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1、第二人民医院工资管理制度第二人民医院工资管理制度为规范医院的工资体系，建立公平、合理的分配制度，根据国家有关劳动人事管理政策等相关规定，结合我院实际情况，特制订工资管理制度。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月工资及绩效工资(月奖、年终奖等)。本制度所指工资，仅指每月定期发放的工资，不含绩效工资。一、工资管理人事科负责工资的管理工作，财务科负责工资总表的编制和发放工作。工资管理政策性弱，情况繁杂，轻易关系到职工的切身利益，人事科选定专职人员专门从事工资管理工作，负责管理全院职工的工资按程序、调整、核查、拒绝接受员工咨询、搞好与财务之间的沟
2、通交流等工作。工资管理工作人员每月须要顺利完成：1、呈报上级主管部门：员工各类工资的调整等审核按程序；2、通知财务科：全院人员变动、工资调整等情况。以上均由专职专门从事劳动工资管理人员台账、整理后，经人事科科长审查，不予呈报主管部门及通告财务科。财务科选定专门人员及时基本建设、精确地派发全院职工工资。二、工资体系我院的工资体系包含正式宣布领薪职工工资和基本建设外职工工资。(一)正式宣布领薪职工工资l、工资类别及标准我院为差额拨出事业单位，领薪职工的工资按主管部门审核的工资标准继续执行，分后管理人员工资、专业技术人员工资和工勤技能人员工资。2006年7月推行事业单位工资制度改革后，工资由基本工资
3、和其他工资两部分共同组成：(1)基本工资：岗位工资+薪级工资+护士10工资(2)其他工资：政策规定的各类津补贴岗位工资主要彰显勒韦县岗位的职责和建议，就是基本工资的主体部分。薪级工资主要彰显工作整体表现和资历，推行“一级一薪，定期升级”，岗位等级工资在事业单位岗位设置工作尚未积极开展之前，全省暂时统一按照最高档标准继续执行。等待岗位设置工作顺利完成之后，再实行代莱标准。2、假期工资待遇在编职工的假期工资待遇按照浙江省人事厅关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知(浙人发(2008)84号)文件规定执行。3、工资按程序(1)定期薪级工资调整：工作人员按年度考核结果推行每年减少一级
4、薪级工资，考核结果须要合格及以上。(2)职务变动工资调整：员工被任为低一级专业技术职务而出现的工资变动，从委任的次月已经开始继续执行崭新工资。(3)定级工资：事业单位新参加工作人员在工作满1年后，需报上级主管部门审批定级工资，员工需提供毕业(学位)证书、事业单位聘用合同等资料。由人事科填写工资定级审批表，携新录用人员审定表及职工介绍信等资料报上级主管部门审批。(4)岗位等级工资调整：事业单位岗位设置工作顺利完成后，对同一层级专业技术岗位展开适度细分，以彰显相同岗位等级之间的差别，每个专业技术岗位分成3个相同档次的岗位工资。上级主管部门审核后，从次月已经开始继续执行代莱岗位工资。(5)人员调动工
5、资：调到人员的工资由原单位提供更多工资迁移证（可以由调到人员带进）。移出人员的工资根据本月财务工资册派发标准核对工资迁移证，并由人事科出具调动介绍信，经人事科科长审查后交由移出人员本人带往崭新工作单位的主管部门。工资派发以半个月为界限，15日之前(含15日)派发全系列月工资，16日之后播发半月工资。(6)其他工资变动。如取得省劳模资格，或指派援藏、援疆，及因行政或党内处分等需要发生岗位或薪级工资变动的情况。具体实施标准按照上级主管部门的审批或有关文件执行。4、其他人员工资(1)买进人员：买进人员由人事部门按有关规定办理调职相关手续，工资以借给单位的工资介绍信为标准派发。(2)借给人员：因特定原
6、因，须要调职外单位的人员，在借给期间不享用本院一切劳保福利待遇，但享用国家统一规定的正常调资。(二)基本建设外职工工资我院基本建设外职工主要由非工勤人员、工勤人员和转业(委以重任)、正职人员共同组成。1、非工勤人员非工勤人员包含临床、医技、护理和其他专业技术人员，及在非工勤岗位上工作的其他员工(抵、正职人员除外)。非工勤人员的工资根据岗位的专业性、技术性和风险程度，融合资格市场准入建议、学历建议、工作量大小等因素，工资的制定以企业职工最高确保工资为参考基数，设置相同的工资等级，具体内容数额随其政府公布的最新确保工资标准同步进行调整。2、工勤人员工勤人员的工资根据岗位的专业性、技术性和风险程度及
7、岗位建议，制订基础工资和岗位工资。3、转业(委以重任)、正职人员转业人员：为本院卸任的具备高级职称的专业技术人员，其工资派发按卸任转业人员有关规定继续执行。正职人员按照签定的合约缴付工资。三、工资缴付(一)缴付形式：我院工资以货币的形式，委托银行按月统一派发。 (二)工资排序期：领薪职工从本月1日至本月月底，基本建设外职工从上月1日至上月月底。领薪职工的工资为当月派发，基本建设外职工为次月派发。（三）以下款项从工资中计入：l、个人收入所得税；2、工会会费；3、欠款；4、各类福利、保险金个人交纳部分；5、考勤付款；6、其他款项。四、工资审查负责管理工资管理的员工每月精确、及时的将人员流动、工资变动和考勤情况整理汇总，人事科长审查后交财务科长，财务工资派发人员应当在认真录入后，择机派发。财务科对工资派发名册展开不定期的自查工作，人事科每年展开一次全院性的工资核查。五、工资缴付人事科在每月5日(节假日延后)之前将考勤汇总通告递交财务科，财务科在每月8日之前派发全院职工工资。六、本制度由人事科制定并负责管理表述。