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1、给领导的建议书给领导的建议书1 敬重的校长： 您好！ 首先感想您在百忙中抽空我的建议书。 我想在这里，举出学校一些待改进的地方，请校长接受： 1、使用礼貌用语，讲话留意场合，态度友善。 2、节约纸张、用水、用电在公共场所不喧哗、不随地吐痰，削减噪音与二氧化碳的.污染。 3、疼惜公用设施、疼惜庄稼、花草、树木、疼惜动物和生态环境。 4、学校以后要多开展丰富多彩的课外活动，使同学们培育健康爱好的爱好，不再乱花钱购买零食。 5、为了爱惜我们班级的卫生，把黑板改善为白色的磁性板让老师用黑色的油笔为我们讲课。 以上是我的几条建议，希望您满意的接受！ 祝你工作顺当！ 建议人：XXX 20xx年X月X日 给
2、领导的建议书2 敬重的学校领导： 您好! 作为辽工大的同学，我们深爱着这座象牙塔，正是新生开学季，我们最近收到同学们的反馈，为了能让学校更好地进展，对于学校在电费管理方面提出了两点建议。 希望能公开电费查询。 其一，同学们能自助查询电费，实时了解自己所在寝室的用电状况。目前大家只有欠费停电时才知道需要缴纳电费，给同学们的生活带来了很多的不便。 其二，可以让电费的使用状况透亮化。有些同学经常说寝室电费扣费严峻，即使这样，同学们也没有查询消费明细的权利和渠道，因而会埋怨学校的种.种。假如开通自助电费查询，不仅可以便利同学，还可以让同学们消退这方面顾虑。 希望能接受网上缴纳电费方式，便利快捷。 目前
3、生活越来越接近智能化，作为90后的同学们，网络就可以把吃喝住行解决。实行网上缴纳电费，既可以便利同学，又可以解决某一时段缴纳电费人多的麻烦。 大家对于这个建议没有反馈的渠道，我们作为校内自媒体，代表同学们发声，希望学校能收到同学们的提议并接受。 我们怀着热忱的心，希望工大永久辉煌! 建议人:xx 20xx年x月x日 给领导的建议书3 友爱的校长: 你好! 我是601班的毕业生刘嘉吉.今日,我很兴奋能和你书信沟通.我曾经也让我的妈妈给你们提出过几次看法.但是始终没有得到回应. 今日,我再一次给你写信.我特殊希望你能将图书馆再开放起来.图书馆已经很长时间没有开放了.您知道书对我们是多么的重要吗?书
4、籍可以为我增长学问.希望您能开放. 建议人：xxx 日期：20xx年xx月xx日 给领导的建议书4 县土地局领导： 我是兴华学校六班级三班的一名学校生，我们县近年来进展的特殊快。一幢幢楼房拔地而起，一排排厂房气派别致，这说明我们县在迅猛的进展，作为博野人对这一点我感到高傲。可是我发觉我身边的土地在慢慢的削减。 经过调查我发觉：厂房占用了大片的耕地，单元楼、别墅也占用了大片的土地。农夫的耕地在一点点削减，农夫们没有耕地只能去打工，农夫家里的粮食也都所剩无几，市场的蔬菜由于耕地的削减也在快速的涨价。 为了将来的博野更美丽，为了博野人民的生活更奇妙，我想对土地局领导提出一点建议，供您参考： 1、请不
5、要让工厂大面积的铺张土地，由于小工厂也能办大事情。 2、请不要让开发商任凭开发小区。 3、土地是国家的资源，希望用您的权利把握好我们的每一寸土地，不要让大地难受。 近几年来，我们家乡四周山上的许多树木都被大量地砍伐了，过去一棵棵参天大树没了，只剩下光秃秃的山丘。 给领导的建议书5 敬重的校领导： 我们的校内似乎一座美丽的大校内，那里有百花盛开的花园，有宽敞的足球场，有郁郁葱葱的树木。早晨，伴随着冉冉升起的朝阳，我来到学校；晚上，踏着夕阳的余晖，我与美丽的.校内挥手告辞。我在这个美丽的校内学习、生活已有六年之久。与校内的朝夕相处，使我和这个布满活力的校内建立起了深厚的感情。 然而，随着一每天长大
6、，我发觉，校内里同学们乱扔垃圾的现象随处可见，操场成了垃圾的天堂。尽管操场旁边的垃圾筒日益增多，但在同学面前如同虚设。水龙头里的水哗哗地流着，而卫生间里早已空无一人，更有甚者，一下课就拿着饮料瓶去接水玩“打水仗”。有谁想过全中国1人铺张1瓶水，世界上就会瞬间骤减13亿瓶水。假如长期不加节制地铺张下去，那么不久的将来，最终一滴水将成为人类的眼泪！ 为了能使校内变得更加美丽，我向学校提出以下建议： 1、开展爱惜环境活动，全校师生一齐来爱惜草木，不践踏绿地草坪，不攀摘树枝花朵；疼惜每一片绿叶，疼惜每一株幼苗； 2、进行环保学问竞赛，使“铺张可耻、节约光荣”的道理更加深化人心； 3、教育同学们养成良好
