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1、 公司普通员工上半年个人总结8篇公司一般员工上半年个人总结篇1 在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部门全部人员，集中进展教育。一方面针对公司一段时间的工作运行进展点评;另一方面，通过会议形式，贯彻上级机关文件精神和主管领导工作要求，做好思想教育活动，宣讲各项规章制度，确保整体人员步调全都，行动全都，提高执行力，更好地发挥机关的效劳功能。 尽管办公室全部人员在各自的岗位上都尽职尽责，作出了很大的努力，但仍有很多的失误和缺乏，有待于进一步提高，主要表现在： 一是人员年轻人居多，各方面阅历仍有缺乏。这两年，办公室人员更新比拟快，年轻人员或新手比拟多，日常工作可以顺当完成，但对于突发大事和重
2、大活动的操作，还有待于熬炼和提高。 二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程工程没有深刻的熟悉，缺乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习和积存，在实践时机缺少的状况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。 三是文案水平需要提高。文案水平表达了公司的形象，需要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣传，对企业的职工积极进展思想引导。 新的一年新的准备，办公室全部人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上一个新台阶。 一、连续贯彻效劳宗旨，做好各项制度的落实。制度建立和标准化建立是一个循环往复的过程。在新的一年中，将更加注意制度与工程实际的
3、结合，加强制度执行状况的调研，通过现场状况分析，向公司供应合理化建议。加强标准化工程的建立，在新的一年中，将保持标准化推动的成果，使各项标准更贴近实际，为工程的标准化建立作出应有的努力。进一步深化干部队伍作风建立，通过各种方式，各种渠道，不断监视干部队伍作风状况，加强纪律性建立，提高执行力。 二、合理进展人员分工，加强本职岗位的学习、培训。在现有人员的根底上，细化人员的业务分工，既要满意各司其职，又要考虑到工作的穿插状况，避开人员万一短缺状况下，能够准时进展补充，保证工作不被耽搁。将加大年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随地进展教育，培育他们尽快成长，为公司作出更大奉献。 三、加
4、强调查讨论，防止本本主义。鉴于办公室在机关部室中的特别性，需要上情下达，下情上达，在新的一年，将加强调查讨论，着重对各工程状况进展调研，以供应更好更优质的效劳。 面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步进展作出应有的奉献。 公司一般员工上半年个人总结篇2 甲方：_贸易有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合
5、同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条公司实行： ()标准工时制度 ()不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。
6、 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及
7、其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同
8、的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的; 5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格
9、，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等; 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗时机后仍拒不承受的; 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。 第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、
10、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。 第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的; 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的; 3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十
11、条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方使用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐秘和学问产权 其次十一条甲方商业隐秘包括： 1、规划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或规划。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。 其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件
