成册。 四、业务经费开支审批 1、公司全部因业务需要的开支必需事先征求总经理同意前方可支付，否则公司不予报销。 2、业务经费包括：请客、送礼、乘车费、等其他开支。 3、总经理对业务经费进展监视。 五、其它补助 1、员工当月业务电话费用根据各自的标准，月初有办公凭话费清单统一报销，总经理标准：实打实报；部门经理：120元/月，不超过120元按实际发生报销；业务员：80元/月，不超过120元按实际发生报销， 2、伙食补贴按每天10元，30天计算，300元/月， 六、财务部与计调部的合作 1、财务部与计

32、调部之间要协作共进，相互帮忙，共同把公司的核心工作做好，为公司的其他工作做好后勤工作。 2、计调部每天下班之前把当天的所出团队状况报给财务部，以便财务准时把握所出团队的状况，并做好团款的预支。 公司的规章制度5 第一章 总则 第一条：为保证顺当完成公司各项经营目标、治理目标而制定本规章制度。 其次条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。 第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。本规章制度自xxxx年8月1日起执行。 其次章 行政办公制度 第四条：公司每周召开一次工作例会，沟通、布置、协调、推动公司各项工作。工作例会由总经理主持，全体员工参与。 第五

33、条：公司办公室内保持安静有序的办公环境，严禁大声喧哗。 第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。 第七条：每一位员工必需做好各自岗位的卫生保洁，并积极参与公司安排的环境卫生整治。 第八条：开空调状况下严禁吸烟。 第三章 业务学习制度 第九条：提高全员素养、培育核心竞争力，是公司的根本策略。公司依据需要，统一安排员工学习或培训，员工必需参与。 第十条：公司鼓舞员工参与各种形式的业余学习。经批准参与业务学习的学费，公司按比例赐予报销，参与集中授课或考试的时间赐予调休。 第十一条：员工参与业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。 第四章 考勤制度 第十二条：严格遵守公司时

34、间，不迟到、早退。发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。 第十三条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假。遇应急事项，先电话请假后补办手续。未办理请假手续者作旷工处理。 第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准前方可休假，不得强行要假。 第十五条：公司依据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必需听从。 第十六条：新招员工商定试用期。试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。 第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意前方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。 第五章 保密制度 第十八条：每位员工在公司任职期间，

35、不得为其它单位或个人供应同类产品信息、资料。 第十九条：每位员工在公司任职期间，接触的全部资料、文件、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、u盘以及其他任何形式的载体，均不行泄露，无论这些私密信息有无商业上的价值。 其次十条：每位员工提出离职时，应返还属于公司的全部财物和载有隐秘信息资料的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保存或转其他单位和个人。 其次十一条：云盘、博客、网站等必需做好保密，不得泄露。员工发觉泄密或威逼公司信息安全隐患，应准时报告，并快速实行措施，消退隐患。 第六章 安全制度 其次十二条：总经理为公司第一安全责任人。员工要增加安全防范意识，学习安全生产学问，把握安全防范技能，

36、明确自己的安全防范责任。 其次十三条：公司办公室负责应急防护用品的选购和保管，并确保取用便利。 其次十四条：员工上下班或下村、出差，必需搭乘公共交通或技术安全有保证的交通工具。 其次十五条：员工下村工作，办公室必需有规划安排并作好登记。员工个人必需在工作日志上记录详细时间、地点和工作内容，遵守群众纪律。 其次十六条：公司办公用品落实保管责任，保管不当造成的损失由个人赔偿。 其次十七条：公司财务会计和出纳分设，明确账、款的分管责任。 其次十八条：公司印章使用必需经总经理签字同意并作好登记。涉及借贷款或重大业务内容，必需由董事会决议或董事二人以上签字。 第七章 奖罚制度 其次十九条：公司设立年度考

37、核综合奖和专项奉献奖。按民主推举获年度“优秀员工”者，公司予以嘉奖，并发奖金10003000元。有突出奉献者，赐予专项嘉奖，奖金额度依据所作奉献的量化考核确定。 第三十条：违反公司规章制度的员工，视情节予以5002023元的惩罚；给公司造成经济损失的，依据损失状况追责赔偿。 公司的规章制度6 前言 本着为了企业制造抱负效益，增加员工的责任感，培育其积极性和制造性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和进展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。 总则 凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监视，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。 凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，