7、卫生习惯，不任凭乱扔瓜皮果壳、烟头、食品包装物等，不随地吐痰。培育同学们拥有爱心，捡起地上的一张废纸、一个烟蒂、一只废塑料袋，为校内的洁净弯一弯腰，动一动手。 4、在校内的贴上爱惜环境的标语，时刻提示同学们从我做起，从现在做起。 5、实行“捡垃圾，赢积分，得奖品”的方法刺激同学们疼惜环境，评比“十大杰出环保卫士”，加以表扬、鼓舞。 希望老师们在百忙之中抽出时间，仔细看看我的建议并接受我的建议，也希望我这小小的建议能为母校增加一片颜色。 给领导的建议书6 敬重的校长： 您好！ 在学校生活六年了，作为一个快要毕业的学校生，想为母校做的更好，有更多的同学充分的教育和享受，又让为了家长更加欢迎，我想给
8、您提几点有利于学校进展的建议。 我希望学校能办一张学校的图书卡，这样每天中午当图书室开放的时候可以有同学借书看，而且是用自己的图书卡借的。这样一来，可以让许多图宠爱读书的同学能够读到更多的书本，阅读到更多的学问。假如要看书的同学要办借书卡的话，可以去班上的班主任那里办卡。当然，利用借书卡借书的同学不是拿到书就可以把书本撕破或不还的。 假如这位同学撕破书的这页书抄下来，其次次是按全额赔偿，第三次是把他这张卡给停了，停止使用这学期的借书卡。以为借书卡是有效期的，一卡一学期，这样就能让一些同学不捣蛋，破坏学校的财产了。 为了让同学们更好地看书，我建议：没年进一百册图书， 而且，让两个班级负责打理好图
9、书室，清洁、检查书本之类的。而且，还让一位老师负责看图书室，看好借书的同学，让同学们的借书日期、借书名称，还书日期和几班的哪位同学都填写好。这样，爱看书的同学越来越多，让同学们的学问也越来越丰富，课内课外的学问这样的提升，对学习也会是又关怀的、作文也会关怀的， 以上就是我的建议，望校长能够考虑、受纳。 此致 敬礼! 建议人：xx 20xx年x月x日 给领导的建议书7 对上级公司领导的建议与看法 上级公司领导应多关怀基层职工、了解基层职工的实际生活状况、多关怀基层解决实际困难、了解职工的想法、切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题、不应推来推去、应乐观协调解决。工作举措方面要明确工作思路
10、和部门的职责分工、做好各项目的坚实后盾、更多收集有利于下属单位工作进展的建议。多下基层、关怀基层干部、针对下属公司改进工作作风、提高工作效率的建议和看法。分公司作为公司利润的重要来源点之一、为了提高分公司人员的乐观性、制造更高的销量、更高的利润、对上级公司领导提出以下几点建议与看法： 1。分公司只有100个普药的选购权，其余产品由重庆源亿医药有限公司选购、在博达报方案后、总公司必需在一周内把方案品种配送到万州博达仓库、逾期没到应追究总公司当事人责任、发款50元一次、以此内推。 2。总公司发效期产品、应于分公司相关负责人沟通、如没沟通清楚、分公司有权拒收货品、并由由总公司付讫运费及库管费。 3。
11、总公司发货到分公司、运费、货品消逝损坏、破损等、由总公司担当。 4。公司的整体费用支出比例分摊原则有待改进、需要建立一套科学合理的分摊体系。从前两个月整个批发公司的出货量上来看、博达销售部和博达连锁公司的整体出货量基本上各占一半、但随着后期销售部的销量会慢慢上升、或许销量比为2：1、由于连锁公司的性质缘由、后勤人员平常为连锁的工作量明显多于销售部、包括门店人员的管理、门店动销的支持、门店包括医保证及各种证件的办理以及门店随时迎接各部门人员的检查等等。所以建议公司的费用支出销售部分摊60%、连锁公司分摊40%、以修改之前二八分摊的不合理性。 5。销售部的控销品种作为公司的自营品种、上级公司应力争
