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1、员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律， 严格落实各项规章制度，根据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和 集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行 为）。第三条本规定合用于集团公司全体员工。第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划 分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。（一）严重违纪行为1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的；2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：贪污
2、、偷盗、 侵占、挪用他人或者单位财物；赌博或者变相赌博，以及进行其他 带赌博性质的活动；道德败坏、生活作风不正；殴打他人或者互相 打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；危害他人安全，或者欺 辱他人；携带或者收藏违禁品；故意损坏公共财物；扰乱单位 正常工作秩序，导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员 重伤或者死亡的；4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的;5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误 工、停工、返工，经济损失50000元以上的；6、迟报、漏报、瞒报、谎报
3、重大事故情况的；7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的；8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产 经营的；9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后 果或者影响各类事务正常处理的；10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料, 或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的；11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以 及招投标等商业活动中需保密的信息材料的；12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的；13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教 育不改的；14、在公务往来中，收取回扣（或者
4、小费），礼品价值总计达100） 元（含）以上，没有及时上缴的；15、犯其他严重错误的。（二）较严重违纪行为1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10 天的；2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员轻伤的;3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（不含）以下直接经济损失的；4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评, 或者带来其它不良影响的；5、遗失负责保管的单位财物、重要文件、数据资料的；6、在公务往来中，收取回扣（或者小费）、礼品价值在1000元（不 含）以下，没有及时上缴的；7、工作期间有明显歧视、污辱、骚扰他
5、人行为的；8、有散播不健康思想、言论行为，证据确凿的；9、不通过正常渠道反映实际问题，捏造事实或者串通他人滋事, 情节轻微的；10、无正当理由不服从正常工作分配、调动和工作安排的；11、其它违反企业规章制度的行为，情节较重的。（三）轻微违纪行为1、不遵守工作时间规定，有以下情形之一的：1、连续迟到、 早退达5次或者一年内累计达10次；2、旷工1至2天；3、因特殊情况 急需加班而不履行加班职责；2、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成1000元（含）以下直接经济损失的；3、工作时间从事与工作无关的事情；4、拒绝配合领导或者其他员工正常工作的；5、无正当理由没有完成工作任务目
6、标的；6、其它违反企业规章制度的行为，情节较轻的。第五条 对违纪员工，视其情节轻重可分别赋予警告，记过，待岗，解除劳动合同处理。第六条违纪处理种类（一）员工发生严重违纪行为或者在一年内浮现二次以上较严重 违纪行为的，根据劳动合同法第三十九条相关规定，可赋予解除 劳动合同处理；（二）员工发生较严重违纪行为或者在半年内浮现二次以上轻 微违纪行为的，视情节轻重可赋予记过或者待岗处理；（三）员工发生轻微违纪行为的，可赋予警告处理。第七条 警告期限最长为3个月，记过期限最长为6个月，期满 由处理实施单位考察违纪员工表现，由原处理决定批准单位撤销或者 变更处理决定，对不能认识、改正错误的，应予以延长期限或
7、者加重 处理。待岗期最长期限为6个月，待岗员工所在单位在员工待岗期届 满前作出表现鉴定，表现良好的予以留用；表现不好的，按规定程 序予以解除劳动合同。第八条员工受到警告处理后1年内，再次浮现应赋予警告处 理行为的，直接赋予记过处理。员工受到记过处理后2年内，再次浮现应赋予警告或者记过处理 行为的，直接赋予待岗处理；浮现应赋予待岗处理的违纪行为，直接 予以解除劳动合同。员工因违纪受到待岗处理后2年内，再次违纪的，直接解除劳动 合同。第九条违纪员工有下列情形之一的，应当予解除劳动合同处 理：（一）违纪事实确凿，但态度恶劣、拒不承认错误的；（二）拒不退回违纪所得或者赔偿经济损失的；（三）伪造、毁灭证
8、据或者阻挠、串通他人交待的；（四）对举报人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的。（五）试用期间发生违纪行为的。第十条 对违纪员工进行处理时，可同时赋予经济处罚，包括 降低工资待遇、扣发工资、赔偿经济损失等；也可同时予以降低、解 聘（免）职务。第十一条 浮现员工多次违纪、严重违纪或者多人违纪，以及员 工违纪行为造成重大负面影响或者经济损失的单位，应当追究单位相 关领导责任，视情节轻重分别予以警告、记过、待岗、解聘或者降 低职务处理，特殊严重的予以解除劳动合同。第三章处理权限及处理程序第十二条员工违纪按员工管理和违纪处理权限进行调查和 处理。赋予员工警告、记过、待岗等处理决定，可由员工所在单位
9、下达， 同时报集团公司备案；赋予解除劳动合同处理决定，由所在单位根据 员工违纪事实提出初步意见，由集团公司下达决定。上一级单位认为 下级单位对员工违纪处理决定不妥的，有权撤销、变更其处理决定。第十三条 处理员工违纪事件，由人力资源管理部门牵头组成 调查组，进行调查取证并写出书面调查报告。第十四条员工违纪行为一经初步查实，根据调查需要，可对违 纪员工采取停职检查措施，相关单位或者部门应予以积极支持和配合。第十五条对违纪员工的调查和处理必须做到事实清晰、证据 确凿、定性准确、处理恰当、手续完备，各个工作环节应保留书证（书面 证据）备查。第十六条 对违纪员工作出处理决定的时间，从证实员工违纪行为之日
10、算起；解除劳动合同的审批时间不超过5个月，其它处理的 审批时间不超过3个月。第四章处理的实施第十七条 员工受到警告处理的，赋予批评教育，并在警告处理 期限内每月扣发工资50-200元，最多不超过本人月收入的20%o第十八条 员工受到记过或者待岗处理的，视情节轻重作以下处 理：（一）在处理的同时，可解聘、降低违纪员工的职级；（二）在处理期限内每月扣发工资100-500元，最多不超过本 人月收入的20%。第十九条员工违纪给单位或者个人造成经济损失的，必须赔 偿相应经济损失；触犯法律的，移交司法机关处理。第二十条员工因违纪被解除劳动合同的，集团公司范围内不 得再次录用。第二十一条 受记过或者待岗处理
11、的员工，如在受处理期间有 重大立功表现，经所在单位允许，报处理批准单位允许后可以提前撤 销处理决定。第二十二条对于受到警告或者记过处理的员工，在处理期限内 不发各项奖励；受待岗处理的员工，待岗期内发放生活费，具体标准 参有关规定执行。第二十三条员工在被违纪处理期间不得晋升职务，不参加各 种评先评优活动。被降级、解聘职务的应相应降低其工资标准。第五章附则第二十四条对违纪员工的处理要以书面形式通知本人，本人 须签字确认，处分决定连同员工的检讨书或者书面违纪情况说明一并 存入受处分员工人事档案。第二十五条员工对所受处理不服，可于收到处理决定书15日内 向本单位人力资源管理部门提出申诉，也可以直接向属地劳动仲裁 部门提出仲裁申请。申请仲裁期间不影响原处理决定的执行。第二十六条员工在处理期届满前一周，由本人书面向原处理 批准单位提出撤销处理申请，经允许后，撤销处理。第二十七条本规定经集团公司职工代表大会审议通过后施行。第二十八条 各权属子公司可参照本办法执行。第二十九条本办法由集团公司人力资源部负责解释。