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1、 公司普通员工上半年个人总结13篇公司一般员工上半年个人总结篇1 敬重的领导： 您好! 首先无可非议的要严肃感谢贵厂供应了近一个月的工作时机。 本人的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必需留下一个条理清楚，言之有理的辞职信，交待提早离开的缘由。很简洁的一个，意外。 我所经受的意外首先一个是工作安排方面，我是从来没有一个当搬运的心理预备，理所固然的缺乏生理预备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。固然具有慧眼的厂长在开头的几天里就断言我的诸多缺陷，比方说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的_x，而我很圆满的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来
2、的是个垃圾，连搬五箱都不会。当时被众人讽刺以及玩弄了一番，觉得特殊无奈。不过很快就进步了，现在_x都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作阅历导致在工作过程当中非常非常的被动，常常莫名其妙的受到仓管的责怪。适应工作27日来，很多时候不能揣摩治理层的旨意，工作仍旧时常碰钉。固然的，当中很重要的一个缘由其实是很显而易见的就是我的身体太不强健，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动
3、，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。 另外的一个意外是本人读书方面。由于录用结果不抱负，所录用的学校通知书的到来，我必需立刻辞工，返校。 我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等缘由，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依旧深感歉意。另外与小组内的人缺乏沟通沟通，不很合群，工作非常消极。 但是可以确定一点，那就是我很专心做，我有时候是不会做，而决非不情愿做;能搬五箱_x的，我肯定搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。 我会如果再有时机的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，用心从事自己的网络工作。 盼望批准我的辞请，我诚心感谢，诚心感谢。祝公司蒸蒸日
4、上!祝各位领导同事工作开心! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 公司一般员工上半年个人总结篇2 用人单位名称 用人单位性质 职工姓名 湖北省劳动和社会保障厅 一、合同期限(经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限)。 (一)有固定期限。本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。 (二)无固定期限，自年月日起到终止劳动合同条件消失时止，其中，试用期个月，自年月日起至年月日止;学徒期个月，自年月日起至年月日止。 终止劳动合同的条件为： (三)以完成肯定的工作为期限： 详细工作为： 二、生产(工作)任务及条件 甲方依据生产
5、(工作)需要，安排乙方从事工作，为岗位(工种)。详细生产(工作)任务为： 甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下： 三、双方的权利与义务 (一)甲方的权利： 1、根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况; 2、根据国家法律、法规和本单位有关规定，打算对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分; 3、依据生产(工作)或调整劳动组织的需要，在征得乙方同意后 变更乙方生产(工作)岗位; 4、当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提出申诉; 5、双方商定的其他权利： (二)甲方的义务 1、根据有关劳动安全、劳动爱护、职业安全卫生的规
6、定，向乙方供应必需的生产(工作)条件; 2、制造条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平; 3、依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 4、向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; 5、双方商定的其他义务： (三)乙方的权利 1、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主治理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工(生产者)等权利; 2、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇; 3、享有休息、休假与获得劳动安全卫生爱护的权利。对违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行; 4、根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同; 5