12、保证控销品种为确定的底价操作、以保证有足够的操作空间、才能提高整个市场的销量、才能保证博达医疗器械公司有足够的利润来源。所以希望源亿公司能将控销品种对博达医疗器械公司以底价结算。 6。后期博达公司立足万州市场后、即博达医疗器械公司销售部控销品种每个月的销量稳定在二十万元左右后、希望源亿公司将原万州管辖的周边区县（开州、云阳、梁平、忠县、奉节、巫山、巫溪、城口）市场划为博达医疗器械公司统一管理、以提高博达医疗器械公司的销量、以保证博达医疗器械公司在量和质的方面都有更大的提升、形成在万州具有确定影响力的医药公司。 7。平台客户作为销售部利润来源之一、公司要给平台客户供应周到、全面而完善的服务、比如
13、平台客户如何将回到公账上的资金自由取出、以及平台客户多余的税票如何变成利润、希望源亿公司赐予大力支持。另外针对个别平台客户、在费用收取上赐予确定的优待、培育出35个月销量在30万左右的重点平台客户。 8。严格把握公司运营的进销流程、降低公司风险、尽管是源亿公司的来货、也必需要有随货同行单及相应的资质、税票。分公司没有接到任何通知或无随货同行单的商品、分公司一律按赠品入库。 9。财务室申请的资金缺口、上报了要准时解决、或者合理支配、不能一拖再拖、影响分公司的工作进度、信誉、不作为始终解决不了事情、影响公司的正常运作。 10。分公司相关部门通过文件、云之家、微信上报的事项、到领导处都是比较重要的事
14、情、希望能准时回复、回复了下面员工好做下一步工作处理。经分公司相关人员提示领导、一个星期还没有具体回复的、罚款相关领导100元。 分公司人力行政部主要负责跟进、监督万州公司与上级公司相关工作的落实状况。 xxx x年x月x日 给领导的建议书8 本人已经观看思考了很久，现在向领导们提出两项建议： 一、 把课堂纪律和作业两个项目纳入年段常规评比规章 且听某年段常规评比的一段早报：眼保健操有一人趴下，扣一分，得分99分，排名其次。这是关于某个班级（在评比实施后，此班的眼保健操已经有极大的进步）的，听起来不错吧？但实际上，此班当天的眼保健操就有四个同学跑出教室，完全不听老师阻挡。至于上课吵闹（不止一门
15、课，自习课吵得最厉害）、不写作业，对此班许多同学来说是常态。种种问题，在评比中都难以暴露出来（期中考试算暴露得比较充分：据通报批判，此班已经有三个同学在不同学科考试中作弊被发觉），由于现阶段的文明常规评比并没有包括课堂纪律和作业两个重要项目。 教学质量是学校的生命线，假如没有课堂纪律和作业完成两项保障，质量便只能是期望。当然，管理好课堂纪律和作业是任课老师的责任，这毫无疑问，但是责任并不完全在任课老师，同学作为学习的主体应当发挥主观能动性负起责任，年段及学校中权限更大的管理者们可以发挥更大的作用，学校里大家应当齐心协力管理好同学。 而且在现实中应当面对的还有：任课老师的管理力气参差不齐，并非每
16、一位都具备足够的魄力和魅力，每一位都有自己的优缺点，有的老师不巧正是在管理纪律上有较大的不足（本人就是如此，应当批判）； 而学校同学多有规章意识弱（以为老师不凶就不必守纪，以为管纪律只是老师的事情）以及感情用事（在实习老师离开时可能哭得死去活来，而对自己老师的辛苦工作可能视而不见，假如相处得久则比较能听从）等特点。 从初一到初三，正常状况下，同学一般都有渐能明白事理的过程，与任课老师的协作一般是越来越好，尤其是到了初三（有的一年就已经有很好的关系，比如我与去年教的两班同学，一年过去我被分到了新年段，我与同学们相互都很不舍但这种状况不是每一届都有）。但是，教学等不起，要读书的好孩子们等不起，必需
17、要有足够有效的措施促使同学们主动管理好自己，让他们共同维护较好的学习环境、教学环境。 所以我建议，每一个学校年段都把课堂纪律和作业纳入文明常规评比。（本市学校有不止一所早已开头实施） 具体操作方式：可由任课老师评分，写在年段统一的评比册上，每节课特别为满分，同学有几次违纪则扣几分，直到扣完。作业也可按每天每学科用类似方式计分。至于每天课程及作业的差异可忽视不计，或者把评比周期延长至一周。评比得分较低的班级，应由任课老师、班主任、年段长共同协商进一步的处理方法，有效之法也可形成定律。 可以预见的效果：同学有评比之约束，会尽量避开违纪或不写作业而扣分；任课老师有更多的信念管理纪律及作业；班主任及年
