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1、 公司员工考核制度2篇 第一章总论 第一条目的 为了使公司员工考核的实施与运行有章可循，特制定本制度。 其次条考核的作用 员工考核的作用，是为了把握并评定员工的力量。详细来说，就是运用考核表，根据规定的考核工程，对员工担当职务所必需具备的力量以及职务工作完成状况做出评定。 1.把握每个员工与其担当的职务级别相应的力量，并在此根底上，有规划地开发和利用员工的力量。 2.把握每个员工所担当的职务工作完成状况，据此公正合理地做出薪酬安排。 其次章员工考核的标准 第三条员工考核必需把握的力量 员工考核把握并测评的力量是与职务相当的力量，包括潜在力量和显在力量。潜在力量是员工拥有的、可开发的内在力量；显
2、在力量是指员工在工作中发挥出来的，并表现在业绩上的力量。 潜在力量，可依据学问、技能、体力以及阅历性力量来把握；显在力量，则可通过工作业绩（质和量），以及对工作的态度来把握。 第四条员工考核的分类员工考核可以分为以下两种： 1.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在肯定时间内职务工作完成的状况进展评定。 2.力量考核，就是参照职能标准，对员工在肯定时间内所担当职务的力量进展评定。 第五条员工考核的标准员工考核是根据肯定的标准以及相应的要求和水平进展的，并且，力量考核的标准是职能标准，业绩考核的标准是职务标准， 公司员工考核制度2 第一条 为了加强企业治理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德
3、、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，依据国家有关规定并结合公司实际状况，制订本制度。 其次条 本制度的制订原则是： 1.有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度; 2.精神鼓舞与物质鼓舞相结合，教育与惩处相结合。 第三条 本制度适用于公司本部及下属各公司。 第四条 本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施状况。 第五条 本公司员工的嘉奖分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖。 (一)员工有下状况之一者，可用于“奖金”或“记大功” 1.对主办业务有重大革新，提出详细方案，经实行确有成效者。 2.办理重要业务成绩特优或有特别成绩者。 3.适时毁灭意外大事，或重大变故
4、，使公司免遭严峻损害者。 4.在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守者。 5.对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭露、制止者。 6.讨论改善生产设备，有特别成效者。 (二)员工有以下状况之一者，可于“记功” 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 2.执行临时紧急任务能按时完成者。 3.利用废料回收有较大成果者。 (三)员工具有以下状况之一者，可予“嘉奖” 1.品德优良、技术超群、工作仔细、恪尽职守者。 2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。 3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。 4.品德端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。 5.节约物料，有显著成绩者。 (四)其
5、他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以嘉奖。 第六条 员工嘉奖，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。 第七条 本公司员工的惩办分为“开除或辞退”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。 (一)员工具有以下状况之一者，应予以“开除或辞退”处分 1.假借职权，营私舞弊者。 2.盗窃公司财物，或挪用公款，或有意毁损公物者。 3.携带违禁品进人工作场所者。 4.在工作场所聚赌或斗殴者。 5.不听从主管的指挥调遣，且有威逼行为者。 6.利用工作时间，擅拘束外兼职者 7.泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾难，致使公司蒙受重大损失者。 8.品德不端，严峻损及公司信誉者。 9.仿效
6、上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。 10.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者 11.记大过达2次者。 (二)员工有以下状况之一者，予以“降级”、“记大过”处分 1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。 2. 有意铺张公司财物或办事疏忽使公司受损者。 3.违背命令，或有威逼污辱主管的行为情节较轻者。 4.泄漏机密或虚报事实者。 5.品德不端有损公司信誉者。 6.在物料仓库或危急场所违反禁令，或吸烟引火者。 7.在工作场所男女玩耍，有妨害风化行为者。 8.全年旷工达对5日以上者。 (三)员工具有以下状况之一者，应以予“记过”处分 1.疏忽过失致公物损坏者。 2.
7、未经准许，擅自带外人入厂参观者。 3.工作不力，屡劝不改者。 4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。 5.在工作场所制造私人物件者。 6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四)员工具有以下事情之一者，予以“警告”处分 1.遇特别事变，有意躲避者。 2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。 3.办事不力，于工作时间内偷懒者。 4.铺张物料者。 5.办公时间，私自外出者。 6.科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次) 以上者。 (五)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩办。 第八条 员工之惩办，警告3次等于记过二次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除或辞退。 第九条 对员工的奖惩，应叙明事实，以书面形式通知本人并摘录事由公布于众。 第十条 本章所列嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。 第十一条 本公司为了对员工考核、调迁、奖惩公正起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。