7、、甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉; 6、双方商定的其他权利： (四)乙方的义务： 1、听从甲方的生产组织治理，尽职尽责，努力完成生产(工作)任务; 2、遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐秘、甲方商业隐秘，爱惜甲方财物; 3、遵守厂纪厂规和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德; 4、努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参与必要的 社会活动;从事技术工种或岗位的，上岗前必需承受培训;5、双方商定的其他义务： 四、工作时间与劳动酬劳 (一)甲方依据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际，实行工作制。甲方对乙方实行每日
8、工作时间小时，平均每周工作时间小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时，并按有关规定支付加班费或调休。 (二)劳动酬劳 1、乙方完本钱合同规定的生产(工作)任务，甲方应以货币形式每(月、周、日)按元支付给乙方工资，支付时间为; 2、甲方除按本条第1款规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方： 3、加班工资，按不低于本条第1款协商确定的工资标准和劳动法的规定计发，详细标准如下： 4、因生产经营进展，或本合同商定的其他条款变化，本条协商确定的各项劳动酬劳标准需要调整时，应经甲、乙方协商，并签订补充协议： 5、双方商定的其他酬劳
9、： 五、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方交纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴纳方法及标准为： (二)乙方退疗养老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。 (三)乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。 (四)乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。 (五)乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)以下状况，甲乙双方可以
10、变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的; 3、由于不行抗拒力致使本合同无法履行的; 4、双方商定的其他状况： (二)在以下状况下，甲方可以解除劳动合同 1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方违反或不履行劳动合同的; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐秘的; 5、乙方被依法追究刑事责任的; 6、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲 方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
11、 8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 9、经有关部门确认，甲方歇业或合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的;依照第6、7、8、9条解除劳动合同的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金。 10、双方商定的其他状况： (三)在以下状况下，甲方不得解除劳动合同 1、劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的; 2、乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认 为丢失或者局部丢失劳动力量的; 3、乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 5、乙方在享
12、受法定休假、探亲假期间的; 6、法律、法规规定的其他情形; 7、双方商定的其他状况： (四)在以下状况下，乙方可以解除劳动合同 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按国家、省和本合同商定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的; 4、甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体安康的; 5、甲方有侵害乙方合法权益行为的; 6、经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的; 7、乙方参军、入学或出境定居的： 8、双方商定的其他状况： (五)在以下状况下，乙方不得解除劳动合同1、由甲方出资培训(包括送大、中专院校或技工学校学习)，培训后为甲方效劳未满年的; 2