18、段长能准时了解班级具体状况，许多问题能解决得更为准时。 二、 把纪律和作业项目纳入德育评价及惩诫系统 曾在同学的作文里看到：坏同学犯了错，并没有受到多大的惩处说法虽然有些小孩子气，但涉及的现象在现实中却不是没有。也难怪，有的同学，就是在课堂上吵闹，就是时不时地干扰其他同学，就是不写作业，几乎每天都在犯错，但可能没有犯打架、抢钱之类的大错，可能还没有达到让年段、校方出面处理的程度。我们任课老师的处理方法，除了讲道理、促反思等方法，还能怎样？效果不理想，那些同学就连续影响课堂、影响教学，甚至还引发了效尤现象。 学校生一般都怕处理升级，他们犯了错以后常说的一句话是“千万别告知班主任”，到了班主任面前
19、一般都乖乖的，到了年段长面前往往是小绵羊一只。但是假如没有常效机制，那种虚假的乖乖维持不了几秒钟，还是犯错，严峻的.，照样祸害班级。所以，要把处理升级变成一种规章式的常态而不是偶然，要让每一个同学每一天都感知到紧箍咒的存在。 或许有人会说，那些平常小事实在不值得升级处理。频频违纪、每天扰乱课堂，对老师的看法听而不闻，完全不尊师守纪，莫非不是一种思想品德问题？ 每天不写作业，影响教学，目无师长，懒散而不恳切，莫非不是严峻的思想品德问题？ 诸如此类的表现，其实已经极大地消耗了我们老师的精力与热忱，严峻地损害了我们的教学质量。 我们的同学在学校要学学问、学做人，要全面地提高，但为了维持同学守纪的底线
20、，我们已经要耗费很多时间，便很难达到更高的目标。 所以我建议，把守纪和完成作业纳入德育评价及惩诫系统。让我们的管理者可以做真正的把握主动的消防员，而不是迫不得已的救火队员。 具体操作方式：由任课老师们观看并评价，同学不听从老师管理达到第三次（一线的任课老师们仍要做很多工作，负很大责任）即应上报年段处理，报至年段达第三次即上报学校德育处进行处理，依据学校对违纪同学的警告、记过等方式进行处理，在观看期内接到师生（同学们为了爱惜自己的学习环境，也会情愿举报）举报的，可以实行强制休学等方式。 可以预见的效果：害群之马将大大收敛，效尤之现象也将几近绝迹。学校和老师们的管理将收到更好的效果，任课老师们可以
21、有更多的时间、更好的条件潜心于教学，更好地把才智与热忱奉献给全部的同学。 建议人：本校最一般的任课老师 20xx年11月10日 给领导的建议书9 环保局的叔叔阿姨们： 您们好！ 我是滨东学校六班级的一名宠爱大自然的同学。我在我的家乡已经整整生活了了，家乡的一切变化都被我看在眼里。今日，我之所以冒昧地给您们写这封建议书，是由于我有太多太多的话要说。 不知你们有没有发觉这样一个严峻的现象：近几年来，我们家乡四周山上的许多树木都被大量地砍伐了，过去一棵棵参天大树没了，只剩下光秃秃的山丘。过去美丽的青山，现如今却成了荒山：暴露的岩石，贫瘠的黄土，残留的树桩。过去我们走进山里，到处生气盎然，鸟语啾啾，流
22、水潺潺。可如今，那里的小动物们都搬了家。每次雨后，大量的泥土就随着小溪流到山脚。大山再也不是我们的自然游乐园了。 是什么导致了这么严峻的后果了？是那些滥砍滥伐的人贪图眼前的经济利益；是那些毁坏山林的人只砍树换钱，却没有种树育林；是人们日益增长的一次性用品的需求：一次性筷子、一次性汤勺、一次性木碗是人们胡乱挥霍，严峻铺张资源的结果。这些都严峻地影响了我国的森林植被！ 我们都知道，森林好比一堵自然的屏障，有了它，沙尘暴、龙卷风、干旱、洪水等与生命作对的怪物便不敢来侵害了，为我们的生活供应了保障。我国森林资源总量不足，森林掩盖率只有18。21%，相当于世界森林平均掩盖率的61。52%；全国人均森林面
23、积和人均森林蓄积分别不到世界人均水平的四分之一和六分之一。森林质量不高，平均每公顷蓄积量只有84。73立方米，相当于世界平均水平的84。86%。这些残酷的数据都在提示我们：我国森林资源已经少得可怜，怎能再让我们任意挥霍呢？ 放眼看看世界人民是怎么对待森林资源的吧！美国是资源大国，他们的国民消费水平位居世界之首。但美国同学的课本是重复利用的，一本教科书要至少用8个同学，平均使用寿命5年。我国课本的使用寿命却只有半年！我国现有在校中学校生2。2亿人，目前人手一册的课本若能连续使用5年，将能节约多少新书，将有多少森林可以幸免于难！ 环保局的叔叔阿姨们，求求你们救救那些树木吧！自然界里，假如没有了树木