12、及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条本合同一式两份，
13、甲方双方各执一份。 其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十条双方确认依照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负。 甲方：_贸易有限公司 地址： 电话： 联系人： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 户籍地址： 电话(宅) 电话(户籍地址) 紧急状况联系电话： 公司一般员工上半年个人总结篇3 行政工作，事无巨细，贵在专心。虽然行政工作事项繁多，其中还有一大局部还是比拟琐碎微小的事务，但是见微知著，各项行政工作的完成状况是行政工作人员个人工作力量和工作效率的表达。同时，也是公司整体运行状况的侧面表达。因此，做好行政工作表达
14、在方方面面的效劳保证和科学的治理思路相结合，下面就以下几个方面进展简要阐述。 一、加强根底治理，制造良好工作环境。 为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政办公室重要工作内容之一。行政办公室结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政办公室根底治理工作根本实现了标准化，各项治理工作到达优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。如：做到了行政后勤、手续治理、会议治理、大事记治理、档案治理、车辆治理、证照及公章治理等工作的清楚明确，严格标准;做到了发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等
15、工作的正常有序。行政办公室在接人待物、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了效劳窗口作用。 二、加强效劳，树立良好风气 行政办公室工作的核心就是搞好“两个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳。在效劳工作方面做到以下三点： 1、工作积极主动。对公司日常工作力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、库房、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱。 2、在工作规划中，每月都突出重
16、点工作。做到工作既切合实际，又突出重点，转变行政办公室工作等待领导来安排的习惯。 3、切实形成行政办公室效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要。 三、加强学习，形成良好的学习气氛 要具备行政办公室治理人员的工作力量，就必需为切实履行好自身职责准时“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、不断补充各方面的学问。从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、相关制度、手续办理流程标准、如：外联工作中如何待人接物、了解领导个人喜好等方面内容。 公司一般员工上半年个人总结篇4 20_年，是人力资源部收获的一年。是人力
17、资源治理从事务性治理迈向现代人力资源治理真正转型的一年。 我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源治理是帮忙公司面对不断的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事治理规定、下发了员
18、工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训规划并组织实施。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源治理与开发方面，我部为进一步做好人力资源治理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 三、人力资源的治理和调配 今年，为了实现公司利益的化，针对我们旅_业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 1、年初，我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。
19、并与所安置的12_彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。 2、为适应公司进展的需要，公司领导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业治理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台智联聘请公布聘请信息，在两周的时间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液。 3、仔细做好公司干部职工的考核工作，是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，了解并把握了职工在岗位工作的适应力量，在统一考核标准的状况下，标准的治理了职工工作状况，促进了各部室的工作