13、、属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的; 3、双方商定的其他状况： 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动合同的责任(双方商定)： 2、乙方违反劳动合同的责任(双方商定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为： (二)甲、乙双方经协商全都，解除劳动合同时，乙方应交回： 九、双方需要商定的其他事项： 十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。 十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要承受劳动行政部门监视检查。 十二、甲、乙双方在履行本合同过程中
14、发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。 十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。 甲方(签章)法人代表(签章) 公司一般员工上半年个人总结篇3 甲方：_贸易有限公司 乙方： 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。(其中年月日至年月日为试用期) 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、工作内容 其次条 1、乙方同意依据甲方工作需要，在公司担当岗位的工作。 2、甲方可
15、依据公司经营治理的需要及乙方的业务力量和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。 三、劳动爱护和劳动条件 第三条公司实行： ()标准工时制度 ()不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放假三天，国庆节放
16、假三天。 第五条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进展酬劳安排。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。 2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和力量调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方依据甲方工资标准享受新岗位的薪资。 五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。 医疗
17、期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。 第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。 六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产;遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除 第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关
18、内容。 第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求; 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的; 5、乙方因个人缘由丢失目前工作需要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等; 6、甲方因业务经营需要调整乙方工作内容，乙方
19、在被供应转岗时机后仍拒不承受的; 7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。 乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保存向乙方追索赔偿的权利。 第十七条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 第十八条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的; 3、乙方患
20、职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或局部丢失劳力量的。 第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有以下情形之一，不得解除劳动合同： 1、给甲方造成经济损失未处理完毕的; 2、被国家有关机关依法审查尚未结案的; 3、与甲方出资培训、购房补贴等有效劳期商定，且效劳期未满的。 假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。 其次十条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方使用暴力、威
21、逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 八、商业隐秘和学问产权 其次十一条甲方商业隐秘包括： 1、规划、工程，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。 2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或规划。 3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。 其次十二条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐秘。 其次十三条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，