24、，那么后果将不堪设想，那时候，我们这个美丽的大家园中国将不再美丽动人，到处黄沙漫天，水土流失，没有一点生气，进而，危及到人类的生存。为此，作为中国的一份子的我，对这种铺张资源、不顾子孙后代的做法感到特别焦虑。为此，我特别向你们提几点建议： 一、数据表明：回收1吨废纸能生产好纸800千克，可以少砍17棵大树，节省3立方米的垃圾填埋场空间，还可以节约一半以上的造纸能源，削减35%的水污染。落实垃圾箱分类，向宽阔居民宣扬垃圾分类的学问，派专人负责可回收垃圾，使可回收垃圾得到2次的运用。这样，我们日常生活中产生的废纸就能集中在一起，重新利用。而不是像过去那样和别的生活垃圾共同处理。 二、教育人们节约资
25、源，少用一次性用品，一张纸、一只筷子也不能铺张。 三、在公交车上、大路上等公共场所多做些环保广告，提示市民们时刻留意节约资源。 四、接受嘉奖制，对节约资源者进行嘉奖。假照实在不行，也可以接受强制的监督法，对铺张资源者进行批判、教育。 五、提高公民的文化素养，建议从娃娃抓起，在幼儿园、学校就开头进行环保意识的学习。 六、转变一次性用品的原材料，可效仿日本、韩国等国接受可食用的一次性用品，用完了还可吃下去，吃食环保两不误，何乐而不为了？ 敬重的叔叔阿姨们，我真心的希望我们全部的人都能生活在一个树木葱郁、绿草如茵的美丽家园里。珍惜资源，爱惜资源，节约资源，人人有责。让我们从现在做起，从我做起，从点点
26、滴滴做起，珍惜地球母亲赐予我们的一切自然资源，使我们的家园年年春光绚烂 此致 敬礼！ 一名宠爱大自然的学校生 10月24日 给领导的建议书10 xxx委员会： 来至工作已有半个月，在忙于工作的同时，经过自己的观看，我对市场有了初步的了解。现将自己对市场管理的一些建议汇报如下，谨供领导参考： 1、进一步调整门面布局：我们市场位于市城区城东，地理位置并不特别良好，而且主要以蔬菜水果等鲜令产品为主。对于临街门面就要挖掘更大的潜力，应以便利四周社区居民为主，最好还能分门别类。不是临街的门面，则可以进行固定品种交易场所，来增加商业利用率。尤其是常德市现有市场已经很多，各类超市的竞争激烈，就更要在市场特色
27、经营上下功夫，做好湘西北蔬菜集散地。在调整门面布局基础上，对货物仓贮、保鲜、运输等都要进行合理化布局，宗旨就是最大限度为经营服务、为经营主服务。他们产生了效益，就给市场供应更多效益。仓贮、保鲜、运输还可以进行灵敏经营，不能闲置，也不能独霸。 2、增加经营主便利措施：在对市场内各经营主的经营状况调查基础上，增加便利措施，尤其是在物业管理、门面装修、水电设施、环境卫生、消防平安等与经营主有切身利益方面，供应便利。如在门面装修过程中，规范装修模式，强调商业共性，使门面既美观又有商业效应，在经营户进行广告制作、宣扬时，应必需经市场办审批备案，租用广告位的，还必需与市场签订广告合同，由市场管理统一布置、
28、支配，来保证广告内容真实合法性。在物业管理上，主动服务，尤其是水电措施修理，勤查严管，平常多检查，用时才放心。经常进行法律法规宣扬，对经营户进行相关法律学问培训教育，利大于弊。提倡文明经商、规范服务，经营户还可佩带市场统一发放的服务证上岗，严格执行爱惜消费者权益法，保证商品质量，如与消费者发生纠纷时，应在调查基础上，公正调解。各经营主在进行各种证照进行年检时，可以提前摸底，征求看法，统一收集后统一办理，或邀请相关部门工作人员，来市场上门办理，尤其是市场交易证、税务登记证、租赁合同、营业执照等，处处为经营主着想。对外来流淌经营者，更应供应便利服务，俗话说“赚钱就是回头客”，便利这些人，还可以提高