20、开展。 4、_月份，我部为进一步强化企业劳动人事治理，建立与市场经济体制相适应的现代企业治理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的制造力和积极性，切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部仔细的起草了劳动人事治理规定，在经过职工代表大会争论通过后贯彻实施; 5、为保障公司因工作患病事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序。 6、去年末，我部门起草了集团公司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于争论阶段。 四、20_年工作设想 连续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设想如下： 1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施
21、。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施20_年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。 8、准时做好人员调配工作。 20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源治理工作真正成为企业进展的基石。 公司一般员工上半年个人总结篇5 敬重的领导： 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了公司各位同事的多方帮忙，我
22、特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，全部的后续工作在公司上下竭力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我严肃向公司提出辞职。 我提出离职的缘由主要有以下几条： 1、我是家中独子，父母亲也都上了
23、年纪，殷切盼望儿子能够离家近一些，以好相互照顾; 2、在老家交往几近一年的女友，因异地的苦恋时常嗔责; 3、自己的人际关系主要集中在老家西安，在随州的工作是充实的，但工作之余经常是感到孤独与无助的; 4、出于对自己职业规划的考虑，准备寻求一份能够针对自己专业进展的工作。 做出这样的打算，我是经过长时间的慎重考虑的，真诚期望公司领导的理解，恳切恳求公司领导赐予批准。 最终祝福公司领导和全部同事身体安康，工作顺当，公司事业蒸蒸日上，进展越来越好。 此致 敬礼! 公司一般员工上半年个人总结篇6 时间转瞬即逝，.一晃一学期过去了，再一晃一年又不见了踪影。在此立春之际，特为20-年做个总结，为这辛苦而又
24、幸福的半年划上一个圆满的句号。 20-年秋季我带了六年级一个班，五年级一个班，四年级两个班，三年级三个班，总共是79人，寒假带了小班，总共20人，可谓是有大有小，相得益彰。而和这群得意孩子相处的过程中，有过欢乐，有过欣慰，有过生气，有过责骂不同的是课程，一样的是收获。而在这半年，在黄教师坚决的带着下，个人也学到了许多，总结如下： 一、 备课 一个好的课件可以使课堂效果事半功倍，在设计课件时，我们经过多番争论，最终依据孩子们学校课程的要求和我们多年讨论成果来确定了课程内容，而在每课PPT的设计上，尽量能够做到画面生动，语言精练，总结到位。力求精益求精，而每次细心设计的课件也受到了大多数孩子们的喜
25、爱，信任效果可见一斑。 二、 写教案 虽然不是初出茅庐的新教师，但是我们始终坚持教案自己具体写，不是为了完成任务，更不是由于应付检查，只是一个好的课件是需要深思熟虑的，PPT只是呈现给孩子们的一个视觉享受，而每张PPT背后还需要教师的步步引导，认真讲解，而这些都是需要呈现在我们手写的教案中的，每一个问题怎么问，孩子们怎么答复，怎样引导到我们需要的点上，甚至还有一些课外学问是需要提前查阅记录的。每次课都需要写满满几大篇，累并有用着。 三、 上课 提前预备工作做得越好，上课就会越游刃有余。一次胜利的授课首先要保证良好的精神状态，进教室之前微笑很重要，而孩子们也更喜爱和颜悦色的教师，所以我是尽量保持
26、一颗寻常心去对待每个孩子，课上尽量把语速放慢，语调抑扬顿挫，引起孩子们倾听的欲望，而在提问时也是尽量照看到每个孩子，问题难的交给成绩好，性格开朗的，问题简洁的照看到性格内向、根底略微弱一些的。而课堂上除非特别状况，一般以鼓舞为主。但我深知对待孩子们要宽严相济，该严格时必需要严格，我们这有个法规，每次孩子们写完作文后必需当面检查，务必保证每个孩子的文章到达要求后才能“放人”，对于写得不够好的要打回去修改或者重写，虽然有些孩子总迟迟不归，但好在家长们能够了解我们的良苦专心，孩子们也慢慢形成了习惯，在这里，不得不感谢家长的支持和协作。 四、改作文 每篇作文都是在教师的辛勤教育、孩子们的认真思索之后完
27、成的，改作文成了每个教师最可怕也是最具快乐的事。每篇作文长短不一，内容不同，我们总是在改的过程中嬉笑怒骂，时喜时忧，但不变的是对每篇文章的仔细态度，写得好要使语言更加美丽，中心更加精确;写得不好更是“满篇红”，小到字词句，大到段落中心，那红笔芯改不了几本就荣耀牺牲了!若是问题较大，或者进步明显，再或者事例好玩便会顺手拍几张和家长沟通沟通，苦痛并欢乐着。 五、 家校沟通 好的教学效果肯定离不开家长的协作和支持，就像寒假班需要家长协作预备材料，现场参加等，每位家长都全力协作，结果自然是喜上眉梢。而在平常，由于战线很长，课堂时间有限，任务繁多，所以和家长的沟通就极为重要，而我信任孩子一点一滴的进步也