22、不得自行转让他人或销毁、带出。 其次十四条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐秘，除非乙方事先向甲方的法律参谋或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。 九、劳动争议处理 其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十六条本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。 其次十七条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十八条本合同一式两份，甲方双方各执一份。 其次十九条甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款： 第三十条双
23、方确认依照以下通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需准时事先通知另一方，否则责任自负。 甲方：_贸易有限公司 地址： 电话： 联系人： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 户籍地址： 电话(宅) 电话(户籍地址) 紧急状况联系电话： 公司一般员工上半年个人总结篇4 时间转瞬即逝，.一晃一学期过去了，再一晃一年又不见了踪影。在此立春之际，特为20-年做个总结，为这辛苦而又幸福的半年划上一个圆满的句号。 20-年秋季我带了六年级一个班，五年级一个班，四年级两个班，三年级三个班，总共是79人，寒假带了小班，总共20人，可谓是有大有小，相得益彰。而和这群得意孩子相处的过程中，有过欢乐，有过欣
24、慰，有过生气，有过责骂不同的是课程，一样的是收获。而在这半年，在黄教师坚决的带着下，个人也学到了许多，总结如下： 一、 备课 一个好的课件可以使课堂效果事半功倍，在设计课件时，我们经过多番争论，最终依据孩子们学校课程的要求和我们多年讨论成果来确定了课程内容，而在每课PPT的设计上，尽量能够做到画面生动，语言精练，总结到位。力求精益求精，而每次细心设计的课件也受到了大多数孩子们的喜爱，信任效果可见一斑。 二、 写教案 虽然不是初出茅庐的新教师，但是我们始终坚持教案自己具体写，不是为了完成任务，更不是由于应付检查，只是一个好的课件是需要深思熟虑的，PPT只是呈现给孩子们的一个视觉享受，而每张PPT
25、背后还需要教师的步步引导，认真讲解，而这些都是需要呈现在我们手写的教案中的，每一个问题怎么问，孩子们怎么答复，怎样引导到我们需要的点上，甚至还有一些课外学问是需要提前查阅记录的。每次课都需要写满满几大篇，累并有用着。 三、 上课 提前预备工作做得越好，上课就会越游刃有余。一次胜利的授课首先要保证良好的精神状态，进教室之前微笑很重要，而孩子们也更喜爱和颜悦色的教师，所以我是尽量保持一颗寻常心去对待每个孩子，课上尽量把语速放慢，语调抑扬顿挫，引起孩子们倾听的欲望，而在提问时也是尽量照看到每个孩子，问题难的交给成绩好，性格开朗的，问题简洁的照看到性格内向、根底略微弱一些的。而课堂上除非特别状况，一般
26、以鼓舞为主。但我深知对待孩子们要宽严相济，该严格时必需要严格，我们这有个法规，每次孩子们写完作文后必需当面检查，务必保证每个孩子的文章到达要求后才能“放人”，对于写得不够好的要打回去修改或者重写，虽然有些孩子总迟迟不归，但好在家长们能够了解我们的良苦专心，孩子们也慢慢形成了习惯，在这里，不得不感谢家长的支持和协作。 四、改作文 每篇作文都是在教师的辛勤教育、孩子们的认真思索之后完成的，改作文成了每个教师最可怕也是最具快乐的事。每篇作文长短不一，内容不同，我们总是在改的过程中嬉笑怒骂，时喜时忧，但不变的是对每篇文章的仔细态度，写得好要使语言更加美丽，中心更加精确;写得不好更是“满篇红”，小到字词
27、句，大到段落中心，那红笔芯改不了几本就荣耀牺牲了!若是问题较大，或者进步明显，再或者事例好玩便会顺手拍几张和家长沟通沟通，苦痛并欢乐着。 五、 家校沟通 好的教学效果肯定离不开家长的协作和支持，就像寒假班需要家长协作预备材料，现场参加等，每位家长都全力协作，结果自然是喜上眉梢。而在平常，由于战线很长，课堂时间有限，任务繁多，所以和家长的沟通就极为重要，而我信任孩子一点一滴的进步也是每个家长想要知道的，所以，除了改作文时的共享，课后的关注以外，学期中的电话(微信)沟通都尤为重要，目的就是为了让孩子们学得更好、更欢乐。但在这学期，着实由于任务量太重，做得还不够好，下学期，我肯定会不断努力，在家校沟
28、通这块做得更好。 以上就是这半年以来的工作总结，而对于已经到来的20-年，又迎来了一个全新的阶段，也是一个成长的时机。在20-年我信任在黄教师的带着下，我们肯定会把工作做得更加缜密，不负众望! 公司一般员工上半年个人总结篇5 敬重的领导： 您好! 我很愧疚在公司正值用人之际向公司提交员工辞职书。真的要走，心里真是有些不舍。但是鉴于自身的一些缘由，我不得不离开。 在公司的这段时间里，我负责审核票据等工作，从中学到了好多东西，并发觉了许多自身的缺乏。感谢赵主任的栽培与指导，让我学会了如何更好地做好本职工作。这些珍贵的阅历对于我今后必将受益无穷。 我知道自己在工作中存在许多缺乏，有些事情处理的不太妥