29、市场知名度和广告效应，假如能建立这些人经营信息库，让他们经营行为随机性变为固定和长期性，就能带动市场富强和货物流淌，也就增加了市场的经营效益。还应经常与公安部门联系，对平安隐患进行清查，对外来人口进行排查，对有害于市场经营的个人与团体，提交公安部门处理，对经营主进行经常性防火、防盗、防电教育。尤其是重要火灾隐患和重点部位，应与消防部门联系，勤查严防，请他们对经营主进行消防学问培训，吸取桥南火灾教训。这样进行温情管理，加强与经营户联系，并在期间排扰解难，既可以稳定经营户，其经营状态良好就更会为市场增加效益和人气。 3、拓展市场信息沟通渠道：在广泛向外地进行信息发布时，还可以增加对内、对市场经营户
30、信息沟通，如建立信息沟通平台，定期发表市场行情、动态，便利经营业主经营。让经营主了解各方面状况，综合分析后，进行经营决策。如商品价位发表、货物运输管理信息发表、法律学问宣扬、经营方式宣扬等。可以以板报、市场小报、信息资料等形式，在确定基础 给领导的建议书11 敬重的领导: 您们好! 多年来,健康饮食始终困惑着现代人们,大量不利于健康的食品层出不穷,使人们渐渐忘却了健康饮食的重要性.于是,我做了一份健康饮食问卷调查,来测一下大家的饮食是否健康。 调查结果，21世纪的学校生45%的学校生宠爱吃油炸食品，14。5%的学校生宠爱吃膨化食品；39。5%宠爱吃小店里不卫生的食品。公有1%的学校生的饮食是健
31、康的，由此可以看出，大部分学校生已经忽视了健康饮食的重要性。 产生缘由，由于人们不去多关注健康饮食这一类的问题，所以导致了人们忽视健康饮食。 危害性： 1经常食用不健康的食品，会导致发生多种疾病。 2常常暴饮暴食，会消逝养分过剩等多种不健康的症状。 解决方针： 1多请大家留意食用食品平安、健康。 2不要食用不健康、担忧全、不卫生的食品。 3不要常常吃油炸、膨化食品。 4适量搭配养分食品食用。 5群众组织打倒不健康的饮品、食品。 6合理食用养分健康的饮品。 7销售食品时，请多检测是否健康。 8多教育学校生不要购买和食用不健康的食品。 给领导的建议书12 *公司管理层： 我们接受托付，对贵公司20
32、xx年度财务核算、管理进行顾问询问。我们的责任是对贵公司20xx年度的财务核算、管理发表询问看法。我们供应的这份管理建议书，是我们基于为贵公司服务的目的，依据调查了解过程中发觉的财务核算、管理问题及需要提请贵公司关注的重大事项而提出的。我们了解与评价贵公司会财务核算、管理的目的是关心我们对贵公司的财务核算、管理发表询问看法，而并非旨在找出贵公司财务核算、管理的缺陷及舞弊行为。我们的询问工作并不需要我们了解全部的财务核算、管理业务，所以本建议书提及的财务核算、管理缺陷，仅为我们在询问过程中留意到的，并非财务核算、管理可能存在的全部缺陷。本管理建议书不应被视为对贵公司财务核算、管理发表的鉴证看法，
33、所提建议不具有强制性和公证性。 在询问过程中，我们了解了贵公司涉及财务核算、管理上的有关会计核算流程、会计制度、会计工作机构和人员职责、财产管理制度、内部审计制度等有关方面的状况，并作了分析争论。我们留意到贵公司比较重视财务管理制度建设，努力制造良好的财务核算、管理环境、完善的会计系统和有效的把握程序。我们认为，贵公司现有会计核算制度基本上是健全的、有效的。但是依据财政部、国家税务总局的要求，以及贵公司的进展规划，在某些方面照旧存在确定的缺陷。现将我们发觉的财务核算、管理方面的某些问题及改进建议供应给你们，希望引起你们的留意，以便完善内部把握。 一、 切实强化往来款项的管理，规避财务风险 贵公
34、司没有建立内部定期对账制度，由于与母公司内部往来和关联交易金额较大，在对账过程中存在执行不到位、不准时现象，影响合并财务报表披露的精确性，同时加大了因关联方交易产生的税收风险。 针对上述问题，我们提出如下建议： 加强往来款项核算管理，切实保障双方核算的全都性。 乐观清理账龄过长的其他应收款项，对部分的确无法收回的逾期款项，由公司内部有关管理部门调查取证后提出报告、经相关部门审核后提出处理看法，准时提交董事会或其授权部门审定，在履行相关审批手续后进行损失核销，并由财务部门进行相应的账务处理，以正确反映公司资产、负债和损益。 二、 财产管理制度 (一)个人往来账项 贵公司存在金额较大且账龄较长的其