28、是每个家长想要知道的，所以，除了改作文时的共享，课后的关注以外，学期中的电话(微信)沟通都尤为重要，目的就是为了让孩子们学得更好、更欢乐。但在这学期，着实由于任务量太重，做得还不够好，下学期，我肯定会不断努力，在家校沟通这块做得更好。 以上就是这半年以来的工作总结，而对于已经到来的20-年，又迎来了一个全新的阶段，也是一个成长的时机。在20-年我信任在黄教师的带着下，我们肯定会把工作做得更加缜密，不负众望! 公司一般员工上半年个人总结篇7 敬重的公司领导： 您好!我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的力量的信任，使我得以参加公司，并且在_时间里获得了很多的机遇和挑战。经过这_月在公司从事的
29、_工作，使我在_等领域学到了许多学问、积存了肯定的阅历。对此我深怀感谢! 从入职以来，我始终都很享受拥有这份工作。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都非常满足。但是，由于某些私人的理由，我最终选择了开头新的工作。 在过去的时间里，我在公司工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去_月里，利用公司赐予的良好的学习时间，我学习到了一些新的东西，充实了自己，扩展了我狭窄的学问面，并增加自己的一些实践阅历。对于公司这_月以来的照看，在此我表示真心的感谢! 在这_月的时间里，公司赐
30、予了我很好的时机，让自己学习某些方面的运做，但由于自己缺乏_等方面的阅历，自己没能很好地为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司_月的培育。 由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己满足，感觉有些愧对公司这_月的照看，自己也感觉在过去_月里自己没有给公司做过点奉献，也由于自己感觉自己的力量与公司的各方面要求还相差甚远。所以，经过自己慎重地考虑之后，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 能为公司效力的日子已不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好属于自己的全部工作，尽力让工程做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教导
31、，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 我感谢公司和您给我时机，为_公司工作;我亦感谢您和其他在公司工作的同事，在过去_月来对我的一切支持和指导。我有信念在您的领导之下，公司定能在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛兴旺!我诚心盼望有一天，能够在世界的每一个角落都能看到_的字样。 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 公司一般员工上半年个人总结篇8 一、依据业务分工，做好相关业务工作。 档案治理：依据工程实施状况，催促竣工工程尽快完善竣工资料，统一在公司归档以备后期查用。在本年度共收集档案资料961份，根据档案治理的要求，仔细梳理、装订并分类存放。加强了在建工程资料编制的指导工作，在日常工
32、作中理顺编制程序、工作要求，为后期汇总做好预备。协作经营中心的投标工作，应业主或招标代理的要求，供应各类业绩原件，为顺当完成投标工作供应了保障。 文秘工作：本年度办公室共形成编号文件158 份，接收、处理来文672份;进展早会、会议纪要、总经理办公会记录等100余份，较好地完成了文秘方面业务工作。在本年度，办公室人员变动比拟大，出差频繁，简单产生岗位空缺的状况，科室内全部人员能够以大局为重，把大家的事当成自己的事，依据实际状况进展补位，确保各项工作平稳有序。 机关各部室为了对工程有效实施治理，常常要下发大量的文件、传真，办公室能够仔细审核每份稿件，确保下发文件的准时、精确，表达了机关作风的严谨
33、性。网络是公司对外的窗口和公司内部相互沟通的平台，在日常工作中发挥着重要的作用。网页在互联网世界表达了公司的形象，为爱护好网络良好的运行状态，为确保网页质量，相关人员都付出了辛勤的劳动。 企管工作：积极贯彻集团公司“标准化治理推动年”的工作要求，组织28在建工程进展标准化案例的编写。在这些工程中仔细比选，推举三个工程参与集团公司的示范工程部评比。对于此项工作的跟进，能够结合工程进展状况，适时进展材料的催促和检查，确保工作质量。为应对突发大事对公司造成的致命性损害，加强危机意识，组织机关相关部门，从财务、技术、安全、法律等各个角度，进展突发大事应急预案的编制。 二、帮助协作各部室筹备各项工作会议
34、。 业务沟通会，是本年度公司各项工作中值得书写的浓墨重彩的一笔。为了缓解工程急剧扩张所带来的风险，公司依据施工状况，分别在不同时期，召开各种业务沟通会，以会代训，使公司内部一样业务的人员，借助会议这个平台，进展沟通，提高业务水平。通过采纳会议这种形式，对公司运行的规章制度进展审议，对工作中消失的冲突、问题进展探讨，确定今后工作要点和努力方向。在工作中，产生良好效果的规章制度予以坚持，在运行中产生不利影响的规章制度积极进展改良。通过这种形式，公司各方面的业务水平有了显著的改良。为顺当召开这些会议，保证好150人左右参会人员的食宿，办公室人员能够积极主动地和相关部室协作，做好会务的筹备、会场布置、食宿安排，会议完毕后对参会人员的来回妥当进展布置，确保各项会议成功召开。 三、协调治理机关各项事务，确保机关整体有序、稳定、和谐运行。 相对于机关各业务部门，办公室的主要起到帮助协作及后勤保障作用。从机关、家属区的卫生，职工食堂的治理、到各部门的零碎小活、再到公用车辆的派遣，职工上下班制度的遵守，事无繁杂巨细，全部人员都能根据领导的要求，仔细落实。在公车安排上，急事急办、特事特办，无论时间多晚，只要工作要求，都能准时到位。在日常接待上，分清人员，理清规格，既让客人满足，也不铺张铺张。