29、当，但是我可以问心无愧地说自己始终在努力做好自己的本职工作，也始终在专心地工作，盼望能够到达领导的要求，做到领导满足。 能够遇到主任这样的好领导感到非常荣幸。无论在工作还是做人，都赐予了我很大的启发，心底由衷地感谢。在工作中遇到各种问题，x主任总是急躁地指导，使我不断地进步，提升自己的工作力量。虽然工作仅x个月而已，但是与领导和同事培育了深厚的感情，由于我刚走出校园，缺乏阅历，_和_都友善地帮忙我，临走之际，真舍不得离开经审办的每一位员工。 关于工作我已和赵晓杰交待清晰，并做好交接工作，能够处理的问题我已经妥当处理。我盼望自己能够在临走时站好最终一班岗。 最终请允许我真诚地祝福公司今后一帆风顺
30、、蒸蒸日上!祝福经审办全体员工工作顺当，万事如意! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 公司一般员工上半年个人总结篇6 在局领导的正确领导下，经过两年来的实际工作，使我受到了很大锻练，用我们所把握的学问结合实践，学到了许多东西，业务也有了明显的提高。在思想上时刻与党组织保持全都，不断加强思想政治学习，积极参与局里组织的政治学习并准时向当组织汇报思想状况，时刻提示自己要有不断进取、与时俱进的精神。在工作中实事求是，仔细完成自己负责的工作任务。 本年度主要完成了如下工作： 1地面测报业务，仔细学习地面测报标准，严格执行各项技术规定。仔细对待值班过程中每个程序，做到记录精确，报文准时上传。同时还参
31、加报表的预审工作。对于临时新增加的观测或发报任务，能够仔细主动的学习，并帮忙其他同志尽快把握，积极完成上级交代的各项任务。并顺当通过了全站地面测报人员集体申报的“百班”。 2农业气象业务，仔细学习土壤水分观测方面的有关内容，从新测定了汪清县岗、平、洼各地段的土壤容重和田间持水量，圆满完成了土壤墒情观测和省里下达的土壤墒情加测工作。并仔细完成省、州下达墒情普查、便携仪数据、土壤水文及物理特性值上报等工作。 3在文秘档案资料治理工作中，仔细收集、整理局内及县里下发的各类文件，对于地面测报工作的各类气薄和报表安要求装订成册并妥当保管，治理过程中认真负责，从未发生丧失泄密大事。 4预报业务预报及效劳工
32、作是气象工作的灵魂，只有做好预报及效劳工作，为当地的社会稳定、经济的进展作出奉献。我在预报方面还是一名新手，工作中能够虚心向老同志学习，在预报过程中仔细看图，遇到不确定的问题和当班预报员协商。争取预报结论最大的精确程度。在今后的预报学习中我会连续努力，争取在下一年的预报水平上提高一个层次。 在今年的工作中我也发觉自己还存在许多的缺乏，很多工作做的还很不到位，在今后的工作中我将克制以上缺乏之处，同时增加业务素养，提高业务力量，做好自己的工作。 公司一般员工上半年个人总结篇7 您好! 直到现在我最终下决心和您说我的心事了，之前在许多场合里我想和您直说，可是却又说不出口，我怕说出来损害你您的心。可是
33、现在我不得不说了，由于我就顶不再去中行上班了，我要辞职了。 我带着简单的心情写这封辞职信。由于您对我的赏识，我才得以进入中行的网点观城支行学习，并于不久后上调至综合治理部担当人力资源这一重要岗位。在这将近半年的工作中，我学到了许多学问，并积存了肯定的阅历。对此我深怀感谢! 虽然我不能清楚地说出自己真正适合做什么，但是我发觉了一个不适合做的领域。在中行将近半年的工作中，我越来越感到自己不适合在银行工作，这源于自己的价值观和共性，并且发觉自己不适合做操作性工作，经过一段时间的仔细思索，与父母、同事商议并充分听取他们的意见和建议后，我做出了辞职的打算。现提出申请，盼望能与今年12月31日正式离职。
34、虽然我知道我辞职后未必能够找到比现在的工作更好的，由于银行的工资和福利在全国各行业都是数的着的，可是我只是觉得银行工作真的不适合我，我没有连续努力工作下去的动力了，我也不知道是为什么。 对于由此为中行造成的不便，我深感愧疚。但同时也盼望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。 年青就要多加尝试，不就是从头再来嘛。对关怀我、支持我、理解我、不理解我和质疑我的人，我用一句诗来说明我的决心和信念：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。” 我盼望我的辞职不能够给领导带来任何的不快，由于现在社会人才多得是，而银行工作是许多人拼破了头皮也想进来的工作，所以领导大可不必为失去我感到任何的惋惜，人才真的
35、许多。 不过我还是觉得我有愧于领导对我的栽培，我在这里说声愧疚，请原谅我的辞职! 此致 敬礼! 申请人： _年_月_日 公司一般员工上半年个人总结篇8 20_年，是人力资源部收获的一年。是人力资源治理从事务性治理迈向现代人力资源治理真正转型的一年。 我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20_年工作总结： 一、开展全员培训，提升员工素养 现代人力资源治理是帮忙公司面对不断
36、的变化提升员工素养和技能，完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化网-互联网文秘资源网，让全部的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了劳动人事治理规定、下发了员工手册，并依据员工需求具体制定了全员培训规划并组织实施。 二、积极学习、开拓创新 在人力资源治理与开发方面，我部为进一步做好人力资源治理根底工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时，不断开拓人力资源治理人员视野，把握人力资源动态，汲取外部先进的人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 三、人力资源的治理和调配 今年，为了实现公司利益的化，