38、承受上级主管的指挥与治理，维护公司形象及信誉。如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。 守则 1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业工程类似工程。 2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。 3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。 4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。 5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。 6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。 7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。 8、上班时间不得拒绝执行公司打算，

39、坚决听从上级的命令和指导。员工任用制度 1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料： 1）身份证影印文件一份 2）最高学历影印文件一份 3）半身相片二张 2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期 3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。有旷工记录，即予辞退 4、试用期满后，签订正式合同 员工离职制度 1、离职区分： a、自请离职 在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。 b、辞退离职 在合同期内由于员工严峻违规，或屡次一样违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），辞退离职员工若由于员工

40、的过失造成公司损失均不 c、合约期满离职 合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。（合同期满一个月的其次个周末 还未续签的员工将不再续签到） 2、离职手续： 1）员工因病或因事，不得不向公司辞职 A、各部门员工正式提出离职时间，均应以申请表 B、专业师级或主管人员应于提出离职时间，均应以申请表 C、试用期内员工应于离职前三天提出离职申请表，未满一个月者，不计薪资；未满三个月者，半薪给付 2）各部门同仁离职申请批准后应于离职前五日办妥移交手续，职条移交请单向店长索取 3）移交事项如下： 向店长交接正在进展的未完

41、成事项。 向店长上交技术手册，账册，保管的印章及文件、公司规章制度收回，缴回制服、标志牌。 向店上上交各器材、电脑及责任物品。 由财务查核有与公司、同事金钱借贷事项。 3、各负责人审查签字，不合之处，应即更正补齐 薪资奖金发放制度 1、每月十日为本公司薪资发放日（若遇节假日，顺延至后一天发放） 2、各部主管须在每月五日前将各部业绩与奖金报表交齐 3、财务须于每月五日前，将员工事、病、旷、休假以及考勤事宜结算完毕，造立薪资名册 4、薪资若有不明之处，须上报经理，向经办人查明处理，不得私自理论 加班申报制度 加班人员须在3个工作日内（含加班当天）将加班单具体填写清晰，由主管签字后交店长签字生效。

42、轮班排假制度 本公司员工休假，采纳轮班制，按各部门人力配置状况排假、轮班，每星期休假一天，星期 六、日及国定假日不能排假（除春节外），员工未经主管及店长同意不能擅自调换休假日。国定五一（一天）、十一（三天）、清明（一天）、中秋（一天）、元旦（一天），共计七天，薪资按国家规定双倍计。 员工请假制度 全部假别，除公司规定正常休假外，均需请假，用请须用请假单在规定时间提出申请，由主管及店长签字前方可。 假别 病假： 因病不能工作时，提前一日上交病假单，如因急性病痛可用电话向主管申请，事后须补齐病假单及就诊证明，否则以旷工论。 事假： 因私事须亲自处理时，提前一日请假，连续两月累计不得超过三次七日。

43、没有正值理由，不得无故请假。 婚假： 年资满一年，员工本人结婚赐予婚假七日。 丧假： 年资满一年，直系亲属故世给假一日。 产假： 女性同仁于分娩前后共给假七星期（四十九日），流产假一周（七日）。 男性同仁于分娩当日给假一日。 注：以上给假均含每周规定假日。 员工出勤制度 1、本公司各部门员工须按规定时间上、下班，上、下班均需打卡。 2、忘打卡或因公未能打卡，均需店长签核。不得超过3次，签卡3次以上扣除月全勤，签卡5次以旷工一天论（因公除外）。 3、员工上班时间打卡或者擅自提前下班打卡者即为迟到或早退。 4、上班中因事外出，需向店长请示报准，若私自外出帽扣发当天薪资。 5、员工之间不得代打卡，凡发生代打卡情形，一经发觉，持卡人，打卡人扣发当月全勤奖金。 6、迟到或早退半小时以上，一小时以内按半天事假计算，一小时以上且无电话告知的，按旷工计。 7、一个月内倘有请假者，则不计当月全勤奖。 8、凡迟到早退者按1元/分计，超过3