35、他应收款，其中大部分为母公司借款，另外个人借款数额也相对较高。 针对上述问题，我们对贵公司提出如下建议： 我们建议贵公司与母公司尽快结清账龄较长的往来款，并加强对个人借款管理，尤其是在年底应准时清理个人借款，避开跨年度核销以及长时间的资金占用。 (二)存货管理不完善 贵公司报告期存货金额过大，而且实物资产盘点工作有待加强，由于盘点方案不够详尽，可操作性欠缺，对盘点工作的指导意义不大。 针对上述问题，我们对贵公司提出如下建议： 存货的盘点需要各部门的合作。盘点前应制定详细的盘点方案，并召开布置会议，支配各部门工作。对期末存货的盘点时，在测量其库存数量的同时，应关注备件的质量，以避开长年堆放的备件
36、消逝淘汰过时的状况，从而对企业造成损失。 三、会计工作机构、人员职责及内部稽核制度 贵公司已依据企业内部会计把握规范基本规范(试行)的要求，建立、健全本单位的内部会计把握制度，并使其得到有效运行，基本做到分工明确，人尽其责。但是近年来财税法规变化很大，贵公司身处东北老工业基地，财务核算基础薄弱，随着贵公司的快速扩张，整合力度不断加强，财务管理及核算也日趋精细，这对财务人员的业务水平提出更高的要求。财务人员不仅要谙悉新会计准则和精通日常业务核算，还要面对简洁多变的国际国内宏观经济形势、国内财税金融等新政策。 建议贵公司依据公司业务规模进展的需要，努力拓宽财务人员视野，增加对财务人员的培训、增加对
37、经营管理、财务、会计学问的学习，进一步充实公司财务人员学问、提高财务人员的政策水平和综合业务力气，以适应贵公司快速进展和财务管理规范的需要。 对于上述财务核算、管理问题，我们已经与有关管理部门或人员交换过看法，他们已经确认上述问题的真实性。 本管理建议书仅供贵公司管理层内部参考。因使用本管理建议书不当造成的后果，与我公司无关。 给领导的建议书13 敬重的校长： 您好，我是一名五班级的同学，经过五班级的学习，让我增长了许多的学问，我从一个无知的小孩变成了一个有学问的少年。感谢您们的教育。 在父母与老师的教育下，我变的爱读书了。读书让我欢快，让我开阔眼界。莎士比亚曾经说过“书籍是全世界的养分品，生
38、活中没有书籍，就好像大地没有阳光，才智里没有书籍，就好像鸟儿没有翅膀。”为了让我们有丰富的学问，我向您提一个小小的建议： 一、学校的书已经很久了，希望老师以旧换新。 二、学校可以为同学们开设一个“书迷俱乐部”，每周活动一次。大家可以相互推举新书，好书。也可以为学校捐书，让全校同学看。 以上就是我对母校的建议，假如适合，请您接受，让更多宠爱书的孩子们享受读书的欢快。 此致 敬礼 五年一班XXX 20xx年X月X日 给领导的建议书14 领导： 您好。 这是我对本公司的一些看法和建议，希望您能在百忙之中抽出确定的时间来阅读它。不胜感谢！ 一、奖惩制度。 公司现在也有自己的嘉奖制度。但员工大多认为公司
39、的嘉奖制度并不完善。罚的事情多，奖的事情少；罚的金额大，奖的金额小，前者是后者的几倍、十几倍、甚至几十倍。这些直接从员工手中猎取（付出）的钱并没有做到完全的公开，有员工认为，这些差额也是公司的一些收入。 个人拙见：（1）奖罚完全公开。对被惩处人的姓名、岗位、罚款金额、罚款缘由，嘉奖人员姓名、岗位、嘉奖金额、嘉奖缘由完全公开。 （2）惩处的人应当比嘉奖的人少（比如罚三奖六），并且罚的金额应当一样多。这样可以使挨罚的心理压力受到分担。假如罚金有多有少，最多的那个受到更多人的嘲讽，那会极大的损害他（她）的自尊。（并不是每个人都能（几次）承受大的挫折。要是这样，每个人都能成功了。小挫折可以使人奋进，大
40、挫折可以使人沮丧，次数多就会使人灰心）。 嘉奖的人比罚的人多，可以使更多的人获得嘉奖，可以使更多的人受到激励（鼓舞）。嘉奖的金额应当有多有少（比如一佳二优三良），这样可以给人进取的空间，可以增加奖金多的人的傲慢感。 （3）嘉奖的来去全都。即从A岗位（级别）a员工取得罚款奖给A岗位（级别）b员工。如经销商对经销商，促销员对促销员，工人对工人。总之从哪个级别收到的罚款就嘉奖给哪一级的员工。 最忌把低层员工的罚款奖给高级领导，无论你的.理由多么充分，员工的内心也不情愿。（这是人性，不是员工的错）。 （4）有些惩处没有相对的，比如违反纪律（比如吸烟），公司不行能给每一个没犯纪律（不吸烟）的人，那么将这