37、针对我们旅_业在不同的季节、不同的岗位有不同的人力需求状况，我部准时、合理调配工作人员，保证了各岗位工作的有序运行。 1、年初，我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12_彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同。 2、为适应公司进展的需要，公司领导班子做出打算，面对社会聘请一局部专业治理人才和专业技术人才，我部门马上着手通过知名聘请平台智联聘请公布聘请信息，在两周的时间里，我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选，共有_被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的第一次，为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液。 3、仔细做好公司干部职工的考核工作，是人
38、力资源部的一项重要工作。过去的一年里，在本部门领导的带着下对各级干部职工作了职能评价，了解并把握了职工在岗位工作的适应力量，在统一考核标准的状况下，标准的治理了职工工作状况，促进了各部室的工作开展。 4、_月份，我部为进一步强化企业劳动人事治理，建立与市场经济体制相适应的现代企业治理制度，指导员工理性和标准工作，充分的调动广阔员工的制造力和积极性，切实围绕集团公司进展的目标努力工作，我部仔细的起草了劳动人事治理规定，在经过职工代表大会争论通过后贯彻实施; 5、为保障公司因工作患病事故损害的职工获得医疗救治和经济补偿，我部门在理理顺了办理工伤及工伤评残的工作程序。 6、去年末，我部门起草了集团公
39、司薪资改革方案，这个改革方案目前正处于争论阶段。 四、20_年工作设想 连续秉承“团结、务实、开拓、创新的企业精神，将下一年度的工作设想如下： 1、制定集团公司工资制度改革方案，通过后组织实施。 2、完成职工工龄确定工作。 3、建立绩效考核评估方案并组织实施。 4、干部、技术人员信息台帐。 5、整理档案，补办档案内缺少的相关录用手续。 6、设计并组织实施20_年员工岗位培训。 7、进一步落实劳动爱护用品的发放工作。 8、准时做好人员调配工作。 20_年的诸多良好因素必将成为我们集团公司快进展、大进展的催化剂，在感悟着过去的一年的点点滴滴中，我部全体员工必将踏实的迈出坚实的脚步，让人力资源治理工
40、作真正成为企业进展的基石。 公司一般员工上半年个人总结篇9 在每周周五，利用一个小时左右的时间，召集机关部门全部人员，集中进展教育。一方面针对公司一段时间的工作运行进展点评;另一方面，通过会议形式，贯彻上级机关文件精神和主管领导工作要求，做好思想教育活动，宣讲各项规章制度，确保整体人员步调全都，行动全都，提高执行力，更好地发挥机关的效劳功能。 尽管办公室全部人员在各自的岗位上都尽职尽责，作出了很大的努力，但仍有很多的失误和缺乏，有待于进一步提高，主要表现在： 一是人员年轻人居多，各方面阅历仍有缺乏。这两年，办公室人员更新比拟快，年轻人员或新手比拟多，日常工作可以顺当完成，但对于突发大事和重大活
41、动的操作，还有待于熬炼和提高。 二是领导的参谋作用有待加强。办公室各业务人员在工地工作的时间都不长，对工程工程没有深刻的熟悉，缺乏独到的见解，需要在以后的工作中，加强这方面的学习和积存，在实践时机缺少的状况下，加强理论方面的学习，争取学有所长，当好领导的参谋。 三是文案水平需要提高。文案水平表达了公司的形象，需要在理论水平，文字水平下功夫，做好企业的宣传，对企业的职工积极进展思想引导。 新的一年新的准备，办公室全部人员都将更加努力地工作力争在各个方面更上一个新台阶。 一、连续贯彻效劳宗旨，做好各项制度的落实。制度建立和标准化建立是一个循环往复的过程。在新的一年中，将更加注意制度与工程实际的结合
42、，加强制度执行状况的调研，通过现场状况分析，向公司供应合理化建议。加强标准化工程的建立，在新的一年中，将保持标准化推动的成果，使各项标准更贴近实际，为工程的标准化建立作出应有的努力。进一步深化干部队伍作风建立，通过各种方式，各种渠道，不断监视干部队伍作风状况，加强纪律性建立，提高执行力。 二、合理进展人员分工，加强本职岗位的学习、培训。在现有人员的根底上，细化人员的业务分工，既要满意各司其职，又要考虑到工作的穿插状况，避开人员万一短缺状况下，能够准时进展补充，保证工作不被耽搁。将加大年轻人的岗位培训、学习，对年轻成员随人随事，随处随地进展教育，培育他们尽快成长，为公司作出更大奉献。 三、加强调
43、查讨论，防止本本主义。鉴于办公室在机关部室中的特别性，需要上情下达，下情上达，在新的一年，将加强调查讨论，着重对各工程状况进展调研，以供应更好更优质的效劳。 面对新的一年，公司办公室将更加努力、更加务实地工作，当好领导的助手，为公司的稳步进展作出应有的奉献。 公司一般员工上半年个人总结篇10 (一)加强公司业务治理 为了使X保险公司稳步进展，公司领导制定了X保险公司员工标准治理条例，实行有效措施加强员工治理，通过不断完善各种治理制度和方法，使其真正贯彻到行动中去，充分积发员工的积极性，使员工出成绩、见效益。业务治理中我们主要实行以下工作措施： 1、依据省公司今年下达给我们的全年销售工作规划及任务，公司制定各个部门的周、月、季度、年销售规划。制定规划时本着实事求是、依据各个险种特点、客户特点，部室状况确定每个部门合理的、可实现的目标。在目标确定之后，本着事事落实，事事督导的方针，通过加强过程的治理和监控，来确保各部室目标规划的顺当完成。