41、些钱买一些消遣的东西给员工吧！如给在公司的人买羽毛球（拍），给办公室的人（内勤）买几本书、订阅几份杂志或报纸，给在厂里的买些水杯，给外面跑得买些地图册、象棋、五子棋等。或者在淡季举办一些象棋大赛、学问大赛等作为奖品。 （5）罚款和奖金全都。像会计中有借必有贷，借贷必相等一样，实行有罚必有奖、罚奖必相等原则。在一个时期内（一月、一季、半年）中公司收到的罚金能与发出去的奖金在数额上相等。 （6）罚款的金额请慎重考虑。我认为应当不超过被罚员工当月工资的30%，太多会引起员工的不满。我曾不止一次听说在公司干赚不到钱，这罚那罚的工资就被罚没了。足见公司罚款的金额之大，频率之高。 二、对员工的支配请提前几
42、天通知，给我们留下预备的时间。 （1）不要在最终一天晚上突然宣布（发短信通知）明天要出差，这样会使员工原来的生活方案全部被打乱，或许他明天要去买西装，或许他明天要和家人吃个团聚饭，或许他明天有一个伴侣聚会。但就在这天下午，甚至晚上回家才接到通知，他连忙整理行囊，然后向伴侣、家人打电话赔礼，说明自己不能赴约的缘由，但却给人家一种说话不算话的感觉，让自己也觉得失信于人。 （2）不要在最终一天晚上才宣布明天不能回公司，回公司还要等N天以后，对员工的损害同上。另外还有员工他或许没有带足够的钱，或许带的钱不少，但是打着明天（X月X号）回公司的想法来花的，但突然被告知明天回不去了，没方法，要么让家里打过一
43、些来，要么借一点，要么勒紧腰带预备吃得差一些。而这些只由于公司一个来迟的短信（电话）。 （3）不要在最终一天才通知明天放假（尤其是年假），这样会使在外地的员工买不到最近的（火）车票，甚至买不到（火）车票。比如腊月二十七放假，腊月二十六（晚上）才接到通知，面对客流高峰，车票一张难求。好不简洁赶到公司，公司已放假，此次出差的路费和补助已无法报销。这种状况我还没有经受，只是听说。 （4）不要在最终一天才通知变更员工的岗位。提前几天（三天）通知，给员工一些时间给原岗位的伴侣道别，调整好心态，做好心里预备，生疏接下来的工作等。 三、请假手续简化一些。 听说公司现在没有双休日，请个假也要经过层层批示，手续
44、挺多，听说公司有两个在周末请假休班，结果其次天每人罚了二百。听说在公司干，要我今日头疼的厉害想请假休息一天。等请假批准，病已经好了，听他人笑言请假的时候应当说：我后天头疼的厉害，想请假休息一天。 如遇婚嫁还好办，毕竟婚嫁可以知道时间，如遇到亲朋病重（去世）该怎么办呢？ 个人拙见：在一个电脑上放好每个员工的档案，每个员工都有自己的编号。员工想请假时，可以用手机（该手机号在档案自己名下）向看管这些档案的人（内勤）打个电话，告知他（她）请假时间及事由，内勤依据该员工供应的编号调出该员工的档案，在某栏（可以是请假时间及事由栏，也可以是备注栏）填好该员工的请假时间及事由，然后存档并告知该员工，该员工通知
45、自己的直属上司一声就OK啦。结算工资时，该档案作为一份依据。 该档案可在财务，也可以是人力资源，也可以几个部门共享。 该档案可以包括序号（1）、员工编号、员工姓名、请假时间、请假事由、（该月）嘉奖事由、（该月）罚款及事由、考勤工资、该月补助等。 后来发觉这种方法公司已经用了，可还是需要员工重复报上个月的考勤，我一个月（已过去的）的考勤报了三次之多，有的人报的次数更多，不是已经存在电脑上了吗？为什么还要反复的报呢？ 四、关于公司招工员工辞职公司聘请。 公司每年都大量聘请员工，但每年也有大量员工辞职，他们有干了几年的，有干了一年的，也有仅干了几个月的。公司是否应当查看一下公司的辞职率（即这几年甚至这十几年公司辞职的人数和总聘请的人数之比）。公司里不断的招人员工辞职招人。对公司来说利是获得了大量廉价劳动力，弊是这些人的忠诚度是很低的，公司每年要拿一些时间、金钱、人力对新员工进行培训、稳定队伍，结果干了几个月辞职啦，公司投入的达不到应有的效果。 假如辞职率低于30%（我个人认为的数据）是员工的缘由，假如高于30%甚至50%以上。那公司是否应当检查一下自身了呢？ 公司的企业文化、管理制度都不错，就是做起来是另一回事（执行的太差）